Životné a pracovné podmienky v Nórsku

1. HĽADANIE PRÁCE

1. 1. Ako si nájsť prácu

Pre uchádzačov a zamestnávateľov bol v Nórsku vytvorený integrovaný portál pod názvom Work in Norway. Je určený pre tých, ktorí si v Nórsku hľadajú prácu a potrebujú rady a informácie ohľadom zamestnania, presťahovania sa a aspektov pracovného života.

Zo stránky sa jednoducho preklikáte na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie ešte pred vaším príchodom do Nórska. Taktiež tam nájdete informácie, ktoré vám pomôžu počas počiatočnej fázy zamestnania.

Portál má aj svoju osobitnú sekciu určenú pre nórskych zamestnávateľov, ktorí hľadajú zahraničných zamestnancov ako aj pre zahraničné spoločnosti ponúkajúce svoje služby v Nórsku.

Portál Work in Norway vznikol zo spolupráce medzi Úradom práce (NAV), Daňovým úradom, Riaditeľstvom pre imigráciu (UDI), Národným inšpektorátom práce a políciou. Či už chcete v Nórsku podnikať alebo hľadáte zamestnanie, potom je portál Work in Norway tým pravým miestom, kam by ste mali ísť, nakoľko informácie tu sú vždy najaktuálnejšie a najpravdivejšie. Na tento portál budeme často odkazovať aj v iných kapitolách Životných a pracovných podmienok v Nórsku.

1. 2. Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

V Nórsku bol vytvorený oficiálny sprievodca pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway (WIN). Work in Norway je príručka pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní. Poskytuje tiež informácie pre zamestnávateľov, ktorí sa chcú v Nórsku etablovať a/alebo ponúkať svoje služby.

Z tejto stránky ste presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú konkrétnejšie informácie týkajúce sa oblasti zodpovednosti prevádzkovateľa portálu a služieb, ktoré ponúka. Sprievodca vám tiež poskytne informácie, ktoré vám pomôžu pri začiatkoch práce v Nórsku. V súvislosti s neustále rastúcimi náborovými potrebami v mnohých odvetviach vznikajú portály a príručky aj pre jednotlivé obce, regióny alebo kraje. Prehľad všetkých by bol príliš rozsiahly, preto sú uvedené iba odkazy na oficiálne príručky alebo portály. Je však dôležité, aby si uchádzači o zamestnanie uvedomovali, že takéto portály a príručky pokrývajúce konkrétne geografické oblasti Nórska môžu existovať a často poskytujú aj informácie, ktoré môžu byť užitočné pri usadzovaní sa po príchode do krajiny, vrátane pomoci pre partnerov či manželov/manželky.

2. PRESŤAHOVANIE SA DO INEJ KRAJINY

2. 1. Pohyb tovarov a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov európskeho jednotného trhu.

Odstránenie vnútroštátnych prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Z tradične protekcionárskeho hľadiska krajiny EÚ neustále rušia obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo jednotný trh. Tento záväzok vytvoriť európsky obchodný priestor bez hraníc viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a globálne vytvoril EÚ ako svetového obchodného hráča spolu so Spojenými štátmi a Japonskom.

Napriek záväzku Európy odstrániť všetky prekážky vnútorného obchodu neboli všetky odvetvia hospodárstva harmonizované. Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni odvetvia, ktoré by mohli predstavovať väčšie riziko pre európskych občanov – napríklad farmaceutiká alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu tzv. zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v zásade sa s každým výrobkom, ktorý sa legálne vyrába alebo predáva v jednom z členských štátov, môže voľne pohybovať a obchodovať v rámci vnútorného trhu EÚ.

Obmedzenia voľného pohybu tovaru
Zmluva o EÚ poskytuje členským štátom právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovaru, ak existuje konkrétny spoločný záujem, napríklad minimálne ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejná politika. To napríklad znamená, že ak vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálne ohrozenie verejného zdravia, verejnej morálky alebo verejného poriadku, môžu odmietnuť alebo obmedziť prístup na svoj trh. Príkladmi takýchto výrobkov sú geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje.
Aj keď vo všeobecnosti neexistujú obmedzenia pre nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ sú pre osobné použitie, existuje množstvo európskych obmedzení pre konkrétne kategórie výrobkov, ako je alkohol a tabak.

Voľný pohyb kapitálu
Ďalšou podstatnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je jednou zo štyroch základných slobôd zaručených právnymi predpismi EÚ a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.
Liberalizácia kapitálových trhov má zásadný význam v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bol to prvý krok k vytvoreniu Európskej hospodárskej a menovej únie (EMU) a spoločnej meny euro.

Výhody
Zásada voľného pohybu kapitálu nielen zvyšuje efektívnosť finančných trhov v Únii, ale prináša aj množstvo výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu vykonávať veľké množstvo finančných operácií v rámci EÚ bez väčších obmedzení. Napríklad jednotlivci si len s niekoľkými obmedzeniami môžu

• ľahko otvoriť bankový účet,

• kúpiť akcie,

• investovať, alebo

• kúpiť nehnuteľnosť v inom členskom štáte. Spoločnosti EÚ môžu investovať, vlastniť a riadiť ďalšie európske podniky.

Výnimky
Určité výnimky z tejto zásady platia tak v členských štátoch, ako aj vo vzťahoch s tretími krajinami. Týka sa to najmä daní, obozretného dohľadu, aspektov verejnej politiky, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ.
Európska komisia naďalej pracuje na dokončení voľného trhu finančných služieb prostredníctvom zavádzania nových stratégií finančnej integrácie s cieľom uľahčiť občanom a spoločnostiam spravovať svoje peniaze v rámci EÚ.

2. 2. Hľadanie ubytovania

V Nórsku bol vytvorený oficiálny sprievodca (online sprievodca) pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway. Work in Norway je online sprievodca pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní.

Z tohto sprievodcu ste presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie. Nájdete tu aj informácie, ktoré vám pomôžu v počiatočných fázach vášho zamestnania v Nórsku.

2. 3. Hľadanie školy

Základné a nižšie stredné školy v obci, do ktorej sa sťahujete, môžete nájsť kontaktovaním obecného úradu alebo prostredníctvom webovej stránky New to Norway. Programy vysokých škôl a univerzít nájdete na utdanning.no. Nórske riaditeľstvo pre vzdelávanie a odbornú prípravu je výkonným orgánom Ministerstva školstva a výskumu. Riaditeľstvo zodpovedá za materské školy, ako aj za základné a stredné vzdelávanie.

Okrem toho je stále vhodné sledovať stránky Nórskeho inštitútu verejného zdravia, ktoré sú venované informáciám o koronavíruse, pre prípad, že by sa opäť zaviedli opatrenia. Je zodpovednosťou každého jednotlivca zabezpečiť, aby konal v súlade s pokynmi, ktoré vydávajú príslušné orgány.

2. 4. Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)

Uplatňovanie zásady voľného pohybu osôb, ktorá je jedným z pilierov európskej integrácie, si vyžiadalo zavedenie viacerých praktických pravidiel, aby občania mohli cestovať do ktoréhokoľvek členského štátu Európskej únie slobodne a bez zbytočných prekážok. Cestovanie autom po EÚ je dnes oveľa jednoduchšie. Európska komisia stanovila súbor spoločných pravidiel upravujúcich vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia vozidla a možnosť registrácie auta v hostiteľskej krajine.

Váš vodičský preukaz v EÚ

EÚ zaviedla jednotný model vodičského preukazu a minimálne požiadavky na jeho získanie. Cieľom je zvýšiť bezpečnosť cestnej premávky a zabrániť tomu, aby sa na európskych cestách pohybovali nebezpeční vodiči – bez ohľadu na to, v ktorej krajine skúšku absolvovali.

Od 19. januára 2013 majú všetky vodičské preukazy vydané v krajinách EÚ rovnakú podobu. Sú vyhotovené z plastu vo formáte kreditnej karty.

Zaviedli sa aj harmonizované lehoty administratívnej platnosti vodičských preukazov – medzi 10 a 15 rokmi pre motocykle a osobné autá. To umožňuje pravidelne aktualizovať bezpečnostné prvky dokumentu, aby sa znížilo riziko falšovania alebo neoprávnených úprav. Neoprávnení alebo vylúčení vodiči tak budú mať oveľa menšiu šancu oklamať úrady doma alebo v inej krajine EÚ.

Nový európsky vodičský preukaz zároveň chráni zraniteľných účastníkov cestnej premávky zavedením postupného prístupu pre motocykle a iné dvojkolesové vozidlá. „Postupný prístup“ znamená, že vodiči musia najskôr získať skúsenosti s menej výkonným motocyklom, až potom môžu prejsť na silnejšie stroje. Mopedy tvoria samostatnú kategóriu AM.

O vodičský preukaz musíte požiadať v krajine, kde zvyčajne alebo pravidelne žijete. Vo všeobecnosti ide o krajinu, v ktorej žijete aspoň 185 dní v kalendárnom roku z osobných alebo pracovných dôvodov.

Ak máte osobné alebo pracovné väzby vo viacerých krajinách EÚ, vaším obvyklým bydliskom je krajina, kde máte osobné väzby, pokiaľ sa tam pravidelne vraciate. Túto podmienku nemusíte spĺňať, ak v danej krajine žijete len dočasne z pracovných dôvodov.

Ak sa presťahujete do inej krajiny EÚ kvôli štúdiu, vaše obvyklé bydlisko sa nemení. Môžete však požiadať o vodičský preukaz v hostiteľskej krajine, ak preukážete, že tam študujete najmenej 6 mesiacov.

Registrácia auta v hostiteľskej krajine

Ak sa natrvalo presťahujete do inej krajiny EÚ a vezmete si so sebou auto, mali by ste ho v novej krajine zaregistrovať a zaplatiť príslušné dane.

Neexistujú spoločné pravidlá EÚ týkajúce sa registrácie vozidiel a súvisiacich daní. Niektoré krajiny však poskytujú oslobodenie od registračných poplatkov pri trvalom presťahovaní sa s vozidlom z inej krajiny.

Aby ste mohli využiť oslobodenie od dane, musíte si overiť príslušné lehoty a podmienky v krajine, do ktorej sa sťahujete.

Presné pravidlá a lehoty nájdete u národných orgánov: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_en.htm

Poistenie auta

Občania EÚ si môžu poistiť svoje auto v ktorejkoľvek krajine EÚ, pokiaľ je poisťovňa v danej krajine oprávnená vydávať príslušné poistné produkty. Poisťovňa so sídlom v inom členskom štáte môže ponúkať povinné zmluvné poistenie, ak spĺňa určité podmienky. Poistenie platí v celej EÚ bez ohľadu na to, kde dôjde k nehode.

Zdanenie

Daň z pridanej hodnoty (DPH) pri motorových vozidlách sa zvyčajne platí v krajine, kde bolo vozidlo zakúpené, hoci za určitých podmienok sa DPH platí v krajine určenia.

Viac informácií o pravidlách, ktoré platia pri kúpe vozidla v jednom členskom štáte EÚ a jeho registrácii v inom, nájdete tu: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_en.htm

2. 5. Postupy registrácie a povolenie na pobyt

V Nórsku bol vytvorený oficiálny sprievodca (online sprievodca) pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway. Work in Norway je online sprievodca určený pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní.

Z tohto sprievodcu budete presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie. Nájdete tu aj informácie, ktoré vám pomôžu v počiatočných fázach vášho zamestnania v Nórsku. Praktické informácie o sťahovaní do Nórska nájdete aj na stránke New in Norway.

2. 6. Kontrolný zoznam pred vaším príchodom do novej krajiny a po ňom

V Nórsku bol vytvorený oficiálny sprievodca (online sprievodca) pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway. Work in Norway je online sprievodca určený pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní.

Z tohto sprievodcu budete presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie. Nájdete tu aj informácie, ktoré vám pomôžu v počiatočných fázach vášho zamestnania v Nórsku. Praktické informácie o sťahovaní do Nórska nájdete aj na stránke New in Norway.

3. PRACOVNÉ PODMIENKY

3. 1. Prehľad pracovných podmienok v Európe

Kvalita práce a zamestnania – zásadná otázka so silným ekonomickým a humanitárnym vplyvom

Dobré pracovné podmienky sú dôležité pre blahobyt zamestnancov v Európe. Prispievajú k fyzickému a psychickému blahu Európanov a ekonomickej výkonnosti EÚ.

Z ľudského hľadiska má kvalita pracovného prostredia silný vplyv na celkovú spokojnosť európskych zamestnancov s ich prácou a životom.

Z ekonomického hľadiska je vysoký štandard pracovných podmienok hnacou silou hospodárskeho rastu a základom konkurencieschopnosti EÚ. Vysoká úroveň spokojnosti s prácou je tiež dôležitým faktorom pre dosiahnutie vysokej produktivity európskej ekonomiky.

Práve preto je pre Európsku úniu kľúčovou podpora vytvárania a zachovania udržateľného a príjemného pracovného prostredia – to podporuje zdravie a pohodu európskych pracovníkov a vytvára rovnováhu medzi pracovným a mimopracovným časom.

Zlepšovanie pracovných podmienok v Európe – dôležitá úloha pre EÚ

Prioritou pre EÚ je zabezpečenie priaznivých pracovných podmienok pre európskych občanov, preto spolupracuje v národnými vládami pri zaistení príjemného a bezpečného pracovného prostredia. Podpora členských štátov je poskytovaná prostredníctvom:
–  výmeny skúseností medzi rôznymi krajinami a spoločných podujatí,
– stanovenia minimálnych požiadaviek týkajúcich sa pracovných podmienok a zdravia a bezpečnosti pri práci, ktoré sa uplatňujú v celej EÚ.

Kritériá pre kvalitu práce a zamestnania

Za účelom dosiahnutia udržateľných pracovných podmienok je dôležité vymedziť základné znaky príjemného pracovného prostredia a tým aj kritériá kvality pracovných podmienok.

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (EUROFOUND) v Dubline je agentúra, ktorá poskytuje informácie, poradenstvo a expertízy životných a pracovných podmienok. Táto agentúra stanovila niekoľko kritérií pre kvalitu práce a zamestnania, ktoré zahŕňajú:

• zdravie a blaho na pracovisku je kľúčovým kritériom, keďže dobré pracovné podmienky sú predpokladom prevencie zdravotných problémov na pracovisku, znižujú mieru rizika a zdokonaľujú organizáciu práce

• zosúladenie pracovného a osobného života – občania by mali mať možnosť nájsť rovnováhu medzi časom stráveným v práci a voľným časom

• rozvoj zručností – kvalitná práca je tá, ktorá poskytuje možnosti pre vzdelávanie, zdokonaľovanie a možnosti profesného rastu

Práca EUROFOUND prispieva k plánovaniu a vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok v Európe.

Zdravie a bezpečnosť pri práci

Európska komisia je zodpovedná za širokú škálu aktivít na podporu zdravého pracovného prostredia v členských štátoch EÚ. Medzi inými, rozvinula Spoločnú stratégiu pre zdravie a bezpečnosť pri práci, ktorej úlohou je pomáhať národným autoritám, sociálnym partnerom a neziskovým organizáciám a podporovať medzinárodnú spoluprácu a dôležitosť silnej kultúry prevencie.

Úlohou komunitnej politiky zdravia a bezpečnosti pri práci je dlhotrvajúce zdokonaľovanie blahobytu európskych pracovníkov. Berie do úvahy fyzický, morálny a sociálny rozmer pracovných podmienok, rovnako ako aj nové výzvy spojené s rozširovaním EÚ.

Zlepšovanie pracovných podmienok stanovením spoločných minimálnych požiadaviek pre všetky krajiny EÚ

Zlepšovanie životných a pracovných podmienok v členských štátoch EÚ vo veľkej miere záleží na stanovení spoločných pracovných štandardov. Pracovné právo a usmernenia EÚ stanovujú minimálne požiadavky na udržateľné pracovné prostredie a sú aplikované vo všetkých členských štátoch EÚ. Zlepšenie týchto štandardov posilnilo práva pracovníkov a je jedným z hlavných úspechov sociálnej politiky EÚ

3. 2. Uznávanie diplomov a kvalifikácií

Dôležitosť transparentnosti a vzájomného uznávania diplomov ako rozhodujúca súčasť voľného pohybu pracovníkov

Možnosť získať uznanie kvalifikácie a kompetencií môže zohrávať dôležitú úlohu pri rozhodovaní, či príjmem prácu v inej krajine EÚ. Z tohto dôvodu je nevyhnutné rozvíjať systém, ktorý garantuje vzájomnú akceptáciu profesných zručností v rôznych členských štátoch. Len takýto systém zaručí, že nedostatok uznania profesných kvalifikácií sa nestane prekážkou mobility pracovníkov v rámci EÚ.

Základné princípy uznávania profesných kvalifikácií v EÚ

Základným princípom je, že každý európsky pracovník by mal byť schopný slobodne vykonávať svoje povolanie v každom členskom štáte. Nanešťastie praktická implementácia tohto princípu je často znemožnená národnými požiadavkami na prístup k určitým profesiám.

Za účelom prekonania týchto rozdielov EÚ nastavila systém uznávania profesných kvalifikácií. V rámci tohto systému sa rozlišuje medzi regulovanými povolaniami (povolania, výkon ktorých je potrebná určitá zákonom stanovená kvalifikácia) a povolaniami, ktoré v danej krajine nie sú právne regulované.

Kroky k transparentnosti kvalifikácií v Európe

Európska únia prijala dôležité kroky za účelom dosiahnutia transparentnosti kvalifikácií v Európe:

• jedným z jednoduchým a proužívateľsky nastavených nástrojov je stúpajúca spolupráca pri profesnom vzdelávaní a tréningu so zámerom kombinovať všetky nástroje pre transparentnosť vysvedčení a diplomov, príkladom je európsky životopis alebo EUROPASS tréningy

• rozvoj konkrétnych aktivít na poli uznávania a kvality profesného vzdelávania a tréningu

Prekračujúc rozdiely v systémoch vzdelávania a odbornej prípravy v celej EÚ

Systémy vzdelávania a odbornej prípravy v členských štátoch EÚ stále vykazujú značné rozdiely. Posledné rozšírenie únie o krajiny s odlišnými vzdelávacími tradíciami len viac posilnilo rozmanitosť. Tieto skutočnosti vyvolávajú potrebu nastaviť spoločné pravidlá garantujúce uznanie kompetencií.

Na prekonanie tejto rôznorodosti národných profesných štandardov, vzdelávacích metód a štruktúr odbornej prípravy stanovila Európska komisia sériu nástrojov, ktorej úlohou je zabezpečiť lepšiu transparentnosť a uznanie kvalifikácií tak pre akademický ako aj profesný účel.

1. Európsky kvalifikačný rámec

Európsky kvalifikačný rámec je kľúčovou prioritou EK v procese uznania profesných zručností. Hlavnou úlohou rámca je vytvoriť spojenie medzi rozdielnymi národnými kvalifikačnými systémami a zaručiť plynulý prenosť a uznanie diplomov.

2. Národné informačné strediská pre akademické uznávanie (NARICs)

Sieť Národných informačných stredísk pre akademické vzdelávanie vznikla v roku 1984 z iniciatívy Európskej komisie.NARICs poskytujú poradenstvo pri akademickom uznávaní období štúdia v zahraničí. Strediská sa nachádzajú vo všetkých štátoch EÚ a EHP a zohrávajú dôležitú úlohu v procese uznávania kvalifikácií v EÚ.

3. Európsky systém prenosu kreditov (ECTS)

Úlohou Európskeho systému prenosu kreditov je uľahčenie uznania období štúdia v zahraničí. Bol zavedený v roku 1989, funguje tak, že popisuje vzdelávací program a prideľuje jeho jednotlivým častiam, zložkám, kredity. Je kľúčovým doplnkom vysoko uznávaného programu mobility študentov Erasmus.

4. Europass

Europass je nástroj na zabezpečenie transparentnosti profesných zručností. Skladá sa z 5 štandardizovaných dokumentov:

1. životopis (CV, curriculum vitae)
2. jazykový pas
3. dodatky k vysvedčeniu
4. dodatky k diplomu
5. Europass mobilitný dokument

Systém Europassu robí zručnosti a kvalifikácie jasne a ľahko zrozumiteľné v rôznych častiach Európy. V každej krajine EÚ / EHP boli zriadené národné Europass centrá ako základný kontaktný bod pre ľudí, ktorí hľadajú informácie o tejto téme.

3. 3. Druhy zamestnania

Pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov bol v Nórsku vytvorený integrovaný portál pod názvom Work in Norway. Je určený pre tých, ktorí si v Nórsku hľadajú prácu a potrebujú rady a informácie ohľadom hľadania práce, presťahovania sa a aspektov pracovného života.

Zo stránky sa jednoducho preklikáte na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie ešte pred vaším príchodom do Nórska. Taktiež tam nájdete informácie, ktoré vám pomôžu počas počiatočnej fázy zamestnania.

Portál má aj svoju osobitnú sekciu určenú pre nórskych zamestnávateľov, ktorí hľadajú zahraničných zamestnancov ako aj pre zahraničné spoločnosti ponúkajúce svoje služby v Nórsku.

Informácie o pracovných zmluvách, pracovnom čase, mzde a dovolenke nájdete na webovej stránke Národného inšpektorátu práce.

V Nórsku neexistuje samostatné právne ustanovenie týkajúce sa sezónnych prác. Nie sú k dispozícii údaje o sezónnosti, ale existuje predpoklad, že sezónni pracovníci idú do sektorov ako je poľnohospodárstvo, lesníctvo a sektor hotelových a reštauračných služieb.

3. 4. Pracovné zmluvy

Zamestnanci musia mať vždy písomnú pracovnú zmluvu. Toto platí bez ohľadu na to, či ide o dočasnú alebo trvalú pozíciu, a neexistujú žiadne výnimky. Zamestnávateľ je zodpovedný za vypracovanie písomnej pracovnej zmluvy.

Ak pracovný pomer trvá dlhšie ako 1 mesiac, zmluva musí byť vypracovaná čo najskôr, najneskôr však do 1 mesiaca od začiatku pracovného pomeru. Pri zamestnaní kratšom ako 1 mesiac alebo pri prenájme pracovnej sily musí byť písomná pracovná zmluva uzatvorená okamžite.

Pracovná zmluva musí obsahovať informácie o všetkých podmienkach, ktoré sú pre pracovný pomer významné. Minimálne musí obsahovať tieto údaje:

• meno zamestnávateľa a miesto výkonu práce,
• opis práce,
• začiatok pracovného pomeru, pracovný čas a pracovné obdobia,
• nárok na dovolenku a dovolenkovú mzdu,
• mzdu a odmenu,
• výpovedné lehoty,
• prípadné kolektívne dohody.

Radi by sme tiež upozornili, že v Nórsku bol vytvorený oficiálny sprievodca (online sprievodca) pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway. Work in Norway je online sprievodca pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní.

Z tohto sprievodcu budete presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie. Nájdete tu aj informácie, ktoré vám pomôžu pri začiatkoch práce v Nórsku.

Webová stránka zároveň poskytuje informácie pre nórskych zamestnávateľov, ktorí chcú prijímať zahraničných pracovníkov, ako aj pre zahraničné spoločnosti, ktoré chcú ponúkať svoje služby v Nórsku.

Work in Norway je výsledkom spolupráce medzi Nórskym úradom práce a sociálneho zabezpečenia (NAV), Nórskou daňovou správou, Nórskym riaditeľstvom pre imigráciu (UDI), Nórskym úradom inšpekcie práce a Políciou. Či už chcete podnikať v Nórsku alebo si hľadáte zamestnanie, Work in Norway je miesto, kde nájdete najaktuálnejšie a najspoľahlivejšie informácie.

Informácie o pracovných zmluvách, pracovnom čase, mzde a dovolenke nájdete na webovej stránke Nórskeho úradu inšpekcie práce (odkaz sa nachádza v spodnej časti stránky Work in Norway).

3. 5. Špeciálne kategórie

Rovnako ako vo väčšine európskych krajín, aj v Nórsku je príliš veľa ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. To je jedným z dôvodov zvýšeného dôrazu na zlepšovanie inkluzívnosti na pracovisku v Nórsku, pričom prirodzeným motorom tohto procesu je tripartitná spolupráca zamestnávateľov, zamestnancov (sociálnych partnerov) a štátu. Vládny dôraz na rozmanitosť pri nábore poskytuje usmernenia pre štátne podniky: „Aby sa posilnila inklúzia v pracovnom živote v Nórsku, je dôležité, aby štátne podniky aktívne a kvalitne pracovali na nábore s dôrazom na rozmanitosť. Zabezpečíme, aby sme našli najlepších zamestnancov tým, že budeme hľadať kvalifikovaných ľudí medzi všetkými talentmi, ktoré sa v spoločnosti nachádzajú, bez ohľadu na pôvod uchádzača.“ Mnohé zamestnávateľské organizácie tiež venujú čoraz väčšiu pozornosť inklúzii a rozmanitosti v súvislosti so svojimi náborovými postupmi.

Pokiaľ ide o zverejňovanie voľných pracovných miest, Zákon o pracovnom prostredí uvádza: „V štátnej správe platí všeobecné pravidlo, že voľné pracovné miesta musia byť verejne inzerované. Je to nevyhnutné na zabezpečenie skutočnej konkurencie o pracovné miesta, čo najširšieho náboru a dodržiavania princípu kvalifikácie.“ V súkromnom sektore neexistuje pravidlo, ktoré by vyžadovalo verejné inzerovanie voľných pracovných miest.

V Nórsku bol vytvorený oficiálny sprievodca (online sprievodca) pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway. Work in Norway je online sprievodca pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní.

Z tohto sprievodcu budete presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie. Nájdete tu aj informácie, ktoré vám pomôžu v počiatočných fázach vášho zamestnania v Nórsku.

3. 6. Samostatná zárobková činnosť

Na to, aby ste si založili vlastný podnik, úrady vyžadujú, aby ste podnikali na vlastné náklady a na vlastné riziko. Inými slovami, musíte byť zodpovední za to, čo dodávate, a za vybavenie, ktoré používate. Na rozdiel od hobby musia mať vaše obchodné aktivity aj potenciál priniesť zisk. Ak tieto podmienky spĺňate, môžete si v zásade založiť vlastný podnik.

Na pomoc pri tomto procese sú v Nórsku dostupné služby prepojené s portálom Altinn, ktoré poskytujú poradenstvo pri zakladaní a prevádzkovaní podniku. Altinn je portál na digitálnu komunikáciu s nórskymi úradmi. Nájdete tu formuláre, oznámenia a relevantné informácie vrátane návodov, ako si založiť a prevádzkovať podnik v Nórsku.

V Nórsku bol vyvinutý oficiálny sprievodca (online asistent) pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway, ktorý poskytuje informácie pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní sa. Z tohto sprievodcu budete nasmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú ďalšie užitočné informácie. Nájdete tu aj informácie, ktoré vám pomôžu v počiatočných fázach vášho zamestnania v Nórsku. Webová stránka zároveň poskytuje informácie pre nórskych zamestnávateľov, ktorí chcú prijímať zahraničnú pracovnú silu do Nórska, ako aj pre zahraničné spoločnosti, ktoré chcú ponúkať svoje služby v Nórsku. Ak patríte do tejto poslednej kategórie, na domovskej stránke sprievodcu vyberte možnosť „Osoby a spoločnosti, ktoré chcú založiť trvalý podnik v Nórsku“.

3. 7. Platové podmienky

V Nórsku neexistuje všeobecná minimálna mzda. Mzda sa dohodne medzi zamestnávateľom a zamestnancom ako súčasť písomnej pracovnej zmluvy. Aj keď v Nórsku neexistuje všeobecná minimálna mzda, v niektorých odvetviach bola zavedená minimálna tarifná mzda. Týka sa to týchto odvetví: stavebníctvo, upratovanie, ubytovacie a stravovacie služby, lodná doprava a lodiarsky priemysel, poľnohospodárstvo a záhradníctvo, rybársky priemysel, elektrotechnika, cestná nákladná doprava a autobusová doprava. Prehľad minimálnych miezd nájdete na stránke Nórskeho úradu inšpekcie práce.

Penzijná prémia znamená to isté ako príspevok na dôchodok alebo odvody na dôchodkové zabezpečenie, teda napríklad suma, ktorú mesačne odvádzate do dôchodkového systému. Dá sa povedať, že slovo „prémia“ v spojení s „dôchodkom“ (alebo „poistením“) znamená to isté ako „cena“. Napríklad zamestnávatelia sú povinní platiť povinné pracovné dôchodkové príspevky za svojich zamestnancov. Pevná suma zaplatená za zamestnanca v danom mesiaci je teda dôchodková prémia za tento mesiac.

Pri výplate alebo bezprostredne po nej vám zamestnávateľ musí poskytnúť výplatnú pásku, ktorá uvádza hrubú mzdu, zrazenú daň a ďalšie zrážky, čistú mzdu, ktorú ste dostali, a spôsob výpočtu dovolenkovej mzdy. Ak výplatnú pásku nedostanete, musíte si ju od zamestnávateľa vyžiadať.

V Nórsku bol vytvorený oficiálny sprievodca (online sprievodca) pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov s názvom Work in Norway. Work in Norway je online sprievodca pre tých, ktorí chcú pracovať v Nórsku a potrebujú rady a informácie o hľadaní práce, pracovnom živote a sťahovaní.

Z tohto sprievodcu budete presmerovaní na verejné portály, ktoré vám poskytnú užitočné informácie. Nájdete tu aj informácie, ktoré vám pomôžu v počiatočných fázach vášho zamestnania v Nórsku.

Webová stránka zároveň poskytuje informácie pre nórskych zamestnávateľov, ktorí chcú prijímať zahraničných pracovníkov, ako aj pre zahraničné spoločnosti, ktoré chcú ponúkať svoje služby v Nórsku.

Work in Norway je výsledkom spolupráce medzi Nórskym úradom práce a sociálneho zabezpečenia (NAV), Nórskou daňovou správou, Nórskym riaditeľstvom pre imigráciu (UDI), Nórskym úradom inšpekcie práce a Políciou. Či už chcete podnikať v Nórsku alebo si hľadáte zamestnanie, Work in Norway je miesto, kde nájdete najaktuálnejšie a najspoľahlivejšie informácie.

Informácie o pracovných zmluvách, pracovnom čase, mzde a dovolenke nájdete na webovej stránke Nórskeho úradu inšpekcie práce (odkaz sa nachádza v spodnej časti stránky Work in Norway).

3. 8. Pracovná doba

Informácie o pracovných zmluvách, pracovnom čase, mzde a dovolenke nájdete na webovej stránke Národného inšpektorátu práce www.arbeidstilsynet.no .

3. 9. Dovolenka (ročná dovolenka, rodičovská dovolenka, štátne sviatky)

Informácie o pracovných zmluvách, pracovnom čase, mzde a dovolenke nájdete na webovej stránke Národného inšpektorátu práce www.arbeidstilsynet.no .

3. 10. Ukončenie pracovného pomeru

Informácie o pracovných zmluvách, pracovnom čase, mzde a dovolenke nájdete na webovej stránke Národného inšpektorátu práce www.arbeidstilsynet.no .

3. 11. Zastupovanie pracovníkov

Informácie nájdete na portáli Work in Norway.

3. 12. Pracovné spory – štrajky

Informácie nájdete na portáli Work in Norway.

Každé dva roky prebiehajú vyjednávania medzi zamestnávateľmi a odbormi, čoho výsledkom je dohoda podpísaná na dva roky. Dohoda sa prehodnocuje v prechodnom roku.

Organizovanie štrajkov a/alebo blokácií je legálne v prípade vyjednávania o kolektívnej zmluve, pokiaľ rokovanie nebolo úspešné.

V Nórsku sa všeobecne štrajky nekonajú. Ak sa vyskytnú, zúčasťňuje sa ich viac zamestnancov, keďže sa konajú na národnej úrovni.

Ak sa zamestnanec zúčastní štrajku, nedostane za ten deň mzdu, ale iba štrajkový príspevok od odborárskeho zväzu.

3. 13. Odborná príprava

Pojem odborné vzdelávanie a príprava zahŕňa praktické aktivity a kurzy týkajúce sa konkrétnej pracovnej oblasti s cieľom pripraviť účastníkov na ich budúce povolanie. Odborná príprava umožňuje mnohým ľuďom získať uznanie ako kvalifikovaní pracovníci a takýmto spôsobom zlepšuje ich šance na získanie dobrého zamestnania.

Na stránke www.utdanning.no nájdete prehľad o kontinuálnom a ďalšom vzdelávaní rozdelený na flexibilné kurzy alebo vzdelávanie na rôznych úrovniach. Často sú založené na odborných skúsenostiach.

4. ŽIVOTNÉ PODMIENKY

4. 1. Prehľad životných podmienok v Európe

Kvalita života – na čele programu sociálnej politiky EÚ
Priaznivé životné podmienky závisia od celého radu faktorov, ako napríklad od kvality zdravotníckych služieb, možnosti vzdelávania a odbornej prípravy alebo dobrej infraštruktúry – to je ukážka niektorých faktorov, ktoré priamo ovplyvňujú každodenný život a prácu občanov. Cieľom Európskej únie je neustále zlepšovať kvalitu života vo všetkých členských štátoch a zohľadňovať nové výzvy súčasnej Európy, ako napríklad sociálne vylúčenie alebo starnúce obyvateľstvo.

Zamestnanosť v Európe
Zlepšovanie pracovných príležitostí v Európe je pre Európsku úniu hlavnou prioritou. EÚ spolu s členskými štátmi vypracovala Európsku stratégiu zamestnanosti na tvorbu a zlepšenie pracovných príležitostí, riešenie problému nezamestnanosti a zvýšenie mobility. Táto stratégia poskytuje rámec, v ktorom môžu európske krajiny koordinovať svoje politiky zamestnanosti a zdieľať informácie.

Samozrejme, zlepšiť vyhliadky na zamestnanie každého Európana je ústredným bodom desaťročnej stratégie EÚ Európa 2020 pre hospodársky rast. Hlavným cieľom je zabezpečiť, aby 75% európskych občanov vo veku od 20 – 64 rokov malo do konca desaťročia zamestnanie.

Zdravie a zdravotná starostlivosť v Európskej únii
Zdravie a dostupnosť vysokokvalitnej zdravotnej starostlivosti sú dôležité priority pre každého Európana. Veľa ľudí očakáva rýchly a jednoduchý prístup k zdravotnému ošetreniu aj pri cestovaní v rámci EÚ.

Politiky  EÚ v oblasti zdravia sú zamerané na riešenie týchto potrieb. 
Európska komisia vypracovala koordinovaný prístup k zdravotnej politike, zaviedla do praxe sériu iniciatív, ktoré dopĺňajú činnosť národných verejných orgánov. Spoločné akcie a ciele únie sú zahrnuté do zdravotných programov a stratégií EÚ.

Súčasný program verejného zdravia EÚ funguje od r. 2008 do r. 2013 a má tri hlavné ciele:

• Zlepšiť ochranu zdravia obyvateľov;
• Podporovať zdravie a odstraňovať nerovnosti; a
• Vytvárať a šíriť informácie a poznatky.

Vzdelávanie a odborná príprava v EÚ
Členské štáty sú plne zodpovedné za svoje systémy vzdelávania a odbornej prípravy. EÚ dáva pridanú hodnotu v podobe koordinácie aktivít, ktoré umožňujú dosiahnuť spoločné ciele a poskytujú občanom väčšie možnosti na odbornú prípravu a štúdium počas ich života.

Aby sa tak stalo, EÚ spolupracuje s orgánmi na národnej úrovni a zainteresovanými vzdelávacími inštitúciami s cieľom zlepšiť politiku a vymeniť si skúsenosti. EÚ okrem toho vedie aj niekoľko programov financovania v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy.

Schengenský priestor
Schengenský dohovor nadobudol účinnosť v marci 1995, zrušil hraničné kontroly v priestore signatárskych štátov a vytvoril jednotné vonkajšie hranice, kde sa kontroly musia vykonávať v súlade so spoločným súborom pravidiel. Do r. 2012 podpísalo Schengenský dohovor 25 európskych krajín. Z nich 22 sú členskými štátmi EÚ: Rakúsko, Belgicko, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Nemecko, Grécko, Maďarsko, Taliansko, Litva, Lotyšsko, Luxemburg, Malta, Holandsko, Poľsko, Portugalsko, Slovensko, Slovinsko, Španielsko a Švédsko. V Schengene sú takisto Island, Nórsko a Švajčiarsko. Veľká Británia a Írsko do priestoru Schengenu nepatria.

Doprava v EÚ
Politika EÚ v oblasti dopravy je zameraná na odstraňovanie prekážok medzi členskými štátmi a tak umožnila rýchlejší a lacnejší pohyb osôb a tovaru. Cieľom je zabezpečiť čistú, bezpečnú a efektívnu dopravu po Európe a posilniť vnútorný trh pre voľný pohyb osôb a tovaru. EÚ je tiež zástancom práv cestujúcich:

Letecká doprava a práva cestujúcich
Vytvorenie jednotného európskeho trhu v oblasti leteckej dopravy prinieslo nižšie cestovné tarify a širší výber prepravcov a služieb pre cestujúcich. EÚ vytvorila aj súbor práv na zabezpečenie spravodlivého zaobchádzania s cestujúcimi v leteckej doprave.

Ak niečo zlyhá pri lete s odletom z niektorej z krajín EÚ alebo príletom do krajiny EÚ s prepravcom registrovaným v EÚ (alebo Nórsku, Švajčiarsku a na Islande), majú cestujúci súbor práv EÚ a môžu mať nárok na náhradu alebo odškodnenie.

Pokiaľ je vám zamedzený nástup na palubu lietadla, alebo musíte čeliť nadmernému meškaniu (viac ako 5 hodín), alebo je váš let zrušený či preobsadený, máte právo vybrať si medzi presmerovaním letu do vašej cieľovej destinácie alebo preplatením letenky. Ak požiadate o preplatenie ceny letenky, strácate nárok na ďalšiu cestu, pomoc či presmerovanie letu od leteckej spoločnosti.

Letecká spoločnosť by vás vždy mala informovať o vašich právach a dôvodoch zamietnutia nástupu na palubu lietadla, zrušenia či dlhého meškania (viac ako 2 hodiny). Môžete mať nárok na občerstvenie, stravu, komunikáciu (ako napr. bezplatný telefonický hovor) a prenocovanie v závislosti od vzdialenosti letu a dĺžky meškania.

Okrem toho, ak je vám zamietnutý nástup na palubu lietadla, váš let je zrušený alebo dorazí do cieľa s viac ako 3-hodinovým meškaním, máte nárok na kompenzáciu v sume od 250 € do 600 € v závislosti od vzdialenosti letu.

Železničná doprava a práva cestujúcich
Ak bolo vaše vlakové spojenie zrušené či mešká, máte nárok na odškodnenie. Máte nárok na presné informácie o meškaní.

Ak je nahlásené meškanie najmenej 1 hodinu (z časového harmonogramu vyznačenom na lístku), môžete urobiť jedno z nasledovných:

• Zrušiť svoje cestovné plány a požadovať okamžité odškodnenie v celkovej výške cestovného (alebo časti cesty, ktorá nebola uskutočnená). Tiež môžete požiadať náhradu cestovného za už uskutočnenú časť cesty, ak meškanie spôsobí, že už ďalej nemôžete pokračovať vo svojej ceste.
• Požiadať prepravcu, aby vám presmeroval cestu do vašej destinácie v čo najkratšom čase alebo v neskoršom termíne podľa vášho výberu.
• Pokračovať vo vašej ceste, napriek meškaniu, podľa vašej naplánovanej trasy.

Ak sa rozhodnete pokračovať v ceste, máte nárok na odškodnenie. Ak vlak mešká 1-2 hodiny, máte nárok na 25% odškodné z ceny lístka. Ak mešká viac ako 2 hodiny, vrátia vám 50% z ceny cestovného. Odškodnenie musí byť vyplatené do jedného mesiaca od podania žiadosti.

4. 2. Politický, administratívny a právny systém

Informácie o politickej, administratívnej a právnej štruktúre nájdete na portáloch Work in Norway a New in Norway.

4. 3. Príjmy a dane

Informácie nájdete na portáli Work in Norway.

4. 4. Životné náklady

Užitočné informácie nájdete na stránkach Work in Norway a New in Norway .

4. 5. Ubytovanie

Užitočné informácie o hľadaní ubytovania, prenájme a vlastníctve nehnuteľnosti nájdete aj na stránkach Work in Norway a New in Norway .

4. 6. Zdravotníctvo

Užitočné informácie o zdravotnom systéme nájdete aj na stránkach Work in Norway a New in Norway

4. 7. Systém vzdelávania

Verejné a kvalitné informácie o vzdelávacích programoch v Nórsku môžete nájsť na www.utdanning.no . Všeobecné informácie o nórskom systéme vzdelávania nájdete na stránke www.nokut.no (Nórska agentúra pre zabezpečenie kvality vo vzdelávaní – NOKUT).

4. 8. Kultúrny a spoločenský život

Nórsko je mladý národ s dlhou históriou. Je to krajina, kde sa stretávali silné vonkajšie vplyvy, aj keď Nóri radi o sebe hovoria, že sú jedineční a veľmi unikátni. Nórsko má pomerne veľké množstvo historických pamiatok a ponúka dobrý a široký výber outdoorových aktivít. Nóri majú v obľube pešiu turistiku, nie preto, aby sa niekam dostali, ale čisto pre potešenie z prechádzky. Navyše si Nóri užívajú pohodlie domova a dokonca aj koncepcia domácej pohody sa rozšírila do niekoľkých krajín, kde sa väčšia časť voľného času a spoločenského života odohráva mimo domova.

V moderných časoch, keď krajina postupne vnímala prisťahovalectvo zvonku, sa veci, najmä v mestách, zmenili a stali sa globálnejšími, najmä v Oslo je veľmi bohatá kultúra. V porovnaní s jeho relatívnou veľkosťou v Európe je Oslo veľkým hráčom, hlavne na koncertnej scéne.

4. 9. Súkromný život (narodenie, sobáš, úmrtia)

Väčšina detí prichádza na svet v miestnych nemocniciach. Deti, ktorých jeden z rodičov je občanom Nórska, sa automaticky stávajú nórskymi občanmi.

Rodičia poberajú rodičovský príspevok do 18. roku veku dieťaťa. Príspevok môže poberať buď matka alebo otec. Ak sa rodičia dohodli na striedavej starostlivosti, príspevok sa rozdelí obom rodičom. Adoptívni rodičia, iní opatrovateľ alebo zariadenie na výchovu detí môžu poberať príspevok na dieťa, ak tam dieťa žije trvalo (viac ako 3 mesiace).

Ak chcete poberať rodičovský príspevok, vaše dieťa musí mať bydlisko v Nórsku. Ak sa vaše dieťa zdržiava v Nórsku najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, bude sa dieťa považovať za rezidenta. Samostatné pravidlá platia pre občanov EHP a budete sa musieť obrátiť na Správu práce a sociálnych vecí, čo sa vzťahuje na vás ako na občana EHP.

Na uzatvorenie sobáša v Nórsku musíte mať 18 rokov. Cirkevné a civilné sobáše sú rovnoprávne platné. Podľa zákona majú zosobášení partneri rovnakú zodpovednosť za spoločnú starostlivosť o svoje deti. Lesbické a homosexuálne páry sa môžu sobášiť aj cirkevne.

Nezosobášené páry môžu uzavrieť registrované partnerstvá, ktoré poskytujú takmer rovnakú právnu istotu ako manželstvo.

Bez ohľadu na to, či ste alebo nie ste členom cirkvi, kňaz miestnej farnosti bude vždy upovedomený o úmrtí a vo väčšine prípadov oznámi smrť najbližším príbuzným, pokiaľ o tom už neboli informovaní. Pohreb sa zvyčajne uskutoční do 8 dní po úmrtí.

4. 10. Doprava

Infraštruktúra verejnej dopravy sa líši v porovnaní s mestami a vidiekom. Väčšina miest má dobrú dopravnú infraštruktúru založenú na vlakových a/alebo autobusových linkách, v Osle aj metro. Linky verejnej dopravy jazdia na vidieku menej často, preto je potrebné odchody a príchody vopred naplánovať.

Nórske železnice majú sieť vybudovanú naprieč krajinou z juhu až na sever po mesto Bodø. Cesta na sever pretína polárny kruh. Zemepisne sa Bodø nachádza asi 300 km severne od geografického stredného bodu Nórska, takže  ostáva ešte veľké územie, ktoré nemá vybudovanú železničnú dopravu. Okrem spojenia z juhu na sever existuje železničné spojenie medzi dvomi najväčšími mestami Oslo a Bergen. Medzi mestami Narvik a Kiruna premáva železnica Ofoten (Ofotbanen). Bola spustená v roku 1903 a slúžila na prevoz železnej rudy z Kiruny cez prístav Narvik. Železnica Ofoten sa považuje za jednu z najpozoruhodnejších železníc na svete a Ernst Didring ju nazval „ôsmym divom sveta“.

Nórsko má 61 letísk s licenciou a technickým/prevádzkovým schválením. Najsevernejšie je Vardø, Kristiansand najjužnejšie. V rokoch 1960 – 1987 bola vybudovaná sieť letísk s dopravou na krátke vzdialenosti s cieľom, okrem iného, spojiť menšie mestá a obce s väčšími letiskami. Tieto letiská sú typické svojou krátkou pristávacou dráhou (800-1500 metrov). Zámerom bolo zlepšiť infraštruktúru v okresoch, ktoré sú ťažko dostupné inými dopravnými prostriedkami, hlavne na severe a západe krajiny. Keďže boli vybudované na územiach len riedko obývaných a v ťažkom teréne, majú krátke dráhy a sú určené pre malé lietadlá. V súčasnosti má Nórsko 26 takýchto malých letísk.  Ceny závisia od dĺžky a času letu a destinácie (malý počet destinácií na kratšiu vzdialenosť nemá konkurenciu a to sa odzrkadľuje na cene). Zvyčajne sa odporúča kúpiť si letenku vopred za lepšiu cenu.

Cesty sú prepojené aj pomocou trajektov pozdĺž pobrežia Nórska, kde sa nachádza veľa fjordov (hlavne na západnom pobreží). Odporúčame skontrolovať si trasu, či budete musieť využiť trajekt, aby ste si vedeli pozrieť časy odchodov (pozrite si na internete). Ceny lístkov na trajekt sa líšia, ale pravdepodobne sa vám budú zdať drahé, ak budete cestovať vlastným autom.

Vziať si taxík je pomerne ľahké a len málokedy si ho musíte objednávať vopred, teda pokiaľ nebývate na odľahlejšom mieste.

V Nórsku je veľa ciest spoplatnených. Poplatky sú na rôznych miestach rôzne. Mýto je jedným zo spôsobov, ako financovať výstavbu a údržbu ciest v Nórsku. Veľa turistov už zistilo, že kvalita nórskych ciest je na rôznych miestach rôzna. Aj keď to možno niektorí pokladajú za exotiku, jazdiť po úzkych kľukatých cestičkách je veľmi únavné, hlavne pre turistov v karavanoch. V zime sú nórske cesty pokryté ľadom a snehom. Odporúča sa kontaktovať miestnych obyvateľov a zistiť, aký typ pneumatík by ste mali používať a či by ste v zime mali šoférovať, pokiaľ nemáte skúsenosti s jazdou v podobných zimných podmienkach.

Pokuty za prekročenie rýchlosti sú v Nórsku veľmi vysoké.

5. SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE A POISTENIE

Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Nórsku