Verzia pre tlač

Belgicko

1. Hľadanie práce
1.1. Ako si nájsť prácu
1.2. Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

2. Presťahovanie sa do inej krajiny
2.1. Pohyb tovarov a kapitálu
2.2. Hľadanie ubytovania
2.3. Hľadanie školy
2.4. Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)
2.5. Postupy registrácie a povolenie na pobyt
2.6. Kontrolný zoznam pred vaším príchodom do novej krajiny a po ňom

 

3. Pracovné podmienky
3.1. Úvodný odsek so stručným opisom pracovných podmienok v Európe
3.2. Uznávanie diplomov a kvalifikácií
3.3 Druhy zamestnania
3.4. Pracovné zmluvy
3.5. Špeciálne kategórie
3.6. Samostatná zárobková činnosť
3.7. Platové podmienky
3.8. Pracovná doba
3.9. Dovolenka (ročná dovolenka, rodičovská dovolenka, atď.)
3.10. Ukončenie pracovného pomeru
3.11. Zastupovanie pracovníkov
3.12. Pracovné spory – štrajky
3.13. Odborná príprava

 

4. Životné podmienky
4.1. Prehľad životných podmienok v Európe
4.2. Politický, administratívny a právny systém
4.3. Príjmy a dane
4.4. Životné náklady
4.5. Ubytovanie
4.6. Zdravotníctvo
4.7. Systém vzdelávania
4.8. Kultúrny a spoločenský život
4.9. Súkromný život (narodenie, sobáš, úmrtia)
4.10. Doprava

 

5. Sociálne zabezpečenie a poistenie
5.1. Sociálne zabezpečenie v Európe
5.2. Systém sociálneho zabezpečenia v tejto krajine
5.3. Poistenie v nezamestnanosti
5.4. Nemocenské poistenie
5.5. Rodina a materstvo
5.6. Dôchodky
5.7. Elektronické formuláre
5.8. Preukaz zdravotného poistenia

 

 

1. Hľadanie práce

1.1. Ako si nájsť prácu

Pracovné ponuky sú zverejňované rôznymi spôsobmi
Tlač:

• v novinách (LeSoir, La Derniere Heure, De Standaard, Het Laatste Nieuws, atď.)
• v inzertných novinách (Vlan a pod.) a v regionálnych novinách.

Médiá

• internet
• rozhlas
• teletext

Verejné služby zamestnanosti:
Forem v regióne Valónsko
VDAB v regióne Flámsko
Actiris v regióne hlavného mesta Brusel
ADG v nemecky hovoriacej oblasti

Ďalšie inštitúcie zapojené do trhu práce:
• Výberové a náborové kancelárie
• SELOR: výberová kancelária pre administratívne činnosti

Naviac existuje množstvo skrytých pracovných ponúk: veľmi veľa pracovných miest nie je nikdy uverejnených. To znamená, že by ste mali podávať žiadosti aj spontánne, bez inzerátu. Žlté stránky, zoznamy firiem, novinové články, zamestnávateľská sieť a odborné časopisy ponúkajú prístup na „skrytý“ trh práce. Avšak kariéra v polícii, súdnictve, armáde alebo štátnych financiách nie je dostupná pre občanov iných krajín.

 

1.2.Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Väčšina potenciálnych zamestnávateľov čítajú životopis (CV) ešte pred prečítaním žiadosti. V CV preto musia nájsť najdôležitejšie informácie o vás a vašej kariére. Vaše CV obsahuje množstvo dôležitých údajov, preto sa musí ľahko čítať, mať atraktívny vzhľad a jasnú štruktúru. Preto by ste mali svoje CV vypracovať schematickým spôsobom, s použitím nasledujúcich kategórií:

• Osobné informácie – v hornej časti listu uveďte meno, adresu, telefónne číslo a e-mailovú adresu.
• Pracovná prax – toto je najdôležitejšia časť vášho CV, ktorá zamestnávateľa zaujíma. Dbajte na túto časť, najlepšie je začať s poslednou prácou. Uveďte všetky zamestnania, ktoré ste doteraz mali a stručne popíšte ich obsah. Uveďte najdôležitejšie úlohe, do ktorých ste boli zapojení, použite kľúčové slová a snáď aj spomeňte zodpovednosti, ktoré ste mali (napr. počet podriadených, zodpovednosť za rozpočet, atď.) a pridajte informácie o spoločnosti (počet zamestnancov, obrat, atď.). Mali by ste spomenúť vaše profesionálne úspechy a väčšie projekty, ktoré ste absolvovali. Mladí absolventi môžu uviesť doby vzdelávania alebo iné príklady profesionálnej praxe.
• Vzdelávanie – radíme začať s posledným vzdelávacím kurzom, ktorý je často najdôležitejším pre vašu kariéru. Okrem toho je lepšie začať s vyšším stredným alebo univerzitným vzdelaním. Spomeňte titul vašej dizertačnej alebo doktorskej práce a snáď aj ich výsledky.
• Ďalšie vzdelávanie – uveďte semináre a školenia, ktoré sú dôležité pre miesto, o ktoré sa uchádzate a pre spoločnosť, ktorú kontaktujete.
• Zručnosti a schopnosti – v tejto časti vášho CV sa žiada popísať preukázateľné fakty, ako počítačové zručnosti, technické zručnosti a iné schopnosti.
• Jazykové znalosti – mali by ste použiť osobitnú časť, keďže jazykové znalosti sú v Belgicku veľmi dôležité.

Prispôsobte svoju žiadosť podľa spoločnosti, do ktorej ju podávate alebo podľa inzerátu. V žiadosti sa opíšte. Uveďte informácie o svojej osobnosti ako aj o svojom profile. Uveďte jasne aké sú vaše silné stránky a v čom ste rozdielni od iných kandidátov s rovnakým vzdelaním. Dajte si záležať, aby vaša žiadosť bola veľmi nápadná.

Ak podávate žiadosť spontánne, podávate ju do konkrétnej spoločnosti, ale nie na konkrétne pracovné miesto. Tým je napísanie žiadosti ťažšie, keďže ju nemôžete zamerať na špecifickú pozíciu. Preto je dôležité uviesť jasne a presvedčivo aké máte ciele v kariére. Pamätajte na to, že neexistuje žiadny návod na napísanie žiadosti a každý zamestnávateľ bude mať na to svoj vlastný osobný názor.

 

2. Presťahovanie sa do inej krajiny

2.1. Pohyb tovarov a kapitálu

Slobodný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu.

Odstraňovanie národných bariér kvôli slobodnému pohybu tovaru v rámci EÚ je jedným z princípov stanovených v Dohodách EÚ. Od tradičného postoja ochraňovania, krajiny EÚ postupne odstraňovali obmedzenia kvôli formovaniu „spoločného“ alebo jednotného trhu. Toto zameranie na vytvorenie európskeho obchodného priestoru bez hraníc viedlo k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a celkovo urobili z EÚ vedúcu svetovú ekonomiku popri USA a Japonsku.
Aj napriek európskej snahe o zrušenie všetkých vnútorných obchodných bariér, nie všetky odvetvia hospodárstva boli zosúladené. EÚ sa rozhodla regulovať na európskej úrovni odvetvia, ktoré by mohli občanom EÚ priniesť zvýšené riziko – ako farmaceutická alebo stavebná výroba. Väčšina výrobkov (považované za „nižšie riziko“) podlieha uplatneniu tzv. princípu vzájomného uznania, čo znamená, že v podstate každý výrobok legálne vyrobený alebo predaný v jednom z členských štátov môže byť slobodne prevezený a môže sa s ním obchodovať v rámci vnútorného trhu EÚ.

Limity slobodného pohybu tovaru
Dohoda o EÚ dáva členským štátom právo stanoviť limity slobodného pohybu tovaru, ak existuje špecifický verejný záujem ako ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejného poriadku, ak sa dá spomenúť aspoň niekoľko. To napríklad znamená, že ak dovážaný výrobok sa zdá príslušným úradom členského štátu potenciálnou hrozbou pre verejné zdravie, verejnú morálku alebo verejný poriadok, môžu zamietnuť alebo obmedziť jeho vstup na svoj trh. Príkladom takých výrobkov sú geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje.
Napriek tomu vo všeobecnosti neexistujú obmedzenia na nákup tovaru v inom členskom štáte, ak sú určené na osobnú spotrebu, sú tu série európskych obmedzení na špecifické kategórie výrobkov, ako alkohol a tabak.

Slobodný pohyb kapitálu
Ďalšia podstatná podmienka pre fungovanie vnútorného trhu je slobodný pohyb kapitálu. Je to jedna zo štyroch základných slobôd garantovaná legislatívou EÚ a reprezentuje základy integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v každom členskom štáte EÚ.
Liberalizácia kapitálových trhov znamenala rozhodujúci bod v procese ekonomickej a monetárnej integráciu v EÚ. Bol to prvý krok vedúci k ustanoveniu Európskej ekonomickej a monetárnej únie (EMU) a spoločnej mene, Euro.

Výhody
Princíp slobodného pohybu kapitálu nielen zvyšuje efektivitu finančných trhov v rámci únie, ale prináša aj súbor výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu vykonávať rozsiahly počet finančných operácií v EÚ bez podstatných obmedzení. Napríklad jednotlivec môže s menšími obmedzeniami:

• jednoducho otvoriť bankový účet,
• kúpiť akcie,
• investovať alebo
• kúpiť nehnuteľnosti

v inom členskom štáte. Spoločnosti môžu investovať, vlastniť a riadiť iné európske podniky.

Výnimky
Určité výnimky z tohto princípu sa uplatňujú aj medzi členskými štátmi a vo vzťahu k tretím krajinám. Vzťahujú sa najmä na zdaňovanie, prísnu kontrolu, hľadisko verejného poriadku, pranie špinavých peňazí a finančné sankcie dohodnuté podľa spoločných zahraničných a bezpečnostných pravidiel EÚ.
Európska komisia pokračuje v práci na súbore pravidiel slobodného trhu pre finančné služby implementáciou nových stratégií pre finančnú integráciu, aby sa ešte uľahčila manipulácia s financiami pre občanov a spoločnosti v rámci EÚ.

 

2.2. Hľadanie ubytovania

Nájsť ubytovanie v Belgicku nie je veľmi zložité.

Prenájom alebo kúpa domu
V oknách nehnuteľností, ktoré sú k dispozícii sú umiestnené oranžovo čierne plagáty s nápismi „na prenájom“ alebo „na predaj“. Väčšina belgických denníkov a regionálnych novín uverejňuje ponuky na prenájom alebo kúpu ubytovania. Pri hľadaní ubytovania tiež môžu pomôcť realitné agentúry.
Na konci minulého roka bola referenčná cena za rodinný dom vo Flámsku €225.000, vo Valónsku €170.000 a v Bruseli €380.000.

Na konci minulého roka bola referenčná cena za rodinný dom € 215.000 vo Flámsku, € 176.500 vo Valónsku a € 380.000 v Bruseli.

Dočasné ubytovanie
Hotely sú dosť drahé. Lacnejšie možnosti ponúkajú mládežnícke ubytovne, ubytovanie v súkromných domoch a B&B (informujte sa v turistických kanceláriách).
Univerzitné mestečká ponúkajú počas letných prázdnin izby v internátoch.
Inzeráty na poskytnutie ubytovania sú zverejnené v miestnych novinách. Veľmi užitočné informácie ponúkajú informačné centrá ako napr. „services kots“ (kot = študentská izba) v „InforJeunes“ (do veku 25 rokov).

 

2.3. Hľadanie školy

Povinná školská dochádzka trvá 12 rokov, od 6 rokov veku do 18 rokov a môže jej predchádzať predškolská príprava.

• Predškolská príprava (škôlka): od veku 2,5 roka
• Základná škola: od veku 6 rokov
• Stredná škola: od 12 do 18 rokov

Po skončení strednej školy majú mladí ľudia prístup k vyššiemu vzdelaniu.
Pre informácie ako sa dostať na základnú školu, strednú školu, sociálnu podporu, vyššie alebo univerzitné vzdelanie, použite internetové stránky uvedené nižšie.

 

2.4. Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)

Realizácia zásady voľného pohybu osôb je jedným zo základných kameňov európskej štruktúry, čo znamená zavedenie celého radu praktických pravidiel na zabezpečenie, aby občania mohli slobodne a jednoducho cestovať do ktoréhokoľvek členského štátu Európskej únie. Cestovanie autom v rámci EÚ už nie je také komplikované. Európska komisia ustanovila rad spoločných nariadení, ktorými sa riadi vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia vozidla a možnosť zaregistrovať vaše vozidlo v hostiteľskej krajine.

Váš vodičský preukaz v EÚ
V súčasnosti nie je zavedený spoločný vodičský preukaz, ale členské štáty EÚ zaviedli vodičský preukaz podľa „modelu Spoločenstva“. Tento spoločný model zabezpečuje, aby sa vodičské preukazy vydané v rôznych krajinách EÚ dali ľahko rozpoznať v iných členských štátoch. Zásada vzájomného uznávania sa všeobecne uplatňuje. Vodičský preukaz je vydaný v súlade s vnútroštátnym právom, ale mal by zahŕňať ustanovenia týkajúce sa modelu Spoločenstva, ako napríklad základné podmienky na vydanie vodičského preukazu.
Staré vodičské preukazy vydané pred rokom 1996 sa nemusia zameniť za nový vodičský preukaz podľa modelu Spoločenstva a ostávajú platné, až kým neuplynie ich doba platnosti.
Ak sa občan EÚ usadí v inom členskom štáte, nie je potrebné meniť vodičský preukaz, aj keď to z praktických dôvodov mnohí robia. Navyše niektoré členské štáty vyžadujú, aby na základe určitých administratívnych požiadaviek boli vo vodičskom preukaze uvedené aj ďalšie údaje.
V prípade uplynutia platnosti, straty alebo odcudzenia vodičského preukazu nový vodičský preukaz môže byť vydaný v členskom štáte pobytu v súlade s vnútroštátnymi podmienkami. Občania by sa mali obrátiť na príslušné úrady.

Zaregistrovanie vášho vozidla v hostiteľskej krajine
Ak máte pobyt v inom členskom štáte a používate tam svoje vozidlo viac ako šesť mesiacov, budete musieť vozidlo zaregistrovať na miestnych úradoch a zaplatiť registračný poplatok hostiteľskej krajiny.

Poistenie vozidla
Občania EÚ si môžu dať poistiť svoje vozidlo v ktorejkoľvek krajine EÚ, pokiaľ zvolená poisťovňa je hostiteľským vnútroštátnym orgánom oprávnená vydávať príslušné poistné zmluvy. Poisťovňa zriadená v inom členskom štáte je oprávnená uzatvárať povinné zmluvné poistenie zodpovednosti za škodu iba v prípade, ak sú splnené určité podmienky. Poistenie bude platiť v celej Únii bez ohľadu na to, kde sa nehoda stane.

Zdaňovanie
Daň z pridanej hodnoty alebo DPH na motorové vozidlá sa obvykle platí v krajine, kde sa vozidlo kupuje, aj keď za určitých podmienok, sa DPH platí v krajine určenia.
Viac informácií o pravidlách, ktoré platia pri nadobudnutí vozidla v jednom z členských štátov EÚ a ktoré je určené na registráciu v inom členskom štáte EÚ, sa nachádzajú v odkaze „Daň z motorových vozidiel“.

 

2.5. Postupy registrácie a povolenie na pobyt

Registračné procedúry

1. Prvý krok (bez ohľadu na dĺžku pobytu). Po príchode do Belgicka musíte informovať mieste úrady (komunálna administratíva) o vašej prítomnosti do 10 pracovných dní odo dňa vášho príchodu, je potrebné predložiť váš pas alebo identifikačnú kartu. Potom obdržíte špeciálny doklad nazvaný „vyhlásenie o prítomnosti“.

2. Krátky pobyt pre občanov EHP („vyhlásenie o prítomnosti“). V princípe je „vyhlásenie o prítomnosti“ postačujúce pre pobyt na území Belgicka na obdobie kratšie ako 3 mesiace.
V niektorých prípadoch aj tak budete povinní podstúpiť procedúru na získanie Annex 19 (cf. 3.1.3.1), napríklad:
- ak ste prišli do Belgicka hľadať prácu, Annex 19 sa vyžaduje na zaregistrovanie sa vo verejných službách zamestnanosti.
- ak ste prišli ako pracovník odmeňovaný mzdou, váš zamestnávateľ by mal vyžiadať Annex 19. Informujte sa na vašom miestnom úrade.

3. Dočasný pobyt na viac ako 3 mesiace pre občanov EHP

1. Annex 19 (potvrdenie o registračnej žiadosti)
Ak chcete bývať v Belgicku dlhšie ako 3 mesiace, musíte podať registračnú žiadosť na miestny úrad (Annex 19) do 3 mesiacov odo dňa vášho príchodu do Belgicka. Choďte na miestny úrad so svojim pasom alebo platnou identifikačnou kartou a vašim „vyhlásením o prítomnosti“. Miestny úrad vás požiada, aby ste špecifikovali dôvod vášho pobytu (pracovník odmeňovaný mzdou, samostatne činný pracovník, uchádzač o zamestnanie, študent, občan EHP s preukázanými dostatočnými prostriedkami na pobyt, člen rodiny občana EHP).
Procedúru uvedenú v 3.1.1 a 3.1.3 môžete vykonať v tom istom čase (v tom prípade okamžite dostanete Annex 19).

2. Annex 8 (potvrdenie o registrácii)
Aby ste získali Annex 8 (potvrdenie o registrácii), musíte miestnemu úradu predložiť rôzne doklady (tieto doklady sú špecifikované v Annex 19). Máte 3 mesiace (odo dňa podania vašej žiadosti) na predloženie všetkých požadovaných dokladov. Potom, v závislosti od prípadu, má miestny úrad tri možnosti:

1. prípad: okamžité vydanie „potvrdenia o registrácii“ (Annex 8) miestnym úradom.
Ak boli všetky požadované doklady predložené bezprostredne alebo do určeného termínu, samospráva môže vydať okamžitý súhlas bez zásahu Cudzineckého úradu. To sa použije v týchto prípadoch:
- pracovníci odmeňovaní mzdou
- samostatne činní pracovníci
- osoby s dostatočnými prostriedkami na pobyt
- študenti
- rodinní príslušníci, ktorí sú sami občania EHP.

Miestny úrad vydá bezprostredne potvrdenie o registrácii v písomnej forme. Ak vaša adresa bola overená a zistilo sa, že je správna, dotknutá osoba sa zapíše do registra cudzincov. Ak overovanie nepreukáže správnu adresu alebo vaša adresa ešte nebola overená, potvrdenie o registrácii bude obsahovať, že osoba je zapísaná do zoznamu čakateľov.

2. prípad: miestny úrad pošle žiadosť na Cudzinecký úrad.
Ak všetky požadované doklady boli predložené, ale miestny úrad nie je príslušný na vydanie rozhodnutia, musí poslať žiadosť na Cudzinecký úrad. To sa týka nasledujúcich prípadov:
- uchádzači o zamestnanie
- osoby s dostatočnými prostriedkami na pobyt (osoby s nezávislými zdrojmi alebo so zdrojmi sprostredkovanými inou osobou)
- rodinní príslušníci, ktorí sú sami občanmi EHP, ale nie sú schopní preukázať svoje rodinné väzby.

3. prípad: zamietnutie miestnym úradom
Ak ste nepredložili požadované doklady v určenom čase, miestny úrad vám vydá predbežný Annex 20, ktorý stanovuje, že máte ešte naviac mesiac na skompletizovanie svojho spisu. Ak ste po uplynutí tohto mesiaca predložili všetky požadované doklady, v závislosti od prípadu miestny úrad priamo vydá Annex 8 alebo pošle žiadosť na Cudzinecký úrad (pozri 1. a 2. prípad).
Na druhej strane, ak ste nepredložili vaše doklady v požadovanom čase, obdržíte druhý Annex 20 spolu s príkazom na opustenie územia Belgicka v období 30 dní.

4. Občania Švajčiarska
Tieto registračné procedúry sa nevzťahujú na občanov Švajčiarska, ktorí musia podstúpiť odlišnú procedúru. Informujte sa na vašom miestnom úrade. 

2.6. Kontrolný zoznam pred vaším príchodom do novej krajiny a po ňom

Rozhodli ste sa prísť a pracovať v Belgicku. Predtým, než sa tam vydáte, musíte splniť niekoľko formalít.

• Mali by ste mať platný pas alebo identifikačnú kartu vydané v krajine vášho pôvodu.
• Budete možno musieť získať aj nevyhnutné oprávnenia pre vykonávanie svojej práce. Tie sa líšia v závislosti od toho, či si vyberiete samostatnú zárobkovú činnosť alebo zamestnanie.
• Zistite si základy o systéme sociálneho zabezpečenia v Belgicku a účasť zamestnaných a samostatne zárobkovo činných pracovníkov na tejto schéme.
• Kontaktujte vašu finančnú inštitúciu a informujte ju o vašom odchode a požiadajte o informáciu týkajúcu sa partnerstiev medzi vašou bankou a inými bankami v zahraničí.
• Oznámte poštovému úradu zmenu vašej adresy a zariaďte, aby vám pošta bola presmerovaná.
• Kontaktujte váš úrad sociálneho zabezpečenia a zistite, ktoré doklady potrebujete, aby ste sa mohli začleniť do schémy belgického sociálneho zabezpečenia. Musíte získať Európsku kartu zdravotného poistenia.
• Uistite sa, že máte (aspoň dočasné) ubytovanie a dostatočné finančné prostriedky, z ktorých môžete žiť prvé mesiace.
• Bez ohľadu na váš status a dĺžku vášho pobytu, musíte po príchode do Belgicka splniť určité formality, najmä čo sa týka povolenia na pobyt.
• Ak pracujete v Belgicku, budete tu musieť aj platiť dane. Základné informácie o systéme sociálneho zabezpečenia a o účasti zamestnaných a samostatne zárobkovo činných zahraničných občanov v tejto schéme môžete nájsť aj v Belgicku.
• Nezabudnite ukončiť zmluvy o dodávke elektriny, plynu a telefónu a uzavrieť nové zmluvy pred vaším príchodom. Ak je to nevyhnutné, nezabudnite preniesť svoje bankové účty alebo finančné nástroje.
• Na otvorenie bankového účtu budete potrebovať nejaké preukázanie totožnosti, ako napr. povolenie na pobyt, ktoré je vydané v Belgicku. Ak máte iba medzinárodný pas, môžete si otvoriť bankový účet len za určitých podmienok. Pre prenesenie účtu do Belgicka, resp. do zahraničia je najlepšie mať IBAN a BIC kód (to je to isté ako SWIFT kód).

 

3. Pracovné podmienky

3.1. Prehľad pracovných podmienok v Európe

Kvalita práce a zamestnania – dôležitý problém so silným ekonomickým a humanitárnym dopadom
Dobré pracovné podmienky sú dôležité pre pohodu európskeho pracovníka. Tieto:

• prispievajú k fyzickému a psychickému blahu Európanov a
• prispievajú k hospodárskemu výkonu EÚ.

Z humanitárneho hľadiska, kvalita pracovného prostredia má silný vplyv na celkovú pracovnú a životnú spokojnosť európskych pracovníkov.
Z hospodárskeho hľadiska sú vysoko kvalitné pracovné podmienky vedúcou silou hospodárskeho rastu a základom pre súťažnú pozíciu Európskej únie. Vysoká úroveň pracovnej spokojnosti je dôležitým faktorom pre dosiahnutie vysokej produktivity ekonomiky EÚ.
Preto je pre Európsku úniu kľúčovým problémom presadiť vytvorenie a existenciu udržateľného a slušného pracovného prostredia – takého, ktoré podporuje zdravie a pohodu európskych zamestnancov a vytvára dobrú rovnováhu medzi prácou a voľným časom.

Zlepšovanie pracovných podmienok v Európe: dôležitý cieľ pre Európsku úniu.
Zabezpečiť priaznivé pracovné podmienky pre európskych občanov je prioritou EÚ. Preto Európska únia pracuje spolu s národnými vládami na zabezpečení slušného a bezpečného pracovného prostredia. Podpora členských štátov je poskytovaná prostredníctvom:

• výmeny skúseností medzi rôznymi krajinami a spoločné akcie
• ustanovenie minimálnych požiadaviek na pracovné podmienky a zdravie a bezpečnosť pri práci, aby sa aplikovali v celej Európskej únii

Kritériá pre kvalitu práce a zamestnanie
Na dosiahnutie udržateľných pracovných podmienok je dôležité určiť hlavné znaky priaznivého pracovného prostredia a tým aj kritériá pre kvalitu pracovných podmienok.
Európska nadácia pre zlepšenie životných a pracovných podmienok (Eurofound) v Dubline je agentúra EÚ poskytujúca informácie, poradenstvo a posudky o, ako názov naznačuje, životných a pracovných podmienkach. Táto agentúra stanovila niektoré kritériá pre kvalitu práce a zamestnania, ktoré zahŕňajú:

• zdravie a pohodu na pracovisku – toto je podstatné kritérium odkedy dobré pracovné podmienky podporujú prevenciu pred zdravotnými problémami na pracovisku, znižovanie vystaveniu rizika a zlepšovanie pracovnej organizácie,
• zladenie pracovného života a voľného času – občanovi by mala byť daná šanca nájsť rovnováhu medzi časom stráveným v práci a mimo nej,
• rozvoj zručností – kvalitná pozícia je taká, ktorá dáva možnosti pre školenie, zlepšovanie sa a kariérny rast.

Práca Eurofoundu prispieva k plánovaniu a tvorbe lepších životných a pracovných ponúk v Európe.

Zdravie a bezpečnosť pri práci
Európska komisia podnikla širokú škálu aktivít na podporu zdravého pracovného prostredia v členských štátoch EÚ. Popri iných rozvinula Spoločnú stratégiu pre zdravie a bezpečnosť pri práci na obdobie 2002 – 2006. Táto stratégia bola stanovená s pomocou národných orgánov, sociálnych partnerov a NGOs. Zameriava sa na podporu medzinárodnej spolupráce a nutnosť silnej kultúry prevencie. Nová stratégia pre obdobie 2007 – 2012 sa pripravuje.
Politika únie o zdraví a bezpečnosti pri práci sa zameriava na dlhotrvajúce zlepšovanie pohody pracovníkov v EÚ. Berie do úvahy fyzikálne, morálne a sociálne dimenzie pracovných podmienok, ako aj nové výzvy, ktoré prinieslo rozšírenie Európskej únie o krajiny zo strednej a východnej Európy. Zavedenie štandardov EÚ pre zdravie a bezpečnosť na pracovisku veľmi prispelo k zlepšeniu situácie pracovníkov v týchto štátoch.

Zlepšenie pracovných podmienok stanovením minimálnych požiadaviek spoločných pre všetky krajiny EÚ
Zlepšenie životných a pracovných podmienok v členských štátoch EÚ veľmi závisí na ustanovení spoločných pracovných štandardov. Pracovné právo a nariadenia EÚ stanovili minimálne požiadavky pre udržateľné pracovné prostredie a v súčasnosti sa uplatňujú vo všetkých členských štátoch. Zlepšovanie týchto štandardov posilnilo práva pracovníkov a je to jedným z hlavných výsledkov sociálnej politiky EÚ.

 

3.2. Uznávanie diplomov a kvalifikácií

Význam transparentnosti a vzájomného uznávania diplomov ako nevyhnutnej súčasti voľného pohybu pracovníkov
Možnosť uznania kvalifikácií a kompetencií môže zohrávať zásadnú úlohu pri rozhodovaní, či začať pracovať v inej krajine EÚ. Je preto potrebné, aby sa vypracoval európsky systém, ktorý zaručí vzájomné uznávanie odborných kompetencií v jednotlivých členských štátoch. Jedine takýto systém zabezpečí, aby sa nedostatočné uznávanie odborných kvalifikácií nestalo prekážkou mobility pracovníkov v rámci EÚ.

Hlavné zásady uznávania odborných kvalifikácií v EÚ
Základnou zásadou je, že každý občan EÚ by mal mať možnosť slobodne vykonávať svoje povolanie v ktoromkoľvek členskom štáte. Žiaľ praktickému uplatňovaniu tejto zásady často bránia vnútorné požiadavky hostiteľskej krajiny na prístup k určitým povolaniam.
Na prekonanie týchto rozdielov EÚ ustanovila systém na uznávanie odborných kvalifikácií. V rámci tohto systému je rozdiel medzi podmienkami, ktoré platia pre regulované povolania (povolania, pre ktoré sa podľa zákona vyžaduje určitá kvalifikácia) a povolania, ktoré nie sú v hostiteľskej krajine právne upravené.

Kroky smerom k dosiahnutiu transparentnosti kvalifikácií v Európe
Európska únia podnikla dôležité kroky smerom k docieleniu transparentnosti kvalifikácií v Európe:
- Zlepšenie spolupráce v oblasti odborného vzdelávania a prípravy s cieľom spojiť všetky nástroje pre transparentnosť certifikátov a diplomov do jediného užívateľsky jednoduchého nástroja. Patria k nim napríklad európsky životopis a odborná príprava v systéme Europass.
- Príprava konkrétnych aktivít v oblasti uznávania a kvality odborného vzdelávania a prípravy.

Prekonávanie rozdielov v systémoch vzdelávania a odbornej prípravy v rámci EÚ
Systémy vzdelávania a odbornej prípravy v členských štátoch EÚ ešte stále vykazujú značné rozdiely. Túto rozmanitosť ešte viac prehĺbilo posledné rozšírenie EÚ s rôznymi tradíciami vo vzdelávaní. Preto je potrebné ustanoviť spoločné pravidlá garantujúce uznávanie kompetencií.
Na prekonanie tejto rozmanitosti národných kvalifikačných noriem, metód vzdelávania a štruktúr odbornej prípravy Európska komisia predložila rad nástrojov zameraných na zabezpečenie lepšej transparentnosti a uznávania kvalifikácií na akademické i profesionálne účely.

• Európsky kvalifikačný rámec

Európsky kvalifikačný rámec je hlavnou prioritou Európskej komisie v procese uznávania odborných kompetencií. Hlavným cieľom rámca je vytvoriť spojenie medzi rôznymi národnými kvalifikačnými systémami a zaručiť hladký prenos a uznávanie diplomov.

• Národné informačné centrá pre uznávanie dokladov o vzdelaní (NARIC)

Sieť národných informačných centier pre uznávanie dokladov o vzdelaní bola zriadená v roku 1984 z podnetu Európskej komisie. NARIC poskytujú poradenstvo o akademickom uznávaní období štúdia v zahraničí. Nachádzajú sa vo všetkých členských štátoch EÚ, ako aj krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru, NARIC zohrávajú zásadnú úlohu v procese uznávania kvalifikácií v EÚ.

• Európsky systém prenosu kreditov (ECTS)

Európsky systém prenosu kreditov je zameraný na uľahčenie uznávania období štúdia v zahraničí. Bol zavedený v roku 1989, jeho funkcia spočíva v popisovaní programu vzdelávania a prideľovaní kreditov jeho komponentom. Je hlavnou súčasťou vysoko uznávaného programu mobility študentov - Erasmus.

• Europass

Europass je nástroj na zabezpečenie transparentnosti profesionálnych zručností. Pozostáva z piatich štandardizovaných dokumentov

• životopis
• jazykový pas
• dodatky k osvedčeniu
• dodatky k diplomu a
• dokument Europass-Mobility.

Systém Europass umožňuje jasnú a zrozumiteľnú prezentáciu zručností a kvalifikácií v rôznych častiach Európy. Národné strediská Europass boli zriadené v každej krajine Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru ako miesto prvého kontaktu pre osoby, ktoré sa chcú dozvedieť viac o systéme Europass.

 

3.3. Druhy zamestnania

V Belgicku môžu maloletí (osoby mladšie ako 18 rokov) uzavrieť a ukončiť pracovný pomer len s vyjadrením alebo tichým súhlasom rodiča alebo opatrovníka. V prípade nesúhlasu rodiča alebo opatrovníka môže maloletý požiadať o súhlas súd pre mladistvých (písomne cez verejného prokurátora súdu pre mladistvých v mieste svojho bydliska alebo cez člena rodiny, ktorý môže kontaktovať súd pre mladistvých priamo).

Až do veku pätnásť rokov musia všetci mladí ľudia absolvovať dennú školskú dochádzku. Po dovŕšení pätnásteho roku sa už od nich nežiada mať dennú dochádzku za predpokladu, že absolvovali prvé dva roky dennej dochádzky na strednej škole. V každom prípade povinnosť zostať v dennej dochádzke sa končí vo veku šestnásť rokov. Od tohto času môžu mať mladí ľudia čiastočnú dochádzku, kombinovanú s pracovným pomerom (učňovský pomer) za predpokladu, že ich pracovný čas spolu s návštevou školy nepresiahne normálny pracovný čas pripadajúci na pracovný deň.
Na základe študentskej pracovnej zmluvy môžu mladí ľudia vo veku od pätnásť rokov pracovať na plný úväzok počas školských prázdnin ak majú dennú školskú dochádzku.

Druhy pracovných pomerov

• Druhy pracovných pomerov v závislosti od povahy práce

V Belgickej legislatíve sa robí rozdiel medzi manuálnymi pracovníkmi a úradníkmi: manuálni pracovníci vykonávajú prácu prevažne manuálne, zatiaľ čo úradníci vykonávajú najmä intelektuálnu prácu.

• Druhy pracovných pomerov v závislosti od dĺžky

• Pracovný pomer s otvorených koncom: pracovná zmluva môže byť uzatvorená bez uvedenia časového obmedzenia (na dobu neurčitú).
• Pracovný pomer s vopred stanovenou dobou: pracovná zmluva, ktorá je časovo obmedzená (zmluva s vopred stanovenou dobou trvania alebo zmluva na vopred jasne stanovenú prácu).
• Pracovný pomer na špecifickú prácu: pracovná zmluva, na základe ktorej sa má vykonať špecifická práca (napr. herec v konkrétnom filme alebo zber ovocia ma farme).
• Pracovný pomer na prácu ako náhradník: tento druh pracovnej zmluvy sa môže uzatvoriť kvôli náhrade pracovníka, ktorého pracovný pomer bol pozastavený z dôvodu iného ako nezamestnanosť, z ekonomických dôvodov alebo kvôli nepriaznivému počasiu, štrajku alebo výluke.
• Pracovný pomer na výkon dočasnej práce: tento druh zmluvy možno uzatvoriť iba v štyroch prípadoch: nahradenie stáleho zamestnanca; mimoriadny nárast pracovného zaťaženia; výkon mimoriadnej práce; výkon umeleckých služieb alebo poskytnutie umeleckej práce pre príležitostného zamestnávateľa alebo príležitostného užívateľa.

• Druhy pracovných pomerov v závislosti od množstva práce

• Pracovný pomer na plný úväzok: zmluva je uzatvorená na maximálny pracovný čas vo firme.
• Pracovný pomer na čiastočný úväzok: zmluva je uzatvorená na pracovný čas kratší ako bežný pracovný čas vo firme.

 

3.4. Pracovné zmluvy

Pracovná zmluva je zmluva, ktorou sa osoba, pracovník, zaväzuje pracovať výmenou za mzdu pre inú osobu, zamestnávateľa a pod jeho vedením. Štyri základné znaky pracovnej zmluvy preto sú: zmluva, práca, mzda a riadenie zamestnávateľom (vzťah podriadenosti).
Zložky pracovnej zmluvy (napr. povaha práce, popis povinností, ak sú stanovené v zmluve, pracovný čas a miesto výkonu práce) nemôžu byť zamestnávateľom alebo pracovníkom jednostranne pozmenené. Zmluva musí byť vykonávaná na základe podmienok, v čase a v mieste, ktoré boli dohodnuté. Akékoľvek zmeny v pracovnej zmluve sa môžu robiť iba so súhlasom oboch strán. Ak zamestnávateľ alebo pracovník jednostranne pozmení jednu z podstatných zložiek zmluvy, považuje sa to za to isté ako ukončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ alebo pracovník potom môže žiadať potvrdenie o ukončení a vyplatenie náhrady namiesto výpovednej doby. Nie všetky dodatky musia byť dohodnuté oboma stranami. Zamestnávateľ, ktorý má na starosti vedenie firmy môže zmeniť štruktúru alebo reorganizovať zmluvu ak je to nevyhnutné z ekonomických dôvodov za predpokladu, že sa podstatne nezmení niektorá zo základných zložiek pracovnej zmluvy. Právo upravujúce pracovné zmluvy stanovuje, že každá klauzula, ktorou si zamestnávateľ vyhradzuje právo upravovať pracovné podmienky jednostranne je neplatná.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú nemusí byť uzatvorená písomne. Naopak, každá iná pracovná zmluva a zmluvná klauzula musia byť uzatvorené písomne.
V praxi sa skoro vždy používajú písomné pracovné zmluvy, aby sa predišlo problémom, ktoré sa týkajú preukazovania pracovného pomeru.

Pracovné zmluvy, kde sa vyžaduje písomná forma:

• študentská pracovná zmluva
• zmluva na pevne stanovenú dobu alebo na špecifickú prácu
• zmluva na prácu náhradníka
• zmluva na čiastočný pracovný úväzok
• zmluva na výkon dočasnej práce
• zmluva domáckeho pracovníka

Klauzuly, ktoré musia byť uzatvorené písomne:

• skúšobná doba
• klauzula o zákaze konkurencie

Používanie jazykov: v Belgicku je regulované používanie jazykov v priemyselných vzťahoch. Holandčina sa musí použiť, ak vedenie zamestnávateľa je v holandsky hovoriacom regióne, francúzština, ak je vo francúzsky hovoriacom regióne a nemčina, ak je v nemecky hovoriacom regióne. Záväzky založené v dvojjazyčnom regióne hlavného mesta Brusel musia byť vypracované v holandčine pre holandsky hovoriacich pracovníkov a vo francúzštine pre francúzsky hovoriacich pracovníkov.

 

3.5. Špeciálne kategórie

Zákon poskytuje ochranu pre ženy počas materstva, napr.: zákaz považovať ženu za nadbytočnú, keď informuje zamestnávateľa o svojom tehotenstve, až do jedného mesiaca po ukončení materskej dovolenky; zákaz nebezpečnej práce (zákon uvádza presný zoznam takýchto prác). Tehotné ženy nesmú byť prinútené pracovať v noci - práca vykonávaná prevažne medzi 22:00 a 06:00 - v dvoch nasledujúcich prípadoch:

• v období ôsmich týždňov pred predpokladaným dátumom pôrodu;
• pri predložení lekárskeho potvrdenia, ktoré stanovuje túto potrebu pre ochranu zdravia a bezpečnosti pracovníčky alebo dieťaťa:

• počas iných období v tehotenstve;
• ako aj v období najviac štyroch týždňov nasledujúcich po skončení materskej dovolenky.

Au pair je mladý človek žijúci dočasne s rodinou, kde dostáva ubytovanie a stravu výmenou za vykonávanie ľahkých, každodenných domácich prác, s cieľom zdokonaliť si jazykové znalosti a všeobecné vedomosti prostredníctvom lepšieho poznania krajiny.
Au pair:

• musí mať aspoň 18 rokov, ale najviac 26 rokov v čase, keď sú vydané povolenia na pobyt a na prácu;
• sa nesmie v Belgicku počas tohto obdobia zamestnať;
• musí mať potvrdenie dávajúce mu vo svojej domovskej krajine možnosť prístupu na vysokú školu alebo preukazujúce, že chodil do školy aspoň do veku 17 rokov;
• musí mať základnú znalosť jazyka, ktorý sa používa v hosťujúcej rodine alebo sa musí podujať nadobudnúť tieto základné znalosti navštevovaním intenzívneho jazykového kurzu bezprostredne po príchode do Belgicka;
• musí počas vykonávania au pair navštevovať kurz v inštitúcii uznanej, schválenej alebo dotovanej jednou z Oblastí alebo určenej regionálnym ministerstvom zodpovedným za zamestnanosť a učiť sa v jazyku Regiónu, v ktorom si au pair zdokonaľuje svoje jazykové vedomosti. Au pair musí štvrťročne predkladať potvrdenie o návšteve tohto kurzu;
• nesmel mať v minulosti v Belgicku vydané pracovné povolenie.

Umelci, ako každý, kto pracuje v Belgicku, podliehajú od začiatku jednému z troch aktuálnych režimov sociálneho zabezpečenia (ktorý určuje rozsah sociálnej ochrany, z ktorej môžu ťažiť) a musia platiť príspevky podľa pravidiel tohto režimu:

• Systém sociálneho zabezpečenia pre zamestnancov poberajúcich mzdu v súkromnom sektore
• Systém sociálneho zabezpečenia pre samostatne zárobkovo činných
• Systém sociálneho zabezpečenia pre zamestnancov poberajúcich mzdu vo verejnom sektore (ministerstvá, Regióny, Oblasti, samosprávy atď.)

Zahraniční praktikanti sú ľudia absolvujúci výcvik u zamestnávateľa ako pokračovanie predchádzajúceho školenia osvedčeného prostredníctvom diplomu alebo certifikátu. Praktikanti, ako sú študenti absolvujúci povinný výcvik na účely ich štúdia v Belgicku, praktikanti zamestnaní belgickými verejnými inštitúciami a praktikanti zamestnaní medzinárodnými organizáciami sídliacimi v Belgicku podľa verejného práva, ktorých status sa riadi podľa platnej dohody alebo sú zamestnaní v kontexte s programom schváleným touto organizáciou, nepodliehajú povinnosti získať pracovné povolenie.

Študenti môžu uzavrieť pracovnú zmluvu: za predpokladu, že majú aspoň 15 rokov a už nepodliehajú povinnej dennej dochádzke; za predpokladu, že pokračujú v dennom kurze; za predpokladu, že pokračujú v kratšom ako dennom kurze:

• a nepracujú na základe pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok alebo praktikantskej zmluvy;
• nepokračujú v učení sa podľa priemyselnej alebo malopodnikovej učňovskej zmluvy;
• nepoberajú prechodné dávky (dávky v nezamestnanosti);
• pracujú ako študenti iba počas školských prázdnin.

Zahraniční študenti z krajín Európskeho hospodárskeho priestoru alebo Švajčiarska majú rovnaké práva a povinnosti ako belgickí študenti, dokonca aj keď nepokračujú v kurze alebo nebývajú v Belgicku.

 

3.6. Samostatná zárobková činnosť

Samostatne zárobkovo činný pracovník vykonáva odborné činnosti, na plný alebo čiastočný pracovný čas, bez podriadenosti nejakému zamestnávateľovi v pracovnom pomere:
obchodná činnosť (vrátane pojazdných obchodov), slobodné povolania (právnik, architekt, lekárnik, lekár a pod.), remeselníci, poľnohospodári a chovatelia dobytka, atď. Pracovníci musia mať aspoň 18 rokov (okrem remeselníkov: minimálny vek je 16 rokov so súhlasom rodiča alebo opatrovníka).
Na získanie samostatnej zárobkovej činnosti je potrebné urobiť niekoľko krokov:

• Otvoriť si aktuálny účet vyhradený pre profesionálnu činnosť a oddelený od súkromného účtu.
• Zaregistrovať sa na príslušnom spoločnom obchodnom úrade. Aby ste mohli pracovať v obchodnom alebo remeselnom sektore, musíte sa zaregistrovať v „Crossroads Bank for Enterprises and Business One-Stop Shop. Môžete sa zaregistrovať na jednom z príslušných spoločných obchodných úradov. Musíte tu predložiť doklady, ktoré vás oprávňujú na vykonávanie vašej profesie: manažérske plus profesionálne schopnosti pre regulované profesie, licencie, povolenia, atď.
• Daň z pridanej hodnoty (DPH): Následne po zaregistrovaní na príslušnom úrade musíte kontaktovať kompetentný úrad DPH a overiť si, či vaša činnosť podlieha DPH. Príslušným úradom je úrad sídliaci v oblasti, kde má fyzická osoba svoje bydlisko pre daňové účely a v prípade právnickej osoby, kde má zaregistrovanú hlavnú kanceláriu. To je možné urobiť za poplatok aj cez obchodný úrad.

 

3.7. Platové podmienky

V Belgicku nie sú mzdy pevne stanovené zákonom. Vo väčšine prípadov sú stanovené kolektívnymi pracovnými dohodami. Kolektívne pracovné dohody sú dohody uzatvorené medzi odborovými organizáciami a zamestnávateľmi, buď na firemnej úrovni alebo na odvetvovej úrovni (v kompetentnom spoločnom výbore). Každá kolektívna dohoda stanovuje základné stupnice a tiež spôsoby stanovenia mzdy, potenciálne bonusy ako napr. koncoročné bonusy, stravné lístky a bonusy za tímovú prácu, nočnú prácu a víkendovú prácu atď. Dovolenkové bonusy sa riadia podľa osobitných predpisov. Mzda uvedená vo vašej pracovnej zmluve je hrubou mzdou. To znamená, že sa z hrubej mzdy vykonajú zrážky pred obdŕžaním čistej mzdy, teda toho, čo skutočne zarobíte (priamo na ruku alebo cez bankový účet).

Sú dve hlavné zrážky:

• Príspevky sociálneho zabezpečenia (odvádzané do národného úradu sociálneho zabezpečenia, ONSS), ktoré sa používajú na úhradu náhradného príjmu (dôchodky, dávka v nezamestnanosti, atď.) a doplnkového príjmu (refundácia nákladov na zdravotnú starostlivosť, rodinné dávky, atď.). Predstavujú 13,07% z hrubej mzdy zamestnanca v súkromnom sektore.
• Daň z príjmu je daň, ktorá je zrážaná každý mesiac z vašej mzdy. Vypočítava sa z hrubej zdaniteľnej mzdy (= hrubá mzda uvedená v pracovnej zmluve ponížená o príspevky sociálneho zabezpečenia). Líši sa tiež podľa zloženia rodiny a podľa iných dosť komplikovaných predpisov.

Pracovník je oprávnený na poberanie minimálneho garantovaného mesačného príjmu. Táto minimálna suma je určená medziodvetvovými kolektívnymi pracovnými dohodami. Minimálna garantovaná hrubá mzda pre všetkých pracovníkov starších ako 21 rokov pracujúcich na plný úväzok je 1.309,59 EUR (k 1. aprílu 2008). Mladí ľudia vo veku nižšom ako 21 rokov sú oprávnení len na nízku zákonnú mzdu.

Pracovníci smú slobodne nakladať so svojou mzdou a zamestnávatelia nesmú obmedziť túto ich slobodu žiadnym spôsobom. Mzdy sa musia vyplácať aspoň raz mesačne zamestnancom a dvakrát mesačne manuálnym pracovníkom. Mzda musí byť vyplatená najneskôr štyri pracovné dni po skončení obdobia, za ktoré sa vypláca okrem prípadu, že kolektívne pracovné dohody alebo pracovné predpisy stanovujú inú dobu (maximálne sedem pracovných dní).

Každá platová diskriminácia, najmä na základe pohlavia, je zakázaná. Váš zamestnávateľ môže byť pokutovaný za vytváranie alebo udržiavanie takýchto diskriminačných platových rozdielov.

3.8. Pracovná doba

V Belgicku pracovný čas (doba, počas ktorej je pracovník k dispozícii zamestnávateľovi) nesmie prekročiť 8 hodín denne alebo 38 hodín týždenne. V princípe je zakázané pracovať viac ako je zákonom stanovený čas, mimo platného rozvrhu, v nedeľu, cez štátny sviatok alebo v noci.

Výnimky s predchádzajúcim súhlasom a bez neho: samozrejme je možné odchýliť sa od princípu osemhodinového dňa a tridsaťosemhodinového týždňa. V niektorých prípadoch sú možné výnimky s predchádzajúcim súhlasom a za predpokladu, že práca nepresiahne buď 11 hodín na deň alebo 50 hodín na týždeň. Zamestnávateľ musí požiadať o súhlas. Výnimky bez predchádzajúceho súhlasu sú tiež možné. Denný pracovný čas môže byť teda predĺžený na 9 hodín v súvislosti s päťdňovým pracovným týždňom, keď predpisy o pracovnom čase poskytujú pol dňa, jeden deň alebo viac ako jeden deň voľna cez týždeň, iný ako nedeľa. Pracovný čas nesmie presiahnuť 12 hodín na deň v prípade práce, ktorá nesmie byť prerušená. Vo väčšine prípadov zásahu vyššej moci neexistuje obmedzenie.
Ak rozvrh práce zahŕňa aj nočnú prácu, musí byť uzatvorená kolektívna pracovná dohoda s organizáciami zastúpenými v odborovom združení. Takýto pracovný rozvrh môže byť zavedený doplnením pracovných pravidiel.

Flexibilný pracovný čas: netreba si zamieňať flexibilný pracovný čas a variabilný pracovný čas. Variabilný pracovný čas dovoľuje pracovníkovi zvoliť si čas príchodu a odchodu slobodnejšie. Flexibilný pracovný čas je stanovený kolektívnymi dohodami alebo, v prípade, že neexistujú, pracovným právom. Môže povoliť prácu, ktorá je mimo normálneho pracovného času, bez akéhokoľvek prekročenia 9 hodín na deň a 45 hodín na týždeň a zaviesť vo firme pracovný čas, ktorý sa odlišuje od normálneho pracovného času informovaním pracovníkov aspoň 7 dní dopredu.

Náhradné voľno a nadčas: vo väčšine prípadov, kde je schválený pracovný čas nad zákonný pracovný čas, buď v súvislosti s pravidelným pracovný režimom alebo v súvislosti s nadčasmi, je povinné udeľovanie náhradného voľna. Musí byť udelené takým spôsobom, aby bol v priemere rešpektovaný normálny týždenný pracovný čas počas referenčného obdobia. Nadčasy sú platené 50% nad normálnu mzdu alebo 100% v prípade práce v nedeľu alebo cez štátny sviatok.

Nedeľná práca: zákon zakazuje pracovať v nedeľu. Samozrejme niektoré činnosti sa môžu vykonávať v nedeľu: to platí ak bežná práca vo firme neumožňuje, aby boli tieto činnosti vykonané iný deň v týždni a pre prácu v niektorých podnikoch (hotely, podniky zásobovania a inštitúcie zdravotnej starostlivosti a služieb). Pracovníci, ktorí pracujú v nedeľu sú oprávnení na čerpanie náhradného voľna počas šiestich nasledujúcich dní.

Nočná práca: nočná práca je zakázaná od 20:00 do 06.00, ale samozrejme existujú aj výnimky. Uplatňujú sa bez rozdielu na mužov aj ženy za predpokladu, že majú aspoň 18 rokov. Nočná práca je dovolená za predpokladu, že to zdôvodňuje povaha práce alebo činnosti. Nočná práce je teda povolená napr. v hoteloch, v zábavných a verejných hazardných podnikoch, v novinových redakciách, v zdravotníctve, v podnikoch ochrany a hygieny, v lekárňach, v poľnohospodárstve, v pekárňach a tradičných cestovinárňach, vo vzdelávacích centrách a podnikoch poskytujúcich ubytovanie atď.

 

3.9. Dovolenka (ročná dovolenka, rodičovská dovolenka, atď.)

Súkromný sektor
V súkromnom sektore je dĺžka vašej dovolenky pomerná k počtu dní, ktoré ste v skutočnosti odpracovali (a dní neodpracovaných, ktoré sa považujú za odpracované, napr. práceneschopnosť) počas roka predchádzajúcemu roku, v ktorom si dovolenku čerpáte. Ak ste pracovali celý rok, ste oprávnený na 20 dní dovolenky v nasledujúcom roku v režime päťdňového pracovného týždňa a na 24 dní dovolenky v režime šesťdňového pracovného týždňa.

Táto dovolenka vás oprávňuje poberať dovolenkový bonus:

• Ak ste manuálny robotník, váš dovolenkový bonus je vyplácaný dovolenkovým fondom Národného úradu pre ročnú dovolenku (Office national des vacances annuelles – ONVA). Suma závisí od mzdy, ktorú ste zarobili počas roka, ktorý predchádza roku, v ktorom dovolenku čerpáte. Suma zodpovedá 15,38% mzdy, ktorú ste zarobili predchádzajúci rok (mzda zvýšená na 108%).
• Ak ste zamestnanec, dovolenkový bonus vám vypláca priamo váš zamestnávateľ. To zahŕňa mzdu normálne vyplácanú za dovolenku plus doplatok za odpracovaný mesiac (vrátane práceneschopnosti) v predchádzajúcom roku, rovnajúci sa 1/12 z 92% vašej hrubej mzdy za mesiac, počas ktorého za vaša dovolenka začína. Vo všeobecnosti sa vypláca, keď si zoberiete hlavnú časť dovolenky a najskôr v prvý pracovný deň mesiaca máj v roku čerpania dovolenky.

Verejný sektor
Vo verejnom sektore dĺžka dovolenky závisí od vášho veku. Do veku 45 rokov prislúcha 26 dní dovolenky; vo veku od 45 do 49 rokov je to 27 dní; a od veku 50 rokov je to 28 dní. Ak máte viac ako 60 rokov, získate za každý rok naviac jeden deň. Táto dovolenka vás oprávňuje na bonus, ktorý dostanete v mesiaci máj, a ktorý pozostáva z pevnej časti a z premenlivej časti.

Voľno z dôvodu prekážok v práci: ste oprávnení na voľno z dôvodu prekážok v práci, za poberania normálnej mzdy, z rodinných dôvodov, kvôli splneniu si občianskych povinností a občianskeho poslania ak sa máte dostaviť pred súd. Aby ste mohli poberať mzdu, musíte o prekážkach vopred informovať vášho zamestnávateľa, a ak tak nie ste schopný urobiť, musíte ho informovať hneď ako je to možné

Voľno z naliehavých dôvodov: tiež môžete byť neprítomný v práci z naliehavých dôvodov, čo znamená nejakú nepredvídateľnú udalosť vyžadujúcu váš urgentný a nevyhnutný zásah za predpokladu, že je tento zásah nemožné vykonať počas plnenia pracovných povinností (napr. nehoda utrpená niekým, s kým žijete, požiar vášho domu atď.) takéto voľno nesmie trvať dlhšie ako 10 pracovných dní počas kalendárneho roka. Toto voľno nie je platené, iba ak by bolo niečo iné dohodnuté medzi zamestnávateľom a pracovníkom.

Prerušenie zamestnania v súvislosti s voľnom kvôli opatrovateľskej starostlivosti alebo liečebnej asistencii: väčšina pracovníkov si môže zvoliť prerušenie zamestnania kvôli poskytovaniu opatrovateľskej starostlivosti alebo asistencii rodinnému príslušníkovi trpiacemu vážnym ochorením.

Materská dovolenka, otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka a adopčná dovolenka: tehotná žena je oprávnená na čerpanie materskej dovolenky. Rodičia môžu tiež využiť rôzne opatrenia týkajúce sa starostlivosti o novorodencov.

Platená voľno na vzdelávanie: ak pracujete v súkromnom sektore a chcete absolvovať školiaci kurz, môžete využiť systém plateného voľna na vzdelávanie, ktoré vám umožňuje čerpať voľno, ktoré je platené ako obyčajne pokiaľ navštevujete školiaci kurz počas alebo mimo vášho pracovného času. Voľno je platené zamestnávateľom v obvyklých výplatných termínoch. Zamestnávateľ môže obdržať refundáciu za tento pracovný čas od Federálnych verejných služieb pre zamestnanosť, prácu a sociálny dialóg podľa určitých podmienok. Školiaci kurz môže mať profesionálnu povahu bez priameho napojenia na vašu súčasnú pozíciu, ale tiež môže mať všeobecnú povahu. Existujú tiež osobitné predpisy pre pracovníkov pripravujúcich sa na záverečné skúšky na strednej škole pred hlavnou skúšobnou komisiou, pre zamestnancov SME a pre určitých zamestnancov na čiastočný úväzok.

Prerušenia zamestnania
Ak chcete dočasne, čiastočne alebo úplne prerušiť zamestnanie, existuje niekoľko možností.

Časový kredit v súkromnom sektore: v súkromnom sektore vám časový kredit umožňuje dočasne prerušiť zamestnanie a poberať počas tohto obdobia dávku od Onem. Môžete buď prerušiť váš pracovný pomer úplne, či už pracujete na plný alebo čiastočný úväzok alebo môžete znížiť váš pracovný úväzok na čiastočný alebo môžete znížiť váš pracovný čas o 1/5. Tento systém nahrádza starý systém prerušenia zamestnania, ktorý sa stále uplatňuje vo verejnom sektore.

Kompletné prerušenie a zníženie pracovného úväzku na čiastočný: môže trvať aspoň 3 mesiace a najviac 1 rok. Táto maximálna doba môže byť predĺžená, ak to umožňuje odvetvová alebo podniková kolektívna dohoda. Aby bolo možné získať úplné prerušenie, musíte byť zamestnaní u vášho zamestnávateľa aspoň 12 mesiacov počas 15 mesiacov predchádzajúcich podaniu žiadosti. Ak chcete prerušiť zamestnanie na čiastočný úväzok, musíte byť zamestnaní aspoň 3/4 času počas roka predchádzajúceho podaniu žiadosti.
Bez ohľadu na váš vek, môžete vám byť priznané zníženie pracovného času o jeden deň alebo o dve polovice dňa na týždeň, ak ste zamestnaní na plný úväzok rozložený na päť dní. Toto zníženie o 1/5 môže trvať od 6 mesiacov do 5 rokov. Aby ste tak mohli urobiť, musíte byť zamestnaní u vášho zamestnávateľa päť rokov predchádzajúcich podaniu žiadosti vášmu zamestnávateľovi a museli ste byť zamestnaní na plný úväzok 12 mesiacov predchádzajúcich podaniu žiadosti. Osobitný systém zníženia pracovného času bol zavedený pre pracovníkov vo veku vyššom ako 50 rokov.

Prerušenie zamestnania vo verejnom sektore: vo verejnom sektore môžete prerušiť zamestnanie a počas prerušenia poberať dávku od Onem. Podľa tohto systému môžete prestať pracovať úplne, či už pracujete na čiastočný alebo plný úväzok alebo môžete znížiť váš úväzok na čiastočný alebo znížiť váš pracovný čas o 1/5, 1/4 alebo 1/3. Prerušenie zamestnania môže trvať od minimálne 3 mesiacov do maximálne 6 rokov. Osobitný systém zníženia pracovného času bol zavedený pre pracovníkov vo veku vyššom ako 50 rokov.
Práca na čiastočný úväzok: ak vám nevyhovujú rôzne možnosti zníženia pracovného času opísané vyššie, je tu ďalšie riešenie: práca na čiastočný úväzok. Ak pracujete na čiastočný úväzok, podliehate, s niektorými výnimkami, všeobecnému režimu sociálneho zabezpečenia a pracovným zákonom regulujúcim pracovníkov na čiastočný úväzok. V prípade práce na čiastočný úväzok musí byť normálny pracovný čas kratší ako ten, ktorý má pracovník na plný úväzok v porovnateľnej situácii (vypočítaný na týždennom základe alebo na základe priemeru z referenčnej doby).

V Belgicku je 10 verejných sviatkov:
1. január (Nový rok)
Veľkonočný pondelok
1. máj (Deň práce)
Nanebovstúpenie Pána (šiesty štvrtok po Veľkej noci)
Svätodušný pondelok (siedmy pondelok po Veľkej noci)
21. júl (Národný sviatok)
15. august (Nanebovzatie Panny Márie)
1. november (Všetkých svätých)
11. november (1918 Deň prímeria)
25. december (Vianoce)

Federálne verejné úrady sú zatvorené aj 15. novembra (kráľove narodeniny).

 

3.10. Ukončenie pracovného pomeru

Záväzky vznikajúce z pracovného pomeru končia:

• uplynutím doby pri zmluve na dobu určitú
• ukončením práce, v súvislosti s ktorou bola pracovná zmluva uzatvorená u pracovných zmlúv uzatvorených na špecifickú prácu
• rozhodnutím jednej zo strán (prepustenie alebo rezignácia) pri zmluvách na dobu neurčitú
• dohodou oboch strán (pre všetky druhy zmlúv)
• smrťou jednej zo strán (pre všetky druhy zmlúv)
• zásahom vyššej moci, ktorá má dlhotrvajúci dopad (pre všetky druhy zmlúv).

Okamžité skončenie z dôvodu vážneho priestupku: každá strana môže ukončiť pracovný pomer bez upozornenia alebo odstupného z dôvodu vážneho priestupku. Musí nasledovať prísne stanovená procedúra, ináč je ukončenie neplatné. Strana odvolávajúca sa na vážny priestupok musí preukázať jeho existenciu. Akýkoľvek vážny prečin, ktorý robí každú spoluprácu medzi zamestnávateľom a zamestnancom bezprostredne a na neurčitú dobu nemožnou sa považuje za vážny priestupok.

Ukončenie bez výpovede: keď bol pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú, každá strana ho môže ukončiť výpoveďou. Toto oznámenie musí uvádzať začiatok a koniec výpovednej doby.
Výpoveď musí byť zaslaná buď doporučeným listom, ktorý nadobudne účinnosť tretí pracovný deň po dátume odoslania alebo úradným doručovateľom.
Pracovník môže dať výpoveď písomne zamestnávateľovi, v dvoch kópiách. Zamestnávateľ podpíše kópiu ako doklad o jej prijatí.

Obmedzenie práva na prepustenie
V niektorých prípadoch a s ohľadom na niektoré kategórie pracovníkov, normy umožňujú obmedziť právo na prepustenie zamestnanca.

Konanie ekvivalentné ukončeniu zamestnania
Konanie jednej zo strán môže pozmeniť pracovné podmienky v takom rozsahu, že sa to považuje za ekvivalentné okamžitému ukončeniu pracovného pomeru (napr. nezákonná neprítomnosť v práci počas niekoľkých dní bez informovania zamestnávateľa).

V Belgicku existujú tri dôchodkové systémy:

• Dôchodky pre platených pracovníkov (všeobecný systém)
• Dôchodky pre samostatne zárobkovo činných
• Dôchodky pre verejných zamestnancov

Osobitné pravidlá sa uplatňujú pre maloletých, manželov, profesionálnych novinárov a pilotov.

Váš dôchodok je všeobecne vyplácaný:

• Národným dôchodkovým fondom (ONP), ak ste boli platený pracovník alebo samostatne zárobkovo činný;
• Federálnym verejným úradom pre financie (dôchodky ústredného úradu pre viazané výdavky alebo SCDF dôchodky), ak ste boli verejný zamestnanec.

Dôchodky ľudí, ktorí pracovali mimo Európskej únie, Nórska, Islandu, Lichtenštajnska a Švajčiarska, a ktorí prispievali do OSSOM sú vyplácané druhým uvedeným úradom.

Suma vášho dôchodku je vypočítaná podľa troch parametrov: profesionálna kariéra, mzda a rodinná situácia.

Zákonom stanovený dôchodkový vek je v princípe 65 rokov pre všetky tri systémy: zamestnancov, samostatne zárobkovo činných a verejných zamestnancov. Ženy, či už sú zamestnané alebo samostatne zárobkovo činné, môžu odísť do dôchodku vo veku 64 rokov. Dôchodkový vek pre ženy bude od 01. januára 2009 tiež 65 rokov. Svoj dôchodok môžete dostať aj skôr za určitých podmienok, ktoré sa líšia v závislosti od vášho profesionálneho statusu.

V Belgicku je možné odísť do dôchodku skôr, ale je tu niekoľko podmienok:

• Nemožno odísť skôr ako jeden mesiac po dovŕšení 60 rokov.
• Musíte mať odpracované aspoň 35 rokov ak ste muž a 30 rokov ak ste žena

Pri výpočte dôchodku sa berú do úvahy aj tieto obdobia:

• nezamestnanosť a príprava na povolanie
• pracovná neschopnosť (choroba – invalidita – materská dovolenka)
• pracovný úraz a choroba z povolania
• zdravotné postihnutie
• dovolenka, štrajk
• prerušenie zamestnania (1/5, 1/4, 1/3, 1/2), maximálne 60 mesiacov

 

3.11. Zastupovanie pracovníkov

Výplatné úrady majú nasledujúce poslanie: poskytovať nezamestnaným nevyhnutné informácie a doklady; zaoberať sa všetkými žiadosťami o dávku v nezamestnanosti podanými na úradoch pre nezamestnanosť; vyplácať dávku v nezamestnanosti a iné dávky.

V Belgicku sú štyri výplatné úrady:

• FGTB – Všeobecná federácia pracovníkov Belgicka
• CGSLB – Ústredná federácia slobodných odborov Belgicka
• CSC – Konfederácia kresťanských odborov
• Capac – Pomocný fond na výplatu dávky v nezamestnanosti.

Odborové organizácie: odborová organizácia je organizované združenie pracovníkov, uznané zákonom, ktoré má za úlohu starať sa o práva pracovníkov na pracovisku a ovplyvňovať ich pracovné podmienky. Prostredníctvom členstva v odboroch môžu mať pracovníci vplyv na záležitosti týkajúce sa práce, ako napr. mzda, pracovný čas, zamestnanecké výhody, zdravie a bezpečnosť na pracovisku a množstvo iných s tým súvisiacich otázok. Vlády sú zodpovedné za predkladanie návrhov zákonov, ktoré sú v súlade s pravidlami Medzinárodnej organizácie práce (agentúra OSN), obzvlášť týkajúce sa práva založiť a vstúpiť do odborov. Odborové organizácie vytvárajú podstatné prvky v zabezpečení spravodlivého a vyváženého pracovného prostredia. Hovoria v mene pracovníkov a pracovníčok. Podporujú ich, aby mali zaistené právo na lepšiu mzdu, vyšší štandard života, bezpečné pracovisko a pracovnú bezpečnosť. Množstvo výhod a veľa z ochrany, ktorú pracovníci teraz požívajú, bolo získané úsilím odborových organizácií v minulosti. Táto ochrana môže veľmi ľahko zaniknúť, ak odborové organizácie nezostanú silné.

Vplyv odborových organizácií:

• Váš hlas na pracovisku: prostredníctvo odborových organizácií si pracovníci so svojim zamestnávateľom vyjednávajú mzdy, pracovný čas, výhody a pracovné podmienky. Bez odborových organizácií môže manažment prijať akékoľvek rozhodnutie jednostranne.
• Silný prostredníctvom odborov: vaša odborová organizácia vám umožňuje vyjednávať, aby ste získali zlepšenia pre celú skupinu, nielen pre jednotlivca. Spoločná práca znamená väčšiu silu a viac príležitostí na vypočutie vášho hlasu.
• Ochrana a podpora: odborové organizácie zaručujú, že vaše práva na pracovisku sú rešpektované a namietajú proti každému rozhodnutiu alebo konaniu, ktoré je nespravodlivé alebo otázne.
• Zlepšenie pracovného práva: odborové organizácie posilňujú a zlepšujú zákony týkajúce sa zdravia a bezpečnosti, ako aj ekonomické a iné zákony vzťahujúce sa na priemysel a profesie.

Aktivity a činnosti:

• Kolektívne vyjednávanie: ak je odborovým organizáciám umožnené konať slobodne a sú uznané zamestnávateľmi, môžu so zamestnávateľmi vyjednávať pracovné podmienky.
• Ochrana pracovníkov proti nezákonnému prepúšťaniu a rokovanie so zamestnávateľom, keď budú musieť byť v budúcnosti na pracovisku urobené nejaké podstatné zmeny.
• Asistencia, školenie a zastupovanie členov.
• Profesionálne činnosti: ak je to nevyhnutné, môžu odborové organizácie organizovať štrajky alebo odpor proti výluke na presadenie špecifických požiadaviek.
• Politické aktivity: odborové organizácie môžu presadzovať legislatívu, ktorá je priaznivá záujmom ich členov a pracovníkov a komunity ako takej.

Čím viac má odborová organizácia členov, tým bude jej vplyv ako organizácie reprezentujúcej pracovníkov vyšší. Veľkosť odborovej organizácie je to, čo rozhoduje o jej moci v podmienkach vyjednávania zameraného na ochranu a zlepšenie pracovných podmienok jej členov. Ak chcete, aby boli vaše záujmy bránené, musíte o tom informovať iných ľudí. Vstupom do odborovej organizácie môžete predkladať svoje konkrétne záujmy skupine, ktorá má nevyhnutné zdroje na ich obranu. Vstúpiť do odborovej organizácie môžete, či pracujete vo veľkej alebo malej firme, vo verejnom alebo súkromnom sektore. Odborová organizácia môže byť veľmi dobre prítomná na vašom pracovisku kvôli zastupovaniu pracovníkov. Môžete sa opýtať kolegov, či vo vašej forme je odborová organizácia a ak áno, ktorá. Ak tam je, zistite si svoje práva: kontaktujte odborovú organizáciu alebo jej zástupcu (kolega zvolený, aby pomáhal iným pracovníkom so záležitosťami odborovej organizácie), ktorý vás poinformuje o vašich právach a výhodách. Ak vo vašej firme nie je žiadna odborová organizácia alebo ak chcete ďalšie informácie o odborových organizáciách vo vašej krajine, nižšie nájdete zoznam národných centier odborových organizácií v každej krajine s ich internetovými stránkami a/alebo kontaktmi. Môžu vám poskytnúť kontakt na vašu odborovú organizáciu.

Capac: Capac, Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (pomocný fond na výplatu dávky v nezamestnanosti) je verejná inštitúcia sociálneho zabezpečenia, ktorá vypláca dávky v nezamestnanosti a podobné dávky (dovolenku pre mladých ľudí, aktiváciu, mieste agentúry zamestnanosti atď.). Poskytuje náhradu príjmu pre viac ako 120000 poberateľov každý mesiac.

 

3.12. Pracovné spory – štrajky

Štrajkovanie je úplné zastavenie práce pracovníkmi. Pomalá práca alebo práca za úmyselne chybných podmienok, bez skutočného zastavenia práce (štrajk „spomalenia práce“) nezakladá skutočný štrajk a môže byť považované za priestupok, ktorý môže viesť k disciplinárnemu potrestaniu.
Účelom štrajku je brániť profesionálne požiadavky týkajúce sa napr. mzdy (zvýšenie mzdy, obnovenie bonusov a pod.) pracovných podmienok (vykurovanie priestorov, možnosti dopravy), rozvrh práce alebo pracovný čas, zamestnanecká situácia (nadbytočnosť a pod.), firemná stratégia (nová obchodná politika a pod.).

 

3.13. Odborná príprava

Odborné vzdelávanie a príprava - zlepšujú vaše vyhliadky na získanie práce

Pojem odborné vzdelávanie a príprava sa vzťahuje na praktické aktivity a kurzy týkajúce sa konkrétneho povolania alebo zamestnania, ktorých cieľom je pripraviť účastníkov na ich budúcu kariéru. Odborné vzdelávanie je základným prostriedkom na dosiahnutie profesionálneho uznania a na zlepšenie vyhliadok na získanie práce. Preto je mimoriadne dôležité, aby systémy odbornej prípravy v Európe zodpovedali potrebám občanov a trhu práce a uľahčovali prístup k zamestnaniu.
Odborné vzdelávanie a príprava sú základnou súčasťou politiky EÚ od samého počiatku existencie Európskeho spoločenstva. Sú základným prvkom aj tzv. Lisabonskej stratégie EÚ, ktorá sa zameriava na premenu Európy na najkonkurencieschopnejšiu a najdynamickejšiu vedomostne orientovanú spoločnosť sveta“. V roku 2002 Európska rada túto základnú úlohu opätovne potvrdila a stanovila aj ďalšiu ambicióznu úlohu - docieliť do roku 2010, aby európske vzdelávanie a odborná príprava boli celosvetovo uznávané - podporovaním prvotriednych iniciatív, a najmä posilňovaním spolupráce v oblasti odbornej prípravy.
Iniciatívy EÚ na podporu spolupráce v oblasti odbornej prípravy
Vo svojom úsilí na podporu atmosféry spolupráce pri rozvoji systémov odborného vzdelávania v Európe Európska únia využíva množstvo nástrojov a realizuje celý rad programov a iniciatív.

• Socrates

Socrates podporuje európsku spoluprácu vo všetkých oblastiach vzdelávania. Táto spolupráca má niekoľko foriem:

• mobilita (pohyb v rámci Európy),
• organizovanie spoločných projektov,
• vytváranie európskych sietí (rozširovanie myšlienok a dobrej praxe) a
• vykonávanie štúdií a porovnávacích analýz.

Program Socrates v praxi ponúka záujemcom granty na štúdium, výučbu, stáž alebo účasť na kurze odbornej prípravy v inej krajine. Poskytuje podporu vzdelávacím inštitúciám pri organizovaní vzdelávacích projektov a výmene poznatkov. Pomáha združeniam a MVO pri organizácií aktivít týkajúcich sa tém, ktoré súvisia so vzdelávaním a pod.

• Leonardo da Vinci

Hlavným cieľom programu Leonardo da Vinci, ktorý bol prijatý v roku 1994, je realizácia politiky EÚ v oblasti odborného vzdelávania. Je jedným z hlavných nástrojov na podporu nadnárodnej mobility v Európe a poskytuje finančné prostriedky verejným a súkromným organizáciám aktívnym v oblasti odborného vzdelávania. Program Leonardo poskytuje podporu okrem iného aj na stáže a výmenné projekty, študijné návštevy a nadnárodné siete.

Vzdelávanie dospelých a celoživotné vzdelávanie v Európe
Celoživotné vzdelávanie je proces, ktorý zahŕňa všetky formy vzdelávania - formálne, neformálne a mimoformálne - a trvá od predškolského obdobia až do dôchodku. Je určené na to, aby sa ľuďom poskytla možnosť rozvíjať a udržiavať ich hlavné spôsobilosti počas celého života, ako aj na to, aby sa umožnilo občanom voľne sa pohybovať medzi zamestnaniami, regiónmi a krajinami. Celoživotné vzdelávanie je aj základným prvkom už uvedenej Lisabonskej stratégie, pretože je nevyhnutné pre rozvoj a zvyšovanie konkurencieschopnosti a zamestnateľnosti. EÚ prijala niekoľko nástrojov na podporu vzdelávania dospelých v Európe.

Európsky priestor celoživotného vzdelávania
Na realizáciu celoživotného vzdelávania v Európe si Európska komisia stanovila za cieľ vytvoriť Európsky priestor celoživotného vzdelávania. V tejto súvislosti sa Komisia zameriava na identifikáciu potrieb študujúcich i trhu práce, aby sa vzdelávanie stalo dostupnejšie a následne, aby sa vytvárali partnerstvá medzi verejnou správou, poskytovateľmi služieb v oblasti vzdelávania a občianskou spoločnosťou.
Základom tejto iniciatívy EÚ je zámer poskytnúť základné zručnosti - posilnením poradenstva a informačných služieb na európskej úrovni a uznaním všetkých foriem vzdelávania, vrátane formálneho vzdelávania, neformálneho a mimoformálneho odborného vzdelávania.
Grundtvig
Grundtvig je jednou z aktivít vzdelávacieho programu EÚ Socrates a zameriava sa predovšetkým na skvalitnenie odborného vzdelávania dospelých. Jeho cieľom je aj podporovať výmeny a spoluprácu, ktorá napomáha vytvárať príležitosti a zlepšuje prístup k celoživotnému vzdelávaniu pre občanov EÚ.

Organizácie EÚ podporujúce odborné vzdelávanie v Európe
S cieľom umožniť spoluprácu a výmenu v oblasti odbornej prípravy EÚ zriadila špecializované orgány, ktoré pracujú v oblasti ODBORNEJ PRÍPRAVY.
Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (CEDEFOP / Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle) bolo založené v roku 1975 ako špecializovaná agentúra EÚ na podporu a rozvoj odborného vzdelávania a prípravy v Európe. Nachádza sa v Solúne, Grécko, vykonáva výskum a analýzy odborného vzdelávania a poskytuje svoje odborné poznatky rôznym európskym partnerom, ako napríklad príslušným výskumným inštitúciám, univerzitám alebo školiacim zariadeniam.
Európska nadácia pre odborné vzdelávanie bola zriadená v roku 1995 a úzko spolupracuje s CEDEFOP. Jej úlohou je podporovať partnerské krajiny (z iných krajín ako EÚ) pri modernizácii a rozvoji ich systémov odbornej prípravy.

 

4. Životné podmienky

4.1. Prehľad životných podmienok v Európe

Kvalita života - na čele programu sociálnej politiky EÚ
Priaznivé životné podmienky závisia od celého radu faktorov, ako napríklad kvalita zdravotníckych služieb, možnosti vzdelávania a odbornej prípravy alebo kvalitné dopravné zariadenia, uvádzané len ako ukážka niektorých aspektov, ktoré ovplyvňujú každodenný život a prácu občanov. Cieľom Európskej únie je neustále zlepšovať kvalitu života vo všetkých členských štátoch a zohľadňovať nové výzvy súčasnej Európy, ako napríklad sociálne vylúčené osoby alebo starnúce obyvateľstvo.

Zamestnanosť v Európe
Zlepšovanie pracovných príležitostí v Európe je pre Európsku komisiu hlavnou prioritou. S vyhliadkou na vyriešenie problému nezamestnanosti a zvýšenie mobility medzi zamestnaniami a regiónmi sa pripravuje a realizuje množstvo iniciatív na úrovni EÚ na podporu európskej stratégie zamestnanosti. Patria k nim Európske služby zamestnanosti (EURES) a budúci program PROGRESS (2007-2013). Tento program nahradí všetky súčasné programy Spoločenstva a rozpočtové riadky v oblastiach zamestnanosti, sociálneho začlenenia a ochrany, pracovných podmienok, rodovej rovnosti a antidiskriminácie.

Zdravie a zdravotná starostlivosť v Európskej únii
Zdravie má neoceniteľnú hodnotu, ovplyvňuje každodenný život ľudí a je preto dôležitou prioritou pre všetkých Európanov. Zdravé prostredie je nevyhnutné pre náš individuálny a profesionálny rozvoj a občania EÚ majú stále väčšie nároky, pokiaľ ide o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a poskytovanie vysoko kvalitných služieb zdravotnej starostlivosti. Pri cestovaní v rámci Európskej únie požadujú rýchly a jednoduchý prístup k lekárskemu ošetreniu. Zdravotné politiky EÚ sa zameriavajú na riešenie týchto potrieb.
Európska komisia vypracovala koordinovaný prístup k zdravotnej politike, zaviedla do praxe rad iniciatív, ktoré dopĺňajú aktivity národných verejných orgánov. Spoločné akcie a ciele Únie sú zahrnuté do zdravotných programov a stratégií EÚ.
Súčasný program verejného zdravia EÚ pracuje na zlepšovaní schopnosti EÚ reagovať na cezhraničné ohrozenia zdravia a na skvalitňovaní informácií a poznatkov o najnovších trendoch v sektore verejného zdravia. Bola navrhnutá nová stratégia v oblasti ochrany zdravia a ochrany spotrebiteľa, ktorá ďalej zdôrazňuje potreby na zlepšovanie zdravotnej bezpečnosti občanov a šírenie zdravotníckych informácií.

Vzdelávanie v EÚ
Vzdelávanie Európe má hlboké korene a je veľmi rôznorodé. Už v roku 1976 sa ministri školstva rozhodli zriadiť informačnú sieť na lepšie porozumenie vzdelávacích politík a systémov v Európskom spoločenstve pozostávajúcom vtedy z deviatich krajín. Toto odrážalo zásadu, že špecifický charakter systému vzdelávania v každom jednotlivom členskom štáte je potrebné plne rešpektovať, pričom je potrebné zlepšovať koordináciu vzájomného pôsobenia medzi vzdelávaním, odbornou prípravou a systémami zamestnanosti. Eurydice, informačná sieť o vzdelávaní v Európe, oficiálne začala svoju činnosť v roku 1980.
V roku 1986 sa spustením programu Erasmus pozornosť odklonila od informačných výmen a zamerala na študentské výmeny, ktoré sa pokladajú za jednu z najúspešnejších iniciatív EÚ.
Skúsenosti zhromaždené za štvrťstoročie sa skonsolidovali a rozvinuli do programu Socrates, ktorý pokrýva všetky oblasti vzdelávania pre všetky vekové kategórie a kvalifikácie.
Aby sa umožnilo zavádzanie európskych štúdií na univerzity, Komisia podporuje aj projekt Jeana Monneta, ktorý ponúka dotácie na zriadenie katedier Jeana Monneta, stálych kurzov, modulov v oblasti európskeho práva, európskeho hospodárstva, politických štúdií európskej konštrukcie a histórie európskej integrácie. Projekt podporuje aj vytváranie centier výnimočnej kvality Jeana Monneta.

Doprava v EÚ
Doprava bola jednou z prvých spoločných politík vtedajšieho Európskeho spoločenstva. Od roku 1958, keď nadobudla platnosť Rímska zmluva, sa dopravná politika EÚ zameriavala na odstraňovanie cezhraničných prekážok medzi členskými štátmi a tak umožnila rýchlejší, účinnejší a lacnejší pohyb osôb a tovaru.
Táto zásada je úzko spojená s ústredným cieľom EÚ vytvoriť dynamickú ekonomiku a súdržnú spoločnosť. Dopravný sektor vytvára 10 % bohatstva EÚ, vyjadrené ako hrubý domáci produkt (HDP), čo sa rovná okolo jednému biliónu eur za rok. Poskytuje aj viac ako desať miliónov pracovných miest.

Schengenský priestor
Schengenský dohovor nadobudol účinnosť v marci 1995, zrušil hraničné kontroly v priestore signatárskych štátov a vytvoril jednotné vonkajšie hranice, kde sa kontroly musia vykonávať v súlade so spoločným súborom pravidiel.

Letecká doprava
Vytvorenie jednotného európskeho trhu v leteckej doprave prinieslo nižšie cestovné a širší výber prepravcov a služieb pre cestujúcich. EÚ vytvorila aj súbor práv na zabezpečenie spravodlivého zaobchádzania s leteckými cestujúcimi.

Práva leteckých cestujúcich
Ako letecký cestujúci máte určité práva, pokiaľ ide o informácie o letoch a rezervácie, poškodenie batožiny, meškania a zrušenia letov, odmietnutie nástupu do lietadla, odškodnenie v prípade nehody alebo problémy s organizovanými dovolenkami. Tieto práva sa uplatňujú na pravidelné a charterové lety, domáce aj medzinárodné, z letiska EÚ alebo na letisko EÚ z letiska mimo územia EÚ, keď sú prevádzkované leteckou spoločnosťou EÚ.

Železničná doprava
Európsky železničný dopravný systém je charakteristický množstvom prekážok interoperability národných sietí. Rozdielne šírky rozchodov, rôzne systémy dodávok elektrického prúdu a veľké rozdiely v organizácii systémov riadenia železničnej dopravy spôsobujú výrazné meškanie na hraničných prechodoch a tým aj dodatočné náklady. Železničná doprava sa tak v posledných rokoch stala menej konkurencieschopnou ako napríklad cestná doprava.

Na vyriešenie existujúcich problémov Európske spoločenstvo v rámci svojej spoločnej dopravnej politiky prijalo právne predpisy na prípravu, po právnej aj technickej stránke, cesty pre postupné vytváranie integrovaného železničného priestoru.
Obrovská finančná pomoc smeruje do transeurópskych projektov, ako napríklad železničné spojenie z Lyonu na poľské hranice s Ukrajinou, z Berlína do Palerma, z Paríža do Bratislavy a z Varšavy do Helsiniek. Nové medzinárodné vysoko rýchlostné železničné spojenia sa pripravujú na trati Paríž-Brusel-Kolín-Amsterdam a cez juhozápadnú Európu z Lisabonu do Bordeaux.

 

4.2. Politický, administratívny a právny systém

Belgicko je nezávislé od roku 1830 a je konštitučnou monarchiou.
Hlavnými politickými stranami v krajine sú CDV (holandsky hovoriaci kresťanskí demokrati), CDH (francúzski hovoriaci humanistickí centristickí demokrati), MR (francúzsky hovoriace reformisticko-liberálne hnutie), VLD (holandsky hovoriaci liberáli), SPA (holandsky hovoriaci socialisti), PS (francúzsky hovoriaci socialisti), GROEN ! (holandsky hovoriaci ekológovia), ECOLO (francúzsky hovoriaci ekológovia).

Základné prvky belgického volebného systému sú stanovené ústavou. Hlasovanie je pomerným zastúpením na základe všeobecného volebného práva.
Občania iných štátov (členských štátov EÚ a tretích krajín) môžu voliť v komunálnych voľbách, ak splnia určité podmienky. Neeurópsky obyvatelia majú právo voliť v komunálnych voľbách od roku 2006.

Belgicko je zastupiteľská parlamentná demokracia. Federálne parlamentné voľby sa konajú každé štyri roky, regionálne a európske voľby každých päť rokov a komunálne a provinciálne voľby každých šesť rokov.
Belgicko je tiež federálnym štátom.

V poslednom období sa krajina vyvinula do efektívnej federálnej štruktúry dosiahnutej štyrmi štátnymi reformami (1970, 1980, 1988-89 a 2001). Prvý článok belgickej ústavy uvádza: „Belgicko je federálny štát tvorený Komunitami a Regiónmi“.

Moc prijímať rozhodnutia už viac nespočíva výlučne na federálnej vláde a federálnom parlamente. Vedenie krajiny je teraz v rukách rôznych partnerstiev, ktoré vykonávajú svoju moc nezávisle vo svojich vlastných oblastiach.

Reorganizácia moci prebieha pozdĺž dvoch širokých línií. Prvá sa týka jazyka a v širšom spektre všetkého, čo sa týka kultúry. To umožnilo vznik Komunít. Koncepcia „Komunít“ sa týka ľudí, ktorí tvoria túto Komunitu a väzieb, ktoré zjednocujú týchto ľudí, menovite ich jazyk a kultúra. Belgicko má tri oficiálne jazyky: holandský, francúzsky a nemecký. Preto má Belgicko v súčasnosti tri Komunity: Flámsku, Francúzsku a Nemecky hovoriacu Komunitu. Tieto Komunity teda zodpovedajú skupinám obyvateľstva.

Druhá hlavná línia štátnej reformy sa týka potreby väčšej ekonomickej nezávislosti vyjadrenej regiónmi. To viedlo k vytvoreniu troch regiónov: Flámsky región, región hlavného mesta Brusel a Valónsky región. V určitom rozsahu sú belgické regióny porovnateľné so štátmi USA alebo s nemeckými spolkovými krajinami. Krajina je ďalej rozdelená na 10 provincií a 589 samosprávnych oblastí.

Predsa však si federálny štát stále ponecháva značnú moc, medzi inými v oblasti zahraničných vecí, národnej obrany, spravodlivosti, sociálneho zabezpečenia, verejného zdravia a vnútorných vecí. Regióny a Komunity však majú právo na udržiavanie vzťahov s inými krajinami v záležitostiach, ktoré sú v ich kompetencii.

Nie je jednoduchá záležitosť zabezpečiť spolužitie regionálnych a kultúrnych identít. Avšak ponúka to výhodu prenesenia rozhodovacieho procesu bližšie k ľuďom. Výsledkom je jasnejšie definovaná politická štruktúra s väčším dôrazom na kvalitu života.

Belgický právny systém sa skladá z regionálnych súdov (zmierovací súd a trestný súd), okresných súdov (súd prvej inštancie, obchodný tribunál pracovný tribunál a okresný tribunál), odvolacích súdov (odvolací súd a pracovné záležitosti), vyšetrovacích súdov a kasačných súdov. Teoreticky je prístup k súdnemu konaniu na základe poplatkov. Avšak právne poradenstvo alebo právna pomoc môže byť k dispozícii aj bezplatne alebo čiastočne bezplatne. Radíme vám informovať sa v kancelárii právneho poradenstva na súdoch, v administratíve niektorých samosprávnych oblastí, neziskových inštitúciách atď.

Pre uchádzačov o zamestnanie existujú štyri verejné služby poskytujúce pomoc: ACTIRIS v regióne Brusel, LE FOREM vo Valónsku, VDAB v holandsky hovoriacom regióne a ADG v nemecky hovoriacej oblasti krajiny.
ONEM je verejný úrad zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti.

4.3. Príjmy a dane

V Belgicku je úroveň miezd určená kolektívnym vyjednávaním a nie zákonom alebo normami vydanými štátom. Kolektívne dohody sa líšia podľa odvetvia alebo druhu práce. Dohody sa vzťahujú na všetkých pracovníkov. Stalo sa, že zákon ustanovil limity na rast miezd, aby chránil medzinárodnú konkurencieschopnosť Belgicka. Mzdy sú spojené s normami a existujú pevne stanovené minimálne mzdy.
Inspection des lois sociales (Inšpektorát sociálneho práva) monitoruje tieto dohody kvôli ochrane zamestnancov. O mzdách a iných záležitostiach týkajúcich sa pracovného práva a pracovných zmlúv poskytujú informácie odborové organizácie a internet. Verejné služby zamestnanosti vám poskytnú kontakt na odborové organizácie.
Mzdy sú vyjadrené ako hrubá hodinová alebo mesačná mzda (niekedy ako mzda za 28 dní).

Posledný štatistický prieskum vykonaný v Novembri 2008 Generálnym riaditeľstvom pre štatistiku a ekonomické informácie verejných federálnych ekonomických služieb ukázal, že:
10% závislých pracovníkov zarobí maximálne € 1.701 mesačne v hrubom,
10% závislých pracovníkov zarobí aspoň € 4.109 mesačne v hrubom.

Manažéri spoločností zarábajú najviac a pomocné sily v domácnosti a obsluhujúci personál najmenej. Najlepšie platené odvetvie v belgickej ekonomike je petrochemický priemysel. Najhoršie sú platení kaderníci, upratovačky a kozmetičky.

Práca v Bruseli poskytuje najlepšie príležitosti pre dobre platenú prácu.
Ľudia s lepšou kvalifikáciou zarábajú viac.

Existujú dva druhy zrážok z hrubej mzdy zamestnancov: príspevok sociálneho zabezpečenia a daň z príjmu. Príspevok sociálneho zabezpečenia je vždy 13,07% z celkového príjmu pre každého. Aby ste mohli dostať čistú mzdu (hotovosť do vlastnej peňaženky), musí byť zrazený príspevok sociálneho zabezpečenia a daň z príjmu, ktorej výška sa líši podľa rodinnej situácie (v závislosti od toho, či partner pracuje alebo nie a koľko majú detí).
Poznámka: prídavok na dieťa je nominatívnou sumou, ktorá je vyplácaná nezávisle na inej skutočnosti. Nie je zdaňovaná. Výška prídavku na dieťa závisí od niekoľkých faktorov: rodinná situácia, počet detí, atď.

Daňovníci majú právo na nezdaniteľnú časť príjmu: to znamená, že časť zdaniteľného príjmu v skutočnosti nie je zdanená. Ak príjem presiahne nezdaniteľnú časť príjmu, potom je zdanený. Zdaňovanie je progresívne, čo znamená, že percento dane rastie ak sa zvyšuje príjem. Daňová tabuľka sa skladá z piatich príjmových skupín a teda z piatich daňových skupín.

Pre daňový rok 2009 (príjem z roku 2008) sú skupiny takéto:

• daň 25% pre 1. príjmovú skupinu – pri príjme do €7.560 ročného príjmu
• 30% pre 2. skupinu (ročný príjem od €7.560 do €10.760)
• 40% pre 3. skupinu (ročný príjem od €10.760 do €17.920)
• 45% pre 4. skupinu (ročný príjem od €17.920 do €32.860)
• 50% pre 5. a poslednú skupinu (časť príjmu presahujúca €32.860).

Výšku dane, ktorá má byť uhradená, netvorí len rozdiel medzi daňou z príjmu a daňou z nezdaniteľnej časti z príjmu. V skutočnosti zákony stanovujú rôzne zníženia a zvýšenia dane v závislosti od druhu príjmu, výdavkov počas zdaňovacieho obdobia, od zložiek, ktoré môžu znížiť daňovú sumu, ako napr. schéma dôchodkového sporenia apod. Viac sa dá zistiť pri konzultáciách s odborníkmi (daňové úrady, banky, daňoví poradcovia, atď.).

Základom pre daňovú povinnosť v Belgicku sú: pobyt v Belgicku, práca v Belgicku (neplatí pre cezhraničných pracovníkov z Francúzska a Nemecka), vyslanie na prácu do Belgicka, ktoré presiahne 183 dní. Vašu osobnú situáciu konzultujte s daňovou službou v mieste, kde bývate alebo pracujete.

Nezdaniteľná časť príjmu závisí od rodinnej situácie.
Pracujete len na krátke obdobie? V tomto prípade si overte, či by ste nemohli spadať do špeciálnej daňovej schémy, napr. pre študentov. Počas zberovej sezóny sa používajú bežné daňové sadzby, ale so zníženým príspevkom na sociálne zabezpečenie na deň.

Ak máte v Belgicku pobyt, postup pri priznávaní dane je takýto:
Každý, kto má v Belgicku pobyt, je posudzovaný pre daňové účely. Podľa zákona sa musí predložiť daňové priznanie na Ministerstvo financií v mieste bydliska v roku, ktorý nasleduje po odpracovanom roku. Včasné a platné zhodnotenie sa predkladá do konca júna nasledujúceho roku. Ak žijete v Belgicku, budete platiť a miestne dane. Sú dva druhy: dodatkové obecné dane a výlučné obecné dane. Líšia sa od miesta k miestu.

Každý štát má vlastnú dohodu z Belgickom o zamedzení dvojitého zdanenia. To sa rieši vtedy, ak miesto vášho pobytu je niekde inde, ste cezhraničný pracovník z Francúzska alebo Nemecka alebo ste vyslaný do Belgicka.

Kvôli podrobnejším otázkam týkajúcim sa vašej daňovej situácie (napr. vrátenie dane v prípade odchodu do inej krajiny EFTA) kontaktujte „Union francophone des belges à l´étranger“ (Únia francúzsky hovoriacich Belgiščanov v zahraničí - www.ufbe.be) alebo „vlamingen in de wereld (flámsky hovoriaci Belgičania vo svete - www.viw.be). 

4.4. Životné náklady

Tu sú uvedené niektoré čísla z posledného prieskumu týkajúceho sa jednotlivých mesačných výdavkov v Belgicku:

Celková spotreba: € 1.101 na osobu mesačne
Strava, nápoje cigarety: 212
Strava: 135
Nápoje: 32,5
Cigarety: 8,31
Oblečenie a obuv: 49,36
Teplo, elektrina, voda: 64,62
Výdavky na hotely a reštaurácie: 58,33
Učenie: 7,87
Výdavky na vozidlo (palivo a pod.): 80,63
Výdavky na zdravie: 54,86

Posledné štúdie ukazujú, že:
Belgičania minú € 35,50 mesačne na osobnú hygienu.
Belgická domácnosť minie € 407 mesačne na nákup nevyhnutných vecí.
Priemerná domácnosť s 2,3 ľuďmi potrebuje € 573,26 týždenne alebo € 2.293 mesačne.

4.5. Ubytovanie

Majiteľ bytu – nájomník
Rozvrhnutie nákladov medzi majiteľa a nájomníka nie je vždy jednoznačné. Niekedy majiteľ využíva tieto náklady ako spôsob zvýšenia svojho príjmu z prenájmu. Samozrejme, existuje spravodlivo jasný spôsob rozvrhnutia týchto nákladov.
Majiteľ má náklady spojené s vlastníctvom budovy a s poskytovaním služieb nájomníkovi, ako: daň z nehnuteľnosti, obecná daň z balkónov a garáží, spravovanie obytného domu, poplatok za správu budovy („syndic“), poistenie vlastníctva, nákup alebo prenájom hasiacich prístrojov, ďalšie komunálne zariadenia a daň z vlastníctva. Nájomník znáša náklady spojené s užívaním domu alebo bytu: ročné inšpekcie výťahu, poplatky za kanalizáciu a domáci odpad, spotreba vody (na základe vodomeru alebo počtu kohútikov), poplatok za čistenie povrchovej vody (na základe spotreby vody), vykurovací olej, plyn a elektrina, údržba spoločných priestorov a požiarne poistenie.

Princípom je, že nájom vzniká vtedy, ak jedna osoba (majitel) prenajíma užívanie budovy alebo jej časti inej osobe (nájomca alebo nájomník) za odplatu nájomného. Preto všetci nájomníci potrebujú nájomnú zmluvu: nemusí byť nevyhnutne písomná a nemusí trvať určité časové obdobie, aby išlo o nájom. Ak je zmluva písomná, pozorne ju prečítajte a zistite viac informácií od iných ľudí alebo na verejných úradoch.

Ak nesúhlasíte s rozvrhnutím nákladov, požiadajte o zmenu zmluvy v tomto bode. Majiteľ však nie je viazaný zákonom. Podľa zákona o nájme je majiteľ povinný zaplatiť iba daň z vlastníctva. Ostatné náklady a poplatky musia byť vždy oddelené od nájomného a vyznačené na samostatnom účte.

Opýtajte sa majiteľa – a najlepšie aj ďalších nájomníkov v tej istej budove – na náklady v minulom roku. Ak máte pocit, že sú neakceptovateľne vysoké, preberte to s majiteľom. Nemôže si vyrábať zisk na nákladoch, ani uvádzať náklady spolu s nájomným. Avšak majitelia to môžu obchádzať vyžiadaním sumy, ktorá zahŕňa všetky dodatkové náklady. Presná suma a označenie nákladov a stupnica rozvrhnutia (v prípade, že ide o byt) musia byť špecifikované v nájomnej zmluve.

Pevné alebo skutočné náklady?
Samostatné sumy sú účtované pre (určené) nájomné a pre náklady. Pravidlom je, že náklady nesmú narastať, aj keď v skutočnosti vzrástli. Strany nemôžu jednostranne upraviť náklady a sadzby. Avšak nájomník aj majiteľ môžu požiadať zmierovací súd o preskúmanie sumy pevne stanovených poplatkov alebo premeniť túto sumu na skutočné sadzby. Najlepšou metódou je vypočítať skutočné sadzby. Potom platíte mesačné preddavky a nakoniec je záverečné vyúčtovanie.

S touto schémou sa opýtajte majiteľa a iných nájomníkov na sumu platenú v minulom roku, aby ste sa vyhli akýmkoľvek nepríjemným prekvapeniam.

Rozvrhnutie nákladov v bytovom dome
Ak žijete v byte, skontrolujte ako sú náklady rozvrhnuté medzi obyvateľov. Je tu samostatný merač na elektrinu, vodu, plyn a vykurovací olej alebo je suma rozdelená rovnomerne medzi jednotlivé byty alebo prenajaté priestory? Táto druhá metóda je menej príjemná , ak ste dlhší čas neprítomný.

Je údržba spoločných priestorov rozdelená medzi jednotlivé byty alebo sú tieto priestory prenajaté na používanie samostatne?
Všetky tieto kritériá určujú sumu, ktorú nakoniec platíte.
Otázky a spory sa môžu predniesť pre zmierovací súd.

Nájomná zábezpeka.
Nájomná zábezpeka sa platí kvôli ochrane majiteľa v prípade, že nájomník si nemôže plniť svoje povinnosti (napr. pri poškodení majetku). Väčšina zmlúv stanovuje zaplatenie nájomnej zábezpeky, ale nie je to zákonná povinnosť, preto sa musí zaplatiť, iba vtedy, ak to stanovuje zmluva.

Ceny za domy:
Priemerné ceny nehnuteľností v roku 2009 mierne poklesli. Podľa údajov Generálneho riaditeľstva pre štatistiku a ekonomické informácie verejných federálnych ekonomických služieb cena stavebných pozemkov opäť rástla.

Rozanalyzovaním údajov podľa typu ubytovania môžeme načrtnúť nasledujúci obraz:
Obyčajný dom stojí priemerne € 205.335.
Vila stojí priemerne € 289.059 a byt sa predáva priemerne za € 175.000.
Stavebné pozemky stoja priemerne € 91,2 za meter štvorcový.
Prenájom malého individuálneho bytu v Bruseli môže ľahko stáť € 700 za rozumne pohodlné miesto.
Pre ľudí, ktorí zamýšľajú žiť v Bruseli len určitý čas, kvôli práci alebo z iného dôvodu, lepšou voľbou ubytovania ako hotely alebo dlhodobý prenájom by bol zariadený byt, apartmánový hotel alebo bytový hotel.

Tu je krátky zoznam ich stránok:
A-XL Flathotel : www.axlflathotel.be
Europarthotel : www.europarthotel.com
Mas Residence : www.masapartments.com
Home in Brussels : www.homeinbrussels.be
Agenda Hotels : www.hotel-agenda.com
Rue Souveraine : www.ruesouveraine.com
Suite Home Flathotel : www.suitehome.be
Dorint Residence Brussels : www.almas.be
Residence Parnasse : www.residenceparnasse.com
Silken Residence Brussels : www.apartment-brussels.com
Immobe Aparthotels : www.immobe.be
Brussels Business Flats : www.bbf.be

4.6. Zdravotníctvo

Zdravotná starostlivosť zahŕňa ako preventívnu, tak aj liečebnú starostlivosť. Zdravotná starostlivosť sa delí na niekoľko kategórií, ako napr.: štandardná zdravotná starostlivosť (domáce návštevy a návštevy praktických lekárov a špecialistov, zubná starostlivosť, pôrody a pod.)

Oprávnené osoby:
Zdravotné poistenie kryje skoro všetky sociálno-profesionálne kategórie, napr. zamestnanci, samostatne zárobkovo činní, štátni zamestnanci, ľudia poberajúci dávky garantovaného minimálneho príjmu, dôchodcovia, študenti, zdravotne postihnutí ľudia, atď., a osoby na nich závislé. Zdravotné poistenie je tiež povinné pre každého a existujú všelijaké opatrenia, aby sa predišlo tomu, že niekto zostane nekrytý zdravotným poistením. Na využívanie zdravotnej starostlivosti musíte byť prihlásený vo vzájomnej dávkovej organizácii a platiť príspevky. Obyčajne suma príspevkov závisí od niektorých faktorov, napr. príjem žiadateľa (ako sa preukazuje formulárom E-104).

V niektorých štátoch existuje čakacia doba predtým, než je možné čerpať starostlivosť zo sociálneho zabezpečenia novej krajiny, kde pracujete. Aby ste sa tomu vyhli, požiadajte svoju bývalú poistnú organizáciu o potvrdenie (opäť formulár E104), ktoré preukazuje, že ste v svojej pôvodnej krajine boli poistení. Ďalšie informácie možno nájsť na stránke http://ec.europa.eu/employment_social/publications.

Preplácanie zdravotných nákladov
Ak ste vyšetrení lekárom alebo dostávate lekársku starostlivosť (zubár, špecialista, všeobecný praktický lekár), musíte predbežne zaplatiť sami plnú sumu. Lekár vám potom dá potvrdenie popisujúce poskytnutú starostlivosť. Ak predložíte toto potvrdenie, zdravotná schéma vám preplatí časť nákladov. Časť, ktorá nie je preplatená, je vlastným príspevkom poistenej osoby. To sa líši podľa druhu poskytovanej služby. Všeobecne platí, že vlastný príspevok poistenej osoby činí do 25%. Existuje osobitný systém preplácania pre znevýhodnené osoby.

Preplácanie nákladov na lieky
Ak je liek predpísaný príslušným lekárom, pacient nemusí za to platiť plnú sumu, iba spoluplatbu („ticket modérateur“).

Preplácanie nákladov na hospitalizáciu
Náklady vzniknuté v nemocniciach a v iných liečebných inštitúciách sú preplácané paušálnou sumou podľa poistnej schémy.
Fyzioterapia je preplácaná iba vtedy, ak je táto liečba predpísaná lekárom. V poslednom čase boli nejaké zmeny týkajúce sa preplácania fyzioterapeutickej liečby. Odporúčame sa preto poradiť v inštitúciách zdravotného poistenia.

Poistenie hospitalizácie
Niektoré firmy uzatvárajú poistenie hospitalizácie pre svojich zamestnancov.

Niektoré lieky sú prístupné bez predpisu. Viac informácií nájdete na internete alebo po porade s lekárom alebo lekárnikom.
Podľa INAMI (Národný inštitút pre zdravotné a invalidné poistenie) priemerný Belgičan minie € 1.700 ročne na zdravotnú starostlivosť.
Jeden zo štyroch Belgičanov má problémy týkajúce sa výdavkov na zdravotnú starostlivosť.
Belgicko je na piatom mieste vo svete z hľadiska výdavkov na zdravie v porovnaní k HDP.

4.7. Systém vzdelávania

Právo na vzdelanie
Od dosiahnutia nezávislosti v roku 1830 sa v Belgicku kladie dôraz na slobodu vzdelávania ako na základné právo. Vzdelanie hrá dôležitú úlohu vo vysoko industrializovanej spoločnosti. Často sa vyhlasuje, že jedinou surovinou Belgicka je jeho šedá hmota. Povojnová politika vzdelania bola preto neskrývane zameraná na zvyšovanie úrovne vzdelania ľudí a na demokratizáciu vzdelávania. Finančné bariéry chodenia do školy boli odstránené.

Základné a stredné vzdelanie sa stalo bezplatným a bol stanovený rozsiahly systém sociálnych podpôr a študijných grantov. Dnes je úroveň vzdelania v Belgicku jednou z najvyšších v Európe. Podiel detí navštevujúcich školu je jeden z najvyšších v Európe.

Organizácia vzdelávania
Prostredníctvom štátnej reformy sa od 1. januára 1989 za vzdelávanie stali zodpovedné Komunity. V tom istom čase sa školám poskytla väčšia autonómia. Podnety môžu prichádzať ako od riadiacich orgánov, tak aj od jednotlivcov. Riadenie zabezpečujú spoločne samosprávne oblasti, provincie a Komunity.

Existujú tu tri hlavné vzdelávacie siete: Komunitné vzdelávanie, bezplatné dotované vzdelávanie – predovšetkým katolícke – a úradne dotované vzdelávanie – organizované samosprávnymi oblasťami a provinciami.

Povinné vzdelávanie
Povinné vzdelávanie trvá 12 rokov, od 6 do 18 rokov. Predtým môžu deti navštevovať materské školy. Základné vzdelanie je rozvrhnuté na šesť rokov, ako aj stredné vzdelanie. Stredné vzdelanie obsahuje tri úrovne a začína vo veku 12 rokov. Každá úroveň pokrýva dva akademické roky. Prvý rok na prvej úrovni je rovnaký pre každého žiaka. Od druhého roka rastie možnosť voľby. Existujú tu štyri prúdy stredného vzdelávania: všeobecný, technický umelecký a učňovský.

Vyššie vzdelávanie sa skladá z univerzitného a neuniverzitného vzdelávania.

Vplyv Európy
Od otvorenia vnútorných hraníc Európskych spoločenstiev, európske vlády tiež zvyšujú dôraz na vzdelávanie. To sa týka obzvlášť určitých cezhraničných záležitostí, ako zavádzanie nových technológií do vzdelávania, väčšia pozornosť venovaná deťom prisťahovalcov, rovnaké príležitosti pre chlapcov a dievčatá, rovnocennosť diplomov a výmenné programy ako Erasmus, Comenius, Lingua, Leonardo a Grundtvig.

Pre úplnosť, Erasmus je univerzitný výmenný program, Comenius presadzuje mobilitu a spoluprácu medzi školami, Lingua sa zaoberá presadzovaním jazykového vzdelávania a štúdia, Leonardo sa zaoberá budovaním európskeho celoživotného vzdelávania a Grundtvig, v súvislosti s programom Socrates, je zameraný na dospelých.

Len málo škôl v Belgicku je súkromných a nie sú uznávané štátnymi orgánmi. Také školy nie sú ani financované ani dotované z verejných fondov. Do tejto kategórie patria európske a medzinárodné školy. Súkromné školy, ktoré umožňujú kontrolu verejnými orgánmi vydávajú doklady o kvalifikácii rovnocenné s dokladmi udeľovanými verejnými inštitúciami.

Viac ako dve tretiny Belgičanov vo veku od dvoch do 29 rokov sa vzdelávajú. To je najmä kvôli skutočnosti, že skoro všetky deti vo veku od troch do 17 rokov navštevujú školu.
Belgicko má 80% mieru gramotnosti. Všetky deti v Belgicku začínajú základnú školu a 88% sa zapíše na strednú školu.
Približne 24% Belgičanov má iba potvrdenie o ukončení základnej školy a ten istý počet má ukončené nižšie stredné vzdelanie. 25% má ukončené vyššie stredné vzdelanie a z nich 7,6% pokračuje na univerzite.

Pracovné školenia:
Existujú tri druhy školenia na pomoc pri hľadaní práce:
1. Školenie na získanie nových zručností - cudzie jazyky, manažment, počítačové znalosti, administratívne práce, špecializovaná manuálna práca a obchod;
2. Školenie osobného rozvoja: verejné vystupovanie, kurzy hľadania práce;
3. Školenia vedúce k získaniu oficiálneho vzdelania na uľahčenie získania nového zamestnania.
Školenia poskytujú mnohé verejné aj súkromné inštitúcie. Niektoré kurzy sú bezplatné, iné sú dosť drahé. Niektoré vedú k získaniu uznanej kvalifikácie alebo diplomu, iné nie. Preto je dobré overiť si veľmi pozorne, či kurz riadne prebehne a skutočne vyškolí na kvalifikáciu, ktorá vyplní miesto na trhu práce.

Kde získať rady.
V závislosti od regiónu, kde žijete, informácie o tréningových možnostiach získate v rôznych verejných inštitúciách:
Le Forem vo Valónsku.
Za pracovné školenia pre francúzsky hovoriacich v hlavnom meste Brusel je zodpovedná Bruxelles Formation (VDAB pre holandsky hovoriacich obyvateľov Bruselu);
Vo Flámsku je príslušná VDAB a Arbeitsamt v nemecky hovoriacej časti Belgicka.

4.8. Kultúrny a spoločenský život

Belgická bohatá kultúrna história (je samostatnou krajinou od roku 1830) obstojí veľmi dobre pri porovnaní s kultúrnymi tradíciami väčších a starších európskych krajín. Táto situácia sa očividne odráža vo výtvarnom umení: mnoho flámskych / belgických majstrov malo vedúcu úlohu v medzinárodnom meradle. Oni, ako aj veľký počet súčasných umelcov (v mnohých oblastiach) pokračujú v tejto medzinárodnej povesti: maliarstvo, literatúra, detektívne romány, komiksy, architektúra, hudba, divadlo, kinematografia, móda, tanec, vystúpenia atď. je len niekoľko silných stránok belgickej umeleckej scény.

Belgičania si tiež vypracovali povesť v gastronómii: čokoláda, múčniky, pralinky a široká rôznorodosť piva: vynájdené mníchmi, pivo je národným nápojom a žiadna iná krajina nemôže súťažiť s kvalitou a rozmanitosťou belgických penových pív. Belgicko tiež patrí medzi krajiny povestné pre svoju modernú gurmánsku kuchyňu. Na počet obyvateľov má Belgicko rovnaký počet hviezdičiek Michelin ako Francúzsko! Belgicko požíva vynikajúcu gastronomickú reputáciu na medzinárodnej úrovni.

Belgicko je známe aj pre svoju vynaliezavosť. Uvádzame iba niekoľko príkladov: lodné výťahy, civilné letectvo atď.
Sú tu dva hlavné turistické regióny: Ardény, prakticky nedotknuté prírodné prostredie a belgické pobrežie, ktoré má zhruba tucet letovísk. Belgičania, ako aj zahraniční návštevníci sú priťahovaní aj množstvom iných miest.

Šport zaberá v Belgicku dôležitú pozíciu. Nie sú tu len profesionálne športy ako futbal, bicyklovanie, džudo, volejbal, tenis a motokros, v ktorom patria Belgičania medzi najlepších na svete, ale aj mnoho amatérskych športov. Je tu čulá a rôznorodá škála klubových aktivít, od skautov a tanga po lukostreľbu. Od sprístupnenej prírody Ardén po umelé zjazdovky v mestách, môžete liezť, zlaňovať alebo sa lyžovať. A tiež chodiť na horských bicykloch alebo na túry.

Na rozdiel od iných európskych krajín sú tu kaviarne a nočné kluby otvorené do neskorej noci.

Belgičan je opísaný ako bonviván, zdržanlivý a obozretný. Niekedy sa hovorí, že Belgičan hovorí pravdu iba počas jedla.

Existuje internetová stránka poskytujúca široký prehľad o belgickej kultúre, trávení voľného času a podobne - www.liensutiles.org.

4.9. Súkromný život (narodenie, sobáš, úmrtia)

Narodenie musí byť oznámené do 15 dní na samosprávnej oblasti, kde sa dieťa narodilo, otcom, matkou alebo oboma alebo osobou, ktorá bola prítomná pri pôrode. Predložiť sa musia tieto doklady: potvrdenie o narodení, sobášny list a identifikačné karty rodičov, prípadne identifikačná karta oznamovateľa. Potom obdržíte nasledujúce doklady: potvrdenie pre vzájomný dávkový fond a prídavky na dieťa (potvrdenie pre dávku v materstve, dávku v tehotenstve alebo dávku v prípade odpočinku), potvrdenie pre očkovanie proti detskej obrne, na požiadanie kópiu rodného listu a doklad totožnosti.

V Belgicku môžu dvaja ľudia uzavrieť sobáš ak dovŕšili 18 rokov. To sa koná na úrade samosprávnej oblasti, kde má jeden z nastávajúcich manželov zaregistrovaný pobyt v čase ohlásenia sobáša.

Budúci manželia musia urobiť svadobné vyhlásenie, ktoré je zaznamenané matričným úradníkom na úrade samosprávnej oblasti, kde má aspoň jeden z budúcich manželov zaregistrovaný pobyt. Doklady, ktoré sa musia priložiť sú: overená kópia rodných listov, doklad totožnosti, doklad o registrácii v registri obyvateľstva a doklad o štátnom občianstve. Ten, kto už bol v minulosti zosobášený musí priniesť so sebou aj úmrtný list manžela alebo doklad o rozvode.
Cirkevný sobáš môže byť posvätený až po civilnom sobáši.
Jedna dôležitá poznámka: zákon z 13.02.2003 umožnil uzavrieť manželstvo dvom osobám rovnakého pohlavia.

Zákonné odlúčenie nespôsobuje koniec manželstva, ale týka sa oddelenia majetku. Daňové dlhy sú riešené rovnakým spôsobom, ako pri rozvode. Odluka môže byť krokom k rozvodu.

V Belgicku sú dve formy rozvodu: rozvod z dôvodu nezmieriteľných rozdielov a rozvod na základe vzájomného súhlasu. Rozvod je vyhlásený súdom. Rozvod je platný odo dňa, kedy je rozhodnutie prenesené do registra narodení, úmrtí a sobášov samosprávnej oblasti, kde bolo manželstvo uzavreté.

Osoby, ktoré spoločne žijú, môžu predložiť vyhlásenie o zákonnom spoločnom súžití Registru narodení, úmrtí a sobášov v mieste pobytu. To obsahuje: dátum vyhlásenia, priezvisko, meno, miesto a dátum narodenia oboch osôb, spoločnú adresu, výslovné vyhlásenie, že obe strany si želajú žiť spoločne zákonne a ak je to vhodné, aj odkaz na dohodu uzatvorenú medzi stranami. Zákonné spolužitie prestáva existovať, ak jedna z dvoch strán uzavrie sobáš alebo zomrie alebo vzájomnou dohodou alebo jednostranným zrušením jedným z druhov.

Úmrtie:
Rodina alebo pohrebníctvo (alebo priateľ/sused) musí oznámiť smrť hneď ako je to možné Registru narodení, úmrtí a sobášov na úrade samosprávnej oblasti, kde nastalo úmrtie a ak je to potrebné, aj úradu samosprávnej oblasti, kde bude zosnulý pochovaný. Treba so sebou priniesť: lekárske potvrdenie, identifikačnú kartu zosnulého, sobášny list zosnulého a ak je to potrebné, aj informáciu o spôsobe pohrebu a obrade. Prítomný musí byť jeden dospelý svedok. V prípade úmrtia v domácnosti, musí byť táto skutočnosť dosvedčená dvoma dospelými svedkami, najlepšie najbližšími príbuznými.

 

4.10. Doprava

Belgicko sa môže pýšiť veľmi hustou dopravnou sieťou, ako v oblasti verejnej dopravy (vlaky, autobusy, električky, metro), tak aj v oblasti súkromného cestovania je tu hustá sieť ciest. Zatiaľ sa v Belgicku neplatia žiadne cestné poplatky, hoci aj takéto návrhy už boli predložené.

Letiská a letecká doprava
Tieto letiská majú na starosti medzinárodnú prepravu: národné letisko Brusel Zaventem, Charleroi – Brusel - juh, Liege, Ostende, Antverpy - Deurne. Je tu vo všeobecnosti množstvo plánovaných letov, charterov a nízkonákladových prepravcov.

V Belgicku má tiež tri námorné prístavy: Antverpy, Gent a Zeebrugge. Belgické prístavy majú značne hustú činnosť: počas prvého polroka 2004, počet lodí, ktoré vstúpili do belgických prístavov narástol z 28 720 na 28 887 v porovnaní s rovnakým obdobím v predošlom roku. V rovnakom čase, počas rovnakého obdobia, celkový objem prepraveného tovaru vzrástol o 3,5%.

Železničný sektor má tiež dobré vysokorýchlostné (TGV) linky. Letiská Paríž – Charles de Gaulle a Amsterdam – Schiphol sú ľahko dostupné (okolo hodiny a pol vlakom zo stanice Brusel – Midi). Sú tu aj linky do Nemecka a Veľkej Británie (Eurostar).

Verejná doprava má vysoko rozvinutú infraštruktúru s vlakmi, autobusmi, električkami a taxíkmi, pravidelnosť cestovných časov a hustotu siete. Skoro všetky cesty majú aspoň hodinovú službu od 06:00 do polnoci v pracovných dňoch.

Výdavky na dochádzanie do práce sú často (väčšinou) platené zamestnávateľom.

Vlaky: osobná doprava je zatiaľ stále spravovaná Belgickými národnými železnicami (SNBC/NMBS). Iba nákladná preprava má rôznych operátorov. Pri preprave cestujúcich sa predávajú vždy jednosmerné lístky. Ak si kúpite spiatočný lístok, platíte cenu za dva jednosmerné lístky. K dispozícii je veľké množstvo zľavneného cestovného pre mladých ľudí a seniorov, ako aj priaznivá cena za lístok na 10 jázd, víkendové cestovné atď. Sú tu vozne prvej aj druhej triedy. Stanice tiež majú automaty na lístky. V menších staniciach bez obsluhy si musíte kúpiť lístok od sprievodcu. Časy odchodov sú uvedené v chronologickom poradí na tabuliach. Sú tu aj osobitné oznamovacie tabule pre víkendové vlaky a väčšie stanice majú aj tabule s príchodmi.

Niektoré mestá ako Antverpy, Brusel, Gent a Charleroi majú električky. Lacnejšie je kúpiť si karnet lístkov napríklad v novinovom stánku. V električkách a autobusoch je možné kúpiť si lístok na jednu cestu od vodiča.

Autobusy: skoro všetky linky sú spravované vo Flámsku spoločnosťou De Lijn, v Bruseli STIB/MIVB a vo Valónsku spoločnosťou Tec. Lístky sa kupujú u vodiča. Avšak je lacnejšie kúpiť si lístky vopred vo väčších staniciach a v novinových stánkoch.

Taxi: Môžete si zistiť približnú cenu za jazdu vopred, ale skutočná cena je určená taxametrom. Taxi si môžete objednať telefonicky alebo si ho môžete zobrať zo stanovišťa taxíkov. Nie je bežné stopnúť si taxík na ulici.

 

5. Sociálne zabezpečenie a poistenie

5.1. Sociálne zabezpečenie v Európe

Podmienky sociálneho zabezpečenia - zásadná otázka pre osoby uplatňujúce svoje právo slobodného pohybu
Rešpektovanie zásady slobodného pohybu pracovníkov vyžaduje od všetkých členských štátov EÚ jednoznačný záväzok, aby migrujúci pracovníci, ktorí vykonávajú svoje povolanie v inom členskom štáte, mali právo na rovnaké dávky sociálneho zabezpečenia ako miestni zamestnanci. Poskytovanie sociálnej ochrany občanom EÚ pracujúcim mimo krajiny, kde majú trvalý pobyt, je pre Európsku úniu zásadná otázka.
Ustanovenia EÚ o sociálnom zabezpečení sa vzťahujú tak na členské štáty, ako aj na Európsku úniu a Európsky hospodársky priestor (Nórsko, Island a Lichtenštajnsko).

Ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení
Systémy sociálneho zabezpečenia v krajinách EÚ stále vykazujú významné rozdiely a je potrebné uskutočniť koordináciu predpisov o sociálnom zabezpečení. Spoločné pravidlá, ktoré zabezpečujú prístup k sociálnym dávkam, sú dôležité, aby sa zabránilo znevýhodňovaniu európskych pracovníkov, ktorí uplatňujú svoje právo slobodného pohybu. Sú navrhnuté tak, aby chránili občanov EÚ pred rizikom, že budú poistení dvakrát, alebo prídu o dávky sociálneho zabezpečenia, keď sa presťahujú do inej krajiny.
Aj keď neexistuje žiadny jednotný európsky systém sociálneho zabezpečenia, EÚ stanovila v oblasti sociálnej ochrany spoločné ustanovenia. Zahŕňa to koordináciu národných systémov sociálneho zabezpečenia bez snahy o zosúladenie národných predpisov. Právne predpisy EÚ ustanovujú spoločné pravidlá a zásady, ktoré musia národné miestne orgány a sociálne poisťovne dodržiavať a ktoré nenahrádzajú, ale dopĺňajú predpisy členských štátov o sociálnom zabezpečení.

Cieľom spoločných ustanovení týkajúcich sa sociálneho zabezpečenia je:
- podnietiť slobodný pohyb pracovníkov zaručením rovnakého zaobchádzania so štátnymi príslušníkmi EÚ v zmysle rôznych vnútroštátnych právnych predpisov;
- zaručiť sociálnu ochranu zamestnancom a samostatne zárobkovo činným osobám (a ich rodinám) bez ohľadu na to, v ktorej krajine EÚ vykonávajú činnosť;
- zabezpečiť zohľadnenie všetkých potrebných dôb zamestnania, pričom je potrebné zabrániť, aby sa systémy sociálneho zabezpečenia prekrývali.

Uplatňovanie spoločných ustanovení
Spoločné predpisy sa nevzťahujú na všetky národné právne predpisy o sociálnom zabezpečení. Týkajú sa týchto dávok:
- nemocenské a materské dávky
- rodinné príspevky
- pracovné úrazy
- starobné a invalidné dôchodky
- vdovské a sirotské dávky
- dávky v nezamestnanosti.

Kto môže využívať sociálnu ochranu v rámci EÚ?
Dávky sociálneho zabezpečenia dostupné v iných členských štátoch sú stanovené spoločnými ustanoveniami EÚ a týkajú sa nasledujúcich kategórií osôb:
- pracovníci, ktorí sú štátnymi príslušníkmi členského štátu EÚ a ktorí sú alebo boli poistení podľa právnych predpisov tohto členského štátu, ako aj ich rodinní príslušníci;
- dôchodcovia, ktorí sú štátnymi príslušníkmi členského štátu EÚ;
- štátni príslušníci tretích krajín, ktorí sú poistení podľa právnych predpisov členského štátu;
- osoby bez štátnej príslušnosti a utečenci a ich rodiny, ak pracujú v EÚ a sú poistení podľa právnych predpisov jedného z členských štátov EÚ.

Registrácia migrujúcich pracovníkov do národných systémoch sociálneho zabezpečenia
Ak občan EÚ pracuje v inom členskom štáte, je dôležité určiť, ktorému národnému systému sociálneho zabezpečenia podlieha - či tomu, v ktorom je poistený alebo tomu, kde vykonáva svoje povolanie. Potreba zabrániť sa tomu, aby pracovník bol poistený dvakrát, alebo vôbec nemal sociálne zabezpečenie, vyžaduje určité pravidlá stanovujúce základné zásady registrácie do jedného a/alebo druhého systému.

Poberanie dôchodku v inom členskom štáte
Štátni príslušníci EÚ majú právo tráviť dôchodok v inom členskom štáte. Krajiny, kde pracovník prispieval na dôchodkové poistenie, sa na vyplácaní dôchodku podieľajú proporcionálne, na základe doby zamestnania.

 

5.2. Systém sociálneho zabezpečenia v tejto krajine

Všeobecný pohľad
Ak ste začali pracovať v Belgicku, musíte platiť príspevky do systému sociálneho zabezpečenia. Potrebné formality pre vaše prihlásenie musí vykonať váš zamestnávateľ, okrem zdravotného poistenia, pre ktoré si musíte zvoliť vzájomnú dávkovú organizáciu alebo sa zaregistrovať v pomocnom zdravotnom poistnom fonde.
Suma príspevku sociálneho zabezpečenia zodpovedá 13,07% vašej hrubej mzdy. Je zrážaná z vašej mzdy zamestnávateľom.

Tradičný systém sociálneho poistenia pozostáva z troch režimov. Prvý je pre zamestnancov odmeňovaných mzdou: takým je osoba viazaná na zamestnávateľa prostredníctvom pracovnej zmluvy. Niektoré kategórie pracovníkov sa pre účely sociálneho zabezpečenia považujú za obdobných k zamestnancom odmeňovaným mzdou a naopak niektorí sú vylúčení z rámca sociálneho zabezpečenia. Druhý režim je pre samostatne zárobkovo činných: takým je osoba zaoberajúca sa profesionálnymi aktivitami bez viazania sa pracovnou zmluvou. Aj v tomto prípade sú niektoré kategórie ľudí vylúčené, kým iní sa považujú za obdobných k samostatne zárobkovo činným pracovníkom. Posledný je režim pre štátnych zamestnancov: štátnym zamestnancom je osoba pracujúca pre verejné sektor.

Tradičný systém sociálneho zabezpečenia obsahuje sedem skupín:

• starobné a vdovské / vdovecké dôchodky
• dávka v nezamestnanosti
• poistenie pre prípad pracovných úrazov
• poistenie pre prípad chorôb z povolania
• rodinné dávky
• poistenie nemocenské / invalidné
• ročná dovolenka.

 

5.3. Poistenie v nezamestnanosti

Oprávnenie na poberanie dávky v nezamestnanosti
Miestny úrad pre nezamestnaných Office national de l´emploi (Onem) / Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) (Národná agentúra pre zamestnanosť) zistí a určí oprávnenie na poberanie dávky v nezamestnanosti.
Právo na dávku v nezamestnanosti závisí od veku a dĺžky zamestnania v rámci krajín EHP počas referenčného obdobia: ak máte menej ako 36 rokov, musíte preukázať, že ste pracovali 312 dní počas 18 mesiacov pred podaním žiadosti. Ak máte od 36 do 50 rokov, musíte preukázať, že ste pracovali 468 dní počas 27 mesiacov pred podaním žiadosti. Ak máte 50 a viac rokov, musíte preukázať, že ste pracovali 624 dní počas 36 mesiacov pred podaním žiadosti.

Hľadajte iné možnosti s príslušným úradom (Onem/RVA). Môžete zvážiť iné možnosti s pomocou konzultácie s Onem. Sú aj iné spôsoby, ako uspokojiť požiadavky - napríklad dlhším referenčným obdobím alebo predĺžením referenčného obdobia, napr. na čas strávený ako samostatne zárobkovo činný alebo ak máte viac ako 36 rokov, prostredníctvom predĺženia referenčného obdobia.

Ako treba požiadať o dávku v nezamestnanosti?
Ak ste dočasne nezamestnaný, môžete požiadať o dávku na príslušnom úrade (Onem) v Belgicku. Keď už vaša pracovná zmluva skončí, o dávku v nezamestnanosti môžete požiadať iba v štáte vášho pobytu (t.j. kde žijete trvalo).
Pri prepustení alebo ak sa vaša pracovná zmluva skončí, váš zamestnávateľ vám vydá doklad C4. Tento doklad vás oprávňuje požiadať o dávku v nezamestnanosti výplatný orgán podľa vášho výberu.
Týmto môže byť:

• výplatné centrum spojené s odborovou organizáciou (FGTB, CSC alebo CGSLB) alebo
• výpomocný fond pre výplatu dávky (Capac).

Dĺžka nezamestnanosti
Dĺžka nezamestnanosti ovplyvňuje výplatu a je rozdelená do troch období:

• Obdobie 1: 60% pre osoby žijúce spolu, spoločne so závislými osobami; 60% pre osoby žijúce samostatne; 55% pre osoby žijúce spolu
• Obdobie 2: 60% - 44% - 35%
• Obdobie 3: 60% - 44% - paušálna dávka.

Formuláre E 301 a E 303
Ak máte pri príchode formulár E 303 1 až 5, najprv sa musíte zaregistrovať na miestnom úrade pre zamestnanie a na príslušnom centre zamestnanosti (Actiris v Bruseli, Forem vo Valónsku alebo VDAB vo Flámsku).

 

5.4. Nemocenské poistenie

Táto časť sa zaoberá náhradou príjmu.
Každý, kto je v Belgicku legálne a spĺňa podmienky, je krytý nemocenským poistením. Sú tu tieto požiadavky: členstvo vo vzájomnej dávkovej organizácii; odpracované 120 dní v šiestich mesiacoch (vrátane dôb bez aktivity, ako choroba, platená dovolenka atď. a obdobia strávené v inom členskom štáte – E 104); postúpiť vydané potvrdenie o príspevkoch vašej vzájomnej dávkovej organizácii; strpieť kontroly organizované vzájomnou dávkovou organizáciou a mať evidenciu poistenia.

Identifikačná karta sociálneho zabezpečenia „carte SIS“ sa vydáva všetkým, ktorí sú krytí sociálnym poistením. Používa sa na náležitú identifikáciu pacientov, na zaznamenanie si ich identifikačných údajov a na kontrolu, že sú krytí.

Kompenzácia straty zárobku v prípade choroby:
Pracovník / zamestnanec neschopný pracovať kvôli chorobe môže mať voľno z dôvodu práceneschopnosti. O tejto absencii musí informovať svojho zamestnávateľa. Aby to splnil, musí konať podľa procedúry stanovenej zamestnávateľom. Pracovník / zamestnanec je oprávnený na svoju mzdu počas garantovanej doby na poberanie mzdy. Ak obdobie práceneschopnosti trvá dlhšie ako garantovaná doba na poberanie mzdy, príjem musí vyplácať vzájomná dávková organizácia.

Nemocenské a invalidné poistenie poskytuje dávku nahrádzajúcu mzdu pre zamestnancov, ktorých práca je prerušená pracovnou neschopnosťou.
V správnom čase sa informujte u zamestnávateľa a vo vzájomnej dávkovej organizácii.

 

5.5. Rodina a materstvo

Príjemca: príjemca znamená osobu, ktorá je oprávnená na rodinné prídavky na základe svojej práce (alebo obdobného postavenia).
Príjemca musí byť tiež príbuzným oprávneného dieťaťa. Vo väčšine prípadov je to otec dieťaťa.
Poberateľ: poberateľom sa rozumie osoba, ktorej sa rodinné prídavky priamo vyplácajú. Vo väčšine prípadov je to matka dieťaťa.
Oprávnená osoba: je to dieťa, v súvislosti s ktorým sa rodinné prídavky vyplácajú.
Každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva jedného alebo viac ľudí je podriadený legislatíve týkajúcej sa rodinných prídavkov. Je povinný prihlásiť sa do fondu pre platených zamestnancov podľa vlastného výberu do 90 dní odo dňa prijatia prvého pracovníka do zamestnania.

Pracovník musí byť zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý podlieha belgickému sociálnemu zabezpečeniu (ONSS). Musí byť tiež zamestnaný u zamestnávateľa v Belgicku alebo u zamestnávateľa so sídlom zriadeným v Belgicku alebo je zamestnaný v zahraničí pre zamestnávateľa so sídlom v Belgicku a nesmie mať možnosť poberať rodinné prídavky v krajine, kde pracuje.
Zamestnanie nesmie byť na kratší ako polovičný pracovný úväzok.

Sadzba rodinných prídavkov

Vyplácajú sa dva druhy prídavkov: samotné rodinné prídavky a prídavok pri narodení dieťaťa

• Rodinné prídavky

Kto poberá rodinné prídavky?
Rodinné prídavky poberá osoba, ktorá vychováva dieťa. Ak je dieťa vychovávané oboma rodičmi, prednosť má matka. Osobitné pravidlá sa uplatňujú v prípade manželského odlúčenia. Od veku 16 rokov môže dieťa poberať rodinné prídavky samo.
Suma rodinných prídavkov:
Suma vyplácaná každý mesiac závisí od rodinnej a pracovnej situácie, počtu detí, ich veku a postihnutia, ak nejaké majú. Bežné rodinné prídavky boli k 1. októbru 2008 stanovené na € 83,40 na prvé dieťa, € 154,33 na druhé dieťa a €230,42 na každé ďalšie dieťa.

Na ktoré dieťa?
Na deti mladšie ako 18 rokov sa neuplatňujú žiadne podmienky: rodinné prídavky poberajú do 31. augusta v roku, kedy dosiahnu dospelosť.
Po dosiahnutí veku 18 rokov, maximálne do veku 25 rokov, oprávnenie poberať rodinné prídavky podlieha určitým podmienkam. Mladý človek sa musí vzdelávať a môže mať iba obmedzený príjem alebo môže pracovať len určitý počet hodín.

• Prídavok pri narodení dieťaťa

Aby bola osoba oprávnená na prídavok pri narodení dieťaťa pre platených pracovníkov, musí pracovať (alebo musela pracovať) ako pracovník alebo zamestnanec v Belgicku. Všetci, ktorí sú nezamestnaní, práceneschopní alebo sú na dôchodku po tom, čo pracovali sú považovaní za „platených pracovníkov“ na účely zákona o rodinných prídavkoch. Prídavok pri narodení dieťaťa je € 1.129,95 za prvé dieťa a € 850,15 za nasledujúce deti.

Každé dieťa, u ktorého vzniká oprávnenie na rodinné prídavky, tiež poskytuje oprávnenie na prídavok pri narodení dieťaťa. Sumu prídavku pri narodení dieťaťa určuje poradie pôrodu.

 

5.6. Dôchodky

V Belgicku spravuje oficiálny dôchodkový poistný systém Office national des pensions (Národný dôchodkový fond). Tento úrad má oddelenie „medzinárodných dohôd“ pre žiadateľov, ktorý pracovali aspoň v dvoch krajinách.

Celkovo sú tu štyri dôchodkové systémy: systém pre zamestnancov, systém pre samostatne zárobkovo činných, systém pre zamestnancov vo verejnom sektore a systém pre bývalých zamestnancov v kolóniách a/alebo v štátoch mimo EÚ.

Existuje tu strop pre dôchodky a ten je určený profesionálnou kariérou, mzdou a rodinnou situáciou.
Pracovné pomery na krátku dobu nezakladajú dôchodkové práva.

Ak prídete pracovať do Belgicka na krátke obdobie, právo týmto získané sa nemusí brať do úvahy pri výpočte vášho dôchodku, ak suma je príliš malá pre medzinárodné vyrovnanie.
Dôchodkový vek je 65 rokov. Do predčasného dôchodku možno odísť od prvého mesiaca po dovŕšení 60. roku života, ak sú splnené požiadavky týkajúce sa počtu odpracovaných rokov.

Iné dôchodkové schémy zahŕňajú:
Schéma predčasného odchodu do dôchodku na základe dohody: v prípade nadbytočnosti, táto schéma umožňuje niektorým starším pracovníkom poberať dávku v nezamestnanosti rozšírenú o príspevok od zamestnávateľa alebo od fondu konajúceho v jeho mene. Schéma predčasného odchodu do dôchodku neznamená predčasný dôchodok.

Existuje tu fiškálny systém dôchodkového sporenia: ročné prémie poskytujú daňovú úľavu.
Stále viac spoločností uzatvára skupinové poistenie s komerčnými poisťovňami, ktoré tiež môže obsahovať doplnkové dôchodkové platby.
Fondy sociálneho zabezpečenia tiež vyplácajú malé doplnkové dôchodky.

Pracujúci môžu pokračovať v práci aj po dosiahnutí veku 65 rokov, ak s tým zamestnávateľ súhlasí. Štátni zamestnanci sú povinní odísť do dôchodku v dohodnutom veku. Samostatne zárobkovo činní môžu pokračovať v práci tak dlho, ako chcú, aj po dosiahnutí zákonného dôchodkového veku.
Zamestnanci, ktorí sú na dôchodku nesmú zarobiť viac ako určitú sumu, ktorá závisí od statusu, rodinnej situácie, veku a druhu poberaného dôchodku. Ak dôchodca zarobí viac, jeho dôchodok bude znížený alebo zastavený.

Iba jednu žiadosť je potrebné vyplniť v krajine pobytu a to aj vtedy, keď ste pracovali v niekoľkých ďalších krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru.
Žiadosť by mala byť predložená Národnému dôchodkovému fondu (Office national des pensions - ONP) jeden rok predtým, než máte odísť do dôchodku. Je dobré predložiť kópie evidencie zamestnaní.

Hlavná adresa je: Office national des pensions (ONP), Tour du Midi, 1060 Brussels, tel.:+32 (0)2 529 30 01 .

 

5.7. E formuláre

E formuláre sú určené na urýchlenie výplaty dávok a refundácií. Musia byť odovzdané príslušným organizáciám po príchode do druhej krajiny. Možno ich získať pre odchodom do zahraničia od miestnych orgánov sociálneho zabezpečenia.

Séria E-100: na výplatu dávok v prípade práceneschopnosti a materstva; získate ich od inštitúcie spravujúcej nemocenské poistenie
Séria E-200: pre výpočet a výplatu dôchodkov; získate ich od inštitúcie spravujúcej dôchodky
Séria E-300: pre dávku v nezamestnanosti; získate ich od inštitúcie spravujúcej poistenie v nezamestnanosti. Ak ste nezamestnaní a poberáte celú dávku po dobu aspoň štyri týždne a chcete si hľadať prácu v inom štáte, môžete pokračovať v hľadaní v inom štáte Európskeho hospodárskeho priestoru po dobu maximálne tri mesiace mínus jeden deň. Výplata vašej dávky je exportovaná do štátu, kde sa nachádzate. Musíte obdržať formulár E303 od inštitúcie spravujúcej poistenie v nezamestnanosti vo vašej krajine.
Séria E-400: pre rodinné dávky; získate ich od inštitúcie spravujúcej rodinné dávky

 

5.8. Preukaz zdravotného poistenia

Európsky preukaz zdravotného poistenia
Európsky preukaz zdravotného poistenia je nevyhnutným krokom smerom k zjednodušeniu rôznych našich systémov zdravotnej starostlivosti. Preukaz, ktorý bol zavedený v júni 2004, výrazne uľahčuje prístup k lekárskej pomoci občanom EÚ, ktorí cestujú do iného členského štátu. Okrem toho zaručuje rýchle a zjednodušené preplatenie nákladov, ktoré vznikli na mieste alebo krátko po návrate na miesto pobytu. Od 1. januára 2006 sa európsky preukaz zdravotného poistenia vydáva a uznáva vo všetkých príslušných krajinách a nahrádza predtým používané formuláre, ako napríklad známy formulár E 111.

Kto má nárok na európsky preukaz zdravotného poistenia (EPZP)?
Európsky preukaz zdravotného poistenia sa vydáva pre:
- štátnych príslušníkov EÚ
- štátnych príslušníkov Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP)
- štátnych príslušníkov Švajčiarska
- rodinných príslušníkov vyššie uvedených bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť
- štátnych príslušníkov iných krajín, ktorí sú chránení systémom sociálneho zabezpečenia v jednom z členských štátov EÚ, EHP alebo Švajčiarska.
Pred odchodom do inej krajiny EÚ by mal záujemca požiadať svoju národnú zdravotnú poisťovňu o vydanie EPZP. Všetkým občanom EÚ sa pri cestovaní do iných krajín dôrazne odporúča, aby nosili európsky preukaz zdravotného poistenia so sebou.

Výhody
Zatiaľ čo hlavným účelom európskeho preukazu zdravotného poistenia je zabezpečiť jednoduchý prístup k zdravotným službám počas prechodného pobytu v inej krajine, poskytuje tiež rad ďalších výhod pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, pacientov a rovnako aj pre poisťovne. Hlavné výhody EPZP sa dajú zhrnúť nasledovne:
- zjednodušený prístup k zdravotnej starostlivosti v zahraničí
- rýchle a jednoduché preplatenie nákladov
- bezpečnosť údajov
- väčšia istota
- menej administratívy
- jednoduchosť - jednoduchšie a rýchlejšie postupy na získanie zdravotnej starostlivosti.
Všeobecne povedané, táto „inteligentná karta“ (smart card) obsahuje iba základné informácie, ako je meno a priezvisko držiteľa karty a dátum narodenia, ale žiadne zdravotné údaje. Je jednoducho použiteľná a ľahko rozpoznateľná. Navyše informácie, ktoré obsahuje, sú štandardizované, aby sa mohli čítať bez ohľadu na jazyk.

Čo je inteligentná karta?
„Inteligentná karta“ je plastická karta vreckového formátu, ktorá vyzerá rovnako ako bežné bankové alebo kreditné karty.
Karty majú na prednej strane malý zlatý čip. Keď sa vložia do na to určeného snímača, čip sa spojí s elektrickými konektormi, ktoré dokážu prečítať informácie z čipu a zapísať informácie späť.

Aké informácie sú uložené na mojom zdravotnom preukaze?
Jediné osobné informácie na európskom preukaze zdravotného poistenia sú meno a priezvisko držiteľa preukazu, rodné číslo a dátum narodenia. Európsky preukaz zdravotného poistenia neobsahuje žiadne lekárske údaje.

Kde platí môj preukaz zdravotného poistenia?
EPZP sa môže používať na získanie akejkoľvek zdravotnej starostlivosti, či už u všeobecného lekára, v nemocnici alebo lekárni. Členské štáty EÚ sú zodpovedné za zavedenie a distribúciu preukazov zdravotného poistenia, ale aj za zabezpečenie snímačov preukazov do všetkých príslušných zariadení zdravotnej starostlivosti.

Používanie európskeho preukazu zdravotného poistenia v zahraničí
Je dôležité poukázať na to, že preukaz zdravotného poistenia nezabezpečuje prípady, keď sa pacient úmyselne rozhodne získať lekárske ošetrenie v zahraničí. Je skôr určená na poistenie ľudí cestujúcich do iných krajín na obmedzené obdobie a teda pokrýva lekársku starostlivosť, ktorá je nevyhnutná počas pobytu na území iného členského štátu. Keď nastane potreba zdravotnej starostlivosti, ošetrenie sa poskytne podľa pravidiel tej konkrétnej krajiny (napríklad ak je v danom členskom štáte zdravotná starostlivosť bezplatná, hosťujúci pacient bude mať tiež nárok na bezplatnú lekársku starostlivosť po predložení európskeho preukazu zdravotného poistenia).

Náhradný dočasný certifikát
V prípade, že jednotlivec, ktorý potrebuje lekársku pomoc, nemá európsky preukaz zdravotného poistenia, môže predložiť aj náhradný dočasný certifikát, ktorý je možné jednoducho poslať faxom alebo e-mailom z príslušnej domácej národnej zdravotnej poisťovne. Tento certifikát je rovnocenný s EPZP a oprávňuje pacienta na rovnaké ošetrenie a preplatenie pomoci.

Dizajn európskeho preukazu zdravotného poistenia
Dizajn európskeho preukazu zdravotného poistenia je vo všetkých členských štátoch rovnaký a je na ňom európsky symbol. Existujú dva varianty grafického návrhu:
- štandardný dizajn EÚ umiestnený na prednej strane preukazu - zadná časť preukazu ponechaná voľná pre obsah, ktorý si zvolí príslušný členský štát;
- štandardný dizajn EÚ umiestnený na zadnej strane preukazu - v tomto prípade členský štát umiestni EPZP na zadnú stranu existujúceho národného alebo regionálneho preukazu zdravotného poistenia.
Každý členský štát si môže pri vydávaní preukazov zdravotného poistenia zvoliť jeden z možných variantov.

Aktualizované 01/2010

Návrat na začiatok stránky