Prejsť na obsah

Zamestnávanie občanov EÚ/EHP a cudzincov

Občania EÚ/EHP

Občan EÚ môže byť na území Slovenskej republiky zamestnaný bez potreby získania pracovného či iného povolenia. Zamestnávateľ so sídlom na území SR, alebo ktorý je etablovaný na území iného členského štátu a vysiela svojho pracovníka na výkon práce na územie SR, je povinný podľa § 23b ods. 5 Zákona o službách zamestnanosti  informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku a zániku pracovnoprávneho vzťahu alebo začiatku a skončení vyslania na výkon práce na formulári “Informačná karta” s označeným vznikom/zánikom pracovnoprávneho vzťahu alebo začiatkom/skončením vyslania na výkon práce na území SR, ktorý predloží úradu elektronickou službou prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk najneskôr do 7 pracovných dní od vzniku/skončenia pracovného pomeru, alebo začiatku/skončenia vyslania.

Od 1.9.2025, v zmysle § 23b ods. 5 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, môže zamestnávateľ/informujúca organizácia poskytovať úradu tieto údaje iba elektronickými prostriedkami, elektronická služba zaslania informačnej karty prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk, na predpísanom formulári podpísanom kvalifikovaným elektronickým podpisom.

Príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sa rozumie úrad, v ktorého územnom obvode bude občan EÚ zamestnaný alebo bude realizovať výkon práce na základe vyslania (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu práce, nie sídlo zamestnávateľa). Formulár informačnej karty bude podaný za každé a práve aktuálne miesto výkonu práce na príslušnom úrade podľa miesta výkonu práce.

Podrobnejšie informácie sú dostupné na webových stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a Medzinárodnej organizácie pre migráciu IOM.

Štátni príslušníci tretích krajín

Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý:

A. má vydanú modrú kartu

  1. na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
  2. a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa 21a ods. 1 písm. b), ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
  3. a štátny príslušník tretej krajiny oznámil tohto zamestnávateľa, u ktorého vykonáva vysokokvalifikované zamestnanie, podľa osobitného predpisu, po uplynutí 12 mesiacov výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty,
  4. a základe žiadosti o obnovenie modrej karty podanej po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty a štátny príslušník tretej krajiny uviedol tohto zamestnávateľa v žiadosti o obnovenie modrej karty alebo
  5. a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa 21b ods. 1 písm. c), ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,

B. má udelený prechodný pobyt na  účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,

C. má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa  21b ods. 1 písm. b), ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,

D. má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania,

E. má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,

F. má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie,

G. má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o vydanie modrej karty alebo žiadosť o obnovenie modrej karty spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu (zákon č. 404/2011 Z. z.) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, do právoplatného skončenia konania o vydanie modrej karty alebo konania o obnovenie modrej karty

H. má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, (zákon č. 404/2011 Z. z.) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania na obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo

I. spĺňa podmienky podľa § 23a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti – nevyžaduje sa potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta ani povolenie na zamestnanie.

Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho bodu alebo štvrtého bodu alebo podľa § 23a zákona o službách zamestnanosti, alebo tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou so sídlom mimo EÚ, na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“), je povinný podľa § 23b ods. 5 zákona o službách zamestnanosti informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslaní na výkon práce na území SR na predpísanom formulári „Informačná karta“ s označeným vznikom pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce, ktorý predloží úradu – elektronickou službou prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk, najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu/vyslania takéhoto pracovníka do zamestnania.

Od 1.9.2025, v zmysle § 23b ods. 5 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, môže zamestnávateľ/informujúca organizácia poskytovať úradu tieto údaje iba elektronickými prostriedkami, elektronická služba zaslania informačnej karty prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk, na predpísanom formulári podpísanom kvalifikovaným elektronickým podpisom.

Príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sa rozumie úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný alebo bude realizovať výkon práce na základe vyslania (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu práce, nie sídlo zamestnávateľa). Formulár informačnej karty bude podaný za každé a práve aktuálne miesto výkonu práce na príslušnom úrade podľa miesta výkonu práce.

Podrobné informácie o zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín sú dostupné na stránke Ústredia práce sociálnych vecí a rodiny, alebo na stránke Medzinárodnej organizácie pre migráciu IOM.