Verzia pre tlač

 

Švédsko

 

1. Hľadanie práce
1. 1. Ako si nájsť prácu
1. 2. Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

 

2. Presťahovanie sa do inej krajiny
2. 1. Pohyb tovaru a kapitálu
2. 2. Hľadanie ubytovania
2. 3. Hľadanie školy
2. 4. Keď si so sebou vezmete auto
2. 5. Postupy registrácie a povolenie na pohyb
2. 6. Kontrolný zoznam pred vašim príchodom do novej krajiny a po ňom

 

3. Pracovné podmienky
3. 1. Prehľad pracovných podmienok v Európe
3. 2. Uznávanie diplomov a kvalifikácií
3. 3. Druhy zamestnania
3. 4. Pracovné zmluvy
3. 5. Špeciálne kategórie
3. 6. Samostatná zárobková činnosť
3. 7. Platové podmienky
3. 8. Pracovná doba
3. 9. Dovolenka ( ročná dovolenka, materská dovolenka)
3. 10. Ukončenie pracovného pomeru; dôchodkový systém
3. 11. Zastupovanie pracovníkov
3. 12. Pracovné spory – štrajky
3. 13. Odborná príprava

 

4. Životné podmienky
4. 1. Prehľad životných podmienok v Európe
4. 2. Politický, administratívny a právny systém
4. 3. Príjmy a dane
4. 4. Životné náklady
4. 5. Ubytovanie
4. 6. Zdravotníctvo
4. 7. Systém vzdelávania
4. 8. Kultúrny a spoločenský život
4. 9. Súkromný život ( narodenie, život, úmrtia)
4. 10. Doprava

 

5. Sociálne poistenie a zabezpečenie
5. 1. Sociálne zabezpečenie v Európe
5. 2. Sociálne zabezpečenie v tejto krajine
5. 3. Poistenie v nezamestnanosti
5. 4. Nemocenské poistenie
5. 5. Rodina a materstvo
5. 6. Dôchodky
5. 7. Elektronické formuláre
5. 8. Preukaz zdravotného poistenia

 

6. Pravidlá voľného pohybu pracovníkov

6.1. Princíp rovnosti

 

 

1. Hľadanie práce

1.1. Ako si nájsť prácu

Od ľudí, ktorí si hľadajú prácu vo Švédsku, sa očakáva, že budú v značnej miere aktívne využívať „samoobslužný“ servis, predovšetkým na internete.
Webová stránka Švédskych služieb zamestnanosti je zo všetkých stránok zamestnanosti najobsiahlejšia a najpopulárnejšia. Na tejto stránke nájdete uverejnené voľné pracovné miesta v rámci celej krajiny a z ostatných krajín. Hľadať môžete podľa zadania miesta a profesie. Väčšinou sú tu priamo uvedené detaily zamestnávateľa, aby ste ho mohli priamo kontaktovať. Inzeráty sú vo švédštine a väčšina zamestnávateľov vyžaduje od uchádzačov znalosť švédskeho jazyka.
Nájdete tu veľa užitočných informácií o tom, ako si hľadať prácu, o trhu práce a o štúdiu. Nachádza sa tu zoznam linkov na súkromné stránky , ktoré ponúkajú prácu, denníky a náborové a personálne agentúry. Okrem informácií o voľných pracovných miestach je tu aj databáza CV, kde sa uchádzači môžu zaregistrovať.

Všeobecné informácie a poradenstvo v súvislosti so samoobslužným systémom poskytujú Zákaznícke centrá švédskych služieb zamestnanosti telefonicky na t.č. : +46-(0)771-416 416 .
Voľné pracovné miesta, ktoré sú špeciálne určené uchádzačom z iných krajín, môžete nájsť na portáli EURES. Tieto voľné pracovné miesta pre uchádzačov zo zahraničia sú označené vlajkou EÚ.
Ďalšou možnosťou je osobne kontaktovať súkromné personálne agentúry.
Veľké množstvo voľných pracovných miest sa vôbec nedostane do inzercie. Prevzatie iniciatívy a priame kontaktovanie zamestnávateľa, u ktorého by ste chceli pracovať, je vo Švédsku nielen bežné, ale zvyčajne to zamestnávatelia aj pozitívne vnímajú. Zoznamy spoločností z rôznych odvetví môžete nájsť napr. v databáze Företagsfakta (informácie o spoločnostiach) a v telefónnom zozname Gula Sidor (Zlaté stránky).
Inzeráty môžete nájsť aj v denníkoch, regionálnych novinách a bezplatných novinách ako je Metro. Každý štvrtok a nedeľu je v nich najviac inzerátov, ktoré môžete nájsť aj na internete.
 

 

1.2. Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Nie všetky voľné pracovné miesta si vyžadujú písomnú žiadosť, často stačí kontaktovanie cez telefón alebo osobnú návštevu. Niektoré spoločnosti majú svoje vlastné formuláre, ktoré je potrebné vyplniť. Ponuky práce preto čítajte pozorne, aby ste vedeli, akým spôsobom na ne reagovať. Tiež je dôležité zamerať sa na požiadavky a preferencie. Pokiaľ ich nespĺňate, je málo pravdepodobné, že budete úspešný. Niekedy môžu skôr zavážiť vhodné odporúčania ako kvalifikácia.
Písomná žiadosť sa skladá zo životopisu a motivačného listu. Certifikáty a osvedčenia by ste k nim mali pripojiť iba vtedy, ak sa to tak vyžaduje. To isté platí aj pre fotografie. Množstvo príkladov a užitočných rád nájdete na stránke Švédskych služieb zamestnanosti v sekcii uchádzači o zamestanie (Jobbsökaren). Motivačný list by mal mať osobnejší charakter ako životopis. Nemal by byť dlhší ako jedna strana. Váš motivačný list je dôležitá marketingová pomôcka, ktorá vyzdvihuje Vaše najzaujímavejšie schopnosti ako potenciálneho zamestnanca. Kým ten istý životopis môžete použiť na všetky pracovné ponuky, motivačný list by ste mali napísať na každú pracovnú ponuku zvlášť. Na konci motivačného listu nezabudnite na váš podpis a dátum.
Životopis by mal obsahovať

- osobné údaje (meno, adresa, telefónne číslo, dátum narodenia, rodinný stav, štátna príslušnosť),
- vzdelanie (formálne vzdelanie, kurzy),
- pracovné skúsenosti (možno so stručným popisom pracovných povinností),
- ďalšie atribúty, ktoré môžu byť zaujímavé (zodpovedných pozícií, vodičský preukaz, práca s počítačom),
- jazykové zručnosti,
- záujmy,
- referencie (najlepšie od dvoch rôznych osôb, z ktorých aspoň jedna musí byť predchádzajúci zamestnávateľ).

Informácie o vzdelaní a pracovných skúsenostiach by mali byť uvedené v obrátenom chronologickom poradí (tj najskôr najnovšie informácie). Veľké firmy zvyčajne zašlú potvrdenie o tom, že vašu žiadosť evidujú a často priložia aj poučenie, kedy môžete očakávať odpoveď. Ak sa vám po nejakom čase neozvú naspäť oni, môžete to skúsiť vy. V tomto prípade sa snažte čo najviac „predať“ a ukázať tej osobe, s ktorou hovoríte. Prevzatie iniciatívy, či už telefonátom, alebo písomne, je bežné, navyše sa to považuje ako pozitívum.
Pracovný pohovor
Uistite sa, že ste na prijímací pohovor dobre pripravený. Pokúste sa zistiť čo najviac informácií o spoločnosti, do ktorej idete na pohovor. Budete musieť odpovedať na otázky týkajúce sa vášho vzdelania, predchádzajúce zamestnanie a záujmov vo voľnom čase. Personalisti sa často pýtajú na vaše pozitívne a negatívne vlastnosti a aký môžu mať vplyv na váš výkon v práci, ďalej ich zaujímajú informácie o rodinnej situácii, o vašich záujmoch atď. Budú tiež očakávať, že na konci pohovoru sa budete pýtať vy, preto si vaše otázky dôkladne pripravte. Vezmite si so sebou kópie certifikátov a osvedčení. Súčasťou pohovoru bývajú často okrem personalistov aj zástupcovia spoločnosti alebo ich zamestnanci. Niekedy môžete byť pozvaný na druhé či dokonca tretie kolo výberového konania, alebo môžete byť požiadaný, aby ste sa zúčastnili testov rôznych druhov, v závislosti od práce.
 

  

2. Presťahovanie sa do inej krajiny

2.1. Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru a kapitálu je jedným zo základných pilierov Jednotného Európskeho trhu.
Zrušenie národných obmedzení kvôli voľnému pohybu tovaru v rámci EU je jedným z princípov, ktorý je zakotvený v Dohovoroch EU. Z tradične protekcionistického hľadiska krajiny Európskej únie kontinuálne rušili obmedzenia aby sa mohol vytvoriť „spoločný“ jednotný trh. Táto snaha o vytvorenie Európskej obchodnej oblasti bez hraníc viedla zároveň aj k vytvoreniu prosperity a nových pracovných príležitostí . Týmto sa Európska únia dostala globálne na úroveň svetových obchodných mocností ako sú Spojené štáty Americké a Japonsko.
Napriek Európskej snahe o zrušenie všetkých obchodných obmedzení sa nepodarilo zharmonizovať všetky ekonomické sektory. EU sa rozhodla regulovať sektory na európskej úrovni, ktoré môžu predstavovať väčší risk pre európskych obyvateľov- ako napr. farmaceutické výrobky a stavebné materiály. Väčšina produktov ( ktoré sa považujú za tovar s nižším rizikom) sa podriaďuje uplatneniu tzv. princípu obojstranného uznania- čo v podstate znamená, že každý produkt ktorý bol legálne vyrobený alebo distribuovaný v členskom štáte Európskej únie môže byť voľne distribuovaný a predávaný v rámci vnútorného trhu EU.

Obmedzenia voľného pohybu tovaru
Dohovor EU dáva členským štátom oprávnenie na obmedzenie voľného pohybu tovaru, ak je tu špecifický spoločenský záujem, ako napr. ochrana životného prostredia, zdravia občanov alebo verejnú politiku.
V praxi to znamená- ak národný úrad členského štátu označí dovezený produkt za potenciálnu hrozbu pre verejné zdravie, verejnú morálku alebo verejnú politiku, môže následne zabrániť jeho vstupu na trh. K takýmto produktom patria napr. geneticky modifikované potraviny alebo niektoré energetické nápoje.
Hoci vo všeobecnosti neexistujú obmedzenia na nákup tovaru pre osobnú potrebu v inom členskom štáte, existujú Európske obmedzenia na určité druhy produktov ako napr. alkohol a tabak.

Voľný pohyb kapitálu
Ďalšou základnou podmienkou na fungovanie vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu.
Predstavuje jednu zo štyroch základných slobôd vnútorného trhu garantovaných legislatívou EU a je základom integrácie spoločného trhu Európskej únie. Európania môžu v ktoromkoľvek členskom štáte riadiť a investovať svoje peniaze.
Liberalizácia kapitálového trhu predstavuje kľúčový bod v ekonomickom procese a menovej integrácii v EU. Je to zároveň aj prvý krok smerom k založeniu Európskej hospodárskej a Menovej únie (EMU) a spoločnej meny Euro.

Výhody
Princíp voľného kapitálového pohybu na jednej strane zvyšuje efektívnosť finančného trhu v rámci Únie, na druhej strane prináša sériu výhod aj pre občanov EU. Jednotlivci môžu bez väčších obmedzení zrealizovať viac finančných operácií v rámci EU.
Jednotlivec môže s menšími obmedzeniami vykonať nasledovné aktivity:
1. bez problémov si môže založiť bankový účet
2. kúpiť si akcie
3. investovať
4. kúpiť si nehnuteľnosť v inom členskom štáte
Európske spoločnosti môžu investovať, vlastniť a riadiť iné Európske podniky.

Výnimky
Určité výnimky tohto princípu platia aj v rámci členského štátu a vo vzťahu s tretími krajinami.
Týkajú sa hlavne zdaňovania, odborného dohľadu, verejného politického zváženia, prepierania peňazí a finančných sankcií, ktoré sa viažu na dohodu EU o Spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politike.
Európska komisia pracuje na dokončení voľného trhu finančných služieb. Uplatňuje nové stratégie na finančnú integráciu, aby uľahčila obyvateľom a spoločnostiam spravovať svoje peniaze v rámci EU.

 

2.2. Hľadanie ubytovania

 Náklady na bývanie vo Švédsku sa rôznia v závislosti od štandardu ubytovacej jednotky či miesta kde sa nachádza. Vo väčších mestách je možnosť nájsť si ubytovanie oveľa menšia a ceny sú vyššie ako priemerné ceny. Od roku 2013 platí rozhodnutie o zrušení hornej platovej hranice pre podnájmy. To bude pravdepodobne znamenať, že nájomné sa zvýši ešte viac, a to najmä v mestách.
Ubytovanie si nájdete najpravdepodobnejšie prostredníctvom internetu alebo dennej tlače. Podľa toho, o čo máte záujem (prenájom alebo kúpa) sa tiež môžete skontaktovať s miestnym alebo regionálnym majiteľom nehnuteľnosti, či už je ním súkromník alebo samospráva. Niektoré samosprávy majú svoje vlastné agentúry na sprostredkovanie ubytovania. Príslušné subjekty môžete o. i. nájsť v Gula Sidor (Zlaté stránky) v časti Hus och hem/Bostadsföretag (Domy a byty/Bytové spoločenstvá) a Bostadsförmedling (Realitné agentúry).

 

2.3. Hľadanie školy

Keď chcete prihlásiť svoje dieťa do školy, otvorte si samosprávny (zelený) telefónny zoznam a hľadajte ‘Barn och skola’ (Deti a školy). V tejto časti nájdete aj informácie o ‘Grundskolor, fritidshem och förskoleklasser’ (Stredné školy , Starostlivosť po vyučovaní a Predškolské zariadenia) a o ‘Gymnasiet’ (Vyšších stredných školách). Súkromné školy a vyššie stredné školy nájdete v zlatých stránkach pod názvom ‘Skolor’. Pomenovanie ‘Utbildning’ (Vzdelanie) zahrňuje ďalších poskytovateľov vzdelávania, stredné školy, vysoké školy, vzdelávacie organizácie a inštitúcie vzdelávania dospelých.

Samosprávny systém starostlivosti o deti je dobre rozvinutý a je na vysokej úrovni. Náklady na starostlivosť o deti sú vo veľkej miere hradené štátom, zatiaľ čo rodičia platia stanovený limitovaný poplatok, známy ako ‘maxtaxa’. O deti, ktoré ešte nezačali povinnú školskú dochádzku, sa starajú predškolské zariadenia (förskolan), o školopovinné deti zasa školské družiny (skolbarnsomsorg). Tieto zariadenia môžu prevádzkovať nielen samosprávy, ale aj súkromný sektor.

Čakacia lehota na zariadenie starostlivosti o deti môže byť v niektorých lokalitách aj viac ako 3 až 4 mesiacov.
 

2.4. Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)

Realizácia princípu voľného pohybu ľudí je jedným zo základných pilierov Európskej únie. Predstavuje sériu praktických opatrení na zabezpečenie toho aby mohli občania Európskej únie voľne a ľahko cestovať do akéhokoľvek členského štátu EU. Cestovanie s vlastným autom po EU sa stalo jednoduchším. Európska komisia určila spoločné smernice, ktoré riadia obojstranné uznanie vodičských preukazov, platnosť poistenia automobilov a možnosť registrácie vášho automobilu v hostiteľskej krajine. Spolupráca v tomto prípade zahŕňa krajiny EHP, Nórsko, Island a Lichtenštajnsko.

Váš vodičský preukaz v EÚ
V súčasnosti neexistuje oficiálny európsky vodičský preukaz, ale členské štáty EU predstavili vodičský preukaz podľa „Modelu spoločenstva“. Tento model spoločenstva zabezpečuje, aby bol vodičský preukaz vydaný iným štátom EU uznaný aj v ostatných členských štátoch. Je tu uplatnený princíp obojstranného uznania. Vodičský preukaz je vydaný podľa národného práva ale mal by spĺňať aj podmienky Modelu spoločenstva ako napr. základné podmienky na získanie vodičského preukazu.
Vodičské preukazy, ktoré boli vydané pred rokom 1996 ,sa nemusia meniť za nové preukazy podľa Modelu spoločenstva a zostávajú platné až do vypršania platnosti.
Keď sa stanete obyvateľom iného členského štátu nemusíte si meniť vodičský preukaz, no mnoho ľudí si ju mení z praktických dôvodov. Niektoré členské štáty vyžadujú doplniť niektoré údaje do vodičského preukazu aby sa splnili určité administratívne požiadavky.
V prípade, že vám vyprší platnosť vodičského preukazu, stratíte ho alebo vám ho ukradnú, môže vám ho členský štát vášho pobytu vydať na základe podmienok aké platia vo vašom štáte. Občania by v takomto prípade mali kontaktovať kompetentné úrady.

Registrácia Vášho automobilu v hostiteľskej krajine
Ak bývate v inom členskom štáte a jazdíte na vašom aute viac ako 6 mesiacov, budete musieť zaregistrovať vaše auto na miestnom úrade a zaplatiť hostiteľskej krajine registračnú daň. V prípade, ak sa majiteľ auta rozhodne ostať v krajine viac než šesť mesiacov, musí svoje auto registrovať v novej krajine pobytu a zaplatiť náležitú registračnú daň. Počas registrácie bude majiteľ musieť predložiť nasledujúce dokumenty:
• Certifikát zhody
• Poistenie vozidla
• Dôkaz o vlastníctve
• Dôkaz o zaplatení DPH
• Dôkaz o vodičskom oprávnení
• Potvrdenie o registrácii
• Potvrdenie o zaplatení poplatku z cestnej dane
V niektorých krajinách môže byť majiteľ vozidla oslobodený od zaplatení dane pri registrácii svojho vozidla v prípade, ak sa presúva z jednej krajiny EÚ/EHP do druhej a predloží dôkaz o relevantných podmienkach a neodkladných časových termínoch. Pred pohybom v krajine by mal kontaktovať kompetentné úrady.

Poistenie vozidla
Občania EU môžu poistiť svoje auto v ktoromkoľvek členskom štáte, ale musia si vybrať poisťovaciu spoločnosť, ktorá má od úradov hostiteľskej krajiny licenciu na predaj a vydávanie poistiek Spoločnosť sídliaca v inom členskom štáte je oprávnená uzavrieť poistku povinnej občianskoprávnej zodpovednosti len pri splnení istých podmienok. Poistenie bude platné v celej Únii, nezáleží na tom kde sa stane nehoda.

Dane
Daň z pridanej hodnoty (ďalej len DPH) na motorové vozidlá sa platí v krajine kde sa auto zakúpilo, hoci podľa určitých podmienok sa DPH platí aj v cieľovej krajine. Ďalšie informácie o pravidlách, ktoré sa týkajú situácie, keď si zakúpite motorové vozidlo v jednom členskom štáte EU a zaregistrovať ho chcete v inom členskom štáte EU môžete nájsť na linku „ Daň z motorového vozidla“.
 

2.5. Postupy registrácie a povolenie na pobyt

Na príslušnom miestnom daňovom úrade dostanete vaše registračné číslo. Kontaktnú adresu nájdete v lokálnom telefónnom zozname pod www.skatteverket.se (Národný daňový úrad) . Ak plánujete zostať vo Švédsku dlhšie ako jeden rok, dajú vám osobné identifikačné číslo (personnummer), ktoré sa skladá z vášho dátumu narodenia a štyroch kontrolných číslic. Ak zostávate v Švédsku kratšie, tak dostanete ‘samordningsnummer’ (koordinačné číslo). Tieto čísla budete potrebovať pri kontakte s viacerými úradmi ako je Švédska správa sociálneho poistenia (Försäkringskassan), alebo pri otvorení bankového účtu.
Občania Škandinávie sa môžu vo Švédsku slobodne usadiť, žiadne povolenie na pobyt sa od nich nevyžaduje.
 

Občania krajín EÚ/EHP môžu pricestovať do krajiny s zostať tu kým si hľadajú zamestnanie, či zostať a pracovať na území Švédska bez akýchkoľvek povolení maximálne 3 mesiace. Majú právo na pobyt vo Švédsku, ak pracujú v závislom zamestnaní, samostatne podnikajú, poskytujú alebo prijímajú služby, študujú, prípadne majú dostatok prostriedkov, aby sa o seba postarali. ‘Právo na pobyt’ znamená, že občan EÚ/EHP a jeho/jej členovia rodiny môžu zostať vo Švédsku dlhšie ako 3 mesiace bez povolenia na pobyt. Osoba s právom na pobyt sa musí najneskôr do troch mesiacov od vstupu do krajiny registrovať na Švédskom migračnom úrade (Migrationsverket).
 

Občania Švajčiarska a osoby, ktoré nie sú občanmi EÚ, ale majú status stáleho rezidenta v inom štáte EÚ, majú rovnaké práva, ale aby mohli vo Švédsku zostať/pracovať dlhšie ako 3 mesiace, musia požiadať o povolenie na pobyt.
Bližšie informácie o tom, ktoré osoby majú vo Švédsku právo na pobyt, a aké dokumenty sa pri registrácii vyžadujú, nájdete na internetovej stránke Švédskeho migračného úradu.


 

2.6. Kontrolný zoznam pred vaším príchodom do novej krajiny a po ňom

 Ak sa plánujete presťahovať do iného členského štátu EÚ, začnite tým, že si o danej krajine zistíte čo najviac, týka sa to škôl, sociálneho zabezpečenia, bývania a pod. Začnite sa učiť švédčinu, pretože tá je vo väčšine prípadov potrebná na to, aby ste sa zamestnali.
 

Uistite sa, že pri príchode do Švédska máte so sebou nasledujúce dokumenty :
• pas alebo občiansky preukaz, ktorý potvrdzuje vašu národnosť
• životopis a certifikáty a vysvedčenia preukazujúce vaše vzdelanie a profesionálne skúsenosti (vo švédskom preklade)
• dokumenty potvrdzujúce váš rodinný stav, t. j. sobášny/rodný list
Ak máte vo vašej domovskej krajine nárok na poistenie v nezamestnanosti, môžete hneď vo vašej novej krajine hľadanie zamestnania financovať po vyplnení formulára U2/E303. V takom prípade sa musíte do 7 dní zaevidovať na Švédskom úrade práce.
 

Po príchode do Švédska kontaktujte nasledovné úrady :
- Národný alebo miestny daňový úrad na registráciu bydliska a získanie osobného identifikačného/koordinačného čísla,
- Švédsku správu sociálneho zabezpečenia na určenie Vášho sociálneho statusu,
- Švédsky migračný úrad na získanie eventuálne potrebného povolenia na pobyt a/alebo pracovného povolenia
Občania EÚ/EHP a Švajčiarska, ktorí majú vo Švédsku trvalý pobyt, môžu v prípade potreby využiť služby štátnych i samosprávnych orgánov, Švédskeho úradu práce.

3. Pracovné podmienky

3.1. Prehľad pracovných podmienok v Európe

Kvalita práce a zamestnania je dôležitá problematika so silným hospodárskym a ľudským dopadom
Dobré pracovné podmienky sú dôležité pre blahobyt európskych pracujúcich. Pracujúci prispievajú k fyzickému a psychologickému blahu občanov a taktiež prispievajú k ekonomickému rozvoju EU.
Z ľudského hľadiska pôsobí kvalita pracovného prostredia na prácu a spokojnosť Európanov so svojím životom.
Z ekonomického hľadiska sú vysoko-kvalitné pracovné podmienky hybnou silou ekonomického rastu a základom konkurencieschopnej pozície EU: Vysoký stupeň spokojnosti s prácou je dôležitým faktorom na zvýšenie vyššej produktivity európskej ekonomiky.
Cieľom EU je zabezpečiť udržanie dlhodobo fungujúceho a príjemného pracovného prostredia. Prostredia, ktoré podporuje zdravie a prosperitu európskych pracujúcich a zároveň vytvára rovnováhu medzi prácou a voľným časom.

Zlepšovanie pracovných podmienok v Európe: dôležitý cieľ EU
Prioritou EU je zabezpečenie priaznivých pracovných podmienok pre občanov. EU spolupracuje s národnými vládami, a tým zabezpečuje príjemné a bezpečné pracovné prostredie.
Členské štáty sú podporované nasledovným spôsobom:
- výmena skúseností medzi rôznymi krajinami
- v celej EU sa musia spĺňať minimálne požiadavky na pracovné podmienky ,zdravie a bezpečnosť práce

Kritériá na kvalitu práce a zamestnanie
Keď hovoríme o pracovných podmienkach,musíme si predovšetkým určiť všeobecnú charakteristiku dobrého pracovného prostredia a kritériá na kvalitu týchto podmienok.
Európsky fond na zlepšenie životných a pracovných podmienok (Eurofund) v Dubline je agentúra EU ktorá poskytuje informácie , rady a znalecké posudky, a ako už názov naznačuje aj informácie o životných a pracovných podmienkach.
Táto agentúra určila nasledovné kritériá pre kvalitu práce :
- zdravie a duševná pohoda na pracovnom mieste – je základným kritériom, pretože dobré pracovné podmienky sú prevenciou zdravotných problémov na pracovisku pričom znižujú riziko a zlepšujú organizáciu práce.
- vyváženie pracovného života a voľného času- občania by mali mať príležitosť na vyváženie týchto dvoch oblastí
- rozvíjanie zručností- kvalitná práca by mala poskytovať príležitosti na tréning a zlepšenie kariérnych možností
Práca Eurofondu má prispieť k plánovaniu a vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok v Európe.
 

Sociálny rozhovor
EÚ úzko spolupracuje so sociálnymi partnermi, v ktorých sa zahŕňajú taktiež obchodné organizácie a únie obchodu v takej miere, že sú príbuzné zamestnaniu a pracovným skúsenostiam. Sociálny rozhovor spája obidve stránky priemyslu dokopy, aby zabezpečil dohody, ktoré môžu mať veľmi významný dopad na európskeho pracovníka. Niektoré dohody Spoločenského rozhovoru sa dokonca prepracovali na zákony EÚ a zahŕňajú zmeny, ktoré súvisia s rodičovskou dovolenkou, prácou na čiastočný pracovný pomer a zmluvy na dobu určitú.
 

Niekedy sa stane, že sociálni partneri štrajkujú pod názvom „samosprávna dohoda“, napríklad oblasť práce teleworking, stres na pracovisku, obťažovanie a násilie na pracovisku. Sociálny rozhovor sa koná v rôznych priemyselných sektoroch, kde majú založenú komisiu. Týmito sektormi sú napríklad bankovníctvo, chemický priemysel, poisťovníctvo, telekomunikácie a oceliarne.
 

Viac informácií môžete vyhľadať na stránke Komisie Sociálneho rozhovoru.

Zdravie a bezpečnosť pri práci
Európska komisia vytvára široké spektrum aktivít, ktoré presadzujú zdravé pracovné prostredie v členských štátoch EU. Vytvorila Spoločnú stratégiu zdravia a Bezpečnosti práce za obdobie 2002-2006. Túto stratégiu uviedli do praxe spolu s národnými úradmi, sociálnymi partnermi a mimovládnymi organizáciami. Zameriavajú sa na propagáciu medzinárodnej spolupráce a potreby silnej prevencie. V súčasnosti sa vytvára nová stratégia 2007-2012.
Politika spoločenstva o zdraví a bezpečnosti sa zameriava na dlhotrvajúce zlepšenie duševnej pohody zamestnancov EU. Táto politika zahrňuje fyzické, morálne a sociálne dimenzie pracovných podmienok, okrem toho berie do úvahy aj nové výzvy, ktoré prináša rozšírenie EU o štáty zo Strednej a Východnej Európy . Predstavenie týchto európskych kritérií na zdravie a pracovné prostredie zlepšilo situáciu pracujúcich v týchto krajinách.
 

Viac informácií je dostupných na stránke komisie.
 

Európska agentúra pre zdravie a bezpečnosť v práci poskytuje množstvo užitočných informácií čo sa tohto týka, taktiež pre podnikanie a pracovníkov.

Zlepšenie pracovných podmienok určením minimálnych požiadaviek spoločných pre všetky štáty EU
Zlepšenie týchto podmienok sa hlavne odvíja od určenia spoločných pracovných noriem. Pracovné práva a regulácie EU určili skupinu minimálnych požiadaviek na udržateľné pracovné prostredie, ktoré sa aplikujú na všetky členské štáty. Zlepšenie týchto požiadaviek posilnilo práva pracujúcich a je jedným z hlavných úspechov európskej sociálnej politiky.
Predmetom legislatívy týchto oblastí je vždy zabezpečiť vysokú úroveň zamestnania a zamestnanecké práva na pracovisku. Napríklad, nariadenia EÚ zaručujú, že podmienky zamestnania pracovníkov na polovičný úväzok sú porovnateľné s tými pracovníkmi, ktorí sú zamestnaní na trvalý pracovný pomer. Na pracovisku je zakázané šikanovanie medzi pracovníkmi zamestnanými na dobu určitú a neurčitú.
 

 

3.2. Uznávanie diplomov a kvalifikácií

Pre voľný pohyb pracovníkov v rámci EU je kľúčová transparentnosť a obojstranné uznanie diplomov
Možnosť získať uznanie svojej kvalifikácie môže hrať kľúčovú úlohu pri rozhodovaní hľadať prácu v inej krajine EU. V EU sa preto musí vytvoriť systém, ktorý bude zaručovať obojstranné uznanie odborných kompetencií v rôznych členských štátoch. Toto je jediný spôsob, ktorý môže zabezpečiť uznanie odbornej kvalifikácie a tým zrušiť prekážky, ktoré z toho vznikajú pre pracujúceho ktorý sa chce zamestnať v rámci EU.

Základné princípy na uznanie odbornej kvalifikácie v EU
Prvým základným princípom je, že každý občan by mal mať právo voľne vykonávať svoju profesiu v akomkoľvek členskom štáte. Tento princíp sa žiaľ nedá uplatniť všade, pretože je obmedzený národnými podmienkami členského štátu na vykonávanie určitej profesie v hostiteľskej krajine.
EU určila pravidlá na prekonanie týchto rozdielov a uznanie odborných kvalifikácií. Tento systém určil dve skupiny: regulované profesie (profesie, ktoré si právne vyžadujú určitú kvalifikáciu) a profesie ktoré nie sú právne regulované hostiteľským členským štátom.

Postup na zlepšenie transparentnosti kvalifikácií v Európe
Európska únia už podnikla dôležité kroky smerujúce k zlepšeniu transparentnosti kvalifikácií v Európe:
- zlepšená spolupráca pri vzdelávaní a pracovných školeniach. Jej cieľom je skombinovať všetky nástroje na transparentnosť certifikátov a diplomov v jednom nástroji, ktorý by bol vhodný pre bežných používateľov. Sem môžeme zaradiť napríklad aj Európsky životopis alebo kurzy Europas.
- rozvoj konkrétnych opatrení v oblasti uznania a kvality vzdelávania a pracovných školení.

Prekonávanie rozdielov vo vzdelávaní a kurzoch v krajinách EU
Systém vzdelávania a kurzov v členských štátoch EU ešte stále vykazuje značné rozdiely. Posledné rozširovanie EU ešte viac zvýraznilo tieto rozdiely, pretože každá krajina má odlišné tradície vzdelávania. Z tohto dôvodu je dôležité aby sa určili spoločné pravidlá na uznanie znalostí.
Rada Európskej únie vypracovala nástroje, ktoré pomôžu pri prekonaní národných kvalifikačných noriem a zabezpečia tak lepšiu transparenciu a uznanie akademických a profesionálnych kvalifikácií
1. Európska kvalifikačná štruktúra
Európska kvalifikačná štruktúra je v procese uznania odborných kompetencií základnou prioritou Rady Európy . Hlavným cieľom tejto štruktúry je vytvorenie spojenia medzi rôznymi národnými kvalifikačnými systémami a zabezpečenie hladkého prechodu a uznania diplomov.
- Národné informačné centrá pre uznávanie dokladov o vzdelaní (NARICs)
V roku 1984 založila Európska komisia sieť Národných informačných centier pre uznávanie dokladov o vzdelaní. NARIC poskytuje informácie o uznaní štúdia v zahraničí. NARIC hrá kľúčovú úlohu pri uznávaní kvalifikácie, nachádza sa vo všetkých členských štátoch EU a (EEA).
- Európsky systém prenosu a akumulácie kreditov (ECTS)
Európsky systém prenosu a akumulácie kreditov uľahčuje uznávanie štúdia v zahraničí. Tento systém bol založený v roku 1989 , popisuje vzdelávacie programy a udeľovanie kreditov . Je kľúčovým doplnkom k uznávanému programu akademickej mobility ERASMUS.

Europass
Europass je nástroj na zabezpečenie transparencie kvalifikácie a schopností. Skladá sa z 5 štandardizovaných dokumentov:
1. CV (životopis Europass),
2. jazykový pas Europass,
3. Europass doplnok k osvedčeniu
4. Europass doplnok k diplomu a
5. Europass mobilita
Europass systém pomáha uchádzačom o prácu jasne prezentovať svoju kvalifikáciu a schopnosti, čo umožňuje, aby im kdekoľvek v Európe ľahšie porozumeli a ocenili ich. Národné Europass centrá sa nachádzajú v každej krajine EU a EHP. Sú prvým kontaktným bodom pre ľudí, ktorí hľadajú informácie o systéme Europass .

 

3.3. Druhy zamestnania

Mladiství môžu uzatvárať pracovné zmluvy a začať pracovať až od kalendárneho roka, v ktorom dosiahnu vek 16 rokov; pritom musia už mať ukončenú aj povinnú školskú dochádzku. Neplnoleté osoby od veku 13 rokov môžu vykonávať ľahšiu prácu, ktorá nie je na ujmu ich zdravia, vývoja či vzdelávacieho procesu. Mladšie osoby nemajú nárok na platenú prácu.

Švédska legislatíva je všeobecným rámcom aj pre pracovné právo. Detaily obsiahnuté v podmienkach zamestnávania sú upravené kolektívnymi zmluvami, ktoré vychádzajú práve z legislatívy a rozširujú ju. V mnohých prípadoch môžu byť podmienky v kolektívnych zmluvách dokonca lepšie, avšak nikdy nebudú horšie. Odborové organizácie majú na pracoviskách veľmi silné postavenie, a poskytujú ďalšie informácie a poradenstvo týkajúce sa podmienok zamestnávania.
Pracovná zmluva môže byť buď na dobu neurčitú , alebo určitú. V druhom prípade môže ísť napríklad o dočasnú pozíciu pre určitý projekt alebo zastupovanie. Práca na dobu určitú sa stáva v posledných rokoch bežným druhom zamestnania. Vaša pozícia by mal byť jasne uvedená v náplni práce (anställningsbevis).
Skúšobná doba je zákonom stanovená na maximálne 6 mesiacov. Ak sa pracovný pomer neukončí v skúšobnej dobe, práca je na dobu neurčitú. Podľa zmluvy o mzdových sadzbách musí byť zamestnanie cez personálnu agentúru na plný úväzok a vzťahujú sa naň rovnaké pravidlá ako pri iných typoch práce.
Pri práci na kratší úväzok nie sú zvláštne ustanovenia. Na túto prácu sa vzťahujú rovnaké pravidlá ako pri ostatných typoch pracovných zmlúv, a zamestnaní na skrátený pracovný čas majú zvyčajne rovnaké práva a povinnosti ako aj iní zamestnanci. Vo všeobecnosti sa vo Švédsku uprednostňujú pracovné pomery na plný úväzok.
Rodičia s deťmi mladšími ako 8 rokov majú nárok na skrátenie pracovného času až o 25%.
Práca au-pair je vo Švédsku považovaná za rovnocennú prácu ako akýkoľvek iný druhy práce. Znamená to, že zamestnávateľ je povinný odvádzať daň a ďalšie príspevky. Ubytovanie a strava tiež podliehajú dani. Osoby so slobodným povolaním musia odvádzať vlastné dane a odvody.

 

3.4. Pracovné zmluvy

Pracovná zmluva môže byť uzavretá ústne, písomne, alebo aj tichou dohodou. V prípade štátnych úradníkov je zamestnávateľ povinný vystaviť písomný menovací dekrét.
V praxi je vo väčšine prípadov typická ústna pracovná zmluva. Odporúčame vám však aby ste požiadali zamestnávateľa o písomné potvrdenie. Podľa zákonov EÚ musí zamestnávateľ informovať zamestnanca o pracovných podmienkach písomne do 1 mesiaca od prvého dňa nástupu do zamestnania, a tie musia zahŕňať :
- meno a adresu zamestnávateľa a zamestnanca, deň začiatku pracovného pomeru a názov podniku;
- povinnosti a názov pozície zamestnanca;
- druh pracovného pomeru (na dobu určitú/neurčitú);
- výpovedná lehota alebo dátum ukončenia pracovnej zmluvy;
- plat a spôsob vyplácania;
- pracovný čas a platená dovolenka;
- akákoľvek relevantná kolektívna zmluva;
- podmienky práce v zahraničí, ak by tam mal zamestnanec pracovať dlhšie ako mesiac.

Zamestnávateľ musí zamestnanca o zmenách vo vyššie uvedených podmienkach informovať do 1 mesiaca.
Ukončenie pracovného pomeru bez výpovednej lehoty : Pracovná pozícia na dobu neurčitú môže byť vypovedaná len na základe dôvodov zodpovedajúcich prepusteniu alebo nedostatku práce. V oboch prípadoch by ste mali požiadať o radu odbory, ak ste ich členom. Výpovedná doba môže byť rôzna v závislosti od služobného veku a veku zamestnanca, upravujú ju kolektívne zmluvy. Dočasné kontrakty sa končia automaticky dňom ukončenia bez toho, aby zamestnávateľ musel dať výslovné oznámenie o výpovedi. Po ukončení skúšobnej doby môže byť pracovný pomer ukončený bez udania objektívneho dôvodu prepustenia. Pracovný pomer však môže jedna alebo druha strana ukončiť ešte pred uplynutím dohodnutého termínu skúšobnej lehoty, pokiaľ sa to oznámi 14 dní vopred.

 

3.5. Špeciálne kategórie

Znevýhodnení občania
Existuje množstvo rôznych národných programov a iniciatív pre pracovný trh na podporu zamestnanosti hendikepovaných osôb. Tieto programy hlavne poskytujú zamestnávateľom dotácie na náklady na mzdy alebo adaptáciu týchto pracovníkov na pracovisku. Švédske úrady práce dohliadajú a riadia tieto programy. Úrady trhu práce prijali určité právne opatrenia na podporu zamestnanosti hendikepovaných ľudí, tak aby bolo prepúšťanie takýchto ľudí ťažšie.
Mladí ľudia
Mladiství môžu uzatvárať pracovné zmluvy a začať pracovať až od kalendárneho roka, v ktorom dosiahnu vek 16 rokov; pritom musia už mať ukončenú aj povinnú školskú dochádzku. Neplnoleté osoby od veku 13 rokov môžu vykonávať ľahšiu prácu, ktorá nie je na ujmu ich zdravia, vývoja či vzdelávacieho procesu. Mladšie osoby nemajú nárok na platenú prácu. Na podporu zamestnanosti osôb starších ako 18 rokov existujú špeciálne národné programy pracovného trhu, ktoré administrujú samosprávy v úzkej spolupráci so švédskymi úradmi práce.

Noví prisťahovalci

Švédsky úrad práce má osobitnú zodpovednosť za zabezpečenie toho, aby sa noví prisťahovalci čo najrýchlejšie a najefektívnejšie integrovali na trhu práce.
V rámci tejto zodpovednosti je orgán povinný hrať koordinačnú, podpornú a povzbudzujúcu úlohu vo vzťahu k ostatným hráčom. Švédske služby zamestnanosti môžu pomôcť čerstvým uchádzačom o zamestnanie začleniť sa na trh práce hneď po tom, ako bude vydané povolenie na pobyt. Zaujímavý je aj projekt Švédčiny pre imigrantov (SFI).
Ženy
Neexistujú ustanovenia týkajúce sa výhradne zamestnávania žien. Na základe švédskeho Zákona o rodičovskej dovolenke z roku 1995 (föräldraledighetslagen) sa v tejto oblasti uplatňujú rovnaké pravidlá pre ženy i mužov. Žena, ktorá počas svojho tehotenstva nemôže vykonávať fyzicky náročné zamestnanie, môže požiadať o preloženie na menej zaťažujúce oddelenie. Ak to nie je možné, alebo existujú na pracovisku riziká, má žena počas posledných 60 dní pred stanoveným dátumom pôrodu nárok na hotovostný príspevok (havandeskapspenning).
V súvislosti s narodením dieťaťa má matka zakaždým nárok na rodičovskú dovolenku, ktorá sa môže začať už 7 týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu a skončiť až 7 týždňov po narodení dieťaťa. Pracujúce ženy majú zasa nárok na dovolenku počas kojenia dieťaťa.

3.6. Samostatne zárobkovo činné osoby

 Poradenstvo o tom, ako začať podnikať, vám môže poskytnúť Tillväxtverket (Švédska agentúra pre hospodársky a regionálny rozvoj) a Medzinárodné združenie podnikateľov IFS (Internationella företagarföreningen). Kontaktovať môžete aj rôzne záujmové a priemyselné organizácie. V pôsobnosti mnohých samospráv sú tiež úrady pre obchod a priemysel “näringslivskontor”, ktoré rovnako poskytujú služby pri štarte podnikateľskej činnosti.
Poberatelia podpory v nezamestnanosti majú od švédskych služieb zamestnanosti nárok na získanie grantu za účelom začatia podnikania (Stöd vid start av näringsverksamhet) len v takom prípade, ak tieto úrady skonštatujú, že majú dobré predpoklady riadiť spoločnosť, ktorá pri realizácii svojho podnikateľského zámeru poskytne aj trvalé zamestnanie. Granty sú poskytované na dobu šiestich mesiacov.

3.7. Platové podmienky

Minimálnu mzdu nestanovuje zákon, ale kolektívne zmluvy. Bežne je nazývaná ako nástupný alebo základný plat. Robotníkom v priemysle sú hodinové sadzby taktiež upravované kolektívnymi zmluvami, i keď aj tu existujú výnimky.
Takmer všetci úradníci dostávajú mesačný plat, ktorého úroveň je však v rámci prakticky celého trhu práce určovaná individuálne. To znamená, že sa od nových spolupracovníkov očakáva, že si vyjednajú vlastný počiatočný plat. V súvislosti s týmito rokovaniami môžu získať pomocné rady tí, ktorí sú členmi odborov. Na centrálnej a lokálnej úrovni sa každoročne rokuje aj o zvyšovaní miezd.
Zamestnávatelia sú povinní strhávať daň zo mzdy (paye), v ktorej sú zahrnuté všetky druhy príspevkov sociálneho zabezpečenia, ale nie poplatky za poistenie v nezamestnanosti (viď. sekcia 5.3). Zamestnanci sú oprávnení dostať výplatnú pásku, na ktorej sú okrem platu uvedené aj jednotlivé odvody. Zamestnávatelia musia navyše každoročne zamestnancom a Národnému daňovému úradu predkladať kontrolné zúčtovanie príjmu (kontrolluppgift). Plat sa zvyčajne poukazuje na bankový účet koncom mesiaca.

3.8. Pracovná doba

 Štandardný pracovný čas vo Švédsku je 40 hodín týždenne, ale veľmi rozšírený je aj flexibilný pracovný čas. Nadčasy sú obmedzené na 48 hodín počas obdobia 4 týždňov, alebo 50 hodín za obdobie 1 mesiaca. Celkové nadčasy nesmú prekročiť 200 hodín v stanovenom 12-mesačnom období.

Zamestnávatelia sú povinní viesť záznamy o pracovnom čase. Prácu v nedeľu upravujú kolektívne dohody, vo väčšine je uvedená sobota i nedeľa dňom pracovného pokoja. Ale sú tu viaceré výnimky (napr. pre zmenných pracovníkov a zamestnancov v určitých sektoroch ako je doprava a preprava, obchod, cestovný ruch či verejné služby).

Rodičia s deťmi do 8 rokov majú nárok na zredukovanie pracovnej doby až o 25%.

 

3.9. Dovolenka (ročná dovolenka, rodičovská ...)

Všetci zamestnanci majú nárok na minimálne 25 dní (resp. 5 týždňov) platenej dovolenky za rok, na základe niektorých kolektívnych zmlúv aj viac. Novým zamestnancom, ktorí ešte nemajú plný nárok na platenú dovolenku, môže byť táto poskytnutá aj vopred.
Zamestnanci majú nárok na minimálne 4 týždne nepretržitého voľna v čase od júna do augusta, pokiaľ nie je v kolektívnej zmluve uvedené inak. Časť dovolenky sa zamestnancovi môže uchovať po dobu 5 rokov alebo dlhšie. Zamestnanci, ktorí nepracujú kvôli chorobe alebo rodičovskej dovolenke, majú stále nárok na platenú dovolenku.
Zamestnanci na zastupovanie, na krátkodobé zamestnanie a zamestnanci v skúšobnej dobe, ktorí odpracovali viac ako 60 hodín u zamestnávateľa, majú rovnako nárok na mzdu za dovolenku vo výške 12% platu., niektoré kolektívne zmluvy umožňujú nárok aj na ďalšie dovolenkové príspevky. Každý, kto ukončí pracovný pomer bez toho, aby vyčerpal svoj nárok na dovolenku, je oprávnený uplatniť si ho v hotovostnej podobe, = 12%.

Ženy majú v súvislosti s pôrodom vždy nárok na rodičovskú dovolenku. Táto dovolenka môže začať najskôr 7 týždňov pred plánovaným termínom pôrodom a skončiť 7 týždňov po narodení dieťaťa. Rodičia majú plný nárok na dovolenku až kým dieťaťa nedosiahne 18 mesiacov. Zamestnané ženy majú nárok na dovolenku až pokým je dieťa dojčené. Pre viac informácií o rodičovskej dovolenke si pozrite bod 5 - "materský prípsevok"Rodičia s deťmi do 8 rokov môžu mať skrátenú pracovnú dobu až o 25%. V súvislosti s narodením dieťaťa si otec môže vziať 10 dní plateného voľna. Rodičia, ktorí sa doma starajú o choré dieťa, majú až do dosiahnutia 12. roku jeho veku nárok na rodičovský príspevok.

Iné možnosti uvoľnenia z práce
V rámci platných kolektívnych zmlúv môžete čerpať dovolenku v nasledujúcich prípadoch : ukončenie pracovného pomeru/výpoveď, ďalšie vzdelávanie/štúdium, začatie vlastnej podnikateľskej činnosti, rodinné záležitosti (úmrtie, sťahovanie a pod.).
Sviatky: Nový rok, Zjavenie Pána (Sviatok Troch kráľov – 6. január), Veľký piatok, Veľkonočný pondelok, Sviatok práce (1. máj), Nanebovstúpenie Pána, Národný deň Švédska (6. jún), Letný slnovrat, Sviatok všetkých svätých, Prvý sviatok vianočný, Druhý sviatok vianočný
 

3.10. Ukončenie pracovného pomeru

Ak chce zamestnávateľ alebo zamestnanec na konci skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer, musí dať riadnu výpoveď. Pokiaľ nie je stanovené inak, zamestnanie môže byť ukončené v rámci skúšobnej doby bez uvedenia dôvodu. Zmluvy na dobu určitú končia automaticky uvedeným dátumom na zmluve bez toho, aby zamestnávateľ musel dať výpoveď.
 

Ukončenie zamestnania výpoveďou
Zamestnanie na dobu neurčitú môže byť ukončené len ak existujú racionálne dôvody prepustenia, alebo ak je nedostatok práce. V oboch prípadoch by ste sa, pokiaľ sa vás to týka, mali o radu obrátiť na odbory. Výpovedná lehota je rôzna v závislosti od dĺžky zamestnancovho pomeru a jeho veku, upravujú ju kolektívne zmluvy.
 

Ukončenie trvalého pomeru zamestnanca mu musí byť zo strany zamestnávateľa oznámené písomne, a tento dokument musí obsahovať informácie o tom, ako sa môže zamestnanec proti ukončeniu zmluvy odvolať.
 

Oznámenie o výpovedi musí byť zamestnancovi odovzdané do vlastných rúk, alebo doporučene odoslané. Zamestnávateľ nemá objektívne dôvody na prepustenie zamestnanca, ak je možné ho preložiť na inú primeranú pozíciu. Ak chce dať zamestnanec výpoveď, musí tak urobiť aspoň 1 mesiac vopred v prípade, že jeho pracovný pomer podlieha všeobecným právnym predpisom. Prípadne aj skôr.

Osoby, u ktorých sa predpokladá, že z dôvodu ich ochorenia, zranenia, alebo iného hendikepu, nebudú v budúcnosti vôbec schopní vykonávať riadne zamestnanie, môžu požiadať o nemocenské dávky. Nárok na túto dávku máte, ak ste vo veku 30-64 rokov a Vaša pracovná schopnosť je znížená najmenej o 25%.
Bežný vek odchodu do dôchodku je 65 rokov, zamestnanec však môže penziu dostávať už od 61. roku veku; právo pracovať je až do dosiahnutia veku 67 rokov.
 

3.11. Zastupovanie pracovníkov

 

 Vo Švédsku je členstvo v odboroch stále veľmi vysoké – momentálne je v nich okolo 70% všetkých zamestnancov, čo je pokles oproti 80% na prelome tisícročia. Z hľadiska pohlaví nie sú v počte členov veľké rozdiely.
 

Predtým, ako sa zamestnávateľ rozhodne vykonať podstatné zmeny týkajúce sa činnosti spoločnosti, alebo povinností alebo pracovných podmienok zamestnanca (ktorý je členom odborov, pričom je zamestnávateľ kolektívnou zmluvou viazaný), musí začať z vlastnej iniciatívy rokovania s odborovými zväzmi zastupujúcimi jeho spoločnosť.

Odbory majú značné práva najmä v informačnej oblasti a v oblasti rokovania so zamestnávateľom. Odbory majú napríklad právo rokovať so zamestnávateľom o všetkých aspektoch vzťahu medzi ním a ktorýmkoľvek členom odborov, ktorý bol alebo stále je uňho zamestnaný. Po vyjednávaniach má zamestnávateľ právo na rozhodnutie. Dohody o mzdových podmienkach sa na centrálnej úrovni uzatvárajú medzi odbormi a príslušnými zamestnávateľskými organizáciami, presná štruktúra prerozdelenia prostriedkov sa následne realizuje lokálne v rámci danej spoločnosti a pracoviska.
 

Najväčšie odborové zväzy vo Švédsku :
Švédska odborová únia „Landsorganisationen i Sverige“ (LO) je strešnou konfederáciou 14 národných odborových federácií robotníkov.
Centrálna organizácia profesionálnych zamestnancov „Tjänstemännens Centralorganisation“ (TCO) je zastrešujúcou inštitúciou 15 odborových zväzov pre úradníkov/administratívnych zamestnancov.
Centrálna organizácia švédskych akademikov „Sveriges Akademikers Centralorganisation“ (SACO) je konfederáciou 23 odborových združení akademikov.

 

3.12. Pracovné spory – štrajky

 Zamestnanec, ktorý sa dostal do pracovného sporu, má nárok na pomoc zo strany svojho odborového zväzu, ktorý môže do sporu vstúpiť ako jedna zo strán a požadovať náhradu škody. V súdnych konaniach sú odbory často právnymi zástupcami členov, ktorí sa dostali do pracovnoprávnych sporov alebo sa stali subjektom disciplinárnych opatrení zamestnávateľa.
 

Väčšina kolektívnych zmlúv obsahuje klauzuly o postupe v prípade pracovných sporov. Väčšinou sa spory vyriešia prostredníctvom rokovaní, len veľmi málo z nich súdne. Niektoré kolektívne dohody obsahujú aj ustanovenia o urovnávaní sporov prostredníctvom arbitráže.
Zamestnanec nesmie byť potrestaný alebo prepustený za to, že vstúpil do odborov, alebo sa zúčastnil na legálnom štrajku. Štrajky vo Švédsku sú na rozdiel od ostatných krajín EÚ veľmi zriedkavé.

3.13. Odborné vzdelávanie

Pojem Odborné vzdelávanie a príprava sa týka praktických činností a kurzov zameraných na špecifické zamestnania a povolania, ktorého cieľom je pripraviť účastníkov na ich budúcu kariéru. Odborné vzdelávanie je základným prostriedkom na dosiahnutie uznania odbornej kvalifikácie a zvýšenie šancí pre získanie zamestnania. Je preto nevyhnutné, aby systémy odborného vzdelávania v Európe reagovali na potreby občanov a trhu práce za účelom uľahčenia prístupu k zamestnaniu.

Odborné vzdelávanie a príprava je podstatnou časťou politiky EÚ od samotného založenia Európskeho spoločenstva, a zároveň kľúčovým prvkom tzv. Lisabonskej stratégie EÚ, ktorej cieľom bola transformácia Európy na svetovo najkonkurencieschopnejšiu, najdynamickejšiu a znalostnú spoločnosť. V roku 2002 Európska rada túto kľúčovú úlohu opätovne potvrdila, a stanovila ešte ďalší ambiciózny cieľ – zabezpečiť európskemu vzdelávaniu a odbornej príprave do roku 2010 uznanie na celosvetovej úrovni - presadzovaním množstva prvotriednych iniciatív, a najmä posilnením spolupráce v oblasti odbornej prípravy.
Iniciatívy EÚ na podporu spolupráce v odbornej príprave
V snahách podporiť spoločný prístup za účelom rozvoja systémov odbornej prípravy v Európe, využíva EÚ rôzne nástroje a implementuje celú sériu programov a iniciatív.
1. Sokrates
Sokrates podporuje európsku spoluprácu vo všetkých oblastiach vzdelávania. Táto spolupráca má rôzne formy :
1. mobilita (pohyb v rámci Európy),
2. organizovanie spoločných projektov,
3. vytváranie európskych sietí (rozširovanie myšlienok a osvedčených postupov), a
4. realizácia štúdií a porovnávacích analýz.
Program Sokrates v praxi ponúka záujemcom granty na štúdium, výučbu, stáž alebo účasť na kurze odbornej prípravy v inej krajine. Poskytuje podporu vzdelávacím inštitúciám pri organizovaní vzdelávacích projektov a výmene poznatkov. Združeniam a MVO pomáha
pri organizovaní aktivít v oblasti vzdelávania, atď.
 

Vzdelávanie dospelých a celoživotné vzdelávanie v Európe
Celoživotné vzdelávanie je proces, ktorý zahŕňa všetky formy vzdelávania - formálne, neformálne - a trvá od obdobia predškolskej prípravy až po odchod do dôchodku. Jeho zmyslom je umožniť ľuďom rozvíjať a udržať ich kľúčové schopnosti po celý život, rovnako ako aj voľne sa pohybovať na trhu práce v rôznych regiónoch a krajinách. Celoživotné vzdelávanie je tiež kľúčovým prvkom vyššie uvedenej Lisabonskej stratégie, keďže je rozhodujúce pre osobnostný rozvoj a zvyšovanie konkurencieschopnosti a zamestnateľnosti. EÚ prijala niekoľko nástrojov na podporu vzdelávania dospelých v Európe.
 

Európsky priestor celoživotného vzdelávania
Jeho vytvorenie si ako cieľ stanovila Európska Komisia v snahe, aby sa celoživotné vzdelávanie stalo v Európe realitou. V tejto súvislosti sa Komisia zameriava na identifikáciu potrieb vzdelávajúcich sa, ako aj trhu práce, aby sa vzdelávanie stalo dostupnejším, a následné vytvorenie partnerstiev medzi verejnou správou, poskytovateľmi služieb v oblasti vzdelávania a občianskou spoločnosťou.
Základným cieľom tejto iniciatívy EÚ je poskytnúť základné zručnosti - posilnením poradenských a informačných služieb na európskej úrovni, a uznaním všetkých foriem vzdelávania, vrátane formálneho, ale aj neformálneho vzdelávania a odbornej prípravy.
 

• Erasmus
Považuje sa za lídra vzdelávacích a školiacich programov EÚ. Každoročne umožňuje takmer 200 000 študentom študovať a pracovať v zahraničí. Erasmus taktiež dotuje spoluprácu medzi európskymi inštitúciami vyššieho vzdelávania.
 

• Leonardo da Vinci
Hlavným cieľom programu Leonardo da Vinci, prijatého v roku 1994, je realizácia politiky EÚ v oblasti odbornej prípravy. Je jedným zo základných nástrojov podporujúcich nadnárodnú mobilitu v Európe a poskytuje finančné prostriedky verejným a súkromným organizáciám pôsobiacim v oblasti odbornej prípravy. Leonardo tiež okrem iného podporuje stáže a výmenné projekty, študijné pobyty a nadnárodné siete.
 

• Grundtvig
Grundtvig patrí medzi aktivity vzdelávacieho programu EÚ Socrates, a Jeho prvotným cieľom je zlepšenie kvality odborného vzdelávania dospelých. Usiluje sa tiež o podporu výmen a spolupráce, ktoré napomáhajú príležitostiam a prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre občanov EÚ.
 

Organizácie EÚ na podporu odborného vzdelávania v Európe
S cieľom napomáhať spolupráci a výmenám v oblasti odborného vzdelávania, zriadila EÚ špecializované orgány pôsobiace v spomenutej oblasti.
Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (CEDEFOP / Centre Européen pour le Dévelopement de la Formation Professionnelle) bolo založené v roku 1975 ako špecializovaná agentúra EÚ na podporu a rozvoj odborného vzdelávania a prípravy v Európe. Sídli v gréckom Solúne, vykonáva výskum a analýzy týkajúce sa odbornej prípravy, a rozširuje svoje odborné vedomosti k rôznym európskym partnerov, ako sú príbuzné výskumné inštitúcie, univerzity alebo vzdelávacie zariadenia.
Európska nadácia pre odborné vzdelávanie, založená v roku 1995, pracuje v úzkej spolupráci s CEDEFOP. Jej poslaním je podporovať partnerské krajiny (za hranicami EÚ)
v modernizácii a rozvoji ich systémov odborného vzdelávania.

 

4. Životné podmienky

4.1. Prehľad životných podmienok v Európe

 

 Kvalita života - na vrchole agendy sociálnej politiky EÚ
Priaznivé životné podmienky závisia od viacerých faktorov ako napr. kvalitná zdravotná starostlivosť, príležitosti pre vzdelávanie a odbornú prípravu, alebo dobré dopravné prostriedky, čím sme vymenovali aspoň niektoré aspekty ovplyvňujúce každodenný život a prácu občanov. Európska únia si stanovila za cieľ neustále zlepšovať kvalitu života vo všetkých členských štátoch, pričom berie do úvahy nové výzvy súčasnej Európy ako sú sociálne vylúčení obyvatelia alebo starnutie populácie.
 

Zamestnanosť v Európe
Zlepšovanie pracovných príležitostí v Európe je kľúčovou prioritou pre Európsku Komisiu.
So zámerom riešenia problému nezamestnanosti a zvýšenia mobility v rámci pracovných miest i regiónov, sa na úrovni EÚ rozvíja a realizuje široká škála iniciatív na podporu Európskej stratégie zamestnanosti. Patria k nim Európske služby zamestnanosti (EURES) a na súčasné programové obdobie rokov 2007-2013 program PROGRESS. Tento program nahradil všetky doterajšie programy Spoločenstva a rozpočtové línie v oblasti zamestnanosti, sociálnej inklúzie a ochrany, pracovných podmienok, rodovej rovnosti a antidiskriminácie.
 

Európa 2020 sa pomocou vylepšenia zamestnaneckých prospektov každého Európana centralizuje na 10ročnú európsku stratégiu ekonomického rastu . Kľúčovým cieľom je zabezpečiť, aby 75% európskych obyvateľov vo veku 20-64 rokov pracovalo do konca tejto dekády.

Zdravie a zdravotná starostlivosť v Európskej únii
Zdravie má neoceniteľnú hodnotu, ovplyvňuje každodenný život ľudí, a preto je dôležitou prioritou pre všetkých Európanov. Zdravé životné prostredie je rozhodujúce pre náš osobný i profesijný rozvoj, občania EÚ majú stále vyššie nároky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vysokej kvality poskytovania zdravotných služieb. Vyžadujú rýchly a jednoduchý prístup k lekárskej starostlivosti pri cestovaní v rámci Európskej únie. Zdravotná politika EÚ má za cieľ reagovať na tieto potreby.
 

Európska Komisia vyvinula koordinovaný prístup k zdravotnej politike a uviedla do praxe rad iniciatív, ktoré dopĺňajú aktivity národných orgánov členských štátov. Spoločné akcie a ciele Únie sú súčasťou jej zdravotných programov a stratégií. Súčasný Program verejného zdravia EÚ sa orientuje na zlepšenie schopnosti EÚ reagovať na cezhraničné ohrozenia zdravia, a informovanosť a vedomosti o najnovšom vývoji v oblasti verejného zdravia. EU navrhla novú stratégiu v oblasti ochrany zdravia a ochrany spotrebiteľa, ktorá ďalej zdôrazňuje potreby zlepšiť zdravotnú bezpečnosť občanov a šíriť poznatky o zdraví.
 

Vzdelávanie v EÚ
Vzdelávanie v Európe má nielen hlboké korene, ale je aj veľmi rozmanité. Už v roku 1976 sa ministri školstva vtedy deväťčlenného Európskeho Spoločenstva rozhodli zriadiť informačnú sieť s cieľom lepšie pochopiť jednotlivé národné vzdelávacie politiky a systémy. Toto vychádzalo zo zásady, že špecifický charakter vzdelávacieho systému v každom členskom štáte by mal byť plne rešpektovaný, pričom by sa mala zlepšiť aj koordinácia vzájomnej kooperácie medzi systémami vzdelávania, odbornej prípravy a zamestnávania. V roku 1980 bola formálne spustená Eurydice- informačná sieť o vzdelávaní v Európe.
V roku 1986 spustili program Erasmus, ktorý sa uvádza ako jedna z najúspešnejších iniciatív EÚ, v tomto programe sa obrátila pozornosť od informačných výmen smerom k študentským výmenám. Štvrťstoročie skúseností umožnilo vznik programu Sokrates, ktorý zastrešuje všetky oblasti vzdelávania všetkých vekových kategórií, úrovní a schopností. Komisia podporuje projekt Jean Monneta, ktorý zavádza Európske štúdiá na univerzitách, tým, že poskytuje počiatočnú finančnú podporu na zriadenie katedier Jeana Monneta, stálych kurzov a modulov o európskom práve, hospodárstve, o politických štúdiách budovania Európy, a histórii európskej integrácie. Projekt podporuje aj vytváranie Centier excelentnosti Jeana Monneta.
 

Schengenský priestor
Schengenským dohovorom, ktorý platí od marca 1995, sa zrušili kontroly na hraniciach v rámci priestoru signatárskych štátov, a vytvorila sa jedna vonkajšia hranica, na ktorej sa kontroly musia vykonávať v súlade so spoločným súborom pravidiel.

Z 27 súčasných členských krajín EÚ sa plne k Schengenskej dohode prihlásilo 22, zvyšné štáty (Veľká Británia, Írsko, Bulharsko, Rumunsko a Cyprus do Schengenského priestoru nepatria). Island, Nórsko a už aj Švajčiarsko, sa do Schengenskej zóny pridružili hoci nie sú členmi EÚ. Na Švajčiarsko zatiaľ neplatia všetky regulácie.
 

Do roku 2012 sa do Schengenského priestoru zapísalo 25 európskych krajín. 22 z nich sú členskými krajinami EÚ: (Rakúsko, Belgicko, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Nemecko, Grécko, Maďarsko, Taliansko, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Malta, Holandsko, Poľsko, Portugalsko, Slovensko, Slovinsko, Španielsko a Švédsko. Island, Nórsko a Švajčiarsko sú taktiež v Schengenskom priestore. Spojené kráľovstvo a Írsko nie sú súčasťou Schengenského priestoru.
 

Doprava v EÚ
Doprava bola jednou z prvých spoločných politík vtedajšieho Európskeho spoločenstva. Od roku 1958, keď vstúpili do platnosti Rímske zmluvy, sa dopravná politika EÚ zamerala na odstránenie hraníc medzi členskými štátmi, čo umožnilo rýchlu, efektívnu a lacnú prepravu osôb a tovaru. Tento princíp úzko súvisí s ústredným cieľom EÚ, ktorým je dynamické hospodárstvo a súdržná spoločnosť. Európska únia je majstrom pasažierskych práv. Odvetvie dopravy vytvára 10% bohatstva EÚ, vyjadreného v hrubom domácom produkte (HDP), čo zodpovedá ročne približne jednému biliónu eur. Zároveň poskytuje prácu viac ako desiatim miliónom ľudí.

Letecká doprava
Vytvorenie jednotného európskeho trhu v leteckej doprave prináša cestujúcim nižšie ceny a väčší výber prepravcov a služieb. EÚ vytvorila aj katalóg práv zabezpečujúcich leteckým pasažierom spravodlivé zaobchádzanie.
 

Práva leteckých pasažierov
Ako cestujúci v leteckej doprave máte určité práva pokiaľ ide o informácie o letoch, rezervácie, poškodenie batožiny, meškajúce a zrušené lety, zamietnutie nástupu do lietadla, odškodnenie v prípade havárie, alebo problémy pri organizovaných dovolenkových zájazdoch. Tieto práva sa vzťahujú na pravidelné aj charterové lety, vnútroštátne aj medzinárodné, z letiska v EÚ, alebo na letisko EÚ z letiska mimo EÚ, ak let prevádzkuje dopravca z EÚ.

V prípade, ak je Váš nástup do lietadla zamietnutý, čelíte nadpriemernému meškaniu (viac než 5 hodín), alebo Váš let zrušili či prebookovali, máte právo si vybrať, či svoju cestu presmerujete alebo si necháte svoju letenku preplatiť. Ak sa rozhodnete nechať si preplatiť svoju letenku, vzdávate sa práva na akékoľvek pokračovanie vo svojej ceste, asistencie alebo presmerovania od leteckej spoločnosti.
 

Vaša aerolinka by Vás vždy mala informovať o Vašich právach a dôvodoch akýchkoľvek zamietnutých nalodeniach, zrušených letoch či dlhých meškaniach (viac než 2 hodiny). Taktiež máte nárok na poskytnutie občerstvenia, jedla, telefonát, prípadne prenocovanie. Všetko závisí od dĺžky meškania a vzdialenosti letu.
V prípade omeškania, zrušenia letu či zamietnutého nalodenia, alebo lietadlo pristane v mieste príletu o tri hodiny neskoršie, môžete mať nárok na finančné vyrovnanie vo výške 250-600 EUR, čo závisí od vzdialenosti letu.

Železničná doprava
Európsky systém železničnej dopravy sa vyznačuje množstvom prekážok interoperability infraštruktúry národných sietí. Rôzne šírky rozchodov koľají, rôzne systémy dodávok elektrického prúdu, a veľké rozdiely v organizácii systémov riadenia železničnej dopravy spôsobujú značné meškania na hraničných priechodoch, a tým aj dodatočné náklady. Železničná doprava sa v dôsledku toho stáva v posledných rokoch v porovnaní napríklad s cestnou dopravou menej konkurencieschopná.
Ako súčasť Spoločnej dopravnej politiky prijalo Európske spoločenstvo na prekonanie existujúcich problémov právne predpisy, ktoré sú predpokladom postupného vytvárania integrovaného Európskeho železničného priestoru, a to ako právne, tak i technicky. Obrovské finančné prostriedky smerujú na trans-európske projekty ako je železničné spojenie od Lyonu až po poľskú hranicu s Ukrajinou, z Berlína do Palerma, z Paríža do Bratislavy, a z Varšavy do Helsínk. Nové medzinárodné vysokorýchlostné železničné spojenia sa vyvíjajú medzi mestami Paríž-Brusel-Kolín nad Rýnom-Amsterdam, a na juhozápade Európy od Lisabonu po Bordeaux
 

Práva cestujúcich pasažierov
V prípade omeškania alebo zrušenia Vášho vlakového spojenia, vzniká Vám nárok na kompenzáciu. Taktiež máte právo dozvedieť sa náležité informácie ohľadom meškania.
 

Ak železnice ohlásia meškanie vlaku minimálne na 1 hodinu (oproti času vyznačenom na cestovnom lístku), máte možnosť si vybrať z nasledovného:
• Môžete zrušiť svoje cestovné plány a žiadať okamžité vrátenie peňazí v plnej výške ceny cestovného lístku (alebo aspoň z tej časti, ktorú nemôžete absolvovať). Taktiež môžete žiadať vrátenie peňazí za tú časť cesty, ktorú ste už absolvovali, ale to v prípade, ak meškanie znamená, že už ďalej nemôžete pokračovať vo svojom ciele cesty.
• Môžete požiadať svojho prepravcu, aby Vám presmeroval cestu, aby ste sa dostavili do miesta určenia čo v najskoršom čase, prípadne do dátumu, ktorý si sami určíte.
• Aj napriek meškaniu môžete pokračovať v ceste, podľa trasy.
 

V prípade, ak sa rozhodnete pokračovať v ceste, máte nárok na kompenzáciu. Ak vlak mešká v rozmedzí jednej až dvoch hodín, máte nárok na vrátenie 25% z ceny lístku. Ak vlak mešká viac než dve hodiny, nárok Vám stúpa na 50% vrátenia peňazí z ceny lístku. Kompenzácia sa Vám má vyplatiť do jedného mesiaca od podania žiadosti.

4.2. Politický, administratívny a právny systém

Švédsko je konštitučná monarchia s parlamentnou formou vlády. Kráľ ako hlava štátu má v súčasnosti takmer výlučne reprezentatívnu funkciu.
Švédsko má jednokomorový parlament „Riksdag(en)“, ktorého členovia sú volení priamo na obdobie 4 rokov systémom pomerného zastúpenia. Riksdag rozhoduje o nových zákonoch a daniach na základe vládnych návrhov. Švédsko má všeobecné volebné právo, právo voliť majú občania od 18 rokov. Účasť na parlamentných voľbách býva tradične veľmi vysoká - pohybuje sa okolo 80%. Nasledujúce voľby sa budú konať v septembri 2014. V súčasnosti je v parlamente zastúpených osem politických strán, z ktorých najväčšia je strana Moderata samlingspartiet. V opozícií sú najväčšou stranou Sociálni demokrati.

Služby polície sú riadené na centrálnej úrovni, naproti tomu súdny systém je rozdelený na 3 úrovne : miestnu, t. j. okresné súdy Tingsrätt, regionálnu, t. j. odvolacie (vyššie) súdy Hovrätt, a národnú, t. j. Najvyšší súd Hőgsta Domstolen.
Pre daňovú a správnu oblasť sú kompetentné (Najvyšší) Správny odvolací súd Kammarrätten, a Najvyšší správny súd Regeringsrätten, ktorý je podobne ako Najvyšší súd najvyššou inštanciou.
Občanom poskytujú služby ombudsmani, napr. ombudsman Riksdagu, ktorý má na starosti všeobecné právne otázky (Justitieombudsmannen, JO), a ombudsman pre oblasť rovnosti príležitostí (Jämställdhetsombudsmannen, JämO).
Regionálnu úroveň tvorí 20 provincií, ktoré majú na danom území hlavnú zodpovednosť za systém zdravotnej starostlivosti. Tiež majú za úlohu posilňovať rast a rozvoj regiónov. Každá z nich má taktiež priamo volené zastupiteľstvo landsting, ktoré je oprávnené vyberať dane z príjmu.
Nižšiu úroveň predstavuje 290 samospráv (kommuner), pričom na čele každej z nich stojí priamo volené zastupiteľstvo (kommunfullmäktige), oprávnené vyberať dane z príjmu. Samosprávy sú zodpovedné za poskytovanie verejných služieb týkajúcich sa škôl, zariadení starostlivosti o deti/dôchodcov, dodávok energií, bývania, kultúry a voľného času.
 

Inštitútom verejného zamestnávania sú Švédske služby zamestnanosti Arbetsförmedlingen, ktoré implementujú ciele politiky trhu práce formulované vládou a Riksdagom. Krajina je rozdelená na 11 trhových regiónov a 61 regiónov trhu práce, pričom v každom z nich sa nachádza minimálne jedna alebo dve z viac pobočiek úradov práce, celkom ich je 320.
 

 

4.3. Príjmy a dane

Priemerný mesačný plat administratívnych pracovníkov v súkromnej sfére je asi 34 800 švédskych korún (SEK) (2011). Pokiaľ ide o verejný sektor, vládni úradníci zarábajú priemerne 31 500 SEK, krajskí 31 200 SEK a samosprávni 25 000 SEK mesačne (2011). Priemerná mzda všetkých povolaní v roku 2011 bola 29 000 SEK - SEK 31 200 pre mužov a SEK 26 800 pre ženy. Vo všeobecnosti zarábajú muži viac ako ženy, pretože zvyčajne pracujú v iných profesiách - ženy vo väčšej miere pracujú na skrátený úväzok.

Švédsky daňový systém zahŕňa mnohé priame a nepriame dane a poplatky. Najdôležitejšími priamymi daňami sú štátna a komunálna daň z príjmu ako aj štátne dane z majetku. Najdôležitejšie nepriame dane sú DPH a spotrebné dane na určité tovary ako napríklad alkohol a tabakové výrobky. Takmer všetky tovary a služby podliehajú DPH, ktorá je na úrovni 25%. DPH na potraviny je 12%.

Ročný príjem nižší ako 18 700 SEK je oslobodený od dane (2012). Najväčšia časť daní z príjmov fyzických osôb smeruje do komunálnej sféry. Ak váš príjem presiahne 401 100 SEK (2012), musíte zaplatiť aj štátnu daň z príjmu, ktorá je v súčasnosti vo výške 20% sumy, ktorá je nad uvedenú príjmovú hranicu; pri príjme prevyšujúcom 574 300 SEK je táto daň už vo výške 25%.
Komunálna daň z príjmu je proporcionálna a v závislosti od samosprávy je v rozmedzí 30–34%. Väčšina obyvateľov platí len túto komunálnu daň. Príspevky na sociálne zabezpečenie odvádzajú zamestnávatelia, takže ďalšie odvody zo mzdy už nie sú. Dane z príjmu sa následne vyplácajú na podpory v nezamestnanosti, nemocenské, dôchodky a iné zdroje príjmov. Fyzické aj právnické osoby musia každoročne spravidla do 1. mája podať daňové priznanie.
Váš zdaniteľný príjem tvorí príjem po zdanení a úľavy pre určité náklady ako napríklad hypotéky. Ak žijete v zahraničí a pracujete vo Švédsku menej ako 6 mesiacov môžete si vybrať či budete platiť tzv. SINK(daň z príjmu pre zamestnancov zo zahraničia), ktorá je 25%. V takom prípade nerobíte odpočty za žiadne náklady.

Viac informácií k téme Dane vo Švédsku nájdete na www.skatteverket.se (Národný daňový úrad).
 

4.4. Životné náklady

Podľa výpočtov Inštitútu pre súkromné financie (Institut för privatekonomi) boli v roku 2012 mesačné životné náklady mimo nákladov na bývanie približne 9 120 K pre osobu, ktorá žije sama. Táto suma zahŕňa náklady na stravu, oblečenie, hygienu, lekársku starostlivosť, šport, auto, aktivity vo voľnom čase, miestnu dopravu, poistenie, elektrinu, telefón atď. Nezahŕňa však náklady napríklad na dovolenku, darčeky, ani na nákup záclon alebo televízor. Náklady dvojčlennej domácnosti sú asi 13 570 SEK.

4.5. Ubytovanie

Prenájom
Šance nájsť si ubytovanie na prenájom sú z hľadiska jednotlivých regiónov značne odlišné. Vo všeobecnosti je ponuka výrazne nižšia v mestských oblastiach, predovšetkým vo veľkých mestách, zatiaľ čo tamojšie ceny podstatne prevyšujú švédsky priemer. Od roku 2013 platí rozhodnutie o zrušení hornej platovej hranice pre podnájmy. To bude pravdepodobne znamenať, že nájomné sa zvýši ešte viac, a to najmä v mestách.
Ubytovanie si nájdete najpravdepodobnejšie prostredníctvom internetu alebo dennej tlače. Podľa toho, o čo máte záujem (prenájom alebo kúpa) sa tiež môžete skontaktovať s miestnym alebo regionálnym majiteľom nehnuteľnosti, či už je ním súkromník alebo samospráva. Niektoré samosprávy majú svoje vlastné agentúry na sprostredkovanie ubytovania. Príslušné subjekty môžete o. i. nájsť v Gula Sidor (Zlaté stránky) v časti Hus och hem/Bostadsföretag (Domy a byty/Bytové spoločenstvá) a Bostadsförmedling (Realitné agentúry). Priemerná suma za prenájom trojizbového bytu s kuchyňou bola v roku 2012 približne 6 000 SEK/mesiac. V prenájme sú zvyčajne zahrnuté náklady na prenákom spotrebičov, kúrenie a elektrinu.

Kúpa

Malý dom vo Švédsku stojí priemerne 2 260 000 SEK (2012). Ceny v Štokholme sú asi dvakrát vyššie.

Družstevné byty s trvalým právom na bývanie (Bostadsrätt)
Táto forma bývania, ktorej cena je v rámci celošvédskeho priemeru na úrovni asi 1 450 000 SEK (2012), je niečo medzi prenájmom a osobným vlastníctvom, pričom viac než dvojnásobná bola v Štokholme. Súkromný spolok družstevných bytov je hospodárska asociácia, ktorej členovia spoločne vlastnia a spravujú obytné budovy, pozemky a iné spoločné priestory. Keď si od nej kúpite bývanie, stanete sa po schválení žiadosti o vstup jej členom. Predajcovi zaplatíte sumu kapitálového vkladu a asociácii mesačné prevádzkové poplatky a poplatky za údržbu. Či už ide o rodinné domy alebo družstevné byty, sú medzi veľkými mestami a vidieckymi oblasťami veľmi významné cenové rozdiely. Miestne a národné noviny, ako aj rôzne internetové stránky obsahujú inzeráty na prenájom bývania, či kúpu nehnuteľnosti. Samosprávy často disponujú informáciami o prenájmoch bývania na ich internetových stránkach. Platby úrokov z hypotéky je možné odpočítať od zdaniteľného príjmu.
 

4.6. Zdravotníctvo

Všetky osoby bývajúce vo Švédsku sú subjektmi štátneho systému zdravotného poistenia. Za poskytovanie služieb verejného zdravotníctva sú zodpovedné krajské úrady/regióny a samosprávy. Systém zdravotného poistenia pokrýva väčšinu nákladov súvisiacich s návštevami lekárov, hospitalizáciou a laboratórnymi poplatkami. Materská a pediatrická starostlivosť sú bezplatné.
Lekársku starostlivosť a hospitalizáciu hradia pacienti. Výšku týchto poplatkov si určujú krajské úrady, a líšiť sa môže aj na základe úrovne poskytovaných služieb zdravotnej starostlivosti. Občania EÚ/EHP pracujúci vo Švédsku majú nárok na tunajšiu zdravotnú starostlivosť za rovnakých podmienok ako osoby, ktoré majú vo Švédsku trvalý pobyt.
 

Lekári
Ak musíte vyhľadať lekára, kontaktujte ‘vårdcentral’ – príslušnú ambulanciu základného lekárskeho ošetrenia vo vašom okolí. Každá štvrť má minimálne jedno takéto miestne ambulantné centrum, v ktorom pracujú lekári i zdravotné sestry. Pacient platí poplatok vo výške 150–350SEK, avšak ročne nesmie presiahnuť 900-1 100 SEK. Objednať sa môžete tiež v súkromnej ambulancii (hľadajte modré stránky telefónneho zoznamu). Miestnych ambulantných obvodov s lekármi a sestričkami z obce. Môžete si tiež dohodnúť nejaký termín u lekára v obci alebo môžete vyhľadať urgentný príjem nejakej nemocnice. Konzultujte modré stránky telefónneho zoznamu alebo „Landstingskatalogen“. Zapamätajte si, že nie všetci súkromní lekári patria pod Švédsku Správu sociálneho poistenia (Försäkringskassa), ktorá predstavuje schválený systém financovania; preto môže byť návšteva v ich zariadení výrazne drahšia v porovnaní s tými, ktorí sú do systému sociálneho zabezpečenia zaradení.

Nemocnice
Pri vážnom alebo akútnom ochorení vyhľadajte ‘akutmottagning’ (úrazové a pohotovostné oddelenie v nemocnici). Ešte predtým sa však môžete telefonicky poradiť na čísle 1177 ‘Sjukvårdsupplysningen’ (informačná linka verejného zdravotníctva). Lekár z úrazového a pohotovostného oddelenia alebo všeobecní lekári vám môžu na základe vážnosti zdravotného stavu odporučiť špecialistu alebo prijatie do nemocnice. Pacient si za pobyt v nemocnici hradí poplatok 80 SEK/deň.
 

Lieky
Štátna farmaceutická spoločnosť Apoteket bývala výlučným poskytovateľom liekov na predpis, pri kúpe ktorých ale platíte zníženú cenu. Aj tu však existuje maximálna horná hranica úhrad pacienta, ktorá je 1 800 SEK ročne. V roku 2010 sa otvoril trh aj pre súkromné lekárne. Niektoré lieky bez predpisu , už ponúkajú aj obchody.

Zubári
Stomatologická starostlivosť je pre deti a mladých do 19 rokov bezplatná, potom si ju musíte čiastočne alebo v celom rozsahu uhrádzať sami, ale súčasne i tu platí horná hranica poplatkov pacienta. Verejnú stomatologickú starostlivosť poskytuje ‘Folktandvården’ (Národná stomatologická služba), predovšetkým však dospelí častejšie vyhľadávajú súkromných stomatológov.

Pohotovostné číslo 112, platné pre celé Švédsko, volajte v prípade mimoriadnej situácie vyžadujúcej sanitku, hasičov, políciu, v prípade, že sa jedná o otravné látky, či informáciu o službukonajúcich zubároch..


 

4.7. Výchovno- vzdelávací systém 

 

Švédsky školský systém sa skladá z 9 ročnej povinnej školskej dochádzky v ‘grundskola’ ( všeobecná stredná škola) a 3 roky gymnázia (vyššia stredná škola), ktoré je nepovinné.
Väčšina praktického odborného vzdelávania prebieha v rámci systému vyššieho stredného vzdelávania, ktoré predstavuje prípravu a kvalifikáciu na vyššie vzdelávanie.
Žiaci ktorí navštevovali všeobecnú strednú školu väčšinou pokračujú na vyššiu strednú školu. Povinná školská dochádzka začína vo veku 7 rokov, prípadne sa môže začať o rok skôr.
Takmer vo všetkých samosprávach fungujú pre deti od 6 rokov zariadenia predškolskej prípravy (förskoleklass). Grundskola aj gymnasiet sú síce spravované na komunálnej úrovni, ale keďže uplatňujú národné učebné plány, sú pod štátnym dohľadom. Zvyšuje sa počet súkromných škôl (friskolor), ktoré sú tiež viac-menej financované z verejných prostriedkov. Môžu prijímať dary, ale nemajú povolenie účtovať svojim žiakom poplatky. Existuje tu aj veľmi malé množstvo súkromných škôl, ktoré nie sú financované z verejných zdrojov, ale poplatky účtujú svojim žiakom. Viac informácií o švédskom systéme vzdelávania poskytuje Centrálny úrad pre starostlivosť o deti, školstvo a vzdelávanie dospelých (Skolverket). Ďalšie informácie o základných a vyšších školách v okolí vášho bydliska nájdete na zelených stranách vášho miestneho telefónneho zoznamu.
 

Medzinárodné školy
Existuje celý rad medzinárodných škôl, ktoré ponúkajú výučbu v iných jazykoch ako švédčine, zvyčajne v angličtine. Viac informácií o nich vám poskytne Skolverket (Švédska národná agentúra vzdelávania). Túto agentúru nájdete vo väčších mestách.

Vysokoškolské vzdelanie
Kto sa uchádza o prijatie na univerzitu alebo vysokú školu, musí už mať zvyčajne úspešne absolvované vyššie stredné vzdelanie vo Švédsku alebo v zahraničí. Vo väčšine prípadov sa vyžadujú aj predchádzajúce znalosti jednej alebo viacerých odborných oblastí.
Väčšina švédskych univerzít je štátna. Univerzity a vysoké školy sú v rámci celej krajiny koncentrované na viac ako 20 miestach a štúdium na nich je s výnimkou zápisného bezplatné. Musíte si tiež kúpiť vlastné učebnice a financovať svoje životné náklady. Za oprávnenosť nároku na študentský príspevok alebo pôžičku od švédskeho štátu zodpovedá Centrálny úrad pre podporu štúdia (CSN).
 

Vzdelávanie dospelých
Všetky samosprávy vo Švédsku realizujú vzdelávacie programy pre dospelých, ktoré zahŕňajú výučbu všeobecných a vyšších stredných škôl, ale poskytujú aj doplnkové kurzy či základné vzdelanie dospelým imigrantom. Okrem učebných materiálov je bezplatné.

Ľudové akadémie (Folkhögskolor)
Sú špecifickou škandinávskou formou vzdelávania dospelých. Fungujú internátnym systémom a ich zriaďovateľmi sú buď samosprávne celky alebo neziskové organizácie, ako sú napr. odbory, cirkvi či spolky abstinentov. Vytvárajú si vlastné učebné osnovy a ponúkajú rôzne kurzy zamerané na umenie, medzinárodné vzťahy, životné prostredie, atď.

4.8. Kultúrny a spoločenský život

 Musíte si uvedomiť, že spôsob života, zvyky, vzdelávanie ako i normy (napr. právne predpisy vzťahujúce sa na osobné a obchodné vzťahy, odbory, dopravu/vnútroštátne pravidlá prepravy, osobnú slobodu, nákup a predaj, atď.) iných krajín sa môžu výrazne líšiť od tých, na ktoré ste boli zvyknutí doma, a mohli by ste sa cítiť znevýhodnene, pokiaľ neovládate jazyk, ktorým sa na danom území hovorí. Pre ďalšie informácie o kultúre vo Švédsku kontaktujte Švédsky inštitút. Každá samospráva vo Švédsku má verejnú knižnicu so školenými knihovníkmi. Požičiavane kníh je bezplatné.

Pre švédske pracoviská je typická tzv. „plochá organizačná štruktúra“, t. z., že podniky majú čo možno najmenej úrovní rozhodovania. Ďalšou typicky švédskou vlastnosťou je osobné oslovovanie neformálnou „Du“ – formou (Ty), ktorú vo väčšine prípadov ľudia používajú spolu s krstným menom; toto má vplyv aj na vzťahy nadriadených s podriadenými. V spoločnosti sa kladie veľký dôraz na zrovnoprávnenie medzi pohlaviami. V tejto záležitosti Švédsko učinilo veľký pokrok v mnohých oblastiach.

Obľúbené druhy športov vo Švédsku sú futbal, hádzaná, ľadový hokej, tenis, lyžovanie a golf.

Švédsko je sekulárna spoločnosť, ale veľa sviatkov a tradícii má kresťanské korene, i keď si to možno dnes už neuvedomujeme. Ostatné tradície sa viažu k obdobiam.
Vo Švédsku má každá osoba právo na verejný prístup do prírody - „Allemansrätten“, ktoré ju oprávňuje vstupovať do lesa a prírory. Viac informácií o tom, čo môžete a nemôžete robiť na pozemku v súkromnom vlastníctve, sa dozviete v Naturvårdsverket (Švédska agentúra ochrany životného prostredia).

4.9. Osobný život (narodenie, sobáš, úmrtie)

Narodenie dieťaťa
Väčšina detí prichádza na svet v nemocniciach. Všetky deti musia dostať meno do troch mesiacov od narodenia. Rodičia následne musia meno oznámiť miestnemu daňovému úradu.
 

Uzavretie manželstva
Podmienkou pre uzavretie manželstva vo Švédsku je minimálny vek 18 rokov. Obrad môže byť cirkevný alebo civilný. Nezosobášený pár môže vo Švédsku žiť spoločne v tzv. ‘samboförhållande’ – t. j. partnerskom spolužití, ktoré je z viacerých hľadísk rovnoprávne manželstvu. Švédsky zákon o spolužití, tzv. sambolagen, špeciálne upravuje tieto vzťahy a otázky súvisiace s deťmi a spoločným majetkom v prípade ukončenia vzťahu; ale aplikuje sa aj, pokiaľ ide o vzťahy homosexuálnych partnerov. Od 1. mája 2009 sú vo Švédsku povolené sobáše osôb rovnakého pohlavia.

Rozvod
Keď si rozvod želajú obaja manželia, môžu byť rozvedení bez čakacej lehoty; ak je rozvod želaním len jedného z nich, môže k nemu dôjsť až o 6 mesiacov.

Smrť
Po úmrtí vo Švédsku musí oprávnený lekár vystaviť potvrdenie osvedčujúce smrť a jej príčiny.
Nielen poradenstvo, ale aj organizáciu pohrebných obradov poskytujú pohrebné služby - begravningsbyråer. Keďže sú to súkromné firmy a za svoje služby si účtujú poplatky, mali by ste sa o ich cenových reláciách dopredu informovať
 

4.10. Doprava

Švédsko má nielen kvalitné cesty, ale aj rozsiahlu sieť železničnej, autobusovej ako i leteckej dopravy. Väčšina regiónov má dobre rozvinutý systém verejnej dopravy, ktorý umožňuje cestovanie vlakmi a autobusmi. Väčšina veľkých, ale aj veľa menších miest majú nadštandardnú prímestskú dopravu. Kúpa mesačných lístkov na miestnu/regionálnu autobusovú/železničnú dopravu je často vďaka zľavám výhodnejšia.
Na uvoľnenie cestných komunikácií bolo v Štokholme a Gothenburgu zavedené mýto – trängselavgifter, v ostatných častiach krajiny je využívanie cestnej siete bezplatné. Spoplatnený je prechod cez Öresundský most medzi Dánskom a Švédskom a most Svinesund medzi Švédskom a Nórskom.
Veľa švédskych miest je železnične prepojených a väčšina vlakov je prispôsobená vozíčkarom. Fungujú verejné i súkromné autobusové linky. Cena lístku závisí na mieste, spôsobe kúpy, spoločnosti, poistenia, etc. Najlacnejšie a najvýhodnejšie je kupovať si lístky cez internet.
Informujte sa o možných zľavách a kombinovaných lístkoch na železničnú/regionálnu autobusovú dopravu.
Na niektoré švédske ostrovy sa dá dostať len na člne alebo trajekte
 

5. Sociálne zabezpečenie a poistenie

5.1. Sociálne zabezpečenie v Európe

Od 1. mája 2010 platia nové pravidlá sociálneho zabezpečenia EÚ. Aktualizácie taktiež znamenajú nové pravidlá týkajúce sa E-formulárov. Pre viac informácií prosím navštívte nasledovné stránky:

Nové pravidlá sociálneho zabezpečenia: pre lepšiu ochranu občianskych práv
Koordinácie sociálneho zabezpečenia EU

Nárok na sociálne zabezpečenie
 

Podmienky sociálneho zabezpečenia - kľúčová podmienka pre jednotlivcov v rámci práva na voľný pohyb
Princíp voľného pohybu pracovníkov zaväzuje všetky členské štáty k tomu, aby dodržiavali rovnaké právo na výhody a sociálne zabezpečenie aj pre pracovníkov z iných členských štátov EU. Poskytovanie sociálneho zabezpečenia občanom EU, ktorí pracujú mimo svojej krajiny pobytu je kľúčovým bodom Európskej únie. Európske predpisy o sociálnom zabezpečení sú platné aj v členských štátoch EU aj v EHP (Európskeho hospodárskeho priestoru okrem toho aj v Nórsku, na Islande a v Lichtenštajnsku).
 

Predpisy spoločenstva o sociálnom zabezpečení
Sociálny systém v EU ešte stále nie je úplne jednotný, a preto si vyžaduje nevyhnutné skoordinovanie noriem o sociálnom zabezpečení. Spoločné normy zabezpečia európskym pracujúcim rovnaký prístup k sociálnym príspevkom a tomu, aby sa vyhli znevýhodneniu čo sa týka ich práva na voľný pohyb. Sú vytvorené tak, aby sa občania EU vyhli situácii, kde by ich dva krát poistili, alebo by nedostali príspevok sociálneho zabezpečenia po tom ako sa presťahovali do inej krajiny.
Hoci neexistuje jednotný Európsky sociálny systém, existujú spoločné opatrenia v oblasti sociálneho zabezpečenia.
Patrí sem spolupráca na úrovni programu národného sociálneho zabezpečenia, pričom sa nesnaží zasahovať do oblasti národných smerníc.
Európske právo ustanovilo spoločné pravidlá a princípy, na ktoré majú dohliadať národné miestne orgány a inštitúcie, ktoré sa zaoberajú sociálnym zabezpečením, tieto pravidlá však len dopĺňajú opatrenia členského štátu.
Spoločné opatrenia sociálneho zabezpečenia majú za cieľ:
- stimulujú voľný pohyb pracovníkov, zaručujú občanom EU rovnaké zaobchádzanie pod rôznymi legislatívami
- zaručujú sociálne zabezpečenie zamestnancom a samostatne zárobkovo činným osobám (a ich rodinám) v ktorejkoľvek krajine EU kde vykonávajú svoju činnosť
- zabezpečia, že sa zarátajú všetky zamestnania, pričom sa zabráni prekrývaniu sa systému sociálneho zabezpečenia

Využitie spoločných ustanovení
Spoločné regulácie neplatia na všetky oblasti legislatívy sociálneho zabezpečenia. Pokryté sú nasledovné príspevky:
- materská a nemocenská
- rodinné prídavky
- nehody na pracovisku
- starobné a invalidné dôchodky
- vdovský dôchodok
- príspevok v nezamestnanosti
 

Kto môže získať sociálne zabezpečenie v rámci EÚ?
Príspevky sociálneho zabezpečenia sú dostupné v každom členskom štáte a sú rozdeľované podľa spoločných EU princípov, poskytujú sa týmto kategóriám ľudí:
- pracujúcim, ktorí sú občanmi členského štátu a majú poistenie podľa zákona tohto členského štátu a ich rodinný príslušníci
- dôchodcovia, ktorí sú občanmi členského štátu
- občania tretích krajín, ktorí sú poistení podľa legislatívy členského štátu
- osoby bez štátnej príslušnosti a utečenci– a ich rodinný príslušníci, ak pracujú v EU a sú poistení podľa zákonov členských štátov EU
 

Všeobecné pravidlá odkazujú na:
• Istotu rovného zaobchádzania všetkých EÚ národov bez ohľadu na odlišnú legislatívu Európskej únie. Znamená to, že ľudia, ktorí sa premiestňujú – sťahujú do inej európskej krajiny majú také isté práva a povinnosti ako domáci obyvatelia.
• Zaručujú, že ľudia budú krytí pravidlami sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej momentálne žijú a platia poplatky iba v nej.
• Uisťujú, že keď osoba žiada o výhody, príspevky na zamestnanie a poistenie v európskych krajinách, vezme sa to na vedomie a žiadosti sa vyhovie.
• Poskytujú základy vývoznej schopnosti, čo znamená, že vo všeobecnosti by mala daná osoba obdržať hotovostný príspevok, na ktorý má nárok z jednej krajiny a to aj v prípade ak žije v inej krajine.

Spojenie migrujúcich pracovníkov s národným systémom sociálneho zabezpečenia
V prípade, že občan EU pracuje v inom členskom štáte, je dôležité určiť, pod ktorý národný systém sociálneho zabezpečenia patrí- buď do toho v ktorom sú poistení, alebo do toho v ktorom vykonávajú svoju prácu.
Z tohto dôvodu sa museli určiť základné pravidlá spojenia s jedným či druhým systémom. Tieto pravidlá zabezpečujú aby sa predišlo dvojitému poberaniu poistného u pracovníkov alebo žiadnemu sociálnemu zabezpečeniu.
 

Poberanie dôchodku v inom členskom štáte
Občania EU majú nárok na dôchodok aj v inom členskom štáte. Krajiny, v ktorých pracovník prispieval na dôchodkové poistenie, si proporcionálne rozdelia zodpovednosť za platenie penzie, založené na období zamestnanosti.

Usmerňovacie pravidlá EÚ zabezpečujú, že príspevky na dôchodkové sporenie, ktoré sa odvádzali v rozličných krajinách sa vyplatia podľa výšky dôchodkového veku v daných krajinách. Dôchodok sa vypočíta vzhľadom na poistné záznamy každého prispievateľa v každej krajine. Množstvo, ktoré sa obdrží z každej z týchto krajín odkazuje na dĺžku pokrytia sociálneho zabezpečenia v každej krajine.
 

Invalidný dôchodok
Invalidné dôchodky sa počítajú rozlične v závislosti od každej krajiny EÚ. Odlišné metódy výpočtu pôsobia na vyplácanie ľudí, ktorí boli poistení v niekoľkých krajinách predtým, než sa stali práceneschopnými.
 

Chorobné a rodičovské prídavky
Keď obývate krajinu, kde platia usmerňovacie pravidlá, máte právo poberať prídavky v prípade choroby vo forme lekárskej starostlivosti a liekov, v krajine trvalého pobytu bez ohľadu na to, kde ste poistení. Ľudia, ktorí sa poistili v inej krajine než v ktorej momentálne žijú by sa mali zapísať do miestneho zdravotníckeho centra.
 

Krajina, v ktorej ste poistení zodpovedá za platbu týchto prídavkov. Vyplácajú sa podľa pravidiel kraja, v ktorom ste sa poistili bez ohľadu na to, kde momentálne žijete – bývate.
 

Dávky v nezamestnanosti
Obyvatelia EÚ si musia uplatniť dávku v nezamestnanosti v krajine, kde posledne pracovali – ak nemajú trvalý pobyt v inej krajine.
 

V prípade, ak osoba má trvalý pobyt v inej krajine – a denne do nej dochádza alebo prípadne raz do týždňa – musí sa zapísať na miestny úrad a žiadať dávky tam. Tieto pravidlá čiastočne pomáhajú niektorým cezhraničným pracovníkom.
 

Ľudia s trvalým pobytom v inej krajine, ale ktorí do nej dochádzajú menej než raz do týždňa si môžu vybrať, či sa zapíšu na úrad práce a požiadajú o dávky buď v kraji, v ktorom pracovali alebo v ktorom mali trvalý pobyt. Tieto pravidlá by mali pomôcť sezónnym pracovníkom.
Čo sa týka nárokov v nezamestnanosti, úrady musia zobrať do úvahy všetky obdobia, kedy žiadatelia nadobudli poistenie v ostatných krajinách, ktoré sú pod kontrolou usmerňovacích pravidiel.
 

Tí ľudia, ktorí si chcú hľadať prácu v inej prispievajúcej krajine, majú možnosť si naplánovať príjem dávok v nezamestnanosti v úvodnej perióde počas trvania troch mesiacov (s možnosťou predĺženia na šesť mesiacov).
 

Dávky pozostalým
Pravidlá, ktoré sa vzťahujú na invalidné a starobné dôchodky, ktoré sa vzťahujú na pozostalých životných partnerov a siroty. Tieto dávky sa musia vyplácať bez ohľadu na miesto, kde pozostalý žije (EÚ, Island, Lichtenštajnsko, Nórsko alebo Švajčiarsko).
 

Rodinné prídavky
V prípade ak členovia rodiny žijú v rozličných krajinách než platia poistenie, vzniká im nárok na rodinné prídavky vo viac než jednej krajine. Nikto však neobdrží tie isté prídavky dvakrát – o krajine, ktorá bude zodpovedať za prídavky rozhodnú prednostné pravidlá. Žiadosť o práva na rodinné prídavky z veľkej miery závisia od individuálnych prípadov.
 

Nemocenské a úrazové dávky
Pri každom úraze alebo náhlom ochorení je osoba povinná oznámiť túto udalosť svojej poisťovni. Za poskytnutie dávok (zdravotná starostlivosť a lieky) zodpovedá kraj, v ktorom daná osoba momentálne žije.
Ak daná osoba nie je poistená na mieste, kde žije, musí svoju poisťovňu požiadať o formulár DA1 a opísať dopodrobna svoju chorobu alebo úraz. Následne musí tento formulár poslať na príslušný úrad v mieste bydliska. Za platbu tohto druhu dávok vždy zodpovedá krajina, v ktorej je dotyčná osoba poistená.

 

5.2. Systém sociálneho zabezpečenia vo Švédsku

Základné sociálne poistenie zahŕňa nemocenskú, rodinné prídavky, základné a doplnkové dôchodkové poistenie, predčasný a čiastočný dôchodok a poistenie proti pracovnému úrazu.
Všetky osoby nad 16 rokov žijúce vo Švédsku sú bez ohľadu na svoju štátnu príslušnosť registrované v rámci dávok na základe miesta trvalého pobytu (bosättningsbaserad). Úrad sociálneho poistenia - Försäkringskassan - je centrálny administratívny orgán pre sociálne poistenie, resp. dávky. Prevádzkuje služby zákazníkom, ktoré reagujú na telefonické / e-mailové otázky/sťažnosti.

Vo Švédsku je sociálne poistenie z väčšej časti financované z príspevkov zamestnávateľov, avšak výrazný podiel poskytuje aj štátny rozpočet - najmä pokiaľ ide o základný dôchodkový systém. Tieto dávky sú stanovené v rozpočte a financované z daní.
 

Sociálna starostlivosť, ktorá nepatrí vo Švédsku do systému sociálneho zabezpečenia, je v kompetencii Ministerstva zdravotníctva a sociálnych vecí (Socialdepartementet), a dozorným orgánom je Národný úrad pre zdravotníctvo a sociálne zabezpečenie (Socialstyrelsen). Sociálna starostlivosť, ktorej cieľovými skupinami sú deti, seniori a hendikepovaní, je v správe samospráv, a z toho dôvodu aj financovaná prioritne komunálnymi daňami.

Žiadosti o sociálne dávky sa podávajú písomne vášmu miestnemu úradu sociálneho poistenia (försäkringskassa); u niektorých dávok sa vyžadujú špeciálne formuláre; v prípade niektorých dávok je zasa potrebný posudok lekára.

Všeobecný prehľad:
Každá žijúca a pracujúca osoba nad 16 rokov musí mať registrované národné poistenie. Niektoré sociálne dávky sa vzťahujú na miesto bydliska a vzťahujú sa len na ľudí, ktorí bývajú alebo majú registrované bydlisko vo Švédsku. Iné sa vzťahujú na pracovný pomer a sú určené len pre zamestnávateľov, dodávateľov a osoby samostatne zárobkovo činné.
 

Výhody vyplývajúce z pobytu zahŕňajú:
• Základný rodičovský príspevok
• Prídavky na dieťa
• Príspevok v prípade adopcie dieťaťa zo zahraničia
• Výživné
• Príspevok na bývanie
• Rehabilitáciu
• Príspevok na zubnú starostlivosť
• Možnosť poberať dôchodok
• Sirotský dôchodok
• Určité výhody pre dôchodcov a zdravotne postihnutých

Výhody vyplývajúce z pracovného pomeru zahŕňajú:
• Poistenie v nezamestnanosti
• Nemocenské
• Rehabilitáciu a príspevok na ňu
• Úrazové poistenie
• Materský príspevok
• Rodičovský príspevok
• Dočasný rodičovský príspevok
• Dôchodok

 

5.3. Poistenie v nezamestnanosti

Švédska legislatíva ktorá sa týka poistenia v nezamestnanosti sa v určitých aspektoch líši od iných krajín. Švédske poistenie v nezamestnanosti sa skladá z univerzálneho základného poistenia a dobrovoľného poistenia v prípade straty príjmu. Dávka v nezamestnanosti v rámci základného poistenia je poskytovaná každému, kto splní základné a pracovné podmienky a má viac ako 20 rokov.
Predpokladom získania podpory v nezamestnanosti pri poistení v prípade straty príjmu je potrebné minimálne jednoročné členstvo vo Fonde poistenia v nezamestnanosti a súčasne počas tohto obdobia splnenie podmienky práce. V rámci tohto poistenia taktiež nie je nižšia veková hranica ako 20 rokov.
Celkovo funguje 32 Fondov poistenia v nezamestnanosti. Ich zoznam nájdete na: www.samorg.org. Tieto fondy sú nezávislé organizácie, hoci väčšina z nich spolupracuje s odborovými alebo zamestnávateľskými organizáciami. Jeden z nich – Alfa fond – je nezávislý fond poverený vládou platiť základné poistenie dokonca i tým, ktorí nie sú členmi žiadneho fondu poistenia v nezamestnanosti.
Nárok na dávky z Fondu poistenia v nezamestnanosti máte vtedy, ak ste predtým, ako ste prišli vo Švédsku o prácu, boli v tejto krajine riadne zamestnaný prípadne pobývate v krajine a dochádzate/dochádzali ste za prácou do inej členskej krajiny. Žiadosť sa podáva písomne. Ako člen fondu poistenia v nezamestnanosti musíte platiť členský príspevok. Fondy rozhodujú o oprávnenosti nároku na dávku v nezamestnanosti.
 

Na získanie dávky máte nárok vtedy ak ste členom Fondu po dobu minimálne jedného roku a splnili ste pracovné podmienky počas tohto obdobia. Eventuálne sa vám do obdobia poistenia v nezamestnanosti môžu započítať aj tie, ktoré ste uhrádzali v inej krajine EÚ/EHP. Každý, komu bol schválený základný príspevok dávky v nezamestnanosti, dostane maximálne sumu 320 SEK počas 5 dní za týždeň, nezávisle od svojho predchádzajúceho príjmu. Schválenie dávky vyplývajúcej z poistenia v prípade straty príjmu znamená, že nezamestnaný bude poberať čiastku ekvivalentnú 80% jeho predchádzajúcej mesačnej mzdy, najviac však 680 SEK/deň. Podpora v nezamestnanosti podlieha dani.

Základné podmienky
Žiadateľ o dávky v nezamestnanosti musí :
- byť úplne alebo čiastočne nezamestnaný;
- byť práceschopný, pričom táto schopnosť predstavuje minimálne 3 hodiny denne a minimálne 17 hodín v týždni;
- byť pripravený prijať ponúknutú vhodnú pracovnú pozíciu;
- byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na verejnom úrade sprostredkovania práce (Arbetsförmedlingen);
- spolupracovať prostredníctvom konzultácií s úradom práce na vytvorení individuálneho plánu návratu do zamestnania;
- musí preukázať aktívne, i keď neúspešné hľadanie vhodného zamestnania.

Podmienka pracovného pomeru
Spĺňa ju každý, kto počas 12 mesiacov bezprostredne predchádzajúcich jeho nezamestnanosti pracoval minimálne 6 mesiacov a aspoň 80 hodín každý kalendárny mesiac, alebo pracoval minimálne 480 hodín počas 6 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov a aspoň 50 hodín v každom z týchto mesiacov. Je možné započítať aj čas odpracovaný v inom členskom štáte.
 

Referenčné obdobie
Každý, kto splní podmienky na získanie dávky v nezamestnanosti, môže ju poberať nasledujúcich 300 dní. Rodičovi dieťaťa mladšieho ako 18 rokov môže byť referenčné obdobie predĺžené až na 450 dní, počas ktorých mu bude vyplácaná čiastka vo výške 70% jeho predchádzajúceho príjmu. Podporu v nezamestnanosti je možné začať vyplácať až po piatich dňoch nezamestnanosti prijímateľa (čakacia lehota). V prípade ak stratíte prácu ako samostatný podnikateľ, vzťahujú sa na príjem dávok v nezamestnanosti a výpočet denne vyplácaného príspevku zvláštne pravidlá.
 

5.4. Nemocenské poistenie

1 až 14-dňové ochorenie
Ak ste boli zamestnaný aspoň 1 mesiac, alebo ste súvisle pracovali 14 dní, máte počas 14 dní vašej choroby nárok na náhradu mzdy vo forme nemocenskej dávky od vášho zamestnávateľa. Prvý deň, t. j. počas tzv. čakacej lehoty, sa dávka/ náhrada mzdy neposkytuje, 2.-14. deň je vo výške 80% vášho platu. Na podnikateľov a živnostníkov sa tieto pravidlá nevzťahujú. Zamestnávateľa musíte informovať o vašej práceneschopnosti (PN) hneď v prvý deň. Ak nepracujete v závislom zamestnaní a nedostávate od zamestnávateľa za prvých 14 dní nemocenské, vyplácať vám ho môže aj švédsky Úrad sociálneho poistenia, ktorému tiež nahlasujete svoje ochorenie – už v prvý deň. Toto platí pre nezamestnaných, podnikateľov alebo osoby samostatne zárobkovo činné. V prvý deň Vašej práceneschopnosti nedostanete žiaden príspevok, pretože táto doba je čakacia. Pre samostatne zárobkovo činných platí základná čakacia doba 7 dní, po ktorých im vznikne nárok na nemocenské dávky. Vašu chorobu musíte ohlásiť prvý deň Úradu sociálneho poistenia.

Lekársky posudok
Ak ste PN dlhšie ako týždeň, musíte predložiť lekársku správu, na základe ktorej váš zamestnávateľ, resp. Úrad sociálneho poistenia prehodnotia váš nárok na náhradu mzdy, resp. nemocenské dávky. V určitých prípadoch Úrad sociálneho poistenia môže žiadať lekársku správu od prvého dňa po dobu choroby. Lekársky posudok je však len odporučením, a nepredstavuje automaticky nárok na vyššie uvedené kompenzácie.
 

Ochorenie dlhšie ako 14 dní
Ak ste chorý dlhšie ako 14 dní, váš zamestnávateľ o tom informuje Úrad sociálneho poistenia, ktorý posúdi váš nárok na nemocenské.
Úradu sociálneho poistenia musíte lekársky nález ako potvrdenie o chorobou podmienenom znížení pracovnej schopnosti poskytnúť najneskôr v ôsmy deň vašej PN; v určitých prípadoch to môže Úrad požadovať už od prvého dňa Vašej choroby.
Maximálna alebo čiastková nemocenská dávka Výška vašej nemocenskej dávky závisí od rozsahu vašej PN, t. j. môžete z nej dostávať ¼, ½, ¾ alebo plnú čiastku. Váš nárok na ňu prehodnocuje Úrad sociálneho poistenia a posúdi, či ste napriek vašej chorobe schopný plne alebo čiastočne vykonávať vaše zamestnanie.

 

5. 5. Rodina a materstvo

Materský príspevok
Ak je Vaše zamestnanie fyzicky náročné a z dôvodu tehotenstva nemôžete vykonávať všetky povinnosti, môžete požiadať o preloženie na inú pozíciu/pracovisko. Ak to nie je možné alebo pracovné prostredie predstavuje riziko, môžete začať poberať materský príspevok najskôr od 60. dňa pred očakávaným termínom pôrodu.

Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka
Nárok na rodičovský príspevok vzniká 60 dní pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka môže byť vo forme celého dňa, poldňa, štvrť dňa alebo osminy dňa. Máte nárok na 7 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu až do 18 mesiacov po ňom. Rodičia majú právo do 8. roku dieťaťa na redukciu pracovného času o 25%. Právo na rodičovskú dovolenku upravuje švédsky Zákon o rodičovskej dovolenke (Föräldraledighetslagen), ktorý o. i. stanovuje :
- právo na dovolenku má rovnako otec ako aj matka;
- zákon platí tiež pre adoptívnych rodičov;
- podmienkou nároku na rodičovskú dovolenku je byť zamestnaný minimálne 6 mesiacov, alebo za posledné 2 roky pracovať aspoň 12 mesiacov;
- dovolenku si možno uplatniť ako jedno súvislé, alebo na niekoľko častí rozdelené obdobie;
- je na rozhodnutí rodičov, či budú počas rodičovskej dovolenky poberať rodičovský príspevok.
V súvislosti s narodením potomka je otec oprávnený na desaťdňovú platenú dovolenku aj v tom prípade, ak matka poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok umožňuje rodičom zostať mimo práce a starať sa o dieťa maximálne 480 dní. Základom dávky je nemocenská z príjmu (sjukpenninggrundande inkomst, SGI). 390 dní je príspevok vo výške 80% nemocenskej (až do stanovenej maximálnej čiastky) vyplývajúcej z príjmu. Zvyšných 90 dní sa vypláca základná suma. Rodičovský príspevok vo výške tejto základnej čiastky poberá osoba, ktorá nemá žiadny príjem, na základe ktorého by jej vznikol nárok na nemocenské. Obaja rodičia majú rovnaké právo na polovicu rodičovského príspevku, ale jeden z rodičov môže svoj podiel postúpiť svojmu partnerovi, okrem príspevku za prvých 60 dní.

Dočasný rodičovský príspevok v prípade choroby dieťaťa
Je určený rodičom, ktorí sa zostanú doma starať o svoje choré dieťa do veku 12 rokov. Po 18 dňoch je potrebné lekárske potvrdenie.

Prídavok na dieťa a dodatočný príspevok pri viac deťoch
Rodičovský príspevok budete dostávať, ak máte dieťa vo veku do 16 rokov, ktoré žije vo Švédsku. Keď dieťa dovŕši 16 rokov, bude dávka nahradená predĺženým detským príspevkom za predpokladu, že dieťa stále navštevuje povinnú školskú dochádzku, až do mesiaca jej ukončenia. Dodatočný príspevok pri viac deťoch sa na vás vzťahuje, ak máte tri alebo viac detí. Rodiny naň majú nárok aj pokiaľ ich deti, staršie ako 16 rokov, neprerušene pokračujú v štúdiu. Príspevok na dieťa sa nezdaňuje. Dodatočný príspevok na ďalšie deti sa vypláca automaticky ak poberáte príspevok na minimálne dve deti. Ani dodatočný príspevok sa nezdaňuje.

Výživné
Nárok naň vzniká, ak žijete so svojím dieťaťom osamotene, t. j. bez jeho druhého rodiča, od ktorého sa očakáva príspevok na starostlivosť o dieťa vo forme platby výživného. Rodičia sa môžu na výživnom dohodnúť, ak k dohode nedôjde, výšku príspevku stanoví súd.
Ak rodič, ktorý má platiť výživné tak neučiní, dieťa má nárok na výživné od Sociálnej poisťovne. Dieťa adoptované jedným rodičom má tiež nárok na výživné. Výživné sa nezdaňuje. Pre viac informácií navštívte: www.forsakringskassan.se.

5. 6. Dôchodky

Všeobecný dôchodok (allmänna pensionen)
Základom všeobecného dôchodku sú vaše zárobky počas života. Všetky vaše zdaniteľné príjmy sa až po stanovenú hornú hranicu zohľadňujú pri výpočte dôchodku. Pre nárok na dôchodok však nie je smerodajnou len vami poberaná odmena za prácu, ale aj prípadná podpora v nezamestnanosti, nemocenská či rodičovský príspevok, ako aj obdobia, počas ktorých ste sa starali o vaše deti, študovali, či boli vo vojenskej službe.
Všeobecný dôchodok sa skladá z troch komponentov: dôchodok z príjmu, dôchodok z doplnkového dôchodkového poistenia, a pre niektorých garantovaný (najnižší) dôchodok. To znamená, že výška tejto celkovej penzie závisí od toho, ako dlho ste pracovali a koľko ste zarábali, od typu doplnkového dôchodkového fondu, ktorý ste si vybrali, ako aj od švédskej ekonomiky.
 

Dôchodok z príjmu, pre tento dôchodok je určených 16% ročne z Vašej mzdy a iných zdaniteľných odmien.

Dôchodok môžete dostávať z viac ako jedného zdroja : 90% všetkých pracovníkov dostáva profesný (zamestnanecký) dôchodok od svojich zamestnávateľov, a mnohí k tomu aj dôchodok z dôchodkového pripoistenia. Tieto fondy sa navzájom neovplyvňujú. Príspevok na všeobecný dôchodok tvorí súčasť dane z príjmu, ďalšie príspevky do dôchodkového systému sú vo forme zamestnávateľových odvodov. Sami sa môžete rozhodnúť, kedy chcete ísť do dôchodku – či vo veku 61 rokov, alebo neskôr. Platí však, že čím neskôr začnete dôchodok poberať, tým bude jeho suma vyššia. Principiálne je každý dôchodok zdaniteľným príjmom.

Zamestnanecký dôchodok (tjänstepension) Detaily o jeho výške Vám poskytne zamestnávateľ, resp. dôchodková spoločnosť.

Prémiový dôchodok, t. j. Dôchodok z doplnkového dôchodkového poistenia (premiepension) Na tento sa prispieva 2,5% dôchodkových odvodov, a investované môžu byť podľa Vášho želania. Vývoj dôchodkového fondu, ktorý si zvolíte, pochopiteľne ovplyvní výslednú sumu vašej penzie.

Garantovaný dôchodok
Je určený osobám s nízkym, resp. žiadnym príjmom. Nárok naň majú od 65. roku veku tí, ktorí žili vo Švédsku aspoň 3 roky; nárok na jeho plnú výšku zasa tí, ktorí vo Švédsku žili 40 rokov. Občanom EÚ, ktorí žili v inom/iných členských štátoch, sa môže toto obdobie započítať. Dôchodcovia s nízkym príjmom môžu v závislosti od ich konkrétnej finančnej situácie dostávať aj príspevok na nájomné. Pre viac informácií navštívte: www.pensionsmyndigheten.se.

Doplnky v domácnosti – Dôchodcovia s nízkym príjmom, ktorí dovŕšili vek 65 rokov majú možnosť požiadať o doplnkové prostriedky na chod v domácnosti.
 

Dôchodok pre pozostalých (efterlevandepension) Ak zomrie niektorý z vašich rodinných príslušníkov, môžete mať nárok na určité dávky sociálneho zabezpečenia, t. j. sirotský, dočasný a/alebo vdovský dôchodok. Ak bol príčinou smrti pracovný úraz alebo nehoda na ceste do/z práce, majú pozostalí nárok aj na doživotnú ročnú rentu a príspevok na pohreb.

Dočasný dôchodok (omställningspension) Máte naň nárok v prípade úmrtia manžela/manželky. Vypláca sa rovnako mužom ako aj ženám do veku 65 rokov počas obdobia 10 mesiacov. Ak však osoba žije v domácnosti s dieťaťom do 18. rokov, bude toto obdobie predĺžené o ďalších 12 mesiacov.

Vdovský dôchodok (änkepension) bol v podstate zrušený v roku 1990. Avšak ženy, ktoré boli vydáte ešte predtým, ako sa zmenil zákon, môžu poberať vdovský dôchodok. To platí hlavne pre ženy narodené do roku 1944, i keď v určitých prípadoch ho môžu poberať aj dnes.

Sirotský dôchodok a pozostalostný príspevok pre deti (barnpension/efterlevandestöd till barn) Nárok na sirotský dôchodok majú deti do 18. roku veku pri úmrtí jedného/oboch rodičov. Dieťa ho poberá až do mesiaca, v ktorom oslávi 18. narodeniny. Ak študuje na strednej škole alebo poberá študentský príspevok, môže mu byť sirotský dôchodok vyplácaný až do mesiaca jún v roku, keď dovŕši 20. narodeniny.
Dôchodky sú spravidla v plnej výške zdaniteľné.

5. 7. Elektronické formuláre

E-formuláre

Nárok na niektoré dávky švédskeho systému sociálneho zabezpečenia vzniká splnením relevantných podmienok. Tieto zahŕňajú kritériá týkajúce sa príjmu, doby zamestnania či poistenia. Ak nespĺňate tieto podmienky z dôvodu práce/pobytu mimo územia Švédskeho kráľovstva, môže byť do tejto doby započítané aj obdobie strávené v inom členskom štáte EÚ. Na potvrdzovanie takýchto prípadov slúžia rôzne E-formuláre, ktoré vydávajú príslušné úrady, krajiny kde ste pracovali. Tieto certifikáty potvrdzujú dobu zamestnania a poistenia v inom členskom štáte EÚ/EHP, a vydávajú ich príslušné úrady daného štátu - vo Švédsku je to Fond nezamestnaneckého poistenia (napr. Alfa), ktorého členom bola osoba naposledy. Pri uchádzaní sa o podporu v nezamestnanosti vo Švédsku vyžadujú Fondy poistenia v nezamestnanosti tieto formuláre od zahraničných úradov. E-formulár sa vyžaduje, len ak ste nezamestnaný a žiadate o podporu v nezamestnanosti.

 

5. 8. Preukaz zdravotného poistenia

Európsky preukaz zdravotného poistenia (EPZP)
EPZP bol zavedený v júni 2004 a predstavuje základný krok k zjednodušeniu rôznorodých systémov zdravotnej starostlivosti v členských štátoch. Preukaz podstatne uľahčuje prístup k lekárskej starostlivosti pre občanov EÚ, ktorí cestujú do iného členského štátu. Okrem toho garantuje rýchlu a jednoduchú refundáciu vzniknutých výdavkov, a to na mieste, alebo krátko po návrate do miesta bydliska. Od 1. januára 2006 vydávajú a uznávajú EPZP všetky zainteresované krajiny, a preto nahrádza predtým používané papierové formuláre, ako je napríklad E 111.

Kto má nárok na EPZP?
EPZP sa vydáva :
- občanom EÚ
- občanom Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP)
- občanom Švajčiarska
- rodinným príslušníkom vyššie menovaných, bez ohľadu na ich štátne občianstvo
- štátnym príslušníkom iných krajín, ktorí sú zaradení do systému sociálneho zabezpečenia
v jednom z členských štátov EÚ, EHP alebo Švajčiarska
O EPZP je treba požiadať vnútroštátnu inštitúciu zdravotného poistenia ešte pred odchodom do inej krajiny EÚ. Všetci občania EÚ sú dôrazne upozorňovaní, aby si pri cestách do iných krajín vzali svoj EPZP so sebou.
 

Výhody
Aj keď je hlavným účelom EPZP zabezpečenie jednoduchého prístupu k službám zdravotnej starostlivosti počas dočasného pobytu v inej krajine, poskytuje tiež veľa ďalších benefitov ,nielen pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, ale aj pacientov a poisťovne. Hlavné výhody EPZP možno zhrnúť nasledovne :
- zjednodušený prístup k zdravotnej starostlivosti v zahraničí
- rýchla a jednoduchá refundácia nákladov
- bezpečnosť údajov
- väčšia spoľahlivosť
- menej administratívy
- jednoduchosť - jednoduchší a rýchlejší postup pre prístup k zdravotnej starostlivosti
Táto 'inteligentná karta' vo všeobecnosti obsahuje iba základné informácie o jej držiteľovi, ako je meno a priezvisko, a dátum narodenia, ale žiadne detaily týkajúce sa jeho zdravotného stavu. Je jednoducho použiteľná a ľahko rozpoznateľná. Informácie ktoré sú na nej uvedené jednotným spôsobom sú čitateľné v ktorom ktokoľvek členskom štáte bez ohľadu na jazyk aký sa v ňom používa.

Čo je to 'inteligentná karta'?
"Inteligentná karta" je malá plastová karta, ktorá vyzerá rovnako ako bežné bankové alebo kreditné karty, na prednej strane má malý zlatý čip. Pri vložení do špeciálneho čítacieho zariadenia sa čip spojí s elektrickými konektormi, ktoré z neho načítajú informácie a odpíšu ich.
Aké informácie sú uložené na mojom zdravotnom preukaze?
Jedinými osobnými údajmi na EPZP sú meno, priezvisko, osobné identifikačné číslo a dátum narodenia jej držiteľa. EPZP neobsahuje žiadne zdravotné údaje.
 

Kde budú môj zdravotný preukaz akceptovať?
EPZP sa používa vždy, keď potrebujete akýkoľvek druh zdravotnej starostlivosti, či už
u všeobecného lekára, v nemocnici alebo v lekárni. Členské štáty EÚ sú zodpovedné nielen
za zavádzanie a rozširovanie preukazov, ale aj za vybavenie všetkých príslušných zdravotníckych zariadení čítačkami preukazov.
 

Používanie Európskeho preukazu zdravotného poistenia v zahraničí
Je dôležité poznamenať, že preukaz zdravotného poistenia nezahŕňa prípady, kedy sa pacient zámerne rozhodne absolvovať lekárske ošetrenie v zahraničí. Jeho účelom je skôr zabezpečenie poistenia osôb cestujúcich do iných krajín na časovo obmedzené obdobie, a tým umožňuje lekársku starostlivosť, ktorá sa môže stať počas pobytu na území iného členského štátu nevyhnutnou. Keď takáto situácia nastane, ošetrenie bude poskytnuté podľa zákonov príslušnej krajiny (ak je napríklad v danom členskom štáte zdravotná starostlivosť zadarmo, bude mať na ňu pri predložení jeho/jej EPZP nárok aj zahraničný pacient).

Ako vyzerá európsky preukaz zdravotného poistenia?
Dizajn EPZP je rovnaký vo všetkých členských štátoch a obsahuje európsky symbol. Existujú dva varianty :
- Spoločný vzor EÚ umiestnený na prednej strane preukazu - pričom obsah zadnej strany preukazu si môže príslušný členský štát zvoliť sám
- Spoločný vzor EÚ umiestnený na zadnej strane preukazu - v tomto prípade členský štát umiestni vyobrazenie EPZP na zadnú stranu existujúceho národného alebo regionálneho zdravotného preukazu
Každý členský štát si pre vydanie zdravotného preukazu môže vybrať jeden z možných vzorov.

 

6. Pravidlá voľného pohybu pracovníkov

„Každý občan Európskej Únie má právo pracovať a žiť v inej členskej krajine“
Jedným z najviac ctených princípov, zakotvených v Európskej zmluve, je voľný pohyb pracovnej sily.
Každý občas EÚ má právo voľne:
• žiť
• hľadať si prácu
• pracovať
• a odísť do dôchodku
v akomkoľvek členskom štáte EÚ.
Tieto pravidlá sa vzťahujú aj na štáty EHP: Island, Lichtenštajsko a Nórsko.
Možnosť pracovať kdekoľvek v EÚ predstavuje slobodu a príležitosť na zlepšenie svojich pracovných a životných podmienok.
 

6.1. Princíp rovnosti

Možnosť pracovať v inom členskom štáte EÚ je základným prvkom vašich práv ako občana EÚ. Žiadna členská krajina nemá právo brániť v prístupe na svoj pracovný trh na základe národnosti či občianstva. Pri hľadaní práce má každý nárok na spravodlivé a rovnocenné zaobchádzanie. S cezhraničnými zamestnancami sa musí zaobchádzať rovnako ako so zamestnancami, ktorí sú občanmi krajiny, kde sa práca vykonáva.
 

Práva rodinných príslušníkov
Rodinní príslušníci osoby pracujúcej v inej členskej krajine majú rovnaké práva na vzdelanie a sociálne zabezpečenie ako občania danej krajiny.
 

Ďalšie výhody
Občania EÚ pracujúci v inej členskej krajine majú rovnaké právo vstúpiť do odborových zväzov ako občania danej krajiny.
Ak ste nezamestnaný a hľadáte si prácu, máte právo žiť v ktorejkoľvek členskej krajiny určité obdobie, ak si hľadáte prácu v inej členskej krajine.
 

Uznávanie diplomov a koordinácia systému sociálneho zabezpečenia
Krajiny EÚ pracujú na spoločných zmluvách, ktoré by zabezpečovali uznávanie diplomov a koordinovali systém sociálneho zabezpečenia. Tieto zmluvy sú dôležitým prvkom slobodného pohybu občanov. Avšak stále existujú podstatné rozdiely v tomto smere. Občan EÚ, ktorý chce pracovať v inom členskom štáte, musí mať na pamäti dve podstatné veci:
1. Bude moje vzdelanie a kvalifikácia oficiálne uznané v danej členskej krajine?
2. Nezáleží, v ktorom členskom štáte práve pracujete, ako občan EÚ máte právo na sociálne zabezpečenie. Ale bude rovnako kvalitné či dokonca lepšie alebo môže byť vaše sociálne zabezpečenie nejako ohrozené?
 

Práca vo verejnom sektore
V zásade je verejný sektor otvorený pre občanov členských štátov, avšak väčšinou sa vyžaduje sa špeciálne vzdelanie/kvalifikácia. Občania EÚ sa môžu uchádzať o väčšinu pracovných pozícii v oblasti verejnej bezpečnosti, vzdelania a verejného zdravotníctva.
Prechodné opatrenia pre nové členské štáty EÚ
Pre občanov členských krajín, ktoré vstúpili do EÚ v roku 2004, alebo pre budúce členské krajiny môžu platiť určité obmedzenia. Potrebné informácie nájdete na portáli EURES-u, v sekcii Voľný pohyb.

 

 

Posledná úprava textu: máj 2013

 

Návrat na začiatok stránky