Životné a pracovné podmienky v Rakúsku

1 HĽADANIE PRÁCE

1.1 Ako si nájsť prácu

Ak patríte medzi ľudí, ktorých zaujíma práca v Rakúsku, odporúčame vám pozrieť si aktuálne ponuky do tejto krajiny na našej stránke v sekcii Pracovné ponuky- Rakúsko.

Voľné pracovné miesta sa inzerujú prostredníctvom rakúskeho verejného úradu práce (Arbeitsmarktservice, AMS), na webových stránkach podnikov, v dennej tlači (online a v tlači), prostredníctvom súkromných pracovných agentúr (recruiterov) a náborových spoločností a na internetových portáloch s ponukami práce. Úlohu zohrávajú aj neformálne siete: pýtajte sa na voľné pracovné miesta u známych, príbuzných a susedov v okolí.

Informácie o voľných pracovných miestach v Rakúsku môžete získať aj prostredníctvom siete EURES.

Na úradoch práce vo všetkých krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku pracuje množstvo špeciálne vyškolených poradcov EURES, ktorí pomáhajú uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu v inej krajine EÚ/EHP.

Vedúci pracovníci sú prijímaní z iných firiem, a to buď priamo, alebo prostredníctvom personálnych spoločností.

Vo väčšine prípadov sa však aj tak musíte obrátiť priamo na firmu, aby ste sa mohli uchádzať o zamestnanie.

Digitálne prihlášky / Online formuláre s osobnými údajmi

Mnohé spoločnosti vyžadujú online prihlášky. vyplňte online formulár s osobnými údajmi a nahrajte svoj životopis, žiadosť a certifikáty atď.

alle jobs – AMS job board:

Vyhľadávač pracovných ponúk AMS umožňuje jednoduché hľadanie práce online.  Okrem voľných pracovných miest, ktoré spravuje AMS, obsahuje „alle jobs“ aj voľné pracovné miesta z eJob-Room AMS, z internetu od podnikov a inštitúcií pôsobiacich v Rakúsku, od verejnej správy na spolkovej a krajinskej úrovni a vybrané voľné pracovné miesta od Spolkovej agentúry práce (Nemecko).

eJob-Room Rakúskej verejnej služby zamestnanosti:

eJob-Room je samoobslužná internetová nástenka pracovných ponúk AMS.

Táto služba je k dispozícii osobám registrovaným v AMS, ako aj neregistrovaným osobám.

Je však dobré zaregistrovať sa v eJob-Room a je to možné aj vtedy, ak sa vaše bydlisko ešte nenachádza v Rakúsku. Portál eJob-Room poskytuje prehľad o všetkých voľných pracovných miestach nahlásených do AMS v Rakúsku.

Registrovaní používatelia môžu v eJob-Room zverejniť aj svoje žiadosti, čo umožňuje, aby ich firmy našli. Ak ste sa zaregistrovali, máte k dispozícii osobnú schránku pre svoje žiadosti, správy dostávate vo forme textových správ a môžete si ukladať výsledky vyhľadávania.

Voľné pracovné miesta môžete vyhľadávať aj na svojom mobilnom telefóne pomocou aplikácie alle jobs. Aplikácia AMS Job App vám umožňuje vyhľadávať pracovné miesta vo vašom bezprostrednom okolí (vyhľadávanie podľa oblastí). Vykonané vyhľadávanie môžete uložiť a upraviť, na požiadanie získať mapu zoznamu výsledkov a denne dostávať upozornenia na nové vhodné voľné pracovné miesta prostredníctvom funkcie „Job Alarm“ atď. Podporované operačné systémy sú Android, iOS a EMUI 11.

Online burzy práce:

Online burzy práce niekedy fungujú v celej Európe. Umožňujú nielen nájsť voľné pracovné miesta, ale aj vytvoriť si profil online a dostávať e-mailové upozornenie, keď sa na nástenke objaví inzerát, ktorý zodpovedá vášmu profilu.

Pred odoslaním dokumentov žiadosti môžete najprv kontaktovať potenciálnych zamestnávateľov telefonicky a/alebo e-mailom.

Prihlášku môžete podať aj v prípade, že nie sú zverejnené žiadne voľné pracovné miesta.

Ďalšie dôležité informácie nájdete na stránke: Richtig bewerben » so geht’s! | AMS

O tom, ako interpretovať informácie v pracovných inzerátoch, sa dočítate napríklad tu:

Ak ste si telefonicky, osobne alebo e-mailom dohodli termín pohovoru, prineste si životopis, certifikáty a potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a dobre sa na pohovor pripravte.
V jednotlivých prípadoch sa stretnutia konajú aj online. Ďalšie informácie nájdete na stránke: Vorstellungsgespräch » Tipps und Tricks | AM

Sezónne práce nájdete na stránke rakúskeho úradu práce – AMS:

1.2 Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť o zamestnanie by mala byť napísaná v nemeckom jazyku, pokiaľ sa v inzeráte nevyžaduje podanie žiadosti v inom jazyku. Žiadosti sa takmer vždy posielajú e-mailom alebo online. Veľmi často bude potrebné vyplniť online formuláre. Bežnou praxou je aj zasielanie žiadostí firmám, ktoré neinzerovali voľné pracovné miesto – pozri časť „Práca v inom členskom štáte/hľadanie práce“.

Kompletná žiadosť o prácu zahŕňa:

• žiadosť o prijatie do zamestnania;

• životopis alebo Europass CV (Curriculum vitae);

• osvedčenia a referencie (vysvedčenia o ukončení školy, osvedčenia o odbornej spôsobilosti potvrdenia o dosiahnutom vzdelaní, potvrdenia o predchádzajúcich zamestnaniach, doklady o absolvovaní dôležitých kurzov súvisiacich s pracovným miestom, odporúčacie listy);

• fotografiu

Žiadosť / sprievodný list:

Žiadosť o prijatie do zamestnania/sprievodný list:

Nezabudnite si zistiť meno kontaktnej osoby v spoločnosti (napr. vedúceho oddelenia ľudských zdrojov) a oslovte ich správnym titulom (napr. Vážený pán doktor Müller). V motivačnom liste / sprievodnom liste sa odvolajte na inzerát o pracovnom mieste alebo na telefonický rozhovor. Upozornite na svoje najsilnejšie stránky (napr. odborné skúsenosti, odbornú a osobnú kvalifikáciu, sociálne zručnosti, motiváciu, angažovanosť) a vysvetlite, prečo ste ideálnym kandidátom na túto pozíciu. Požiadajte o osobný pohovor.

Video žiadosť:

Videozáznam žiadosti o zamestnanie je vašou reklamou. Vďaka dobrému videu môžete zvýšiť svoje šance na pozvanie na pohovor. Ďalšie informácie o rozsahu, obsahu a zasielaní nájdete na: Bewerbungsvideo: Tipps & Infos zur Videobewerbung | AMS

Životopis alebo životopis Europass:

Váš životopis by mal byť stručný, výstižný a prehľadný a mal by uvádzať kľúčové fakty. Nemal by podľa možnosti pozostávať z viac ako dvoch, alebo ešte lepšie z jedného listu (listov) formátu A4. Predchádzajúce obdobia zamestnania by mali začínať vaším prvým zamestnaním a končiť vaším posledným zamestnaním alebo naopak. To platí aj pre časť týkajúcu sa vášho vzdelania a odbornej prípravy.

Životopis Europass je vyžadovaný mnohými spoločnosťami a môže byť v tejto súvislosti veľkou podporou.

Ďalšie informácie nájdete napríklad na: Bewerbungsportal – Übersicht a Home | Europass

Europass CV je vyžadovaný mnohými spoločnosťami a v tejto súvislosti môže poskytnúť veľkú podporu.

Ďalšie informácie nájdete napríklad na Bewerbungsportal alebo Europass portáli.

2. PRESŤAHOVANIE SA DO INEJ KRAJINY

2.1 Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu.

Odstránenie národných prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Z tradične protekcionistického východiska krajiny EÚ neustále rušia obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo jednotný trh. Tento záväzok vytvoriť európsku obchodnú oblasť bez hraníc viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a celosvetovo etabloval EÚ ako svetového obchodného hráča popri Spojených štátoch a Japonsku.

Napriek záväzku Európy prelomiť všetky prekážky vnútorného obchodu nie sú harmonizované všetky odvetvia hospodárstva. Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni sektory, ktoré by mohli predstavovať vyššie riziko pre európskych občanov – ako sú farmaceutické výrobky alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu takzvanej zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v podstate každý výrobok legálne vyrobený alebo uvedený na trh v jednom z členských štátov sa môže voľne pohybovať a obchodovať s ním v rámci vnútorný trh EÚ.

Obmedzenia voľného pohybu tovaru

Zmluva o EÚ dáva členským štátom právo stanoviť limity pre voľný pohyb tovaru, ak existuje špecifický spoločný záujem, ako je ochrana životného prostredia, zdravia občanov alebo verejného poriadku. To napríklad znamená, že ak vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálnu hrozbu pre verejné zdravie, verejnú morálku alebo verejný poriadok, môžu mu odoprieť alebo obmedziť prístup na svoj trh. Príkladmi takýchto produktov sú geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje. Aj keď vo všeobecnosti neexistujú žiadne obmedzenia na nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ ide o tovar na osobnú spotrebu, existuje séria európskych obmedzení pre špecifické kategórie výrobkov, ako je alkohol a tabak

Voľný pohyb kapitálu

Ďalšou nevyhnutnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je to jedna zo štyroch základných slobôd, ktoré zaručujú právne predpisy EÚ, a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.

Liberalizácia kapitálových trhov predstavuje rozhodujúci bod v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bol to prvý krok k vytvoreniu našej Európskej hospodárskej a menovej únie (EHMÚ) a spoločnej meny euro.

Výhody

Zásada voľného pohybu kapitálu nielenže zvyšuje efektívnosť finančných trhov v rámci Únie, ale prináša aj rad výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu v rámci EÚ vykonávať široké spektrum finančných operácií bez väčších obmedzení. Jednotlivci môžu napríklad s malými obmedzeniami

1. ľahko si otvoriť bankový účet,

2. nakupovať akcie

3. investovať alebo

4. nakupovať nehnuteľnosti v inom členskom štáte. Spoločnosti EÚ môžu investovať do iných európskych podnikov, vlastniť ich a riadiť.

Výnimky

V rámci členských štátov, ako aj s tretími krajinami platia určité výnimky z tejto zásady. Týkajú sa najmä zdaňovania, obozretného dohľadu, dôvodov verejného poriadku, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ.

Európska komisia pokračuje v práci na dobudovaní voľného trhu s finančnými službami prostredníctvom realizácie nových stratégií finančnej integrácie s cieľom ešte viac uľahčiť občanom a spoločnostiam správu ich peňazí v rámci EÚ.

2.2 Hľadanie ubytovania

Vyhľadávanie ubytovania

Informácie o voľných bytoch, domoch a iných nehnuteľnostiach môžete získať z novín (napr. Kurier), od realitných kancelárií (napr. Herold) a z rôznych internetových stránok. Informácie o voľných ubytovacích zariadeniach ponúkajú aj mestské úrady a miestne rady.

Ubytovanie prostredníctvom bytových družstiev nájdete na webových stránkach bytových družstiev. Uvedené ubytovanie stavajú neziskové bytové družstvá a poskytujú ho svojim členom na bývanie.

Priemerné výdavky na bývanie (nájomné za štvorcový meter vrátane prevádzkových nákladov) ku koncu roka 2024 boli 9,9 EUR na m2. Zo všetkých spolkových krajín Rakúska sú najnižšie náklady na nájomné v Burgenlande a Korutánsku a najvyššie v Salzburgu.

Výška nájomného závisí od mnohých faktorov, ako je veľkosť, vybavenie, dopravné spojenie, infraštruktúra, susedstvo atď. Nehnuteľnosti vo vnútri mesta a na predmestí s dobrým dopravným spojením a infraštruktúrou sú drahé. Menšie nehnuteľnosti sú často drahšie na meter štvorcový ako väčšie. Do úvahy treba vziať aj prevádzkové náklady (približne 25 % čistého nájomného) a poplatky za vykurovanie, plyn a elektrinu.

Pod prevádzkovými nákladmi sa rozumejú napríklad poplatky za vodu/vodné, náklady na odvádzanie odpadových vôd, poplatky za služby spojené s likvidáciou odpadu, výdavky na upratovanie, vykurovanie, náklady na detské ihrisko, poplatky za pranie atď.

V Rakúsku je nájomná zmluva ústna alebo písomná dohoda medzi prenajímateľom (vlastníkom nehnuteľnosti alebo podnájomcom) a nájomcom alebo podnájomcom. Nájomca môže dať časť nehnuteľnosti do podnájmu.

Odporúčanie: Ak je nájomná zmluva uzatvorená písomne, máte písomný dôkaz v prípade sporu.

V prípade nehnuteľností, na ktoré sa vzťahuje zákon o prenajímateľoch a nájomcoch (Mietrechtsgesetz): Nájomné zmluvy sa uzatvárajú na dobu určitú (zvyčajne najmenej na tri roky, ale môžu byť uzavreté aj na dlhšie obdobie) alebo na dobu neurčitú.

Pred podpísaním nájomnej zmluvy máte možnosť prezrieť si byty. Byty uvedené v novinách alebo na internete sa často ponúkajú prostredníctvom realitných kancelárií. Prehliadky sa častejšie dohodnú telefonicky. Počas obhliadky nezabudnite položiť čo najviac otázok a vyhnite sa podpisu nájomnej zmluvy alebo ponuky na prenájom bez náležitého uváženia, aj keď vás k tomu vyzvú.

Ponuka na prenájom slúži ako potvrdenie, že si želáte prenajať nehnuteľnosť za určitých podmienok. Ak prenajímateľ túto ponuku na prenájom prijme, uzavrie sa nájomná zmluva.

Upozornenie: Musíte dodržať každú ponuku na prenájom, ktorú predložíte! Takisto by ste sa mali vyhnúť „rezervácii“ nehnuteľnosti. Rezervácia je často skrytou ponukou na prenájom.

Pred uzavretím nájomnej alebo kúpnej zmluvy by ste sa mali obrátiť na príslušnú poradenskú službu (napr. na združenia nájomníkov (Mietervereinigungen), Zväz na ochranu nájomníkov (Mieterschutzverband) alebo Komoru práce (Arbeiterkammer)), aby ste si nechali skontrolovať zákonnosť nájomnej alebo kúpnej zmluvy.

Provízia pre realitné kancelárie: V Rakúsku sa pri prenájme uplatňuje zásada poradia. To znamená, že provízie platí výlučne a v plnej výške osoba, ktorá o provízie pôvodne požiadala. V Rakúsku je to zvyčajne prenajímateľ. Realitné kancelárie si môžu najímať aj nájomcovia.

2.3 Hľadanie školy

O malé deti sa starajú opatrovateľky a jasle. Vo väčšine väčších obcí sa nachádzajú materské školy. Opatrovateľky v jasliach sa starajú o deti do 2,5 alebo 3 rokov. Deti zvyčajne navštevujú materské školy od 2,5 alebo 3 rokov do maximálne 6 rokov.

Základné školy (Volksschulen) sú takmer na všetkých miestach vo vidieckych oblastiach a stredné školy (Mittelschule, stredná škola 1. stupňa) vo väčších mestách. Ak chce vaše dieťa navštevovať vyššiu strednú všeobecnovzdelávaciu školu (allgemeinbildende höhere Schule, AHS), známu aj ako gymnázium (stredná úroveň 1 a 2), alebo odbornú školu, napr. obchodnú školu (Handelsschule), obchodnú akadémiu (Handelsakademie) alebo inú strednú školu (stredná úroveň 2), vo vidieckych oblastiach môžete niekedy počítať s pomerne dlhým časom cestovania. V mestách existuje rozsiahla sieť škôl; v hlavných mestách spolkových krajín (Land) a vo Viedni sú vysoké školy, akadémie, vyššie odborné školy a univerzity. Niektoré technické vysoké školy sa nachádzajú v menších mestách.

Informácie o službách miestnych opatrovateliek, jaslí, materských škôl a základných škôl nájdete na miestnom úrade alebo na mestskom úrade (Magistrat) v mestách. Môžete sa tam tiež dozvedieť, kedy zapísať svoje dieťa do škôlky alebo školy (Schuleinschreibung).

Informácie o školách vo vašom okolí môžete získať aj na regionálnych školských úradoch, v školských poradenských centrách, v pedagogicko-psychologických zariadeniach a v online školských sprievodcoch.

Väčšina škôl má webové stránky, na ktorých nájdete základné informácie o cieľoch školy, jej filozofii vzdelávania, rozvrhu hodín, postupe pri zápise atď.

Otázky týkajúce sa voľných miest v škole, uznania predchádzajúcej školskej dochádzky a zápisu do správnej triedy by ste mali prediskutovať s vybranou školou (najlepšie s riaditeľom školy).

Deti, ktorých materinským jazykom nie je nemčina, majú možnosť učiť sa nemčinu v školách. Mnohé školy pestujú viacjazyčnosť a vyučovanie v materinskom jazyku žiakov.

2.4 Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)

Vziať si so sebou auto (obsahuje informácie aj o vodičskom preukaze)

Uplatňovanie zásady voľného pohybu osôb, ktorá je jedným zo základných kameňov našej európskej výstavby, znamenalo zavedenie série praktických pravidiel na zabezpečenie toho, aby občania mohli voľne a jednoducho cestovať do ktoréhokoľvek členského štátu Európskej únie. Cestovanie po EÚ vlastným autom sa stalo oveľa menej problematickým. Európska komisia stanovila sériu spoločných predpisov upravujúcich vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia vozidla a možnosť registrácie vozidla v hostiteľskej krajine.

Váš vodičský preukaz v EÚ

EÚ zaviedla harmonizovaný vzor vodičského preukazu a ďalšie minimálne požiadavky na získanie vodičského preukazu. To by malo pomôcť udržať nebezpečných vodičov mimo európskych ciest – bez ohľadu na to, kde absolvujú vodičské skúšky.

Od 19. januára 2013 majú všetky vodičské preukazy vydávané krajinami EÚ rovnaký vzhľad. Vodičské preukazy sú vytlačené na kúsku plastu, ktorý má veľkosť a tvar kreditnej karty.

Boli zavedené harmonizované administratívne lehoty platnosti dokladu o vodičskom oprávnení, ktoré sa v prípade motocyklov a osobných automobilov pohybujú od 10 do 15 rokov. To umožňuje úradom pravidelne aktualizovať vodičské preukazy s novými bezpečnostnými prvkami, ktoré sťažujú ich falšovanie, takže nekvalifikovaní vodiči alebo vodiči so zákazom činnosti budú môcť ťažšie oklamať úrady vo svojej krajine alebo inde v EÚ.

Nový európsky vodičský preukaz chráni aj zraniteľných účastníkov cestnej premávky zavedením progresívneho prístupu pre motocykle a iné dvojkolesové motorové vozidlá. Systém “postupného prístupu” znamená, že jazdci budú musieť získať skúsenosti s menej výkonným motocyklom, kým prejdú na väčšie stroje. Mopedy budú tiež tvoriť samostatnú kategóriu s názvom AM.

O vodičský preukaz musíte požiadať v krajine, v ktorej zvyčajne alebo pravidelne žijete. Vo všeobecnosti je to krajina, v ktorej žijete aspoň 185 dní v kalendárnom roku z dôvodu osobných alebo pracovných väzieb.

Ak máte osobné/pracovné väzby v 2 alebo viacerých krajinách EÚ, miestom vášho obvyklého pobytu je miesto, kde máte osobné väzby, pokiaľ sa tam pravidelne vraciate. Túto poslednú podmienku nemusíte spĺňať, ak žijete v krajine EÚ na vykonávanie úlohy na dobu určitú.

Ak sa presťahujete do inej krajiny EÚ, aby ste mohli študovať na vysokej škole alebo univerzite, miesto vášho obvyklého pobytu sa nemení. Môžete však požiadať o vodičský preukaz v hostiteľskej krajine, ak preukážete, že ste v nej študovali aspoň 6 mesiacov.

Registrácia auta v hostiteľskej krajine

Ak sa natrvalo presťahujete do inej krajiny EÚ a vezmete si so sebou auto, mali by ste ho zaregistrovať a zaplatiť dane súvisiace s autom v novej krajine.

V EÚ neexistujú spoločné pravidlá registrácie vozidiel a súvisiacich daní. Niektoré krajiny majú pravidlá oslobodenia od daní pri registrácii vozidla, ak sa s autom natrvalo presťahujete z jednej krajiny do druhej.

Ak chcete využiť oslobodenie od dane, musíte si overiť platné lehoty a podmienky v krajine, do ktorej sa chcete presťahovať.

Presné pravidlá a termíny si overte na vnútroštátnych orgánoch: Car registration in another EU country – Your Europe

Poistenie vozidla

Občania EÚ môžu poistiť svoje vozidlo v ktorejkoľvek krajine EÚ, pokiaľ má vybraná poisťovňa licenciu hostiteľského vnútroštátneho orgánu na vydávanie príslušných poistných zmlúv. Spoločnosť so sídlom v inom členskom štáte je oprávnená predávať poistnú zmluvu na povinné zmluvné poistenie zodpovednosti za škodu len v prípade, že sú splnené určité podmienky. Poistenie bude platné v celej Únii bez ohľadu na to, kde sa nehoda stala.

Zdanenie

Daň z pridanej hodnoty alebo DPH z motorových vozidiel sa zvyčajne platí v krajine, kde sa vozidlo kúpilo, hoci za určitých podmienok sa DPH platí v krajine určenia. Viac informácií o pravidlách, ktoré sa uplatňujú, keď je vozidlo nadobudnuté v jednom členskom štáte EÚ a je určené na registráciu v inom členskom štáte EÚ, nájdete na tomto odkaze: 
Car taxes in another EU country – Your Europe

Registrácia auta v hostiteľskej krajine

Ak sa natrvalo presťahujete do inej krajiny EÚ a vezmete si so sebou auto, mali by ste svoje auto zaregistrovať a v danej krajine platiť dane súvisiace s vlastnením auta.

Neexistujú žiadne spoločné pravidlá EÚ týkajúce sa registrácie vozidiel a súvisiacich daní. Niektoré krajiny majú pravidlá oslobodenia od dane pre registráciu vozidla pri trvalom presune auta z jednej krajiny do druhej.

Ak chcete využiť oslobodenie od dane, musíte skontrolovať príslušné termíny a podmienky v krajine, do ktorej sa chcete presťahovať.

Presné pravidlá a termíny si overte u vnútroštátnych orgánov: Registrácia auta v inej krajine EÚ

Poistenie auta

Občania EÚ si môžu poistiť svoje auto v ktorejkoľvek krajine EÚ, pokiaľ má vybraná poisťovňa licenciu od hostiteľského vnútroštátneho orgánu na vydávanie príslušných poistných zmlúv. Spoločnosť so sídlom v inom členskom štáte je oprávnená predať poistku uzatvorené na povinné poistenie, len ak sú splnené určité podmienky. Poistenie bude platné v celej únii bez ohľadu na to, kde sa nehoda stane.

Zdaňovanie

Daň z pridanej hodnoty alebo DPH z motorových vozidiel sa zvyčajne platí v krajine, kde sa auto kúpi, hoci za určitých podmienok sa DPH platí v krajine určenia.
Viac informácií o pravidlách, ktoré platia, keď je vozidlo nadobudnuté v jednom členskom štáte EÚ a je určené na registráciu v inom členskom štáte EÚ, nájdete na tu.

2.5 Postupy registrácie a povolenie na pobyt

Do troch dní od usadenia sa v Rakúsku sa musíte zaregistrovať na príslušnom úrade.

Príslušné úrady sú:

• registrácia pobytu (Meldeservice) na miestnych úradoch (Gemeindeamt) alebo mestských  úradoch (Magistrat);

• vo Viedni: registrácia pobytu na mestských obvodných úradoch (Magistratisches Bezirksamt);

Musíte si so sebou priniesť:
– Správne vyplnený formulár registrácie pobytu (Meldezettel), ktorý je k dispozícii na príslušných registračných úradoch a v niektorých obchodoch s tabakovými výrobkami, alebo si ho môžete stiahnuť z internetu.
– Pas alebo občiansky preukaz;
– Rodný list;
– Formuláre registrácie pobytov zo všetkých predchádzajúcich miest pobytu.

Pri podaní žiadosti vám bude doručené potvrdenie o registrácii. Viac informácií o potvrdení o registrácii nájdete na Meldebestätigung

Máte tiež možnosť požiadať o jednoduché potvrdenie o registrácii z Centrálneho registra obyvateľov (Zentrales Melderegister, ZMR) online prostredníctvom stránky oesterreich.gv.at, ak máte nasledujúce údaje:

Informácie o trhu práce a možnostiach zamestnania v cieľovom regióne.

(Rakúske verejné služby zamestnanosti) a Lebens- und Arbeitsbedingungen: Österreich – Europäische Union

Pripravte si nasledujúce dokumenty:

– cestovný pas alebo občiansky preukaz: aj neplnoleté osoby potrebujú jeden z nich

– ďalšie osobné doklady (napr. rodný list, sobášny list)

– elektronické formuláre/prenosné dokumenty (formuláre štandardizované v celej Európe na uznávanie a osvedčovanie údajov dôležitých pre vašu sociálnu a pracovnú situáciu) pre seba a svoju rodinu

– prenosný doklad U2 a prenosný doklad U1: ak chcete preniesť svoj nárok na dávky v nezamestnanosti z krajiny pôvodu (prenosný doklad U2) a ak si hľadáte prácu v Rakúsku, potrebujete doklad o obdobiach zamestnania (prenosný doklad U1). Oba formuláre vydáva alebo pečiatkuje príslušný orgán v krajine pôvodu (vo väčšine prípadov úrad práce).

– Európsky preukaz zdravotného poistenia alebo porovnateľný formulár (E 111) alebo iná poistná ochrana pre pobyt v zahraničí.

– doklady o motorovom vozidle: vodičský preukaz, technický preukaz (pozri tiež informácie: „Vziať si so sebou auto pri sťahovaní do iného členského štátu“).

– osvedčenia, diplomy, potvrdenia o doterajšom zamestnaní a referencie zamestnávateľov (originály a preklady do nemčiny alebo angličtiny).

– životopis a žiadosť v nemeckom alebo anglickom jazyku

– vysvedčenia vašich detí a doklady o školskej dochádzke preložené do nemčiny alebo angličtiny, pretože pomôžu čo najrýchlejšie zaradiť vaše deti do príslušnej triedy/typu školy.

Ďalšie postupy:

– Informujte o svojom sťahovaní úrady v krajine pôvodu (registračný úrad, školu atď.).

– Zabezpečte si ubytovanie (izbu, byt atď.) alebo si rezervujte hotel

– Uistite sa, že máte dostatok finančných prostriedkov na pokrytie nákladov, ktoré vzniknú v prvých mesiacoch (nájomné, životné náklady atď.)

– Uzatvorte si zdravotné a úrazové poistenie v Rakúsku

– Vybavte si pas domáceho zvieraťa na presťahovanie.

2.6 Kontrolný zoznam pred vašim príchodom do novej krajiny a po ňom

Pred príchodom do Rakúska:

Získajte informácie o pracovnom trhu a možnostiach zamestnania sa v príslušnom regióne: www.ams.at – rakúsky úrad práce alebo na stránke EURES – ec.europa.eu/eures (EURES homepage).

Pripravte si nasledujúce dokumenty:

1. Cestovný pas alebo občiansky preukaz: maloleté deti  potrebujú doklad totožnosti,

2. Zoberte si ostatné osobné dokumenty – napr. rodný list, sobášny list;

3. Príslušné E-formuláre/ PD – prenosné formuláre pre vás a vašich rodinných príslušníkov (štandardizované formuláre po celej Európe – príslušné pre vašu sociálnu situáciu a situáciu v oblasti zamestnanosti);

4. Prenosný dokument U2 a U1: tieto formuláre vám vydá úrad práce alebo sociálna poisťovňa vo vašej krajine pôvodu a preukazujete ním dobu zamestnania pre prípad nároku na dávky v nezamestnanosti. Obidva dokumenty musia byť potvrdené príslušnou inštitúciou v krajine pôvodu.
5. Európsku kartu zdravotného poistenia alebo porovnateľný formulár (E 111) alebo iný doklad potvrdzujúci poistenie pre pobyt v zahraničí; 

6. Doklady od vozidla, vodičský preukaz;

7. Originály vysvedčení, diplomov, osvedčení, potvrdenie o poslednom zamestnaní, referencie od zamestnávateľov a ich preklady do nemeckého jazyka;

8. Životopis a žiadosť v nemeckom jazyku;

9. Vysvedčenia vašich detí preložené do nemčiny a dôkaz o školskej dochádzke preložený do nemeckého jazyka, pre bezodkladné zaradenie detí do príslušného ročníka/typu školy.

Ďalej je dôležité:

1. Zabezpečiť si ubytovanie (byt, prenájom, dom alebo hotel)
2. Mať dostatočné finančné prostriedky na pokrytie výdavkov za prvý mesiac (nájomné, životné náklady…);
3. Zabezpečiť nemocenské a úrazové poistenie v Rakúsku;
4. Oboznámiť úrady v rodnej krajine o presťahovaní sa;
5. Vybaviť cestovný pas pre domáce zvieratá.

Po príchode do Rakúska:

1. Otvorte si bankový účet.
2. Prihláste si motorové vozidlo.
3. Prihláste sa na príslušnom daňovom úrade (Steuern, Familienbeihilfe).
4. Nahláste si plyn, elektriku, telefón, televíziu a rádio.
5. Prihláste deti do príslušnej školy (kontaktujte príslušnú školu).
6. Podajte prihlasovací formulár na príslušný správny úrad (Bezirkshauptmannschaft), miestny okresný úrad ( Magistratisches Bezirksamt), ak chcete zostať dlhšie ako 3 mesiace.

Registrácia vášho pobytu v Rakúsku:

Prihláste sa v priebehu 3 dní po príchode do Rakúska na príslušnom úrade (Meldebehörde). Ak ste ubytovaný v hoteli, hotel za vás zaregistruje vaše bydlisko.

Ak už máte zamestnanie:

Ihneď sa nahláste u zamestnávateľa. Pri nástupe do práce, vyžiadajte si potvrdenie o registrácii v systéme sociálneho poistenia (zdravotné poistenie, úrazové poistenie, poistenie v nezamestnanosti) . Váš zamestnávateľ sa musí postarať aj o vašu registráciu na sociálne poistenie a registráciu vašich rodinných príslušníkov, ak sami nie sú poistení. Bude vám pridelené číslo sociálneho poistenia a zaslaná elektronická karta (rakúska karta zdravotného poistenia).

Osoby zamestnané na čiastočný úväzok, „osoby samostatne zárobkovo činné“ (Neue Selbständige)  a samostatne zárobkovo činné osoby: prihláste seba a svojich rodinných príslušníkov v príslušnej sociálnej poisťovni v  Rakúsku. Dostanete číslo sociálneho zabezpečenia e-card (österreichische Krankenversicherungskarte).

UPOZORNENIE:

Na deti, ktoré neštudujú, neabsolvujú odbornú prípravu alebo nechodia do školy, sa môže poistná zmluva vzťahovať len do určitého veku. Pozrite si tiež časť „Zdravotný systém“.

– Pre marginálne – dočasne zamestnaných pracovníkov, „nových samostatne zárobkovo činných osôb“ (Neue Selbständige) a samostatne zárobkovo činné osoby platí: prihláste seba a svojich rodinných príslušníkov na príslušnej pobočke sociálnej poisťovne v Rakúsku. Dostanete číslo sociálneho poistenia a elektronickú kartu. Na dočasne zamestnaných pracovníkov sa zdravotné poistenie nevzťahuje automaticky; v tomto prípade je potrebné požiadať o zdravotné poistenie. Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba alebo „nový samostatne zárobkovo činný pracovník“, zaregistrujte sa na príslušnom daňovom úrade.

Ak si hľadáte prácu:

– Prihláste sa na regionálnom úrade rakúskeho verejného úradu práce (AMS) v lehote uvedenej v prenosnom dokumente U1 alebo U2.

Podrobnosti o tom nájdete v kontrolnom zozname pre občanov EÚ/EHP a Švajčiarska žijúcich a pracujúcich v Rakúsku tu: oesterreich.gv.at – Verwaltung geht bald noch besser

3. PRACOVNÉ PODMIENKY

3.1 Prehľad pracovných podmienok v Európe

EÚ sa zaviazala zlepšovať pracovné podmienky v celej Európe. Úzko spolupracuje s vládami jednotlivých štátov s cieľom zabezpečiť, aby ľudia mohli pracovať v príjemnom a bezpečnom prostredí. Podpora EÚ členským štátom sa poskytuje prostredníctvom:

• výmeny skúseností a rozvoji spoločných aktivít;

• stanovením minimálnych požiadaviek týkajúcich sa pracovných podmienok a zdravia a bezpečnosti.

Kroky smerom k transparentnosti kvalifikácií v Európe

Európska únia podnikla dôležité kroky smerom k dosiahnutiu transparentnosti kvalifikácií
v Európe:

– V tejto oblasti sa zintenzívnila spolupráca v oblasti odborného vzdelávania a prípravy so zámerom spojiť všetky nástroje transparentnosti osvedčení a diplomov do jedného užívateľsky prístupného nástroja. Patrí sem napríklad európsky životopis alebo Europass školenia.

– Rozvoj konkrétnych opatrení v oblasti uznávania a kvality odborného vzdelávania a prípravy.

Prekonanie rozdielov v systémoch vzdelávania a odbornej prípravy v celej EÚ

Systémy vzdelávania a odbornej prípravy v členských štátoch EÚ stále vykazujú značné rozdiely. Posledné rozšírenia EÚ s rôznymi vzdelávacími tradíciami túto rôznorodosť ešte zvýšili. Z toho vyplýva potreba stanoviť spoločné pravidlá, ktoré by zaručili uznávanie kompetencií.

S cieľom prekonať túto rôznorodosť národných kvalifikačných štandardov, vzdelávacích metód a štruktúr odbornej prípravy Európska komisia navrhla sériu nástrojov, ktorých cieľom je zabezpečiť lepšiu transparentnosť a uznávanie kvalifikácií na akademické aj odborné účely.

1. Európsky kvalifikačný rámec

Európsky kvalifikačný rámec je kľúčovou prioritou Európskej komisie v procese uznávania odborných kompetencií. Hlavným cieľom rámca je vytvoriť prepojenia medzi rôznymi národnými kvalifikačnými systémami a zaručiť hladký prenos a uznávanie diplomov.

2. Národné informačné centrá pre uznávanie akademických titulov (NARIC)

Sieť národných informačných centier pre uznávanie akademických titulov bola založená v roku 1984 z iniciatívy Európskej komisie. NARIC poskytujú poradenstvo v oblasti akademického uznávania období štúdia v zahraničí. NARIC sa nachádzajú vo všetkých členských štátoch EÚ, ako aj v krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru a zohrávajú dôležitú úlohu v procese uznávania kvalifikácií v EÚ.

3. Európsky systém prenosu kreditov (ECTS)

Cieľom Európskeho systému prenosu kreditov je uľahčiť uznávanie obdobia štúdia v zahraničí. Bol zavedený v roku 1989 a funguje tak, že opisuje vzdelávací program a k jeho zložkám priraďuje kredity. Je kľúčovým doplnkom vysoko uznávaného programu mobility študentov Erasmus.

4. Europass

Europass je nástroj na zabezpečenie transparentnosti odborných zručností. Skladá sa z piatich štandardizovaných dokumentov

– životopisu (Curriculum Vitae),

– sprievodný list editora,

– príloh k osvedčeniu,

– dodatkov k diplomu a

– dokumentu Europass – Mobilita.

Vďaka systému Europass sú zručnosti a kvalifikácie jasne a ľahko zrozumiteľné v rôznych častiach Európy. V každej krajine Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru boli zriadené národné centrá Europass ako hlavné kontaktné miesta pre ľudí, ktorí hľadajú informácie o systéme Europass.

Zlepšovanie pracovných podmienok v Európe:

Na zlepšenie blahobytu a bezpečnosti európskeho pracovníka je dôležité určiť, čo vytvára priaznivé prostredie na pracovisku a stanoviť kritériá pre kvalitné pracovné podmienky.

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) je agentúra EÚ so sídlom v Dubline, ktorá poskytuje informácie, rady a odborné znalosti v tejto oblasti.

Agentúra stanovila niekoľko kritérií pre zamestnanosť a kvalitu pracovných miest, medzi ktoré patria:

• zdravie a pohodu na pracovisku – dobré pracovné podmienky pomáhajú predchádzať zdravotným problémom, znižujú riziko nehôd a zvyšujú efektívnosť;

• zosúladenie pracovného a nepracovného života – občania EÚ by mali mať možnosť nájsť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom;

• rozvoj zručností – kvalitné zamestnanie je miestom, ktoré poskytuje príležitosti na vzdelávanie, zlepšovanie a kariérny postup.

Kritériá na kvalitu práce a zamestnania

Na účely vytvorenia trvalo udržateľných pracovných podmienok je dôležité určiť hlavné charakteristiky vhodného pracovného prostredia a teda aj kritérií na kvalitu pracovných podmienok.

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) v Dubline je agentúrou EÚ, ktorá poskytuje informácie, poradenstvo a odborné poznatky, ako už meno naznačuje, o životných a pracovných podmienkach. Táto agentúra stanovila niekoľko kritérií na kvalitu práce a zamestnania, ktoré zahŕňajú:

– ochranu zdravia a spokojnosť na pracovisku – sú to mimoriadne dôležité kritériá, pretože dobré pracovné podmienky umožňujú predchádzať zdravotným problémom na pracovisku, znížiť vystavenie rizikám a zlepšiť organizáciu práce;

– zosúladenie pracovného a mimopracovného života – občanom by sa mala poskytnúť príležitosť, aby si našli rovnováhu medzi časom stráveným v práci a voľným časom;

– rozvoj schopností – kvalitná práca je taká práca, ktorá poskytuje možnosti pre odborné vzdelávanie, zdokonaľovanie a príležitosti na kariérny postup.

Práca nadácie Eurofound prispieva k plánovaniu a vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok v Európe.

Sociálny dialóg

Európska únia úzko spolupracuje s rôznymi sociálnymi partnermi ako sú: obchodné organizácie a odborové zväzy – v takom rozmedzí pôsobnosti,. Pokiaľ sa jedná o pracovné podmienky. Sociálny dialóg prináša dva pohľady – spoločné dohody medzi priemyslom a spoločnosťami a pracovníkmi, priemysel môže mať na zamestnancov významné vplyvy.

Dohody na základe sociálneho dialógu sa zakotvujú v legislatíve. Tieto dohody môžu byť napríklad podmienky v rámci rodičovskej dovolenky, brigádnickej práci, zmlúv na dobu určitú a pod.
Sociálni partneri majú práva na štrajk, keď sa jedná o problémové situácie, ktoré nie je možné riešiť dohodami ako napr. stres v práci, obťažovanie a násilie na pracovisku. Sociálny dialóg je obsiahnutý aj v odvetviach bankovníctva, chemického priemyslu, poisťovníctva, telekomunikácií, spracovania ocele…
Pre viac informácií kliknite na web stránku európskej komisie pre sociálny dialóg.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Politika Spoločenstva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa zameriava na dlhodobé zlepšovanie spokojnosti pracovníkov EÚ. Zohľadňuje fyzické, morálne a sociálne dimenzie pracovných podmienok, ako aj nové výzvy vyplývajúce z rozšírenia Európskej únie o krajiny strednej a východnej Európy. Zavedenie noriem EÚ na ochranu zdravia a bezpečnosti na pracovisku významne prispelo k zlepšeniu situácie pracovníkov v týchto krajinách.

Zamestnávatelia majú povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom spravodlivé a bezpečné pracovné podmienky, a zaistiť ochranu zdravia pri práci To znamená, že zamestnávateľ musí vyhodnotiť všetky rizikové negatívne vplyvy a použiť také opatrenia aby riziko nebezpečnosti práce bolo čo najviac obmedzené alebo vylúčené.

Zlepšovanie pracovných podmienok stanovením minimálnych spoločných požiadaviek pre všetky krajiny EÚ

Zlepšovanie životných a pracovných podmienok v členských štátoch EÚ závisí z veľkej časti od ustanovenia spoločných pracovných noriem. V pracovnoprávnych predpisoch a nariadeniach EÚ sa stanovili minimálne požiadavky na trvalo udržateľné pracovné prostredie a v súčasnosti sa uplatňujú vo všetkých členských štátoch. Zlepšenie týchto noriem posilnilo práva pracovníkov a sú jedným z hlavných úspechov sociálnej politiky EÚ.

Pravidlá pre pracovné podmienky pokrývajú široké spektrum postupov – zahŕňajúc pracovný čas, zamestnávanie dočasných pracovníkov, práva brigádnikov, ochrana pri zmluve na dobu určitú.

Cieľmi Európskej únie je zaistiť čo najvyšší štandard kvalitných pracovných podmienok. Napríklad aby brigádnik mal rovnaké pracovné podmienky a výhody ako pracovník na plný pracovný pomer.
Zatiaľ je zamestnancom znemožnené, aby nakladali so zmluvou na dobu určitú menej výhodne ako brigádnici.

3.2 Uznávanie diplomov a kvalifikácií

Možnosť získať uznanie kvalifikácie a schopností môže zohrávať dôležitú úlohu pri rozhodovaní o prijatí práce v inej krajine EÚ. Preto je potrebné vytvoriť európsky systém, ktorý zaručí vzájomné uznávanie odborných kompetencií v rôznych členských štátoch. Len takýto systém zabezpečí, že nedostatočné uznávanie odborných kvalifikácií nebude prekážkou mobility pracovníkov v rámci EÚ.

Hlavné zásady uznávania odborných kvalifikácií v EÚ

Základnou zásadou je, aby každý občan EÚ mohol slobodne vykonávať svoje povolanie v ktoromkoľvek členskom štáte. Žiaľ, praktickému uplatňovaniu tejto zásady často bránia vnútroštátne požiadavky na prístup k určitým povolaniam v hostiteľskej krajine.

Na prekonanie týchto rozdielov EÚ vytvorila systém uznávania odborných kvalifikácií. V rámci tohto systému sa rozlišuje medzi regulovanými povolaniami (povolania, pre ktoré sa zo zákona vyžaduje určitá kvalifikácia) a povolaniami, ktoré nie sú v hostiteľskom členskom štáte právne regulované.
Európska komisia zaviedla súbor nástrojov na zabezpečenie väčšej transparentnosti a uznávania kvalifikácií na akademické aj profesionálne účely:

• Európsky kvalifikačný rámec (EQF). Hlavným cieľom rámca je vytvoriť prepojenia medzi rôznymi vnútroštátnymi kvalifikačnými systémami, aby sa uľahčilo uznávanie diplomov. Jednotlivci a zamestnávatelia budú môcť využívať EQF na lepšie porozumenie a porovnanie kvalifikácií dosiahnutých v rôznych krajinách. Krajiny budú môcť prepojiť svoje kvalifikačné systémy s EQF – a od roku 2012 môžu všetky nové kvalifikácie odkazovať na EQF.

• Národné informačné centrá pre akademické uznávanie (NARIC). Sieť národných informačných centier akademického uznávania bola založená v roku 1984 z iniciatívy Európskej komisie. NARIC poskytuje rady o akademickom uznávaní obdobia štúdia v zahraničí. NARIC, ktoré sa nachádza vo všetkých členských štátoch EÚ, ako aj v krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru, zohrávajú zásadnú úlohu pri uznávaní kvalifikácií.

• Európsky systém prenosu kreditov (ECTS). Cieľom tohto systému je uľahčiť uznanie obdobia štúdia v zahraničí. Umožňuje prenos vzdelávania medzi rôznymi vzdelávacími inštitúciami a ponúka flexibilný spôsob získania titulu.

• Europass. Europass je nástroj na zabezpečenie transparentnosti odborných zručností. Pozostáva z piatich štandardizovaných dokumentov: životopis (Curriculum Vitae); jazykový pas; dodatky k osvedčeniam; doplnky k diplomu; a dokument Europass-mobilita. Systém Europass umožňuje jasne a ľahko pochopiť zručnosti a kvalifikácie v rôznych častiach Európy. Národné strediská Europassu boli zriadené vo všetkých krajinách EÚ a Európskeho hospodárskeho priestoru.

• Databáza Komisie o regulovaných povolaniach obsahuje prehľad regulovateľných povolaní, ktoré je možné prehľadávať v členských štátoch EÚ, krajinách EHP a Švajčiarsku, plus kontaktné miesta a informácie o príslušných orgánoch.

3.3 Druhy zamestnania

Druhy zamestnania

Zákon o zamestnávaní detí a mládeže stanovuje, že deti nesmú pracovať, a to ani v rámci učňovskej prípravy, kým nedosiahnu vek 15 rokov (t. j. do svojich 15. narodenín) alebo do následného ukončenia povinnej školskej dochádzky. V tomto smere existuje len veľmi málo výnimiek. Dovtedy sú všetci mladí ľudia povinní navštevovať školu. Mladí ľudia podliehajú povinnému vzdelávaniu alebo odbornej príprave až do veku 18 rokov. Na deti a mladých ľudí sa vzťahujú právne predpisy o ochrane detí a mládeže až do dosiahnutia plnoletosti (18 rokov). Pozrite si tiež časti „Stáže“ a „Učňovská príprava“.

Práca na čiastočný úväzok je rozšírená v odvetví obchodu. Zamestnanci na čiastočný úväzok majú rovnakú poistnú ochranu (zdravotné, úrazové, nezamestnanecké a dôchodkové poistenie) a vzťahujú sa na nich rovnaké zákonné ustanovenia o zamestnávaní ako na osoby zamestnané na plný úväzok.

Sezónne práce sú bežné v cestovnom ruchu a v hoteloch a reštauráciách v mestách a turistických oblastiach. V stavebníctve a v poľnohospodárstve (napr. počas zberu špargle a hrozna) sú tiež možné pracovné zmluvy na dobu určitú. Na sezónnych pracovníkov v hoteloch a reštauráciách sa vzťahujú osobitné ustanovenia.

Zmluvy o poskytovaní služieb a pracovné zmluvy na voľnej nohe čoraz viac nahrádzajú klasické pracovné zmluvy vo všetkých oblastiach zamestnania.

Napriek tomu je bežnou formou pracovnej zmluvy naďalej konvenčná pracovná zmluva na dobu neurčitú so všetkými právami (nárok na dovolenku, ochrana pred prepustením, sociálne poistenie atď. Pracovníci s tradičnou pracovnou zmluvou sú spravidla sociálne zabezpečení (zdravotné poistenie, úrazové poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti).

Osoby pracujúce na voľnej nohe (napr. jazykoví lektori) požívajú obmedzenú ochranu podľa pracovnoprávnych predpisov, ale – až na niekoľko výnimiek (napr. nemocenské dávky vypláca zdravotná poisťovňa od štvrtého dňa choroby) – majú plnú ochranu v rámci sociálneho poistenia (vrátane poistenia v nezamestnanosti).

Rovnako ako zamestnanci sú aj slobodné povolania povinne členmi rakúskej komory práce a platia príspevky do zamestnaneckého rezervného fondu (Mitarbeitervorsorge – Abfertigung neu („nový systém odstupného“)). Ak však neexistuje osobitná dohoda medzi zamestnávateľom a slobodným povolaním, nevzniká nárok na zákonné výhody, ako sú minimálne výpovedné lehoty, dovolenka, minimálne mzdové sadzby atď. Zamestnanci na voľnej nohe musia svoj príjem zdaniť sami.

Na dočasne/sezńne zamestnaných pracovníkov (mesačný príjem nepresahuje 551,10 EUR za rok 2025) sa vzťahuje úrazové poistenie. Zamestnávatelia musia prípady dočasného zamestnania nahlásiť v príslušnej zdravotnej poisťovni. K dispozícii je dobrovoľné zdravotné a dôchodkové poistenie, ktoré si platia dočasne zamestnaní pracovníci. Podľa pracovnoprávnych predpisov (ochrana pred prepustením, odstupné atď.) sa s minimálne zamestnanými pracovníkmi zaobchádza rovnako ako so zamestnancami v trvalom pracovnom pomere, V niektorých odvetviach (napr. v obchode) je tento typ zmluvy čoraz rozšírenejší.

Pod pojem “Neue Selbständige” „Noví samostatne zárobkovo činní pracovníci“ patria všetky obchodné činnosti, na ktoré sa nevyžaduje živnostenské oprávnenie (Gewerbeschein) a prostredníctvom ktorých sa získavajú príjmy z podnikania na základe zmluvy. Noví samostatne zárobkovo činní pracovníci používajú najmä vlastné vybavenie (počítač, nástroje atď.) a nie sú z tejto činnosti poistení v rámci sociálneho poistenia inde (napr. prostredníctvom zamestnania). Do tejto skupiny patria napríklad autori, prekladatelia, rečníci a psychoterapeuti. Nové samostatne zárobkovo činné osoby musia svoju činnosť nahlásiť Sociálnej poisťovni pre samostatne zárobkovo činné osoby (SVS). Ako nová samostatne zárobkovo činná osoba musíte platiť príspevky na zdravotné, úrazové a dôchodkové poistenie len vtedy, ak prekročíte určitú hranicu príjmu platnú pre vaše povolanie. V rámci modelu „opt-in“ sa môžete poistiť proti riziku nezamestnanosti. Iné príjmové limity sa uplatňujú v prípade, že máte viacero zdrojov.

Učni (= stážisti) vo všetkých odvetviach musia uzatvárať pracovné zmluvy písomne; požívajú plnú poistnú ochranu (zdravotné, úrazové, nezamestnanecké a dôchodkové poistenie) a majú osobitnú ochranu proti prepusteniu (pozri tiež časť „Učňovská príprava“).

Agentúrni pracovníci (podľa zákona o dočasnej agentúrnej práci (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz)) požívajú plnú poistnú ochranu a za určitých okolností sa na nich vzťahujú osobitné zákonné ustanovenia.

Dobrovoľníci sa zamestnávajú na základe učňovského pomeru. Nie sú povinní vykonávať prácu a nemajú nárok na odmenu (pozri tiež časť „Stáže“).

Au-pair

Zamestnávanie au-pair sa riadi zákonom o pracovníkoch v domácnosti (Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz, HGHAG). Ich mzda je stanovená v súlade s minimálnou mzdou pre au-pair.

Au pair môžu byť riadené au pair agentúrami. Ak kontaktujete au pair agentúru, informujte sa o jej živnostenskom oprávnení.

Väčšina au pair agentúr ponúka podporu potenciálnym au pair (výber hostiteľskej rodiny, cestovné opatrenia atď.) aj au pair počas ich pobytu. Au pair musia byť tiež prihlásené na zákonné sociálne poistenie (ASVG).

Au pair z krajín EÚ/EHP alebo Švajčiarska majú rovnaké práva ako Rakúšania.

Ak chcete zamestnať au pair z tretích krajín, nemusia sa na ne vzťahovať ustanovenia zákona o zamestnávaní cudzincov, ale ich zamestnanie musí byť nahlásené rakúskemu verejnému úradu práce (AMS).

3.4 Pracovné zmluvy

Pracovná zmluva môže byť uzavretá písomne, ústne alebo implicitne (napríklad začatím činnosti s následnou platbou). Dohody o učňovskej príprave musia byť uzavreté písomne.

Z právneho hľadiska sa rozlišuje medzi pracovnou zmluvou (Arbeitsvertrag), zmluvou na voľnej nohe (freier Dienstvertrag) a zmluvou o dielo (Werkvertrag).

Ak sa nepodpíše žiadna písomná pracovná zmluva, zamestnanci a nezávislí dodávatelia musia dostať ihneď po začatí pracovného pomeru vyhlásenie o zmluvných podmienkach (Dienstzettel).

Dienstzettel napríklad stanovuje miesto výkonu práce, základný plat, bežný pracovný čas, atď. Pre zamestnancov a nezávislých dodávateľov. Ak je pracovný pomer na dobu určitú, Dienstzettel uvedie aj dátum skončenia pracovného pomeru.

Zmeny pracovnej zmluvy nesmú byť pre zamestnancov menej priaznivé ako ustanovenia platných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv alebo dohôd o dielo. V prípade nezákonných alebo nepriaznivých podmienok obráťte sa na zamestnaneckú radu, Komoru práce alebo odborovú organizáciu!
Na zmluvy na práce (Werkverträge) sa vzťahujú osobitné ustanovenia.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú môže byť jednostranne ukončená (Kündigung). Zamestnávatelia a zamestnanci podliehajú výpovedným lehotám stanoveným v pracovnej zmluve, v pracovných zmluvách, v zmluve o kolektívnom vyjednávaní, v zákone o zamestnancovi alebo vo všeobecnom občianskom zákonníku (Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB). Ak má byť vypovedanie zmluvy právne účinné, musia sa dodržať stanovené lehoty.

Pracovný pomer možno ukončiť aj prepustením (Entlassung) (ukončenie bez oznámenia pracovného pomeru zamestnávateľom), alebo ukončením na základe vzájomného súhlasu (einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses).

Na zmluvy o dielo sa vzťahujú osobitné ustanovenia.

Na ukončenie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú existuje možnosť výpovede. Pre zamestnávateľov a zamestnancov niekedy platia rôzne výpovedné lehoty, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve, v zmluvách o dielo, v kolektívnej zmluve, v zákone o zamestnancoch (Angestelltengesetz) alebo vo všeobecnom občianskom zákonníku (Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch, ABGB). Stanovené lehoty sa musia dodržať, ak má byť ukončenie zmluvy právne účinné.

Pracovný pomer možno ukončiť aj výpoveďou (skončenie pracovného pomeru bez výpovednej doby zo strany zamestnávateľa).

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, pracovný pomer možno ukončiť aj vzájomnou dohodou bez predpísaných výpovedných lehôt a vymenovania. Odkaz:Komora práce

3.5 Špeciálne kategórie

Zamestnanci so zdravotným postihnutím

Federálny zákon o zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím (Behinderteneinstellungsgesetz) stanovuje, že na pracovisku nesmie existovať žiadna diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia. Ochrana pred diskrimináciou sa vzťahuje na osoby s telesným, duševným a psychologickým postihnutím alebo so zmyslovým postihnutím a ich rodinných príslušníkov. Ak ste diskriminovaní, môžete svoje nároky uplatniť na súde. V prípadoch predložených arbitráži ministerstvu sociálnych vecí (Sozialministeriumservice) sú mediačné služby k dispozícii bezplatne. O náhradu škody a súdnom príkaze v prípadoch diskriminácie na základe obťažovania sa možno domáhať pred súdom, iba ak zlyhá pokus o rozhodcovské konanie. Ombudsman pre zdravotne postihnuté osoby (Behindertenanwalt / Behindertenanwältin) je zodpovedný za poradenstvo a podporu jednotlivcom, ktorí sa domnievajú, že boli diskriminovaní. Ďalšie informácie možno získať od ministerstva sociálnych vecí.

Pracovný pomer možno ukončiť aj výpoveďou (Entlassung) (ukončenie pracovného pomeru bez oznámenia zamestnávateľom) alebo výpoveďou na základe vzájomnej dohody (einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses).  Zamestnávatelia a zamestnanci niekedy podliehajú rôznym výpovedným lehotám, ktoré sú stanovené buď v pracovnej zmluve, v dohodách o vykonaní práce, v kolektívnej zmluve, v zákone o zamestnancoch (Angestelltengesetz) alebo vo všeobecnom občianskom zákonníku (Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch , ABGB). Ak má byť ukončenie zmluvy právne účinné, musia byť dodržané stanovené lehoty.

Ombudsman pre osoby so zdravotným postihnutím (Behindertenanwalt/Behindertenanwältin) je zodpovedný za poradenstvo a podporu jednotlivcov, ktorí sa domnievajú, že boli diskriminovaní. Ďalšie informácie sú k dispozícii na webovej stránke ministerstva sociálnych vecí

Prístupnosť:

Podľa zákona o rovnosti osôb so zdravotným postihnutím (Behindertengleichstellungsrecht) prístupnosť znamená, že:

– Tovar a služby predávané verejnosti musia byť prístupné.

– Obchodné priestory, reštaurácie atď. sú bez štrukturálnych bariér.

– Všetci zákazníci musia mať prístup k informáciám (napr. webové stránky alebo brožúry v zrozumiteľnom jazyku).

Zákon o prístupnosti (Barrierefreiheitsgesetz) bude od 28. júna 2025 ukladať príslušným podnikom povinnosť dodržiavať požiadavky na prístupnosť určitých výrobkov a služieb (napr. samoobslužných terminálov, počítačov, mobilných telefónov, čítačiek elektronických kníh, internetových obchodov, online rezervácie termínov).

Spoločnosti s viac ako 400 zamestnancami musia vymenovať úradníka pre prístupnosť. Do jeho kompetencie patrí napríklad identifikácia nedostatkov v spoločnosti, pokiaľ ide o prístupnosť, a predkladanie návrhov na zmeny.

Deti a mládež:

Zákon o zamestnávaní detí a mladých ľudí chráni deti, t. j. mladistvých do dovŕšenia 15. roku života (t. j. do 15. narodenín) a do skončenia ich povinnej školskej dochádzky, a mladých pracovníkov do dovŕšenia 18. roku života. Ustanovenia zákona sa vzťahujú na zamestnávanie detí a zamestnávanie mladých ľudí v pracovnom pomere, učňovskom pomere alebo inej forme učebného pomeru. Platí všeobecný zákaz zamestnávania detí. Výnimky: práca v rodinnom podniku (od 13 rokov) alebo v rámci školských podujatí, divadelných a hudobných predstavení atď.

Deti a mladí ľudia v Rakúsku sú chránení právnymi predpismi o ochrane maloletých. Napríklad sa na nich vzťahuje zákaz fajčenia a okrem toho liehoviny môžu nakupovať a konzumovať len osoby staršie ako 18 rokov. Právne predpisy o ochrane maloletých tiež upravujú, ako dlho sa môžu mladiství zdržiavať mimo dospelých bez sprievodu atď. V jednotlivých provinciách sa táto oblasť upravuje odlišne. Platia tu provinčné právne predpisy o ochrane mládeže.

Rovnaké zaobchádzanie:

Podľa zákona o rovnakom zaobchádzaní (Gleichbehandlungsgesetz) v jeho súčasnej podobe by nikto nemal byť v pracovnom živote diskriminovaný na základe pohlavia, veku, etnického pôvodu, náboženstva a/alebo ideológie alebo sexuálnej orientácie.

V prípade diskriminácie napríklad na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity sa môžete obrátiť na zamestnaneckú radu, pracovnú komoru alebo ombudsmana pre rovnaké zaobchádzanie.

Sexuálne obťažovanie na pracovisku:

Zamestnávateľ musí urobiť všetko pre to, aby ochránil zamestnancov pred sexuálnym obťažovaním. Sexuálne obťažovanie je klasifikované ako trestný čin.

Opatrenia na ochranu tehotných žien:

Hneď ako sa zamestnávateľ dozvie o tehotenstve zamestnankyne, musí dodržiavať ochranné ustanovenia zákona o materskej dovolenke (Mutterschutzgesetz).

Zakázané sú nasledujúce opatrenia:

Napríklad:

– Nočná práca – existujú výnimky

– nosenie a zdvíhanie ťažkých bremien

– práca s látkami, žiarením, prachom alebo parami, ktoré sú nebezpečné pre zdravie

– práce, ktoré sa vykonávajú prevažne v stoji, atď.

Tehotné pracovníčky majú osobitnú ochranu pred prepustením.

Od ôsmich týždňov pred termínom pôrodu (t. j. počas ochrannej lehoty) nemôžu byť zamestnankyniam prideľované práce, aj keď si to samy želajú (absolútny zákaz práce).

Odpočinok počas práce:

– Tehotné ženy si môžu počas pracovného času ľahnúť a odpočívať. Zamestnávateľ musí poskytnúť vhodné lôžko alebo ležadlo. Ako často a ako dlho bude zamestnankyňa odpočívať, je na jej rozhodnutí. Čas odpočinku sa považuje za riadny pracovný čas a ako taký musí byť aj platený.

Na samostatne zárobkovo činné tehotné osoby (živnostníci, nové samostatne zárobkovo činné osoby, atď.) sa zákon o materskej dovolenke nevzťahuje. Ďalšie informácie nájdete na stránke https://www.usp.gv.at/gesundheit-sicherheit/mutterschutz/selbststaendigkeit-und-schwangerschaft.html.

Práca v noci, v nedeľu a počas sviatkov je zakázaná pre tehotné ženy a dojčiace matky, ako aj pre mladých ľudí do 18 rokov.

Ak zamestnankyňa dojčí, má tiež nárok na platené voľno na dojčenie dieťaťa. Maximálny povolený čas na dojčenie je 90 minút denne.

Imigranti:

Imigranti podliehajú rovnakým zákonom (pracovné právo, zákon o sociálnom poistení, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci atď. Existujú určité rozdiely týkajúce sa prístupu na trh práce. Pobyt a prístup na trh práce sa v Rakúsku riadi rôznymi zákonmi. Nie každý, kto má povolený legálny pobyt v Rakúsku, môže pracovať bez pracovného povolenia.

Štátni príslušníci EÚ/EHP a Švajčiarska môžu v Rakúsku pracovať bez pracovného povolenia.

Na cezhraničné využívanie pracovníkov sa vzťahuje niekoľko osobitných pravidiel.

Ďalšie informácie a právne poradenstvo vám bezplatne poskytnú zamestnanecké rady, pracovná komora, odbory, úrad ombudsmana pre rovnaké zaobchádzanie a ombudsman pre osoby so zdravotným postihnutím.

Odkaz: Informationen: Menschen mit Behinderungen in Österreich

3.6 Samostatná zárobková činnosť

Ak začínate podnikať, preberáte existujúci podnik alebo zakladáte nový, mali by ste predtým kontaktovať Obchodnú komoru vo vašom okolí, ktorá poskytne užitočné informácie pre úspešné podnikanie.

Príručka pre začínajúcich podnikateľov – Rakúska obchodná komora

Ak chcete začať podnikať, prevziať existujúci podnik alebo zriadiť franšízovú prevádzku, mali by ste sa najprv obrátiť o radu na Hospodársku komoru (Gründungsberatung der Wirtschaftskammer) v krajine, v ktorej žijete alebo chcete začať podnikať, ktorá vám poskytne cenné rady a rozsiahle poradenstvo a podporu pre úspešný rozbeh vášho podnikania.

Poradenská služba Hospodárskej komory pre začínajúcich podnikateľov:

Premyslite si svoje ciele, trhové príležitosti, formu podniku, umiestnenie, náklady a financovanie a všetky dostupné schémy pomoci atď. Ak chcete vykonávať živnosť, musíte požiadať živnostenský úrad o živnostenské oprávnenie a prípadne budete potrebovať aj povolenie na prevádzkovanie živnosti.

Okrem toho musíte požiadať príslušný daňový úrad o pridelenie daňového identifikačného čísla a musíte sa zaregistrovať v Sociálnej poisťovni pre samostatne zárobkovo činné osoby, kde budete vy, ako aj prípadní zamestnanci, poistení v zdravotnom, úrazovom, dôchodkovom poistení a poistení v nezamestnanosti.

Ak chcete prevziať existujúci podnik ako jeho nový majiteľ, obráťte sa na burzu dedičstva (Nachfolgerbörse) pre mladých podnikateľov: https://firmen.wko.at/suche_nachfolgeboerse.

Začatie podnikania

 Ak chcete založiť spoločnosť vo Viedni, obráťte sa na viedenskú obchodnú agentúru (Wirtschaftsagentur Wien).

Štátni príslušníci EÚ/EHP a Švajčiarska sa môžu zaregistrovať a vykonávať živnosť v zásade rovnako ako rakúski štátni príslušníci, hoci existujú výnimky.

Ak si želáte prevziať existujúcu spoločnosť ako nový vlastník, obráťte sa na Nachfolgerbörse für Jungunternehmer / Jungunternehmerinnen: www.nachfolgeboerse.at

Enterprise Europe Network vám môže taktiež poskytnúť užitočné informácie o podnikaní v Rakúsku pre zametstnávateľov a SZČO.

3.7 Platové podmienky

Zamestnanci dostávajú primeranú odmenu za prácu uvedenú v pracovnej zmluve. Odmena zahŕňa napríklad mzdu, plat a príjem z učňovskej prípravy (= odmena pre učňov).

Výdavky (napr. kilometrovné, diéty, cestovné náklady) sa nepovažujú za odmenu. Odmena sa musí vyplácať aj počas dovolenky, v prípade neprítomnosti v práci (choroba, dovolenka na nezaopatrené dieťa) a počas štátnych sviatkov (náhrada mzdy za štátny sviatok).

Výška odmeny sa riadi zákonmi, kolektívnymi zmluvami a/alebo pracovnými zmluvami. Výška odmeny závisí aj od individuálnych faktorov, ako je vek, kvalifikácia, pracovný čas, zaradenie do povinností (pozícia), dĺžka praxe atď. V zásade je možné získať vyššiu odmenu v závislosti od vyjednávacieho potenciálu a vyjednávacích schopností uchádzača.

Kolektívne zmluvy sú písomné dohody, ktoré upravujú napríklad pracovný čas, pracovné podmienky a odmeňovanie. Dojednávajú ich zástupcovia zamestnancov (napr. odbory) a zástupcovia zamestnávateľov (napr. hospodárska komora).

Kolektívne zmluvy sú písomné dohody uzatvorené medzi zamestnávateľmi a zamestnaneckou radou.

V rôznych odvetviach existujú dohody o minimálnej mzde. O minimálnej mzde sa rokuje medzi odborovými zväzmi a zástupcami zamestnávateľov.

Vo väčšine prípadov sa odmena za prácu vypláca na konci mesiaca alebo v prvý deň nasledujúceho pracovného mesiaca. V niektorých prípadoch zamestnanci dostávajú svoje mzdy týždenne šekom alebo v hotovosti. Väčšinou, ak je to stanovené v kolektívnej zmluve alebo vnútropodnikovej zmluve, odmena sa vypláca 14 krát do roka a pozostáva z 12 mesačných mzdových platieb a dvoch špeciálnych platieb (vianočná prémia a dovolenková prémia, každá sa rovná jednej mesačnej mzde).

Dane, odvody do sociálneho poistenia a ostatné odvody (napr. členské príspevky) sú odvádzané
z hrubej mzdy zamestnávateľom, ktorý tieto výdavky prevedie na účty príslušných inštitúcií (daňový úrad, sociálna poisťovňa, atď.).

Daň, sociálne odvody, odvody do pracovnej komory a iné zrážky (napr. členské príspevky v odboroch) vám zráža z hrubej mzdy zamestnávateľ. Zamestnávatelia odvedú každý tieto sumy príslušnému orgánu. Môžete použiť kalkulačku na prepočet hrubého príjmu na čistý príjem, koľko peňazí máte k dispozícii po odpočítaní daní atď.:

Kalkulačka

Spolu s výplatou dostávajú zamestnanci každý mesiac aj výplatnú pásku, na ktorej je podrobne rozpísaná kalkulácia mzdy a odvodov (dane, sociálne poistenie, povinné a dobrovoľné príspevky atď.). Ak sa zamestnanec rozhodne odísť z podniku, od zamestnávateľa dostane výplatnú pásku s konečným vyúčtovaním, ktorá zahŕňa napr. aj výšku odstupného.

Viac informácií vám poskytne Komora práce, odborové zväzy, alebo Obchodná komora (zodpovedná napr. za podnikateľov).

Osoby na voľnej nohe (SZČO) sú platení počas trvania ich pracovnej úlohy. Ak neexistuje žiadna osobitná dohoda, nemajú nárok na osobitné platby. Majú však nárok na písomný záznam o podmienkach (Dienstzettel) (pozri časť „Pracovné zmluvy“), ak neexistuje písomná zmluva. Ak ich dohoda trvá dlhšie, odmenu je im zvyčajne vyplácaný mesačne. Osoby pracujúce na voľnej nohe sa musia postarať o platenie daní sami. Zamestnávatelia sú zodpovední za odvod príspevkov sociálneho zabezpečenia do poisťovacích inštitúcií (dôchodkové poistenie, úrazové poistenie, poistenie v nezamestnanosti atď.) a do rakúskej zdravotnej poisťovne.

SZČO sú členmi komory práce a platia jej príspevok (odvod komory práce).

Neexistuje žiadna minimálna mzda, kolektívna zmluva, atď., na ktorú by sa mohli odvolať, ak sa im zdá, že ich plat je príliš nízky.

V protiklade k pracovným zmluvám alebo kontraktačným zmluvám s osobami na voľnej nohe/ SZČO alebo zmluvám o dielo alebo poskytnutí služby je dodanie príslušnej práce/služby. Odmena sa bežne vypláca až po splnení predmetu zmluvy. Pre tento druh zmluvy nie je nárok na vyplácanie mzdy stanovenej v kolektívnych zmluvách alebo osobitných platieb. Osoby, ktoré uzavreli zmluvu o vykonaní práce alebo poskytnutí služby si platia dane a odvody do poisťovní samostatne.

Bezplatnú právnu radu môžete získať od pracovných komôr, odborových zväzov a hospodárskej komory, do ktorej pôsobnosti patria aj živnostníci.

Works agreements – zmluvy sú písomné dohody uzavreté medzi zamestnávateľmi a zamestnaneckou radou.

V rôznych odvetviach existujú dohody o minimálnej mzde. O minimálnych mzdách zvyčajne rokujú v kolektívnych zmluvách odbory a zástupcovia podnikov pre rôzne odvetvia. V Rakúsku neexistuje zákonná minimálna mzda.

Vo väčšine prípadov sa mzdy, platy a príjmy z učňovského vzdelávania prevádzajú na mzdový/bežný účet. Vyplácajú sa v posledný deň mesiaca alebo v prvý deň nasledujúceho pracovného mesiaca. V niektorých prípadoch dostávajú pracovníci mzdu týždenne šekom alebo v hotovosti.

Mzdy a platy, ak sú upravené kolektívnou zmluvou a/alebo pracovnou zmluvou, sa zamestnancom vyplácajú 14-krát ročne: Mzda sa vypláca 12-krát mesačne plus jeden mesačný plat vo forme vianočného bonusu a jeden mesačný bonus za dovolenku (tzv. osobitné platby).

Z hrubej mzdy vám zamestnávateľ zráža daň, príspevky na sociálne zabezpečenie, príspevok do komory práce a iné zrážky (napr. členské príspevky odborov). Zamestnávateľ každú z týchto súm odvádza príslušnému orgánu alebo organizácii.

Pomocou kalkulačky hrubej mzdy a čistej mzdy si môžete vypočítať, koľko peňazí máte k dispozícii po odpočítaní daní atď.

Zamestnanci zvyčajne dostávajú mesačnú výplatnú pásku, ktorá obsahuje presný rozpis zrážok (dane, sociálne poistenie, zákonom predpísané a dobrovoľné príspevky atď.).

Nezávislí dodávatelia sú odmeňovaní na základe odpracovaných hodín. Ak neexistuje žiadna osobitná dohoda, nemajú nárok na osobitné platby. Majú však nárok na vyhlásenie o podmienkach (Dienstzettel) (pozri časť „Pracovné zmluvy“), ak neexistuje písomná zmluva. Ak ich zmluva trvá dlhšie obdobie, dostávajú odmenu mesačne. Zmluvní partneri v slobodnom povolaní si musia sami zabezpečiť platenie daní. Zamestnávatelia sú zodpovední za prevod príspevkov na sociálne zabezpečenie do poisťovacích inštitúcií (dôchodkové poistenie, úrazové poistenie, poistenie v nezamestnanosti atď. Dodávatelia na voľnej nohe sú členmi Komory práce a platia do nej príspevok (poplatok Komore práce)).

Neexistuje žiadna minimálna mzda, kolektívna zmluva atď., na ktorú by sa mohli odvolávať, ak majú pocit, že ich mzda je príliš nízka.

V prípade zmluvných partnerov je pre odmenu rozhodujúci výsledok služby (pracovná úloha). Odmena sa zvyčajne vypláca po splnení zmluvy. V prípade dodávateľov neexistuje nárok na sadzby stanovené kolektívnou zmluvou ani na osobitné platby. Osoby, na ktoré sa vzťahuje zmluva o dielo, sa musia samy postarať o platenie daní a príspevkov na sociálne poistenie.

Bezplatné právne poradenstvo vám poskytnú pracovné komory, odborové organizácie a hospodárska komora, do ktorej pôsobnosti patria samostatne zárobkovo činné osoby.

3.8 Pracovná doba

Zákon o pracovnom čase (Arbeitszeitgesetz) sa vzťahuje na takmer všetkých zamestnancov súkromného sektora starších ako 18 rokov. Pre mladých ľudí a vymedzené skupiny (napr. vodičov motorových vozidiel) platia osobitné ustanovenia o pracovnom čase.

Pod pracovným časom sa rozumie čas od začiatku do konca práce bez prestávok. Pracovný deň/pracovný týždeň je pracovný čas v rámci 24 hodín/kalendárneho týždňa.

Bežný pracovný čas je:

– 8-hodinový pracovný deň (pracovný čas v rámci 24 hodín)

– 40-hodinový pracovný týždeň (pracovný čas od pondelka do nedele vrátane)

Kolektívne zmluvy v mnohých odvetviach skrátili pracovný deň alebo pracovný týždeň, napr. na 38 hodín.

Uplatňujú sa maximálne limity 12 hodín denne, 60 hodín v danom týždni a 48 hodín týždenne v priemere za dané obdobie 17 týždňov.

V niektorých odvetviach, ako je cestovný ruch, hotelierstvo a gastronómia a maloobchod, sa uplatňujú odlišné dohody o pracovnom čase. Opýtajte sa zamestnaneckej rady, komory práce alebo odborovej organizácie, aké pravidlo sa vzťahuje na vaše odvetvie. Príslušné nariadenie si môžete prečítať aj v kolektívnej zmluve pre vaše odvetvie.

Prestávky a odpočinok:

Ak váš pracovný deň trvá šesť hodín alebo viac, máte nárok na prestávku v trvaní najmenej pol hodiny.

Táto prestávka nie je platená a nezapočítava sa do celkového pracovného času.

Na konci pracovného dňa majú zamestnanci nárok na nepretržitý odpočinok v trvaní najmenej 11 hodín. Týždenný odpočinok sa riadi zákonom o odpočinku (Arbeitsruhegesetz). Počas víkendov máte nárok na nepretržitý odpočinok v trvaní 36 hodín.

Aj tu existuje mnoho výnimiek.

Práca na čiastočný úväzok:

So zamestnancami pracujúcimi na čiastočný úväzok sa nesmie zaobchádzať menej priaznivo ako so zamestnancami na plný úväzok len preto, že pracujú na čiastočný úväzok.

Práca navyše:

Práca navyše je definovaná ako rozdiel medzi zmluvne dohodnutým pracovným časom (napr. 25 hodín) a bežným pracovným časom. Na hodiny navyše sa vzťahuje zákonný príplatok vo výške 25 %. Tento príplatok však dostanete len vtedy, ak si v priebehu štvrťroka (alebo v inom trojmesačnom období) neskrátite hodiny navyše prostredníctvom náhradného voľna.

Nadčasy:

Príplatok za nadčasy sa účtuje, ak sa prekročí bežný pracovný čas. Podľa zákona o pracovnom čase sa za nadčasy vypláca finančný príplatok alebo časový kredit (50 % príplatok alebo 1,5 hodiny náhradného voľna za každú odpracovanú hodinu nadčasu).

Práca na zmeny:

Pri práci na zmeny vykonáva prácu niekoľko rôznych pracovníkov počas stanoveného obdobia. Za určitých podmienok je možná až 12-hodinová pracovná zmena.

Pružný pracovný čas:

V rámci systému pružného pracovného času si zamestnanec môže určiť začiatok a koniec svojho bežného pracovného času každý deň v rámci dohodnutého časového rámca. Zamestnanec musí byť v práci počas predpísaného základného obdobia. Pružný pracovný čas musí byť stanovený v pracovnej zmluve alebo v dohode o pružnom pracovnom čase.

Práca v noci, v nedeľu a počas štátnych sviatkov:

Muži aj ženy môžu pracovať v noci. Tehotné ženy, dojčiace matky a mladí ľudia mladší ako 18 rokov však nesmú pracovať v noci, v nedeľu alebo počas sviatkov. Výnimky existujú napríklad v hoteloch a reštauráciách, pekárňach a nemocniciach.

Skrátenie pracovného času:

Skrátený pracovný čas je skrátený pracovný čas v spoločnosti na obmedzený čas. Skrátený pracovný čas slúži na preklenutie hospodárskych porúch a má zabrániť tomu, aby zamestnanci prišli o prácu.

Práca na diaľku:

Nový zákon o teleworkingu nadobudol účinnosť v januári 2025. Stanovuje sa v ňom, že práca „nezávislá od miesta výkonu práce“ zahŕňa nielen prácu z domu, ale aj prácu mimo vlastných štyroch stien: napríklad v kaviarni, v byte príbuzného alebo v priestoroch co-workingu.

Práca na diaľku musí byť vždy dohodnutá so zamestnávateľom a nemôže byť jednostranne vynucovaná. Teleworking musí byť písomne dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

3.9 Dovolenka (ročná dovolenka, rodičovská dovolenka, atď.)

Zamestnanci a učni majú minimálny nárok na platenú ročnú dovolenku v trvaní päť týždňov v každom pracovnom roku. To zodpovedá 25 pracovným dňom za pracovný rok.

V prvých šiestich mesiacoch prvého roku zamestnania sa nárok na dovolenku vypočíta pomerne. Od začiatku siedmeho mesiaca zamestnanci dostanú plný nárok na dovolenku. Od druhého roku zamestnania vzniká nárok na dovolenku v plnej výške zvyčajne od začiatku pracovného roka.

Pracovný rok sa začína dňom, keď zamestnanec začal pracovať na danom pracovnom mieste.

Aj dočasne/sezónne zamestnaní pracovníci a pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na päť týždňov platenej dovolenky ročne.

Okrem mesačnej mzdy dostávajú zamestnanci v Rakúsku – ak je to stanovené v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve – príspevok na dovolenku, nazývaný aj 14. plat alebo peniaze za dovolenku (tzv. osobitná odmena).

Termín a trvanie dovolenky musia byť dohodnuté po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Informujte sa v spoločnosti, kedy by ste mali požiadať o dovolenku za kalendárny rok. Najlepšie je požiadať o ročnú dovolenku písomne.

Ak počas dovolenky ochoriete, dni, počas ktorých ste chorí, sa nezapočítavajú do dovolenky. To však platí len v prípade, ak ste chorí viac ako tri kalendárne dni. O tom, že ste chorý, musíte okamžite informovať spoločnosť a predložiť dôkaz vo forme potvrdenia od lekára (potvrdenie o práceneschopnosti). Môžete ho získať od svojho všeobecného lekára.

Zamestnanci so zdravotným postihnutím a mladiství v zásade nemajú nárok na dlhšiu dovolenku, okrem prípadov, keď to stanovujú kolektívne zmluvy, pracovné zmluvy alebo pracovné zmluvy.

Štátne sviatky:

1. január – Nový rok (Neujahr)
6. január – Traja králi (Dreikônigstag)
Veľkonočný pondelok (Ostermontag)
1. máj – federálny sviatok (Staatsfeiertag)
Nanebovstúpenie Pána – Christi Himmelfahrt
Svätodušný pondelok (Turíce) – Pfingstmontag
sviatok Božieho Tela – Fronleichnam
15. august – Nanebovzatie Panny Márie (Maria Himmelfahrt)
26. október – národný sviatok (Nationalfeiertag)
1. november – Sviatok všetkých svätých (Allerheiligen)
8. december – Nepoškvrnené počatie Panny Márie (Mariä Empfängnis)
25. December – 1. sviatok vianočný (Christtag)
26. December – 2. sviatok vianočný – sviatok sv. Štefana (Stephanitag)
Pre evanjelikov, katolíkov a metodistov má veľký význam aj veľkonočný Veľký piatok (Karfreitag)

Nemocenské a pokračujúce odmeňovanie (nemocenské dávky):

V prípade choroby, pracovného úrazu alebo choroby z povolania a počas rehabilitačného a rekonvalescenčného voľna vám spoločnosť naďalej vypláca odmenu. Ako zamestnanec ste povinný informovať spoločnosť o svojej práceneschopnosti hneď, ako ochoriete alebo utrpíte pracovný úraz. Váš všeobecný lekár (lekár prvého kontaktu) vám vystaví potvrdenie o pracovnej neschopnosti, ktoré sa označuje aj ako „Krankenstandsbestätigung“ alebo „Krankmeldung“. Vaša odmena bude naďalej vyplácaná v plnej výške počas 6 až 12 mesiacov, v závislosti od toho, ako dlho ste boli v práci, a potom vo výške 50 %.

Po ukončení bežného vyplácania odmeny dostávate nemocenské dávky od svojej zdravotnej poisťovne. Výška nemocenskej dávky závisí od vášho príjmu v poslednom mesiaci pred ochorením a od výšky pokračujúcej odmeny, ktorá vám bola vyplácaná.

Samostatne zárobkovo činné osoby dostávajú nemocenskú dávku už od štvrtého dňa choroby.

Materská dovolenka:

Materská dovolenka pre nastávajúce matky sa zvyčajne začína osem týždňov pred pôrodom a končí osem týždňov po ňom. Počas tohto obdobia matka nemôže vôbec pracovať. Počas tohto obdobia pracovný pomer naďalej trvá. Ak máte platnú pracovnú zmluvu, alebo ak poberáte dávku v nezamestnanosti, budete počas tohto obdobia dostávať materskú dávku ako náhradu príjmu. Nárok na materskú dávku majú aj slobodné povolania.

Zákon o materskej dovolenke (Mutterschutzgesetz, MSchG) sa nevzťahuje na samostatne

zárobkovo činné ženy (živnostníčky, slobodné povolania, nové samostatne zárobkovo činné osoby). V prípade samostatne zárobkovo činných žien je podpora prevádzky vo všeobecnosti stanovená ako dávka: Náhradný pracovník preberá úlohy mimo domácnosti, ktoré nemožno odložiť pre ženu, ktorá nedávno porodila.

Rodičovská dovolenka:

Matky a otcovia, ktorí sú zamestnaní, majú po pôrode nárok na rodičovskú dovolenku. To znamená, že sú uvoľnení zo zamestnania a počas tohto obdobia nedostávajú mzdu ani plat, ale ak spĺňajú podmienky, dostávajú namiesto toho príspevok na starostlivosť o dieťa.

Ak rodičovskú dovolenku čerpá len jeden z rodičov, môže trvať najdlhšie do 22 mesiacov veku dieťaťa.

Ak si rodičovskú dovolenku striedavo berú obaja rodičia, rodičovská dovolenka môže trvať najneskôr do dovŕšenia dvoch rokov veku dieťaťa.

Rodičovská dovolenka musí trvať najmenej dva mesiace.

Ak obaja rodičia striedavo čerpajú rodičovskú dovolenku a čerpajú ju súčasne jeden mesiac, rodičovská dovolenka môže trvať najneskôr do konca, keď dieťa dovŕši najneskôr 23 mesiacov.

Pre osamelých rodičov a rodičov, kde jeden z rodičov nemá nárok na rodičovskú dovolenku (samostatne zárobkovo činné osoby, študenti, nezamestnaní).

Na tejto stránke nájdete aj ďalšie informácie o oznámení rodičovskej dovolenky, nástupe na rodičovskú dovolenku, predĺžení alebo zmene obdobia rodičovskej dovolenky.

Počas rodičovskej dovolenky môžu matky a otcovia pracovať na dočasnej pracovnej pozícii u vlastného zamestnávateľa aj u iného zamestnávateľa, ak odmena v kalendárnom mesiaci presiahne hranicu dočasného príjmu (2025: 551,10 EUR).

Vzdelávacia a študijná dovolenka:

Ďalšie informácie nájdete na stánke študijná dovolenka

Počas tohto obdobia sa nevypláca mzda ani plat, ale rakúsky úrad práce vypláca príspevok na ďalšie vzdelávanie zodpovedajúci výške dávky v nezamestnanosti, ktorá sa má poskytnúť, za predpokladu, že zamestnanec navštevuje kurz ďalšieho vzdelávania v rozsahu najmenej 20 hodín týždenne.

Dovolenka na starostlivosť o závislé osoby: Ak sa musíte starať o člena rodiny, ktorý žije s vami v domácnosti, môžete za určitých podmienok dostať pracovné voľno a naďalej dostávať mzdu.

Nárok na ošetrovateľské voľno máte aj na starostlivosť o blízkych príbuzných, ak s nimi nežijete v spoločnej domácnosti; napríklad na starostlivosť o rodiča, ktorý žije inde.

Dovolenka na starostlivosť o závislé osoby sa poskytuje na jeden týždeň. V prípade detí, ktoré si vyžadujú starostlivosť, je možné poskytnúť jeden ďalší týždeň v kalendárnom roku, ak dieťa ešte nedovŕšilo 12 rokov. O choré deti sa môže starať aj rodič, ktorý nežije v spoločnej domácnosti.

Osobitná dovolenka na starostlivosť o závislú osobu a osobitná dovolenka na starostlivosť o závislú osobu pracujúcu na čiastočný úväzok:

O osobitnú dovolenku na starostlivosť o závislú osobu a osobitnú prácu na čiastočný úväzok pri starostlivosti o závislú osobu možno požiadať, ak rodinný príslušník poberá príspevok na dlhodobú starostlivosť v stupni 3 alebo vyššom alebo v prípade maloletých osôb alebo demencie u blízkych príbuzných príspevok na dlhodobú starostlivosť v stupni 1 alebo vyššom. Vyžaduje sa písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovný čas sa môže tiež skrátiť. Keďže opatrovateľská dovolenka a dovolenka pre opatrovateľov na čiastočný úväzok sú určené na preklenutie medzery, môžu byť dohodnuté na obdobie od jedného do maximálne troch mesiacov. V prípade dovolenky opatrovateľov na čiastočný úväzok sa môže pracovný čas skrátiť až na 10 hodín týždenne.

Mimoriadne pracovné voľno – mimoriadna dovolenka:

Osobná dovolenka poskytuje zamestnancom možnosť vziať si dočasné voľno na starostlivosť o zomierajúcich príbuzných alebo vážne choré deti, pričom sú stále zamestnaní, skrátiť si pracovný čas alebo zmeniť pracovný čas. Zamestnanci na mimoriadnej dovolenke majú zákonný nárok na osobitný príspevok na starostlivosť o závislú osobu.

Sprevádzanie detí na rehabilitačných pobytoch:

Zamestnanci majú nárok na pracovné voľno s pozastavením vyplácania mzdy, ak musia sprevádzať dieťa počas ústavnej rehabilitácie. Ďalšie informácie nájdete na:

Rodičovský čiastočný úväzok:

Ide o zákonom upravený nárok na skrátenie predtým dohodnutého pracovného času alebo zmenu rozvrhnutia aktuálneho pracovného času. Práca rodiča na čiastočný úväzok je možná za určitých podmienok až do ôsmich rokov veku dieťaťa.

Podmienky (začiatok, trvanie, rozsah a rozvrh) je potrebné dohodnúť so zamestnávateľom.

3.10 Ukončenie pracovného pomeru

Skúšobná doba:

Skúšobná doba sa dohodne na začiatku pracovného pomeru. Počas skúšobnej doby môže spoločnosť alebo zamestnanec ústne ukončiť pracovnú zmluvu bez toho, aby musel uviesť dôvody. Skúšobná doba je jeden mesiac (učňovská prax: tri mesiace).

Ukončenie zmluvy na dobu určitú:

Pracovný pomer sa automaticky skončí uplynutím doby, na ktorú bola zmluva uzavretá.

Posledný deň zmluvy na dobu určitú je uvedený v pracovnej zmluve alebo vo vyhlásení o podmienkach (pozri časti „Pracovné podmienky“ a „Pracovné zmluvy“).

Ukončenie pracovného pomeru dohodou:

Ak zamestnanec a spoločnosť ukončia pracovný pomer vzájomnou dohodou, nemusia sa dodržiavať žiadne termíny ukončenia ani výpovedné lehoty. Takéto ukončenie môže byť ústne alebo písomné. Odporúča sa písomné ukončenie pracovného pomeru.

Ukončenie:

Výpoveď môže byť daná ústne, písomne alebo konkludentne (odovzdanie pracovných dokumentov). Nie je potrebné uvádzať dôvod ukončenia pracovného pomeru. Preventívne by mali zamestnanci podať výpoveď písomne, pričom by mali dodržať všetky lehoty na ukončenie pracovného pomeru a výpovedné lehoty stanovené v príslušných právnych predpisoch, kolektívnej zmluve alebo pracovných zmluvách!

Výpoveď:

Výpoveďou sa tiež ukončuje pracovná zmluva s okamžitou platnosťou. Pre prepustenie musí existovať dôvod (napr. sústavné zanedbávanie povinností). Výpoveď sa môže uskutočniť ústne, písomne alebo konkludentne. Aj neoprávnené prepustenie ukončuje pracovný pomer s okamžitou platnosťou, ale môžete podať žalobu pre neoprávnené prepustenie na pracovný súd a súd sociálneho zabezpečenia (Arbeits- und Sozialgericht).

Pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na prevzatie svojich pracovných dokumentov.

Medzi pracovné doklady patrí zúčtovanie, potvrdenie o zamestnaní, oznámenie o odhlásení zo zdravotného poistenia, potvrdenie o práci a odmene, výplatná páska (L16) a pracovný posudok.

POZNÁMKA: Ďalšie informácie získate na príslušnej zamestnaneckej rade, pracovnej komore alebo odborovej organizácii.

Skrátenie pracovného času v závislosti od veku:

Čiastočný odchod do dôchodku:

Starší zamestnanci môžu skrátiť svoj pracovný čas až o 60 % a dostávať náhradu mzdy až do výšky 50 % k platu, ktorý bol upravený podľa pracovného času. Príspevky na zdravotné a dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí spoločnosť naďalej na predchádzajúcej úrovni.

Do čiastočného dôchodku možno odísť päť rokov pred dosiahnutím riadneho dôchodkového veku. Vyžaduje sa súhlas spoločnosti.

Upozornenie: Toto pravidlo sa nevzťahuje na mužov narodených do 31. decembra 1960 vrátane a na ženy narodené do 31. decembra 1964 vrátane. Títo ľudia môžu odísť do čiastočného dôchodku sedem rokov pred dosiahnutím riadneho dôchodkového veku.

Dôchodok:

Osoby, ktoré sa narodili pred 1. januárom 1955:

Ženy môžu odísť do dôchodku v 60 rokoch, muži v 65 rokoch. Nároky získané k danému dátumu musia zahŕňať buď 180 poistných mesiacov v rámci posledných 360 kalendárnych mesiacov, alebo 180 príspevkových mesiacov bez časového obmedzenia, alebo 300 poistných mesiacov.

Osoby, ktoré sa narodili 1. januára 1955 alebo neskôr:

Zákonný dôchodkový vek je 65 rokov pre mužov, 60,5 rokov pre ženy narodené medzi 1. januárom 1964 a 30. júnom 1964, 61 rokov pre ženy narodené medzi 1. júlom 1964 a 31. decembrom 1964 atď. Od roku 2024 sa dôchodkový vek žien bude postupne zvyšovať a zosúlaďovať s dôchodkovým vekom mužov. Od roku 2033 bude jednotný dôchodkový vek 65 rokov.

Nároky získané k danému dátumu musia zahŕňať buď 180 poistných mesiacov za posledných 360 kalendárnych mesiacov, alebo 180 príspevkových mesiacov bez časového obmedzenia, alebo 300 poistných mesiacov.

Prípadne môžu obsahovať

– najmenej 180 mesiacov poistenia (15 rokov), z toho

– najmenej 84 mesiacov poistenia (7 rokov) z dôvodu zárobkovej činnosti. Zamestnanie zahŕňa okrem iného čas strávený ako opatrovateľka zdravotne postihnutého dieťaťa a mimoriadnu dovolenku.

Predčasný odchod do dôchodku:

– Koridorový” dôchodok:

– Dôchodok za ťažkú prácu

– Dlhodobý poistný dôchodok (vo veku 45 rokov):

Dlhšie pracujúci:

Ak okrem poberania starobného dôchodku vykonávate po dosiahnutí štandardného dôchodkového veku aj pracovný pomer, ktorý podlieha povinnému poisteniu, od januára 2024 budete platiť menej príspevkov na sociálne zabezpečenie.

Ukončenie pracovného pomeru z dôvodu pracovnej neschopnosti (invalidita z povolania):

Pravidlá týkajúce sa veku a požiadaviek sú odlišné pre zamestnancov, pracovníkov a samostatne zárobkovo činné osoby. Od roku 2017 existuje možnosť opätovného začlenenia na čiastočný úväzok: bežný týždenný pracovný čas sa môže po dlhodobej chorobe skrátiť a máte tiež zákonný nárok na odbornú rehabilitáciu v prípade hroziacej invalidity a/alebo pracovnej neschopnosti.

3.11 Zastupovanie pracovníkov

Odborové organizácie:

V Rakúsku majú odbory dlhú tradíciu a politický vplyv.

Jednotlivé odborové zväzy sú organizované ako súčasť Rakúskej odborovej federácie (Österreichischer Gewerkschaftsbund, ÖGB). Existujú aj regionálne organizácie. Odborové zväzy majú približne 1,2 milióna členov. Zamestnanec sa stáva členom odborov na základe prihlášky. Odborový zväz, ku ktorému pracovník patrí, je určený jeho pracovnou činnosťou a príslušnosťou k určitému odvetviu. Odbory zastupujú politické, hospodárske a sociálne záujmy pracovníkov voči podnikom, vláde a politickým stranám. Medzi úlohy Rakúskej odborovej federácie patrí napríklad vyjednávanie o kolektívnych zmluvách, zapájanie sa do spolurozhodovania v rámci celého odvetvia v kontexte hospodárskeho a sociálneho partnerstva, zavádzanie sociálnych zlepšení pre zamestnancov, ochrana sociálnych štandardov, ochrana reálnych miezd a poskytovanie právneho poradenstva členom.

Komory práce:

Komory práce (Arbeiterkammern) zastupujú približne štyri milióny zamestnancov a slobodných dodávateľov v celom Rakúsku. Členstvo v nich je povinné pre všetkých zamestnancov a slobodné povolania s výnimkou vedúcich pracovníkov a štátnych zamestnancov. Príspevok do komory práce, tzv. odvod do komory práce (Arbeiterkammerumlage), sa zráža priamo z vašej mzdy a predstavuje 0,5 % vášho hrubého príjmu. Komora práce, podobne ako Rakúska odborová federácia, zastupuje sociálne, hospodárske a politické záujmy zamestnancov voči podnikom, vláde a politickým stranám.

Medzi priamo poskytované služby patrí napríklad poradenstvo v oblasti pracovného práva, právne zastupovanie na pracovnom súde a súde sociálneho zabezpečenia (v spolupráci s Rakúskou odborovou federáciou), poradenstvo v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochrany učňov a mladých ľudí, poradenstvo v oblasti sociálneho poistenia, mzdového účtovníctva a daňových záležitostí a ochrany spotrebiteľa. Pracovné komory poskytujú aj veľký počet programov základného a ďalšieho vzdelávania. Komora práce sa člení na regionálne organizácie.

Rada zamestnancov:

Zamestnanci a externí dodávatelia sú v podniku alebo závode v zásade zastúpení zamestnaneckými radami. Hlavnou úlohou zamestnaneckej rady je zastupovať zamestnancov voči majiteľovi podniku. Zamestnanecká rada je volená zamestnancami podniku. Zamestnanecká rada sa môže zriadiť, ak veľkosť podniku trvalo presahuje päť zamestnancov. So zamestnaneckou radou sa konzultuje napríklad v prípade prepúšťania alebo prijímania zamestnancov a poskytuje informácie o otázkach pracovného práva.

Záujmy samostatne zárobkovo činných osôb zastupujú profesijné organizácie, komory, ako napríklad komora lekárnikov (Apothekerkammer) alebo hospodárske komory, združenia a zväzy, ako napríklad Zväz rakúskeho priemyslu (Industriellenvereinigung).

Ďalšie informácie môžete získať od Rakúskej spolkovej hospodárskej komory a jej regionálnych organizácií.

Odkazy:

Hospodárska komora

Komora práce

Rakúska odborová federácia

Zamestnanecká rada

3.12 Pracovné spory – štrajky

Právo na pracovné spory (štrajky, bojkoty a výluky) upravujú v Rakúsku len vybrané časti rôznych zákonov.

Stále platí, že štrajky a výluky sú v podstate nezákonné akcie, pretože vo väčšine prípadov predstavujú porušenie pracovných zmlúv.

Vzhľadom na zložitú právnu situáciu, ak sa zúčastníte štrajku počas pracovného času alebo vás postihne výluka, mali by ste sa vždy obrátiť na pracovnú komoru a/alebo odborovú organizáciu.

Ak sa zúčastníte štrajku počas pracovného času alebo vás postihne výluka, mali by ste sa vzhľadom na zložitú právnu situáciu vždy obrátiť na komoru práce a/alebo odborovú organizáciu.

V prípade konfliktov na pracovisku (napr. šikanovanie) by ste sa mali poradiť s dôveryhodnou osobou na pracovisku (napr. so zamestnaneckou radou) alebo sa obrátiť na komoru práce alebo odborové organizácie (pre odborné poradenstvo v oblasti šikanovania).

V Rakúsku nemajú štrajky a výluky veľkú tradíciu. Väčšinu pracovných sporov (týkajúcich sa zvýšenia miezd atď.) riešia „za stolom“ orgány zastupujúce záujmy strán (odborová organizácia, hospodárska komora atď.).

3.13 Odborná príprava

Odborná príprava a vzdelávanie

Pojem odborné vzdelávanie a príprava sa vzťahuje na praktické činnosti a kurzy súvisiace s konkrétnym povolaním alebo profesiou, ktorých cieľom je pripraviť účastníkov na ich budúcu kariéru. Odborná príprava je základným prostriedkom na dosiahnutie profesionálneho uznania a zlepšenie šancí na získanie zamestnania. Preto je nevyhnutné, aby systémy odborného vzdelávania v Európe reagovali na potreby občanov a trhu práce s cieľom uľahčiť prístup k zamestnaniu.

Odborné vzdelávanie a príprava sú dôležitou súčasťou politiky EÚ od samotného vzniku Európskeho spoločenstva. Je tiež kľúčovým prvkom tzv. lisabonskej stratégie EÚ, ktorej cieľom je premeniť Európu na najkonkurencieschopnejšiu a najdynamickejšiu znalostnú spoločnosť na svete. V roku 2002 Európska rada potvrdila túto dôležitú úlohu a stanovila ďalší ambiciózny cieľ – dosiahnuť, aby sa európske vzdelávanie a odborná príprava stali do roku 2010 celosvetovo uznávanými – prostredníctvom podpory viacerých iniciatív svetovej úrovne a najmä posilnením spolupráce v oblasti odborného vzdelávania.

Rada Európskej únie prijala 24. novembra 2020 odporúčanie o odbornom vzdelávaní a príprave pre udržateľnú konkurencieschopnosť, sociálnu spravodlivosť a odolnosť.

V odporúčaní sa vymedzujú kľúčové zásady na zabezpečenie toho, aby odborné vzdelávanie a príprava boli pružné, aby sa rýchlo prispôsobovali potrebám trhu práce a poskytovali kvalitné vzdelávacie príležitosti pre mladých ľudí aj dospelých.

Kladie veľký dôraz na zvýšenú flexibilitu odborného vzdelávania a prípravy, posilnené možnosti učenia sa na pracovisku, učňovskú prípravu a lepšie zabezpečenie kvality.

Odporúčanie tiež nahrádza odporúčanie EQAVET – Európske zabezpečenie kvality odborného vzdelávania a prípravy – a obsahuje aktualizovaný rámec EQAVET s ukazovateľmi kvality a deskriptormi. Zrušuje sa ním predchádzajúce odporúčanie ECVET.

Na podporu týchto reforiem Komisia podporuje centrá odbornej excelentnosti (CoVE), ktoré spájajú miestnych partnerov s cieľom vytvoriť „ekosystémy zručností“. Ekosystémy zručností prispejú k regionálnemu, hospodárskemu a sociálnemu rozvoju, inováciám a stratégiám inteligentnej špecializácie.

Erasmus+

Erasmus+ je program EÚ na podporu vzdelávania, odbornej prípravy, mládeže a športu v Európe.

Jeho rozpočet sa odhaduje na 26,2 miliardy EUR. EUR, čo je takmer dvojnásobok finančných prostriedkov v porovnaní s jeho predchádzajúcim programom (2014 – 2020).

Program na roky 2021 – 2027 kladie veľký dôraz na sociálne začlenenie, ekologický a digitálny prechod a podporu účasti mladých ľudí na demokratickom živote.

Podporuje priority a činnosti stanovené v Európskom priestore vzdelávania, akčnom pláne digitálneho vzdelávania a európskom programe zručností. Program tiež

– podporuje Európsky pilier sociálnych práv

– implementuje stratégiu EÚ pre mládež na roky 2019 – 2027

– rozvíja európsky rozmer v športe

Kto sa môže zúčastniť? Zistite to tu.

Vzdelávanie dospelých a celoživotné vzdelávanie v Európe

Celoživotné vzdelávanie je proces, ktorý zahŕňa všetky formy vzdelávania – formálne, neformálne – a trvá od predškolského obdobia až po odchod do dôchodku. Jeho cieľom je umožniť ľuďom rozvíjať a udržiavať si kľúčové kompetencie počas celého života, ako aj umožniť občanom voľne sa pohybovať medzi pracovnými miestami, regiónmi a krajinami. Celoživotné vzdelávanie je tiež kľúčovým prvkom už spomínanej Lisabonskej stratégie, pretože je nevyhnutné pre sebarozvoj a zvyšovanie konkurencieschopnosti a zamestnateľnosti. EÚ prijala niekoľko nástrojov na podporu vzdelávania dospelých v Európe.

Európsky priestor celoživotného vzdelávania

Aby sa celoživotné vzdelávanie stalo v Európe realitou, Európska komisia si stanovila cieľ vytvoriť Európsky priestor celoživotného vzdelávania. V tejto súvislosti sa Komisia zameriava na identifikáciu potrieb učiacich sa aj trhu práce, aby bolo vzdelávanie dostupnejšie a následne sa vytvorili partnerstvá medzi verejnou správou, poskytovateľmi vzdelávacích služieb a občianskou spoločnosťou.

Táto iniciatíva EÚ vychádza z cieľa poskytnúť základné zručnosti – posilnením poradenských a informačných služieb na európskej úrovni a uznaním všetkých foriem vzdelávania vrátane formálneho vzdelávania a neformálneho vzdelávania.

Organizácie EÚ podporujúce odborné vzdelávanie v Európe

S cieľom uľahčiť spoluprácu a výmenu v oblasti odborného vzdelávania zriadila EÚ špecializované orgány pôsobiace v oblasti odborného vzdelávania.

Európske centrum pre odborné vzdelávanie (CEDEFOP / Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle) bolo vytvorené v roku 1975 ako špecializovaná agentúra EÚ na podporu a rozvoj odborného vzdelávania a prípravy v Európe.

Sídli v gréckom Solúne, vykonáva výskum a analýzy v oblasti odborného vzdelávania a svoje odborné poznatky poskytuje rôznym európskym partnerom, ako sú súvisiace výskumné inštitúcie, univerzity alebo vzdelávacie zariadenia.

Európska nadácia pre odborné vzdelávanie bola založená v roku 1995 a úzko spolupracuje s CEDEFOP. Jej poslaním je podporovať partnerské krajiny (z krajín mimo EÚ) pri modernizácii a rozvoji ich systémov odborného vzdelávania.

4. ŽIVOTNÉ PODMIENKY

4.1 Prehľad životných podmienok v Európe

Zhrnutie

Kvalita života – na vrchole agendy sociálnej politiky EÚ

Priaznivé životné podmienky závisia od širokej škály faktorov, ako sú kvalitné zdravotnícke služby, možnosti vzdelávania a odbornej prípravy alebo dobré dopravné prostriedky, aby sme vymenovali aspoň niektoré aspekty ovplyvňujúce každodenný život a prácu občanov. Európska únia si stanovila cieľ neustále zlepšovať kvalitu života vo všetkých svojich členských štátoch a zohľadňovať nové výzvy súčasnej Európy, ako sú sociálne vylúčení ľudia alebo starnúce obyvateľstvo.

Zamestnanosť v Európe

Zlepšenie možností zamestnania v Európe je kľúčovou prioritou Európskej komisie. S perspektívou riešenia problému nezamestnanosti a zvýšenia mobility medzi pracovnými miestami a regiónmi sa na úrovni EÚ vyvíjajú a realizujú rôzne iniciatívy na podporu európskej stratégie zamestnanosti. Patrí medzi ne sieť európskych služieb zamestnanosti (EURES) a

Panoráma zručností EÚ.

Panoráma zručností EÚ.

Zdravie a zdravotná starostlivosť v Európskej únii

Zdravie je cenenou hodnotou, ktorá ovplyvňuje každodenný život ľudí, a preto je dôležitou prioritou pre všetkých Európanov. Zdravé prostredie má zásadný význam pre náš individuálny a profesionálny rozvoj a občania EÚ sú čoraz náročnejší, pokiaľ ide o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a poskytovanie kvalitných zdravotníckych služieb. Pri cestovaní po Európskej únii vyžadujú rýchly a jednoduchý prístup k lekárskemu ošetreniu.

Cieľom politík EÚ v oblasti zdravia je reagovať na tieto potreby.

Európska komisia vyvinula koordinovaný prístup k zdravotnej politike a zaviedla do praxe

sériu iniciatív, ktoré dopĺňajú opatrenia vnútroštátnych verejných orgánov. Spoločné opatrenia a ciele Únie sú zahrnuté do programov a stratégií EÚ v oblasti zdravia.

Súčasný program EU4Health (2021 – 2027) je ambicióznou reakciou EÚ na COVID-19. Pandémia má veľký vplyv na pacientov, zdravotnícky a lekársky personál a systémy zdravotníctva v Európe. Nový program EÚ4Zdravie pôjde nad rámec reakcie na krízu a bude sa zaoberať odolnosťou systémov zdravotnej starostlivosti.

Program EU4Health, zriadený nariadením (EÚ) 2021/522, bude poskytovať finančné prostriedky oprávneným subjektom, zdravotníckym organizáciám a mimovládnym organizáciám z krajín EÚ alebo z krajín mimo EÚ, ktoré sú k programu pridružené.

Prostredníctvom programu EU4Health bude EÚ investovať 5,3 miliardy EUR v bežných cenách do opatrení s pridanou hodnotou EÚ, ktoré dopĺňajú politiky krajín EÚ a sledujú jeden alebo viacero cieľov programu EU4Health:

1. Zlepšiť a podporiť zdravie v Únii o prevencii chorôb a podpore zdravia o medzinárodné iniciatívy a spolupráci v oblasti zdravia.

2.Riešenie cezhraničných zdravotných hrozieb o prevencii, pripravenosti a reakcia na cezhraničné zdravotné hrozby o doplnenie vnútroštátnych zásob základných produktov relevantných pre krízové situácie o vytvorenie rezervy lekárskeho, zdravotníckeho a podporného personálu.

3.Zlepšiť dostupnosť liekov, zdravotníckych pomôcok a výrobkov relevantných pre krízové situácie o sprístupneniu k liekom, zdravotníckym pomôckam a výrobkom relevantným pre krízové situácie a zabezpečenie ich cenovej dostupnosti

4.Posilnenie zdravotníckych systémov, ich odolnosti a efektívnosti zdrojov, o posilnenie zdravotníckych údajov, digitálnych nástrojov a služieb, digitálna transformácia zdravotnej starostlivosti o zlepšení prístupu k zdravotnej starostlivosti, o vypracovanie a vykonávanie právnych predpisov EÚ v oblasti zdravia a rozhodovanie na základe dôkazov o integrovanej práci medzi vnútroštátnymi systémami zdravotnej starostlivosti.

Vzdelávanie v EÚ

Vzdelávanie v Európe má hlboké korene a zároveň veľkú rozmanitosť. Už v roku 1976 sa ministri školstva rozhodli vytvoriť informačnú sieť s cieľom lepšie pochopiť vzdelávacie politiky a systémy vo vtedajších deviatich krajinách Európskeho spoločenstva. Odrážalo to zásadu, že osobitný charakter vzdelávacieho systému v každom členskom štáte by sa mal plne rešpektovať a zároveň by sa mala zlepšiť koordinovaná interakcia medzi systémami vzdelávania, odbornej prípravy a zamestnanosti. Eurydice, informačná sieť o vzdelávaní v Európe, bola oficiálne spustená v roku 1980.

V roku 1986 sa pozornosť obrátila od výmeny informácií k výmene študentov, keď sa začal program Erasmus, ktorý sa dnes rozrástol na program Erasmus+, často uvádzaný ako jedna
z najúspešnejších iniciatív EÚ.

Doprava v EÚ

Doprava bola jednou z prvých spoločných politík vtedajšieho Európskeho spoločenstva. Od roku 1958, keď vstúpila do platnosti Rímska zmluva, sa dopravná politika EÚ zameriava na odstraňovanie prekážok na hraniciach medzi členskými štátmi, čo umožňuje rýchly, efektívny a lacný pohyb osôb a tovaru.

Táto zásada úzko súvisí s hlavným cieľom EÚ, ktorým je dynamické hospodárstvo a súdržná spoločnosť. Odvetvie dopravy vytvára 10 % bohatstva EÚ meraného hrubým domácim produktom (HDP), čo zodpovedá približne jednému biliónu eur ročne. Poskytuje tiež viac ako desať miliónov pracovných miest.

Schengenský priestor

Schengenský dohovor, ktorý je v platnosti od marca 1995, zrušil hraničné kontroly v rámci priestoru signatárskych štátov a vytvoril jednotnú vonkajšiu hranicu, kde sa kontroly musia vykonávať v súlade so spoločným súborom pravidiel.

Schengenský priestor dnes zahŕňa väčšinu krajín EÚ okrem Bulharska, Chorvátska, Cypru, Írska a Rumunska. Bulharsko, Chorvátsko a Rumunsko sú však v súčasnosti v procese pristúpenia k schengenskému priestoru a vo veľkej miere už uplatňujú schengenské acquis. Okrem toho do schengenského priestoru vstúpili aj štáty, ktoré nie sú členmi EÚ, a to Island, Nórsko, Švajčiarsko a Lichtenštajnsko.

Letecká doprava

Vytvorenie jednotného európskeho trhu v leteckej doprave znamenalo nižšie ceny leteniek a širší výber dopravcov a služieb pre cestujúcich. EÚ tiež vytvorila súbor práv, ktoré majú zabezpečiť spravodlivé zaobchádzanie s cestujúcimi v leteckej doprave.

Práva cestujúcich v leteckej doprave

Ako cestujúci v leteckej doprave máte určité práva, pokiaľ ide o informácie o letoch a rezerváciách, poškodenie batožiny, meškanie a zrušenie letov, odmietnutie nástupu na palubu, odškodnenie v prípade nehody alebo ťažkostí s balíkom služieb. Tieto práva sa vzťahujú na pravidelné a charterové lety, vnútroštátne aj medzinárodné, z letiska EÚ alebo na letisko EÚ z letiska mimo EÚ, ak ich prevádzkuje letecká spoločnosť EÚ.

Železničná doprava

Za posledných 25 rokov Komisia veľmi aktívne navrhovala reštrukturalizáciu európskeho trhu železničnej dopravy s cieľom posilniť postavenie železníc voči ostatným druhom dopravy. Úsilie Komisie sa sústredilo na tri hlavné oblasti, ktoré sú kľúčové pre rozvoj silného a konkurencieschopného odvetvia železničnej dopravy:

1. otvorenie trhu železničnej dopravy hospodárskej súťaži,

2. zlepšenie interoperability a bezpečnosti vnútroštátnych sietí a

3. rozvoj infraštruktúry železničnej dopravy.

4.2 Politický, administratívny a právny systém

Rakúsko je demokratická republika. Územie Spolkovej republiky sa skladá z deviatich spolkových krajín (Bundesländer), ktoré tvoria jednotný menový, hospodársky a colný celok. Hlavným mestom spolkovej republiky a sídlom najvyšších spolkových orgánov je Viedeň.

V rakúskej Národnej rade (Nationalrat) a Spolkovej rade (Bundesrat) (komory rakúskeho parlamentu) sú v súčasnosti zastúpené tieto politické strany: Nová rakúska ľudová strana (Österreichische Volkspartei, ÖVP), Sociálnodemokratická strana Rakúska (Sozialdemokratische Partei Österreichs, SPÖ), Slobodná strana Rakúska (Freiheitliche Partei Österreichs, FPÖ), Nové Rakúsko a Liberálne fórum (Neue Österreich und Liberales Forum, NEOS) a Zelení (die Grünen).

Hlavným zákonodarným orgánom je Národné zhromaždenie (Nationalrat). Spolková rada (Bundesrat) zastupuje záujmy spolkových krajín v parlamente.

Ústavný zákon Rakúska zveruje Spolkovej vláde (Bundesregierung) najvyššie administratívne funkcie republiky. Jednou z úloh spolkovej vlády je schvaľovanie návrhov právnych predpisov, ktoré sa potom predkladajú parlamentu. Na čele spolkovej vlády stojí spolkový kancelár, ktorý vykonáva činnosť vlády v spolupráci s vicekancelárom, spolkovými ministrami a štátnymi tajomníkmi.

Všetky politické inštitúcie zriadené ústavou odvodzujú svoje právomoci buď priamo, alebo nepriamo od tajných, osobných a rovných volieb. Rakúski občania hlasujú vo voľbách do Národného zhromaždenia (Nationalrat), krajinských parlamentov (Landtag) a obecných zastupiteľstiev, ako aj vo voľbách rakúskych poslancov Európskeho parlamentu a spolkového prezidenta. Občania EÚ s trvalým pobytom v obci môžu hlasovať aj v jej komunálnych voľbách a vo voľbách do Európskeho parlamentu. Aby tak mohli urobiť, musia sa uistiť, že sú zapísaní v zozname voličov obce, v ktorej majú trvalý pobyt.

Informácie o tom môžete získať na obecnom úrade alebo na okresnom úrade (Magistratisches Bezirksamt).

Národné zhromaždenie sa volí každých päť rokov. Jeden hlas sa udeľuje jednej strane; voliči môžu vyjadriť preferencie aj jednotlivým kandidátom. Odovzdané hlasy sa spájajú v trojstupňovom procese, ktorý určuje rozdelenie mandátov.

Spolkový prezident je volený priamo ľudom každých šesť rokov.

V závislosti od provincie sa každých päť až šesť rokov volí provinčné zhromaždenie, ako aj mestská rada.

Minimálny vek voliča je 16 rokov.

Provinčné zhromaždenie je parlamentom provincie. Provinčné zhromaždenia (Landtage) zastupujú záujmy občanov v jednotlivých provinciách.

Každú provinciu spravuje krajinská vláda (Landesregierung), na čele ktorej stojí prvý minister (Landeshauptmann/Landeshauptfrau) volený krajinským zhromaždením.

Obec je správnou jednotkou na miestnej úrovni. Obecná rada (vo Vorarlbersku a Salzbursku: „Gemeindevertretung“, inde: „Gemeinderat“), ktorá sa volí v tajných a priamych voľbách, je riadiacim a kontrolným orgánom. Na čele výkonnej obecnej rady je starosta.

Výkon súdnictva v Rakúsku je v kompetencii federácie. Súdne rozsudky a rozhodnutia sa vyhlasujú a zverejňujú v mene republiky. Sudcovia sú pri výkone svojej funkcie nezávislí. Konanie na súdoch v občianskoprávnych a trestnoprávnych veciach je ústne a verejné. Prípadné výnimky z tejto zásady sú uvedené v samotnom zákone.

Zákonodarné (zákonodarné), súdne (rozhodovacie) a výkonné (vykonávacie) orgány sú na všetkých úrovniach jurisdikcie od seba prísne oddelené.

Polícia podlieha Spolkovému ministerstvu vnútra (Bundesministerium für Inneres), a teda Rakúskej republike.

Posledným odvolacím súdom pre občianskoprávne a trestné konania je Najvyšší súd.

Ústavný súd (Verfassungsgerichtshof) a Najvyšší správny súd (Verwaltungsgerichtshof) sú najvyššími orgánmi súdov verejného práva.

Správne súdy (Verwaltungsgerichte) riešia spory v súvislosti s rozhodnutiami správnych orgánov.

Ústavnému súdu je pridelených niekoľko rôznych právomocí. Tie siahajú od preskúmania zákonov a nariadení až po preskúmanie nálezov správnych súdov, od rozhodovania niektorých kompetenčných sporov až po dohľad nad voľbami a výkon právnej kontroly najvyšších štátnych orgánov.

Právne informácie o prebiehajúcich súdnych konaniach sa vydávajú bezplatne počas tzv. úradných dní súdu (Amtstage der Gerichte). Úradné súdne dni sa konajú na okresných a krajinských súdoch a na pracovnom súde a súde sociálneho zabezpečenia (Arbeits- und Sozialgericht). Ústne sťažnosti, žiadosti a vyhlásenia sa môžu zapisovať aj počas úradných súdnych dní.

Advokátske komory v Rakúsku pôsobia ako prvý kontaktný bod pre právne informácie v každej spolkovej krajine. Na úvodnom orientačnom stretnutí, ktoré je bezplatné, vám poskytnú pomoc týkajúcu sa právnej situácie a postupu vo vašom konkrétnom prípade. Ďalšie informácie a kontaktné miesta sú k dispozícii na webovej stránke rakúskych advokátskych komôr.

Rada ombudsmanov (Volksanwaltschaft) poskytuje pomoc každému, kto sa domnieva, že s ním rakúsky orgán nesprávne zaobchádzal – bez ohľadu na vek, štátnu príslušnosť alebo miesto bydliska.

Základné práva sú ústavné práva, ktorých cieľom je chrániť jednotlivcov pred zásahmi zo strany štátu. Niektoré základné práva, napríklad právo voliť vo väčšine politických volieb, sa v Rakúsku uplatňujú len na osoby, ktoré sú rakúskymi občanmi. Tieto práva sú známe ako „občianske práva“. Väčšina základných rakúskych práv sa vzťahuje na všetkých ľudí žijúcich v Rakúsku. Mnohé základné práva sú zároveň ľudskými právami. V roku 1958 Rakúsko podpísalo Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd.

V rakúskych obciach platia pre spoločné bývanie rôzne pravidlá (napr. chov psov, likvidácia odpadu, odpratávanie snehu); informácie o tom nájdete tu.

Rakúska verejná služba zamestnanosti (AMS) a jej krajinské centrá a regionálne úrady sú zodpovedné za poskytovanie poradenstva, usmerňovania a podpory uchádzačom o zamestnanie a nezamestnaným osobám v Rakúsku. Priame poradenstvo sa poskytuje prostredníctvom regionálneho úradu príslušného podľa miesta bydliska osoby.

4.3 Príjmy a dane

Priemerný hrubý ročný príjem pracovníkov zamestnaných na plný úväzok v Rakúsku v roku 2023 bol 35 314 EUR. Priemerný čistý ročný príjem (medián 50 %) bol 26 497 EUR. Priemerný príjem bol najnižší vo Viedni a najvyšší v Burgenlande.

Zamestnané ženy v roku 2023 naďalej zarábali podstatne menej ako ich mužskí kolegovia. Ich priemerný hrubý ročný príjem predstavoval len 66 % príjmu mužov, pričom časť príjmového rozdielu medzi pohlaviami možno pripísať vyššiemu podielu zamestnania na čiastočný úväzok u žien. Pri porovnaní podielu hrubého ročného príjmu medzi zamestnancami na plný úväzok ženy zarábajú 88 % priemerného príjmu mužov.

Informácie o priemerných čistých ročných príjmoch v členení podľa povolaní možno nájsť na https://www.statistik.at.

Daň z príjmov

Zákon o dani z príjmov (Einkommensteuergesetz) uvádza jednotlivé druhy príjmov: príjmy z poľnohospodárstva a lesníctva, zo samostatnej zárobkovej činnosti, z obchodnej a remeselnej činnosti, zo zamestnania, z kapitálového majetku, z nájomného a lízingu atď.

V Rakúsku existuje viacstupňová progresívna stupnica dane z príjmov (od 0 % do 5 %). Daň z príjmov zo zamestnania sa nazýva aj daň zo mzdy (Lohnsteuer). Výška dane z príjmu závisí od zdaniteľného príjmu dosiahnutého v kalendárnom roku. Kalendárny rok je rovnaký ako hospodársky rok a zahŕňa obdobie 12 mesiacov.

Daň zo mzdy sa zráža zo mzdy alebo platu pri zdroji spolu s príspevkami na sociálne poistenie a zamestnávateľ ju odvádza príslušným úradom (Quellensteuer, „zrážková daň“). Zrazená daň je preddavkom na ročnú splatnú daň, ktorá sa definitívne zúčtuje až pri ročnom zúčtovaní dane (Arbeitnehmerveranlagung) alebo pri daňovom priznaní (Einkommensteuererklärung). Samostatne zárobkovo činné osoby podávajú daňové priznanie k dani z príjmov a zamestnané osoby podávajú ročné zúčtovanie dane.

Daňové priznanie sa musí podať a vyrubenie dane je dobrovoľné (okrem prípadov, keď daňovníci podliehajú povinnému vyrubeniu dane, napr. v prípadoch, keď majú dva zdaniteľné príjmy zo zamestnania).

V mnohých prípadoch sa na základe ročného zúčtovania dane zamestnancom vráti časť zaplatenej dane.

Na poskytnutie úľavy je možné v závislosti od okolností započítať rôzne odpočítateľné sumy na daň z príjmu/daň zo mzdy, napr. rodinný bonus Plus, príspevok pre jediného živiteľa, príspevok pre osamelého rodiča, príplatok a paušálne náhrady na viac detí, príplatky a osobitné výdavky, napr. príspevok na dochádzku do zamestnania, sadzby za dochádzku do zamestnania, prevádzkové výdavky, ako sú výdavky na služobné cesty, náklady na reklamu atď. a mimoriadne výdavky (napr. výdavky na zdravotnú starostlivosť).

Príspevky na sociálne poistenie musia platiť zamestnanci aj zamestnávatelia s výnimkou úrazového poistenia, ktoré platia len zamestnávatelia.

V roku 2025 platia nasledujúce sadzby príspevkov rovnako pre zamestnancov aj zamestnávateľov:

– zdravotné poistenie: zamestnanci a externí dodávatelia: (GSVG): 7,65 %, noví samostatne zárobkovo činní pracovníci (GSVG): 6,80 %.

– úrazové poistenie: zamestnanci a slobodné povolania: 1,10 %, samostatne zárobkovo činné osoby: paušálna mesačná suma: Mesačná sadzba: 12,07 EUR

– poistenie v nezamestnanosti: zamestnanci a nezávislí dodávatelia: 5.9%

– dôchodkové poistenie: zamestnanci a slobodné povolania: Okrem toho zamestnanci a nezávislí pracovníci platia 0,5 % zo svojich príjmov: 18,50 %, nové samostatne zárobkovo činné osoby (GSVG): 18,50 %, samostatne zárobkovo činné osoby (FSVG): 20 %

Okrem toho zamestnanci a slobodné povolania platia 0,5 % hrubého zárobku ako príspevok do komory práce.

Zamestnanci platia ďalších 0,5 % do systému podpory bývania (Wohnbauförderung). Len v prípade zamestnancov môžu byť platené aj odborové príspevky a cirkevná daň (príspevok náboženskej obci, ktorý sa zráža priamo zo mzdy alebo prostredníctvom internetového bankovníctva).

Ostatné dane:

Daň z pridanej hodnoty: DPH je nepriama daň, ktorú platia koneční užívatelia pri nákupe výrobkov alebo služieb. Daň z pridanej hodnoty vo všeobecnosti predstavuje 20 % (štandardná sadzba dane). V prípade niektorých tovarov a služieb predstavuje daň z pridanej hodnoty 10 % alebo 13 %.

Daň z príjmov právnických osôb: Právnické osoby (napr. spoločnosti) platia namiesto dane z príjmu daň z príjmu právnických osôb: 23 %.

Komunálna daň: Spoločnosti platia komunálnu daň vo výške 3 % zo svojho základu dane obci, v ktorej sídlia.

Daň z obratu: Spoločnosti sú povinné platiť daň z obratu, ak ich ročný obrat presahuje 55 000 EUR. Existujú tolerančné limity. Doteraz sa „osobitná úprava pre malé podniky“ (DPH pod vyššie uvedenou hranicou) vzťahovala len na spoločnosti, ktoré mali sídlo v Rakúsku. V budúcnosti budú môcť toto oslobodenie využívať aj spoločnosti z iných krajín EÚ, ak budú splnené určité podmienky.

Daň z nadobudnutia pozemkov, daň z pozemkov, daň z prírastku nehnuteľností, daň z motorových vozidiel, daň z poistenia motorov, daň z kapitálových výnosov atď. sú ďalšie dane, ktoré je potrebné platiť za určitých okolností.

Ďalšie informácie o rôznych daniach získate na daňovom úrade a na Spolkovom ministerstve financií (Bundesministerium für Finanzen). Všetky dane sa platia príslušnému daňovému úradu.

Rakúsko má uzavreté dohody o zamedzení dvojitého zdanenia so všetkými členskými štátmi EÚ/EHP, Švajčiarskom a mnohými ďalšími krajinami.

UPOZORNENIE: Na daňové výmery, daňové priznania k dani z príjmu a platenie iných daní sa vzťahujú osobitné lehoty!

Na cezhraničných pracovníkov sa vzťahujú viaceré osobitné pravidlá!

4.4 Životné náklady

Podľa spotrebiteľského prieskumu z roku 2019 sú priemerné výdavky na obyvateľa (dospelého) a domácnosť v Rakúsku nasledovné:

bývanie a energie 24,4 %,

doprava 13,9 %,

voľný čas, koníčky, šport 13,4 %,

potraviny a nealkoholické nápoje 12,1 %,

 vybavenie domácnosti 6,7 %,

kaviarne a reštaurácie 6 %,

zdravie 4,2 %,

oblečenie a obuv 4,2 %,

alkoholické nápoje a tabak 2,3 %,

komunikácia 1,9 %,

vzdelávanie 1,2 %,

iné 9,7 %.

Mesačné výdavky domácností sú najvyššie v Dolnom Rakúsku a najnižšie v Burgenlande.

Hodnoty v roku 2025 (len orientačné)

1 liter mlieka od 1,29 EUR,

1 kilogram pšeničného a ražného chleba od 1,29 EUR,

500 gramov celozrnného chleba (krájaného) od 1,65 EUR,

1 kilogram cukru od 1,49 EUR,

1 kilogram múky od 0,75 EUR,

2 kilogramy jabĺk od 3 EUR. 49 EUR,

1,5 litra minerálnej vody od 0,39 EUR,

1,5 litra pomarančového nektáru od 1,99 EUR,

250 gramov masla od 2,79 EUR,

0,5 litra piva od 1,25 EUR,

500 gramov kávy od 5,99 EUR,

1 liter vína od 2,79 EUR,

jeden lístok do kina: 8,50-15,00 EUR,

denná tlač v priemere 2,20-2,80 EUR,

verejná doprava: (jedna cesta v krajských mestách) 1,00-3 EUR,

1 liter benzínu (super) od 1,484 EUR,

1 liter nafty od 1,519 EUR,

1 tričko v závislosti od kvality v priemere od 5 do 50 EUR,

džínsy v závislosti od kvality v priemere od 40 EUR,

 1 kWh plynu od 8 do 10 centov,

1 kWh elektriny od 22-27 centov.

Náklady na energie (plyn a elektrinu), náklady na bývanie a náklady na benzín, naftu a vykurovací olej sa za posledný rok zvýšili napriek stabilizácii inflácie (ročný priemer 3,3 % na rok 2024); náklady na voľný čas, koníčky, šport, bývanie a energie sú v porovnaní s priemerom EÚ pomerne vysoké.

Ďalšie informácie:

Porovnávacie cenové úrovne

4.5 Ubytovanie

Vlastníctvo nehnuteľnosti:

Pri kúpe domu alebo bytu v Rakúsku získavate aj pozemok alebo podiel na pozemku, na ktorom dom alebo byt stojí. Kúpna zmluva môže byť uzavretá písomne alebo ústne. Odporúčanie: uzatvorte kúpnu zmluvu písomne!

Až do uzavretia zmluvy sa zvyčajne uplatňuje tento postup: po jednej alebo viacerých obhliadkach si od vás predávajúci alebo jeho zástupca vyžiada písomnú ponuku na kúpu, v ktorej potvrdíte, že sa formálne zaväzujete kúpiť nehnuteľnosť za ponúkanú cenu. Približne po dvoch týždňoch vám musí byť oznámené rozhodnutie predávajúceho. Ak sa kúpa dohodne, uzavrie sa zmluva. Ponuka by mala písomne potvrdiť všetky ústne dohody, ktoré uzavrel sprostredkovateľ alebo predávajúci. Pred predložením ponuky by ste si mali overiť, či je predávajúci aj vlastníkom alebo či bol realitný maklér skutočne poverený predajom nehnuteľnosti. Kto je vlastníkom akejkoľvek nehnuteľnosti, si môžete overiť v pozemkovej knihe (Grundbuch). Pozemkový register je k dispozícii na okresnom súde a do veľkej časti z neho možno nahliadnuť.

Ceny bytov a domov závisia od viacerých ovplyvňujúcich faktorov, ako sú veľkosť, poloha, dopravné spojenie a infraštruktúra. V zásade však platí, že kúpna cena nesmie prekročiť výrobné náklady o viac ako 5 %.

Ak si chcete overiť kúpnu cenu, obráťte sa na okresný súd alebo na sprostredkovateľskú agentúru (Schlichtungsstelle), ak existuje. Okrem kúpnej ceny sú tu výdavky na realitné kancelárie (3 %), daň z nadobudnutia pozemku (až 3,5 % z kúpnej ceny), poplatok katastru nehnuteľností (1,1 % z kúpnej ceny), výdavky na notárov atď.

UPOZORNENIE: Keďže nadobúdanie nehnuteľností v Rakúsku nie je jednoduché, mali by ste sa vždy poradiť s odborníkmi na bývanie v poradenských centrách alebo s notármi. Vhodného notára nájdete na tejto webovej stránke.

Prenájom:

Pred podpisom nájomnej zmluvy máte možnosť prezrieť si apartmány. Byty uvedené v novinách alebo na internete sa často ponúkajú prostredníctvom realitných agentúr. Ak si byt prezrie viacero záujemcov súčasne, ide o tzv. spoločnú prehliadku. Prehliadky sa často dohodnú telefonicky. Počas obhliadky nezabudnite položiť čo najviac otázok a vyhnite sa podpisu nájomnej zmluvy alebo ponuky na prenájom bez náležitého uváženia, aj keď vás k tomu prenajímateľ alebo realitná kancelária nabáda.

Ponuka na prenájom slúži ako potvrdenie, že si želáte prenajať nehnuteľnosť za určitých podmienok. Ak prenajímateľ túto ponuku na prenájom prijme, uzavrie sa nájomná zmluva.

Upozornenie: Od vás sa vyžaduje, aby ste dodržali každú ponuku na nájom! Mali by ste sa tiež vyhnúť „rezervácii“ nehnuteľnosti. Rezervácia je často skrytou ponukou na prenájom.

Nájomné zmluvy môžu byť uzatvorené na dobu neurčitú alebo na dobu určitú (napr. na päť rokov).

Pri zmluvách na dobu určitú je minimálna doba trvania zvyčajne tri roky. Uistite sa, že nájomná zmluva je uzavretá písomne. Môžete použiť aj príslušné formuláre.

Nájomné za mnohé byty s primárnym prenájmom v celom Rakúsku sa riadi zákonom o prenajímateľoch a nájomcoch. Zákon klasifikuje staršie nájomné byty podľa ich vybavenia (kúrenie, WC na chodbe alebo v byte, teplá voda atď.), ale stanovuje aj maximálnu a odporúčanú výšku nájomného, výpovedné lehoty atď.

Na rodinné domy a služobné alebo úradné byty sa zákon o prenajímateľoch a nájomcoch vo všeobecnosti nevzťahuje. Prevod nábytku alebo investícií je povolený. Pri prenajímaní bytov v starých budovách sú obvyklé zálohy na nájomné a kaucie.

Nájomné, ktoré sa platí za meter štvorcový, závisí od viacerých faktorov, ako je dopravné spojenie, infraštruktúra, susedstvo, vybavenie a stav bytu.

Na konci roka 2024 boli priemerné náklady na primárne prenajatý byt (nájomné a prevádzkové náklady; hlavné bydliská) 9,9 EUR na meter štvorcový podlahovej plochy.

Burgenland a Korutánsko patria medzi najlacnejšie spolkové krajiny, Vorarlbersko, Salzbursko, Tirolsko a Viedeň patria medzi drahšie spolkové krajiny. Menšie byty sú často drahšie na meter štvorcový ako väčšie. Do úvahy treba vziať aj prevádzkové náklady (približne 25 % čistého nájomného) a poplatky za kúrenie, plyn a elektrinu.

Provízia pre realitné kancelárie: Od 1. júla 2023 sa pri prenájmoch uplatňuje zásada poradia, t. j. províziu platí výlučne a v plnej výške pôvodný klient. V Rakúsku je to zvyčajne prenajímateľ. Realitné kancelárie si môžu najímať aj nájomcovia.

Mali by ste sa uistiť, že realitní agenti sú členmi príslušných organizácií, ako je OVI.

Pred uzavretím nájomnej alebo kúpnej zmluvy sa odporúča poradiť sa s príslušnými poradnými orgánmi, ako sú združenia nájomníkov, Združenie na ochranu nájomníkov, Združenie pre informovanie spotrebiteľov alebo Komora práce.

4.6 Zdravotníctvo

Každá rakúska provincia má vlastnú zdravotnícku správu a každý okres má vlastné oddelenie verejného zdravotníctva. Všetky väčšie obce sú zo zákona povinné zamestnávať obecného lekára (všeobecného lekára), s ktorým sa môžete poradiť počas ordinačných hodín.

Každá poistená osoba má právo využívať služby poskytované rakúskou zdravotnou službou (lekárske prehliadky, vyšetrenia, konzultácie v materstve atď.). Náklady hradí rakúsky systém sociálneho poistenia (zdravotné poistenie) alebo systém sociálneho poistenia štátu, v ktorom ste poistení.

Z fondu zdravotného poistenia sa hradia návštevy lekárov, lieky – po odpočítaní príspevku pacienta, ktorý v súčasnosti (v roku 2025) predstavuje 7,55 EUR za jeden liek – a hospitalizácia (za ktorú v roku 2024 predstavoval príspevok pacienta v priemere 15 EUR za deň v závislosti od spolkovej krajiny, maximálne 28 dní) vo verejných nemocniciach, ako aj poskytovanie nemocenských dávok po uplynutí nároku pacienta na nemocenské. Lieky možno získať v lekárňach alebo v malých obciach u svojho všeobecného lekára.

Najskôr sa obráťte na všeobecného lekára vo vašej obci alebo v miestnej oblasti. Tam sa vykonávajú všeobecné vyšetrenia, ako aj jednoduché krvné testy, vyšetrenie srdca (EKG), fyzikálne ošetrenia atď. V prípade potreby vás odošle k lekárovi špecialistovi alebo do nemocničnej ambulancie. Odoslanie je spravidla bezplatné. Môžete sa obrátiť aj priamo na lekárov špecialistov vo vašom okolí. Vo väčších lokalitách sa často nachádza aj zubný lekár. Ak chcete navštíviť zubára, odborného lekára alebo praktického lekára, upozorňujeme, že sa musíte vždy objednať.

Aby ste mohli využívať služby verejného zdravotného systému, musíte mať vy a vaši príbuzní pri každej návšteve lekára alebo lekárskom vyšetrení preukaz poistenca (e-card). V Rakúsku je e-karta zároveň európskym preukazom zdravotného poistenia. Lekárske služby sa hradia priamo zdravotnej poisťovni prostredníctvom e-karty a pri mnohých vyšetreniach a ošetreniach je ošetrenie u lekárov, ktorí majú zmluvu s poisťovňou, pre vás osobne bezplatné. Niektoré fondy vyžadujú čiastočnú úhradu za ošetrenie alebo vrátenie väčšiny už zaplatených poplatkov.

Súkromným lekárom zvyčajne musí zaplatiť priamo pacient; pomerne malá časť nákladov sa prepláca prostredníctvom vašej zdravotnej poisťovne po predložení faktúry.

Keďže v Rakúsku existuje veľmi dobrá verejná zdravotná služba, počet súkromných nemocníc a súkromných kliník je relatívne malý.

Počet súkromných lekárov však v posledných rokoch prudko vzrástol.

Súkromné ošetrenie môžete získať aj vo verejných nemocniciach. V oboch prípadoch sa oplatí uzavrieť doplnkové poistenie vo vašej zdravotnej poisťovni alebo v súkromných poisťovniach.

Adresy lekárov vo vašom okolí nájdete na internete a na webovej stránke Lekárskej komory – Ärztekammer

Núdzové situácie:

V akútnych prípadoch volajte záchrannú službu: 144

Bezplatné poradenstvo o zdravotných problémoch a odporúčania, kde získať najlepšiu starostlivosť, môžete získať telefonicky (24 hodín denne) v celom Rakúsku na čísle 1450. Informácie možno získať aj o lekárňach a liekoch.

Lekársku záchrannú službu môžete v celom Rakúsku kontaktovať na čísle 141.

Lekárska pohotovostná služba je k dispozícii od pondelka do piatku od 19:00 do 7:00 a počas sobôt, nedieľ a sviatkov celý deň.

Pre nepočujúce a nedoslýchavé osoby:

V prípade potreby môžete využiť telefonické tlmočenie Relay-Service

– Aplikácia „DEC 112“: Ak chcete kontaktovať tiesňovú linku, kliknite na číslo tiesňového volania 144 a napíšte nasledujúcu správu, napríklad: „Žiadosť o zdravotné poradenstvo 1450“.

Turisti a uchádzači o zamestnanie sú v prípade zdravotnej pohotovosti zvyčajne ošetrení bezplatne. V každom prípade si so sebou prineste európsky preukaz zdravotného poistenia alebo príslušný formulár E!

Ktorí lekári a zubári majú službu počas víkendov a sviatkov, sa dozviete na obecnom úrade, vo viacerých denníkoch a na webových stránkach krajinských lekárskych spolkov (Landesärztekammer) pod heslom Wochenenddienst (víkendová služba) alebo Bereitschaftsdienst (služba mimo pracovného času).

Lekárska pohotovostná služba je k dispozícii od pondelka do piatku od 19.00 do 7.00 a počas sobôt, nedieľ a sviatkov celý deň; z ktoréhokoľvek miesta v Rakúsku vytočte číslo 141.

Na dosiahnutie dôležitých telefónnych čísel nie je potrebná predvoľba oblasti:

– Požiarna služba: 122

– Polícia: 133

– Záchranná služba: 144

– Európske číslo tiesňového volania: 112

– Lekárenská tiesňová linka: 1455

– Bezplatná zdravotná služba: 1450

– Nočné a víkendové lekárenské služby: Vyhľadávanie pohotovostných služieb lekární, vyhľadávanie zubára,  vyhľadávanie pohotovostnej služby

4.7 Systém vzdelávania

Starostlivosť o deti od dojčiat po deti predškolského veku sa poskytuje v jasliach (Kinderkrippen) pre dojčatá a malé deti, v materských školách (Kindergärten) a v detských skupinách (Kindergruppen) od 2,5 do 6 rokov a v predškolských triedach. O bábätká a veľmi malé deti – v priemere od dvoch rokov – sa starajú aj opatrovatelia detí (Tageseltern) vo veľmi malých skupinách, najmä v malých mestách a na vidieku.

Školská dochádzka je v Rakúsku povinná deväť rokov, od 6 do 15 rokov, v 1. až 9. ročníku. Prvé štyri roky povinnej školskej dochádzky absolvujú deti v základných školách (Volksschule); od 10 rokov (1. stupeň strednej školy) môžu deti navštevovať buď strednú školu (Mittelschule), alebo nižšie ročníky vyššej všeobecnej strednej školy (Allgemeinbildende Höhere Schule (AHS), nazývanej aj Gymnasium). Existujú aj špeciálne školy pre deti s väčšou potrebou podpory alebo so špeciálnymi potrebami (závažné problémy s učením, zmyslové postihnutie atď.) počas prvých ôsmich až deviatich rokov školského vzdelávania. V mnohých prípadoch sa však aj tieto deti vzdelávajú spolu s ostatnými v inkluzívnych bežných triedach.

Deviaty školský rok (14 až 15 rokov) môžu absolvovať na polytechnickej škole alebo technickej škole (Polytechnische Schule/Fachmittelschule) – škole, ktorá kladie dôraz na odborné zameranie a prípravu na učňovské povolanie (základné odborné vzdelanie) – alebo v iných typoch škôl 2. stupňa.

Deti, ktorých materinským jazykom nie je nemčina, majú možnosť učiť sa nemčinu v školách.

Všetci mladí ľudia podliehajú povinnému vzdelávaniu alebo odbornej príprave až do veku 18 rokov.

Rodičia a opatrovníci musia zabezpečiť, aby sa mladí ľudia po skončení povinnej školskej dochádzky ďalej vzdelávali. Môžu si vybrať, či budú navštevovať vyššiu strednú školu, absolvovať učňovskú prípravu, odborné kurzy alebo stáž.

Ostatné typy škôl (2. stupeň stredných škôl): stredné odborné učilište (od 14 rokov veku, triedy 9 až 11 alebo 12) sa končí záverečnou skúškou; vyššie odborné školy (od 14 rokov veku, triedy 9 až 13) sa končia záverečnou skúškou a všeobecnou maturitou.

Vyššie stredné odborné školy a stredné školy vyššieho stupňa alebo „nové stredné školy“ (od 14 rokov, ročníky 9 až 12) sa tiež končia všeobecnou maturitnou skúškou (Matura).

V rámci základného odborného vzdelávania (učňovského vzdelávania) možno od 15 rokov získať vzdelanie vo viac ako 200 odboroch. Väčšina učňovských kurzov trvá tri až štyri roky. Remeslo sa vyučuje súčasne na pracovisku a na odbornom učilišti. Po ukončení učňovskej prípravy absolvuje učeň záverečnú učňovskú skúšku, na základe ktorej sa stane kvalifikovaným pracovníkom (brigádnikom) (pozri tiež časť „Učňovská príprava“).

Maturita (záverečná skúška) je predpokladom pre vysokoškolské štúdium (univerzita, akadémia, technická univerzita).

Kvalifikovaní absolventi stredných odborných škôl alebo kvalifikovaní učni sa môžu pripraviť na vstup na vysokú školu prostredníctvom odbornej kvalifikačnej skúšky (Berufsreifeprüfung alebo Berufsmatura).

Kvalifikovaní absolventi stredných škôl a žiaci, ktorí ukončili štúdium, ale majú pracovné skúsenosti, sa môžu pripraviť na vysokoškolské štúdium prostredníctvom kvalifikačnej skúšky na vstup na vysokú školu (Studienberechtigungsprüfung).

Technické univerzity ponúkajú praktické vzdelávanie, ktoré uľahčuje priamy vstup do profesionálneho života. Učiteľské vysoké školy a univerzity (Pädagogische Hochschulen / Üniversitäten) pripravujú školských učiteľov.

V Rakúsku existujú aj všeobecné a odborné vysoké školy a technické univerzity a univerzitné kurzy pre pracujúcich, ktoré sú ponúkané predovšetkým ako večerné kurzy.

Súkromné školy v Rakúsku predstavujú približne 8 % z celkového počtu. Väčšina verejne akreditovaných súkromných škôl je denominovaných. Existujú aj školy, ktoré nie sú verejne akreditované a vyučujú podľa určitého školského systému, ktorý nie je v Rakúsku oficiálne uznaný. Súkromné školy sú spoplatnené. Vo verejných školách sa školné neplatí, hoci existujú náklady na rodičovské združenie, školské podujatia atď. Kvalita štátnych škôl je v porovnaní s niektorými inými vzdelávacími systémami v Európe vysoká.

4.8 Kultúrny a spoločenský život

Víkendy sa využívajú na návštevu priateľov a príbuzných, výlety, voľnočasové aktivity (návšteva kina, divadla atď.), športovanie alebo aktivity v kluboch a spolkoch.

V závislosti od kultúrnych zariadení, ktoré sú im k dispozícii, Rakúšania využívajú svoj voľný čas večer na trávenie času s rodinou, návštevu kina, divadla alebo koncertov. Vo vidieckych oblastiach sa ľudia večer ešte stále stretávajú v miestnom bare/pube alebo v kluboch a spolkoch. Významnú úlohu vo voľnom čase zohráva aj šport. Medzi obľúbené športy patrí behanie a chôdza, bicyklovanie a plávanie. V mnohých mestách a dedinách tradične fungovali futbalové kluby. V západných provinciách je veľmi populárne lyžovanie a snowboarding, najmä medzi deťmi a mládežou (Skiverband (lyžiarsky zväz)). V blízkosti jazier a iných veľkých vodných plôch pôsobia kluby plachtenia, surfovania a veslovania.

Aj na dedinách a v menších mestách pôsobia rôzne kluby a spolky (futbalové tímy, dobrovoľné hasičské zbory, spevácke zbory, gymnastické kluby, krojované skupiny, kapely, skautské oddiely, športové kluby atď.) Vo väčších mestách je široká ponuka kultúrnych atrakcií (divadlo, kino, výstavy, koncerty atď.) a športových zariadení (tenis, volejbal, fitnescentrá atď.).

Vo väčšine menších oblastí má katolícka cirkev napríklad rodinné, ženské a detské skupiny (Jungschar), ktoré sa zameriavajú na rôzne cirkevné témy. Katolícka cirkev sa veľmi často angažuje aj v miestnych, regionálnych a medziregionálnych sociálnych projektoch (napr. projekty sponzorované zbierkami „Sternsinger“). V obciach a mestách s inými náboženskými spoločenstvami (Evanjelická cirkev – augsburského a helvétskeho vyznania, Islamská komunita Rakúska, Izraelitská náboženská obec, Rakúska budhistická komunita, pravoslávne cirkvi atď.

Prehľad možností voľnočasových aktivít a spolkovej činnosti nájdete na internete, na obecnom úrade vašej obce alebo v regionálnych a celoštátnych denníkoch.

4.9 Súkromný život (narodenie, sobáš, úmrtia)

Pôrod:

Ak zistíte, že ste tehotná, okamžite to oznámte svojmu zamestnávateľovi. Od tohto momentu ste chránená pred prepustením až do štyroch mesiacov po pôrode.

Máte nárok na bezplatné lekárske prehliadky pre seba a svoje dieťa s preukazom rodiča a dieťaťa na preventívne prehliadky (Eltern-Kind-Pass-Untersuchungen) alebo digitálnym preukazom rodiča a dieťaťa (digitaler Eltern-Kind-Pass), aj keď nemáte zdravotné poistenie.

Preukaz rodič-dieťa (predtým: preukaz matka-dieťa) môžete získať u svojho gynekológa alebo všeobecného lekára alebo v špecializovaných ambulanciách, ktoré prevádzkuje vaša regionálna zdravotná poisťovňa. Zaregistrujte sa na pôrod vo všeobecnej nemocnici alebo pôrodnici, prípadne u pôrodnej asistentky alebo pôrodníka, ktorí budú vykonávať aj domáce návštevy. Povedia vám všetko, čo potrebujete vedieť o pôrode.

Po pôrode: Do týždňa zaregistrujte pôrod na príslušnom matričnom úrade (Standesamt) a bude vám vystavený rodný list. V nemocniciach s „Babypointom“ si môžete dať vystaviť registračný doklad (Meldezettel) ihneď spolu s rodným listom. O rodný list môžete požiadať aj digitálne prostredníctvom digitálneho úradu. Narodenie dieťaťa musíte oznámiť aj svojmu zamestnávateľovi, aby príslušná zdravotná poisťovňa mohla dieťa bezplatne zahrnúť do zdravotného poistenia. Pre vaše dieťa bude zaslaná elektronická karta.

Požiadajte o príspevok na starostlivosť o dieťa (Kinderbetreuungsgeld) z vašej zdravotnej poisťovne a požiadajte o rodinný príspevok (Familienbeihilfe) na príslušnom daňovom úrade. Ak chcete pre svoje dieťa požiadať o cestovný pas, musíte sa obrátiť na príslušné veľvyslanectvo.

Štátna príslušnosť vášho dieťaťa sa určuje podľa štátnej príslušnosti matky. Napríklad deti získavajú rakúske občianstvo v čase narodenia, ak je matka rakúska občianka. To platí aj v prípade, ak sú rodičia zosobášení a len otec je rakúsky občan.

Všetky administratívne služby súvisiace s narodením dieťaťa (prihlásenie miesta pobytu, vystavenie rodného listu atď.) sú bezplatné. Vydanie cestovného pasu je spojené s nákladmi.

Manželstvo: V Rakúsku je manželstvo platné, len ak ho uzavrie matrikár. Náboženské sobáše nie sú z hľadiska úradov právne platné. Od 1. januára 2019 môžu uzatvárať manželstvo aj páry rovnakého pohlavia.

Úmrtie:

Ak niekto zomrie doma za bežných okolností, mali by ste to oznámiť lekárovi, ktorý vykoná prehliadku tela (vo Viedni je za to zodpovedný úrad koronera – Zentrale Anmeldestelle zur Totenbeschau). Následne by ste to mali bezodkladne oznámiť príslušnej pohrebnej službe (Bestattung) alebo pohrebnej službe (Bestattungsinstitut). Ak si to želáte, pohrebné služby zvyčajne vybavia aj všetky formality (organizácia pohrebu, odhlásenie z úradov atď.). Ak niekto zomrie v nemocnici, domove dôchodcov, sanatóriu alebo inom verejnom zariadení, príslušné zariadenie zabezpečí prehliadku tela.

4.10 Doprava

Rakúsko má dobre rozvinutú dopravnú sieť. Krajinu križuje hustá sieť verejnej dopravy, napr. vlaky, autobusy atď. Viedeň poskytuje aj bohaté služby verejnej dopravy.

Diaľnice: V Rakúsku sa za používanie diaľnic platí mýto. Na rakúskych hraniciach si musíte zaobstarať diaľničnú nálepku (Autobahnvignette).

Autobahnvignette si môžete kúpiť na každej pošte alebo v trafike (Trafik) v Rakúsku a na hraničných priechodoch, diaľničných odpočívadlách alebo čerpacích staniciach. O digitálnu diaľničnú známku Autobahnvignette možno požiadať aj online.

Verejná doprava:

V jednotlivých regiónoch Rakúska platia rôzne cenové tarify pre verejnú dopravu. V roku 2024 stál jednorazový cestovný lístok (na cestu cez mesto v jednom smere) v priemere od 1 EUR (krátke vzdialenosti) do 2,90 EUR . V mnohých regiónoch a mestách však existujú denné, týždenné, mesačné alebo ročné cestovné lístky, ako aj špeciálne ponuky pre turistov. Vo väčších mestách je možné vo väčšine druhov verejnej dopravy získať jednorazové cestovné lístky a viaccestné lístky v automatoch buď na zastávke alebo stanici, alebo vo vozidle. Jednorazové a viacnásobné cestovné lístky si môžete kúpiť aj vopred v trafikách alebo si ich zakúpiť online prostredníctvom aplikácie príslušného dopravného podniku.

Upozornenie: v mnohých prípadoch nie je možné zakúpiť alebo potvrdiť platnosť lístkov vo vozidle. Ak vás nájdu bez lístka alebo bez platného lístka, musíte počítať s vysokými pokutami.

Vo vidieckych oblastiach si často musíte kúpiť lístky, mesačné cestovné lístky atď. od vodiča vo vozidle verejnej dopravy.

Vidiecke oblasti sú obsluhované autobusmi a vlakmi. Priemerná vzdialenosť približne 5 km Rakúskymi spolkovými železnicami (Österreichische Bundesbahn, ÖBB) stojí 2,10 EUR pre dospelého, autobusy sú drahšie. Ak využívate dopravné služby v rámci mesta, často platíte znížené miestne cestovné. Pre určité kategórie cestujúcich (napr. deti/ mládež, dôchodcovia a študenti) existujú zľavy.

S cestovným lístkom KlimaTicket Austria je možné počas jedného roka využívať všetky služby pravidelnej dopravy (verejná a súkromná železničná doprava, mestská doprava a dopravné združenia) v určitej oblasti: regionálnej, medziregionálnej a celorakúskej.

Ako doplnková ponuka k cestovnému lístku KlimaTicket Austria existuje aj možnosť zakúpiť si regionálne cestovné lístky KlimaTicket. Ich realizácia a návrh je v kompetencii príslušnej spolkovej krajiny.

Rakúske spolkové železnice – ÖBB: Lístky si môžete zakúpiť v automatoch na každej stanici, ako aj v cestovných kanceláriách predávajúcich železničné lístky a u sprievodcu (pozn.: toto platí len pre diaľkové vlaky!), ako aj online alebo prostredníctvom mobilného telefónu.

Letecká doprava: Informácie o cenách leteniek získate na ktoromkoľvek letisku vo vašej krajine pôvodu alebo na ktoromkoľvek rakúskom letisku.

Rakúsko prevádzkuje niekoľko leteckých spoločností.

Letecké spoločnosti nájdete: Austrian, Tyrolean Airways

5. SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE A POISTENIE

Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Rakúsku (anglicky)
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Rakúsku (nemecky)