Zamestnávanie cudzincov

Print version

Zamestnávanie cudzincov
Zákonné povinnosti cudzinca, ktorý nie je občanom členského štátu EÚ/EHP a má záujem pracovať na území SR :
§ povolenie na zamestnanie – vydáva príslušný úrad práce sociálnych vecí a rodiny podľa miesta výkonu práce
§ povolenie k pobytu – vydáva oddelenie cudzineckej polície PZ
http://www.minv.sk/?pobyt-cudzinca
 

Povolenie na zamestnanie
Cudzinec požiada o povolenie na zamestnanie sám alebo prostredníctvom budúceho zamestnávateľa na základe žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie.

Dokumenty potrebné k udeleniu povolenia na zamestnanie

• Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie 1x originál (pracovnoprávny vzťah) alebo 4x originál (vyslanie na výkon práce).
• Zdôvodnenie  firmy, prečo chce firma zamestnať cudzinca 1x.
• Úradne overený doklad o odbornom vzdelaní alebo odbornej kvalifikácii cudzinca – preložený do slovenského jazyka prekladateľom .
• V prípade vyslania cudzinca zamestnávateľom do SR - overenú kópiu zmluvy alebo kópiu dokladu o vnútropodnikovom transfere v slovenskom jazyku, na základe ktorého bude vyslaný cudzinec vykonávať prácu na území SR.
• Ak cudzinec chce, aby žiadosť predložil budúci zamestnávateľ, musí žiadosť doplniť o písomný súhlas s takýmto postupom na predloženie žiadosti, a to s overením pravosti podpisu podľa právnych predpisov štátu, ktorého je občanom alebo podľa všeobecne záväzných právnych predpisov SR.

Platnosť povolení

• najviac na 2 roky s možnosťou predĺženia
• najviac na 6 mesiacov – pri sezónnom zamestnávaní

Predĺženie povolení

• písomná žiadosť podaná cudzincom do 30 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia
• zamestnanie sa bude vykonávať u toho istého zamestnávateľa
• vyjadrenie zamestnávateľa, že cudzinca bude naďalej zamestnávať

Doba na vydanie povolenia na zamestnanie je 30 dní od doručenia žiadosti.
Povolenie na zamestnanie je neprenosné ! 

Zákonné povinnosti zamestnávateľa cudzincov, u ktorých sa nevyžaduje povolenie na zamestnanie

• uzatvoriť pracovný pomer v súlade so Zákonníkom práce
• do 7 pracovných dní prihlásiť zamestnanca prostredníctvom formulára „Informačná karta“ na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta výkonu práce
• pred nástupom do zamestnania prihlásiť zamestnanca v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne
• do 8 pracovných dní prihlásiť zamestnanca v príslušnej Zdravotnej poisťovni
• po skončení pracovného pomeru odhlásiť zamestnanca vo všetkých inštitúciách.

Formuláre žiadostí je možné nájsť na webovej stránke: www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=757