Verzia pre tlač

Česká republika

 

1. Hľadanie práce
1. 1. Ako si nájsť prácu
1. 2. Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

 

2. Presťahovanie sa do inej krajiny
2. 1. Pohyb tovaru a kapitálu
2. 2. Hľadanie ubytovania
2. 3. Hľadanie školy
2. 4. Keď si so sebou vezmete auto
2. 5. Postupy registrácie a povolenie na pohyb
2. 6. Kontrolný zoznam pred vašim príchodom do novej krajiny a po ňom

 

3. Pracovné podmienky
3. 1. Prehľad pracovných podmienok v Európe
3. 2. Uznávanie diplomov a kvalifikácií
3. 3. Druhy zamestnania
3. 4. Pracovné zmluvy
3. 5. Špeciálne kategórie
3. 6. Samostatná zárobková činnosť
3. 7. Platové podmienky
3. 8. Pracovná doba
3. 9. Dovolenka ( ročná dovolenka, materská dovolenka)
3. 10. Ukončenie pracovného pomeru; dôchodkový systém
3. 11. Zastupovanie pracovníkov
3. 12. Pracovné spory – štrajky
3. 13. Odborná príprava

 

4. Životné podmienky
4. 1. Prehľad životných podmienok v Európe
4. 2. Politický, administratívny a právny systém
4. 3. Príjmy a dane
4. 4. Životné náklady
4. 5. Ubytovanie
4. 6. Zdravotníctvo
4. 7. Systém vzdelávania
4. 8. Kultúrny a spoločenský život
4. 9. Súkromný život ( narodenie, život, úmrtia)
4. 10. Doprava

 

5. Sociálne poistenie a zabezpečenie
5. 1. Sociálne zabezpečenie v Európe
5. 2. Sociálne zabezpečenie v tejto krajine
5. 3. Poistenie v nezamestnanosti
5. 4. Nemocenské poistenie
5. 5. Rodina a materstvo
5. 6. Dôchodky
5. 7. Elektronické formuláre
5. 8. Preukaz zdravotného poistenia

 

1. Hľadanie práce

 

1. 1. Ako si nájsť prácu

Možnosti pre uchádzačov o prácu v ČR:

EURES
Tento portál EURES ponúka nielen prehľadávanie miest prevzatých z databáz českých úradov práce, ale rovnako možnosť založenia účtu „ môj EURES“. Ďalej je možné navštíviť portál EURES na stránkach Ministerstva práce a sociálnych vecí, kde nájdete odkaz „Hľadáte prácu v ČR“ ( aj v anglickej verzii).
Rovnako môžete navštíviť jedného z 15 EURES poradcov, ktorí sídlia na úradoch práce vo všetkých krajských mestách a vo Frýdku-Místku.

Úrady práce
Úrady práce Vám ponúkajú niekoľko možností ako vylepšiť svoju pozíciu pri hľadaní nového zamestnania. Základnou možnosťou je prechádzať ( možno v asistencii sprostredkovateľa ) databázou voľných pracovných miest, do ktorých zamestnávatelia majú zo zákona povinnosť nahlasovať všetky voľné pracovné miesta. Popri tom úrady práce ponúkajú napr. poradenstvo pri voľbe povolania, alebo možnosť rekvalifikácie.

Agentúry práce
Pri hľadaní zamestnania prostredníctvom agentúr práce je potrebné si overiť, či je agentúra držiteľom licencie pre sprostredkovanie zamestnania. Zoznam agentúr práce s licenciou nájdete na portály MPSV. Väčšina agentúr má svoje internetové stránky, kde nájdete viac informácií o agentúre. Regionálne agentúry najlepšie nájdete v telefónnom zozname. Akékoľvek služby by mali byť poskytnuté bezplatne.

Informovanie prostredníctvom médií a internetu
V celorepublikových novinách je problematike zamestnanosti často venovaná celá príloha, ktorá vychádza periodicky ( MF DNES – utorok a štvrtok, Hospodářské noviny – pondelok, Lidové noviny – streda ). Ďalšie tlačové zdroje ponúkajú: Jobmaster, Avízo, Annonce.
Veľkým zdrojom voľných pracovných miest sú internetové portály. Nielen, že tu môžete vyhľadávať ponuky priamo od zamestnávateľov či agentúr, ale môžete i vložiť svoj životopis do databázy, ktoré si potom prechádzajú zamestnávatelia pri hľadaní pracovníkov.

Priamy kontakt
V niektorých situáciách je výhodnejšie kontaktovať zamestnávateľa priamo. Zvlášť vo vidieckych oblastiach, kde sa jedná o sezónnu prácu alebo brigádu. Samozrejme je možné priamo osloviť aj iného zamestnávateľa, a to buď cez ich internetové stránky, alebo oddelenie ľudských zdrojov.

Prevažná väčšina zamestnávateľov vyžaduje znalosť českého jazyka.

ODKAZY:

Kontrola licencie agentúr práce - http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zpr_prace
Jobs.cz – http://www.jobs.cz
Prace.cz – http://www.prace.cz
Spráce – http://www.sprace.cz
Jobsinprague.cz – http://jobsinprague.cz
Agentura práce Start – http://www.start.cz
Agentura práce Grafton – http://www.grafton.cz
Zlaté stránky – http://www.zlatestranky.cz

EURES – http://eures.europa.eu
Český portál EURES – http://portal.mpsv.cz/eures
Portál Ministerstva práce a sociálnych vecí - http://portal.mpsv.cz
Telefónny zoznam - http://telefonniseznam.o2active.cz
 

1. 2. Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Najčastejším spôsobom žiadosti o pracovné miesto je predloženie (zaslanie) motivačného listu a životopisu. Nie všade je však tento spôsob najvhodnejší. Pokiaľ hľadáte manuálnu prácu , bude vhodnejšie kontaktovať zamestnávateľa osobnou návštevou.

Väčšina zamestnávateľov uprednostňuje aktívnu znalosť českého jazyka, preto by mala byť aj Vaša žiadosť tomuto faktu prispôsobená. Prípadne sa vopred informujte o preferovaných jazykových znalostiach.

Motivačný list
Text listu by mal byť krátky a výstižný. Obsahovo by mal byť list zameraný na oblasť, v ktorej sa o miesto uchádzate. Mal/a by ste naznačiť, prečo sa o dané miesto uchádzate a čo môžete zamestnávateľovi poskytnúť. Vo väčších spoločnostiach nahrádza motivačný list už pripravený dotazník, ktorý je zameraný na témy, ktoré zaujímajú zamestnávateľa.

Curriculim Vitae
Životopis je väčšinou vyžadovaný v štruktúrovanej forme. Mal by obsahovať nasledujúce položky:

Osobné údaje – meno a priezvisko, adresu, telefonický kontakt, email,
dátum narodenia, národnosť

Vzdelanie – informácie o dosiahnutom vzdelaní

Pracovné skúsenosti – najdôležitejšia časť, mala by obsahovať názov pracovnej pozície, krátky popis činnosti, časové rozpätie ( absolventi môžu uviesť sezónne práce, krátkodobé skúsenosti ), kontakt na referujúcu osobu

Ďalšia kvalifikácia – jazyková znalosť, počítačová gramotnosť, vodičský preukaz a ďalšie certifikáty či školenia

Záujmy – veľmi stručný súpis osobných aktivít a nadobudnutých skúseností

Referencie – mená a kontakty na predchádzajúcich zamestnávateľov, ktorí môžu potvrdiť nadobudnuté skúsenosti a poskytnúť ďalšie informácie o Vás

Výberové konanie

Pokiaľ je uchádzač pozvaný na výberový pohovor, mal by si so sebou vziať životopis a kópie všetkých získaných certifikátov a osvedčení. Výberové konania bývajú v Čechách skôr formálneho rázu a preto je dôležité sa vhodne obliecť. V niektorých prípadoch môže byť doplnkom pohovoru aj psychologický test

ODKAZY:

Životopisy na portály EURES - http://portal.mpsv.cz/eures/prace_v_eu/zivotopisy
Informačné a poradenské strediská pri úradoch práce (IPS) - http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/poradstrediska
Sprievodca svetom povolaní - http://www.occupationsguide.cz

Europass – http://www.europass.cz
 

2. Presťahovanie sa do inej krajiny

2.1. Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu.

Odstránenie vnútroštátnych prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EU je jednou zo základných zásad zakotvených v zmluvách EU. Z pôvodnej pozície tradičného protekcionizmu zemi EU postupne neustále odstraňovali obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo jednotný trh. Tento záväzok vybudovať európsky priestor obchodovania bez hraníc viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a viac pracovných miest a celosvetovo potvrdil postavenie EU ako svetového obchodného partnera spolu so Spojenými štátmi a Japonskom.
Prostredníctvom záväzku Európy vytvoriť akékoľvek prekážky vnútornému obchodu nedošlo k zladeniu v rámci všetkých hospodárskych odvetví. Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni odvetvia, ktoré môžu predstavovať väčšie riziko pre európskych občanov – ako sú liečivá alebo stavebné výrobky. Na väčšinu výrobkov ( považovaných za „ menšie riziko“) sa uplatňuje tzv. zásada vzájomného uznávania, čo znamená, že v podstate s každým výrobkom, ktorý sa zákonne vyrába alebo predáva v jednom členskom štáte, sa možno voľne pohybovať a obchodovať na vnútornom trhu práce v EU.

 

Obmedzenie voľného pohybu tovaru

Zmluva o EU dodáva členským štátom právo stanoviť obmedzenie voľného pohybu tovaru a v prípade, že existuje zvláštny spoločenský záujem ako je napríklad ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejná politika. To napríklad znamená, že vnútroštátne orgány členského štátu môžu zamietnuť alebo obmedziť prístup určitého výrobku na svoj trh, pokiaľ jeho dovoz považujú za možné ohrozenie verejného zdravia, verejnej morálky alebo politiky. Príklady takýchto výrobkov sú geneticky upravené potraviny alebo niektoré energetické nápoje.
Aj keď všeobecne neexistujú žiadne obmedzenia na nákup tovaru v inom členskom štáte, ak sa jedná o tovar pre osobné použitie, existuje v rámci EU rad obmedzení pre určité kategórie výrobkov, ako je alkohol a tabak.
Voľný pohyb kapitálu
Ďalšou zásadnou podmienkou pre fungovanie vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Jedná sa o jednu zo štyroch základných slobôd zaručovaných právnymi predpismi EU, ktoré predstavuje základ pre integráciu európskych finančných trhov. Európania môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EU.
Liberalizácia kapitálových trhov je kľúčovým prvkom v procese hospodárskej a menovej integrácii v EU. Bola prvým krokom smerom k zriadeniu Európskej hospodárskej a menovej únie (EMU) a k zavedeniu spoločnej meny eura.

 

Výhody
Zásada slobodného pohybu kapitálu nie len zvyšuje efektivitu finančných trhov v rámci EU, ale rovnako prinášajú rad výhod občanom. Jednotlivci môžu uskutočňovať veľké množstvo finančných operácií v rámci EU bez väčších obmedzení. Môžu si napríklad len s nepodstatným obmedzením

• ľahko otvoriť bankové konto
• nakupovať akcie
• investovať alebo
• nakupovať nehnuteľnosti

v inom členskom štáte. Podniky v EU môžu investovať do iných európskych podnikov, vlastniť ich a riadiť.

 

Výnimky
Niektoré výnimky z tejto zásady platia ako v členských krajinách, tak v tretích krajinách. Väčšinou sa týkajú daní, obozretného dohľadu, kritérií verejnej politiky, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EU.
Európska komisia pokračuje v práci na zavŕšení voľného trhu finančných služieb tým, že zabezpečujú nové stratégie finančnej integrácii, aby občanom a podnikom ešte viac uľahčila správu ich peňazí v rámci EU.

 

 

2.2. Hľadanie ubytovania

Dostupnosť získania ubytovania a ceny podnájmov sa odvíjajú od ich geografickej polohy. Vo väčších mestách zaplatíte za podnájom ďaleko viac ako v menších mestách alebo na vidieku. Vo väčších mestách je veľmi rozšírené prenajímanie bytov, kedy cena závisí od veľkosti bytu, lokalite, vybavenosti a veku stavby. V Prahe sú ceny niekoľkonásobne vyššie ako na zostávajúcom území Českej republiky. Pomerne vysoké ceny začínajú byť aj vo všetkých krajských mestách. Mladý ľudia často využívajú podnájom jednej miestnosti bytu alebo domu, hlavne z dôvodu uľahčenia dochádzky do zamestnania, školy a zníženia nákladov na bývanie (Server Spolubydlící).

Viac informácií z tejto oblasti získate na obecných úradoch alebo v realitných kanceláriách v meste, kde máte záujem získať ubytovanie (v odkazoch). Nájomné sa platí spravidla mesačne a často sa skladá záloha vo výške nájomného aspoň za jeden mesiac vopred. Ponuky na prenájom a predaj nájdete väčšinou tiež na špecializovaných internetových stránkach. Tiež si môžete samy zadať požiadavku ubytovania podľa vašich požiadaviek. Využiť môžete tiež inzertné noviny ( Avízo, Annonce ). Pokiaľ si chce v českej republike zakúpiť nehnuteľnosť ( byt alebo dom) občan iného členského štátu EU/ EHP, musí byť držiteľom preukazu povolania k pobytu pre štátneho príslušníka Európskeho spoločenstva.

ODKAZY:

Krátkodobé ubytovanie na Czech.cz - http://www.czech.cz/cz/turistika-sport/cestovani/ubytovani
Spolubydlící.cz - http://www.spolubydlici.cz
Hyperinzerce – byty - http://byty.hyperinzerce.cz/
Avízo.cz – Reality - http://reality.avizo.cz/

Doma v Českej republike - http://www.domavcr.cz/
Reality.cz - http://www.reality.cz
Realitymix.cz - http://realitymix.centrum.cz/
Sreality.cz - http://www.sreality.cz/ 
 

2.3. Hľadanie školy

Ministerstvo školstva, mládeže a telovýchovy ( MŠMT ) je ústredným orgánom štátnej správy pre predškolské zariadenia, školské zariadenia, základné školy, stredné školy a vysoké školy. Ústav pre informácie vo vzdelávaní je organizácia riadená priamo Ministerstvom školstva, mládeže a telovýchovy ČR so sídlom v Prahe. Zákaznícke a informačné centrum poskytuje informácie a služby z oblasti školstva, vzdelávania a mimoškolských aktivít detí a mládeže. V mieste vášho pobytu v ČR, Vám poskytnú informácie o školách a vzdelávacích zariadeniach príslušné Krajské úrady – odbory školstva.

Informácie o základných školách a predškolských zariadeniach môžete získať na odboroch školstva mestských úradov, alebo na obecných úradoch v mieste vášho bydliska. Stredné a vysoké školy môžete vyhľadať na portály Ministerstva práce s sociálnych vecí ČR. Kontakty na odbory školstva Krajských úradov a Magistrátov štatutárnych miest a ďalšie súvisiace užitočné informácie nájdete na školskom vzdelávacom a informačnom portály Edu.

ODKAZY:

Portál MPSV – ponuka škôl - http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/skoly 

Ministerstvo školstva, mládeže a telovýchovy ČR - http://www.msmt.cz/
Ústav pre informácie vo vzdelávaní - http://www.uiv.cz/
Portál verejnej správy České republiky – http://portal.gov.cz
Školský vzdelávací a informační portál - http://www.edu.cz
Prehľad škôl a študijné ponuky - http://www.atlasskolstvi.cz/
Centrum pre štúdium vysokého školstva - http://www.csvs.cz/ 
  

2.4. Keď si so sebou vezmete auto

Realizácia zásady voľného pohybu osôb, jedného zo styčných kameňov budovania Európy, znamenalo zavedenie série praktických pravidiel, ktoré zaistili, aby občania mohli voľne a ľahko cestovať do akéhokoľvek členského štátu Európskej únie. Cestovanie po EU vlastným automobilom sa výrazne zjednodušilo. Európska komisia stanovila rad spoločných predpisov, ktorými sa riadi vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia automobilov a možnosť registrácie automobilu v hostiteľskej krajine.
  

Váš vodičský preukaz v EU
V súčasnej dobe neexistuje jednotný vodičský preukaz EU, členské štáty EU viac menej zaviedli „vzor vodičského preukazu Spoločenstva“. Tento spoločný vzor zaisťuje, aby boli vodičské preukazy vydané rôznymi krajinami EU ľahko uznávané v ostatných členských štátoch. Všeobecne sa uplatňuje zásada vzájomného uznávania. Vodičské preukazy sa vydávajú v súlade s vnútroštátnym právom, ale mali by zahŕňať ustanovenia týkajúce sa vzoru Spoločenstva, ako sú základné podmienky pre vydanie preukazov.
Staré vodičské preukazy vydané pre rokom 1996 nie je treba vymieňať za nový vzor vodičského preukazu Spoločenstva a zostávajú platné až do uplynutia lehoty ich platnosti.
Pokiaľ si občan zariadi bydlisko v inom členskom štáte, nie je potrebné meniť vodičský preukaz aj keď tak mnohý konajú z praktických dôvodov. Niektoré členské štáty rovnako vyžadujú, aby boli do vodičského preukazu zapísané ďalšie údaje z dôvodu splnenia určitých administratívnych požiadaviek.
V prípade skončenia platnosti, straty alebo odcudzenia vodičského preukazu, môže byť nový preukaz vydaný v členskom štáte pobytu a to v súlade s vnútroštátnymi podmienkami. Občania by sa mali obrátiť na príslušné úrady.

 

Registrácia automobilu v hostiteľskej krajine
Pokiaľ bývate v inom členskom štáte EU v jazdíte v ňom svojim automobilom dlhšie ako šesť mesiacov, ste povinný si ho zaregistrovať u miestnych orgánov a zaplatiť registračnú daň hostiteľskej krajiny.

 

Poistenie automobilov
Občania EU môžu svoj automobil poistiť v ktorejkoľvek krajine EU, pokiaľ má vybratá poisťovňa oprávnenie hostiteľského vnútroštátneho orgánu príslušné poistky poskytovať. Spoločnosť so sídlom v inom členskom štáte je oprávnená uzavrieť poistku povinného poistenia občianskoprávnej zodpovednosti len v prípade splnenia určitých podmienok. Poistenie platí v celej únii, bez ohľadu na to, kde dôjde k nehode.

 

Dane
Daň z pridanej hodnoty ( DPH ) pre motorové vozidlá sa obvykle platí v krajine nákupu vozidla aj keď za určitých podmienok sa platí v krajine určenia. Viac informácií o pravidlách, ktoré sa používajú v prípade, že je vozidlo získané v jednom členskom štáte EU a má byť zaregistrované v inom členskom štáte EU, je k dispozícii na internetovej stránke „ Daň z motorových vozidiel“.

 

 

2.5. Postupy registrácie a povolenie na pobyt

Pokiaľ ste občanom niektorej z členských krajín EU / EHP alebo Švajčiarska a prichádzate do Českej republiky vybavte si na jeho území nasledujúce procedúry:

Registráciu k pobytu:
Ak bude Váš predpokladaný pobyt na území ČR dlhší ako 30 dní, je vašou povinnosťou pobyt ohlásiť na cudzineckej polícii do 30 dní od vstupu do krajiny.

Povolenie k pobytu:
Pokiaľ prichádzate na dobu dlhšiu ako 3 mesiace, požiadajte o povolenie k pobytu na cudzineckej polícii. Majte pripravené nasledujúce dokumenty:

• platný cestovný pas nebo iný platný cestovný doklad
• doklad o zdravotnom poistení
• doklad potvrdzujúci účel pobytu. Dôvodom k pobytu podľa smerníc EK sú:

• práca
• štúdium
• ekonomická aktivita
• príslušnosť k rodine.

Aj keď nepotrebujete povolenie na pobyt ( doba pobytu kratšie ako 3 mesiace ), doporučujeme zaregistrovať sa na cudzineckej polícii. Niektoré inštitúcie, najmä bankové a daňové to môžu požadovať.

ODKAZY: 

Cudzinecká polícia na webe Ministerstva vnútra - http://www.policie.cz/sluzba-cizinecke-policie.aspx

Ministerstvo vnútra - http://www.mvcr.cz
Doma v Českej republike - http://www.domavcr.cz
 

2.6. Kontrolný zoznam: Čo pred vašim príchodom do novej krajiny a po ňom

Pred odjazdom do Českej republiky sa presvedčte o tom, že máte:

• zaistené (dočasné) ubytovanie
• dostatok peňazí na prvý mesiac pobytu
• správne doklady:
  - platný cestovný pas alebo iný platný cestovný dokument
  Európsky preukaz zdravotného poistenia alebo iný doklad o zdravotnom poistení
  formulár E301 (U1), resp. E303 (U2) (Európske formuláre pre koordináciu dávok v nezamestnanosti)
   
• všeobecné znalosti o Českej republike

Po príjazde do Českej republiky:

• zaregistrujte sa na obecnom úrade v mieste bydliska
• zabezpečte si registráciu resp. povolenie k pobytu na cudzineckej polícii
• prihláste sa k zdravotnému a sociálnemu poisteniu a daňové povinnosti
• otvorte si bankový účet

 

 

3. Pracovné podmienky

3.1. Prehľad pracovných podmienok v Európe

 

Kvalita práce a zamestnania – kľúčová otázka so silným hospodárskym a ľudským dopadom

Kvalitné pracovné podmienky sú dôležité pre dobrú pohodu európskych pracovníkov. Také podmienka

• prispievajú k fyzickému a psychickému blahu Európanov a
• prispievajú k hospodárskej výkonnosti EU

Z ľudského hľadiska má kvalita pracovného prostredia veľký vplyv na celkovú pracovnú a životnú spokojnosť európskych pracovníkov.
Z ekonomického hľadiska sú vysoko kvalitné pracovné podmienky hnacou silou hospodárskeho rastu a základom konkurencieschopného postavenia Európskej únie. Vysoký stupeň pracovnej spokojnosti je významným faktorom k dosiahnutiu vysokej produktivity hospodárstva EU.
Pre Európsku úniu je teda kľúčové podporovať vytváranie a zachovávanie udržateľného a príjemného pracovného prostredia, ktoré podporuje zdravie a dobrú pohodu európskych zamestnancov a vytvára rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.

 

Zlepšenie pracovných podmienok v Európe: dôležitý cieľ pre Európsku úniu

Zabezpečenie priaznivých pracovných podmienok pre európskych občanov je pre EU prioritou. Európska únia preto spolupracuje s národnými vládami, aby zabezpečila príjemné a bezpečné pracovné prostredie. Členským štátom poskytuje podporu prostredníctvom:

• výmeny skúseností medzi rôznymi krajinami a spoločnými akciami a
• stanovením minimálnych požiadaviek na pracovné podmienky a bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktoré majú platiť v celej Európskej únii.

 

Kritériá pre kvalitu práce a zamestnanosť

K dosiahnutiu udržateľných pracovných podmienok je nutné určiť hlavné parametre priaznivého pracovného prostredia a stanoviť tak kritériá pre kvalitu pracovných podmienok.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Európska nadácia pre zlepšenie životných a pracovných podmienok, Eurofound) v Dublinu je agentúra EU, ktorá, ako naznačuje už jej názov, poskytuje informácie, poradenstvo a odborné znalosti o životných a pracovných podmienkach. Táto agentúra stanovila niekoľko kritérií kvality práce a zamestnania, medzi ne patrí:
- zdravie a dobrá pohoda na pracovisku – to je kľúčové kritérium, pretože dobré pracovné podmienky podporujú prevenciu zdravotných problémov na pracovisku, znižujú vystaveniu rizikám a zlepšujú organizáciu práce

- zladenie pracovného a osobného života – občania by mali mať možnosť dosiahnuť rovnováhu medzi dobou strávenou v práci a voľným časom
- rozvoj schopností – kvalitné zamestnanie je také, ktoré umožňuje ďalšie školenie, zlepšovanie schopností a zručností nové kariérne príležitosti

Práca Eurofondu prispieva k plánovaniu a vytvoreniu lepších životných a pracovných podmienok v Európe.

 

Bezpečnosť ochrana zdravia pri práci

Európska komisia uskutočnila širokú škálu aktivít na podporu zdravého pracovného prostredia v členských štátoch EU. Medzi inými vypracovala Stratégiu Spoločenstva pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci na obdobie 2002 – 2006. Táto stratégia bola vypracovaná za pomoci vnútroštátnych orgánov, sociálnych partnerov a mimovládnych organizácií. Zameriava sa na podporu medzinárodnej spolupráce a nutnosť silnej kultúry prevencie. V súčasnej dobe prebieha práca na novej stratégii na obdobie 2007 – 2012.
Politika Spoločenstva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa zameriava na dlhodobé zlepšovanie dobrej pohody pracovníkov EU. Do úvahy sa berú fyzické, morálne a sociálne rozmery pracovných podmienok, rovnako ako nové výzvy, ktoré prinieslo rozšírenie Európskej únie o krajiny strednej a východnej Európy. Zavedenie noriem EU pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci výrazne prispelo k zlepšeniu situácie pracovníkov v týchto krajinách.

 

Zlepšenie pracovných podmienok stanovením spoločných minimálnych požiadaviek pre všetky krajiny EU

Zlepšenie životných a pracovných podmienok v členských štátoch EU veľmi závisí na stanovení spoločných pracovných noriem. Zákony a predpisy EU v oblasti pracovného práva stanovujú minimálne požiadavky pre udržateľné pracovné prostredie a s súčasnej dobe sa uplatňujú vo všetkých členských štátoch. Zlepšenie týchto noriem posilnilo práva pracovníkov a je jedným z hlavných úspechov sociálnej politiky EU.

 

 

3. 2. Uznávanie diplomov a kvalifikácií

Dôležitosť transparentnosti a vzájomného uznávania diplomov ako kľúčový prvok voľného pohybu pracovníkov

Možnosť dosiahnuť uznania získanej kvalifikácie a schopností môže hrať kľúčovú úlohu pri rozhodovaní o hľadaní práce v inej krajine EU. Z tohto dôvodu je nutné vytvoriť európsky systém, ktorý bude zaručovať vzájomné uznávanie odborných schopností. Len takýto systém zaručí, aby sa nedostatočné, či neexistujúce uznávanie odbornej kvalifikácie nestalo prekážkou mobility pracovníkov v EU.

 

Hlavné zásady uznávania odborných kvalifikácií v EU

Základnou prekážkou je to, že by každý občan EU mal mať možnosť slobodne vykonávať svoje povolanie v ktoromkoľvek členskom štáte EU. Praktickej realizácii tejto zásady bohužiaľ bránia vnútroštátne požiadavky na prístup k niektorým povolaniam v hostiteľskej krajine.
Za účelom prekonania týchto rozdielov vypracovala EU systém uznávania odborných kvalifikácií. V rámci podmienok tohto systému sa rozlišuje medzi regulovanými povolaniami ( čo sú povolania, pre ktorých výkon sa právne vyžadujú určité kvalifikácie) a povolaniami, ktoré právo hostiteľského členského štátu nereguluje.

 

Kroky smerom k transparentnosti kvalifikácií v Európe

Európska únia podnikla dôležité kroky s cieľom dosiahnuť transparentnosť kvalifikácií v Európe:

• posilnila spoluprácu v oblasti odborného vzdelávania a prípravy s cieľom spojiť všetky nástroje transparentnosti osvedčení a diplomov do jedného užívateľsky prívetivého nástroja. Sem patrí napr. Európsky životopis alebo preukazy o vzdelaní Europass;
• podnikla konkrétnu akciu v oblasti uznávania a kvality odborného vzdelávania a prípravy

 

Prekonanie rozdielov v systémoch vzdelávania a odbornej prípravy v EU

Systémy vzdelávania a odbornej prípravy v členských štátoch EU stále vykazujú podstatné rozdiely. Táto rozmanitosť sa ešte zvýšila s posledným rozšírením EU o krajiny s rôznymi vzdelávacími tradíciami. Vznikla tak potreba stanoviť spoločné pravidlá zaručujúce uznávanie odborných schopností.
Aby bolo možné prekonať túto rozdielnosť vo vnútroštátnych kvalifikačných normách, vzdelávacích metódach a štruktúrach odbornej prípravy, vypracovala Európska komisia sériu nástrojov, ktorých cieľom je zaistiť lepšiu transparentnosť a uznávanie kvalifikácie pre akademické a profesijné účely.

 

• Európsky rámec kvalifikácií

Európsky rámec kvalifikácií je pre Európsku komisiu kľúčovou prioritou v procese uznávania odborných schopností. Hlavným cieľom rámca je vytvoriť spojenie medzi rôznymi vnútroštátnymi kvalifikačnými systémami a zaručiť jednoduché prevádzanie a uznávanie diplomov.

 

• The National Academic Recognition Information Centres (Národné informačné strediská pre akademické uznávanie, NARIC)

Sieť národných informačných stredísk pre akademické uznávanie boli zriadené v roku 1984 z iniciatívy Európskej komisie. NARIC poskytujú poradenstvo o akademickom uznávaní študijných pobytov v zahraničí. NARIC sa nachádzajú vo všetkých členských krajinách EU, ako i v krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru a hrajú kľúčovú rolu v procese uznávania kvalifikácií v EU.

 

• The European Credit Transfer System (Európsky systém prevodu kreditov, ECTS)

Cieľom Európskeho systému prevodu kreditov je uľahčiť uznávanie študijných období v zahraničí. Tento systém bol zavedený v roku 1989 a funguje tak, že popíše vzdelávací program a priradí kredity k jeho súčastiam. Je kľúčovým doplnkom k vysoko oceňovanému programu mobility študentov Erazmus.

 

• Europass

Europass je nástroj k zaisteniu transparentnosti odborných zručností. Skladá sa z piatich štandardizovaných dokumentov:

• CV (životopisu)
• jazykového pasu
• dodatku k osvedčeniu
• dodatku k diplomu a
• dokumentu Europass - mobilita.

Systém Europass umožňuje, aby boli získané zručnosti a kvalifikácia jasne a ľahko zrozumiteľné v rôznych štátoch Európy. V každej krajine Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru boli zriadené národné centra Europass ako prvotné kontaktné miesta pre osoby, ktoré hľadajú informácie o systému Europass.

 

 

3. 3. Druhy zamestnania

Zamestnancom sa môže stať osoba, ktorá dovŕšila 15 rokov života a ukončila povinnú školskú dochádzku. V posledných rokoch sa výrazne zvyšuje počet pracovných pomerov na dobu určitú, ktorá sa však môže dohodnúť najviac na obdobie 2 rokov odo dňa vzniku pracovného pomeru. Najčastejším druhom pracovného pomeru je pomer na tzv. plný úväzok.
V rámci pracovného pomeru môžeme rozlišovať rôzne druhy zamestnávania: 
 

Sezónne práce, brigády

Pracovný pomer uzavretý na krátke obdobie a atypickej podobe pracovného pomeru ( rôzne príležitostné, jednorazové, nepravidelné práce, práce malého rozsahu a pod.) Jedná sa o práce často sprostredkované personálnymi agentúrami špecializovanými na brigády. 
 

Dobrovoľná práca

Dobrovoľnú službu môže vykonávať osoba staršia ako 15 rokov, ak ide o výkon dobrovoľníckej služby na území ČR a staršia ako 18 rokov, ak ide o výkon služby v zahraničí. Dobrovoľník vykonáva dobrovoľnícku službu na základe zmluvy uzavretej s vysielajúcou organizáciou. 
 

Agentúrne zamestnávanie
Agentúrny zamestnanec je v pracovnoprávnom vzťahu k agentúre, ktorá ho dočasne prideľuje na výkon práce u svojho klienta – užívateľa. Zamestnanec musí byť vo vzťahu k agentúre v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo s ňou musí uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti. Agentúra práce nemôže toho istého zamestnanca dočasne prideliť k tomu istému užívateľovi na viac ako 12 kalendárnych mesiacov.

Tiež existujú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer a to Dohoda o vykonaní práce a Dohoda o pracovnej činnosti. 
 

Dohodu o vykonaní práce je možné uzavrieť, ak predpokladaný rozsah práce nepresiahne 150 hodín v kalendárnom roku. Dohodu o vykonaní práce je možné použiť len na uzavretú a ucelenú pracovnú úlohu. Naopak dohodu o pracovnej činnosti možno dohodnúť i na prácu vymedzenú druhovo.
 

Dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ uzatvoriť i keď predpokladaný rozsah práce nebude presahovať v príslušnom kalendárnom roku 150 hodín, a pritom dohodnutý rozsah pracovnej doby nesmie zásadne prekročiť polovicu stanovenej týždennej pracovnej doby. Jedná sa o činnosť, ktorá má opakujúci sa charakter ( napr. upratovanie)

Odmena z dohôd konaných mimo pracovný pomer (DPČ a DVP) nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.

OSVČ - Osoby samostatne zárobkovo činné
Vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť podľa živnostenského zákona (bez zamestnancov /so zamestnancami) môže osoba staršia ako18 rokov. OSVČ majú zákonnú povinnosť hradiť zdravotné a sociálne poistenie a dane.

ODKAZY:

Zákonník práce (Zákon č. 262/2006 Sb.) – http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace
Zákon o zamestnanosti (Zákon č. 435/2004 Sb.) - http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost
Zákon o živnostenskom podnikaní (Zákon č. 455/1991 Sb.) - http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zivnost

 

3.4 Pracovné zmluvy

Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa zakladá len pracovnou zmluvou. Pred uzavretím pracovnej zmluvy sa zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s jeho právami a povinnosťami.
Nevyhnutné náležitosti pracovnej zmluvy:

• druh práce
• miesto výkonu práce
• deň nástupu

Zmluva musí byť uzatvorená písomne, jedno vyhotovenie musí dostať zamestnanec. Pokiaľ nie sú v zmluve obsiahnuté práva a povinnosti, musí byť zamestnanec do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania písomne informovaný.


Obsah práv a povinností:

• meno a priezvisko zamestnanca
• názov a sídlo zamestnávateľa
• bližšie označenie druhu a miesta výkonu práce
• dĺžka dovolenky
• dĺžka výpovednej doby
• týždenná pracovná doba
• údaje o mzde (frekvencia, termín, miesto a spôsob výplaty)
• údaje o kolektívnych zmluvách

Pracovný pomer vzniká dňom, kedy bol dohodnutý v pracovnej zmluve nástup do práce. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy je možné zmeniť vtedy, ak sa dohodnú zamestnávateľ a zamestnanec na jeho zmene.

Presun na inú prácu:

• zamestnávateľ je povinný presunúť zamestnancov na inú prácu zo zdravotných dôvodov, z dôvodu tehotenstva alebo podľa rozhodnutia súdu
• zamestnávateľ môže presunúť zamestnanca na inú prácu z dôvodu výpovede, pre trestnú činnosť v súvislosti s výkonom práce alebo straty predpokladov pre výkon dohodnutej práce (na max. 30 dní v roku)

Zamestnávateľ môže vyslať zamestnancov na dobu nevyhnutnej potreby na pracovnú cestu, ak je táto podmienka dohodnutá v pracovnej zmluve

Zamestnávateľ môže previesť zamestnanca na inú prácu z týchto dôvodov:

a) ak dá zamestnancovi výpoveď z dôvodov menovaných v zákonníku práce,

b) ak by bolo proti zamestnancovi zahájené trestné konanie pre podozrenie z úmyselnej trestnej činnosti spáchanej pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ňou ku škode na majetku zamestnávateľa, a to na dobu do právoplatného skončenia trestného konania,

c) ak by bol zamestnanec dočasne zbavený predpokladov stanovených zvláštnymi právnymi predpismi pre výkon dohodnutej práce, avšak v tomto prípade najdlhšie celkom na 30 pracovných dní v kalendárnom roku.

Pokiaľ nie je možné dosiahnuť účel prevedenia podľa prevedenia zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže ho zamestnávateľ previesť v týchto prípadoch aj na prácu iného druhu, aká bola dohodnutá v pracovnej zmluve, a to aj keby s tým zamestnanec nesúhlasil.

Pracovný pomer môže byť rozviazaný:
dohodou, výpoveďou, okamžitým zrušením, zrušením v skúšobnej dobe.

Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, končí vypršaním platnosti povolenia k pobytu na území ČR, pokiaľ k jeho ukončeniu nedošlo už iným spôsobom.
 

3. 5. Špeciálne kategórie

Pracovné podmienky pre ženy:

• ženy nesmú byť zamestnávané prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov
• ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré ohrozujú ich materstvo
• ministerstvo zdravotníctva ustanovuje vyhláškou práce a pracoviská, ktoré sú zakázané ženám, ktoré koja, tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode

• tehotná žena nesmie byť tiež zamestnávaná prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin tkvejúcich v jej osobe. To platí obdobne o žene, ktorá kojí a matke dokonca deviateho mesiaca po pôrode

Pracovné podmienky mladistvých:

• zamestnancom sa môže stať osoba, ktoré dosiahne 15 rokov a ukončila povinnú školskú dochádzku. K uzavretiu pracovnej zmluvy, ale i dohody o rozviazanie pracovného pomeru s mladistvým ( do 18 rokov) sa vyžaduje vyjadrenie zákonného zástupcu.
• Zamestnávatelia smú zamestnávať mladistvých len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju a poskytujú im pri práci zvýšenú starostlivosť, to tiež platí aj pre školy, prípadne pre združenie občanov podľa zvláštneho zákona, pokiaľ v rámci svojej účasti na výchove mládeže organizujú práce mladistvých
• Zamestnávateľ nesmie mladistvých zamestnávať prácou nadčas a prácou v noci. Výnimočne môžu mladistvý starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to treba pre jeho výchovu k povolaniu. Nočná práca mladistvého musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na dennú dobu.
• Mladiství nesmú byť zamestnávaný prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov. Fyzickým osobám so zdravotným postihnutím sa poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce.

 

Úrad práce vedie evidenciu osôb so zdravotným postihnutím, ktorým poskytuje služby podľa Zákona o zamestnanosti. Evidencia obsahuje identifikačné údaje o osobe so zdravotným postihnutím, údaje o obmedzených možnostiach jeho pracovného uplatnenia zo zdravotných dôvodov, údaje o právnom dôvode, na základe ktorého bola uznaná osoba so zdravotným postihnutím a údaje o poskytovaní pracovnej rehabilitácii.

ODKAZY:

Informačný portál pre osoby so špecifickými potrebami – http://www.helpnet.cz
Národná rada zdravotne postihnutých ČR – http://www.nrzp.cz
 

3.6 Samostatná zárobková činnosť

Osoba, ktorá chce začať podnikať, je povinná ohlásiť svoje rozhodnutie živnostenskému úradu, kde musí získať tzv. živnostenský list, ktorý je vyžadovaný i pri registrácii na finančnom úrade a pri ďalších príležitostiach ( registrácia vo veľkoobchodoch, založenie bankového účtu a pod.)
S prvým živnostenským listom je Vám pridelené identifikačné číslo ( IČ, IČO). Živnostenský úrad je povinný vystaviť živnostenský list do 15 dní od ohlásenia. Ohlásenie živnosti vykonáva fyzická osoba na mieste príslušnom živnostenskom úrade, tým je spravidla živnostenský odbor na mestskom úrade. Za vydanie živnostenského listu je každý povinný zaplatiť správny poplatok, ten musí byť zaplatený pred podávaním ohlásenej živnosti.

Výška poplatku je 1000,-Kč za každý živnostenský list. V prípade prevádzkovania živnosti priemyselným spôsobom činí tento poplatok 10 000,- Kč..

Existujú tri typy živností: voľne, viazané a koncesované

ODKAZY:

Zoznam obecných živnostenských úradov - http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/696?kam=kategorie&kod=0056
Na stope – Informačný portál o legislatíve EU - http://www.cebre.cz
Hospodárska komora – http://www.komora.cz
 

3.7 Platové podmienky

Minimálna mzda
Výška tejto mzdy je najnižšou možnou hranicou ohodnotenia od zamestnávateľa. Výška tejto čiastky je upravená zákonníkom práce a môže sa meniť každý rok s ohľadom na vývoj ekonomickej situácii. Momentálny výška minimálnej mzdy je 8000 CZK. Minimálna mzda je stanovená ako pri hodinovom ohodnotení, tak pri ohodnotení mesačnou tarifou.

Hrubá a čistá mzda
Každý zamestnanec zo svojej hrubej mzdy musí odvádzať zrážky ( viac informácií o zrážkach zo mzdy v kapitole Dane a pracovné náklady). Tieto zrážky tvoria jednak poistné na zdravotné a sociálne poistenie a ďalej daň z príjmu, čo je záloha na daň z príjmu s tým, že ku na konci roku sa uskutoční daňové zúčtovanie. Po odčítaní týchto zrážok zostáva čiastka, ktorej sa hovorí čistá mzda. Okrem toho zamestnancovi môžu byť zo mzdy zrážané aj ďalšie individuálne zrážky ako napr. splácanie pôžičky, sporenie a pod.
Ak zamestnanec po určitú dobu nevykonáva prácu z dôvodu, ktoré vymedzuje zákonník práce a je napr. na dovolenke či v pracovnej neschopnosti, neprináleží mu bežná mzda, ale tzv. náhrada mzdy. V niektorých prípadoch náhrada mzdy zodpovedá priemernej čistej mzde zamestnanca, v iných prípadoch je nižšia alebo sa vypláca len po určitý počet dní.


Spôsob výplaty miezd
Mzda sa najčastejšie vypláca v stanovenom výplatnom termíne prevodom na bankový účet alebo zamestnancovi v hotovosti. Mzda je splatná po vykonanej práci, najlepšie behom nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Existuje i forma vopred dohodnutých záloh, ktoré môžu byť zamestnancom vyplácané ešte pred výplatným termínom. Mzda môže byť vyplácaná aj v cudzej mene, pokiaľ existuje daný prepočet stanovený Českou národnou bankou.

Pri mesačnom vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o prevedených zrážkach. Na žiadosť zamestnanca predloží zamestnávateľ doklady, na základe ktorých bola mzda vypočítaná.

 

 

3. 8. Pracovná doba

Dĺžka stanovenej týždennej pracovnej doby nesmie prekročiť 40 hodín týždenne.
Dĺžka stanovenej týždennej pracovnej doby nesmie prekročiť u zamestnancov:

• pracujúcich v podzemí pri ťažbe uhlia, rúd a nerudných surovín, vo výstavbe dolov a na banských pracoviskách geologického prieskumu 37,5 hodiny týždenne
• s trojsmenným a nepretržitým pracovným režimom 37,5 hodiny týždenne
• s dvojsmenným pracovným režimom 38,75 hodín týždenne
• mladších 18 rokov 30 hodín týždenne s tým, že dĺžka smeny v jednotlivých dňoch nesmie presiahnuť 6 hodín. Dĺžka stanoveného týždennej pracovnej doby vo viac pracovnoprávnych vzťahov zamestnanca mladšieho ako 18 rokov nesmie vo svojom súhrne presiahnuť 30 hodín týždenne

V ČR je pracovná doba 40 hodín týždenne obvykle rozdelená na osemhodinovú pracovnú dobu do päť pracovných dní. Prestávka na obed sa do pracovnej doby nezapočítava. Všeobecne sa pracovná doba v štátnych inštitúciách a súkromných firmách líši. V ČR mávajú väčšie podniky kolektívne zmluvy, ktoré vybrané pracovné podmienky môžu upravovať, napr. pracovnú dobu, platenie nadčasov, náhradné pracovné voľná, rôzne príspevky na dovolenky, dôchodok, zriaďujú podnikové materské škôlky, dojednávajú lepšie bezpečnostné podmienky atd.

 

 

3. 9. Dovolenka (ročná dovolenka, materská dovolenka)

Dovolenka na zotavenie
V ČR je základný výmer dovolenky štyri týždne ročne. Predĺženie dovolenky môže stanoviť kolektívna zmluva. Samozrejme sa môže stať, že nebudete u jedného zamestnávateľa pracovať celý rok. Pokiaľ ale bude Váš pracovný pomer dlhší ako 60 dní, máte nárok na určitú časť dovolenky. Za každý celý odpracovaný mesiac Vám náleží jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Štátne sviatky
Práca vo sviatok záleží na zaistení činnosti jednotlivých organizácií, firiem. V prípade práce vo sviatočný deň Vám náleží príplatok podľa zákona.
 

 

Dovolenka (dovolenka za kalendárny rok, rodičovská dovolenka atd.)

V ČR je zákonom stanovená zamestnancovi v pracovnom pomere riadna dovolenka v dĺžke 4 týždňov na kalendárny rok. Všeobecne predĺženie dovolenky môže stanoviť kolektívna zmluva. Niektoré skupiny zamestnancov majú nárok na dovolenku v dĺžke 5 týždňov ( zamestnanci verejnej správy, samosprávy, príspevkových organizácií) či 8 týždňov ( pedagogický a akademický pracovníci).

Právo na čerpanie celej dovolenky vzniká odpracovaním 60 dní, viac menej aj pokiaľ pracuje zamestnanec kratšiu dobu, môže čerpať po odpracovaní 21 dní 1/12 celkovej dovolenky, ktorá mu náleží za rok.

Obdobie čerpania dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode s odborovým zväzom, prípadne zamestnancom. Zamestnanec má právo čerpať dovolenku aspoň 2 týždne v celku.

ďalšie typy dovolenky a pracovného voľna:
materská dovolenka – prináleží matke po dobu 28 týždňov, pri 2 alebo viac deťoch 37 týždňov
rodičovská dovolenka – na žiadosť sa poskytuje matke alebo otcovi po skončení materskej dovolenky alebo pre prevzatí dieťaťa do starostlivosti maximálne do 4 rokov veku dieťaťa
dodatková dovolenka – 1 týždeň dovolenky najviac za rok prináleží zamestnancom pri výkone prác zvlášť obtiažnych alebo zdraviu škodlivých
voľno súvisiace s výkonom brannej povinnosti
voľno za účelom prehĺbenia či zvyšovania kvalifikácie predpísanej k výkonu práce

 

Štátne sviatky a dni pracovného pokoja:

Štátne sviatky
1. január - Deň obnovy samostatného českého štátu
8. máj – Deň oslobodenia
5. júl - Deň slovanských vierozvestov Cyrila a Metoda
6. júl- Deň upálenia majstra Jána Husa
28. september- Deň českej štátnosti
28. október - Deň vzniku samostatného československého štátu
17. november - Deň boje za slobodu a demokracii

Ostatné nepracovné sviatky:
1.január - Nový rok
Veľkonočný pondelok
1. máj - Sviatok práce
24. december - Štedrý deň
25. december - 1. sviatok vianočný
26. december - 2. sviatok vianočný

V prípade práce vo sviatočný deň zamestnancovi prináleží podľa zákona príplatok.

 

 

3. 10. Ukončenie pracovného pomeru

Ukončiť pracovný pomer v ČR možno zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca niekoľkými spôsobmi:

• dohodou – medzi zamestnávateľom a zamestnancom písomne k určitému dňu
• výpoveďou – písomne zo strany zamestnávateľa ( s uvedením dôvodov daných zákonom ) alebo zamestnancom ( aj bez udania dôvodu)
• okamžitým zrušením – zo strany zamestnanca
• zrušením v skúšobnej dobe – zo stany zamestnávateľa aj zamestnanca i bez uvedenia dôvodu
• uplynutím dohodnutej doby pri práci dohodnutej na dobu určitú
• úmrtím zamestnanca

 

Český dôchodkový systém – sa skladá z dvoch častí: z povinného základného dôchodkového poistenia a dobrovoľného doplnkového penzijného pripoistenia so štátnym príspevkom. O nároku na dôchodok, jeho výšky a výplate rozhoduje Česká správa sociálneho zabezpečenia. Všetky typy dôchodku sa skladajú zo základnej výmery, ktorá je jednotná a percentuálnej výmery, ktorá sa stanovuje podľa doby poistenia. Ak spĺňate súčasné podmienky na viac dôchodkov, vypláva sa len jeden dôchodok a to ten najvyšší.

 

Druhy dôchodkov:

Starobný dôchodok – nárok má každý, kto dosiahol dôchodkový vek ( v súčasnosti sa určuje výpočtom; u mužov 65 rokov, u bezdetných žien 63 rokov) a platil 25 rokov poistenia alebo pokiaľ je starší ako 65 rokov a platil 15 rokov poistenia. U žien je dôchodkový vek znížený podľa počtu vychovávaných detí.

Predčasný starobný dôchodok – podmienkou nároku je poistenie najmenej v dĺžke 25 rok a do dosiahnutia dôchodkového veku môžu chýbať najviac 3 roky

Plný alebo čiastočný invalidný dôchodok – je možné priznať na základe posudku lekára okresnej správy sociálneho zabezpečenia a len v prípade, že sa poistenec 1) stal plne alebo čiastočne invalidným a získal potrebnú dobu poistenia alebo 2) stal plne alebo čiastočne invalidným následkom pracovného úrazu alebo chorobou z povolania. Invalidní dôchodcovia môžu mať príjmy zo zárobkovej činnosti.

Vdovský a vdovecký dôchodok – majú nárok manželia pokiaľ bol zomretý poberateľom dôchodku alebo splnil potrebné doby nároku na plný starobný dôchodok alebo zomrel následkom pracovného úrazu.

Sirotský dôchodok – na sirotský dôchodok má nárok nezaopatrené dieťa , pokiaľ mu zomrel jeho rodič ( príp. osvojiteľ), alebo osoba, ktorá dieťa prevzala do starostlivosti a súčasne 1) bol zomretý ku dňu smrti poberateľom starobného, plného invalidného, alebo čiastočného invalidného dôchodku alebo 2) spĺňal ku dňu smrti podmienku potrebnej doby poistenia pre nárok na starobný dôchodok alebo 3) ak zomrel následkom pracovného úrazu

 

 

3.11 Zastupovanie pracovníkov

Odborové orgány majú právo zúčastňovať sa pracovnoprávnych vzťahov vrátane kolektívneho vyjednávania za podmienok stanovených zákonom. Vznik odborových orgánov závisí hlavne od iniciatív v rámci podnikov. Základné odborové organizácie pôsobia u jednotlivých zamestnávateľov alebo môžu združovať členov odborov od viac zamestnávateľov pôsobiacich v danom regióne. Členstvo v odborových organizáciách je dobrovoľné, je možné z nich kedykoľvek vystúpiť.

Cieľom odborových organizácií je predovšetkým uzavrieť kolektívne zmluvy, ktoré upravujú najmä pracovné a mzdové podmienky všetkých zamestnancov so zamestnávateľom. Zamestnávateľ napr. informuje príslušný odborový orgán o vývoji miezd a platov, ekonomickej situácii zamestnávateľa, zmenách organizácie práce, systém hodnotenia a odmeňovania zamestnancov, systém školenia a vzdelávania zamestnancov, opatreniach na zlepšenie hygieny a bezpečnosti práce.

Pokiaľ neexistuje príslušný odborový orgán, môže vzniknúť rada zamestnancov alebo zástupcov pre oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

České odbory sú zapojené do európskych a svetových štruktúr. V českej republike je momentálne najväčšou odborovou centrálou Českomoravská konfederácia odborových zväzov (ČMKOS). Centrála nepracuje priamo so základnými odborovými organizáciami, ale združuje v súčasnosti 33 odborových zväzov. V regiónoch nájdete Regionálne rady odborových zväzov a regionálne právne poradne pre členov odborových zväzov. V odborových zväzoch sa združujú jednotlivé základné organizácie, spravidla podľa profesií alebo zamerania pracoviska.

Úrady práce
Kontrolné právomoci úradov práce sú zakotvené v Zákone o zamestnanosti a v normách upravujúcich finančné kontroly. Pre verejnosť sa táto činnosť vzťahuje na kontrolu dodržiavania Zákona o zamestnanosti a Zákona o ochrane zamestnancov pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Oblastné inšpektoráty práce
Oblastné inšpektoráty práce majú oprávnenie kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a práv a povinností v pracovnoprávnych vzťahoch.
 

 

3. 12. Pracovné spory – štrajky

Pracovné spory
Spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom o nároky z pracovného pomeru prejednávajú a rozhodujú súdy. V prípade, že zamestnanec pocíti, že zamestnávateľ nejakým spôsobom nedodržuje zákonník práce, môže sa zamestnanec obrátiť na oblastný inšpektorát práce príslušný miestu pôsobiska zamestnávateľa. Inšpektoráty práce majú právomoc nezákonné chovanie aj pokutovať.

Štátny úrad inšpekcie práce
Horní náměstí 103/2
746 01 Opava
tel.: +420 553 696 154
+420 553 696 348

Štrajky
Štrajky sú väčšinou organizované odborovými organizáciami z dôvodu vyjednávania sa so zamestnávateľom. Väčšinou sú tieto štrajky bány výstražnou formou, kedy zamestnanci požadujú ústupok na strane zamestnávateľa. Dôsledky týchto stávok vyplývajú z okolností a tiež z prístupu zamestnávateľa.

 

 

3. 13. Odborná príprava

Odborné vzdelávanie a príprava - zlepšenie vyhliadok na získanie pracovného miesta

Termín Odborné vzdelávanie a príprava sa vzťahuje k praktickým činnostiam a kurzom súvisiacim s konkrétnym zamestnávaním alebo povolaním a jeho účelom je účastníkov pripraviť na budúcu kariéru. Odborná príprava je základným prostriedkom k dosiahnutiu určitej úrovne v danom odbore a k zlepšeniu vyhliadok na získanie pracovného miesta. Preto je nutné, aby systémy odbornej prípravy v Európe zodpovedali potrebám občanov a pracovného trhu, čím sa uľahčí prístup k zamestnaniu.
Odborné vzdelávanie a príprava je základnou súčasťou politiky EU od samotného založenia Európskeho spoločenstva. Je rovnako kľúčovým prvkom tzv. lisabonskej stratégie EU, ktorých cieľom je pretvoriť Európu na najkonkurencieschopnejšiu a najdynamickejšiu ekonomiku na svete založenú na znalostiach. V roku 2002 Európska rada opäť potvrdila túto kľúčovú úlohu a stanovila ďalší ambiciózny cieľ – zaistiť do roku 2010 európskemu vzdelávaniu a odbornej príprave celosvetové uznávanie – presadzovaním množstva iniciatív svetovej úrovne a najmä posilňovaním spolupráce v oblasti odbornej prípravy.

Iniciatívy EU na podporu spolupráce v oblasti odborné prípravy
Vo svojom úsilí podporovať spolupracujúci prístup k rozvíjaniu systémov odbornej prípravy v Európe využíva Európska únia rôzne nástroje a realizuje širokú škálu programov a iniciatív.

• Socrates

Socrates podporuje európsku spoluprácu vo všetkých oblastiach vzdelávania. Táto spolupráca má rôznu podobu:

• mobilita (pohyb po Európe),
• organizovanie spoločných projektov,
• vytváranie európskych sietí (šírenie nápadov a osvedčenej praxe) a
• realizácia štúdií a porovnávacích analýz.

V praxi Socrates ponúka granty pre štúdium, stáže alebo účasti vo vzdelávacom kurze v inej krajine. Poskytuje podporu vzdelávacím zariadeniam, aby mohla organizovať vzdelávacie projekty a výmenu skúseností. Pomáha združeniam a mimovládnym organizáciám pre organizovaní činností v oblasti vzdelávania.

• Leonardo da Vinci

Hlavným cieľom programu Leonardo da Vinci, ktorý bol schválený v roku 1994, je realizácia politiky odborného vzdelávania EU. Jedná sa o jeden z hlavných nástrojov na podporu nadnárodnej mobility v Európe. Poskytuje financovanie verejným a súkromným organizáciám, ktoré sa zaoberajú odborným vzdelávaním. Leonardo rovnako podporuje napr. projekty stáží a výmen, študijné pobyty a nadnárodné siete.

 

Vzdelávanie dospelých a celoživotné štúdium v Európe

Celoživotné štúdium je proces, ktorý zahŕňa všetky forma vzdelávania – formálne, informálne a neformálne a trvá od predškolského obdobia až do doby po odchod do dôchodku. Jeho zmyslom je umožniť občanom rozvíjať a udržiavať si kľúčové schopnosti po celý život a podporiť ich, aby sa voľne pohybovali medzi zamestnávanými, regiónmi a krajinami. Celoživotné učenie je rovnako kľúčovým prvkom vyššie uvedenej lisabonskej stratégie, pretože je úplne základným faktorom osobného rozvoja a zvyšovania konkurencieschopnosti a zamestnateľnosti. Na podporu vzdelávania dospelých v Európe prijala EU niekoľko nástrojov.

 

Európsky priestor celoživotného vzdelávania

Aby sa celoživotné štúdium stalo v Európe skutočnosťou, stanovila si Európska komisia cieľ, vytvoriť európsky priestor celoživotného štúdia ( učenia). V tejto súvislosti sa Komisia zameriava na určenie potrieb študujúcich a pracovného trhu s cieľom viac sprístupniť vzdelávanie a následne vytvoriť partnerstvo medzi verejnou správou, poskytovateľmi služieb v oblasti vzdelávania a občianskou spoločnosťou.

Iniciatíva EU je založená na cieli poskytovať základné schopnosti – posilnením informačných a poradenských služieb na európskej úrovni a uznávaním všetkých foriem učenia vrátane formálneho vzdelávania a informálnej a neformálnej prípravy.

 

Grundtvig

Grundtvig je jednou z akcií vzdelávacieho programu EU Socrates, ktorého prvotným cieľom je zlepšenie kvality odbornej prípravy dospelých. Tento program sa rovnako snaží podporovať výmenu a spoluprácu, ktoré občanom EU ponúknu príležitosť a uľahčenie prístupu k celoživotnému štúdiu.

 

Organizácie EU na podporu odborného vzdelávania v Európe
S cieľom uľahčiť spoluprácu a výmenu v oblasti odbornej prípravy zriadila EU špecializované inštitúcie, ktoré sa venujú oblasti odbornej prípravy

 

The European Centre for Vocational Training (Evropské stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania) (CEDEFOP / Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle) bolo vytvorené v roku 1975 ako špecializovaná agentúra EU na podporu a rozvoj odborného vzdelávania a prípravy v Európe. Stredisko so sídlom v gréckom Soluni realizuje výskum a analýzy týkajúce sa odbornej prípravy a rozširuje svoje odborné skúsenosti medzi rôznych európskych partnerov ako sú spriaznené výskumné inštitúcie, univerzity a vzdelávacie zariadenia.

 

The European Training Foundation (Európska nadácia odborného vzdelávania) bola založená v roku 1995 a úzko spolupracuje s CEDEFOPom. Jej poslaním je podporovať partnerské krajiny ( mimo EU ) v modernizácii a rozvoji ich systémov odbornej prípravy.

 

 

4. Životné podmienky v Európe

4. 1. Životné podmienky v Európe

 

Kvalita života - na prvom mieste agendy sociálnej politiky EU

Priaznivé životné podmienky závisia od širokej škály faktorov, ako sú kvalitné služby zdravotnej starostlivosti, príležitosť k vzdelávaniu a odbornej príprave alebo kvalitné prostriedky verejnej dopravy atd., pričom tento výpočet sa týka niekoľkých stránok ovplyvňujúcich každodenný život a prácu občanov. Európska únia si stanovila za cieľ neustále zlepšovať kvalitu života vo všetkých členských štátoch a brať do úvahy nové výzvy súčasnej Európy, ako sú sociálne vylúčení ľudia alebo starnúca populácia.

 

Zamestnanosť v Európe

Zlepšovanie príležitostí k zamestnanosti v Európe je pre Európsku komisiu kľúčovou prioritou. S vyhliadkou na riešenie problému nezamestnanosti a zvýšenie mobility medzi pracovnými miestami a regiónmi dochádza na úrovni EU k vytváraniu a realizácii širokej škály iniciatív na podporu európskej stratégie zamestnanosti. Patria k nim Európske služby zamestnanosti ( EURES ) a budúci program PROGRESS ( 2007 – 2013 ). Tento program nahradí všetky programy Spoločenstva a rozpočtovej línie v oblasti zamestnanosti, sociálneho začlenenia a ochrany pracovníkov, pracovných podmienok, rovnosti pohlavia a nediskriminácie.

 

Zdravie a zdravotná starostlivosť v Európskej únii

Zdravie je neoceniteľnou hodnotou, ktorá ovplyvňuje každodenné životy ľudí, preto je dôležitou prioritou pre všetkých Európanov. Zdravé prostredie je kľúčové pre nás osobný i profesijný rozvoj a občania EU majú stále vyššie nároky v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a poskytovanie zdravotných služieb. Vyžadujú rýchlosť a ľahký prístup k lekárskej starostlivosti rovnako pri cestovaní v rámci Európskej únie. Cieľom zdravotných politík EU je na tieto potreby reagovať.
Európska komisia vyvinula koordinovaný prístup k zdravotnej politike a uviedla do praxe rad iniciatív, ktoré dopĺňajú aktivity vnútroštátnych verejných orgánov. Spoločné aktivity a ciele Únie sú zahrnuté do programov a stratégií EU v oblasti zdravia.
Stávajúci sa program EU v oblasti verejného zdravie sa snaží zlepšiť schopnosť EU reagovať na cezhraničné zdravotné riziká a zlepšiť informovanosť a znalosti o najnovšom vývoji v oblasti verejného zdravia. Bola vypracovaná nová stratégia v oblasti zdravia a ochrany spotrebiteľa, ktorá ďalej zdôrazňuje potrebu zlepšiť ochranu zdravia občanov a šíriť znalosti v oblasti zdravia.

 

Vzdelávanie v EU

Vzdelávanie v Európe sa vyznačuje hlbokými koreňmi i veľkou rozmanitosťou. Už v roku 1976 sa ministri školstva rozhodli zriadiť informačnú sieť s cieľom lepšie pochopiť vzdelávacie politiky a systémy v terajšom deväťčlennom Európskom spoločenstve. V tejto iniciatíve sa odrážala zásada, že je potrebné plne rešpektovať zvláštny charakter vzdelávacích systémov v každom jednotlivom členskom štáte a súčasne zlepšiť koordinované vzťahy medzi systémami vzdelávania, odbornej prípravy a zamestnanosti. Eurydice, informačná sieť o vzdelávaní v Európe, bola oficiálne spustená v roku 1980.
V roku 1986 sa zahájením programu Erazmus, ktorý je často uvádzaný ako jedna z najúspešnejších iniciatív EU, pozornosť obrátila od výmeny informácií k výmene študentov.
Skúsenosti získané behom štvrť storočia sa spojili a rozvinuli v program Socrates, ktorý pokrýva všetky oblasti vzdelávania v každom veku a na všetkých úrovniach schopností.
Aby uľahčila zavedenie európskych štúdií na univerzitách, podporuje Komisia rovnako projekt Jean Monnet, ktorý ponúka počiatočné dotácie k zriadeniu katedier Jean Minnet, stálych kurzov, modelov európskeho práva, európskeho hospodárstva, politických štúdií budovania Európy a históriu európskej integrácie. Projekt rovnako podporuje zakladanie centier excelencie Jean Monnet.

 

Doprava v EU

Doprava bola jednou z prvých spoločných politík vtedajšieho Európskeho spoločenstva. Od roku 1958, kedy vstúpila do platnosti Rímska zmluva, sa dopravná politika EU zamerala na odstraňovanie hraničných prekážok medzi členskými štátmi, čo umožnilo rýchly, účinný a lacný pohyb osôb a tovaru.
Táto zásada je úzko spojená s ústredným cieľom EU, ktorý spočíva v dynamickej ekonomike a súdržnej spoločnosti. Odvetvie dopravy vytvára 10% bohatstva EU merané hrubým domácim produktom (DPH), čo zodpovedá približne jednému biliónu eur ročne. Poskytuje tiež viac než desať miliónov pracovných miest.

 

Schengenský priestor

Schengenská zmluva, ktorá platí od 1995, zrušila v priestore signatárskych štátov kontroly na hraniciach a vytvorila jednu vnútornú hranicu, kde sa kontroly realizujú podľa bežných pravidiel.
Schengenskou dohodu zatiaľ podpísalo trinásť členských štátov EU. Sú to Belgicko, Dánsko, Nemecko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Luxembursko, Holandsko, Rakúsko, Portugalsko, Fínsko a Švédsko. Dánsko dohodu podpísalo, ale môže si vybrať, či bude uplatňovať akékoľvek nové rozhodnutia prijaté v rámci dohody, alebo nie. Island, Nórsko a Švajčiarsko, ktoré sú členmi EU, dohodu tiež podpísali, ale Švajčiarsko tieto predpisy zatiaľ neuplatňuje.

 

Letecká doprava

Vytvorenie jednotného európskeho trhu v leteckej doprave prinieslo v dôsledku nižšie ceny leteniek a väčší výber prepravcov a služieb pre cestujúcich. EU rovnako vytvorila súbor práv s cieľom zaistiť spravodlivé zaobchádzanie s cestujúcimi v leteckej doprave.

Práva cestujúcich v leteckej doprave
Ako cestujúci v leteckej doprave máte určité práva v oblasti informácií o letoch a rezerváciách, poškodenia batožiny, omeškanie a zrušenie letov, odmietnutie nástupu do lietadla, odškodnenie v prípade nehody alebo potiaže so službami pre pobyty. Tieto práva platia na pravidelné a charterové lety, domáce s medzinárodné, z letiska EU alebo na letisko EU pri prílete z letiska EU, pokiaľ ho prevádzkuje letecká spoločnosť z EU.

 

Železničná doprava

Systém železničnej prepravy v Európe charakterizujú početné prekážky v oblasti interoperability medzi vnútroštátnymi sieťami. Rôzne šírky rozchodov koľají, rôzne systémy dodávok elektrického prúdu a veľké rozdiely v organizácii systémov riadenia železničnej dopravy spôsobujú značné omeškania na hraničných prechodoch a tým i ďalšie náklady. Železničná doprava sa tak stala v posledných rokoch menej konkurencia schopnou ako cestná doprava.
K prekonaniu problémov prijalo Európske spoločenstvo v rámci svojej spoločnej dopravnej politiky právne predpisy, ktoré majú vydláždiť cestu pre postupné zriaďovanie integrovaného európskeho železničného priestoru, ako právne, tak technicky. Obrovská finančná podpora smeruje do transeurópskych projektov, ako je železničné spojenie medzi Lyonom a poľskou hranicou s Ukrajinou, medzi Berlínom a Palermom, medzi Parížom a Bratislavou a medzi Varšavou a Helsinkami. Budujú sa nové medzinárodné vysokorýchlostné železničné spojenia Paríž-Brusel-Kolín nad Rýnom- Amsterdam a cez juhozápadnú Európu od Lisabonu do Bordeaux.

 

 

4. 2. Politický, správny a právny systém

Česká republika je slobodná krajina, demokratický právny štát s parlamentnou demokraciou, s nezávislými súdmi a štátnou mocou uplatňovanou v medziach zákona. Ústava ČR a Listina základných ľudských práv a slobôd sú dva fundamentálne dokumenty. V čele stojí prezident.

Správny systém sa zakladá na troch pilieroch moci: moc zákonodarná, moc výkonná a moc súdna. Ďalej je administratíva organizovaná na troch úrovniach:           a) centrálna - štát a štátne inštitúcie, b) regionálna - kraj a krajské úrady, c) lokálna - obecné úrady.

Úrady práce sú dostupné v každom kraji. V krajských a okresných mestách nájdete samostatné úrady a v malých obciach ich pobočky. Úrady práce inzerujú voľné pracovné miesta, evidujú nezamestnané osoby a pomáhajú im nájsť novú prácu, rekvalifikáciu alebo kariérny vzdelávací program. Jednou z činností je taktiež výplata dávok v nezamestnanosti, rodinných dávok alebo sociálnej podpory.

K najsilnejším politickým stranám patria v súčasnosti sociálny demokrati ( ČSSD), občiansky demokrati (ODS) a pravicová TOP 09.

Vrcholným orgánom výkonnej moci je vláda. Vláda tradične rozhoduje v zbore ministrov. Bežne býva zostavená na základe koalície dvoch či troch parlamentných strán.
Súdy majú niekoľko typov a stupňov. Na prvej úrovni pôsobia okresné súdy. Ďalej sú súdy krajské a vrchné. Najvyšší súd a tiež Najvyšší správny súd. Obchodné súdy pôsobia na krajskej úrovni pri rozhodovaní obchodných sporov. Štátne zastupiteľstvo zastupuje verejnou žalobou v trestnom konaní a dozerá na postup vyšetrovacích orgánov. Účastník súdneho konania má právo na právneho zástupcu, občan alebo firma si môžu dojednať právne zastúpenie a najať advokáta, ktorý ich na základe zmluvy zastupuje na súde. Občania ktorý potrebujú pomôcť hájiť svoje práva, sa môžu obrátiť taktiež na Verejného ochrancu práv, ombudsmana ktorý pôsobí pri ochrane osôb pred jednaním úradov a ďalších inštitúcií.
Úlohy spojené s bezpečnosťou a poriadkom v krajine plní polícia ČR. Okrem polície pôsobia v mestách tie uniformovaní strážnici, ktorí patria k obecnej polícii. Obecná polícia je orgánom obce, zabezpečuje miestne záležitosti verejného poriadku v rámci pôsobnosti obce a spolupracuje s políciou ČR. Armáda ČR je profesionálny zbor a v ČR nie je povinná vojenská služba.

ODKAZY:

Ministerstvo práce a sociálnych vecí – http://portal.mpsv.cz/
Prezident ČR – http://www.hrad.cz
Vláda Českej republiky – http://www.vlada.cz
Poslanecká snemovňa ČR – http://www.psp.cz
Verejný ochranca práv Ombudsman – http://www.ochrance.cz
Prezentácia Polície ČR - http://www.policie.cz/mvcr.cz/policie
České súdy – http://www.justice.cz/
Česká advokátska komora – http://www.cak.cz/
Česká národná banka – http://www.cnb.cz
Najvyšší kontrolní úrad – http://www.nku.cz

Portál verejnej správy Českej republiky – http://portal.gov.cz 

4. 3. Príjmy a dane

Minimálna mzda
Základná sadzba minimálnej mzdy pre týždennú pracovnú dobu 40 hodín je 8 000 Kč za mesiac alebo 48,10 Kč za hodinu. Priemerná hrubá mesačná mzda 1. štvrťrok 2010 bola 22 748 Kč. Najvyššia priemerná mzda je dlhodobo v Prahe (28 972 Kč), najnižšia v Karlovarskom kraji (18 805 Kč).

Priemerné hrubé mzdy podľa profesií v Kč (1. štvrťrok 2010):
Lekár (41 369), programátor informačných systémov (42 667), projektant dopravných komunikácií (35 000), zdravotná sestra (24 046), zvárač (22 888), elektromechanik strojov a zariadení (20 600), manipulačný robotník na stavbe (18 125), pomocný robotník v doprave (16 667), čašník (14 491), kuchár (13 962), upratovač (10 745).

Odvody na zdravotné a sociálne poistenie
Zamestnanec odvádza z hrubej mzdy 4,5 % na zdravotné poistenie (+ 8 % zamestnávateľ) a 6,5 % na sociálne zabezpečenie (+ 25 % zamestnávateľ).
 

Daň z príjmu
Pokiaľ budete podliehať zdaneniu v Českej republike môžete za zákonom určených podmienok uplatniť nezdaniteľné čiastky.

Zamestnávateľ sa Vás platí daň zálohovo každý mesiac. Vy ako zamestnanec môžete na začiatku nasledujúceho roka požiadať o ročné zúčtovanie alebo podáte finančnému úradu v mieste svojho bydliska daňové priznanie za predchádzajúci rok. Prípadný preplatok Vám bude vrátený.

Daň z príjmu sa počíta zo superhrubej mzdy (hrubá mzda zamestnanca + odvody zamestnávateľa). Jednotná sadzba dane je stanovená na 15%. Pre stanovenie výška dane je potrebné určiť základ dane. Ten sa následne upraví o položky znižujúce základ dane (nezdaniteľnú časť základu dane a odčítateľné položky). Takto upravený daňový základ sa zdaní sadzbou vo výške 15%. Následne sa odčítajú úľavy na dani (na poplatníka, študenta, pracujúceho dôchodcu, vživovanú manželku/manžela, atď...). 

Hrubá mzda (príklad)	20.000 Kč
Sociálne poistenie (6,5 %)	1.300 Kč
Zdravotné poistenie (4,5 %)	900 Kč
Základ pre výpočet dane - superhrubá mzda	26.800 Kč
Daň po uplatnení zľavy na poplatníka	1.950 Kč
Čistá mzda	15.850 Kč

Daň sa platí z príjmov v zamestnaní, podnikaní, kapitálového majetku (dividendy, úroky z vkladov na účtoch), príležitostných prenájmov (nehnuteľnosti či veci hnuteľnej), výhier v lotériách atď...

Daň z pridanej hodnoty (2010):
Základná sadzba – 20 %
Znížená sadzba – 10 % na vybrané tovary (potraviny, teplo, knihy, atď...) a služby (kultúrna a umelecká činnosť, domáca starostlivosť o deti a chorých, ubytovacie služby, upratovacie práce, atď...).

Spotrebná daň sa vzťahuje na pohonné látky, palivá, lieh, pivo, cigarety a vína. Pre osobnú potrebu je možné priviesť malé množstvo, viď. Sekcia 2.1. Pohyb tovaru a kapitálu.

Ďalšie dane, ktorých odvod vyplýva z konkrétnej situácie, sú daň cestná, daň z nehnuteľnosti, daň dedičská, daň darovacia a daň z prevodu nehnuteľností.  

ODKAZY:

Odborný nezávislý portál Finance - http://www.finance.cz
Server o osobných financiách, výpočet čistej mzdy - http://www.mesec.cz
Informačný systém MPSV o priemerných mzdách – http://www.mpsv.cz/ISPV.php

Ministerstvo financií - http://www.mfcr.cz
Ministerstvo práce a sociálnych vecí - http://mpsv.cz
 

4. 4. Životné náklady

Dominantná časť príjmu (zhruba štvrtinu) utratia Česi za potraviny. Ďalšiu významnú položku tvoria výdaje na bývanie, ktoré sú s EU porovnateľné a tvoria približne 18% výdajov. Okolo 16% príjmu utratia Česi na kultúru a voľný čas. Nezanedbateľné sú výdaje na dopravu a telekomunikácie (14%).

Ceny za najbežnejší tovar:

Chlieb	22 Kč
Voda minerálna balená(1,5 l)	12 Kč
Cukor (1 kg)	21 Kč
Zemiaky (1 kg)	9,5 Kč
Rajčiny (1 kg)	44 Kč
Kury chladené (1kg)	59 Kč
Big Mac	56 Kč
Pizza Margherita (reštaurácia)	105 Kč
Steak (reštaurácia)	200 Kč
Guláš s knedľou	70 Kč
Mlieko (1l)	17 Kč
Vrecká do koša	19 Kč
Mikrovlnná rúra	1000 Kč
Dámsky sveter	700 Kč
Ponožky	50 Kč
Elektrina (bežná domácnosť)	1400 Kč
Benzín (Natural 95)	30 Kč

Kurz koruny k € sa pohybuje medzi 25 – 27 Kč za 1 Euro.

ODKAZY:

Česká národná banka – http://www.cnb.cz
Český štatistický úrad – http://www.czso.cz
Tesco ČR – http://www.itesco.cz/ 
 

4. 5. Ubytovanie

Ubytovanie v českej republike a náklady na bývanie sú výrazne diferencované predovšetkým v závislosti na lokalite, potom samozrejme na veľkosti a kategórii bytu alebo domu a na jeho vybavenosti. Celkovo je bytová situácia v českej republike zložitá a nájsť lacné nájomné bývanie nie je ľahké. Najvyššie ceny bývania sú vo veľkých mestách s nízkou nezamestnanosťou, najmä v centre hlavného mesta. Ceny nehnuteľností sa pohybujú v závislosti na ekonomickej situácie, situácie na trhu s nehnuteľnosťami, aktuálnej ponuke a dopytu.
V Českej republike existujú byty vo vlastníctve obcí s tzv. regulovaným nájomným, avšak počas týchto bytov postupne klesá a možnosť získať bývanie v takomto byte je veľmi nízka. Ďalej existuje družstevné vlastníctvo, kedy je družstvo majiteľom domu a jednotlivé byty sú prenajímané členom družstva. Častá je situácia, kedy je ponúkaný prenájom družstevného bytu, kedy člen bytového družstva prenecháva byt do podnájmu. Ďalšie byty a domy sú v tzv. osobnom vlastníctve. Ich prenajímanie sa riadi občianskym zákonníkom.
Častou praxou je uzatváranie nájomných zmlúv na dobu určitú. Uzatváranie nájomnej zmluvy sa riadi opäť občianskym zákonníkom a pred podpisom takejto zmluvy sa odporúča konzultácia s právnikom.

Ak kupujete dom alebo byt, uzatvára sa písomná kúpna zmluva. Vlastníkom bytu alebo domu sa stanete úradným zápisom vlastníckeho práva do katastra nehnuteľností. Kataster nehnuteľností eviduje vlastnícke a iné vecné práva ku všetkým nehnuteľnostiam v Českej republike a spravuje ich katastrálny úrad. Pri predaji a kúpe nehnuteľnosti sa platí daň za prevod nehnuteľnosti, ktorú platí predávajúci, kupujúci je ručiteľom. Pri jednaní o kúpe domu alebo bytu sa opäť odporúča konzultácia s právnikom.

Bežné je využiť služby z realitných kancelárií. Provízia sa pohybuje spravidla okolo 3 – 5 % z predajnej ceny nehnuteľnosti a v prípade sprostredkovania nájmu okolo jedného celého mesačného nájomného.

ODKAZY:

Občiansky zákonník (Zákon č. 40/1964 Sb.) - http://business.center.cz/business/pravo/zakony/obcanzak
Asociácia realitných kancelárií Českej republiky – http://www.arkcr.cz
Český úrad zememeračstva a katastrálny - http://www.cuzk.cz
 

4. 6. Zdravotníctvo

V Českej republike existujú štátne a neštátne zdravotnícke zariadenie. Takmer všetky majú uzavretú zmluvu o poskytovaní a úhrade zdravotnej starostlivosti so zdravotnou poisťovňou a poskytujú poisteným pacientom zdravotnú starostlivosť za symbolické poplatky. V prípade ochorenia sa pacient obvykle obracia najskôr na lekára primárnej starostlivosti ( praktický lekár, stomatológ, gynekológ). Je potrebné vziať do úvahy, aby tento lekár, u ktorého sa je treba najprv zaregistrovať, mal uzavretú zmluvu s poisťovňou, u ktorej je pacient poistený. Odborného lekára môže pacient v Českej republike navštíviť i bez odporučenia lekára primárnej starostlivosti.
Pre prípad náhleho ochorenia a potreby lekárskej starostlivosti mimo ordinačných hodín ošetrujúceho lekára fungujú v závislosti na miestnych podmienkach pohotovostné služby. V závažnejších prípadoch sa odporúča priamo sa obrátiť na nemocničné zariadenie, kde poskytnú komplexné vyšetrenie. Pre prípad náhleho ochorenia alebo úrazu, kedy sa pacient nemôže sám dopraviť k lekárovi, je organizovaná záchranná služba, ktorej pomoci sa je možné dovolať prostredníctvom linky 155. V Českej republike sú zavedené regulačné poplatky v hodnote 30 Kč z dôvodu regulácie a zamedzenia plytvania a zneužívania zdravotných služieb. Vždy keď poistenec čerpá nejakú zdravotnú službu, tak musí zaplatiť túto symbolickú čiastku. Poplatky sa hradia za návštevu lekára, výdaj liekov, za pobyt v nemocnici, za pohotovosť. Poplatok 30 korún sa vzťahuje tiež na ambulancie nemocníc, a to v pracovných dňoch od 7:00 do 17:00 hodín. Po 17. hodine už nejde o bežnú ordinačnú dobu, ale o pohotovosť, na ktorú sa vzťahuje iný poplatok, a to vo výške 90Kč. Regulačný poplatok sa neplatí pokiaľ nie je prevedené klinické vyšetrenie, pokiaľ sa jedná o preventívnu prehliadku alebo o diagnostické vyšetrenie či v prípade zvláštnych liečebných úkonov (dispenzárna starostlivosť u vážne chorých detí a tehotných žien, hemodialýza či darcovstvo krvi.

Zdravotná starostlivosť je v Českej republike poskytovaná prevažne na základe povinného verejného zdravotného poistenia. Zmluvné zdravotné poistenie je doplnkovou formou. Na verejné zdravotné poistenie na území Českej republiky vzniká zo zákona nárok tým, ktorí tu majú trvalý pobyt alebo sú zamestnancami zamestnávateľa, ktorý tu má sídlo. Účasť na verejnom zdravotnom poistení je daná zákonom a teda k jeho vzniku nie je potrebné jednanie s poisťovňou. Môžete si však vybrať zdravotnú poisťovňu u ktorej chcete byť poistený. Tí, ktorí nespĺňajú podmienky pre účasť na verejnom zdravotnom poistení, môžu uzavrieť zmluvné zdravotné poistenie. Zmluvné zdravotné poistenie môžete uzavrieť len so Všeobecnou zdravotnou poisťovňou (VZP ČR)
Pokiaľ sa pohybujete medzi štátmi EU, mali by ste byť poistený len v jenom štáte. Týmto štátom je spravidla štát, v ktorom pracujete. Pokiaľ pracujete vo dvoch alebo viacerých štátoch zároveň a v jednom z týchto štátov bývate, ste poistený v štáte bydliska. Pokiaľ ste pracovníkom vyslaným do ČR iným členským štátom, zostávate poistený v tom štáte. Vždy je nutné sa preukázať formulárom vystaveným poisťovňou vo Vašej krajine. Tento formulár si musíte nechať vystaviť pred vycestovaním do ČR. To platí i pre členov rodiny. Formuláre je potrebné predložiť buď priamo u lekára, v nemocnici alebo miestneho nositeľa zdravotného poistenia. Osoby, ktoré sú účastné verejného alebo zmluvného poistenia, majú povinnosť pravidelne platiť poistné. Táto povinnosť vzniká dňom vzniku poistenia.

ODKAZY:

Centrum medzištátnych úhrad – http://www.cmu.cz
Všeobecná zdravotná poisťovňa – http://www.vzp.cz
Portál verejnej správy Českej republiky – http://portal.gov.cz
 

4. 7. Systém vzdelávania

Výchovno-vzdelávací systém
Ministerstvo školstva, mládeže a telovýchovy (MŠMT) je ústredným orgánom štátnej správy pre predškolské zariadenia, školské zariadenia, základné školy, stredné školy a vysoké školy. Vzdelávací systém v ČR vychádza z dlhej tradícii začínajúcej v roku 1774, kedy bola zavedená povinná školská dochádzka. Dnes fungujú v ČR všetky typy vzdelávania, od predškolského, cez základné, stredné, vysoké, postgraduálne až po celoživotné.

Predškolské zariadenia
Materská škola je súčasťou školskej sústavy a je určená deťom od 3 do 6 rokov. Vzdelávanie vo väčšine materských škôl je bezplatné. Rodičia prispievajú na prevádzkové náklady. Ponuky materských škôl je v ČR veľmi pestrá.

Základné školy
Povinné vzdelávanie trvá 9 rokov, obvykle od 6. do 15. roku života dieťaťa. Vo väčšine prípadov ju poskytujú základné školy. Napriek tomu, že sú vymedzené spádové oblasti, výber školy nie je ničím obmedzený. Základná škola má deväť ročníkov, delí sa na prvý stupeň s piatimi ročníkmi a druhý so štyrmi ročníkmi. Školský rok začína 1.septembra a končí 31.augusta nasledujúceho roka. Žiaci sú hodnotení na základe písomného a ústneho prejavu a známkovaní podľa klasifikačnej stupnice od 1 do 5. Priebežné hodnotenie je zhrnuté na vysvedčení na konci každého polroku. Vyučovacia hodina má 45 minút. Deti môžu dokončiť povinnú školskú dochádzku v osemročnom alebo šesťročnom študijnom programe gymnázií. Deti so zdravotným postihnutím môžu byť integrované do bežných tried alebo do špeciálnych tried základných škôl. Môžu tiež navštevovať špeciálne školy.

Stredné školy
Gymnázium poskytuje úplné stredné všeobecné vzdelanie. Pripravuje študentov na štúdium na vysokých školách. Má štvorročné, šesťročné a osem ročné programy. Na konci štúdia skladajú študenti maturitnú skúšku.
Stredná odborná škola poskytuje úplné stredné odborné vzdelanie, štúdium trvá 4 až 5 rokov a je ukončené maturitnou skúškou.
Stredné odborné učilištia ponúkajú väčšinou trojročné učňovské programy, ktoré sú zakončené záverečnou skúškou, absolvent získa výučný list. Pripravujú študentov pre kvalifikované robotnícke profesie.
Konzervatóriá poskytujú špecifické stredné vzdelanie a pripravujú študentov pre pedagogické a umelecké profesie v oblasti hudby, tanca, spevu a drámy. Študijné programy sú šesť ročné až osem ročné. Štúdium je ukončené maturitou alebo absolutóriom.
 

Vyššia odborná škola
Poskytuje nevyhnutnú kvalifikáciu pre výkon náročných odborných činností so zameraním na praktickú profesijnú orientáciu. Programy sú dvojročné a trojročné. Štúdium je ukončené záverečnou skúškou – absolutóriom.
 

Vysoké školy
Poskytujú bakalárske študijné programy troj až štvorročné, magisterské programy štvor až šesťročné a doktorandské štúdium. Pre technické a ekonomické odbory sú určené inžinierske programy.
Verejné vysoké školy sa delia na univerzity a vysoké školy. Univerzity, ktoré v systéme verejného vysokého školstva prevládajú, musia vykonávať okrem vzdelávacej činnosti tiež aktivity v oblasti výskumu, vedy a vývoja.

Na verejných a štátnych vysokých školách je štúdium v českom jazyku bezplatné.

V ČR existujú popri verejných vysokých školách a univerzitách tiež vysoké školy súkromné. K svojmu vzniku potrebujú rovnako ako odbory verejných vysokých škôl akreditáciu Ministerstva školstva, mládeže a telovýchovy.
 

Ďalšie vzdelávanie pre dospelých
Vzdelávanie a profesijný výcvik pre dospelých poskytujú školy, zamestnávatelia, privátne vzdelávacie inštitúcie, úrady práce v rámci rekvalifikácií..

ODKAZY:

Ministerstvo školstva, mládeže a telovýchovy ČR - http://www.msmt.cz/
Národný ústav odborného vzdelávania – http://www.nuov.cz
Ústav pre informácie vo vzdelávaní - http://www.uiv.cz/
Oficiálny web České republiky - http://www.czech.cz/
Školský vzdelávací a informační portál - http://www.edu.cz
Prehľad škôl a študijnej ponuky - http://www.atlasskolstvi.cz/
Centrum pre štúdium vysokého školstva - http://www.csvs.cz/ 
 

4. 8. Kultúrny a spoločenský život

Kultúrny a spoločenský život v Českej republike je veľmi rozmanitý a svojou originalitou nadväzuje na dlhoročnú tradíciu.
Z najznámejších osobností, ktoré podstatne ovplyvnili dejiny a následný vývoj kultúrneho a spoločenského života v Čechách spomeňme aspoň na otca vlasti- ako je nazývaný Karol IV. – najvýznamnejší stredoveký panovník, ktorý doviedol české kráľovstvo k vrcholnému rozkvetu, ako i na veľkého reformátora katolíckej cirkvi Majstra Jána Husa alebo Františka Palackého historika, politika a vodcovskú osobnosť českého národného obrodenia, nazývaného tiež otec národa.

Z novodobejších dejín nemožno zabudnúť na Tomáša Garigua Masaryka – prvého prezidenta samostatného Československa a Václava Havla – prvého demokraticky zvoleného prezidenta po páde komunizmu.

Národná povaha sa rovnako ako národ sám v čase menil a vyvíjal. Najväčšie zmeny nastali po roku 1989, v ktorom bol zvrhnutý komunistický režim a nastolená demokracia. Česi sú kreatívni, patrí medzi majstrov improvizácie a majú veľký všeobecný rozhľad. Sami seba považujú za národ vynaliezavý, avšak nepriebojný s nedostatkom sebadôvery a veľkej kritičnosti.

Cudzinci najkladnejšie hodnotia české pamiatky, prírodu, pivo a hlavné mesto Prahu. K aktivitám osobného voľna mladšej populácie patrí predovšetkým šport, štúdium jazykov a zábava, staršia časť obyvateľstva dáva prednosť sledovaniu televízie, domácim prácam, starostlivosti o deti, koníčkom a tiež chatárčine, ktorá vo svojom počiatku nadväzovalo na tradíciu trampovania, avšak bola i dôsledkom obmedzených možností cestovania.

Česká republika môže ponúknuť i mnoho ďalších možností kultúrneho využitia. Všeobecne obľúbenou formou trávenia voľného času je tiež návšteva divadla či kina. Obľúbená je návšteva historických pamiatok, hradov, zámkov, cirkevných a prírodných pamiatok, medzi ktoré patria národné parky, chránené krajinné oblasti, jaskyne a mnoho ďalších. Rozšírené je i kúpeľníctvo vďaka bohatému výskytu liečivých minerálnych prameňov ba území štátu. Zo športových aktivít je populárny futbal, je tu bohatá tradícia ľadového hokeja, tenisu, obľúbená je cyklistika, turistika, zjazdové a bežecké lyžovanie, ale aj také športy ako sú lukostreľby alebo horolezectvo.

ODKAZY:

Oficiálny web Českej republiky – http://www.czech.cz
Programy divadiel, kín a klubov – http://kultura.idnes.cz
Informácie o českých horách – http://www.ceskehory.cz
 

4. 9. Súkromný život (narodenie, život, úmrtia)

Narodenie
Každé narodené dieťa dostáva rodný list. Tento rodný list vydáva matričný úrad. Matričnými úradmi sú úrady obecné, mestské a poverené obvodné a miestne úrady. Narodené dieťa je automaticky poistené u zdravotnej poisťovni, u ktorej je poistená jeho matka. Rodičia však môžu zdravotnú poisťovňu svojho dieťaťa zmeniť. Dieťa sa stáva občanom, pokiaľ aspoň jeden z jeho rodičov má české občianstvo.

 

Sobáš
Každá osoba, ktorá je slobodná a dosiahla vek 18 rokov, môže uzavrieť manželstvo. Osoby mladšie ako 18 rokov môžu uzavrieť manželstvo s povolením súdu. Sobáš nie je povolený medzi blízkymi príbuznými, medzi osobou a jeho/jej rodičom, medzi osvojeným dieťaťom a jeho osvojiteľom. Po uzavretí manželstva je manželom vydaný sobášny list. Manželstvo na území ČR je možné uzavrieť formou občianskeho alebo cirkevného sobáša. Pokiaľ osoby chcú uzavrieť cirkevný sobáš, je nutné získať osvedčenie matričného úradu o splnení všetkých požiadaviek zákona pre uzavretie manželstva. Registrované partnerstvo je trvalé spoločenstvo dvoch osôb rovnakého pohlavia vzniknuté spôsobom stanoveným zákonom č.115/2006 Sb., o registrovanom partnerstve. Podmienkou je, aby aspoň jedna osoba z partnerov bola občanom Českej republiky. Do partnerstva nemôžu vstúpiť blízky príbuzný, súrodenci a osoby mladšie ako 18 rokov.

Úmrtie
Osoba by mala zanechať závet, v ktorej je treba upraviť majetkové záležitosti. V prípade, že osoba zomrie bez závete, rozhoduje o rozdelení majetku zosnulého súd podľa zákona, ktorý sa nazýva Občiansky zákonník. Najbližšia rodina zosnulého môže dostať finančný príspevok ku krytiu nákladov spojených s pohrebom. Vdova/ vdovec a jej/jeho deti môžu dostať dávky zo sociálneho poistenia. Tieto dávky sa nazývajú vdovský/ vdovecký dôchodok a sirotský dôchodok.

ODKAZY:

Vyhľadávanie v životných situáciách a činnostiach úradov - http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708/place
Štátna sociálna podpora - http://portal.mpsv.cz/ssp
Česká správa sociálneho zabezpečenia – http://cssz.cz
 

4. 10. Doprava

Vzhľadom na svoju polohu je Česká republika tranzitnou krajinou. Susedí s Nemeckom, Rakúskom, Maďarskom, Slovenskom a Poľskom.
Siete diaľnic i železníc fungujú a priebežne sa rozširujú. Na diaľniciach je zavedené elektronické mýto, ktoré je povinné pre určené typy vozidiel - vozidla nad 3,5 tony. Mýtne platí tiež na určených úsekoch rýchlostných ciest a vybraných ciest 1. triedy. Osobné automobily a dodávkové vozidlá do 3,5 tony musia byť pri ceste na diaľnici označené spoplatnenou známkou. Typy a ceny kupónov sú: ročná, R, 1200 Kč, mesačná, M, 350 Kč, desaťdňová, D, 250 Kč.

Maximálna povolená rýchlosť na diaľnici je 130 km/h, na ceste pre motorové vozidlá 90km/h a v obci 50km/h.

V obciach je rozvinutá mestská hromadná doprava. Zahrňuje autobusy, trolejbusy a električky, v Prahe metro.
Medzimestská autobusová doprava funguje na štandardnej veľmi dobrej úrovni a býva každodenne využívaná ako prostriedok cestovania za prácou alebo do školy. V krajine operuje mnoho súkromných dopravcov, takže nájdete priame a rýchle spojenie medzi mestami ale tiež i spoj, ktorý zastavuje i v malých obciach.

Železničná sieť pokrýva veľkú časť krajiny. Dopravcovia ponúkajú široké spektrum produktov, ktoré zohľadňujú určité skupiny ako napr. rodiny a študentov. K rýchlym spojom patria vlaky Intercity a Eurocity. Novo je na trase Praha – Ostrava v prevádzke rýchlovlak typu Pendolíno.

Priame a nepriame lety do a z ČR prijíma medzinárodné letisko v Prahe – Ruzyně, ktoré sa nachádza približne 20 km severozápadne od centra mesta. Z prahy sa na ruzynské letisko dostanete autobusom, ktorý patrí k verejnej hromadnej doprave, alebo súkromnému poskytovateľovi. 

Letisko v Brne, v Karlových Varoch, Ostrave, Pardubiciach a ďalších mestách sú využívané v menšej miere alebo pre určitý typ dopravy. 

ODKAZY:

České aerolínie – http://www.csa.cz
České diaľnice - http://www.ceskedalnice.cz/
Letisko Praha – http://www.prg.aero
Letisko Brno Tuřany – http://www.airport-brno.cz
Cestná doprava - http://www.mdcr.cz/cs/Silnicni_doprava
Dopravné spravodajstvo - http://www.rsd.cz/
České dráhy – http://www.cd.cz
Celoštátny informačný systém o cestovných poriadkoch – http://www.idos.cz
Doprava Student Agency - http://www.studentagency.cz/
Ústredný automotoklub – http://www.uamk.cz  
Ministerstvo dopravy – http://www.mdcr.cz
 

5. Sociálne poistenie a zabezpečenie

5. 1. Sociálne zabezpečenie v Európe

 

Podmienky sociálneho zabezpečenia – kľúčová otázka pre jednotlivcov, ktorí uplatňujú svoje právo na voľný pohyb

Dodržiavanie zásady voľného pohybu pracovníkov vyžaduje jasný záväzok všetkých členských štátov EU, ži migrujúci pracovníci, ktorí vykonávajú svoje povolenie v inom členskom štáte, majú právo na rovnaké dávky sociálneho zabezpečenia ako miestny zamestnanci. Poskytovanie sociálnej ochrany občanom EU, ktorí pracujú mimo krajiny svojho bydliska, je pre Európsku úniu kľúčovou otázkou.
Ustanovenie EU o sociálnom zabezpečení sa vzťahujú na členské štáty Európskej únie a rovnako na krajiny Európskeho hospodárskeho priestoru ( Nórsko, Island a Lichtenštajnsko).

 

Ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení

Systémy sociálneho zabezpečenia v krajinách EU vykazujú podstatné rozdiely, čo volá po nutnej koordinácii predpisov v oblasti sociálneho zabezpečenia. Spoločné pravidlá zabezpečujúce prístup k sociálnym dávkam sú nutné k tomu, aby sme sa vyhli znevýhodneniu európskych pracovníkov, ktorí uplatňujú svoje právo na voľný pohyb. Tieto pravidlá sú navrhnuté tak, aby bránili občanom EU pred vystavovaním sa riziku dvojitého poistenia alebo straty svojho sociálneho zabezpečenia pri presune sa do inej krajiny.
Aj keď neexistuje jediný európsky systém sociálneho zabezpečenia, stanovila EU spoločné ustanovenia v oblasti sociálnej ochrany. Patrí sem koordinácia vnútrozemských systémov sociálneho zabezpečenia bez toho, aby bolo nutné zlaďovať vnútroštátne predpisy. Právo EU stanovilo spoločné pravidlá a zásady, ktorými sa majú riadiť vnútroštátne miestne úrady a inštitúcie sociálneho zabezpečenia a ktoré nenahradzujú, ale doplňujú ustanovenia o sociálnom zabezpečení v členských štátoch.

Cieľom spoločných ustanovení o sociálnom zabezpečení je
- stimulovať voľný pohyb pracovníkov tým, že bude zaručené rovnaké zaobchádzanie s občanmi EU v rámci rôznych jurisdikcií
- zaručiť sociálnu ochranu zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb ( a ich rodín), nech vykonávajú svoju činnosť v ktorejkoľvek krajine EU
- zaistiť , aby boli brané do úvahy všetky obdobia zamestnanosti, zatiaľ čo obdobím prekrývania systémov sociálneho zabezpečenia je potrebné sa vyhnúť

 

Uplatňovanie spoločných ustanovení

Spoločné predpisy neplatia pre vnútroštátnu legislatívu v oblasti sociálneho zabezpečenia. Vzťahujú sa na tieto dávky:
- dávky v materstve a nemocenské dávky;
- rodinné prídavky;
- dávky v prípade úrazu na pracovisku;
- starobné a invalidné dôchodky
- dávky pre pozostalých;
- dávky v nezamestnanosti.

 

Kto môže využívať sociálnu ochranu v rámci EU?

Dávky sociálneho zabezpečenia dostupné v iných členských štátoch sú stanovené spoločnými ustanoveniami EU a vzťahujú sa na tieto kategórie osôb:
- pracovníci, ktorí sú občanmi niektorého členského štátu EU a ktorí sú alebo boli poistení podľa zákonov tohto členského štátu, rovnako ako na ich rodinných príslušníkov;
- dôchodcovia, ktorí sú občanmi niektorého členského štátu EU;
- občania tretích krajín, ktorí sú poistení podľa právnych predpisov niektorého členského štátu;
- osoby bez štátnej príslušnosti a utečencov, rovnako ako na ich rodiny, pokiaľ pracujú v EU a sú poistení podľa zákonov jedného z členských štátov EU.

 

Začlenenie migrujúcich pracovníkov do vnútroštátnych systémov sociálneho zabezpečenia

Pokiaľ občan EU pracuje v inom členskom štáte, je potrebné určiť, ktorému vnútroštátnemu systému sociálneho zabezpečenia podlieha tomu, kde je poistený, alebo tomu, kde vykonáva svoje povolanie. Nutnosť zabrániť tomu, aby pracovník dostával dvojité poistenie alebo vôbec žiadne sociálne zabezpečenie, vyžaduje stanovenie určitých pravidiel, ktorá určí základné zásady začlenenia do jedného alebo druhého systému.
Pokiaľ občan EU pracuje v inom členskom štáte, je potrebné určiť, ktorému vnútroštátnemu systému sociálneho zabezpečenia podlieha – tomu, kde je poistený, alebo tomu, kde vykonáva svoje povolanie. Nutnosť zabrániť tomu, aby pracovník dostával dvojité poistenie alebo vôbec žiadne sociálne zabezpečenie, vyžaduje stanovenie určitých pravidiel, ktoré určia základné zásady začlenenia do jedného a/alebo druhého systému.

 

Poberanie dôchodku v inom členskom štáte

Občania EU majú právo odísť do dôchodku v inom členskom štáte. Krajina, kde pracovník platil príspevky na dôchodkové zabezpečenie, majú pomerný diel zodpovednosti za vyplácanie tohto dôchodku a to podľa obdobia zamestnanosti.

 

 

5. 2. Sociálne zabezpečenie v tejto krajine

Každá osoba vykonávajúca pracovnú činnosť v ČR je poistená u Českej správy sociálneho zabezpečenia. Je zákonnou povinnosťou zamestnávateľa, odvádzať z platu zamestnanca príspevok na sociálne poistenie. Z hrubého platu zamestnanca strháva pre tieto účely 6,5%. Zamestnávateľ sám platí za zamestnancov sociálne poistenie vo výške 25% jeho hrubého platu. Tento systém má ľuďom poskytnúť podporu v životných situáciách, ktorý túto podporu vyžadujú, vo forme výplaty sociálnych dávok alebo poskytovaním služieb.
Systém sociálneho zabezpečenia v ČR je postavený na 3 pilieroch.

Povinné sociálne poistenie – kryje dávky v dobe choroby, príspevok na štátnu politiku zamestnanosti a dôchodkové poistenie.

Štátna sociálna podpora – tou sa štát podieľa na krytí nákladov na výživu a ostatné základné osobné potreby detí a rodín.

Sociálna pomoc – je poskytovaná občanom, ktorí sú v stave núdzi, ktorý im bráni v uspokojovaní svojich potrieb v nevyhnutnom či primeranom rozsahu. Nariadenie Rady 883/04 sa na systém sociálnej pomoci nevzťahuje.
 

5. 3. Poistenie v nezamestnanosti

Pokiaľ stratíte v ČR zamestnanie, máte možnosť sa prihlásiť na najbližšom úrade práce. Nájdete ho v každom okresnom meste. Registrácia musí prebehnúť osobne. So sebou si prineste preukaz totožnosti, doloženie posledného zamestnávateľa (zápočtový list alebo portable/prenosný dokument U1) a doklad o vzdelaní.
Úradné hodiny: Pondelok a streda: 8:00 – 17:00, Utorok a štvrtok: 8:00 – 13:00 hod.
Podpora v nezamestnanosti
Nárok na podporu v nezamestnanosti vznikne pokiaľ v posledných 3 rokoch odpracujete 12 mesiacov. Podporu v nezamestnanosti vypláca príslušný úrad práce a to buď v hotovosti, poukážkou alebo prevodom na bankový účet. Podpora v nezamestnanosti prináleží uchádzačovi o zamestnanie po dobu podpory, ktorá je u uchádzača:

• do 50 rokov veku 5 mesiacov
• od 50 do 55 rokov veku 8 mesiacov
• nad 55 rokov veku 11 mesiacov

Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočítavá z priemerného čistého zárobku dosiahnutého v poslednom zamestnaní, prípadne z vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie prepočítaného na 1 mesiac v prípade, že uchádzač vykonával samostatnú zárobkovú činnosť a činí prvé 2 mesiace 65%, ďalšie dva mesiace 50% a po zostávajúcu dobu potom 45% priemernej mesačnej mzdy alebo vymeriavacieho základu. Po dobu rekvalifikácie uchádzač poberá podporu vo výške 60% priemernej mesačnej mzdy alebo vymeriavacieho základu.

Pokiaľ ste nezamestnaný a máte nárok na dávky v nezamestnanosti v inej členskej krajine, kde ste naposledy pracoval, môže Vám byť zachovaný nárok na peňažité dávky v nezamestnanosti po dobu 3. mesiacov (lehota 3. mesiacov môže byť predĺžená maximálne na 6 mes.). Pre tieto účely musíte žiadať na úrade práce vo Vašej zemi o portable/prenosný dokument U2 a s týmto dokumentom sa dostaviť do 7 dní od príchodu do ČR na príslušný úrad práce. Po dobu hľadania zamestnania poberáte dávky v nezamestnanosti z krajiny Vášho posledného zamestnania. Pre zachovanie nároku na podporu v nezamestnanosti sa musíte vrátiť pred uplynutím lehoty, po ktorú máte nárok na dávky do krajiny, kde ste naposledy pracoval.

 

 

5. 4. Nemocenské poistenie

Cieľom dávok nemocenského poistenia je finančne zabezpečiť ekonomicky aktívnych občanov v okamžiku, kedy pre chorobu či materstvo stratí krátkodobo zárobok. Účasť na nemocenskom poistení zamestnancov vzniká zo zákona a je povinná. Osoby samostatne zárobkovo činné si môžu platiť nemocenské poistenie dobrovoľne.

Z hľadiska nemocenského poistenia sa nerozlišuje, či zamestnanec je občanom Českej republiky alebo iného štátu. Na nemocenskom poistení sa môžu zúčastňovať jem osoby, ktoré pracujú v Českej republike pre zamestnávateľa zo sídlom na území Českej republiky. Zamestnanci, ktorí sú činný pre zamestnávateľa, ktorý nemá na území ČR sídlo, sú v ČR poistený, pokiaľ má zamestnávateľ sídlo na území štátu EU alebo na území štátu, s ktorým ČR uzavrela zmluvu o sociálnom zabezpečení. Z nemocenského poistenia zamestnancov sa vyplácajú štyri druhy dávok: nemocenské, ošetrovné, vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve a peňažitá pomoc v materstve. Osoby samostatne zárobkovo činné a zahraniční zamestnanci, pokiaľ si platia nemocenské poistenie, majú nárok na nemocenské a peňažitú pomoc v materstve.

Všetky dávky nemocenského poistenia vyplácajú okresné správy sociálneho zabezpečenia. S účinnosťou od 1. 6. 2010 došlo v oblasti nemocenského poistenia k niektorým zmenám ovplyvňujúcich výšku niektorých dávok. S účinnosťou od 1. 6. 2010 činí percentuálna sadzba pre výpočet nemocenského 60 %, ošetrovné 60 % a dávok v materstve 70 % denného vymeriavacieho základu. Ošetrovné od 1. 6. 2010 náleží už od prvého dňa potreby ošetrovania (starostlivosti) po dobu 9, resp. 16 kalendárnych dní. Prvé 3 dni pracovnej neschopnosti nevzniká nárok na nemocenské ani na náhradnú mzdu. Náhradnú mzdu vypláca zamestnávateľ
od 4. dňa pracovnej neschopnosti, nemocenské je vyplácané od 15. dňa trvania pracovnej neschopnosti. Podporná doba tvorí u dávok nemocenského poistenia 380 kalendárnych dní, u peňažitej pomoci v materstve 28 týždňov, resp. 37 týždňov.
 

Ak potrebujete poradiť či zistiť konkrétne informácie k nemocenskému poisteniu (výplata dávok nemocenského, peňažitá pomoc v materstve či ošetrovné), je Vám k dispozícii:

Call centrum ČSSZ pre oblasť nemocenského poistenia na telefónnom čísle +420 840 406 040, každý pracovný deň v týchto úradných hodinách:

• pondelok a streda: 8:00-17:00 hodín,
• utorok a štvrtok: 8:00- 14:30 hodín,
• piatok: 8:00- 14:00 hodín.
 

5. 5. Rodina a materstvo

Rodina môže obdŕžať nasledujúce dávky zo systému štátnej sociálnej podpory:

• Prídavok na dieťa
• Rodičovský príspevok
• Sociálny príplatok
• Príspevok na bývanie
• Dávky pestúnskej starostlivosti
• Pôrodné
• Pohrebné

Žiadosti o poskytovanie dávok štátnej sociálnej podpory vybavujú kontaktné miesta príslušných úradov práce podľa miesta trvalého pobytu osoby, ktorá má na dávku nárok, tj. oprávnená osoba. Žiadosti o dávky sa podávajú na predpísaných tlačivách MPSV.

Prídavok na dieťa
Táto dávka pomáha pokryť náklady na výchovu a výživu nezaopatrených detí. Rodina ho neobdrží automaticky. Nárok majú rodiny s rozhodným príjmom nižším ako 2,4 násobok životného minima rodiny. Výška prídavku závisí na veku dieťaťa.

Rodičovský príspevok
Na príspevok má nárok rodič, ktorý sa osobne, celodenne stará o dieťa do 4 rokov. Pokiaľ nie je vyplácaná peňažitá pomoc v materstve, nejde zvoliť voľbu a rodičovský príspevok náleží do 4 rokov veku dieťaťa. Rodič si môže zvoliť čerpanie rodičovského príspevku po dobu dvoch rokov, troch alebo štyroch rokov. Nie je závislý na príjmoch rodiny.

Materská dovolenka
Žena nastupuje spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom na materskú dovolenku ( výplatu vykonáva správa sociálneho zabezpečenia). Dĺžka materskej dovolenky je 28 týždňov (37 týždňov v prípade narodenia 2 a viac detí). Po ukončení tejto doby vystaví správa sociálneho zabezpečenia potvrdenie o výplate materskej dovolenky, ktorú je nutné predložiť k Žiadosti o rodičovský príspevok.  

 

5. 6. Dôchodky

Starobný dôchodok

Nárok na starobný dôchodok má každý, kto získal potrebnú dobu poistenia, tj. najmenej 25 rokov a dosiahol dôchodkový vek, alebo získal dobu poistenia najmenej 15 rokov a dosiahol vek aspoň 65 rokov.

Predčasný starobný dôchodok
Poistenec má právo na predčasný starobný dôchodok, ak získal 25 rokov poistenia a poberá čiastočný invalidný dôchodok a do dosiahnutia dôchodkového veku mu chýbajú najviac 2 roky. Poistenec, ktorý poberal plný invalidný dôchodok aspoň po dobu 5. rokov , má nárok na predčasný starobný dôchodok pokiaľ mu do dosiahnutia dôchodkového veku chýba najviac 5 rokov. V ostatných prípadoch má poistenec nárok na predčasný starobný dôchodok, pokiaľ získal 25 rokov poistenia a do dosiahnutia dôchodkového veku mu chýbajú nanajvýš 3 roky.

Vdovský a vdovecký dôchodok
Vdovský/vdovecký dôchodok je možné čerpať po dobu 1 roku po úmrtí manžela/manželky. Nárok na vdovský dôchodok bez obmedzenia náleží pozostalej osobe pokiaľ dosiahla vek 55 rokov (žena) alebo 58 rokov (muž) alebo je plne invalidná alebo sa stará o nezaopatrené dieťa, alebo sa stará o dieťa/rodiča, ktorý su na nej závislý (stupeň 2 - stredne ťažká závislosť, stupeň 3 - ťažká závislosť, stupeň 4 - úplná závislosť).

Sirotský dôchodok
Na sirotský dôchodok má nárok nezaopatrené dieťa, pokiaľ zomrel rodič (prípadne osvojiteľ) dieťaťa alebo osoba, ktorá prevzala dieťa do náhradnej starostlivosti.

Invalidný dôchodok
Poistenec má nárok na plný či čiastkový invalidný dôchodok, ak sa stal plne alebo čiastočne invalidným a získal potrebnú dobu poistenia (podľa veku poistenca v rozmedzí 1 až 5 rokov poistenia). Nárok na plný invalidný dôchodok má poistenec, ak sa stal plne invalidným následkom pracovného úrazu.

V Českej republike neexistuje žiadne špecifické poistenie proti pracovným úrazom a ochoreniam z povolania na národnej úrovni. Toto riziko ja kryté zo systému nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia ako je invalidný dôchodok a pozostalostné dôchodky. Špecifické produkty však ponúkajú komerčné poisťovne. Dôchodkové a nemocenské poistenie je založené na poistnom princípe, tj. na pravidelnom platení príspevkov - poistného. Peniaze, ktoré ČSSZ v súlade so zákonom č. 589/1992 Zb. na poistnom vyberie, je príjmom štátneho rozpočtu. Viac informácií o podmienkach získania a výške dávok dôchodkového poistenia podá Česká správa sociálneho zabezpečenia.

 

 

5. 7. Elektronické formuláre

V súvislosti so vstupom ČR do EU používajú české inštitúcie tzv. E-formuláre, ktoré majú štandardnú formu vo všetkých krajinách európskej únie, líšia sa len v jazykových verziách
Formuláre obsahujú všetky informácie, ktoré sú potrebné pre preukázanie nároku na dávky a ich výplaty a sú nevyhnutné pre spoluprácu medzi príslušnými európskymi inštitúciami sociálneho zabezpečenia.
Pre výplaty podpory v nezamestnanosti v Českej republike je významný formulár E 301. Formulár slúži ako potvrdenie doby zamestnania (poistenia) získané v iných členských štátoch EU/EHP. Kompetentnou inštitúciou pre vydávanie formulára E 301 je vo väčšine krajinách úrad práce. Formuláre E 301 sa vydávajú v krajine posledného zamestnania a preukazuje sa ním uchádzač o zamestnanie pre poskytnutie dávok v nezamestnanosti.

Pokiaľ prídete hľadať prácu priamo do Českej republiky, môžete si nechať exportovať Vaše dávky. K tomu Vám poslúži formulár E 303, ktorý si musíte vyžiadať od poverenej inštitúcie vo Vašej krajine.
V súvislosti so zdravotným poistením je dobré si vybaviť formulár E 104, ktorý dokazuje doby, kedy za Vás zamestnávateľ platil poistenie.
Základné série formulárov a vydávajúce inštitúcie:
série E 100 - pre dávky v chorobe a materstve (zdravotné poisťovne);
série E 200 – pre dávky týkajúce sa dôchodkov (správy sociálneho zabezpečenia–ČSSZ, OSSZ);
série E 300 – pre dávky v nezamestnanosti (Úrady práce);
série E 400 – pre rodinné dávky (referáty štátnej sociálnej podpory – SSP při úradoch práce).

 

 

5. 8. Preukaz zdravotného poistenia

Európsky preukaz zdravotného poistenia je zásadným krokom k zjednodušeniu rôznych systémov zdravotnej starostlivosti. Tento preukaz, zavedený v júny 2004, podstatne uľahčuje prístup k lekárskej pomoci občanom EU, ktorí cestujú do iného členského štátu. Tento preukaz ďalej zaručuje rýchlu a jednoduchú náhradu uskutočnených výdajov buď priamo na mieste incidentu, alebo krátko po návrate do miesta bydliska. Od 1.januára 2006 sa európsky preukaz zdravotného poistenia vydáva a uznáva vo všetkých dotknutých krajinách a nahradzuje skôr používané papierové formuláre, ako bol známy E 111.

 

Kto má na preukaz EHIC nárok?
Európsky preukaz zdravotného poistenia sa vydáva:
- občanom EU;
- občanom krajín Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP);
- švajčiarskym občanom;
- rodinným príslušníkom vyššie uvedených osôb bez ohľadu na ich národnosť;
- občanom iných krajín, ktorí sú poistení v rámci systému sociálneho zabezpečenia jedného členského štátu EU, EHP alebo Švajčiarska.
O preukaz EHIC je treba požiadať vnútroštátnu inštitúciu zdravotného poistenia pred odjazdom do inej krajiny EU. Všetkým občanom EU sa veľmi odporúča, aby pri cestách do iných krajín mali svoje európske preukazy zdravotného poistenia so sebou.

 

Výhody

Aj keď hlavným účelom európskeho preukazu zdravotného poistenia je zaistiť ľahký prístup k zdravotníckym službám behom dočasného pobytu v inej krajine, prináša rovnako rad ďalších výhod, a to ako poskytovateľom zdravotnej starostlivosti, tak aj pacientom a poisťovniam. Hlavné výhody preukazu EHIC je možné zhrnúť takto:
- lepší prístup k zdravotnej starostlivosti v zahraničí;
- rýchla a jednoduchá náhrada nákladov;
- bezpečnosť údajov;
- väčšia spoľahlivosť;
- menej administratívy;
- jednoduchosť – ľahšie a rýchlejšie postupy k získaniu zdravotnej starostlivosti.
Jednoducho povedané táto „smart karta“ ( angl. Smart card) obsahuje len základné informácie, ako je meno, priezvisko a dátum narodenia držiteľa karty, ale žiadne zdravotné údaje. Je ľahko použiteľná a ľahko rozoznateľná. Informácie sú navyše prezentované jednotným spôsobom, takže je možné si ich prečítať bez ohľadu na jazyk.

 

Čo je to „smart karta“?

„Smart karta“ je plastová karta vreckovej veľkosti, ktorá vyzerá rovnako ako bežné bankové alebo kreditné karty. Smart karty majú na prednej strane malý zlatý čip. Keď túto kartu vlažíte do zvláštnej čítačky, spojí sa čip s elektronickými konektormi, ktoré z čipu prečítajú informáciu a zase ju zapíšu späť.

 

Aké údaje sú na mojom zdravotnom preukaze uložené?
Jedinými osobnými údajmi na európskom preukaze zdravotného poistenia sú priezvisko a krstné meno držiteľa preukazu, osobné identifikačné číslo a dátum narodenia. Európsky preukaz zdravotného poistenia neobsahuje žiadne zdravotné údaje.

 

Kde môj zdravotný preukaz prijímajú?

Preukaz EHIC je možné použiť k získaniu akéhokoľvek druhu zdravotníckych služieb, či u praktického lekára, v nemocnici alebo v lekárni. Členské štáty EU sú zodpovedné za zavádzanie a rozširovanie zdravotných preukazov, ale aj za vybavovanie všetkých príslušných zdravotníckych zariadení ich čítačkami.

 

Používanie európskeho preukazu zdravotného poistenia v zahraničí
Je treba poznamenať, že preukaz zdravotného poistenia neupravuje prípady, kedy sa pacient zámerne rozhodne absolvovať lekárske ošetrenie v zahraničí. Jeho účelom je skôr spojiť osoby, ktoré cestujú do iných krajín na obmedzenú dobu, takže pokrýva lekársku starostlivosť, ktorej nutnosť vznikne pri pobyte na území iného členského štátu. Keď vznikne potreba zdravotnej starostlivosti, poskytne sa ošetrenie podľa pravidiel príslušnej krajiny ( pokiaľ je napr. v dotknutom členskom štáte zdravotná starostlivosť zdarma, má návštevník po predložení svojho európskeho preukazu zdravotného poistenia rovnako nárok na lekársku starostlivosť zdarma).

 

Potvrdenie dočasne nahrádza EHIC
Pokiaľ jednotlivec, ktorý potrebuje lekársku pomoc, nevlastní európsky preukaz zdravotného poistenia, môže predložiť potvrdenie dočasne nahradzujúci EHIC, ktoré mu môže príslušná vnútroštátna zdravotná poisťovňa ľahko zaslať faxom alebo e-mailom. Toto potvrdenie je rovnocenné s EHIC a dáva pacientovi nárok na rovnaké ošetrenie a náhradu dávok.

 

Podoba európskeho preukazu zdravotného poistenia
Európsky preukaz zdravotného poistenia je rovnaký vo všetkých členských štátoch a je na ňom vyznačený európsky symbol. Existujú dve varianty tohto formátu.
- štandardný symbol EU umiestnený na prednej strane preukazu – kedy je zadná strana preukazu ponechaná k vyplneniu obsahu príslušným členským štátom
- štandardný symbol EU umiestnený na zadnej strane preukazu – v tomto prípade EHIC umiestni členský štát na zadnú stranu stávajúcich národov alebo regionálnych zdravotných preukazov
Každý členský štát sa môže pri vydávaní zdravotných preukazov rozhodnúť pre jednu z ponúknutých variant.

Návrat na začiatok stránky