Životné a pracovné podmienky v Portugalsku

1 HĽADANIE PRÁCE

1.1 Ako si nájsť prácu

S výnimkou určitých segmentov trhu práce, ako sú zákaznícke služby, IT, poľnohospodárstvo alebo niektoré povolania v sektore hotelierstva a gastronómie (najmä pracovné pozície bez priameho kontaktu so zákazníkmi), je dôležité uvedomiť si, že bez znalosti portugalčiny nie je jednoduché nájsť si v Portugalsku prácu.

Predtým, ako sa rozhodnete vycestovať do Portugalska za prácou, kontaktujte služby EURES vo svojej krajine. Poskytnú vám aktuálne informácie o situácii na portugalskom trhu práce.

Prácu si môžete hľadať aj zo svojej domovskej krajiny prostredníctvom nasledujúcich nástrojov.

Online pracovné portály

Portugalskí zamestnávatelia zverejňujú voľné pracovné miesta na rôznych internetových stránkach. V sekcii „Súvisiace témy“ nájdete najpoužívanejšie portály, pričom niektoré sú zamerané na konkrétne sektory alebo profesie a iné ponúkajú pracovné príležitosti aj pre osoby bez znalosti portugalčiny.

Sociálne siete

Zamestnávatelia a personálne agentúry v Portugalsku čoraz častejšie využívajú platformy, ako je LinkedIn, na vyhľadávanie potenciálnych kandidátov, najmä na pozície vyžadujúce vyššie vzdelanie. Dôveryhodná a profesionálna prezentácia na LinkedIne, ako aj na sociálnych sieťach vo všeobecnosti, je čoraz dôležitejšia na to, aby bol váš profil viditeľný a dostupný pre potenciálnych zamestnávateľov a náborových pracovníkov.

Ak sa už nachádzate v Portugalsku, môžete si hľadať prácu nasledujúcimi spôsobmi:

Služby zamestnanosti

Verejná služba zamestnanosti v kontinentálnom Portugalsku (IEFP – Inštitút pre zamestnanosť a odborné vzdelávanie, Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P.) disponuje sieťou 83 miestnych pracovísk (adresy sú dostupné na stránke www.iefp.pt/redecentros).

Na pracovisku sa môžete zaregistrovať a získať informácie o pracovných ponukách z celého Portugalska. Pri registrácii je potrebné predložiť občiansky preukaz alebo identifikačný doklad. Ak ste občanom členského štátu Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) alebo Švajčiarska, postačuje platný občiansky preukaz alebo cestovný pas vydaný vašou krajinou.

Ak máte okrem platného cestovného pasu alebo občianskeho preukazu aj portugalské identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia (NISS) a prístupové heslo do systému Segurança Social Direta, môžete sa zaregistrovať a získať prístup k pracovným ponukám prostredníctvom portálu IEFP Online (https://iefponline.iefp.pt).

Ak sa nachádzate na Madeire, môžete sa zaregistrovať v Madeirskom inštitúte zamestnanosti (www.iem.madeira.gov.pt).

Ak sa nachádzate na Azorských ostrovoch, môžete sa zaregistrovať online alebo osobne v jednom z centier kvalifikácie a zamestnanosti, ktoré prevádzkuje Regionálne riaditeľstvo pre zamestnanosť a odbornú kvalifikáciu (https://emprego.azores.gov.pt).

Agentúry dočasného zamestnávania

Prijatie dočasného zamestnania môže byť prvým krokom k získaniu stabilnejšieho pracovného miesta. Na tento účel môžete využiť aj agentúry dočasného zamestnávania, ktoré prideľujú svojich zamestnancov do iných spoločností.

Kontaktné údaje agentúr dočasného zamestnávania oprávnených vykonávať túto činnosť v Portugalsku sú pravidelne aktualizované na portáli IEFP: www.iefp.pt/empresas-trabalho-temporario.

Tlač

Hoci v menšej miere ako v minulosti, portugalské spoločnosti stále využívajú celoštátnu a regionálnu tlač na zverejňovanie svojich náborových potrieb v rôznych hospodárskych odvetviach. Medzi najčítanejšie celoštátne noviny patria Jornal de Notícias, Correio da Manhã a Público, ktoré denne uverejňujú pracovné ponuky z rôznych sektorov.

Noviny Expresso uverejňujú každý týždeň pracovné ponuky pre manažérov, odborných špecialistov, vedúcich pracovníkov a konzultantov. Tieto noviny spravidla ponúkajú aj online verzie svojich inzertných alebo pracovných sekcií s jednoducho vyhľadávateľnými databázami pracovných miest.

Nevyžiadané žiadosti o zamestnanie

Mnohé voľné pracovné miesta nie sú verejne inzerované. Nevyžiadané žiadosti o zamestnanie preto zostávajú jedným zo spôsobov, ako upozorniť zamestnávateľov na svoje schopnosti a skúsenosti.

Takéto žiadosti môžete zasielať e-mailom, prostredníctvom webovej stránky spoločnosti alebo cez sociálne siete, najmä LinkedIn. Ak je to možné, pozitívny efekt môže priniesť aj osobná návšteva spoločnosti po odoslaní žiadosti, keďže tým preukážete svoju motiváciu a proaktívny prístup.

1.2. Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Motivačné listy, či už ako odpoveď na pracovný inzerát alebo ako spontánna žiadosť o zamestnanie, bývajú spravidla krátke a jednoduché, maximálne v rozsahu jednej strany formátu A4. Ich obsah by mal zdôrazniť, ako vaše skúsenosti, kvalifikácia a očakávania zodpovedajú profilu, ktorý zamestnávateľ hľadá. K žiadosti sa zvyčajne prikladá aj životopis. V súčasnosti motivačné listy často nahrádza text v e-maile, ku ktorému je životopis priložený. Kópie dokladov o vzdelaní sa zvyčajne nevyžadujú pri podaní žiadosti, ale až v neskoršej fáze výberového konania alebo pri nástupe do zamestnania. Výberové konanie trvá v priemere približne 1 až 2 mesiace, v závislosti od náročnosti pracovnej pozície a naliehavosti obsadenia voľného miesta.

Prihlasovacie formuláre sú v Portugalsku veľmi rozšírené, a to pre kvalifikovaných aj nekvalifikovaných uchádzačov. Čoraz častejšie sú dostupné online. Niektoré sú štandardizované, iné sa zameriavajú najmä na pracovné skúsenosti a umožňujú otvorené odpovede. Najčastejšie sa pýtajú na:

• osobné údaje,
• vzdelanie,
• pracovné skúsenosti,
• jazykové znalosti.

Životopis (CV)

Portugalský životopis sa spravidla zostavuje v obrátenom chronologickom poradí (začína sa najnovšími pracovnými skúsenosťami a kvalifikáciami) a má jednu až dve strany. Čoraz viac sa využíva aj funkčný formát (pre odborníkov s bohatými pracovnými skúsenosťami) a infografický formát (jednostranový, vhodný najmä pre mladých ľudí s menšími pracovnými skúsenosťami). Cieľom všetkých typov životopisov je zaujať pozornosť náborového pracovníka, preto je dôležité uviesť svoje najväčšie úspechy v hornej polovici prvej strany. Priloženie fotografie býva často vítané. Ak nehovoríte po portugalsky, môžete životopis vypracovať v angličtine.

V životopise by mali byť uvedené tieto údaje:

1. Osobné údaje a kontaktné informácie: miesto bydliska (nie celá adresa, ale mesto a krajina, kde žijete), mobilné a/alebo telefónne číslo, e-mailová adresa, profil na LinkedIne a/alebo odkaz na vašu webovú stránku (napr. online portfólio), ak súvisí s pracovnou pozíciou, o ktorú sa uchádzate, spôsob, akým je možné uskutočniť online pohovor (Skype, Teams, Zoom, Google Meet a pod.).
2. Pracovné skúsenosti.
3. Vzdelanie (najvyšší dosiahnutý stupeň vzdelania).
4. Odborné vzdelávanie a príprava (samostatná kategória od formálneho vzdelania: uveďte kurzy, školenia a stáže, prípadne profesijné oprávnenia alebo členstvo v profesijných združeniach, ak je to relevantné).
5. Ďalšie zručnosti (znalosť cudzích jazykov, IT zručnosti, vodičský preukaz, ak je relevantný, najmä ak je požiadavkou na danú pracovnú pozíciu).
6. Voľnočasové aktivity a osobné záujmy, vrátane dobrovoľníckych skúseností alebo výmenných pobytov (voliteľné).

Čoraz častejšie sa využívajú aj videovizitky alebo prezentačné videá kandidátov (odporúčaná dĺžka 2 až 3 minúty), ktoré môže kandidát zaslať z vlastnej iniciatívy alebo ich môže vyžadovať zamestnávateľ či náborový pracovník v rámci niektorých výberových konaní.

Pracovný pohovor

Po zaslaní žiadosti nasleduje zvyčajne pracovný pohovor, ktorý je hlavným nástrojom výberu kandidátov.

Zamestnávatelia kladú dôraz najmä na:

• pracovné skúsenosti,
• odborné vzdelanie,
• znalosť spoločnosti a jej odvetvia,
• technické, organizačné a sociálne zručnosti.

Na pohovor si môžete priniesť:

• diplomy a certifikáty,
• potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní,
• referencie od bývalých zamestnávateľov,
• ďalšie dokumenty, ktoré môžu podporiť vašu kandidatúru.

Predložte ich však až vtedy, keď vás o to požiada osoba vedúca pohovor.

Online pohovory

Spoločnosti čoraz častejšie realizujú pohovory prostredníctvom videohovorov. Platí pri nich väčšina rovnakých pravidiel ako pri osobnom stretnutí. Uchádzač by si mal vopred zabezpečiť:

• počítač s kamerou alebo webkamerou,
• slúchadlá s mikrofónom,
• spoľahlivé internetové pripojenie,
• pokojné a súkromné miesto na rozhovor.

Vzhľad na pohovore – dôležitý je upravený vzhľad:

• vhodné oblečenie,
• upravený účes,
• profesionálne vystupovanie.

Odporúča sa vyhnúť sa výraznému prezentovaniu piercingov alebo tetovaní.

Testy a zdravotné prehliadky

V Portugalsku je pomerne bežné využívanie:

• psychologických testov,
• testov schopností a psychometrických testov,
• najmä pri väčších spoločnostiach alebo pri nábore prostredníctvom personálnych agentúr.

Pre pozície stredného manažmentu sa často používajú testy schopností a psychometrické hodnotenia. Niekedy sa využíva aj grafologická analýza písma. Na jej vykonanie sa nevyžaduje predchádzajúci súhlas uchádzača. Pri niektorých pracovných pozíciách môže byť pred prijatím do zamestnania požadovaná lekárska prehliadka. Lekár posudzuje iba to, či uchádzač spĺňa zdravotné požiadavky potrebné na výkon danej práce.

2. PRESŤAHOVANIE SA DO INEJ KRAJINY

2.1. Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru v rámci EÚ je jedným zo základných kameňov európskeho jednotného trhu.  Odstránenie vnútroštátnych prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Z tradične protekcionistického hľadiska krajiny EÚ neustále zrušujú obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo jednotný trh. Tento záväzok vytvoriť európsky obchodný priestor bez hraníc viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a globálne vytvoril EÚ, ako svetového obchodného hráča spolu so Spojenými štátmi a Japonskom. Napriek záväzku Európy odstrániť všetky prekážky vnútorného obchodu, neboli harmonizované všetky odvetvia hospodárstva. Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni odvetvia, ktoré by mohli predstavovať väčšie riziko pre európskych občanov – napríklad farmaceutiká alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu tzv. Zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v zásade sa s každým výrobkom, ktorý sa legálne vyrába alebo uvádza na trh v jednom z členských štátov, môže voľne pohybovať a obchodovať v rámci neho. vnútorný trh EÚ.

Obmedzenia voľného pohybu tovaru
Zmluva o EÚ poskytuje členským štátom právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovaru, ak existuje konkrétny spoločný záujem, ako je napríklad ochrana životného prostredia, zdravia občanov alebo verejná politika. To napríklad znamená, že ak vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálne ohrozenie verejného zdravia, verejnej morálky alebo verejného poriadku, môžu odmietnuť alebo obmedziť prístup na svoj trh. Príkladmi takýchto výrobkov sú geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje. Aj keď vo všeobecnosti nie sú žiadne obmedzenia na nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ sú určené na osobné použitie, pre určité kategórie výrobkov, ako sú alkohol a tabak, existuje rad európskych obmedzení.

Voľný pohyb kapitálu
Ďalšou podstatnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je jednou zo štyroch základných slobôd zaručených právnymi predpismi EÚ a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ. Liberalizácia kapitálových trhov má zásadný význam v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bol to prvý krok k vytvoreniu Európskej hospodárskej a menovej únie (EMU) a spoločnej meny euro.

Výhody 
Zásada voľného pohybu kapitálu nielen zvyšuje efektívnosť finančných trhov v Únii, ale prináša aj množstvo výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu vykonávať veľké množstvo finančných operácií v rámci EÚ bez väčších obmedzení. Napríklad ľahko si otvoriť bankový účet, kúpiť akcie, investovať alebo kúpiť nehnuteľnosti v inom členskom štáte. Spoločnosti môžu investovať, vlastniť a riadiť ďalšie európske podniky.

Výnimky 
Určité výnimky z tejto zásady platia tak v členských štátoch, ako aj v tretích krajinách. Týka sa to najmä daní, aspektov verejnej politiky, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ.
Európska komisia naďalej pracuje na dokončení voľného trhu finančných služieb prostredníctvom zavádzania nových stratégií finančnej integrácie s cieľom uľahčiť občanom a spoločnostiam spravovať svoje peniaze v rámci EÚ.

2. 2. Hľadanie ubytovania

V posledných rokoch sa Portugalsko stalo veľmi vyhľadávanou destináciou. Nárast cestovného ruchu, príchod digitálnych nomádov a investície do nehnuteľností vytvorili značný tlak na trh s bývaním. V krajine, ktorá je známa vysokou bezpečnosťou, veľkým počtom slnečných dní, krásnymi plážami a kvalitnou gastronómiou, je čoraz ťažšie nájsť bývanie na prenájom alebo kúpu, najmä v turisticky atraktívnych oblastiach (Algarve a Madeira) a vo veľkých mestách (Lisabon a Porto). Pre tých, ktorí hľadajú udržateľnejší spôsob života, existujú cenovo dostupnejšie možnosti. Dediny vo vnútrozemí Portugalska, z ktorých mnohé majú menej ako 2 000 obyvateľov, si stále zachovávajú svoje tradície, obyvatelia si pestujú vlastné potraviny a život je pokojnejší a viac prepojený s miestnou komunitou. Takéto miesta predstavujú ideálnu alternatívu na nájdenie bývania za nižšie náklady. Je veľmi zriedkavé, aby zamestnávatelia poskytovali ubytovanie, hoci v niektorých prípadoch pomáhajú zamestnancom pri hľadaní vhodných možností. Preto je vhodné začať s hľadaním bývania dostatočne vopred pred odchodom do Portugalska.

Existuje mnoho webových stránok (niektoré aj v angličtine), ktoré poskytujú prehľad o dostupných nehnuteľnostiach na kúpu alebo na krátkodobý a dlhodobý prenájom vo veľkých mestách. Ponuky prenájmu izieb alebo zdieľaného bývania možno nájsť aj na sociálnych sieťach, najmä na Facebooku.

Po príchode do Portugalska môžete sledovať aj inzeráty:

• v najčítanejších celoštátnych novinách, ako sú Jornal de Notícias, Correio da Manhã alebo Público, najmä pre ponuky vo veľkých mestách;
• v špecializovaných inzertných novinách, napríklad Jornal Ocasião;
• v miestnej tlači, ak sa plánujete usadiť v menšom meste.

Väčšina týchto novín má aj online verzie s jednoduchým vyhľadávaním. Vždy si overte dôveryhodnosť inzerátov, najmä tých, ktoré sú zverejnené na sociálnych sieťach. Ak sa od vás vyžaduje zaplatenie poplatku už za obhliadku ubytovania, je lepšie takejto ponuke sa vyhnúť.

Môžete tiež využiť služby realitných kancelárií alebo kontaktovať organizácie, ako napríklad:

• APEMIP (Associação dos Profissionais e Empresas de Mediação Imobiliária de Portugal) – Portugalská asociácia profesionálnych realitných maklérov,
• Associação Lisbonense de Proprietários – Lisabonské združenie vlastníkov nehnuteľností.

Niektoré banky taktiež ponúkajú online databázy domov a bytov na predaj alebo prenájom.

Cena dlhodobého prenájmu závisí od typu a polohy nehnuteľnosti. Nasledujúce údaje predstavujú orientačné minimálne a maximálne ceny prenájmu v Lisabone:

• Izba v zdieľanom byte/dome: od 450 do 950 EUR
• garsónka: od 600 do 1 300 EUR
• Byt (1 spálňa): od 850 do 1 700 EUR
• Byt (2 spálne): od 1 100 do 3 500 EUR
• Byt (3 spálne): od 1 400 do 4 500 EUR

Pri dlhodobých prenájmoch nájomné zvyčajne nezahŕňa náklady na vodu, elektrinu, telefón, plyn ani internet. Je možné nájsť aj nezariadené byty bez klimatizácie alebo centrálneho vykurovania, avšak väčšinou sú vybavené aspoň vstavanými skriňami a/alebo zariadenou kuchyňou.

Pri krátkodobom ubytovaní ponúkajú niektoré z uvedených webových stránok možnosť vyhľadávania v kategórii „dovolenkový prenájom“. Informácie o krátkodobom ubytovaní nájdete aj v sekcii Alojamento (Ubytovanie) na webovej stránke Turismo de Portugal alebo informácie o mládežníckych ubytovniach na stránke Juventude (Mládež).

2. 3. Hľadanie školy

V Portugalsku si môžete na všetkých stupňoch vzdelávania, od predškolských zariadení až po vysoké školy, vybrať medzi verejnými (spravidla bezplatnými) a súkromnými školami. Ak sa rozhodnete pre súkromnú školu, odporúča sa overiť si, či je oficiálne uznaná príslušnými portugalskými orgánmi. V prípade základných, stredných a vysokých škôl je za ich akreditáciu zodpovedné Ministerstvo školstva, vedy a inovácií. Jasle, siete opatrovateliek a časť predškolských zariadení spadajú pod Inštitút sociálneho zabezpečenia (Instituto da Segurança Social).

Jasle, materské školy, základné a stredné školy

Pri hľadaní vhodnej školy pre dieťa sa môžete obrátiť priamo na školy v mieste bydliska alebo na Generálne riaditeľstvo pre školské zariadenia (Direção-Geral dos Estabelecimentos Escolares). Pre deti do troch rokov veku je vhodné informovať sa o možnostiach starostlivosti prostredníctvom siete licencovaných opatrovateliek a jaslí. Informácie poskytujú miestne pobočky sociálneho zabezpečenia. Zápis do materských škôl a do prvého ročníka základnej školy sa zvyčajne začína od 15. apríla školského roka pred nástupom dieťaťa do školy. Presné termíny sa môžu každý rok mierne líšiť, pričom obdobie zápisu spravidla trvá jeden až dva mesiace. Prihlášku je možné podať elektronicky prostredníctvom portálu na zápis žiakov alebo osobne v škole. Žiaci, ktorí prichádzajú zo zahraničia počas školského roka, sa môžu zapísať aj mimo bežného termínu. Podrobné informácie poskytne vedenie vybranej školy. Deti, ktorých materinským jazykom nie je portugalčina a navštevujú portugalské verejné školy do 9. ročníka, majú nárok na dodatočnú jazykovú podporu popri bežnej výučbe.

Vysoké školstvo

Informácie o verejných aj súkromných vysokých školách a polytechnikách poskytuje Generálne riaditeľstvo pre vysoké školstvo (Direção-Geral do Ensino Superior). Prihlášky na vysokoškolské štúdium sa spravidla podávajú elektronicky prostredníctvom jeho webovej stránky. Hlavné prihlasovacie obdobie býva od polovice júla do začiatku augusta.

Medzinárodné školy

V Portugalsku pôsobí viac ako 50 medzinárodných škôl, najmä na úrovni základného a stredného vzdelávania. Výučba sa realizuje najčastejšie v angličtine, francúzštine, nemčine alebo španielčine. Najväčšia koncentrácia týchto škôl je v regióne Lisabonu, Porta a Algarve, ale niektoré sa nachádzajú aj v strednej časti krajiny a na Madeire. Prehľady medzinárodných škôl sú dostupné na viacerých špecializovaných internetových portáloch. Ďalšie informácie vám môže poskytnúť aj veľvyslanectvo alebo konzulát vašej krajiny v Portugalsku.

2. 4. Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)

Implementácia zásady voľného pohybu osôb, ktorá je jedným zo základných kameňov našej európskej výstavby, znamenala zavedenie série praktických pravidiel, ktoré zabezpečia, aby občania mohli slobodne a ľahko cestovať do ktoréhokoľvek členského štátu Európskej únie. Cesta autom po EÚ s automobilom sa stala oveľa menej problematickou. Európska komisia stanovila sériu spoločných nariadení upravujúcich vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia vozidla a možnosť registrácie vášho vozidla v hostiteľskej krajine.
Váš vodičský preukaz v EÚ
V súčasnosti neexistuje žiadny spoločný vodičský preukaz EÚ, ale členské štáty EÚ zaviedli vodičský preukaz „podľa vzoru Spoločenstva“. Tento spoločný model zabezpečuje, aby vodičské preukazy vydané rôznymi krajinami EÚ boli ľahko rozpoznateľné v iných členských štátoch. Všeobecne sa uplatňuje zásada vzájomného uznávania. Preukaz sa vydáva v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi, mal by však obsahovať ustanovenia týkajúce sa vzoru Spoločenstva, napríklad základné podmienky, na ktoré sa má preukaz udeliť.
Staré vodičské preukazy vydané pred rokom 1996 sa nemusia vymeniť za nový vodičský preukaz podľa vzoru Spoločenstva a zostávajú platné až do uplynutia ich platnosti.
Ak sa občan EÚ presťahuje do iného členského štátu, nie je potrebné vymeniť si vodičský preukaz, hoci mnohí to často robia z praktických dôvodov. Niektoré členské štáty požadujú, aby sa do preukazu vložili ďalšie údaje, aby sa splnili určité administratívne požiadavky.
V prípade uplynutia platnosti, straty alebo odcudzenia možno v členskom štáte bydliska vydať nový vodičský preukaz v súlade s vnútroštátnymi podmienkami. Občania by sa mali obrátiť na príslušné orgány.
Registrácia vášho auta v hostiteľskej krajine
V prípade, že bývate v inom členskom štáte EÚ a jazdíte tam autom dlhšie ako šesť mesiacov, budete musieť auto zaregistrovať na miestnych úradoch a zaplatiť registračnú daň hostiteľskej krajiny.
Poistenie auta
Občania EÚ môžu poistiť svoje auto v ktorejkoľvek krajine EÚ, pokiaľ má vybraná poisťovacia spoločnosť licenciu hostiteľského vnútroštátneho orgánu na vydávanie príslušných poistných zmlúv. Spoločnosť so sídlom v inom členskom štáte je oprávnená predať politiku povinnej občianskoprávnej zodpovednosti, iba ak sú splnené určité podmienky. Poistenie bude platné v celej Únii bez ohľadu na to, kde k úrazu došlo.
Zdanenie
Daň z pridanej hodnoty alebo DPH z motorových vozidiel sa bežne platí v krajine, kde bolo vozidlo zakúpené, ale za určitých podmienok sa DPH platí v krajine určenia. Viac informácií o pravidlách, ktoré sa uplatňujú, keď sa vozidlo získa v jednom členskom štáte EÚ a má sa zaregistrovať v inom členskom štáte EÚ, je k dispozícii na odkazu „Daň z motorových vozidiel“.

2. 5. Postupy registrácie a povolenie na pobyt

Pobyt občanov EÚ/EHP/Švajčiarska a ich rodinných príslušníkov

Pobyt do 3 mesiacov

Občania členských štátov Európskej únie, Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) a Švajčiarska môžu v Portugalsku pobývať až 3 mesiace bez splnenia osobitných podmienok alebo administratívnych formalít. Jedinou požiadavkou je mať platný občiansky preukaz, identifikačnú kartu alebo cestovný pas vydaný domovskou krajinou. Rovnaké práva sa vzťahujú aj na ich priamych rodinných príslušníkov, ktorí sú držiteľmi niektorého z uvedených dokladov.

Pobyt dlhší ako 3 mesiace

Občania EÚ/EHP/Švajčiarska, ktorí plánujú žiť v Portugalsku dlhšie ako 3 mesiace, sa musia do 30 dní po uplynutí prvých troch mesiacov pobytu zaregistrovať na obecnom úrade (Câmara Municipal) príslušnom podľa miesta bydliska. Po registrácii im bude vydané osvedčenie o registrácii pobytu, ktoré je platné 5 rokov alebo na obdobie predpokladaného pobytu, ak je kratšie ako 5 rokov.

2. 6. Kontrolný zoznam pred vaším príchodom do novej krajiny a po ňom

Pred odchodom do Portugalska sa uistite, že máte:

• platný doklad totožnosti (pas alebo občiansky preukaz),
• Európsky preukaz zdravotného poistenia (EHIC),
• dokumenty preukazujúce vaše pracovné skúsenosti, vzdelanie a odbornú prípravu, ideálne preložené do portugalčiny (alebo aspoň do angličtiny),
• osvedčenia o odbornej spôsobilosti v prípade regulovaného povolania, ktoré vám umožnia získať odborné uznanie v Portugalsku (postup môžete začať ešte pred odchodom; pre viac informácií kontaktujte Centro de Assistência para o Reconhecimento das Qualificações Profissionais – Centrum pomoci pri uznávaní odborných kvalifikácií),
• dostatočné finančné prostriedky na pobyt v Portugalsku, najmä na pokrytie nákladov na ubytovanie, stravu, dopravu a zdravotnú starostlivosť.

Odporúča sa tiež:

• získať čo najviac informácií o situácii na portugalskom trhu práce, portugalských novín (aj online) alebo služieb EURES vo vašej krajine či v Portugalsku,
• kontaktovať inštitúcie sociálneho zabezpečenia vo svojej krajine a získať podrobnejšie informácie o systéme sociálnej ochrany v Portugalsku a o krytých rizikách,
• uzatvoriť si cestovné poistenie.

Pred odchodom je vhodné naučiť sa základy portugalského jazyka:

• vyhľadať jazykovú školu vo svojej krajine, ktorá ponúka kurzy portugalčiny,
• kontaktovať niektoré z Centier portugalského jazyka (Centros de Língua Portuguesa) Inštitútu Camões alebo navštevovať kurzy portugalčiny na vysokej škole vo vašej krajine (ak sú dostupné),
• využiť online vzdelávacie zdroje, napríklad: Camões e-learning platform, Plataforma de Português Online, Português mais Perto, Practice Portuguese, Portuguese Lab a ďalšie podobné platformy,
• ak nemáte prístup k uvedeným zdrojom, zaobstarať si konverzačnú príručku a slovník, ktoré vám pomôžu v prvých fázach pobytu.

Existuje viacero oficiálnych jazykových skúšok (ACESSO, CIPLE, DEPLE, DIPLE, DAPLE, DUPLE, TEJO), ktoré môžete absolvovať vo svojej krajine alebo v Portugalsku. Tieto skúšky umožňujú certifikovať znalosť portugalčiny na úrovniach A1 až C2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky.

Ďalšie informácie poskytuje CAPLE – Centro de Avaliação de Português como Língua Estrangeira (Centrum hodnotenia portugalčiny ako cudzieho jazyka).

Ak už máte pracovnú ponuku uistite sa, že:

• máte kópiu pracovnej zmluvy alebo písomný dokument potvrdzujúci podmienky ponúkané zamestnávateľom a že im rozumiete,
• viete, ako často a akým spôsobom vám bude vyplácaná mzda,
• poznáte podmienky ubytovania a viete, či ich hradí zamestnávateľ (alebo či sa napríklad nájomné bude odpočítavať zo mzdy).

Po príchode do Portugalska, ak plánujete zostať dlhšie ako 3 mesiace, musíte:

1. zaregistrovať seba (a prípadne aj rodinných príslušníkov) na miestnom úrade obce v mieste bydliska (overte si podmienky registrácie a pobytových povolení),
2. požiadať o daňové identifikačné číslo (Número de Identificação Fiscal – NIF) na daňovom úrade (Serviço de Finanças),
3. požiadať o zdravotnú kartu (Cartão de Utente) v zdravotnom stredisku (Centro de Saúde) v mieste bydliska,
4. po nástupe do práce požiadať o identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia (NISS),
5. otvoriť si bankový účet, keďže mzda sa zvyčajne vypláca bankovým prevodom,
6. ak si hľadáte prácu, zaregistrovať sa na najbližšom úrade práce (je možné si dohodnúť termín návštevy),
7. naďalej si zlepšovať znalosť portugalčiny.

Uznávanie kvalifikácií

Ak chcete v Portugalsku vykonávať určité povolania, najmä vo verejnom sektore, môže byť potrebné získať uznanie vášho:

• školského vzdelania (základného alebo stredoškolského),
• akademického vzdelania (vysokoškolského).

Uznanie kvalifikácie môže byť podmienkou prístupu k niektorým pracovným príležitostiam v Portugalsku.

3. PRACOVNÉ PODMIENKY

3.1. Prehľad pracovných podmienok v Európe

Kvalita práce a zamestnania – zásadný problém so silným hospodárskym a humanitárnym vplyvom. Dobré pracovné podmienky sú dôležité pre blaho európskych pracovníkov a:
– prispievajú k fyzickému a psychickému blahu Európanov;
– prispievajú k hospodárskej výkonnosti EÚ.
Z humanitárneho hľadiska má kvalita pracovného prostredia silný vplyv na celkovú spokojnosť európskych pracovníkov s prácou a životom. Z hospodárskeho hľadiska sú vysokokvalitné pracovné podmienky hnacou silou hospodárskeho rastu a základom pre konkurenčné postavenie Európskej únie. Vysoká spokojnosť s prácou je dôležitým faktorom na dosiahnutie vysokej produktivity hospodárstva EÚ.  Pre Európsku úniu je preto kľúčovou otázkou podpora vytvárania a udržiavania udržateľného a príjemného pracovného prostredia – také, ktoré podporuje zdravie a pohodu európskych zamestnancov a vytvára dobrú rovnováhu medzi pracovným a mimopracovným časom.Zlepšovanie pracovných podmienok v Európe: dôležitý cieľ Európskej únie. 

Prioritou EÚ je zabezpečenie priaznivých pracovných podmienok pre európskych občanov. Európska únia preto spolupracuje s vládami jednotlivých štátov na zabezpečení príjemného a bezpečného prostredia na pracovisku. Podpora členským štátom sa poskytuje prostredníctvom:
– výmeny skúseností medzi rôznymi krajinami a spoločnými akciami
– stanovením minimálnych požiadaviek na pracovné podmienky a zdravie a bezpečnosť pri práci, ktoré sa majú uplatňovať v celej Európskej únii

Kritériá kvality práce a zamestnania
Na dosiahnutie udržateľných pracovných podmienok je dôležité určiť hlavné charakteristiky priaznivého pracovného prostredia, a tým aj kritériá kvality pracovných podmienok. Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) v Dubline je agentúra EÚ, ktorá poskytuje informácie, rady a odborné znalosti o životných a pracovných podmienkach, ako to napovedá názov. Táto agentúra stanovila niekoľko kritérií kvality zamestnania a kvality zamestnania, medzi ktoré patria:
– zdravie a pohoda na pracovisku – to sú zásadné kritériá, pretože dobré pracovné podmienky predpokladajú prevenciu zdravotných problémov na pracovisku, zníženie vystavenia riziku a zlepšenie organizácie práce
– zosúladenie pracovného a nepracovného života – občania by mali mať možnosť nájsť rovnováhu medzi časom stráveným v práci a vo voľnom čase
– rozvoj zručností – kvalitné zamestnanie je miestom, ktoré poskytuje možnosti na odbornú prípravu, zlepšenie a kariérne možnosti
Práca nadácie Eurofound prispieva k plánovaniu a navrhovaniu lepších životných a pracovných podmienok v Európe.

Zdravie a bezpečnosť pri práci
Európska komisia podnikla širokú škálu aktivít na podporu zdravého pracovného prostredia v členských štátoch EÚ. Okrem iného vypracovala Stratégiu Spoločenstva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na obdobie rokov 2002 – 2006. Táto stratégia bola vypracovaná s pomocou vnútroštátnych orgánov, sociálnych partnerov a mimovládnych organizácií. Zameriava sa na podporu medzinárodnej spolupráce a nevyhnutnosť silnej kultúry prevencie. V súčasnosti prebieha nová stratégia na obdobie rokov 2007 – 2012.
Cieľom politiky Spoločenstva v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci je dlhodobé zlepšovanie životných podmienok pracovníkov EÚ. Zohľadňuje fyzický, morálny a sociálny rozmer pracovných podmienok, ako aj nové výzvy, ktoré so sebou prináša rozšírenie Európskej únie o krajiny strednej a východnej Európy. Zavedenie noriem EÚ v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci výrazne prispelo k zlepšeniu situácie pracovníkov v týchto krajinách.

Zlepšenie pracovných podmienok stanovením minimálnych požiadaviek spoločných pre všetky krajiny EÚ
Zlepšenie životných a pracovných podmienok v členských štátoch EÚ do značnej miery závisí od stanovenia spoločných pracovných noriem. Pracovné zákony a nariadenia EÚ stanovili minimálne požiadavky na udržateľné pracovné prostredie a teraz sa uplatňujú vo všetkých členských štátoch. Zlepšenie týchto noriem posilnilo práva pracovníkov a je jedným z hlavných úspechov sociálnej politiky EÚ.

3. 2. Uznávanie diplomov a kvalifikácií

Možnosť uznania vašej kvalifikácie a kompetencií môže vo vašom rozhodovaní sa, či sa zamestnať v inom štáte EÚ, zohrať rozhodujúcu úlohu. Nanešťastie, odlišné vzdelanie v každej krajine spôsobuje zamestnávateľom ťažkosti pri správnom posudzovaní kvalifikácie uchádzačov z iných krajín.

Základné princípy uznávania odbornej kvalifikácie v EÚ
Jedným zo základných princípov EÚ je, že každý jej občan má mať možnosť voľne vykonávať svoju profesiu v akomkoľvek členskom štáte. Tento princíp sa žiaľ nedá uplatniť všade, pretože niektoré profesie môžu byť obmedzované národnými reštrikciami hostiteľských štátov.
Na prekonanie týchto prekážok EÚ vytvorila systém uznávania odborných kvalifikácií. V rámci tohto systému sa profesie rozdeľujú na regulované (na ktorých výkon je zo zákona potrebná istá odbornosť) a zákonom hostiteľského členského štátu neregulované profesie.
Rada Európy predstavila sériu nástrojov, ktoré majú zabezpečiť zlepšenie v rámci transparentnosti a uznávania kvalifikácií či už v rámci vzdelania alebo práce.
1. Systém Európskych kvalifikácií (EQF) – Jeho zásadným cieľom je vytvorenie prepojení medzi rozdielnymi národnými kvalifikačnými systémami a zabezpečenie hladkého prenosu a uznania diplomov. Jednotlivci aj zamestnávatelia budú ľahšie chápať a porovnávať kvalifikácie získané v inej krajine. Krajiny budú môcť spájať svoje kvalifikačné systémy a od roku 2012 všetky nové kvalifikácie môžu zverejňovať údaje v systéme.
2. Národné informačné centrá pre uznávanie dokladov o vzdelaní (NARIC) – V roku 1984 bola na podnet Európskej komisie vytvorená sieť Národných informačných centier pre uznávanie dokladov o vzdelaní. NARIC poskytujú informácie ohľadom uznávania štúdií, ktoré prebehli v zahraničí. Tieto informačné centrá sa nachádzajú v každom členskom štáte Európskej únie, tak isto aj v štátoch Európskeho hospodárskeho priestoru a v procese uznávania kvalifikácii v rámci Európy zohrávajú rozhodujúcu úlohu.
3. Európsky systém prenosu kreditov (ECTS) – Snahou Európskeho systému prenosu kreditov je uľahčiť uznávanie štúdia medzi členskými krajinami. Poskytuje prenos štúdia z jednej vzdelávacej inštitúcie na druhú a ponúka mnoho spôsobov, ako získať diplom.
4. Europass – je nástroj na zabezpečenie prehľadnosti odborných zručností. Skladá sa z 5 štandardizovaných dokumentov:
1. CV (Europass životopis),
2. jazykový pas Europass,
3. Europass doplnok k osvedčeniu
4. Europass doplnok k diplomu a
5. Europass mobilita
Systém Europass umožňuje jasné a jednoduché pochopenie zručností a kvalifikácií kdekoľvek v Európe. Centrá Europass, fungujúce v každom štáte Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru, boli zriadené ako hlavné miesta, kde môžu obyvatelia o systéme Europass nájsť potrebné informácie
Databáza Európskej komisie pre regulované profesie zahŕňa vyhľadávač profesií v štátoch EÚ EHP a Švajčiarsku, kontaktné body a informácie o kompetentných úradoch.

3. 3. Druhy zamestnania

Minimálny zákonný vek na prácu je 16 rokov, avšak maloleté osoby musia:

• mať fyzické a duševné predpoklady na vykonávanie práce, a
• mať ukončenú povinnú školskú dochádzku alebo byť zapísané a navštevovať stredoškolské vzdelávanie či odborné vzdelávanie v systéme duálneho vzdelávania.

Väčšina mladých ľudí preto vstupuje na trh práce až od 18 rokov (vek, v ktorom už nie je povinné pokračovať vo vzdelávaní a/alebo odbornej príprave).

Pracovná zmluva – ide o zmluvu, na základe ktorej sa osoba zaväzuje vykonávať prácu za odmenu pre jednu alebo viac osôb v rámci organizácie a pod vedením zamestnávateľa.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú (trvalý pracovný pomer)

Nevyžaduje žiadne osobitné formality a musí byť uzatvorená písomne (v prípade zahraničného pracovníka je to povinné). Zamestnávateľ musí pracovníkovi poskytnúť písomné informácie o základných podmienkach pracovnej zmluvy alebo pracovného vzťahu v jazyku, ktorému pracovník rozumie. Môže byť dohodnutá skúšobná doba, počas ktorej môže ktorákoľvek zo strán ukončiť pracovný pomer bez výpovednej doby a bez nároku na odškodnenie.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Musí byť uzatvorená písomne a možno ju uzavrieť iba na pokrytie dočasnej potreby spoločnosti, a to na obdobie nevyhnutné na uspokojenie tejto potreby. Takáto zmluva nesmie trvať dlhšie ako 2 roky a len v zákonom stanovených prípadoch môže byť uzatvorená na obdobie kratšie ako 6 mesiacov. Môže byť predĺžená najviac trikrát, pričom celkové trvanie predĺžení nesmie prekročiť pôvodnú dobu trvania zmluvy.

Pracovná zmluva na neurčené obdobie viazané na konkrétnu úlohu

Trvá dovtedy, kým je potrebné zastupovať neprítomného zamestnanca alebo dokončiť činnosť, projekt, úlohu či zákazku, na ktorú sa zmluva vzťahuje. Takáto zmluva nesmie trvať dlhšie ako 4 roky.

Veľmi krátkodobá pracovná zmluva

Používa sa pri sezónnych činnostiach (napríklad v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu a gastronómii). Zmluvy na obdobie do 35 dní nemusia byť uzatvorené písomne, zamestnávateľ však musí vždy oznámiť uzatvorenie zmluvy Sociálnemu zabezpečeniu najneskôr v prvý pracovný deň nového zamestnanca prostredníctvom online formulára v systéme Segurança Social Direta.

Poskytnuté informácie musia obsahovať:

• adresy zmluvných strán,
• miesto výkonu práce,
• druh vykonávanej práce,
• mzdu,
• dátum nástupu do práce,
• dobu trvania pracovnej zmluvy.

Celková dĺžka takéhoto pracovného vzťahu s tým istým zamestnávateľom vrátane predĺžení nesmie presiahnuť 70 pracovných dní v priebehu jedného kalendárneho roka. Ak nie je písomne dohodnutá iná lehota, zmluva sa na ochranu práv pracovníka automaticky považuje za uzatvorenú na dobu 6 mesiacov (na dobu určitú).

Prerušovaný pracovný pomer

Používa sa v podnikoch, ktorých činnosť je prerušovaná alebo má kolísavú intenzitu, pričom pracovná aktivita zamestnanca je prerušovaná jedným alebo viacerými obdobiami nečinnosti. Takéto zmluvy musia byť uzatvorené písomne a musia uvádzať ročný počet pracovných hodín alebo dní pri plnom pracovnom úväzku. Zamestnanec musí byť zamestnaný najmenej 6 mesiacov v každom kalendárnom roku, pričom aspoň 4 mesiace musia nasledovať bez prerušenia. Takéto zmluvy zároveň nemôžu byť uzatvorené na dobu určitú ani prostredníctvom agentúrnej práce.

Práca na čiastočný úväzok

Ide o písomnú zmluvu, pri ktorej je rozsah pracovného času nižší ako pri porovnateľnej práci na plný úväzok. Práca môže byť vykonávaná len niekoľko dní v týždni, mesiaci alebo roku, pričom počet pracovných dní sa stanoví dohodou.

Telepráca (práca na diaľku)

Ide o výkon závislej práce, spravidla mimo priestorov zamestnávateľa, prostredníctvom informačných a komunikačných technológií. Tento typ zmluvy nesmie trvať dlhšie ako 3 roky.

Dočasná pracovná zmluva

Môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú. Zamestnanec je prijatý a odmeňovaný agentúrou dočasného zamestnávania, ale vykonáva prácu pre užívateľské spoločnosti. Tieto zmluvy nesmú trvať dlhšie ako 2 roky.

Zmluva na dobu neurčitú o dočasnom poskytovaní práce

Zamestnanec má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s agentúrou dočasného zamestnávania a dočasne poskytuje prácu užívateľským spoločnostiam.

Špecifiká sezónnej práce (vrátane imigračných postupov)

Niektoré portugalské úrady práce majú osobitné sekcie s ponukami sezónnej práce. V niektorých prípadoch, najmä v poľnohospodárstve, je sezónna práca dostupná aj pre štátnych príslušníkov tretích krajín. Pred podaním žiadosti o vízum však musia mať pracovnú zmluvu alebo oficiálnu pracovnú ponuku od portugalského zamestnávateľa a predložiť aj ďalšie požadované dokumenty.

Na tento účel existujú dva druhy víz:

1. Krátkodobé vízum na sezónnu prácu, ktoré umožňuje pobyt najviac 90 dní.
2. Vízum na dočasný pobyt na účely dlhodobejšej závislej sezónnej práce, ktoré umožňuje pobyt až na 9 mesiacov.

O všetkých pracovných zmluvách uzatvorených so štátnymi príslušníkmi tretích krajín musí byť informovaná Sociálna poisťovňa, rovnako ako v prípade portugalských občanov a občanov EÚ/EHP.

3. 4. Pracovné zmluvy

Pracovné zmluvy v Portugalsku vo všeobecnosti nepodliehajú osobitným formálnym požiadavkám, pokiaľ zákon nestanovuje inak. Písomná forma je však povinná najmä pri:

• pracovných zmluvách na dobu určitú,
• zmluvách na neurčený čas viazaných na konkrétnu úlohu,
• prerušovaných pracovných pomeroch,
• pracovných pomeroch na čiastočný úväzok,
• telepráci (na dobu určitú aj neurčitú).

Čo musí obsahovať písomná pracovná zmluva

• identifikačné údaje, podpisy a adresa (alebo sídlo) zamestnanca a zamestnávateľa,
• dôvody uzatvorenia zmluvy a konkrétne okolnosti, ktoré ju odôvodňujú,
• druh práce, profesia alebo pracovné úlohy,
• výška mzdy,
• miesto výkonu práce a bežný pracovný čas,
• dátum nástupu do práce,
• dátum nadobudnutia účinnosti zmluvy a pri zmluvách na dobu určitú aj dátum skončenia pracovného pomeru.

Zamestnávateľ musí pracovníka informovať o všetkých podstatných podmienkach zamestnania, najmä o:

• mieste výkonu práce,
• pracovnej pozícii alebo náplni práce,
• dátume podpisu zmluvy a nástupe do zamestnania,
• predpokladanej dĺžke pracovného pomeru (ak ide o zmluvu na dobu určitú),
• výpovedných lehotách platných pre obe strany,
• výške mzdy a termínoch jej vyplácania,
• dennom a týždennom pracovnom čase,
• nároku na dovolenku,
• čísle poistnej zmluvy pre prípad pracovného úrazu,
• príslušnej kolektívnej zmluve (ak sa uplatňuje).

Aj zamestnanec je povinný poskytnúť zamestnávateľovi všetky informácie dôležité pre riadne vykonávanie práce.

Ak má zamestnanec vykonávať prácu v zahraničí dlhšie ako jeden mesiac (napríklad pri vyslaní na prácu do inej krajiny), musí ešte pred odchodom dostať písomné informácie o:

• predpokladanej dĺžke pobytu v zahraničí,
• mene, v ktorej bude vyplácaná mzda a príplatky,
• mieste vyplácania odmeny,
• podmienkach návratu do krajiny,
• prístupe k zdravotnej starostlivosti.

Skúšobná doba predstavuje počiatočné obdobie pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnávateľ aj zamestnanec overujú, či chcú v pracovnom vzťahu pokračovať. Strany sa môžu písomne dohodnúť, že skúšobná doba nebude uplatnená alebo bude kratšia.

Pri pracovnom pomere na dobu neurčitú skúšobná doba trvá:

• 90 dní pre väčšinu zamestnancov,
• 180 dní pri pracovných pozíciách s vyššou odbornou náročnosťou alebo zodpovednosťou, ako aj pre osoby nastupujúce do svojho prvého zamestnania a dlhodobo nezamestnaných,
• 240 dní pre vedúcich a vrcholových manažérov.

Pri osobách nastupujúcich do prvého zamestnania alebo pri dlhodobo nezamestnaných sa 180-dňová skúšobná doba môže skrátiť alebo vôbec neuplatniť, ak už predtým vykonávali rovnakú prácu, napríklad:

• na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú u iného zamestnávateľa (ak trvala aspoň 90 dní),
• prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania na rovnakom pracovnom mieste,
• počas odbornej stáže trvajúcej najmenej 90 dní v posledných 12 mesiacoch,
• na základe zmluvy o poskytovaní služieb pre toho istého zamestnávateľa.

Ak skúšobná doba presahuje 120 dní, zamestnávateľ musí pri jej ukončení poskytnúť zamestnancovi 30-dňové oznámenie vopred.

Pri pracovnom pomere na dobu určitú je skúšobná doba:

• 30 dní pri zmluvách na dobu určitú v trvaní najmenej 6 mesiacov,
• 15 dní pri zmluvách na dobu určitú kratších ako 6 mesiacov alebo pri zmluvách na neurčené obdobie, pri ktorých sa predpokladá trvanie kratšie ako 6 mesiacov.

3. 5. Špeciálne kategórie

Portugalské pracovné právo obsahuje osobitné ustanovenia na ochranu detí a mladých ľudí. Minimálny vek na legálne zamestnanie je 16 rokov.

Maloleté osoby môžu pracovať len vtedy, ak:

• ukončili povinnú školskú dochádzku alebo súčasne navštevujú strednú školu či odborné vzdelávanie,
• vykonávajú iba jednoduché práce, ktoré neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, telesný vývoj ani vzdelávanie.

Mladiství zamestnanci nesmú pracovať nadčas a nočná práca je povolená len vo výnimočných prípadoch, napríklad pri umeleckých alebo kultúrnych aktivitách.

Osoby so zníženou pracovnou schopnosťou, zdravotným postihnutím alebo chronickým ochorením môžu požiadať o:

• flexibilnú organizáciu pracovného času podľa svojich potrieb,
• prácu na čiastočný úväzok,
• teleprácu (prácu na diaľku).

Zároveň sú oslobodené od takých foriem organizácie pracovného času, ktoré by mohli negatívne ovplyvniť ich zdravie alebo bezpečnosť pri práci, ako aj od práce nadčas.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť im vhodné pracovné podmienky, najmä:

• primerane prispôsobené pracovisko,
• vhodné zaškolenie a ďalšie odborné vzdelávanie.

Tehotné zamestnankyne, matky detí mladších ako 12 mesiacov a dojčiace ženy môžu požiadať o oslobodenie od:

• práce nadčas,
• nočnej práce.

Taktiež nemusia pracovať v režimoch organizácie pracovného času založených na systéme pružného rozvrhnutia pracovného času, časovej banke alebo koncentrovanom pracovnom harmonograme.

Zamestnanci, ktorí sa starajú o:

• jedno alebo viac detí mladších ako 12 rokov, alebo
• dieťa s ťažkým zdravotným postihnutím či chronickým ochorením bez ohľadu na vek,

môžu využívať pružný pracovný čas a majú prednostný nárok na prácu na čiastočný úväzok.

Práca na čiastočný úväzok môže byť poskytnutá na obdobie 2 až 4 rokov, v závislosti od počtu detí mladších ako 12 rokov a/alebo detí so zdravotným postihnutím alebo chronickým ochorením.

3. 6. Samostatne zárobkovo činné osoby

Začatie podnikania je spojené s viacerými rozhodnutiami a rizikami, ktoré je potrebné zvážiť už na začiatku. Jedným z najdôležitejších krokov je výber právnej formy podnikania, pretože ovplyvňuje rozsah zodpovednosti podnikateľa aj samotnej firmy.

Podnikanie jednej osoby

Ak podniká jedna osoba, najčastejšie si môže vybrať medzi:

• živnosťou (samostatný podnikateľ), pri ktorej podnikateľ zodpovedá za záväzky svojim majetkom,
• jednoosobovou spoločnosťou s ručením obmedzeným, kde je zodpovednosť spravidla obmedzená do výšky vloženého kapitálu.

Podnikanie viacerých osôb

Ak firmu zakladajú dvaja alebo viacerí spoločníci, najčastejšie sa využívajú tieto formy:

• verejná obchodná spoločnosť, pri ktorej spoločníci ručia za záväzky spoločnosti neobmedzene,
• spoločnosť s ručením obmedzeným (s.r.o.), kde je ručenie spoločníkov obmedzené výškou ich vkladu,
• akciová spoločnosť, v ktorej akcionári zodpovedajú len do výšky hodnoty svojich akcií.

Pri zakladaní spoločnosti štandardným spôsobom je spravidla potrebné:

1. získať potvrdenie o schválení obchodného mena spoločnosti,
2. vložiť základné imanie do banky,
3. vyhotoviť zakladateľský dokument alebo notársku zápisnicu (v určitých prípadoch povinné),
4. oznámiť začatie podnikateľskej činnosti daňovému úradu,
5. zapísať spoločnosť do obchodného registra,
6. zaregistrovať sa v systéme sociálneho zabezpečenia.

Portugalsko umožňuje založiť spoločnosť aj jednoduchším spôsobom:

• prostredníctvom služby Empresa Online na portáli ePortugal,
• na kontaktných miestach Lojas do Cidadão (Občianske centrá) alebo Espaço Empresa (Podnikateľské centrá), ktoré združujú viaceré administratívne služby na jednom mieste.

Povolenia a licencie – pri niektorých druhoch podnikania nestačí samotné založenie spoločnosti. Mnohé činnosti podliehajú osobitným licenciám alebo povoleniam, ktoré je potrebné získať ešte pred začatím podnikania.

Centrá Espaço Empresa poskytujú budúcim podnikateľom poradenstvo a informácie o:

• plánovaní podnikania,
• založení spoločnosti,
• začatí podnikateľskej činnosti,
• licenčných a povoľovacích konaniach.

Práca na diaľku a coworking – Portugalsko sa v posledných rokoch stalo veľmi atraktívnou destináciou pre:

• digitálnych nomádov,
• freelancerov,
• startupy,
• malých podnikateľov a vzdialených pracovníkov.

Výrazne sa rozšírila ponuka coworkingových a colivingových priestorov, ktoré sa nachádzajú vo veľkých mestách aj v menších regiónoch. V krajine funguje viac ako 230 takýchto priestorov a mnohé z nich aktívne vítajú zahraničných podnikateľov a projekty.

Portugalská vláda v spolupráci s miestnymi samosprávami vytvorila sieť coworkingových a teleworkingových centier vo vnútrozemských oblastiach krajiny s cieľom prilákať nových obyvateľov a firmy. Tieto priestory často ponúkajú služby:

• bezplatne alebo za symbolický poplatok,
• s potrebným technickým vybavením,
• v prostredí vhodnom pre vzdialenú prácu a podnikanie.

Sieť už pokrýva takmer 100 portugalských samospráv a predstavuje zaujímavú príležitosť pre ľudí, ktorí chcú podnikať alebo pracovať na diaľku mimo veľkých miest.

3. 7. Platové podmienky

Všetkým zamestnancom je zaručená minimálna mesačná mzda, ktorá sa každoročne stanovuje osobitným právnym predpisom. Pri určení jej výšky sa zohľadňujú faktory, ako sú potreby pracovníkov, rast životných nákladov a vývoj produktivity práce, pričom sa zároveň zabezpečuje súlad s politikou príjmov a cien.

V roku 2024 predstavuje minimálna mzda 820 EUR.

Portugalské pracovné právo zároveň stanovuje vyplácanie mzdy za „14 mesiacov“ ročne (pozri informácie o dovolenkovom a vianočnom bonuse nižšie).

V niektorých odvetviach sa výška mzdy určuje prostredníctvom kolektívneho vyjednávania.

Odmena za prácu pozostáva zo základnej mzdy a ďalších pravidelných alebo jednorazových príplatkov vyplácaných priamo alebo nepriamo, v peňažnej alebo nepeňažnej forme. Okrem mesačnej mzdy patrí zamestnancovi aj príspevok na stravovanie, pričom môžu byť poskytované aj príspevky na dopravu alebo cestovné náhrady.

Najbežnejšími systémami odmeňovania sú mesačná, denná a hodinová mzda. Veľké spoločnosti, najmä nadnárodné korporácie, používajú pri rokovaniach o nástupe do zamestnania aj ročný balík odmeňovania. Pri predajných činnostiach (vrátane online predaja) sa často vyplácajú provízie.

Mzda alebo odmena sa spravidla vypláca bankovým prevodom, hoci niektorí zamestnávatelia ju stále vyplácajú šekom alebo v hotovosti. Bez ohľadu na spôsob výplaty má zamestnanec nárok na výplatnú pásku, na ktorej sú uvedené zložky odmeny (hrubá mzda, príspevok na stravovanie a pod.) a zrážky (daň z príjmov fyzických osôb, príspevok na sociálne zabezpečenie platený zamestnancom, spravidla vo výške 11 % z hrubej mzdy, ako aj ďalšie zrážky, s ktorými zamestnanec súhlasil, napríklad členské príspevky odborovej organizácii). Zamestnávateľ je zodpovedný za odvádzanie zrazených súm orgánom sociálneho zabezpečenia a daňovým úradom.

V januári nasledujúceho roka zamestnávateľ poskytne každému zamestnancovi potvrdenie o celkových príjmoch zo zamestnania a o celkovej sume dane z príjmov zrazenej a odvedenej daňovým orgánom. Tieto údaje by mali zodpovedať informáciám, ktoré zamestnanec uvádza prostredníctvom Finančného portálu vo svojom ročnom daňovom priznaní. Zamestnanci majú nárok na vianočný bonus vo výške jednej mesačnej mzdy, ktorý musí byť vyplatený najneskôr do 15. decembra každého roka (14. mesačná mzda). Zároveň majú nárok na náhradu mzdy počas dovolenky, zodpovedajúcu sume, ktorú by dostali, keby v danom období pracovali.

3. 8. Pracovná doba

Normálny pracovný čas: Spravidla nesmie presiahnuť 8 hodín denne alebo 40 hodín týždenne. Pracovné právo umožňuje flexibilitu denného alebo týždenného pracovného času prostredníctvom kolektívneho vyjednávania alebo dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Limit 12 hodín denne alebo 60 hodín týždenne nesmie byť nikdy prekročený a zamestnanci majú nárok na zodpovedajúce dodatočné doby odpočinku. Pracovné právo stanovuje osobitné pravidlá pre časové banky, adaptačné režimy a intenzívne pracovné rozvrhy.

Prestávka v práci: Spravidla musí byť pracovný deň prerušený prestávkou v trvaní od 1 do 2 hodín, aby zamestnanec nepracoval viac ako 5 po sebe nasledujúcich hodín. Kolektívna zmluva môže umožniť zamestnancom pracovať až 6 hodín bez prerušenia alebo môže prestávku predĺžiť, skrátiť alebo úplne zrušiť.

Denný odpočinok: Zamestnancom je zaručených najmenej 11 po sebe nasledujúcich hodín odpočinku medzi dvoma po sebe nasledujúcimi pracovnými dňami. V odvetviach, kde je potrebné zabezpečiť nepretržitú prevádzku alebo výrobu (napr. nemocnice, prístavy, letiská, telekomunikácie alebo priemyselné prevádzky s nepretržitou činnosťou), platia osobitné pravidlá, avšak pracovníkom je prostredníctvom kolektívnej zmluvy vždy garantovaný minimálny náhradný odpočinok.

Týždenný odpočinok: Podľa zákona je nedeľa spravidla povinným dňom týždenného odpočinku. Okrem toho môže byť poskytnutý ďalší poldeň alebo celý deň odpočinku (zvyčajne v sobotu), ktorý môže byť rozdelený alebo neposkytovaný súvisle. V niektorých odvetviach existujú výnimky, pričom týždenný odpočinok je upravený kolektívnym vyjednávaním.

Nadčasová práca: Zahŕňa všetku prácu vykonávanú mimo bežného pracovného času. Zamestnanci sú povinní vykonávať nadčasovú prácu, pokiaľ výslovne nepožiadajú o oslobodenie z oprávnených dôvodov. Využívanie nadčasov sa znižuje a nahrádza sa flexibilnými formami organizácie pracovného času (časové banky, adaptačné režimy, intenzívne pracovné rozvrhy, zmenná práca). Každý zamestnanec môže odpracovať nadčas najviac 150 hodín ročne v stredných a veľkých podnikoch alebo 175 hodín ročne v mikro a malých podnikoch.

Za nadčasovú prácu počas bežného pracovného dňa patrí zamestnancovi:

• 25 % príplatok za prvú hodinu alebo jej časť,
• 37,5 % príplatok za každú ďalšiu hodinu alebo jej časť počas pracovných dní,
• 50 % príplatok za každú hodinu alebo jej časť počas povinného alebo dodatočného týždenného odpočinku alebo počas štátnych sviatkov.

Zamestnanci, ktorí v dôsledku nadčasovej práce nemôžu čerpať denný odpočinok, majú nárok na náhradné platené voľno v rozsahu zodpovedajúcom nevyčerpanému odpočinku, ktoré musí byť poskytnuté počas nasledujúcich troch dní. Zamestnanci pracujúci nadčas počas povinného dňa týždenného odpočinku majú nárok na jeden deň plateného náhradného voľna, ktorý sa poskytne počas nasledujúcich troch pracovných dní.

Nočná práca: Je to práca trvajúca najmenej 7 hodín a najviac 11 hodín, ktorá vždy zahŕňa obdobie medzi polnocou a 5. hodinou ráno. Na základe kolektívnej zmluvy môže nočná práca zahŕňať obdobie od 22.00 hod. jedného dňa do 7.00 hod. nasledujúceho dňa. Za nočnú prácu patrí zvýšenie mzdy najmenej o 25 % oproti porovnateľnej dennej práci, alebo aj viac, ak to stanovuje kolektívna zmluva.

Zmenná práca: Predstavuje akýkoľvek spôsob organizácie práce v tímoch, pri ktorom zamestnanci v pravidelných intervaloch striedavo obsadzujú rovnaké pracovné miesta. To znamená, že jednotliví pracovníci môžu pracovať v rôznych časoch počas určitého obdobia dní alebo týždňov. Dĺžka zmennej práce nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne ani 8 hodín denne. Pri systéme nepretržitej prevádzky musí mať zamestnanec na každej zmene najmenej jeden deň odpočinku v rámci každých siedmich dní.

Okrem toho majú zamestnanci nárok aj na dovolenkový bonus (13. mesačná mzda), ktorý zahŕňa základnú mzdu a ďalšie plnenia predstavujúce odmenu za osobitný spôsob vykonávania práce.

3. 9. Dovolenka (ročná dovolenka, rodičovská …)

Dovolenka a voľno

Všetci zamestnanci majú nárok na platenú dovolenku v rozsahu najmenej 22 pracovných dní za kalendárny rok. Nárok na dovolenku vzniká uzatvorením pracovnej zmluvy a každoročne sa obnovuje k 1. januáru. Po odpracovaní 6 celých mesiacov v roku, v ktorom bol pracovný pomer uzatvorený, vzniká zamestnancovi nárok na 2 pracovné dni dovolenky za každý mesiac trvania pracovného pomeru, najviac však na 20 pracovných dní. Pri pracovných zmluvách trvajúcich menej ako 6 mesiacov patrí zamestnancovi 2 pracovné dni dovolenky za každý celý mesiac trvania pracovného pomeru. Ak kalendárny rok skončí skôr, než pracovný pomer dosiahne trvanie 6 mesiacov, dovolenku je možné čerpať do 30. júna nasledujúceho roka, pričom v jednom kalendárnom roku nemožno vyčerpať viac ako 30 pracovných dní dovolenky.

Štátne sviatky

január – Nový rok

Veľký piatok

Veľkonočná nedeľa

apríl – Deň slobody

máj – Sviatok práce

Božie Telo (pohyblivý sviatok v máji alebo júni)

jún – Deň Portugalska

august – Nanebovzatie Panny Márie

október – Vyhlásenie republiky

november – Sviatok všetkých svätých

december – Obnovenie nezávislosti

december – Nepoškvrnené počatie Panny Márie

december – Prvý sviatok vianočný

Okrem zákonných sviatkov môžu byť za sviatok uznané aj: fašiangový utorok (pohyblivý sviatok vo februári alebo marci), miestny sviatok obce alebo mesta, ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Neprítomnosť v práci a osobitné voľno

Neprítomnosť v práci z dôvodu choroby sa považuje za ospravedlnenú absenciu, pri ktorej zamestnanec stráca nárok na mzdu od zamestnávateľa, pokiaľ je súčasne poistený v systéme sociálneho zabezpečenia poskytujúcom nemocenské dávky. Za ospravedlnenú neprítomnosť sa považuje aj absencia spôsobená: pracovným alebo iným úrazom, uzatvorením manželstva, úmrtím člena rodiny, sprevádzaním maloletého dieťaťa do vzdelávacieho zariadenia alebo plnením povinností osoby zodpovednej za jeho výchovu.

Rodičovská dovolenka

Po narodení dieťaťa majú matka a otec nárok na základnú rodičovskú dovolenku v trvaní 120 alebo 150 po sebe nasledujúcich dní, ktorá sa môže predĺžiť o ďalších 30 dní. Túto dovolenku môže čerpať výlučne jeden z rodičov, alebo obaja rodičia striedavo, pričom každý využije najmenej jedno obdobie trvajúce 15 po sebe nasledujúcich dní po skončení povinného obdobia rodičovskej dovolenky. Matka je povinná čerpať najmenej 6 týždňov dovolenky po pôrode a môže využiť aj 30 dní rodičovskej dovolenky pred pôrodom.

Rodičovská dovolenka pre otca

Otec má nárok na 28 dní rodičovskej dovolenky, ktoré môže čerpať súvisle alebo po častiach. Z toho 7 dní musí vyčerpať bezprostredne po narodení dieťaťa, ďalších 7 dní musí vyčerpať počas 42 dní od narodenia dieťaťa, zostávajúce dni sú dobrovoľné. Pri narodení viacerých detí súčasne (napr. dvojčiat) sa táto dovolenka predlžuje o 2 pracovné dni za každé ďalšie dieťa. Po vyčerpaní 120 dní základnej rodičovskej dovolenky môžu rodičia kombinovať zostávajúcu časť dovolenky s prácou na kratší pracovný čas. Dni dovolenky sa v takom prípade započítavajú ako polovičné dni a sčítavajú sa pri určení celkovej dĺžky dovolenky.

Dovolenka pri osvojení dieťaťa

Pri osvojení dieťaťa mladšieho ako 15 rokov má osvojiteľ nárok na dovolenku v rozsahu zodpovedajúcom základnej rodičovskej dovolenke, teda 120 dní, odo dňa nadobudnutia súdnej alebo administratívnej starostlivosti o dieťa.

Doplnková rodičovská dovolenka

Pri starostlivosti o vlastné alebo osvojené dieťa do 6 rokov veku majú rodičia nárok na doplnkovú rodičovskú dovolenku, ktorú možno čerpať rôznymi spôsobmi: predĺženie rodičovskej dovolenky o 3 mesiace, práca na kratší pracovný čas počas 12 mesiacov, kombinácia rodičovskej dovolenky a práce na kratší pracovný čas v celkovom rozsahu 3 mesiacov, prerušované obdobia neprítomnosti v práci, ak ich upravuje kolektívna zmluva. Po vyčerpaní týchto práv môže matka alebo otec čerpať osobitnú dovolenku na starostlivosť o dieťa, vlastné alebo osvojené, súvisle alebo prerušovane, v maximálnom rozsahu 2 rokov.

Starostlivosť o členov rodiny

Zamestnanci majú nárok na pracovné voľno z dôvodu starostlivosti o členov domácnosti v prípade ich choroby alebo úrazu: najviac 30 dní ročne pri starostlivosti o dieťa mladšie ako 12 rokov alebo o dieťa či člena domácnosti so zdravotným postihnutím alebo chronickým ochorením, najviac 15 dní ročne pri starostlivosti o dieťa staršie ako 12 rokov, manžela/manželku alebo iného člena domácnosti vrátane rodičov a súrodencov.

Zamestnanec študent

Zamestnanci, ktorí popri práci študujú na akejkoľvek úrovni vzdelávania, môžu získať postavenie zamestnanca študenta. Toto postavenie im umožňuje požiadať o prispôsobenie pracovného času štúdiu, čerpať pracovné voľno až v rozsahu 6 hodín týždenne na účasť na vyučovaní bez straty pracovnoprávnych nárokov, ospravedlniť neprítomnosť v práci počas dní, keď absolvujú skúšky alebo iné formy hodnotenia súvisiace so štúdiom.

3. 10. Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer sa môže skončiť uplynutím dohodnutej doby (t. j. po uplynutí zmluvne stanovenej lehoty a za podmienok ustanovených zákonom), na podnet zamestnávateľa alebo zamestnanca, prípadne vzájomnou dohodou zmluvných strán. Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, v ktorom uvedie dátum vzniku a skončenia pracovného pomeru, vykonávanú pracovnú pozíciu (alebo pozície) a ďalšie dokumenty potrebné na úradné účely, najmä pre orgány sociálneho zabezpečenia.

Skončenie pracovného pomeru z iniciatívy zamestnanca

Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer z oprávneného dôvodu, najmä ak zamestnávateľ úmyselne nevypláca mzdu za vykonanú prácu, na pracovisku nie sú zabezpečené primerané podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dôjde k závažnej škode na majetku zamestnanca, zamestnávateľ zasiahne do fyzickej alebo morálnej integrity zamestnanca, jeho slobody, cti alebo dôstojnosti. Zamestnanec môže pracovný pomer ukončiť aj bez uvedenia dôvodu, ak zamestnávateľovi doručí písomnú výpoveď najmenej:

• 30 dní vopred, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky,

• 60 dní vopred, ak pracovný pomer trval viac ako 2 roky.

Pri pracovných pomeroch na dobu určitú je výpovedná lehota:

• 15 dní, ak pracovný pomer trvá menej ako 6 mesiacov,

• 30 dní, ak pracovný pomer trvá viac ako 6 mesiacov.

V závislosti od typu pracovnej zmluvy môžu platiť aj iné výpovedné lehoty.

Skončenie pracovného pomeru z iniciatívy zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer najmä týmito spôsobmi:

Prepustenie z dôvodu zavineného porušenia pracovnej disciplíny
Ak sa zamestnanec dopustí konania, ktoré pracovné právo považuje za dostatočný dôvod na skončenie pracovného pomeru.

Hromadné prepúšťanie
Ide o skončenie pracovného pomeru s viacerými zamestnancami počas obdobia troch mesiacov z objektívnych dôvodov, napríklad z dôvodu zrušenia jednej alebo viacerých organizačných zložiek podniku alebo znižovania počtu zamestnancov z ekonomických, štrukturálnych alebo technologických dôvodov. Počet dotknutých zamestnancov závisí od veľkosti spoločnosti.

Prepustenie z dôvodu nadbytočnosti pracovného miesta
Nastáva z ekonomických, štrukturálnych alebo technologických dôvodov na strane zamestnávateľa, ak nejde o prípad hromadného prepúšťania. Môže sa týkať jedného pracovného miesta a jedného zamestnanca.

Prepustenie z dôvodu neschopnosti prispôsobiť sa práci
Ak sa preukáže, že zamestnanec sa nedokáže prispôsobiť požiadavkám pracovného miesta a spôsob výkonu práce fakticky znemožňuje pokračovanie pracovnoprávneho vzťahu.

Zamestnanec môže do 5 pracovných dní od doručenia oznámenia o skončení pracovného pomeru požiadať súd o vydanie predbežného opatrenia, ktorým sa pozastaví účinnosť skončenia pracovného pomeru až do rozhodnutia vo veci.

3. 11. Zastupovanie pracovníkov

V Portugalsku je základným princípom sloboda združovania v odborových organizáciách. Zamestnanci majú právo zakladať a rušiť odborové organizácie, ako aj slobodne vstupovať do ktoréhokoľvek odborového zväzu alebo z neho vystupovať.

Odborové organizácie majú právo:

• uzatvárať kolektívne pracovné zmluvy,
• poskytovať svojim členom služby hospodárskeho a sociálneho charakteru,
• podieľať sa na príprave pracovnoprávnych predpisov,
• iniciovať súdne konania a správne konania a zúčastňovať sa na nich na ochranu záujmov svojich členov,
• zapájať sa do procesov reštrukturalizácie podnikov, najmä v otázkach odborného vzdelávania alebo zmien pracovných podmienok.

Odborová činnosť na pracovisku sa vykonáva prostredníctvom:

• odborových dôverníkov alebo zástupcov zamestnancov,
• odborových výborov,
• medziodborových výborov.

Odboroví zástupcovia na pracovisku sú volení priamym a tajným hlasovaním. Na výkon odborovej činnosti majú nárok na určitý počet hodín pracovného voľna mesačne.

V Portugalsku sa miera členstva v odborových organizáciách líši podľa povolania a odvetvia činnosti, pričom vo všeobecnosti nie je veľmi vysoká. Väčšina zamestnávateľov pri prijímaní zamestnancov ani v iných pracovnoprávnych otázkach spravidla nezohľadňuje, či je osoba členom odborovej organizácie alebo nie.

3. 12. Pracovné spory – štrajky

Kolektívne pracovné spory, najmä tie, ktoré vznikajú v súvislosti s uzatváraním alebo zmenou kolektívnych zmlúv, možno riešiť prostredníctvom zmierovacieho konania (konciliácie) alebo mediácie za pomoci a podpory služieb ministerstva zodpovedného za pracovnoprávne vzťahy. Právo na štrajk je zaručené Ústavou Portugalskej republiky. O vyhlásení štrajku rozhodujú odborové organizácie alebo podniková rada zamestnancov. Štrajk musí byť vopred oznámený, pričom oznámenie o štrajku sa doručuje zamestnávateľovi a ministerstvu zodpovednému za pracovné vzťahy najmenej 5 dní pred jeho začiatkom. Ak sa štrajk týka podniku alebo zariadenia poskytujúceho služby nevyhnutné na uspokojovanie základných spoločenských potrieb, oznámenie musí byť doručené najmenej 10 dní vopred a zároveň musí byť zabezpečený minimálny rozsah služieb. Počas štrajku zamestnávateľ nesmie prijímať nových zamestnancov ani uzatvárať zmluvy s inými spoločnosťami s cieľom nahradiť štrajkujúcich pracovníkov alebo zabezpečiť výkon práce, ktorú títo pracovníci vykonávajú. Zákon zakazuje akýkoľvek nátlak, znevýhodňovanie alebo diskrimináciu zamestnancov z dôvodu, že sa zúčastnia alebo nezúčastnia na štrajku. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na štrajku, nemajú počas jeho trvania nárok na mzdu za čas neodpracovaný v dôsledku štrajku.

3. 13. Odborná príprava

Pojem odborné vzdelávanie a odborná príprava (Vocational Education and Training, VET) označuje praktické vzdelávacie aktivity a kurzy zamerané na konkrétne povolanie alebo profesiu, ktorých cieľom je pripraviť účastníkov na budúce uplatnenie na trhu práce. Odborné vzdelávanie je dôležitým nástrojom na získanie odbornej kvalifikácie, profesijného uznania a zvýšenie šancí na zamestnanie. Preto je nevyhnutné, aby systémy odborného vzdelávania v Európe reagovali na potreby občanov aj trhu práce a uľahčovali prístup k zamestnaniu.

Odborné vzdelávanie a príprava sú súčasťou politiky Európskej únie už od vzniku Európskeho hospodárskeho spoločenstva. Významnú úlohu zohrávajú aj v rámci tzv. Lisabonskej stratégie EÚ, ktorej cieľom bolo premeniť Európu na najkonkurencieschopnejšiu a najdynamickejšiu znalostnú ekonomiku na svete. V roku 2002 Európska rada opätovne potvrdila význam odborného vzdelávania a stanovila ambiciózny cieľ zvýšiť medzinárodnú prestíž európskeho systému vzdelávania a odbornej prípravy prostredníctvom viacerých iniciatív svetovej úrovne a posilnenia spolupráce v tejto oblasti.

Dňa 24. novembra 2020 prijala Rada Európskej únie Odporúčanie o odbornom vzdelávaní a príprave pre udržateľnú konkurencieschopnosť, sociálnu spravodlivosť a odolnosť.

Odporúčanie stanovuje hlavné zásady zabezpečujúce, aby systémy odborného vzdelávania pružne reagovali na potreby trhu práce, poskytovali kvalitné vzdelávacie príležitosti mladým ľuďom aj dospelým, podporovali väčšiu flexibilitu vzdelávacích programov, rozširovali možnosti vzdelávania priamo na pracovisku, posilňovali učňovskú prípravu, zlepšovali systémy zabezpečovania kvality.

Odporúčanie zároveň nahradilo predchádzajúce odporúčanie EQAVET (Európsky rámec zabezpečovania kvality v odbornom vzdelávaní a príprave) a obsahuje aktualizovaný rámec kvality vrátane ukazovateľov a deskriptorov kvality. Zároveň bolo zrušené predchádzajúce odporúčanie ECVET.

Na podporu týchto reforiem Európska komisia podporuje vznik Centier excelentnosti odborného vzdelávania (Centres of Vocational Excellence – CoVE), ktoré spájajú miestnych partnerov s cieľom vytvárať tzv. ekosystémy zručností. Tie prispievajú k regionálnemu hospodárskemu a sociálnemu rozvoju, inováciám a stratégiám inteligentnej špecializácie.

Erasmus+

Erasmus+ je program Európskej únie na podporu vzdelávania, odbornej prípravy, mládeže a športu v Európe. Na obdobie rokov 2021 – 2027 disponuje rozpočtom približne 26,2 miliardy eur, čo predstavuje takmer dvojnásobok finančných prostriedkov v porovnaní s predchádzajúcim programovým obdobím (2014 – 2020). Program kladie osobitný dôraz na sociálne začlenenie, zelenú transformáciu, digitálnu transformáciu, podporu účasti mladých ľudí na demokratickom živote. Podporuje priority Európskeho vzdelávacieho priestoru, Akčného plánu digitálneho vzdelávania a Európskej stratégie zručností. Zároveň podporuje Európsky pilier sociálnych práv, prispieva k realizácii Stratégie EÚ pre mládež na roky 2019 – 2027, rozvíja európsky rozmer športu.

Vzdelávanie dospelých a celoživotné vzdelávanie v Európe

Celoživotné vzdelávanie je proces zahŕňajúci všetky formy učenia sa – formálne, neformálne aj informálne – od predškolského veku až po obdobie po odchode do dôchodku. Jeho cieľom je umožniť ľuďom rozvíjať a udržiavať si kľúčové kompetencie počas celého života, podporovať mobilitu občanov medzi pracovnými miestami, regiónmi a krajinami, zvyšovať osobnostný rozvoj, zlepšovať konkurencieschopnosť a zamestnateľnosť jednotlivcov. Celoživotné vzdelávanie patrí medzi základné prvky Lisabonskej stratégie a Európska únia prijala viacero nástrojov na podporu vzdelávania dospelých.

Európsky priestor celoživotného vzdelávania

S cieľom premeniť myšlienku celoživotného vzdelávania na realitu si Európska komisia stanovila za cieľ vytvoriť Európsky priestor celoživotného vzdelávania. V tejto súvislosti sa zameriava na identifikáciu potrieb študujúcich a trhu práce, zlepšenie prístupu k vzdelávaniu, vytváranie partnerstiev medzi verejnou správou, poskytovateľmi vzdelávania a občianskou spoločnosťou. Táto iniciatíva vychádza zo snahy zabezpečiť všetkým občanom základné zručnosti prostredníctvom posilňovania poradenských a informačných služieb na európskej úrovni, uznávania všetkých foriem vzdelávania vrátane formálneho, neformálneho a informálneho učenia.

Organizácie EÚ podporujúce odborné vzdelávanie

Na podporu spolupráce a výmeny skúseností v oblasti odborného vzdelávania vytvorila Európska únia špecializované inštitúcie.

Európske centrum pre rozvoj odborného vzdelávania (CEDEFOP)

CEDEFOP (Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle) bolo založené v roku 1975 ako špecializovaná agentúra Európskej únie na podporu a rozvoj odborného vzdelávania a prípravy v Európe. Sídli v Solúne (Thessaloniki) v Grécku a jeho hlavnou úlohou je vykonávať výskum a analýzy v oblasti odborného vzdelávania, poskytovať odborné poznatky európskym partnerom, spolupracovať s výskumnými inštitúciami, univerzitami a vzdelávacími organizáciami.

Európska nadácia pre odborné vzdelávanie (ETF)

Európska nadácia pre odborné vzdelávanie (European Training Foundation – ETF) bola založená v roku 1995 a úzko spolupracuje s agentúrou CEDEFOP. Jej poslaním je podporovať partnerské krajiny mimo Európskej únie pri modernizácii systémov odborného vzdelávania, rozvoji kvalifikácií a zručností pracovnej sily, zvyšovaní kvality odborného vzdelávania a prípravy.

4. ŽIVOTNÉ PODMIENKY

4.1. Prehľad životných podmienok v Európe

Kvalita života – vrchol Európskej sociálnej agendy
Priaznivé životné podmienky závisia od celého radu faktorov, ako napríklad kvalita zdravotníckych služieb, možnosti vzdelávania a odbornej prípravy alebo kvalitných dopravných štruktúr, uvádzané len ako ukážka niektorých aspektov, ktoré ovplyvňujú každodenný život. Európska únia si dala za cieľ neustále zlepšovať kvalitu života vo všetkých členských štátoch a zohľadňovať nové výzvy súčasnej Európy, ako napríklad sociálne znevýhodnené osoby alebo starnutie jej populácie.

Zamestnanie v Európe
Zlepšovanie pracovných príležitostí je pre Európsku komisiu hlavnou kľúčovou prioritou. S vyhliadkou riešiť problémy nezamestnanosti a zvyšovať mobilitu medzi zamestnaniami a regiónmi sa na európskej úrovni vytvára množstvo iniciatív na podporu Európskej stratégie zamestnanosti. Tá zahŕňa Európske služby zamestnanosti (EURES).
A samozrejme, zlepšovanie výhliadok na zamestnanie každého Európana je ťažiskom Európskej desaťročnej stratégie pre ekonomický rast (Európa, 2020). Kľúčová úloha je zaistiť, že 75% Európanov vo veku od 20-64 rokov bude pracovať do konca dekády.

Zdravie a zdravotná starostlivosť v Európskej únii
Zdravie je vzácnou hodnotou, ktorá ovplyvňuje každodenný život ľudí, preto je dôležitou prioritou pre všetkých Európanov. Zdravé prostredie je kľúčové pre náš individuálny a profesionálny rozvoj a občania EÚ sú stále náročnejší na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a na poskytovanie vysokokvalitných zdravotníckych služieb. Pri cestovaní po Európskej únii si vyžadujú rýchly a jednoduchý prístup k lekárskej starostlivosti. Cieľom politík EÚ v oblasti zdravia je reagovať na tieto potreby. Európska komisia vyvinula koordinovaný prístup k zdravotnej politike a uviedla do praxe sériu iniciatív, ktoré dopĺňajú činnosť vnútroštátnych verejných orgánov. Spoločné akcie a ciele Únie sú zahrnuté v programoch a stratégiách EÚ v oblasti zdravia.
Aktuálny program EU4Health (2021 – 2027) je ambicióznou reakciou EÚ na COVID-19. Pandémia má veľký vplyv na pacientov, zdravotnícky personál a zdravotnícke systémy v Európe. Nový program EU4Health prekročí rámec reakcie na krízu a bude riešiť odolnosť systémov zdravotnej starostlivosti. EU4Health, zriadená nariadením (EÚ) 2021/522, bude poskytovať finančné prostriedky oprávneným subjektom, zdravotníckym organizáciám a mimovládnym organizáciám z krajín EÚ alebo krajín mimo EÚ pridružených k programu. S EU4Health bude EÚ investovať 5,3 miliardy EUR v súčasných cenách do akcií s pridanou hodnotou EÚ, ktoré dopĺňajú politiky krajín EÚ a sledujú jeden alebo viacero cieľov EU4Health:

1. Zlepšiť a podporiť zdravie v Únii

• prevencia chorôb a podpora zdravia
• medzinárodné zdravotnícke iniciatívy a spolupráca

2. Na riešenie cezhraničných zdravotných hrozieb

• prevencia, pripravenosť a reakcia na cezhraničné zdravotné hrozby
• dopĺňanie vnútroštátnych zásob základných produktov súvisiacich s krízou
• vytvorenie rezervy lekárskeho, zdravotníckeho a pomocného personálu

3. Zlepšiť lieky, zdravotnícke pomôcky a produkty súvisiace s krízou

• sprístupnenie a cenovo dostupné lieky, zdravotnícke pomôcky a produkty súvisiace s krízou

4. Posilniť systémy zdravotníctva, ich odolnosť a efektívnosť zdrojov

• posilnenie údajov o zdraví, digitálnych nástrojov a služieb, digitálna transformácia zdravotníctva
• zlepšenie prístupu k zdravotnej starostlivosti
• rozvoj a implementácia právnych predpisov EÚ v oblasti zdravia a rozhodovanie založené na dôkazoch
• integrovanej práce medzi národnými zdravotnými systémami.

Vzdelávanie v EÚ
Vzdelávanie v Európe má hlboké korene a veľkú rozmanitosť. Už v roku 1976 sa ministri školstva rozhodli vytvoriť informačnú sieť na lepšie pochopenie vzdelávacích politík a systémov vo vtedajšom Európskom spoločenstve deviatich krajín. To odrážalo zásadu, že osobitný charakter vzdelávacieho systému v ktoromkoľvek členskom štáte by sa mal plne rešpektovať, pričom by sa mala zlepšiť koordinovaná interakcia medzi systémami vzdelávania, odbornej prípravy a zamestnanosti. Eurydice, informačná sieť o vzdelávaní v Európe, bola oficiálne spustená v roku 1980. V roku 1986 sa pozornosť od výmeny informácií obrátila na výmeny študentov so spustením programu Erasmus, ktorý sa teraz rozrástol na program Erasmus+ a často sa uvádza ako jedna z najúspešnejších iniciatív EÚ

Doprava v EÚ
Doprava bola jednou z prvých spoločných politík vtedajšieho Európskeho spoločenstva. Od roku 1958, keď vstúpila do platnosti Rímska zmluva, sa dopravná politika EÚ sústredila na odstraňovanie prekážok na hraniciach medzi členskými štátmi, čím sa ľuďom a tovaru umožňuje rýchly, efektívny a lacný pohyb. Tento princíp je úzko spojený s hlavným cieľom EÚ, ktorým je dynamická ekonomika a súdržná spoločnosť. Sektor dopravy vytvára 10 % bohatstva EÚ meraného hrubým domácim produktom (HDP), čo sa rovná približne jednému biliónu eur ročne. Poskytuje tiež viac ako desať miliónov pracovných miest.

Letecká doprava a práva pasažierov
Vytvorenie jednotného európskeho trhu v leteckej doprave prinieslo v dôsledku nižšie ceny leteniek a väčší výber prepravcov a služieb pre cestujúcich. EU rovnako vytvorila súbor práv s cieľom zaistiť spravodlivé zaobchádzanie s cestujúcimi v leteckej doprave. Ak sa niečo stane , čo sa týka letov z členskej krajiny EU, alebo do členskej krajiny EU u dopravcu registrovaného v EU (alebo v Islande, Nórsku, či Švajčiarsku), cestujúci majú právo na náhradu alebo kompenzáciu. Ak Vám zamietnu nalodenie, let má príliš dlhé meškanie (viac ako 5 hodín), alebo bol Váš let zrušený či preložený, máte právo vybrať si, či chcete Vašu cestu do konečnej destinácie presmerovať, alebo žiadať náhradu letenky. Ak sa dožadujete náhrady, stratíte nárok na cestovanie s touto letenkou, na pomoc či presmerovanie z leteckej spoločnosti.

Vaša letecká spoločnosť by Vás mala vždy informovať o Vašich právach a akomkoľvek dôvode zamietnutého nalodenia, zrušenia alebo dlhého omeškania (viac než dve hodiny). Takisto máte nárok na občerstvenie, jedlá, komunikačné spojenie (napríklad telefonický hovor zadarmo) a prenocovanie. Všetko závisí od vzdialenosti letu a doby omeškania. Dodatočne, ak Vám zamietnu nalodenie, Váš let zrušili, prípadne priletíte do cieľového miesta s omeškaním dlhším ako sú tri hodiny, máte nárok na finančnú kompenzáciu od 250 do 600 eur v závislosti od letovej vzdialenosti.

Železničná doprava 
Práva cestujúcich železničnou dopravou

Ak váš vlak mešká alebo je zrušený, máte právo na kompenzáciu škody. Taktiež máte právo na adekvátne informácie o meškaní.

Ak meškanie vlaku presahuje 1 hodinu (podľa rozpisu zaznačenom na cestovnom lístku), môžete vykonať nasledujúce kroky:

• Zrušiť celú plánovanú trasu a žiadať o okamžité nahradenie škody v plnej cene lístka alebo časť trasy. Môžete si nárokovať i na časť trasy a jej odškodnenie a zvyšok pokračovať v ceste, alebo cestu, ktorú ste už prekonali, ale meškanie vám bráni v užívaní už zaplatenej destinácie alebo výletu.
• Spýtať sa vášho dopravcu, či nie je možné presmerovať spojenie do vašej konečnej destinácie na skorší čas, alebo čo možno najskôr alebo aj neskorší dátum podľa vašej voľby.
• Pokračovať v ceste aj napriek meškaniu po svojej trase.

Ak sa rozhodnete pokračovať vo svojej ceste, máte právo na kompenzáciu. Ak sa vlak omešká 1- 2 hodiny máte nárok na zľavu 25 % z cestovného lístka. Ak meškanie trvá viac ako 2 hodiny, máte nárok na zľavu 50% z ceny lístka. Kompenzácia vám bude vyplatená mesiac po podaní žiadosti o kompenzáciu škody.

4. 2. Politický, administratívny a právny systém

Portugalsko je parlamentárna republika s prezidentom voleným priamym univerzálnym hlasovaním na obdobie 5 rokov. Vláda, ktorá má výkonnú moc, sa skladá z Conselho de Ministros (Kabinet), na čele s premiérom, ktorý je politicky zodpovedný prezidentovi a parlamentu. Legislatívnu moc vykonáva parlament, ktorý je tvorený jednou komorou tzv. zhromaždenie republiky a je zložený z 230 poslancov, priamo volených všeobecným volebným právom občanov zapísaných do zoznamu voličov v tuzemsku alebo v zahraničí, a je jedným zo suverénnych subjektov zakotvených v ústave, spolu s prezidentom republiky, vládou a súdmi. Parlament je zodpovedný za schvaľovanie základných zákonov republiky a dohľad nad dodržiavaním ústavy, zákonov a nariadení vlády a štátnej správy. V súčasnosti existuje deväť parlamentných skupín zodpovedajúcich politickým stranám, ktorých poslanci boli zvolení vo všeobecných voľbách 10. marca 2024: Sociálnodemokratická strana (PSD), Socialistická strana (PS), Strana Chega (CH), Liberálna iniciatíva (IL ), Ľavý blok (BE), Portugalská komunistická strana (PCP), Livre (L), Strední sociálni demokrati – Ľudová strana (CDS-PP) a Strana ľudí – zvierat – prírody (PAN).
Portugalsko je rozdelené na 22 volebných obvodov, 18 v kontinentálnom Portugalsku, jeden na Madeire a 3 na Azorách. Azory a Madeira sú autonómne regióny s priamo volenými regionálnymi parlamentmi s legislatívnou mocou, ktoré vymenúvajú členov regionálnych vlád so samostatnou výkonnou mocou.
Portugalskí občania s trvalým pobytom na vnútroštátnom území sú automaticky zaregistrovaní vo volebnom registri. Volebné právo majú od veku 18 rokov.
Pre európskych občanov, ktorí žijú v Portugalsku, je registrácia dobrovoľná a umožňuje im voliť vo voľbách do miestnych orgánov a vo voľbách do Európskeho parlamentu. Registrácia sa vykonáva v komisiách sčítania ľudu (farské rady) v mieste bydliska. V deň volieb by títo občania mali predložiť svoje (platné) identifikačné dokumenty a doklad o legálnom pobyte v Portugalsku (osvedčenie o registrácii alebo osvedčenie o trvalom pobyte).
Hlavným zdrojom práva je Ústava a právo je zabezpečované súdmi, ktoré sú nezávislé a autonómne. V Portugalsku existuje trojstupňové súdnictvo: oblastné súdy alebo súdy prvej inštancie, odvolacie súdy alebo súdy druhej inštancie a Najvyšší súd. V niektorých prípadoch odvolacie súdy môžu konať ako súdy prvej inštancie. Akýkoľvek právnik môže konať na akomkoľvek súde. Netreba zabudnúť, že v Portugalsku sa každý občan riadi portugalským právom.
Polícia môže zatknúť niekoho:
• ak je opodstatnené podozrenie zo spáchania trestného činu;
• ako prevenciu budúcej kriminálnej činnosti; alebo
• na zamedzenie kontaktu s inými ľuďmi.
Podozrivý musí byť predvedený pred sudcu do 48 hodín od zadržania.

4. 3. Príjmy a dane

Daň z príjmu (Imposto sombre o Rendimento de Pessoas Singulares – IRS) sa platí ročne. Ročné IRS výnosy pokrývajú dosiahnutý príjem v predchádzajúcom roku a daňové priznanie sa podáva v období od 1. apríla do 31. mája. Priznania sa podávajú výhradne elektronicky, prostredníctvom finančného portálu.
Je potrebné mať daňové identifikačné číslo- Número de Identificação Fiscal – NIF. Toto číslo sa vydáva na základe platného občianskeho preukazu/pasu na príslušnom daňovom úrade.

Daň z príjmu sa platí z nasledujúcich kategórií:
• Kategória A – zo mzdy (od zamestnávateľa)
• Kategória B – z nezávislej činnosti
• Kategória E – z investičných príjmov
• Kategória F – z nehnuteľností
• Kategória G – z kapitálových ziskov
• Kategória H – z dôchodku

Obyvatelia sú povinní platiť daň z príjmov získaných v ktorejkoľvek krajine. V Portugalsku vás pokladajú za daňovníka ak:

• zotrváte v Portugalsku viac ako 183 dní počas zdaňovacieho roka (po sebe idúcich, alebo prerušovaných),
• zotrváte v Portugalsku kratšiu dobu, k akémukoľvek dátumu daného zdaňovacieho roka máte ubytovanie, v ktorom máte úmysel trvalo bývať,
• k 31. decembru ste členom lodnej alebo lietadlovej spoločnosti, poskytujúcej služby subjektom založeným, alebo so sídlom v Portugalsku, alebo riadeným z Portugalska.

Každý člen rodiny sa považuje za obyvateľa Portugalska v prípade, že hlava rodiny žije v Portugalsku.
Portugalsko má bilaterálne zmluvy s ostatnými členskými štátmi na zamedzenie dvojitého zdanenia. Ak máte napr. príjem z iného členského štátu, budete musieť zaplatiť daň z daného príjmu iba v tomto danom štáte.
Zosobášení platitelia daní, ktorí žijú spolu, alebo nezosobášené páry si môžu vybrať, či podajú ich ročné daňové priznania spolu alebo samostatne. Zahŕňa to celý príjem zarobený v Portugalsku alebo mimo neho, vrátane príjmu osôb žijúcich v jednej domácnosti. Slobodní platitelia daní podávajú ich ročné daňové priznania samostatne.
Zrážky na dani z príjmu sa vykonávajú zo zdaniteľného príjmu, počítajúc do toho: zdravotné výdavky, výdavky na vzdelanie a odborné vzdelávanie (daňovníka a rodinných príslušníkov), odborné rehabilitačné výdavky (daňovníka a rodinných príslušníkov), výdavky na domáce opatrovanie (daňovníka a závislých členov rodiny), náklady spojené s nehnuteľnosťami (renta), na príbuzných a závislé osoby v rodine, všeobecné rodinné náklady a ďalšie špecifické náklady, na ktoré bola vystavená faktúra s identifikačným číslom hlavného daňovníka.
Zamestnávateľ zráža určité percento zo zamestnancovej mzdy („daňový odpočet pri zdroji“) v závislosti od jeho rodinného stavu a počtu detí. Podiel 25% sa zráža z platu tých, ktorí v Portugalsku nemajú trvalé bydlisko (viď. zmluvy dvojitého zdanenia).
Sadzby dane z príjmov sa líšia podľa 9-stupňovej stupnice ročných príjmov a v roku 2024 sa pohybovali od 13 % pri príjmoch do 7 703 eur až po 48 % pri príjmoch nad 80 000 eur. Pre viac informácií je potrebné kontaktovať miestny daňový úrad.
DPH (daň z pridanej hodnoty)
Nákup, predaj a dovoz tovarov a služieb podliehajú DPH. Výška tejto dane závisí od druhu tovarov a služieb.

• 6% – potraviny, určité lieky a farmaceutické produkty, hotelové ubytovanie, prepravu osôb, mestskú výstavbu a ostatné základné tovary
• 13% – vstupenky na podujatia, palivo, niektoré potraviny a ďalšie položky
• 23% – ostatný tovar a služby.

Výška dane v autonómnych oblastiach je nižšia:
Madeira: 5%, 12%, 22%
Azory: 4%, 9%, 18% .

4. 4. Životné náklady

Nasledovné príklady odzrkadľujú ceny normálnych mesačných výdavkov:
Voda: ceny sa líšia v závislosti od lokality a spotreby.
Lisabon:
do 5 m3/mesačne: € 0,4316 / m3 (plus 6%  daň)
od 6 do 15 m3/mesačne: € 0,0.8072 / m3 (plus 6% daň)
od 16 do 25 m3/mesačne: € 1.8998 / m3 (plus 6% daň)
nad 25 m3/mesačne: € 2.4179 /m3 (plus 6% daň).
Elektrina: Je možné si vybrať operátora z voľného trhu. Ceny sa líšia v závislosti na dohodnutom výkone a dobe dodávky. Najbežnejšie výkonové kapacity v Portugalsku sú 3,45 kVA a 6,9 kVA.
EDP Comercial (najstarší poskytovateľ na trhu) – BTN (normálne nízke napätie) sadzba pre 6,9 kVA: 0,1929 €/kWh, plus stály poplatok EUR 0,3952 €/deň a 23% daň. Pri 50 kWh/mesiac je orientačná mesačná suma 26,90 EUR, vyúčtovanie vrátane súm za zmluvný výkon a dobu určitú a 23 % DPH.
Zemný plyn: pri Galp Energia je 0,0839 €/kWh;  sadzba za spotrebovanie  205kWh počas napájacej doby 30  dní je 24,80 €, so sadzbou dane za využitie pozemku líšiacej sa v jednotlivých lokalitách a 23% daňou.
Mnoho operátorov ponúka kombinované dodávky elektriny a plynu za zvýhodnených podmienok. Pozrite si informácie na webovej stránke ERSE (Portuguese Energy Services Regulatory Authority)
Palivo: ceny v Portugalsku sa prispôsobujú zmenám cien za barel ropy a môžu byť rôzne v jednotlivých lokalitách. Súčasné minimálne a maximálne ceny:
95 oktánový benzín (liter): od € 1,629 do € 2,039
98 oktánový benzín (liter): od € 1,698 do € 2,087
Diesel (liter): od € 1,429 do € 1,749.
Jedlo a nápoje v supermarketoch: pretože ceny sa veľmi líšia, uvedené sú priemerné minimálne a maximálne ceny produktov v bežných nákupných košíkoch:
Mlieko (1 liter): € 0,80 do € 1,99
Chlieb (1 kg): € 1,58do € 6,12
Vajcia (6 ks): € 1,09 do € 3,049
Mäso (bravčovina, 1 kg): € 4,49 do € 22,95
Mäso (hovädzina, 1 kg): € 6,49 do € 34,99
Solená treska (1 kg): € 8,87 do € 29,98
Ryba (1 kg): € 7,65 do € 20,38
Pomaranče (1 Kg): € 1,09 do € 2,89
Jablká (1 Kg): € 1,58 do € 3,99
Zemiaky (1kg): € 1,15 do € 2,49
Pivo (1 liter): € 1,18 do € 4,94
Fľaša vína (0,75 litra): € 1,47 do € 50
Coca-Cola (1 liter): € 0,99 do € 2,18
Voľný čas:
Šálka kávy (espresso): € 0,75 do € 1,30
Lístok do kina: € 6,90 to € 9,80
Lístok do divadla: € 10,00 do € 35
Big Mac (McMenu): € 5,60
Rýchle občerstvenie: € 8,00 do € 12,00
Reštaurácia (stredná kategória): € 18,00 do € 30,00
Ostatné:
Denná tlač: € 1,50 do € 2,00
Zubná pasta ( 75 ml): € 1,19 do € 5,99

TV , internet a hlasový balíček: € 37,50 do € 70,- mesačne

Národná minimálna mzda –  820,- € v roku 2024

4. 5. Ubytovanie

V Portugalsku sa zvyšuje počet webových stránok ponúkajúcich ubytovanie na prenájom / kúpu s väčším pokrytím v metropolitných oblastiach Lisabon a Porto. Realitní agenti a noviny sú tiež dobrým spôsobom, ako nájsť kvalitné ubytovanie na prenájom alebo kúpu. Noviny uverejňujú inzeráty, ktoré ponúkajú nehnuteľnosť na prenájom („aluga-se“) alebo na kúpu („vende-se“). Vždy sa uistite, že agentúra, ktorá zverejňuje inzerát alebo s ktorou budete rokovať, má licenciu.
Prenájom
Nájomné je rôzne, v závislosti od lokality, kvality a počtu izieb, napr. byt s 1 spálňou (T1)  od 600 do 1 700 € mesačne, T2 (2 spálne) a T3 (3 spálne) medzi 850 a 4 500 € mesačne (Lisabon, Porto). Zmluvy o prenájme sú písomné, doba platnosti závisí na dohode strán. Ak doba platnosti nie je uvedená, zmluva je platná 2 roky. Na začiatku je zvykom platiť najmenej jeden mesačný nájom vopred ako zálohu. Zodpovedá to jednomesačnej výpovednej lehote, ktorú musí nájomca dať prenajímateľovi, ak má úmysel vypratať nehnuteľnosť.

Program na podporu verejného prenájmu [Programa público de Apoio ao Arrendamento] má za cieľ podporovať širšiu ponuku bývania za ceny, ktoré sú viac kompatibilné s príjmami jednotlivcov a domácností. O tento program sa môžete prihlásiť (individuálne alebo s rodinou/skupinou priateľov), ak:

• máte legálny pobyt v Portugalsku (aspoň počas trvania nájomnej zmluvy – minimálne 9 mesiacov pre študentov alebo stážistov; minimálne 5 rokov pre trvalé nájomné zmluvy);
• máte portugalské daňové číslo (NIF) [TIN];
• máte vlastný zdroj príjmu;
• ste študentom (stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelávania) alebo stážistom zapísaným na stážový kurz za predpokladu, že garant (napríklad rodič) súhlasí s tým, že v prípade potreby prevezme vaše zmluvné záväzky.

Kúpa
Kúpna cena bytu s tromi izbami v Lisabone je medzi 150 000 – 1 800 000,-€ v závislosti na lokalite, veku a stave nehnuteľnosti, potrebe rekonštrukcie. Banky môžu poskytnúť hypotéku, ale ich podmienky sa líšia v závislosti od finančnej situácie osoby, podmienok hypotéky, umiestnenia nehnuteľnosti a samotnej banky. Pred nákupom nehnuteľnosti potrebujete portugalské daňové číslo, ktoré už budete mať, ak budete platiť daň. Notár zabezpečí celú transakciu nákupu nehnuteľností. Predbežná zmluva o predaji sa obvykle uzatvára pred konečnou zmluvou (zmluva o predaji).
Nákup nehnuteľnosti je predmetom platenia IMT (Imposto Municipal sobre as Transmissões Onerosas de Imóveis – samosprávna daň z prevodu nehnuteľnosti),ktorá sa vypočíta na základe hodnoty majetku a jeho polohy. Daň sa pohybuje medzi  1% do 7,5% v závislosti na hodnote majetku. Nehnuteľnosti v hodnote do € 101 917 sú oslobodené od zdaňovania.  Ročná IMI ( Imposto Municipal de Imóveis – miestna daň z nehnuteľnosti) sa platí ročne vo výške 0,3 až 0,45% v závislosti na hodnote majetku.

4. 6. Zdravotníctvo

V Portugalsku je poskytovaná zdravotná starostlivosť prostredníctvom Serviço Nacional de Saúde – Národných zdravotných centier (SNS), ktoré sú spravované Ministerstvom zdravotníctva a poskytujú zdravotné služby prostredníctvom zdravotných centier a verejných nemocníc. Štátnym príslušníkom EÚ je poskytnutá zdravotná starostlivosť prostredníctvom SNS v súlade s platnými právnymi predpismi EÚ.

Registrácia do SNS
Aby ste mohli využiť služby Serviço Nacional de Saúde (SNS), musíte sa čo najskôr zaregistrovať v zdravotnom centre v mieste bydliska,  preukázaním sa platným identifikačným preukazom, preukazom sociálneho poistenia a dokladom potvrdzujúcim, že ste rezidentom. Zdravotné centrum vám vydá SNS užívateľské číslo a bude Vás informovať, kto je váš rodinný lekár (v závislosti od dostupnosti). Zdravotné centrá poskytujú všeobecnú a rodinnú zdravotnú starostlivosť, ochranu verejného zdravia, ošetrovateľstvo, očkovanie, niektoré diagnostické testy a poskytujú niektoré odborné konzultácie. Nemocnice poskytujú ambulantnú starostlivosť, hospitalizáciu a pohotovosť.
Služby poskytované SNS sú bezplatné. Účtujú sa len poplatky za pohotovostné konzultácie vo verejných nemocniciach (14-18 €) ak nie sú na odporúčanie zdravotného centra alebo Linha Saúde 24 (e-Health 24). Používateľom môže byť účtovaný poplatok aj pri vykonávaní doplnkovej diagnostiky a terapie v nemocničnom prostredí, tieto poplatky však nesmú presiahnuť 40,00 EUR. Aj v tomto prípade však stále existujú určité zákonom stanovené výnimky.

Okrem zdravotníckych centier a verejných nemocníc existujú rôzne súkromné zdravotnícke zariadenia a nezávislí lekári poskytujúci dodatočné zdroje zdravotnej starostlivosti buď súkromne, alebo prostredníctvom dohôd alebo dohovorov s SNS. Informácie možno získať na stránke SNS, na portáloch on-line služieb a aplikácií poskytovaných SNS a ďalších inštitúcií Ministerstva zdravotníctva. Zahŕňajú:

• vyhľadávanie poskytovateľov zdravotnej starostlivosti v rámci danej oblasti
• rezerváciu konzultácií
• opakované predpisy
• registrácia a monitoring zdravotných informácií
• konzultácie osobných klinických zložiek
• výpočet a žiadosť o výnimky z platieb poplatkov
• informácie o čakacej dobe na pohotovosť, konzultácie, operácie.

Ak prichádzate do Portugalska, vezmite si svoju Európsku kartu poistenca, aby ste získali zdravotnú starostlivosť do vydania SNS identifikačnej karty poistenca. Na stránkach SNS nájdete informácie o poskytovaní zdravotnej starostlivosti pre občanov iných krajín.

Lieky
SNS pacientom sú čiastočne (alebo v určitých špecifických prípadoch plne) hradené lieky predpísané SNS doktormi alebo súkromnými doktormi po predložení preukazu SNS poistenca.  Lieky na predpis sú predávané výhradne v lekárňach, aj keď lieky, ktoré nie sú na predpis, je možné kúpiť aj v supermarketoch za kontroly kvalifikovaným personálom. Lekárne sú označené zeleným krížom na bielom podklade.

4. 7. Systém vzdelávania

Za systém vzdelávania je zodpovedné Ministerstvo školstva a vedy (primárne a sekundárne vzdelanie) a Ministerstvo vedy, technológie a vyššieho vzdelávania s podporou Ministerstva zamestnanosti, solidarity a sociálnej ochrany v prípade predškolského vzdelávania.
Predškolské vzdelávanie
Predškolské vzdelávanie pre deti od 3 do 5 rokov je dobrovoľné. Poskytuje sa v materských škôlkach, ktoré spravujú rôzne štátne organizácie, súkromné inštitúcie, privátne školy a spoločnosti, únie a iné organizácie.
Povinná školská dochádzka:
Základné vzdelanie je povinné a zdarma, trvá do 12. ročníkov, alebo do dosiahnutia veku 18 rokov. Základné vzdelanie bežne pokrýva deti a mladých ľudí od 6 do 15 rokov a skladá sa z troch nasledujúcich cyklov:
1. cyklus (4-ročný) poskytuje všeobecné vzdelanie, s jedným učiteľom;
2. cyklus (2-ročný) a 3. cyklus (3-ročný), kde každý predmet alebo multidisciplinárny odbor vzdelania učí iný učiteľ.
Stredná škola
Táto zahŕňa 3 roky vzdelávania (10. 11. a 12. rok) a je povinná do veku 18 rokov. Je zameraná na tých, ktorí chcú pokračovať v štúdiu, alebo vstúpiť na trh práce. Môže mať formu vedeckých, humanistických, umeleckých, technologických alebo odborných kurzov a je poskytovaná na stredných školách a odborných školách. Veľa odborných tréningov vydáva školské a odborné certifikáty umožňujúce ukončiť povinnú školskú dochádzku týmto spôsobom.
Vysokoškolské vzdelanie
Vysokoškolské vzdelanie v Portugalsku zahŕňa univerzity a polytechniku. Akademický rok vo všeobecnosti začína v septembri/októbri.
Študenti môžu dosiahnuť bakalársky (1.stupeň), magisterský (2.stupeň) alebo PhD. (3.stupeň). Štúdium bakalárskeho stupňa trvá v priemere 3 roky, štúdium na magisterskom stupni trvá 1- 2 roky.
Prijímanie na vysokoškolské štúdium závisí na počte voľných miest a je regulované vstupnými národnými skúškami. Žiadosti sa bežne podávajú online v júli a auguste prostredníctvom webovej stránky Direção Geral do Ensino Superior (generálne riaditeľstvo vysokoškolského vzdelávania) na študentské oddelenie v mieste pobytu osobne alebo prostredníctvom internetu (elektronická prihláška je dostupná na stránke Generálneho riaditeľstva pre vysoké školstvo). Pre prijatie občana EÚ/EHP,  musí preukázať akademické vzdelanie ekvivalentné 12 ročnému štúdiu.
Uznávanie akademického vzdelania
Na získanie ekvivalencie vzdelania je potrebné kontaktovať:

• Direção de Serviços de Desenvolvimento Curricular – Equipa de Concessão de Equivalências (Riaditeľstvo pre vzdelávacie programy) na Generálnom riaditeľstve pre vzdelávanie v Lisabone, pre základnú a stredoškolskú kvalifikáciu;
• NARIC Portugalsko v prípade vysokoškolských diplomov

Žiadosť o uznanie kvalifikácie musí byť predložená autonómnej inštitúcii základného alebo stredoškolského vzdelávania, alebo Vedeckej rade inštitúcie vysokoškolského vzdelávania, ktorá ponúka obdobné kurzy. Žiadosti sa posudzujú prípad od prípadu.

4. 8. Kultúrny a spoločenský život

Ponuka kultúrneho života v Portugalsku je veľmi rozmanitá.  Portugalsko má vlastnú divadelnú tradíciu (revista – revue alebo muzikálna komédia) a veľa malých múzeí a galérií, dokonca aj v menších mestách. Fado, predovšetkým v Lisabone a Coimbre, je svetovo známa ako národná hudba a je považovaná za súčasť nehmotného kultúrneho dedičstva. Folklór je tiež bohatý a rôznorodý.
Väčšina miest má kiná, ktoré premietajú filmy v angličtine. Filmy a TV programy nie sú dabované, ale väčšinou majú titulky v portugalčine.
Konajú sa rôzne tematické filmové festivaly, zaujímavé letné hudobné festivaly, ako aj rôzne oslavy a miestne fiesty. Tieto populárne podujatia sa konajú počas celého roka a prakticky vo všetkých menších mestách a na dedinách. Pripomenutia svätých dní, ktoré sa konajú v júni, vo forme sprievodov a slávností v uliciach Lisabonu, Porta a iných miest, sa oplatí vidieť.
Ľudia
Portugalci sú vo všeobecnosti rezervovaní a trpezliví, ale zároveň tolerantní k rozdielom a sú flexibilní a otvorení experimentu. Katolícka cirkev má stále podstatný vplyv, aj keď väčšina katolíkov hovorí, že ju nepraktizujú. Rodina stále tvorí základ portugalskej spoločnosti.
Obchodná kultúra
Portugalci nie sú veľmi presní, čo sa týka obchodných stretnutí (stretnutia začínajú s 10-15 minútovým oneskorením), ale očakávajú od druhých, že zavolajú, ak budú meškať. Hoci mladí ľudia hovoria po anglicky, je veľmi ťažké nájsť spoločnosť, ktorá zamestná pracovníkov, ktorí nehovoria portugalsky. Výnimku tvoria poskytovatelia zákazníckeho servisu a nadnárodné spoločnosti, kde komunikačným jazykom býva angličtina. V súvislosti so zamestnaním sú Portugalci trochu konzervatívni a formálni, čo sa týka oblečenia aj správania. Bežné je používať tituly ako napr. Dr., Ing., Arch. a pod. na preukázanie svojho postavenia v spoločnosti a rešpektu tým, ktorí dosiahli dané vzdelanie. Situácia sa však pomaly mení.
Stravovanie a sociálne aktivity
Portugalská kuchyňa sa veľmi rozdielna, bohatá na zeleninu, mäso a ryby. Populárne sú dary mora. Krajina je známa svojimi vynikajúcimi vínami, najznámejšie je Portské, obohatené víno z regiónu Douro. Počas pracovného dňa je bežné mať hodinu na obed, pričom je normálne piť k nemu víno ( za rozumné ceny).
Futbal je národným športom, ale sú tu aj iné športy, ako atletika, bicyklovanie a ľadový hokej. Mestá majú dobré športové zázemie (za poplatok), predovšetkým na vodné športy, futbal, golf, tenis, gymnastiku a pod.
Otváracie hodiny:
Reštaurácie: obed od 12:00 do 15:00 a večera od 19:30 do 23:00, niekedy neskôr;
Bary: od 22:00 do 04:00 hod.;
Diskotéky: od 24:00 do 06:00 hod..
Otváracie hodiny môžu byť rôzne, avšak mesto môže stanoviť podmienky z bezpečnostných dôvodov alebo s ohľadom na kvalitu života rezidentov.

4. 9. Súkromný život (narodenie, sobáš, úmrtia)

Narodenie
Jeden z rodičov, alebo obaja musia dieťa po narodení prihlásiť do 20 dní, najlepšie na Conservatória do Registo Civil (matrika) v mieste narodenia dieťaťa alebo v mieste bydliska. Registráciu novorodenca by mali vykonať rodičia alebo nimi poverená osoba, prípadne riaditeľom alebo administrátorom zdravotníckeho zariadenia, kde sa dieťa narodilo. Projekt Nascer Cidadão umožňuje, aby bol novorodenec ihneď po narodení registrovaný buď vo všeobecnej nemocnici alebo v pôrodnici bez toho, aby rodičia museli navštíviť matriku.
Aby bolo možné zaregistrovať narodenie dieťaťa:

• vyberte meno – meno musí byť portugalské, okrem situácie, kedy jeden z rodičov nie je Portugalec, meno može obsahovať maximálne dve krstné mená a maximálne štyri priezviská (rodinné mená). V prípade, že dieťa má cudziu štátnu príslušnosť, bude jeho meno v súlade s právnymi predpismi krajiny štátnej príslušnosti.
• udajte miesto narodenia (farnosť v pôrodnici, farnosť matkinho bydliska)
• predložte identifikačný doklad rodičov, ak je možné zdravotnú kartu dieťaťa

Po registrácii je vydaný rodný list. Registrácia je bezplatná.

Svadba
Existujú dva typy svadby: cirkevná a civilná. Právne procedúry sú rovnaké, sobáš je možný len ak majú obaja účastníci 18 rokov (alebo od 16 do 18, ak je poskytnuté dovolenie rodičov či opatrovníkov).  Existujú aj ďalšie obmedzenia týkajúce sa rodinných vzťahov a intervalu medzi jednotlivými sobášmi. Civilný sobáš môže byť medzi osobami rovnakého pohlavia alebo opačného pohlavia.
Na začatie procesu vybavovania sobáša 1-6 mesiacov pred dátumom svadby, je potrebné registračnému úradu v mieste, kde pár žije, predložiť  nasledujúce dokumenty:

• rodný list nevesty/ženícha
• platnú identifikačnú kartu občana alebo v prípade cudzincov povolenie na pobyt, pas alebo ekvivalentný dokument
• predbežnú zmluvu, ak existuje

Táto procedúra môže byť zahájená aj online – Casamento Online.
Smrť
Smrť sa musí ohlásiť do 48 hodín na matrike v mieste, kde osoba žila. Bežne to robia pozostalí, ktorí sú zodpovední za pohreb. Miestny daňový úrad musí byť tiež oboznámený do 30 dní po smrti, ak zomrelý mal osobný majetok.

4. 10. Doprava

Portugalské aerolinky (TAP Air Portugal a SATA) prevádzkujú domáce lety medzi rôznymi letiskami v domácom teritóriu, napr.: Lisabon – Humberto Delgado airport; Porto – letisko Dr. Francisco Sá Carneiro; Faro – letisko Faro; Madeira Funchal – letisko Funchal a Azory –  Ponta Delgada – letisko João Paulo II. Niekoľko nízkonákladových spoločností, vrátane RyanAir, EasyJet, Vueling, Condor, Flybe, Tuifly a Transavia prevádzkujú lety na a z portugalských letísk.
Pandémia COVID-19 ovplyvnila prevádzku letísk a počet letov.
Alfa Pendular’ vlaky sú najrýchlejším spojením medzi Lisabonom a Algarve a Lisabonom a severom krajiny, vrátane Porta, Braga alebo Guimarães, so zastávkou v Coimbre a Aveiro. InterCity spája Lisabon-Porto-Braga, Lisabon-Guarda, Lisabon-Covilhã, Lisabon-Alentejo a Lisabon-Algarve. Rozsiahla sieť regionálnych, nadregionálnych a prímestských vlakov pokrýva zostávajúcu časť územia štátu.
Cestná sieť zahŕňa Auto-Estradas (AE) (diaľnice), Itinerários Principais (IP) (cesty 1.triedy), Itinerários Complementares (IC) (cesty 2.triedy), Estradas Nacionais (EN) (národné cesty) a Estradas Municipais (miestne cesty). Všetky cesty sú označené vlastným symbolom a obyčajne sú spoplatnené mýtom.
Pravidelné autobusové linky spájajú veľké mestá a dediny v Portugalsku. Verejné systémy dopravy sú takmer v každom meste, prevádzkované buď verejnými, súkromnými spoločnosťami, alebo spoločnosťami patriacimi samosprávam.
Metro: Lisabon, Almada a Porto majú metro, ktoré funguje medzi 6:00/6:30 a 2:00.
Ceny za dopravu sú dostupné na stránkach dopravných spoločností.
Okrem možnosti zakúpenia jednorazových lístkov, prípadne 1,3 alebo 7-dňových lístkov, je možné využiť aj preukazy, ktoré je možné si predplatiť mesačne rôznymi spôsobmi (osobne, elektronicky). V oblasti Porto a Lisabon bol zavedený nový typ lístka, ktorý umožňuje využívať rôzne druhy dopravy. Mesačné predplatné je 40€ (30 € pre obmedzenú oblasť). V metropilitnej oblasti Lisabonu (Navegante) sú špeciálne podmienky pre deti do 12 rokov (bezplatné preukazy), osoby nad 65 rokov (20€ / mesiac), rodina  bez ohľadu na počet členov) 60-80 €.
Taxi: Ak cestujete taxíkom, v mestských častiach je cena kalkulovaná za metre a poplatky sú umiestnené vo vnútri taxíka, alebo sa dajú vyžiadať od šoféra. Mimo mestských častí je cena určená za kilometer a väčšinou sa dohodne vopred.
Vo vnútrozemí sa uplatňujú tri druhy taríf: mestská (cestovné 1), kilometrovná, bez spiatočnej cesty (cestovné 2) a kilometrovná, spiatočná cesta (tarif 5). Za batožinu a prepravu zvierat sú príplatky. Stále viac existujú alternatívy k tradičnému cestovaniu taxíkom prostredníctvom stiahnuteľných mobilných aplikácií, ktoré umožňujú: automatické volanie a / alebo rezerváciu služby, indikáciu uprednostňovanej trasy, monitorovanie údajov o jazde a vodičovi a automatickú bezpečnú platbu po dokončení služby.

Na prepravu je možné využiť služby mobilných aplikácií.

5. SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE A POISTENIE

Vaše práva sociálneho zabezpečenia