Prejsť na obsah

Zamestnávanie občanov EÚ/EHP a cudzincov

Občania EÚ/EHP

Občan EÚ môže byť na území Slovenskej republiky zamestnaný bez potreby získania pracovného či iného povolenia. Zamestnávateľ so sídlom na území SR, alebo ktorý je etablovaný na území iného členského štátu a vysiela svojho pracovníka na výkon práce na územie SR, je povinný podľa § 23b ods. 6 Zákona o službách zamestnanosti  informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku a zániku pracovnoprávneho vzťahu alebo začiatku a skončení vyslania na výkon práce na formulári   Informačná karta – vznik (Príloha č. 8a) , resp. Informačná  karta – skončenie (Príloha č. 8b), ktorý predloží úradu elektronickou službou prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk, alebo listinne podaním vyplneného formulára na podateľni príslušného úradu práce alebo zaslaním poštou, a to najneskôr do 7 pracovných dní od vzniku/skončenia pracovného pomeru, alebo začiatku/skončenia vyslania.

Príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sa rozumie úrad, v ktorého územnom obvode bude občan EÚ zamestnaný alebo bude realizovať výkon práce na základe vyslania (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu práce, nie sídlo zamestnávateľa). Formulár informačnej karty bude podaný za každé a práve aktuálne miesto výkonu práce na príslušnom úrade podľa miesta výkonu práce.

Úrad po prijatí formulára a skontrolovaní kompletnosti zašle do elektronickej schránky zamestnávateľa dokument „Potvrdenie o prijatí informačnej karty“, ktorý bude zamestnávateľ evidovať ako doklad pre kontrolné účely úradu alebo inšpekcie práce.

Podrobnejšie informácie sú dostupné na webových stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a Medzinárodnej organizácie pre migráciu IOM.

Štátni príslušníci tretích krajín

Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý:

  • je držiteľom modrej karty Európskej únie,
  • má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
  • má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
  • má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,
  • má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak, alebo
  • spĺňa podmienky podľa § 23a Zákona o službách zamestnanosti .

V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa ustanovení § 23a o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o začiatku a skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny predložením príslušného formulára Informačná karta – vznik (Príloha č. 9a) a Informačná karta – skončenie (Príloha č. 9b), do 7 pracovných dní od nástupu a do 7 pracovných dní od skončenia zamestnania, resp. vyslania. K vyplnenému formuláru informačnej karty zamestnávateľ, resp. informujúca organizácia v prípade vyslania, prikladá prílohy preukazujúce skutočnosti potvrdzujúce splnenie príslušného ustanovenia § 23a zákona o službách zamestnanosti. 

Príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sa rozumie úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný alebo bude realizovať výkon práce na základe vyslania (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu práce, nie sídlo zamestnávateľa). Formulár informačnej karty bude podaný za každé a práve aktuálne miesto výkonu práce na príslušnom úrade podľa miesta výkonu práce.

Úrad po prijatí formulára a skontrolovaní kompletnosti zašle do elektronickej schránky zamestnávateľa dokument „Potvrdenie o prijatí informačnej karty“, ktorý bude zamestnávateľ evidovať ako doklad pre kontrolné účely úradu alebo inšpekcie práce.

Podrobné informácie o zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín sú dostupné na stránke Ústredia práce sociálnych vecí a rodiny, alebo na stránke Medzinárodnej organizácie pre migráciu IOM.