Každá spoločnosť, ktorá sa rozhodne spolupracovať so sieťou Európskych služieb zamestnanosti (EURES) na Slovensku reprezentovanou Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny so sídlom Špitálska 8, 812 67 Bratislava, Slovensko; IČO: 30 794 536 (ďalej len EURES Slovensko), sa zaväzuje dodržiavať podmienky spolupráce s EURES Slovensko a riadiť sa ich princípmi. Tieto pravidlá majú zabezpečiť transparentnú spoluprácu, ktorá naplní záujmy oboch partnerov v duchu otvoreného, čestného, profesionálneho a obojstranne prospešného partnerstva.
1. Princíp bezplatnostiCieľom spolupráce nie je dosiahnutie finančného zisku. Spolupráca so spoločnosťami alebo inštitúciami, ktoré poberajú od uchádzača o zamestnanie akékoľvek poplatky je preto neprípustná. Každá spoločnosť, ktorá sa rozhodne spolupracovať s EURES Slovensko uznáva princíp bezplatnosti ako základný predpoklad spolupráce. Rovnako všetky služby siete EURES Slovensko poskytované zamestnávateľom v zmysle bodu 3. sú bezplatné.
EURES Slovensko spolupracuje s priamymi zamestnávateľmi alebo agentúrami dočasného zamestnávania (majúcimi postavenie zamestnávateľa), ktoré majú svoje registrované sídlo mimo územia Slovenskej republiky, v niektorej z členských krajín EÚ, vo Švajčiarsku, v Lichtenštajnsku, v Nórsku alebo na Islande (ďalej len „zahraničný zamestnávateľ“).
EURES Slovensko sa môže rozhodnúť, že nebude spolupracovať so žiadnou spoločnosťou, ktorej reputácia je vážne kompromitovaná a mohla by negatívne vplývať na dobré meno siete EURES.
Ponúkame vám širokú škálu kvalitných a na mieru šitých služieb, ktoré vám uľahčia náročný proces hľadania správnych kandidátov do vášho tímu. Stačí si vybrať:
3.1 Informácie
Informačné nástroje, ktorých cieľom je poskytnúť pomoc a podporu pri nábore, najmä informácie o súčasných trendoch na európskom trhu práce, o praktických a administratívnych aspektoch pracovnej mobility, ako aj informácie o aktuálnej situácii na trhu práce v jednotlivých regiónoch Slovenskej republiky, o dostupnosti pracovnej sily a jej štruktúre.
3.2 Poradenstvo
Asistencia pri nahlasovaní voľného pracovného miesta. V prípade potreby zorganizovanie osobného stretnutia, aby sme získali lepšiu predstavu o uchádzačoch, ktorých hľadáte a o profile vašej pracovnej ponuky.
3.3 Inzercia
Uverejnenie pracovnej ponuky na portáli www.eures.sk a na vývesných tabuliach úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v Slovenskej republike (ďalej len „ÚPSVR“), v prípade potreby na stránkach sociálnych sietí EURES Slovensko (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram). Ponuky zverejnené na portáli www.eures.sk sa prenášajú aj na portál www.istp.sk.
3.4 Propagácia
Možnosť vyhradenia menšieho viditeľného priestoru na vybraných ÚPSVR za účelom umiestnenia vašich propagačných letákov, materiálov alebo stojana. Možnosť zverejnenia krátkeho videa o firme na YouTube kanáli.
3.5 Registrácia
Možnosť vytvorenia vášho osobného účtu EURES na portáli www.eures.europa.eu s možnosťou vyhľadávať a ukladať profily relevantných uchádzačov z databázy životopisov a s možnosťou dostávať e-mailové upozornenia na nové profily v databáze, ktoré vyhovujú uverejnenému voľnému miestu.
3.6 Vyhľadávanie a predvýber
Vyhľadávanie vhodných kandidátov v databáze všetkých uchádzačov o zamestnanie evidovaných na ÚPSVR a oslovenie vhodných kandidátov na vami inzerované pracovné pozície. Uskutočnenie predvýberu z profilov uchádzačov a poskytnutie životopisov vhodných záujemcov. V prípade záujmu, preverenie jazykových znalostí a motivácie kandidátov a poskytnutie priestorov a technického zabezpečenia na realizáciu testovania kandidátov.
3.7 Nábor
Zorganizovanie výberového konania spojeného s prezentáciou vašej spoločnosti a voľných miest na ktoromkoľvek z úradov práce, sociálnych vecí a rodiny na území Slovenskej republiky, vrátane bezplatného poskytnutia priestorov a - v závislosti od záujmu uchádzačov - zabezpečenie účasti vhodných kandidátov na vaše voľné miesta.
3.8 Veľtrhy pracovných príležitostí
Poskytnutie asistenčných služieb na on-site aj on-line medzinárodných veľtrhoch práce alebo iných náborových dňoch organizovaných sieťou EURES Slovensko (napr. Rakúsko-nemecký deň). Možnosť účasti na Európskych dňoch pracovných príležitostí prostredníctvom platformy www.europeanjobdays.eu
5.1 Používanie štandardizovaného formulára na nahlasovanie voľných pracovných pozícií. Na konci článku nájdete na stiahnutie tri jazykové mutácie formulára nahlášky - anglickú, nemeckú a slovenskú.
5.2 Poskytnutie všetkých nevyhnutných informácií, ktoré sú potrebné na úspešné umiestnenie kandidátov, najmä údaje o:
a) náplni práce a pracovných podmienkach,Čím budú tieto informácie presnejšie a detailnejšie, tým bude výber úspešnejší.
5.3 Splnenie minimálnych štandardov obsadzovanej pozície, a to:
Zahraničný zamestnávateľ zodpovedá za obsah pracovnej ponuky, ktorú predloží a následne je zverejnená na www.eures.sk.
Za účelom zabezpečenia aktuálnosti databázy voľných pracovných miest na stránke www.eures.sk je zahraničný zamestnávateľ povinný informovať EURES Slovensko o akejkoľvek zmene pracovnej ponuky, najmä o zmene pracovných podmienok a o obsadení voľných miest podľa bodov 5.5 a 5.6.
Spolupráca so zahraničným zamestnávateľom bude ukončená, ak :
a) spoločnosť zanikne,
b) spoločnosť poskytne zámerne nepravdivé informácie o výške mzdy a pracovných podmienkach
c) sa sťažnosť klienta zamestnaného na inzerované pracovné miesto preukáže ako opodstatnená.
Aktualizované: 28.5.2021
Dokumenty na stiahnutie:
