Nórsko - Poberanie PN, nové pravidlá od 1.7.2011

Verzia pre tlač

Nové pravidlá týkajúce sa práceneschopnosti od 1. júla 2011

Nové pravidlá týkajúce sa kontroly zamestnancov počas práceneschopnosti /PN/ priniesli zmeny pre zamestnancov, zamestnávateľov i ošetrujúcich lekárov. Podmienky súvisiace s kontrolou počas a po skončení PN budú prísnejšie a sankcionované pre tých, ktorí si neplnia svoje povinnosti v súvislosti s práceneschopnosťou.

Najdôležitejšie zmeny
• Plán kontrol byť musí pripravený do štyroch týždňov
• Vzájomné stretnutie byť musí uskutočnené do siedmych týždňov
• Sankcie za nevykonanie kontroly

Najčastejšie kladené otázky o zmenách v pravidlách pri kontrole počas práceneschopnosti:
• Zamestnávatelia
• Zamestnanci
• Ošetrujúci lekári/potvrdzujúci práceneschopnosť /PN/

Zamestnávateľ musí:
• riešiť pracovnú situáciu vzájomným rozhovorom so zamestnancom, ktorý nastúpi na PN
• čo najskôr pripraviť plán kontrol v spolupráci so zamestnancom ale najneskôr do štyroch týždňov od prvého dňa PN. Plán kontrol byť musí zaslaný ošetrujúcemu lekárovi kt. vystavil PN
• čo najskôr zorganizovať vzájomné stretnutie so zamestnancom ale najneskôr do siedmych týždňov od prvého dňa práceneschopnosti
• oznámiť NAV /Nórsky úrad práce a sociálnych vecí/, že plán bol pripravený a stretnutie zorganizované, a to najneskôr do deviatych týždňov od prvého dňa PN. Ak sa tak nestane, NAV môže vzniesť sankcie. Ak zamestnávateľ, i napriek sankciám, si nesplní povinnosti do troch týždňov, dostane pokutu vo výške 5000 NOK za každý priestupok
• zúčastniť sa na rozhovoroch pod záštitou NAV v súvislosti s predvolaním (do 26 týždňov od začiatku PN zamestnanca; alebo skorej ak NAV, zamestnávateľ, osoba kt. vystavila PN alebo zamestnanec o to požiada)
• predložiť NAV plán kontrol nie neskôr ako týždeň pred rozhovorom pod jeho záštitou.

Zamestnanec musí:
• spolupracovať so zamestnávateľom pri hľadaní riešenia, ktoré by zabránilo zbytočnej dlhotrvajúcej absencii súvisiacej s chorobou. Nespolupráca zamestnanca môže viesť k zastaveniu vyplácania podpory v práceneschopnosti
• zúčastniť sa na príprave a uskutočnení plánu kontrol čo najskôr no najneskôr do štyroch týždňov od prvého dňa PN
• zúčastniť sa čo najskôr vzájomného stretnutia pod záštitou zamestnávateľa no najneskôr do siedmych týždňov od prvého dňa PN
• poskytnúť zamestnávateľovi a NAV informácie o stave svojej pracovnej schopnosti, umožniť znovu preskúmanie stavu a zaviesť vhodné opatrenia
• vyskúšať aktivity súvisiace s prácou
• zúčastniť sa na vzájomných stretnutiach pod záštitou NAV v súvislosti s predvolaniami.

Osoba, ktorá vystavila práceneschopnosť musí:
• zhodnotiť zamestnancove možnosti na plný alebo čiastočný pracovný úväzok v súvislosti s chorobou. Preto je tiež dôležité, aby lekár kt. vystavil PN zaznamenával čo najpodrobnejšie informácie pri zostavovaní hodnotenia
• obdržať od zamestnávateľa plán kontrol štyri týždne po vystavení PN zamestnancovi. Kontrolný plán byť musí pripravený zamestnávateľom v spolupráci s práceneschopným zamestnancom a obsahovať plán možného návratu zamestnanca do práce, možnosť uľahčujúcich podmienok na pracovnom mieste a pod.
• zúčastniť sa na vzájomných stretnutiach pod záštitou zamestnávateľa v súvislosti s predvolaním najneskôr do siedmych týždňov od prvého dňa PN
• zhodnotiť aktivity súvisiace s prácou po ôsmych týždňoch PN. Informácie získané lekárom kt. vystavil PN počas uskutočňovania plánu kontrol a účasť na vzájomnom stretnutí, byť môžu užitočné v spojitosti s týmto zhodnotením
• účasť na vzájomných stretnutiach pod záštitou NAV v nadväznosti na predvolanie
• v prípade neúčasti na siedmych vzájomných stretnutiach, lekár kt. vystavil PN byť môže pokutovaný sumou NOK 10 000.