Ako predísť sklamaniu zo spolupráce s agentúrou SZÚ
12.11.2009- preverte si, či má agentúra udelené povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu (SZÚ) na príslušnom referáte ÚPSVaR alebo na internete
- zoznam sprostredkovateľov nájdete na webovej stránke www.upsvar.sk / Naše registre/ Sprostredkovatelia zamestnania za úhradu.
- osobne sa stretnite so sprostredkovateľom v priestoroch agentúry, detailne sa informujte o pracovnej ponuke, dôkladne si prečítajte dohodu, prípadne zmluvu o sprostredkovaní práce ešte pred jej podpísaním
- kontaktujte agentúry ktoré sa nachádzajú vo vašej blízkosti (kvôli cestovným výdavkom)
- v prípade, ak vás pracovník agentúry požiada aby ste zavolali opäť zajtra, zavolajte, ale do inej agentúry, ktorá bude konať naozaj seriózne
- Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu podľa zákona 5/2004 Z.z. §25 ods.4 o službách zamestnanosti a o zmene... obsahuje najmä:
- názov, adresa, identifikačné číslo zahraničného zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zahraničného zamestnávateľa,
- dĺžku trvania zamestnania,
- druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
- spôsob a podmienky zdravotného a sociálneho poistenia,
- rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody,
- výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa odseku 3* (zákona 5/2004 o službách zamestnanosti a o zmene...). *Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania do určenej sumy len od fyzickej osoby, ktorá nie je uchádzačom o zamestnanie ku dňu podania žiadosti o sprostredkovanie zamestnania za úhradu; tento poplatok sprostredkovateľ vyberá až po jej prijatí do sprostredkovaného zamestnania (§ 25 ods. 3 zákona 5/2004 o službách zamestnanosti a o zmene...(pri podpise pracovnej zmluvy).
- výška poplatku musí byť stanovená v súlade s vyhláškou MPSVR č. 9/2005 Z.z. ods. 2 zákona 5/2004 Z.z. ako jednorazová platba najviac 20 % z prvej mesačnej mzdy alebo z prvého mesačného platu dohodnutého medzi fyzickou osobou a jej zamestnávateľom, ak sprostredkuje zamestnanie na obdobie kratšie ako 6 mesiacov, resp. 30 % z prvej z mesačnej mzdy alebo z prvého mesačného platu dohodnutého medzi fyzickou osobou a zamestnávateľom, ak sprostredkuje zamestnanie na obdobie dlhšie ako 6 mesiacov
- môžete žiadať, aby do dohody sprostredkovateľ doplnil telefonický kontakt, ktorý môžete využiť v prípade ťažkostí
- v konečnom dôsledku by ste mali mať v rukách 2 zmluvy resp. dohody: dohodu resp. zmluvu o sprostredkovaní zamestnania a pracovnú zmluvu
- pýtajte si kontakt na zamestnávateľa, resp. ho hľadajte na internete
- sprostredkovateľa sa opýtajte na spôsob zabezpečenia dopravy, stravy a ubytovania, ďalšie pracovné podmienky (nárok na dovolenku, platené sviatky, stravné, cestovné náhrady, pracovný odev a pod.)
- pri registrácií neposkytujte údaje, ktoré agentúra na účely hľadania zamestnania nepotrebuje, ako napr. číslo vášho bankového účtu, choroby, ktoré sa vyskytli vo vašej rodine a pod. – agentúre ide o vytvorenie databázy záujemcov, a za takúto registráciu neplaťte
- uhradenie poplatku a zaradenie do databázy nie je zárukou sprostredkovania zamestnania
- odkladajte si všetky dokumenty a potvrdenia o zaplatení súvisiace so sprostredkovaním práce a vycestovaním do zahraničia, napr. potvrdenie o zaplatení registračného poplatku, potvrdenie o zaplatení poplatku za sprostredkovanie, cestovné lístky, platby za ubytovanie a pod.
- v prípade porušovania zákona, ktorý upravuje činnosť agentúr SZÚ (5/2004 Z. z.) môže byť agentúra sankcionovaná. S písomnou sťažnosťou sa môžete obrátiť na Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny
- pracovné ponuky siete EURES, informácie o životných a pracovných podmienkach a ďalšie služby vám poskytneme na referáte EURES na každom ÚPSVaR bezplatne
