Verzia pre tlač

1. Hľadanie práce NÓRSKO
1.1. Ako si nájsť prácu
1.2. Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

2. Presťahovanie sa do inej krajiny
2.1. Pohyb tovarov a kapitálu
2.2. Hľadanie ubytovania
2.3. Hľadanie školy
2.4. Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)
2.5. Postupy registrácie a povolenie na pobyt
2.6. Kontrolný zoznam pred vaším príchodom do novej krajiny a po ňom

3. Pracovné podmienky
3.1. Prehľad pracovných podmienok v Európe
3.2. Uznávanie diplomov a kvalifikácií
3.3. Druhy zamestnania
3.4. Pracovné zmluvy
3.5. Špeciálne kategórie
3.6. Samostatná zárobková činnosť
3.7. Platové podmienky
3.8. Pracovná doba
3.9. Dovolenka (ročná dovolenka, rodičovská dovolenka, atď.)
3.10. Ukončenie pracovného pomeru
3.11. Zastupovanie pracovníkov
3.12. Pracovné spory – štrajky
3.13. Odborná príprava

4. Životné podmienky
4.1. Prehľad životných podmienok v Európe
4.2. Politický, administratívny a právny systém
4.3. Príjmy a dane
4.4. Životné náklady
4.5. Ubytovanie
4.6. Zdravotníctvo
4.7. Systém vzdelávania
4.8. Kultúrny a spoločenský život
4.9. Súkromný život (narodenie, sobáš, úmrtia)
4.10. Doprava

5. Sociálne zabezpečenie a poistenie
5.1. Sociálne zabezpečenie v Európe
5.2. Systém sociálneho zabezpečenia v tejto krajine
5.3. Poistenie v nezamestnanosti
5.4. Nemocenské poistenie
5.5. Rodina a materstvo
5.6. Dôchodky
5.7. Elektronické formuláre
5.8. Preukaz zdravotného poistenia

 

 

 

 

Životné a pracovné podmienky v Nórsku

 

1. Hľadanie práce

1. 1. Ako si nájsť prácu

 

Internet:
Väčšina voľných pracovných miest v Nórsku je zverejňovaná na internete. Najväčšia databáza voľných pracovných miest je na stránke NAV( Arbeids- og velferdsetaten) – Nórska organizácia práce a sociálnej starostlivosti. Ponuky práce sa nachádzajú aj na európskom portáli. Väčšina spoločností má svoju vlastnú webovú stránku. Tu môžete nájsť ponuky, ktoré nie sú inde zverejnené. Adresy nájdete v Zlatých stránkach - „Gule Sider“.

NAV servisné centrum:
Pre informácie o voľných pracovných miestach je zriadené telefónne číslo: + 47 800 33 166 (pondelok – piatok, 8:00 – 15:30). Prostredníctvom tejto služby sú tiež zasielané pracovné ponuky podľa záujmu; tie sú však len v nórštine. Skôr ako zavoláte na uvedené číslo, zvážte, o akú prácu máte záujem a kde v Nórsku chcete žiť a pracovať.

Noviny:
Väčšina novín zverejňuje voľné pracovné miesta. Najväčším denníkom je Aftenposten a jeho nedeľné vydanie má osobitný dodatok, kde sú zverejnené všetky ponuky práce z predošlého týždňa.

Otvorené vyhľadávanie práce:
Existuje tzv. šedý trh práce s pracovnými ponukami, ktoré nie sú zverejňované. K týmto ponukám sa dostanete na základe zaslania žiadosti o zamestnanie príslušným spoločnostiam. Po odoslaní žiadosti je dôležitý aj telefonický kontakt. Stránka Guler sider obsahuje informácie o adresách.

EURES:
Služby NAV sú k dispozícií aj zo zahraničia. Centrá práce vo všetkých krajinách EÚ/EHP spolupracujú prostredníctvom siete EURES, ktorá poskytuje informácie o životných a pracovných podmienkach, atď. K dispozícií je pracovná databáza, ktorá obsahuje aj voľné pracovné miesta z Nórska a iných krajín.

Náborové agentúry:
Môžete sa zaregistrovať u náborovej agentúry. Tieto robia predovšetkým nábor zamestnancov na dočasné pozície. Väčšina z nich sa špecializuje na konkrétne profesie a priemyselné odvetvia. Zoznam sa nachádza v Zlatých stránkach - Guler sider.

 

 

1. 2. Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť:
Vaša žiadosť by mala byť napísaná na stroji/počítači a nemala by mať viac ako 1 stránka formátu A4.
Mali by ste si byť vedomí nasledujúceho:

• čítajte inzerát pozorne a uistite sa, že odpovedáte na otázky, na ktoré sa pýtajú
• v žiadosti by ste mali uviesť, prečo sa uchádzate o konkrétnu pozíciu alebo prečo zasielate otvorenú žiadosť
• dajte najavo, že viete niečo o spoločnosti, že máte potrebnú kvalifikáciu pre prácu a že spĺňate ich požiadavky
• uveďte svoju motiváciu pre prácu a vysvetlite, prečo sa chcete presťahovať do Nórska
• spoločnosti majú záujem vidieť váš životopis a referencie
• zašlite vašu žiadosť poštou alebo e-mailom, niektoré spoločnosti vám zašlú on-line žiadosť prostredníctvom ich webovej stránky.

Životopis:
Ideálny životopis by mal mať jednu stranu A4, pridávanie fotografie nie je bežné., no niektorí ľudia to považujú za prínos.
Životopis by mal obsahovať tieto body:

• Osobné údaje: meno, adresa, telefónny kontakt, e-mailová adresa, dátum narodenia, národnosť a rodinný stav.
• Vzdelanie a školenia: formálne kvalifikácie. Ak je možné, mali by ste uviesť ekvivalent nórskeho stupňa/úrovne vzdelania. Vždy je užitočné vysvetliť hlavný obsah vzdelávacích programov, ktoré ste absolvovali.
• Pracovné skúsenosti: mimoriadne dôležitá časť vášho životopisu. Obsahuje krátky popis doterajšej práce/pozície.
• Iné kvalifikácie: zahŕňajú jazykové znalosti slovom a písmom, počítačové znalosti, pozície s vyšším stupňom zodpovednosti a ďalšie relevantné kvalifikácie.
• Záujmy: v niekoľkých riadkoch popíšte svoje záujmy a obľúbené voľno-časové aktivity.
• Referencie: je mimoriadne dôležité poskytnúť najmenej 2 odporúčania z vášho terajšieho alebo predchádzajúceho zamestnania, uviesť pozície a telefónny kontakt. Ideálne by bolo, ak by osoba poskytujúca odporúčanie vedela komunikovať anglicky. Môžete uviesť, ktorý jazyk daná osoba ovláda.

Je dôležité mať na vedomí, že ako prvé v poradí vždy uvádzame naše posledné školenie a pracovné skúsenosti. Tiež je možné použiť štandardizovanú formu európskeho životopisu známu ako Europass.

 

 

2. Presťahovanie sa do inej krajiny

 

2. 1. Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným z pilierov Európskeho jednotného trhu.

Odstránenie národných bariér v oblasti voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jedným z princípov zakotvených v Európskych zmluvách. Vzhľadom na tradičný protekcionizmus krajiny EÚ nepretržite odbúravajú obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo „jednotný“ trh. Tento záväzok vytvorenia bezhraničnej Európskej zóny obchodu viedol k vytvoreniu väčšieho blahobytu a nových pracovných miest a umožnil EÚ etablovať sa popri Spojeným štátom a Japonsku ako svetová obchodná veľmoc.

Napriek snahe EÚ odstrániť všetky obchodné bariéry v rámci EÚ, sa ešte neharmonizovali všetky hospodárske sektory. Európska únia sa rozhodla na európskej úrovni regulovať sektory, ktoré by mohli predstavovať väčšie riziko pre európskych občanov, ako napríklad lieky a stavebné produkty. Na väčšinu produktov (považovaných za menej rizikové) sa vzťahuje tzv. princíp vzájomného uznania, podľa ktorého všetky produkty legálne vyrobené alebo dané do obehu v jednej z členských krajín, sa môžu pohybovať a je možné s nimi obchodovať v rámci Európskeho vnútorného trhu.

 

Obmedzenia voľného pohybu tovaru

Zakladajúca zmluva EÚ oprávňuje členské krajiny k tomu, aby zavádzali obmedzenia v oblasti voľného pohybu tovaru, ak ide o záujmy spoločného dobra, ako napríklad ochrana životného prostredia, verejné zdravie, verejná bezpečnosť a poriadok. To znamená, že ak by napríklad úrady členskej krajiny považovali import produktu za potenciálnu hrozbu pre verejné zdravie, morálku, bezpečnosť alebo poriadok, môžu import takéhoto produktu obmedziť alebo zakázať. Ako príklad možno uviesť geneticky modifikované potraviny alebo niektoré energetické nápoje.

I keď sa vo všeobecnosti na nákup tovaru v druhej členskej krajine a pre osobnú potrebu nevzťahujú žiadne obmedzenia, pre určité kategórie produktov, ako napríklad alkohol a tabak, platia európske obmedzenia.

 

Voľný pohyb kapitálu

Ďalšou nevyhnutnou podmienkou pre fungovanie vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Tvorí jednu zo štyroch slobôd stanovených legislatívou EÚ a predstavuje základ pre integráciu európskych finančných trhov. Európski občania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ. Liberalizácia kapitálových trhov zohráva podstatnú úlohu v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bola prvým krokom k vzniku Európskej hospodárskej a menovej únie a jednotnej meny, eura.

 

Výhody

Princíp voľného pohybu kapitálu nielen zvyšuje efektívnosť finančných trhov v rámci EÚ, ale prináša občanom EÚ aj niekoľko výhod. Súkromné osoby môžu v rámci EÚ vykonávať niekoľko finančných operácií bez väčších obmedzení. Súkromné osoby si môžu v inom členskom štáte s niekoľkými menšími obmedzeniami napríklad:

• bez problémov otvoriť bankový účet
• kupovať akcie
• investovať
• kupovať nehnuteľnosti

Spoločnosti môžu investovať, vlastniť alebo spravovať iné európske spoločnosti.

 

Výnimky

Pre členské štáty EÚ a tretie krajiny platia určité výnimky tohto pravidla. Vzťahujú sa najmä na daňový systém, finančné kontroly, verejnú bezpečnosť a poriadok, pranie špinavých peňazí a finančné sankcie stanovené v rámci Spoločnej a zahraničnej politiky EÚ.
Európska komisia sa i naďalej snaží o dokončenie voľného trhu finančných služieb, a to zavádzaním nových stratégií finančnej integrácie, čo uľahčí občanom a spoločnostiam spravovať svoje peniaze v rámci EÚ.

 

 

2. 2. Hľadanie ubytovania

 

Náklady na ubytovanie sa v Nórsku značne líšia a v posledných rokoch sa podstatne zvýšili. Najvyššie ceny sú v Osle a okolitom prostredí, a vo väčších mestách. Nájsť ubytovanie, ktoré nie je až také drahé, sa dá najľahšie mimo centier veľkomiest. Priemerná cena prenájmu 2-izbového bytu v Nórsku je cca 4700 NOK na mesiac, no v Osle a Bergene je to 7000 NOK.

Existuje niekoľko odlišných spôsobov bývania v Nórsku: bývanie v podnájme, v spoločenstve bývajúcich alebo vo vlastnom byte, resp. dome. Nájomný trh v Nórsku je malý, keďže väčšina ľudí vlastní domy. Domy a byty sú bežne inzerované na internete, v lokálnej tlači a v národných novinách Aftenposten. Niektoré noviny majú raz týždenne prílohu bývanie a tiež zverejňujú ponuky na bývanie na internete. Bývanie je tiež možné si hľadať na základe inzerátu.
Realitné agentúry väčšinou obchodujú s predajom domov a apartmánov, ale tiež zabezpečujú prenájom. Nájdete ich v Zlatých stránkach pod názvom Eiendomsmeklere (realitné agentúry).

 

Ak si chcete prenajať dom alebo byt, mali by ste uzavrieť nájomnú zmluvu. Tieto zmluvy bežne platia po dobu 1 roka, na dodatočnú dobu 5 rokov, so vzájomným nárokom na zrušenie/výpoveď. Výpovedná doba je zvyčajne 1 mesiac a pravidlom je, že je potrebné zaplatiť depozit za prenájom na 1 až 3 mesiace dopredu. Váš vklad sa uloží na blokovaný účet. Štandardné zmluvy si môžete zakúpiť v kníhkupectvách, nájdete ich tiež na internete alebo ich získate v Leiboerforeningen i Oslo (Združenie nájomníkov v Osle). Je to špeciálna záujmová organizácia, ktorá zastupuje záujmy vlastníkov/nájomníkov domov a bytov.

Rada: Spýtajte sa vášho budúceho zamestnávateľa, či vám pomôže nájsť bývanie.

 

 

2. 3. Hľadanie školy

Deti vo veku do 6 rokov môžu navštevovať detské jasle/škôlku. V Nórsku však nie je dostatok jaslí pre každého, takže je ťažké nájsť miesto. Mesto, kde budete žiť, vám poskytne informácie o miestnych podmienkach.

Všetky deti zo zahraničia majú nárok a sú povinné navštevovať školu, pričom celé povinné vzdelanie je bezplatné. Deti začínajú navštevovať školu, keď dovŕšia 6 rokov a povinná školská dochádzka je 10 ročná. Ak viete, v ktorom meste budete žiť, mali by ste kontaktovať miestne školské inštitúcie/ predškolskú kanceláriu. Tieto majú tiež informácie o škôlkach. Deti zásadne chodia do školy, ktorá je najbližšia miestu, kde žijú so svojimi rodinami.
Ak vaše dieťa navštevuje prvé štyri roky základnej školy s relatívne krátkym školským dňom, budete potrebovať dohľad nad dieťaťom po ukončení vyučovania. Skolefritidsordningen (školský a voľnočasový systém) alebo SFO, je mestské zariadenie pre obdobie pred a po vyučovaní. SFO sa nachádza v školách alebo v ich najbližšom okolí. Keďže nie je súčasťou školského dňa, je spoplatňované. Vhodné je kontaktovať školu ešte predtým, ako sa presťahujete do Nórska, aby vedeli, že budú mať nového žiaka. Miestna administrácia vám odporučí školu no adresy škôl nájdete i na internete, napr. na Norsk skoleinformasion (Informácie o nórskych školách), stránka Pedlex V Nórsku sa nachádza mnoho zahraničných škôl, ktoré ponúkajú vzdelanie aj v iných jazykoch ako nórština: najmä v angličtine, nemčine a francúzštine.

 

 

2. 4. Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)

Uplatňovanie princípu voľného pohybu osôb je jedným zo základných pilierov európskej štruktúry, ktorý so sebou prináša zavedenie celého radu praktických pravidiel na zabezpečenie jednoduchého a slobodného cestovania občanov do ktoréhokoľvek členského štátu Európskej únie. Cestovanie autom v rámci EÚ už nie je také komplikované. Európska komisia ustanovila spoločné nariadenia, ktorými sa riadi vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia vozidla a možnosť zaregistrovať vaše vozidlo v hostiteľskej krajine.

 

Váš vodičský preukaz v EÚ

V súčasnosti nie je zavedený spoločný vodičský preukaz, ale členské štáty EÚ zaviedli vodičský preukaz podľa „modelu Spoločenstva“. Tento spoločný model zabezpečuje, aby sa vodičské preukazy vydané v rôznych krajinách EÚ dali ľahko rozpoznať v iných členských štátoch. Zásada vzájomného uznávania sa všeobecne uplatňuje. Vodičský preukaz je vydaný v súlade s vnútroštátnym právom, ale mal by zahŕňať ustanovenia týkajúce sa modelu Spoločenstva, ako napríklad základné podmienky na vydanie vodičského preukazu. Staré vodičské preukazy vydané pred rokom 1996 sa nemusia zameniť za nový vodičský preukaz podľa modelu Spoločenstva a ostávajú platné, až kým neuplynie ich doba platnosti. Ak sa občan EÚ usadí v inom členskom štáte, nie je potrebné meniť vodičský preukaz, aj keď to z praktických dôvodov mnohí robia. Navyše niektoré členské štáty vyžadujú, aby na základe určitých administratívnych požiadaviek boli vo vodičskom preukaze uvedené aj ďalšie údaje. V prípade uplynutia platnosti, straty alebo odcudzenia vodičského preukazu nový vodičský preukaz môže byť vydaný v členskom štáte pobytu v súlade s vnútroštátnymi podmienkami. Občania by sa mali obrátiť na príslušné úrady.

 

Zaregistrovanie vášho vozidla v hostiteľskej krajine

Ak máte pobyt v inom členskom štáte a používate tam svoje vozidlo viac ako šesť mesiacov, budete musieť vozidlo zaregistrovať na miestnych úradoch a zaplatiť registračný poplatok hostiteľskej krajiny.

 

Poistenie vozidla

Občania EÚ si môžu dať poistiť svoje vozidlo v ktorejkoľvek krajine EÚ, pokiaľ zvolená poisťovňa je hostiteľským vnútroštátnym orgánom oprávnená vydávať príslušné poistné zmluvy. Poisťovňa zriadená v inom členskom štáte je oprávnená uzatvárať povinné zmluvné poistenie zodpovednosti za škodu iba v prípade, ak sú splnené určité podmienky. Poistenie bude platiť v celej Únii bez ohľadu na to, kde sa nehoda stane.

 

Zdaňovanie

Daň z pridanej hodnoty alebo DPH na motorové vozidlá sa obvykle platí v krajine, kde sa vozidlo kupuje, aj keď za určitých podmienok, sa DPH platí v krajine určenia.
Viac informácií o pravidlách, ktoré platia pri nadobudnutí vozidla v jednom z členských štátov EÚ a ktoré je určené na registráciu v inom členskom štáte EÚ, sa nachádzajú v odkaze „Daň z motorových vozidiel“.

 

 

2. 5. Postupy registrácie a povolenie na pobyt

 

 

Pre občanov EHP platia nové pravidlá pre pobyt v Nórsku. Je povinnosť registrovať sa na policajnej stanici alebo v servisnom centre pre pracovníkov v mieste pobytu po vstupe do krajiny. Ak splníte podmienky registrácie, obdržíte registračný certifikát, ktorý platí na dobu neurčitú.
Kto je povinný sa registrovať :

• zamestnanci
• samostatne zárobkovo činné osoby
• študenti
• vyslaní pracovníci
• ľudia s finančným krytím pre pobyt v krajine
• rodinní členovia, ktorí sú občanmi EHP

Ak máte v úmysle pracovať v Nórsku, zaregistrujte sa na miestne príslušnej policajnej stanici alebo v servisnom centre pre zahraničných pracovníkov... Existujú osobitné pravidlá pre občanov Rumunska a Bulharska. Na získanie potrebných informácií kontaktujte delegáciu nórskej zahraničnej služby vo vašej krajine, migračné riaditeľstvo (Untlendingsdirektoratet), informácie na stránke www.udi.no alebo policajnú stanicu.

 

 

 

 

2. 6. Kontrolný zoznam pred vaším príchodom do novej krajiny a po ňom

Potrebné sú tieto dokumenty:

• schválený identifikačný doklad alebo pas, platný po celú dobu, kedy chcete zostať v Nórsku
• životopis preložený do nórštiny, alebo aspoň do angličtiny
• odporúčania a osvedčenia, v ideálnom prípade preložené do nórštiny alebo angličtiny
• fotokópie týchto dokumentov
• sobášny list, rodné listy detí (ak vás do Nórska sprevádza vaša rodina)

 

Kontaktujte EURES poradcu v krajine vášho pôvodu. EURES poradca vám poskytne informácie o životných a pracovných podmienkach v Nórsku a o druhu pracovnej sily, ktorá je v Nórsku obzvlášť žiadaná.
Zistite si, aké doklady potrebujete v Nórsku predložiť. Dohodnite sa s predchádzajúcimi zamestnávateľmi alebo kolegami vo vašej krajine pôvodu, že ich uvediete ako referentov. Nórski zamestnávatelia ich spravidla budú chcieť kontaktovať. Je výhodou, ak vedia komunikovať anglickým alebo škandinávskym jazykom.

Nórski zamestnávatelia často vyžadujú dostatočnú znalosť nórštiny. Musíte vedieť posúdiť úroveň vašej nórštiny alebo sa rozhodnúť, či ste ochotný sa učiť nórsky jazyk. Súkromné odvetvia/veľké podniky používajú angličtinu ako pracovný jazyk, a tu postačuje znalosť angličtiny.
Ak chcete pracovať v Nórsku, k registrácii pobytu potrebujete pas alebo platný identifikačný doklad, 2 fotografie pasového formátu a potvrdenie od vášho zamestnávateľa.
Keď si nájdete prácu, musíte sa prihlásiť na registračnom úrade (Folkeregister). Tam získate dočasné číslo D alebo osobné identifikačné číslo ID, v závislosti od dĺžky vášho pobytu.

Ak pracujete pre nórskeho zamestnávateľa, musíte platiť dane v Nórsku. Na daňovom úrade potrebujete predložiť identifikačnú kartu alebo pas a pracovnú zmluvu, a požiadať o kartu daňovníka. Tá sa potom odovzdá vášmu zamestnávateľovi.
Pokiaľ pracujete v Nórsku a ste občanom EÚ/EHP, ste krytý nemocenským poistením tak, ako každý nórsky zamestnanec. Ste povinný sa prihlásiť do národného poistenia cez svojho zamestnávateľa.

 

Ak si chcete otvoriť bankový účet, kontaktujte banku pre získanie informácií a poradenstva. Pre otvorenie účtu potrebujete mať pridelené osobné identifikačné číslo ID alebo D číslo.

Ak si so sebou do Nórska vezmete svoje auto, musíte platiť daň a poplatky. Existujú pravidlá na dočasné používanie motorových vozidiel registrovaných v iných krajinách.
Informačné centrum nórskeho colného úradu (The Tollvesenet) Tel.: + 47 0 30 12.

 

 

3. Pracovné podmienky

 

3. 1. Prehľad pracovných podmienok v Európe

Kvalita práce a zamestnania - zásadná otázka, ktorá významne ovplyvňuje hospodárstvo a ľudí

Dobré pracovné podmienky sú dôležité pre spokojnosť európskych pracovníkov. Prispievajú:
- k fyzickej a psychickej pohode Európanov a
- k hospodárskej výkonnosti EÚ.
Z humanitárneho hľadiska kvalita pracovného prostredia výrazne ovplyvňuje celkovú prácu a spokojnosť so životom európskych pracovníkov. Z hospodárskeho hľadiska sú kvalitné pracovné podmienky hnacou silou hospodárskeho rastu a základom konkurencieschopnosti Európskej únie. Vysoká miera spokojnosti v práci je dôležitým faktorom pre dosahovanie vysokej produktivity hospodárstva EÚ. Z tohto dôvodu je pre Európsku úniu mimoriadne dôležité, aby podporovala vytváranie a zachovávanie trvalo udržateľného a príjemného pracovného prostredia - takého prostredia, ktoré prispieva k ochrane zdravia a spokojnosti európskych zamestnancov a vytváraniu rovnováhy medzi časom stráveným v práci a mimo nej.

 

Zlepšovanie pracovných podmienok v Európe: významný cieľ pre Európsku úniu

Zabezpečenie vhodných pracovných podmienok pre európskych občanov je pre EÚ prioritou. Európska únia preto pracuje spolu s národnými vládami na zabezpečení príjemného a bezpečného pracovného prostredia. Podpora členským štátom je poskytovaná prostredníctvom:
- výmeny skúseností medzi rôznymi krajinami a spoločnými aktivitami
- stanovenia minimálnych požiadaviek na pracovné podmienky a bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktoré sa majú uplatňovať v celej Európskej únii.

 

Kritériá na kvalitu práce a zamestnania

Na účely vytvorenia trvalo udržateľných pracovných podmienok je dôležité určiť hlavné charakteristiky vhodného pracovného prostredia a teda aj kritérií na kvalitu pracovných podmienok.
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) v Dubline je agentúrou EÚ, ktorá poskytuje informácie, poradenstvo a odborné poznatky, ako už meno naznačuje, o životných a pracovných podmienkach. Táto agentúra stanovila niekoľko kritérií na kvalitu práce a zamestnania, ktoré zahŕňajú:
- ochranu zdravia a spokojnosť na pracovisku - sú to mimoriadne dôležité kritériá, pretože dobré pracovné podmienky umožňujú predchádzať zdravotným problémom na pracovisku, znížiť vystavenie rizikám a zlepšiť organizáciu práce;
- zosúladenie pracovného a mimopracovného života - občanom by sa mala poskytnúť príležitosť, aby si našli rovnováhu medzi časom stráveným v práci a voľným časom;
- rozvoj schopností - kvalitná práca je taká práca, ktorá poskytuje možnosti pre odborné vzdelávanie, zdokonaľovanie a príležitosti na kariérny postup. Práca nadácie Eurofound prispieva k plánovaniu a vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok v Európe.

 

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Európska komisia vykonáva celý rad aktivít na podporu zdravého pracovného prostredia v členských štátoch EÚ. Okrem iných stratégií vypracovala aj Stratégiu Spoločenstva pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci na obdobie rokov 2002-2006. Táto stratégia bola vypracovaná na pomoc vnútroštátnym orgánom, sociálnym partnerom a MVO. Zameriava sa na podporu medzinárodnej spolupráce a potrebu silnej kultúry prevencie. Nová stratégia na obdobie rokov 2007-2012 sa pripravuje.
Politika Spoločenstva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa zameriava na dlhodobé zlepšovanie spokojnosti pracovníkov EÚ. Zohľadňuje fyzické, morálne a sociálne dimenzie pracovných podmienok, ako aj nové výzvy vyplývajúce z rozšírenia Európskej únie o krajiny strednej a východnej Európy. Zavedenie noriem EÚ na ochranu zdravia a bezpečnosti na pracovisku významne prispelo k zlepšeniu situácie pracovníkov v týchto krajinách.

 

Zlepšovanie pracovných podmienok stanovením minimálnych spoločných požiadaviek pre všetky krajiny EÚ

Zlepšovanie životných a pracovných podmienok v členských štátoch EÚ závisí z veľkej časti od ustanovenia spoločných pracovných noriem. V pracovnoprávnych predpisoch a nariadeniach EÚ sa stanovili minimálne požiadavky na trvalo udržateľné pracovné prostredie a v súčasnosti sa uplatňujú v členských štátoch. Zlepšenie týchto noriem posilnilo práva pracovníkov a sú jedným z hlavných úspechov sociálnej politiky EÚ.

 

 

3. 2. Uznávanie diplomov a kvalifikácií

Význam transparentnosti a vzájomného uznávania diplomov ako nevyhnutnej súčasti voľného pohybu pracovníkov

Možnosť uznania kvalifikácií a kompetencií môže zohrávať zásadnú úlohu pri rozhodovaní, či začať pracovať v inej krajine EÚ. Je preto potrebné, aby sa vypracoval európsky systém, ktorý zaručí vzájomné uznávanie odborných kompetencií v jednotlivých členských štátoch. Jedine takýto systém zabezpečí, aby sa nedostatočné uznávanie odborných kvalifikácií nestalo prekážkou mobility pracovníkov v rámci EÚ.

 

Hlavné zásady uznávania odborných kvalifikácií v EÚ

Základnou zásadou je, že každý občan EÚ by mal mať možnosť slobodne vykonávať svoje povolanie v ktoromkoľvek členskom štáte. Žiaľ praktickému uplatňovaniu tejto zásady často bránia vnútorné požiadavky hostiteľskej krajiny na prístup k určitým povolaniam.
Na prekonanie týchto rozdielov EÚ ustanovila systém na uznávanie odborných kvalifikácií. V rámci tohto systému je rozdiel medzi podmienkami, ktoré platia pre regulované povolania (povolania, pre ktoré sa podľa zákona vyžaduje určitá kvalifikácia) a povolania, ktoré nie sú v hostiteľskej krajine právne upravené.

 

Kroky smerom k dosiahnutiu transparentnosti kvalifikácií v Európe

Európska únia podnikla dôležité kroky smerom k docieleniu transparentnosti kvalifikácií v Európe:
- Zlepšenie spolupráce v oblasti odborného vzdelávania a prípravy s cieľom spojiť všetky nástroje pre transparentnosť certifikátov a diplomov do jediného užívateľsky jednoduchého nástroja. Patria k nim napríklad európsky životopis a odborná príprava v systéme Europass.
- Príprava konkrétnych aktivít v oblasti uznávania a kvality odborného vzdelávania a prípravy.

 

Prekonávanie rozdielov v systémoch vzdelávania a odbornej prípravy v rámci EÚ

Systémy vzdelávania a odbornej prípravy v členských štátoch EÚ ešte stále vykazujú značné rozdiely. Túto rozmanitosť ešte viac prehĺbilo posledné rozšírenie EÚ s rôznymi tradíciami vo vzdelávaní. Preto je potrebné ustanoviť spoločné pravidlá garantujúce uznávanie kompetencií. Na prekonanie tejto rozmanitosti národných kvalifikačných noriem, metód vzdelávania a štruktúr odbornej prípravy Európska komisia predložila rad nástrojov zameraných na zabezpečenie lepšej transparentnosti a uznávania kvalifikácií na akademické i profesionálne účely.

• Európsky kvalifikačný rámec
  Európsky kvalifikačný rámec je hlavnou prioritou Európskej komisie v procese uznávania odborných kompetencií. Hlavným cieľom rámca je vytvoriť spojenie medzi rôznymi národnými kvalifikačnými systémami a zaručiť hladký prenos a uznávanie diplomov.
• Národné informačné centrá pre uznávanie dokladov o vzdelaní (NARIC)
  Sieť národných informačných centier pre uznávanie dokladov o vzdelaní bola zriadená v roku 1984 z podnetu Európskej komisie. NARIC poskytujú poradenstvo o akademickom uznávaní období štúdia v zahraničí. Nachádzajú sa vo všetkých členských štátoch EÚ, ako aj krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru, NARIC zohrávajú zásadnú úlohu v procese uznávania kvalifikácií v EÚ.
• Európsky systém prenosu kreditov (ECTS)
  Európsky systém prenosu kreditov je zameraný na uľahčenie uznávania období štúdia v zahraničí. Bol zavedený v roku 1989, jeho funkcia spočíva v popisovaní programu vzdelávania a prideľovaní kreditov jeho komponentom. Je hlavnou súčasťou vysoko uznávaného programu mobility študentov - Erasmus.
• Europass

Europass je nástroj na zabezpečenie transparentnosti profesionálnych zručností. Pozostáva z piatich štandardizovaných dokumentov:

• životopis
• jazykový pas
• dodatky k osvedčeniu
• dodatky k diplomu a
• dokument Europass-Mobility.

Systém Europass umožňuje jasnú a zrozumiteľnú prezentáciu zručností a kvalifikácií v rôznych častiach Európy. Národné strediská Europass boli zriadené v každej krajine Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru ako miesto prvého kontaktu pre osoby, ktoré sa chcú dozvedieť viac o systéme Europass.

 

 

3. 3. Druhy zamestnania

Ak chcete uzavrieť pracovný pomer, zásadne musíte mať 15 rokov. Ľahká práca, ktorá nezaťažuje zdravie a nebráni povinnej školskej dochádzke, ako napr. roznášanie novín alebo kultúrne aktivity, nie je zahrnutá v tomto nariadení. Zamestnávanie osôb, mladších ako 18 rokov, nesmie brániť školskej dochádzke.
Ako zamestnanec máte nárok na pracovnú zmluvu buď na dobu neurčitú alebo určitú, na pracovný úväzok plný alebo polovičný. Stanovuje to Zákon o nórskom pracovnom prostredí. Dočasné zamestnanie musí byť obmedzené a môže sa použiť pri sezónnej práci a pri pracovnom mieste s výnimočnou pracovnou záťažou.
Najbežnejšia forma pracovných podmienok zahŕňa 37,5 – 40 hodinovú týždennú pracovnú dobu, s piatimi týždňami dovolenky.

Au pair
Ak budete pracovať ako au-pair, budete súčasťou rodiny. Nesmiete pracovať viac ako 5 hodín denne alebo 30 hodín týždenne. Minimálne 1 deň v týždni musíte mať voľno. Práca au pair nie je krytá žiadnou mzdovou dohodou alebo kolektívnou zmluvou.

 

 

3. 4. Pracovné zmluvy

Ako zamestnanec máte nárok na pracovnú zmluvu buď na dobu neurčitú alebo určitú, na polovičný alebo plný pracovný úväzok.
Pracovná zmluva by mala obsahovať:

• meno a adresu zamestnávateľa a zamestnanca
• názov pracovného miesta
• popis pracovného miesta, pracovné zaradenia alebo kategória
• dátum trvania platnosti pracovnej zmluvy
• ak je to zamestnanie na dobu určitú; dĺžku trvania pracovného pomeru
• dovolenka, plat za dovolenku, a podmienky ak čerpanie dovolenky nie je umožnené
• skúšobná doba vyžadovaná zamestnávateľom alebo zamestnancom
• mzdový a platobný systém /plat a výška doplatkov nezahrnutých v plate
• pracovný čas /denný alebo týždenný/ a rozpis práce
• dĺžka prestávok v práci
• nadčasové hodiny a ich odmeňovanie, alebo krátenie pracovných hodín, pohyblivý čas a pod.
• odmeňovanie počas skúšobnej lehoty
• dôležité kolektívne/mzdové dohody

Pravidlom je, že každé zamestnanie sa začína skúšobnou dobou, ktorá nesmie presiahnuť 6 mesiacov. Každá skúšobná doba a jej dĺžka, musí byť dohodnutá vopred. Počas tejto doby má zamestnávateľ aj zamestnanec nárok na výpovednú dobu 2 týždňov.
Výpoveď musí byť podaná písomne a bude aplikovateľná od prvého mesiaca nasledujúceho po oznámení výpovede. Výpovedná doba musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí mať dostatočný dôvod, ak chce dať zamestnancovi výpoveď.
Ak chýbate v práci z dôvodu choroby alebo úrazu, nemôže vám byť daná výpoveď v priebehu prvých 12 mesiacov od vašej neprítomnosti v práci. z dôvodu choroby alebo úrazu.

 

 

 

3. 5. Špeciálne kategórie

Osoby so zdravotným postihnutím sú zahrnuté v Zákone o nórskom pracovnom prostredí, ktorý zakazuje diskrimináciu v zamestnaní a pracovnom živote všeobecne. Podmienky musia byť zabezpečené tak, aby osoby so zdravotným postihnutím mohli vykonávať svoju prácu. Existujú rozličné štátne podporné opatrenia, ktoré môžu zamestnávatelia využiť pri zamestnávaní osôb s postihnutím.
Na základe Zákona o nórskom pracovnom prostredí, zamestnávatelia nesmú diskriminovať žiadateľov o prácu na základe rasy, farby pleti, národnosti alebo etnického pozadia, sexuálnej orientácie alebo pohlavia.
Pre tehotné ženy existujú špeciálne opatreniu proti prepusteniu.

 

 

3. 6. Samostatná zárobková činnosť

Ako občan EÚ/EHP máte právo žiť a podnikať v Nórsku. Spoločnosti založené v Nórsku musia byť zapísané v registri Brřonnřoysund. Tu získate registračné číslo spoločnosti, ktoré sa používa pri styku s daňovým úradom a zákazníkmi. Keď sa zaregistrujete, úrady preveria, či vykonávate samostatné podnikanie.
Informácie o tom, ako podnikať v Nórsku, získate na bezplatnom telefónnom čísle + 47 800 33 840 (Narvikstelefonen).
V informačnej spoločnosti Bedin (Bedin Bedriftsinformasjon) získate informácie o podmienkach podnikania v krajine.
Užitočné informácie vám poskytne oddelenie podnikateľských služieb (Naećringsetaten) v meste, v ktorom budete bývať.

 

 

3. 7. Platové podmienky

Zamestnanec a zamestnávateľ sa už na začiatku dohodnú na mzde – to je časť pracovnej zmluvy. Pri stanovení mzdy sa berú do úvahy kvalifikácie, teoretické a praktické pracovné skúsenosti a služobný vek.
Pre pracovné zmluvy všeobecne platné v stavebnom priemysle je stanovená minimálna mzda. Pre zručných pracovníkov so skúsenosťami je to 141,75 NOK, pre pracovníkov bez praxe v danej oblasti 127,50 NOK. Zamestnanci s minimálne 1-ročnou praxou v stavebníctve majú nárok na 132,50 NOK a mladí ľudia do 18 rokov 85 NOK.
Mzdové dohody a kolektívne zmluvy platia vo väčšine odvetví. Dojednávajú sa medzi zamestnávateľskými a zamestnaneckými organizáciami. Tieto mzdové dohody stanovujú systém miezd v príslušných odvetviach a spoločnostiach. V roku 2008 priemerný mesačný plat bol 34 200 NOK.
Nórsko uzavrelo bilaterálne daňové dohody s inými krajinami EÚ/EHP, aby sa predišlo dvojitému zdaneniu. Ak budete pracovať pre nórskeho zamestnávateľa, musíte platiť dane v Nórsku. Ak zostanete v Nórsku menej ako 6 mesiacov, budú sa na vás vzťahovať osobitné pravidlá: informácie získate na miestnom daňovom úrade. Váš zamestnávateľ je povinný zraziť vám daň skôr ako vám vyplatí mzdu. Na miestnom daňovom úrade získate kartu na odpočet daní (daňovú kartu), kde vám oznámia, koľko percent zo mzdy vám bude zrážané na daniach. Ak nezískate daňovú kartu, bude vám zrážaná 50% daň. Priemerná daň je približne 1/3 zo zárobku, no záleží to na výške vášho príjmu Ak zaplatíte viac daní, budú vám daňovým úradom ďalší rok vrátené späť. Národné poistenie vo výške 7,8% je zahrnuté v dani, ktorú zaplatíte.
Pri výplate mzdy obdržíte výplatnú pásku, kde bude uvedená vaša mzda a výška zaplatenej dane. Mzda vám bude spravidla vyplatená raz za mesiac na váš účet v banke.
Osoby prebývajúce v Nórsku dočasne – menej ako 2 roky – môžu získať daňovú úľavu vo výške 10%, maximálne 40.000,- NOK z hrubého príjmu. Tieto požiadavky musia byť predložené skôr, ako sa vydá daňová karta. Viac informácií vám poskytne daňový úrad pre zahraničné veci.
Na konci roka získate výplatnú pásku a zrážkovú pásku, kde bude uvedená vaša ročná mzda a výška zaplatených daní. Tieto podklady sú základom pre samo zdanenie, ktoré sa predkladá 30. apríla. Na daňovom úrade obdržíte skompletizovaný formulár, ktorý musíte skontrolovať a podpísať. Iné pravidlá platia pre osoby, ktoré dochádzajú za prácou a pre vyslaných pracovníkov. Viac informácií obdržíte na daňovom úrade pre zahraničné záležitosti.

 

 

3. 8. Pracovná doba

„Pracovný čas“ je čas, kedy je zamestnanec k dispozícii svojmu zamestnávateľovi. Zákon o nórskom pracovnom prostredí udáva koľko a kde môžete pracovať a kedy túto prácu môžete vykonávať. Ak zastávate manažérsku alebo dozornú pozíciu, nevzťahuje sa na vás počet pracovných hodín zakotvený v zákone. Podľa Zákona o nórskom pracovnom prostredí nesmie pracovný čas prekročiť 9 hodín denne alebo 40 hodín týždenne. Normálny pracovný čas mal by byť podrobne udaný v pracovnej zmluve. Kratší pracovný čas môže byť dohodnutý v kolektívnej zmluve/mzdovej dohode alebo v individuálnej zmluve. V súčasnej dobe mnoho ľudí pracuje 37,5 hodín týždenne.
Na kratšiu pracovnú dobu máte nárok zo zdravotných, sociálnych a podobných dôvodov tak dlho, aby skrátenie pracovného času nespôsobovalo neprekonateľné prekážky pre vášho zamestnávateľa.

 

Nadčasy

Práca, ktorá prekračuje 40 hodín týždenne, sa považuje za nadčasovú. Za nadčasovú prácu musíte mať vyplatené 40% viac ako je vaša normálna hodinová mzda. To platí vtedy, ak nadčasy sú zamestnancom predpísané a ak zamestnanci pracujú cez deň. Ak pracujete na zmeny, popoludní. nočné a v nedeľu, uplatňuje sa kratší pracovný čas a vtedy máte preplatené všetky nadčasové hodiny nad 36 alebo 38 hodín týždenne. Neexistuje zákonný nárok na preplatenie nadčasov pre manažérske pozície. Spravidla nie je dovolené odpracovať viac ako 200 nadčasových hodín ročne.

 

Práca v noci

Nočná práca sa vykonáva medzi 22.00 a 6.00 hodinou. V zásade nočná práca nie je dovolená, aj keď Zákon o pracovnom prostredí stanovuje výnimky v oblasti dopravy, zdravotníctva, hotelierstva, reštaurácií a iných odvetví.

 

Práca v nedeľu a štátne sviatky

V zásade práca v nedeľu a v štátne sviatky nie je dovolená. V súčasnosti ale existujú isté výnimky, ktoré sú autorizované Zákonom o nórskom pracovnom prostredí. Ak pracujete v nedeľu, máte nárok na voľno ďalšiu nedeľu. Za prácu v nedeľu a štátne sviatky musíte mať príplatky.

 

Prestávky

Ak pracujete viac ako 5 a pol hodín denne, máte nárok na minimálne 1 prestávku počas tejto doby. Tento čas sa zaratáva do pracovnej doby, ak zamestnanec nemá dovolené odísť z miesta výkonu práce.

 

 

3. 9. Dovolenka (ročná, materská, atď.)

Zákon o ročnej dovolenke v Nórsku oprávňuje zamestnancov na dovolenku každý rok. Zákon sa vzťahuje na všetkých, rovnako na štátny aj súkromný sektor. Cieľom je poskytnúť možnosť na dovolenku každému a zaistiť, aby zamestnanci mali nárok na platenú dovolenku. Nárok na dovolenku je 4 týždne plus 1 deň dovolenky v roku. Nárok na ďalšie 4 dni dovolenky je dohodnutý v mnohých odvetviach a mzdových oblastiach. To znamená, že väčšina zamestnancov má nárok na 5 týždňov dovolenky v roku. Dovolenkový rok je ponímaný ako kalendárny rok.
Zamestnanci nad 60 rokov majú nárok na týždeň dovolenky navyše.
Nárok na získanie platenej dovolenky vzniká v kalendárnom roku predchádzajúcom dovolenkový rok, t.j. rok, v ktorom čerpáte dovolenku. Musíte byť zamestnaný počas celého roka, aby ste mali nárok na platenú dovolenku zodpovedajúcu vašej plnej mzde, ak čerpáte plnú platenú dovolenku. Ak nie ste dlho zamestnaný, máte nárok na celú dovolenku, ale platená dovolenka bude stanovená na základe toho, ako dlho ste zamestnaný v danej spoločnosti. Počas dovolenky nemáte nárok na vašu pravidelnú mzdu. Keď skončíte zamestnanie u vášho zamestnávateľa, vzniknutý nárok na dovolenku budete mať preplatený vo vašej poslednej mzde.
Zamestnanec si neurčuje kedy bude čerpať dovolenku. Rozhoduje o tom zamestnávateľ, najprv to však musí prebrať so zamestnancom alebo zástupcom. Máte nárok čerpať dovolenku tri po sebe nasledujúce týždne v období od 1.6. do 30.9.
Z dôvodu choroby si môžete dovolenku presunúť. V takýchto prípadoch sa ale musíte preukázať lekárskym potvrdením. Vaša požiadavka na posun dovolenky musí byť predložená najneskôr v posledný deň pred plánovanou dovolenkou. Ak ochoriete v priebehu dovolenky minimálne na obdobie 6 dní, môžete rovnaký počet dní dovolenky čerpať v neskoršom období. Prvý deň po návrate do práce sa musíte preukázať potvrdením od lekára.

Štátne sviatky

1. január – Nový rok
Kvetná nedeľa
Zelený štvrtok
Veľký piatok
Veľkonočná nedeľa
Veľkonočný pondelok
Deň nanebovstúpenia
1. máj
17. máj – Národný deň Nórska
Svätodušná nedeľa (siedma nedeľa po Veľkej noci)
Svätodušný pondelok
25. december – Vianoce – Božie narodenie
26. december – druhý sviatok vianočný

 

 

3. 10. Ukončenie pracovného pomeru

Pri uzavretí pracovnej zmluvy sa uvedie aj dátum ukončenia pracovného pomeru, ak ide o dočasné zamestnanie. Vtedy sa predpokladá, že vaša pracovná pozícia sa končí dňom vypršania pracovnej zmluvy.
Dátum ukončenia pracovného pomeru sa neuvádza, ak ste uzavreli pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Ak nie je uvedené ináč,máte nárok na 1-mesačnú výpovednú dobu. Pri uzatváraní pracovného pomeru zvyčajne platí 6–mesačná skúšobná doba, s 2 – týždňovou obojstrannou výpovednou lehotou.
Výpoveď musí byť vždy predložená písomne. Zamestnávateľ musí písomne uviesť dôvod výpovede, ktorá musí byť zaslaná doporučene.
Dôchodkový vek v Nórsku je 67 rokov. V niektorých odvetviach priemyslu a profesiách je dôchodkový vek nižší. Do tejto skupiny patria policajti, vojaci, piloti, šoféri a požiarnici. Ak chcete pri odchode do dôchodku získať plnú výšku penzie, musíte platiť príspevky na dôchodok 40 rokov.
V Nórsku existuje zákon na poistenie proti úrazom na pracovisku. Váš zamestnávateľ má povinnosť poistiť vás a pri vzniku pracovného úrazu, ktorý vedie k invalidite, máte nárok na poistné krytie a získanie príspevkov.

 

 

3. 11. Zastupovanie pracovníkov

Členstvo v odboroch je v Nórsku bežné. Je vnímané pozitívne zo strany zamestnávateľov aj zamestnancov. Stupeň odborárskej organizácie je približne 50 %. Počet je značne odlišný medzi priemyselnými odvetviami a štátnym a súkromným sektorom.
Hlavné národné organizácie - Akademikerne (Federácia nórskych profesionálnych združení), Landsorganisasjonen i Norge – LO ( Nórska konfederácia odborových zväzov), Universitets og hoyskoleutdannedes organisajon – UNIO (Konfederácia zväzov odborníkov) a Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund – YS (Konfederácia odborných zväzov) – majú okolo 1 517 000 členov, čo predstavuje 90 % organizovaných zamestnancov. Každá z týchto organizácií má niekoľko členských združení, ktoré pokrývajú rozličné školenia, priemyselné odvetvia a profesie.
Ak chcete vstúpiť do odborov, kontaktujte organizácie alebo predstaviteľov na vašom pracovisku. Odborové zväzy majú rozsiahle práva pri informovaní a vyjednávaní. Patrí tu právo na vyjednávanie so zamestnávateľmi a ich organizáciami, vrátane všetkých podmienok týkajúcich sa vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Centrálne mzdové dohody sa uzatvárajú medzi odborovými zväzmi a príslušnou zamestnávateľskou organizáciou. Pohyb nórskych odborových zväzov je rozhodujúcim faktorom v spoločnosti a spoluúčinkuje v priemyselných výboroch a pri vypočúvaní závažných okolností týkajúcich sa nórskeho pracovného života.
Odborové organizácie stoja blízko Európskej spolupráce. Užitočné informácie tiež získate, ak budete kontaktovať odborovú organizáciu vo vašej krajine.

 

 

3. 12. Pracovné spory – štrajky

 

Hlavná zmluva medzi stranami v nórskom pracovnom živote núti strany (zamestnanecké a zamestnávateľské organizácie) ponúkať pracovný mier, garantovaný počas platnosti kolektívnej zmluvy. Štrajky a uzamknutia sa sú preto ilegálne, ak sa uskutočnia v súvislosti s konfliktami v období garantovaného pracovného mieru. Organizovanie štrajkov a uzamknutí je legálne v súvislosti s vyjednávaním nad kolektívne dohody, ale iba ak došlo k prerušeniu vyjednávaní.
Hlavné jednania sa konajú každé dva roky, vyplývajúc z podpísanej 2–ročnej dohody. Zmluva sa medzitým preveruje.
V Nórsku dochádza málokedy k štrajku a uzamknutiu sa. Odkedy sa konajú na národnej úrovni, postihujú mnohých zamestnancov.

Ak dôjde k štrajku, daný zamestnanec nedostane mzdu, ale štrajkovú mzdu od odborovej organizácie.

 

 

 

3. 13. Odborná príprava

Odborné vzdelávanie a príprava - zlepšujú vaše vyhliadky na získanie práce

Pojem odborné vzdelávanie a príprava sa vzťahuje na praktické aktivity a kurzy týkajúce sa konkrétneho povolania alebo zamestnania, ktorých cieľom je pripraviť účastníkov na ich budúcu kariéru. Odborné vzdelávanie je základným prostriedkom na dosiahnutie profesionálneho uznania a na zlepšenie vyhliadok na získanie práce. Preto je mimoriadne dôležité, aby systémy odbornej prípravy v Európe zodpovedali potrebám občanov a trhu práce a uľahčovali prístup k zamestnaniu.
Odborné vzdelávanie a príprava sú základnou súčasťou politiky EÚ od samého počiatku existencie Európskeho spoločenstva. Sú základným prvkom aj tzv. Lisabonskej stratégie EÚ, ktorá sa zameriava na premenu Európy na najkonkurencieschopnejšiu a najdynamickejšiu vedomostne orientovanú spoločnosť sveta“. V roku 2002 Európska rada túto základnú úlohu opätovne potvrdila a stanovila aj ďalšiu ambicióznu úlohu - docieliť do roku 2010, aby európske vzdelávanie a odborná príprava boli celosvetovo uznávané - podporovaním prvotriednych iniciatív, a najmä posilňovaním spolupráce v oblasti odbornej prípravy.

 

Iniciatívy EÚ na podporu spolupráce v oblasti odbornej prípravy
Vo svojom úsilí na podporu atmosféry spolupráce pri rozvoji systémov odborného vzdelávania v Európe, Európska únia využíva množstvo nástrojov a realizuje celý rad programov a iniciatív.

 

Socrates

Socrates podporuje európsku spoluprácu vo všetkých oblastiach vzdelávania. Táto spolupráca má niekoľko foriem:

• mobilita (pohyb v rámci Európy),
• organizovanie spoločných projektov,
• vytváranie európskych sietí (rozširovanie myšlienok a dobrej praxe) a
• vykonávanie štúdií a porovnávacích analýz.

Program Socrates v praxi ponúka záujemcom granty na štúdium, výučbu, stáž alebo účasť na kurze odbornej prípravy v inej krajine. Poskytuje podporu vzdelávacím inštitúciám pri organizovaní vzdelávacích projektov a výmene poznatkov. Pomáha združeniam a MVO pri organizácií aktivít týkajúcich sa tém, ktoré súvisia so vzdelávaním a pod.

 

Leonardo da Vinci

Hlavným cieľom programu Leonardo da Vinci, ktorý bol prijatý v roku 1994, je realizácia politiky EÚ v oblasti odborného vzdelávania. Je jedným z hlavných nástrojov na podporu nadnárodnej mobility v Európe a poskytuje finančné prostriedky verejným a súkromným organizáciám aktívnym v oblasti odborného vzdelávania. Program Leonardo poskytuje podporu okrem iného aj na stáže a výmenné projekty, študijné návštevy a nadnárodné siete.

 

Vzdelávanie dospelých a celoživotné vzdelávanie v Európe

Celoživotné vzdelávanie je proces, ktorý zahŕňa všetky formy vzdelávania - formálne, neformálne a mimoformálne - a trvá od predškolského obdobia až do dôchodku. Je určené na to, aby sa ľuďom poskytla možnosť rozvíjať a udržiavať ich hlavné spôsobilosti počas celého života, ako aj na to, aby sa umožnilo občanom voľne sa pohybovať medzi zamestnaniami, regiónmi a krajinami. Celoživotné vzdelávanie je aj základným prvkom už uvedenej Lisabonskej stratégie, pretože je nevyhnutné pre rozvoj a zvyšovanie konkurencieschopnosti a zamestnateľnosti. EÚ prijala niekoľko nástrojov na podporu vzdelávania dospelých v Európe.

 

Európsky priestor celoživotného vzdelávania

Na realizáciu celoživotného vzdelávania v Európe si Európska komisia stanovila za cieľ vytvoriť Európsky priestor celoživotného vzdelávania. V tejto súvislosti sa Komisia zameriava na identifikáciu potrieb študujúcich i trhu práce, aby sa vzdelávanie stalo dostupnejšie a následne, aby sa vytvárali partnerstvá medzi verejnou správou, poskytovateľmi služieb v oblasti vzdelávania a občianskou spoločnosťou.
Základom tejto iniciatívy EÚ je zámer poskytnúť základné zručnosti - posilnením poradenstva a informačných služieb na európskej úrovni a uznaním všetkých foriem vzdelávania, vrátane formálneho vzdelávania, neformálneho a mimoformálneho odborného vzdelávania.

 

Grundtvig

Grundtvig je jednou z aktivít vzdelávacieho programu EÚ Socrates a zameriava sa predovšetkým na skvalitnenie odborného vzdelávania dospelých. Jeho cieľom je aj podporovať výmeny a spoluprácu, ktorá napomáha vytvárať príležitosti a zlepšuje prístup k celoživotnému vzdelávaniu pre občanov EÚ.

 

Organizácie EÚ podporujúce odborné vzdelávanie v Európe

S cieľom umožniť spoluprácu a výmenu v oblasti odbornej prípravy EÚ zriadila špecializované orgány, ktoré pracujú v oblasti ODBORNEJ PRÍPRAVY.
Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (CEDEFOP / Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle) bolo založené v roku 1975 ako špecializovaná agentúra EÚ na podporu a rozvoj odborného vzdelávania a prípravy v Európe. Nachádza sa v Solúne, Grécko, vykonáva výskum a analýzy odborného vzdelávania a poskytuje svoje odborné poznatky rôznym európskym partnerom, ako napríklad príslušným výskumným inštitúciám, univerzitám alebo školiacim zariadeniam.
Európska nadácia pre odborné vzdelávanie bola zriadená v roku 1995 a úzko spolupracuje s CEDEFOP. Jej úlohou je podporovať partnerské krajiny (z iných krajín ako EÚ) pri modernizácii a rozvoji ich systémov odbornej prípravy.

 

 

4. Životné podmienky

 

4. 1. Prehľad životných podmienok v Európe

Kvalita života - na čele programu sociálnej politiky EÚ

Priaznivé životné podmienky závisia od celého radu faktorov, ako napríklad kvalita zdravotníckych služieb, možnosti vzdelávania a odbornej prípravy alebo kvalitné dopravné zariadenia, uvádzané len ako ukážka niektorých aspektov, ktoré ovplyvňujú každodenný život a prácu občanov. Cieľom Európskej únie je neustále zlepšovať kvalitu života vo všetkých členských štátoch a zohľadňovať nové výzvy súčasnej Európy, ako napríklad sociálne vylúčené osoby alebo starnúce obyvateľstvo.

 

Zamestnanosť v Európe

Zlepšovanie pracovných príležitostí v Európe je pre Európsku komisiu hlavnou prioritou. S vyhliadkou na vyriešenie problému nezamestnanosti a zvýšenie mobility medzi zamestnaniami a regiónmi sa pripravuje a realizuje množstvo iniciatív na úrovni EÚ na podporu európskej stratégie zamestnanosti. Patria k nim Európske služby zamestnanosti (EURES) a budúci program PROGRESS (2007-2013). Tento program nahradí všetky súčasné programy Spoločenstva a rozpočtové riadky v oblastiach zamestnanosti, sociálneho začlenenia a ochrany, pracovných podmienok, rodovej rovnosti a antidiskriminácie.

 

Zdravie a zdravotná starostlivosť v Európskej únii

Zdravie má neoceniteľnú hodnotu, ovplyvňuje každodenný život ľudí a je preto dôležitou prioritou pre všetkých Európanov. Zdravé prostredie je nevyhnutné pre náš individuálny a profesionálny rozvoj a občania EÚ majú stále väčšie nároky, pokiaľ ide o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a poskytovanie vysoko kvalitných služieb zdravotnej starostlivosti. Pri cestovaní v rámci Európskej únie požadujú rýchly a jednoduchý prístup k lekárskemu ošetreniu. Zdravotné politiky EÚ sa zameriavajú na riešenie týchto potrieb.
Európska komisia vypracovala koordinovaný prístup k zdravotnej politike, zaviedla do praxe rad iniciatív, ktoré dopĺňajú aktivity národných verejných orgánov. Spoločné akcie a ciele Únie sú zahrnuté do zdravotných programov a stratégií EÚ.
Súčasný program verejného zdravia EÚ pracuje na zlepšovaní schopnosti EÚ reagovať na cezhraničné ohrozenia zdravia a na skvalitňovaní informácií a poznatkov o najnovších trendoch v sektore verejného zdravia. Bola navrhnutá nová stratégia v oblasti ochrany zdravia a ochrany spotrebiteľa, ktorá ďalej zdôrazňuje potreby na zlepšovanie zdravotnej bezpečnosti občanov a šírenie zdravotníckych informácií.

 

Vzdelávanie v EÚ

Vzdelávanie v Európe má hlboké korene a je veľmi rôznorodé. Už v roku 1976 sa ministri školstva rozhodli zriadiť informačnú sieť na lepšie porozumenie vzdelávacích politík a systémov v Európskom spoločenstve pozostávajúcom vtedy z deviatich krajín. Toto odrážalo zásadu, že špecifický charakter systému vzdelávania v každom jednotlivom členskom štáte je potrebné plne rešpektovať, pričom je potrebné zlepšovať koordináciu vzájomného pôsobenia medzi vzdelávaním, odbornou prípravou a systémami zamestnanosti. Eurydice, informačná sieť o vzdelávaní v Európe, oficiálne začala svoju činnosť v roku 1980.
V roku 1986 sa spustením programu Erasmus pozornosť odklonila od informačných výmen a zamerala na študentské výmeny, ktoré sa pokladajú za jednu z najúspešnejších iniciatív EÚ.
Skúsenosti zhromaždené za štvrťstoročie sa skonsolidovali a rozvinuli do programu Socrates, ktorý pokrýva všetky oblasti vzdelávania pre všetky vekové kategórie a kvalifikácie.
Aby sa umožnilo zavádzanie európskych štúdií na univerzity, Komisia podporuje aj projekt Jeana Monneta, ktorý ponúka dotácie na zriadenie katedier Jeana Monneta, stálych kurzov, modulov v oblasti európskeho práva, európskeho hospodárstva, politických štúdií európskej konštrukcie a histórie európskej integrácie. Projekt podporuje aj vytváranie centier výnimočnej kvality Jeana Monneta.

Doprava v EÚ

Doprava bola jednou z prvých spoločných politík vtedajšieho Európskeho spoločenstva. Od roku 1958, keď nadobudla platnosť Rímska zmluva, sa dopravná politika EÚ zameriavala na odstraňovanie cezhraničných prekážok medzi členskými štátmi a tak umožnila rýchlejší, účinnejší a lacnejší pohyb osôb a tovaru.
Táto zásada je úzko spojená s ústredným cieľom EÚ vytvoriť dynamickú ekonomiku a súdržnú spoločnosť. Dopravný sektor vytvára 10 % bohatstva EÚ, vyjadrené ako hrubý domáci produkt (HDP), čo sa rovná okolo jednému trilióna eúr za rok. Poskytuje aj viac ako desať miliónov pracovných miest.

 

Schengenský priestor

Schengenský dohovor nadobudol účinnosť v marci 1995, zrušil hraničné kontroly v priestore signatárskych štátov a vytvoril jednotné vonkajšie hranice, kde sa kontroly musia vykonávať v súlade so spoločným súborom pravidiel.
V súčasnosti podpísalo Schengenskú dohodu v plnom rozsahu trinásť členských štátov EÚ: Belgicko, Dánsko, Nemecko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Luxembursko, Holandsko, Rakúsko, Portugalsko, Fínsko a Švédsko. Dánsko podpísalo dohodu, ale môže si vybrať, či bude alebo nebude uplatňovať akékoľvek nové rozhodnutie prijaté na základe dohody. Island, Nórsko a Švajčiarsko, ktoré nie sú členmi EÚ, tiež podpísali dohodu, ale Švajčiarsko ešte tieto predpisy neuplatňuje.

 

Letecká doprava

Vytvorenie jednotného európskeho trhu v leteckej doprave prinieslo nižšie cestovné a širší výber prepravcov a služieb pre cestujúcich. EÚ vytvorila aj súbor práv na zabezpečenie spravodlivého zaobchádzania s leteckými cestujúcimi.

 

Práva leteckých cestujúcich
Ako letecký cestujúci máte určité práva, pokiaľ ide o informácie o letoch a rezervácie, poškodenie batožiny, meškania a zrušenia letov, odmietnutie nástupu do lietadla, odškodnenie v prípade nehody alebo problémy s organizovanými dovolenkami. Tieto práva sa uplatňujú na pravidelné a charterové lety, domáce aj medzinárodné, z letiska EÚ alebo na letisko EÚ z letiska mimo územia EÚ, keď sú prevádzkované leteckou spoločnosťou EÚ.

 

Železničná doprava

Európsky železničný dopravný systém je charakteristický množstvom prekážok pri prepojení národných sietí. Rozdielne šírky rozchodov, rôzne systémy dodávok elektrického prúdu a veľké rozdiely v organizácii systémov riadenia železničnej dopravy spôsobujú výrazné meškanie na hraničných prechodoch a tým aj dodatočné náklady. Železničná doprava sa tak v posledných rokoch stala menej konkurencieschopnou ako napríklad cestná doprava.

Na vyriešenie existujúcich problémov Európske spoločenstvo v rámci svojej spoločnej dopravnej politiky prijalo právne predpisy na prípravu, po právnej aj technickej stránke, cesty pre postupné vytváranie integrovaného železničného priestoru.
Obrovská finančná pomoc smeruje do transeurópskych projektov, ako napríklad železničné spojenie z Lyonu na poľské hranice s Ukrajinou, z Berlína do Palerma, z Paríža do Bratislavy a z Varšavy do Helsiniek. Nové medzinárodné vysoko rýchlostné železničné spojenia sa pripravujú na trati Paríž-Brusel-Kolín-Amsterdam a cez juhozápadnú Európu z Lisabonu do Bordeaux.

 

 

4. 2. Politický, administratívny a právny systém

Nórsko je konštitučnou monarchiou s parlamentným vládnym systémom. Kráľom je Harald V. Kráľove povinnosti sú zväčša reprezentatívne a oficiálne.
Storting (nórsky parlament) je zákonodarným orgánom a volí sa každé štyri roky. Posledné voľby boli v septembri 2009. V Nórsku je mnoho politických strán. Strana zvolená väčšinou v Stortingu (nórskom parlamente), tvorí vládu. Vláda je výkonným orgánom. V súčasnosti pozostáva koaličná vláda z troch strán, ktoré vedie Jens Stoltenberg zo Strany pracujúcich (Arbeiderpartiet; najväčšia politická strana v Nórsku). Okrem Strany pracujúcich sa na vláde podieľa aj Socialistická ľavicová strana (Socialistisk venstreparti) a Strana stredu (Senterpartiet).
Najdôležitejšou funkciou Stortingu (nórskeho parlamentu) je prijímať zákony a ročný štátny rozpočet, riadiť vládu a administratívu, schvaľovať plánované štátne aktivity, iniciovať všeobecné diskusie napr. o veciach zahraničnej politiky, a zaujať stanovisko k plánovaným opatreniam a reformám.
Nórsko je rozdelené na 19 územných celkov (fylker) a má viac ako 400 samosprávnych miest. Obce sa odlišujú rozlohou, topografiou, počtom obyvateľov a hospodárskou štruktúrou. Komunálna samospráva nie je zakotvená v ústave a nepodlieha ochrane proti meniacim sa politickým požiadavkám. Zákonné ustanovenia a predpisy na komunálnej úrovni môže Storting (Nórsky parlament) kedykoľvek zmeniť; takto majú štátne orgány veľký vplyv na komunálne aktivity.
Organizácia práce a sociálnej starostlivosti (NAV; Arbeids- og velferdsetaten) v Nórsku, ktorá medzi iným zodpovedá za politiku trhu práce, má zastupiteľstvá v regionálnych správnych obvodoch a zvyčajne najmenej jeden úrad v jednotlivých samosprávnych mestách. V prípade otázok o práci a sociálnom poistení sa obráťte na miestny Úrad práce a sociálnej starostlivosti.
Súdnu moc majú v Nórsku súdne dvory, ktoré sú nezávislé od vlády a Stortingu (Nórsky parlament). Najvyšším súdnym orgánom je Najvyšší súd (Hoyesterett). Väčšina prípadov sa rieši na nižších súdoch, t.j. na okresnom/mestskom súde alebo odvolacom súde. Trestnoprávne prípady sa môžu riešiť aj na magistrátnych súdoch (forhorsretten).
Právnu pomoc možno obdržať v právnických kanceláriách (uvedených v Zlatých stránkach ako „advokatkontor“). Odbory svojim členom ponúkajú okrem iného aj poradenské služby prostredníctvom rôznych právnických kancelárií, ako aj náhradu právnych nákladov v prípade právnych sporov. Taktiež máte nárok na legálnu pomoc (Fri Rettshjelp). Viac informácií nájdete na www.norway.no a na webových stránkach ministerstiev spravodlivosti a polície (Justis- og Politidepartementet).
 

 

 

4. 3. Príjmy a dane

 

Zamestnanci, dôchodcovia a podniky sú povinní platiť samosprávnemu mestu, územnému celku a štátu dane, vrátane odvodov sociálneho poistenia vo výške 7,8% (vrátane zdravotného poistenia), ktoré tvoria časť dane odpočítanej zo mzdy. Zamestnávatelia platia príspevky na poistenie v nezamestnanosti. Mimoriadne pravidlá platia pre zamestnancov, ktorí sa zdržiavajú v krajine kratšie ako 6 mesiacov. Váš miestny daňový úrad vám poskytne viac informácií o týchto pravidlách.
Osobám, zdržiavajúcim sa v Nórsku dočasne, sa poskytne daňová úľava vo výške 10%, a to len v prípade, že v Nórsku zostanú kratšie ako 2 roky.

V Nórsku, ako aj v iných nordických krajinách, sú daňové sadzby relatívne vysoké, no takmer polovica dane z príjmu sú zákonné odvody. To však treba vidieť v kontexte úrovne poskytovanej sociálnej pomoci. Dane slúžia okrem iného na financovanie škôlok, škôl a bezplatného vzdelávania, nemocníc, domov dôchodcov a infraštruktúry, ako napríklad výstavby ciest a železničných sietí.

Daňových poplatníkov možno rozdeliť do dvoch skupín:

• osoby slobodné alebo manželské páry, pričom obaja sú zamestnaní.
• jediná zarábajúca osoba v rodine a manželské páry, pričom je len jeden partner zárobkovo činný.

Pred vyplatením mzdy vám váš zamestnávateľ odpočíta daň, ktorá sa potom odvádza daňovému úradu. Daňovým úradom vystavená karta o dani zo mzdy vás bude informovať o tom, v akej výške musíte daň zaplatiť. Ak v priebehu roka zaplatíte príliš vysokú daň, v nasledujúcom roku sa vám dane budú refundovať. V tomto čase môže dôjsť aj k doplácaniu, ak vaše odvody z dane boli príliš nízke.
Každá obec jednotlivo rozhoduje o tom, či jej obyvatelia sú povinní platiť majetkovú daň.

Priemerná daň z príjmu je 33%.
Na väčšinu tovarov a služieb je uvalená 25%-ná daň z pridanej hodnoty. Na potraviny sa vzťahuje 14%-ná daň.
V roku 2008 bola výška priemernej mesačnej hrubej mzdy 34.200 NOK, vrátane prípadných príplatkov. Mzdové úrovne sa vo veľkej miere líšia v závislosti od odvetvia, pracovných skúseností a kvalifikácií.

 

 

 

4. 4. Životné náklady

Prehľad v rokoch 2006-2008 ukazuje, že priemerné ročné výdavky na domácnosť boli 380 800 NOK, z toho náklady na bývanie (vrátane nákladov na vykurovanie, poplatkov za komunálny odpad a údržbu) boli najväčším zdrojom výdavkov v priemere 116 100 NOK (29%).
Cestovné náklady tvoria 17% výdavkov, v priemere 65 800 NOK na rok. .
Tretím najväčším zdrojom výdavkov pre domácnosti sú náklady na tvorenie voľného času a kultúrne aktivity vo výške približne 12%, teda 46 100 NOK.
12% zo mzdy ide na potraviny a nealkoholické nápoje, v priemere 44 200 NOK za rok.
Alkoholické nápoje a návštevy reštaurácií v Nórsku sú v porovnaní s inými európskymi krajinami drahé.
 

 

 

4. 5. Ubytovanie

Náklady na bývanie sa po celom území Nórska odlišujú. Najvyššie ceny sa platia v Osle, okolitých mestách Bergen a Stavanger a v najväčších mestách. Nájsť ubytovanie, ktoré nie je až také drahé, sa dá najľahšie mimo centier veľkomiest.

V Nórsku existuje niekoľko možností bývania: bývanie v podnájme, v spoločenstve bývajúcich alebo vo vlastnom byte resp. dome. V Nórsku je trh s nájomnými bytmi malý, keďže väčšina Nórov vlastní dom alebo byt. Najčastejšími objektmi prenájmu sú byty, ktoré sa prenajímajú s nábytkom alebo bez nábytku.

O voľných domoch a bytoch sa spravidla informuje v lokálnej tlači a v národných novinách Aftenposten. Niektoré noviny majú svoju týždňovú prílohu o bývaní a tiež uverejňujú inzeráty o bývaní na internete. Dokonca si sami môžete podať inzerát.

I keď realitní makléri (a v zriedkavejších prípadoch aj banky a advokátske kancelárie) väčšinou sprostredkovávajú kúpu domov a bytov (nehnuteľností), možno si prostredníctvom nich dom či byt i prenajať. Adresy realitných maklérov nájdete v Zlatých stránkach („Gule sider“) pod názvom „Eiendomsmeklere“. Realitní makléri sú zodpovední za formálnu stránku kúpy domu či bytu, vrátane finančných opatrení a registrácie v pozemkovej knihe. Úvery spravidla poskytujú banky, ktoré sprostredkovávajú hypotéku na dom/byt.

Ak si chcete prenajať dom/byt, musíte uzavrieť nájomnú zmluvu. Štandardnú zmluvu o prenájme možno obdržať v kníhkupectve, na internete alebo Nájpmné zmluvy možu byť na dobu neurčitú. Výpovedná lehota sa dohodne medzi oboma stranami. Ak sa nedohodne, zvyčajne sa uplatňuje 3 mesačná výpovedná lehota (jeden mesiac pre izby (bedsits), ktoré sa nachádzajú v nehnuteľnosti obývanej prenajímateľom). Vypovedať zmluvu môže každá zo zmluvných strán. Ak sú nájomné zmluvy uzatvorené na dobu určitú, minimálna doba prenájmu je 3 roky (jeden rok pre podkrovné a pivničné byty v samostatnom dome alebo byty v dvojdome, v ktorom býva prenajímateľ). Je pravidlom, že je potrebné zaplatiť depozit za prenájom na 1 až 3 mesiace dopredu. Záloha sa uloží na viazanom účte.

Štandardnú zmluvu o nájomnom možno obdržať v kníhkupectve, na internete alebo v Združení nájomníkov v Osle (Leieboerforeningen i Oslo). Je to záujmová organizácia zastupujúca záujmy nájomníkov. 
 

 

4. 6. Zdravotníctvo

Zodpovednosť za prevádzku a financovanie zdravotných služieb v Nórsku znášajú samosprávne oblasti a vláda. Väčšina nemocníc slúži obyvateľstvu a vlastníkom je vláda. No je i niekoľko súkromných nemocníc.

Ak žijete a pracujete v Nórsku, podliehate – ako celé nórske obyvateľstvo – sociálnemu poisteniu (Norske Folketrygden), ktoré zahŕňa povinné dôchodkové a zdravotné poistenie . Aby ste bol považovaný za obyvateľa, musíte bývať v Nórsku minimálne 12 mesiacov. V prípade návštevy lekára sa platí poplatok. Pobyt v nemocnici je bezplatný. Vláda nehradí liečenie v súkromných nemocniciach a ambulantných klinikách.

Závodné zdravotné služby v Nórsku sú organizované rôznymi spôsobmi. Veľké podniky majú svoje vlastné zdravotné služby a niektoré podniky majú spoločné zdravotné služby. Tretí model sa týka pracovísk, ktoré si závodné zdravotné služby kupujú od súkromných lekárov.
Lekárne sú súkromné zariadenia, musia sa však držať prísnych verejných predpisov.

Domáci lekár
V tomto prípade ide o lekárov všeobecnej medicíny, ktorí sú prostredníctvom dohody viazaní na verejný sektor/samosprávne mesto. Všetci občania zaevidovaní na Registračnom úrade (Folkeregister) majú nárok na domáceho lekára. Domáci lekár dá krátkodobo svojim pacientom k dispozícii termíny a svoje služby si účtuje podľa vopred stanovených cien. Tento model zdravotníckej starostlivosti je dobrovoľný. Ak sa rozhodnete pre iného lekára, ktorý nemá dohodu so samosprávnym mestom, zaplatíte podstatne vyššie poplatky za ošetrenie. Domáceho lekára môžete zmeniť dvakrát ročne. (Jednou z podmienok pre zmenu lekára však je, že zoznam pacientov nového lekára ešte nie je plný.) Zoznam lekárov možno nájsť v Zlatých stránkach (Gule sider). Podrobnosti o zdravotných službách a domácich lekároch nájdete na nav.no

V Nórsku nemôžete ísť priamo do nemocnice ak ste chorý. Ak chcete navštíviť lekára, musíte sa vopred objednať a to počas ordinačných hodín. Ak ste vážne chorý alebo chcete navštíviť lekára mimo ordinačných hodín,, musíte kontaktovať pohotovostnú službu. Číslo nájdete v telefónnom zozname. Ak potrebujete navštíviť špecialistu, musíte najskôr navštíviť vášho domáceho lekára, ktorý vám dá odporúčanie. Ak navštívite špecialistu z vlastnej vôle, zaplatíte vyšší poplatok.

Zdravotná starostlivosť nie je zahrnutá v zdravotnej schéme a nad 18 rokov si výdavky hradíte sám. Deti a mladí ľudia do 18 rokov majú potrebné ošetrenie zadarmo ak navštevujú štátne zubné ambulancie.

Lieky dostanete kúpiť v lekárňach (Apotek). Lekárne sú súkromné, no podliehajú prísnym štátnym predpisom. Niektoré lieky možno kúpiť i v bežných obchodoch. Pacienti s vážnym alebo dlhotrvajúcim ochorením majú lieky predpísané na modrých prepisoch, čo znamená že časť hodnoty liekov hradí štát. Táto čiastka ja uvedená na cenníku Nórskej agentúry pre liečivá (Legemiddelverket)
 

 

 

4. 7. Systém vzdelávania

„Rovnaké právo na vzdelanie pre všetkých“ je jedným z hlavných princípov nórskej politiky vzdelávania. Každý má právo na vzdelanie, bez ohľadu na bydlisko, sociálny a kultúrny pôvod, pohlavie a osobitné potreby. Všetky deti zo zahraničia sú oprávnené a povinné navštevovať školu. Štúdium na verejných školách a školách ďalšieho vzdelávania, t.j. 13. trieda, je bezplatné.

Deti začínajú 10-ročnú povinnú školskú dochádzku vo veku 6 rokov. Všetci mladiství vo veku 16-19 rokov majú nárok na ďalšie vzdelávanie, ktoré sa končí vyučením v určitom odbore (napr. stolárstvo) alebo kvalifikáciou pre vyššie vzdelanie (vysokoškolské štúdium).
Vyššie vzdelávanie poskytujú univerzity a trojročné vysoké školy (college). Študenti sú prijatí na základe vysvedčení trojročnej školy ďalšieho vzdelávania. Všeobecné univerzity a trojročné vysoké školy so zameraním na jednotlivé vedy sa nachádzajú v Osle, Ĺsi, Bergene, Savangeri, Trondheime a Tromse. Vysokoškolské vzdelávanie v Nórsku sa zakladá na udelení titulu „Master“ (Mgr.) a „Bachelor“ (Bc.).

Samosprávne celky majú trojročné a štvorročné vysoké školy ponúkajúce rôzne odbory.

V Nórsku je relatívne málo súkromných škôl. Považujú sa za doplnkové štúdium k verejným školám, a nie za konkurenčné zariadenia. Väčšina súkromných škôl je založená na náboženskom presvedčení, životnej filozofii, alternatívnych metódach učenia alebo jazykoch. Štátom uznávané súkromné školy dostávajú štátnu podporu.

Vzdelávanie dospelých v mnohých prípadoch poskytujú dobrovoľnícke organizácie, z ktorých mnohé za účelom ponúkania kurzov dostávajú štátnu podporu. Tieto kurzy pokryjú široké spektrum vzdelávania: od základného vzdelania, odborných kurzov, až po kurzy na vysokoškolskej úrovni. Okrem toho sa ponúkajú aj kurzy v oblasti využitia voľného času a záľub.

Informácie o odborných kurzoch sú dostupné na príslušnom Výbore pre odborné vzdelávanie (Yrkesopplaeringsnemda) v príslušnom územnom celku.

Diaľkové vzdelávanie je v Nórsku veľmi rozšírené. Tradične sa toto diaľkové štúdium zakladá na písomných korešpondenčných kurzoch, v súčasnosti však existujú už aj multimediálne kurzy.

Informácie o uznaní zahraničných vysokoškolských diplomov možno obdržať prostredníctvom NOKUTu (Norwegian Agency for Quality Assurance in Education), zariadenia, ktoré okrem iného poskytuje uznanie zahraničných vysokoškolských diplomov.
 

 

 

4. 8. Kultúrny a spoločenský život

Väčšina detí prichádza na svet v miestnych nemocniciach. Deti sa evidujú v rovnakom samosprávnom meste ako ich matky, ak sa rodičia nerozhodli inak.
Deti, ktorých jeden z rodičov je Nór, sú automaticky nórskymi občanmi.

Spravidla platí, že príspevok na dieťa (ak žije v Nórsku) sa vypláca matke až do 18 roku veku dieťaťa. Na deti od 1 až do 3 rokov sa platí prídavok (kontantstřtte), ak dieťa nenavštevuje verejne alebo čiastočne verejne financovanú škôlku. Podľa ustanovení zmluvy EHP existujú výnimky v tom, či dieťa musí žiť v Nórsku, pokiaľ hlavný živiteľ rodiny pracuje v Nórsku.
Na uzatvorenie sobáša musíte mať aspoň 18 rokov. Je potrebné predložiť potvrdenie o tom, že neexistujú dôvody brániace sobášu. Sú dovolené cirkevné, ako aj úradné sobáše. Podľa zákona majú zosobášení partneri rovnakú zodpovednosť za spoločné deti.

Nezosobášené dvojice môžu žiť v registrovanom partnerstve a majú skoro rovnaké práva ako oficiálne zosobášené páry. Pokiaľ však ide o deti, je potrebné podpísať spoločné prehlásenie o tom, že obaja partneri majú rovnakú zodpovednosť za svoje deti. Spolu žijúce páry nemajú automaticky vzájomné práva na dedičstvo. Pre vzájomné právo na dedičstvo je v tomto prípade potrebné spísať testament.
Nórsky Zákon o registrovanom partnerstve umožňuje ľuďom rovnakého pohlavia sa zosobášiť za rovnakých podmienok ako heterosexuálna dvojica. Môžu byť zosobášení na mestskej radnici alebo Nórskou humanitnou organizáciou. Lezbické dvojice majú možnosť umelého oplodnenia
Bez ohľadu na to, či ste alebo nie ste členom nórskej cirkvi (Den norske kirke), kňaza farnosti musíte vždy informovať o úmrtí. Pohreb sa zvyčajne uskutoční do 8 dní. Informácie o formalitách a obradoch v prípade úmrtia a pohrebu poskytujú pohrebné ústavy.

 

 

 

4. 9. Súkromný život (narodenie, sobáš, úmrtia)

Väčšina detí prichádza na svet v miestnych nemocniciach. Deti sa evidujú v rovnakom samosprávnom meste ako ich matky, ak sa rodičia nerozhodli inak.
Deti, ktorých jeden z rodičov je Nór, sú automaticky nórskymi občanmi.

Spravidla platí, že príspevok na dieťa (ak žije v Nórsku) sa vypláca matke až do 18 roku veku dieťaťa. Na deti od 1 až do 3 rokov sa platí prídavok (kontantstřtte), ak dieťa nenavštevuje verejne alebo čiastočne verejne financovanú škôlku. Podľa ustanovení zmluvy EHP existujú výnimky v tom, či dieťa musí žiť v Nórsku, pokiaľ hlavný živiteľ rodiny žije v Nórsku.
Na uzatvorenie sobáša musíte mať aspoň 18 rokov. Je potrebné predložiť potvrdenie o tom, že neexistujú dôvody brániace sobášu. Sú dovolené cirkevné, ako aj úradné sobáše. Podľa zákona majú zosobášení partneri rovnakú zodpovednosť za spoločné deti.

Nezosobášené dvojice môžu žiť v registrovanom partnerstve a majú skoro rovnaké práva ako oficiálne zosobášené páry. Pokiaľ však ide o deti, je potrebné podpísať spoločné prehlásenie o tom, že obaja partneri majú rovnakú zodpovednosť za svoje deti. Kohabitujúce páry nemajú automaticky vzájomné práva na dedičstvo. Pre vzájomné právo na dedičstvo je v tomto prípade potrebné spísať testament.
Nórsky Zákon o registrovanom partnerstve umožňuje ľuďom rovnakého pohlavia žiť v registrovanom partnerstve, ktoré je rovnocenné s manželstvom; výnimkou je právo na adopciu.
Bez ohľadu na to, či ste alebo nie ste členom nórskej cirkvi, kňaza farnosti musíte vždy informovať o úmrtí. Pohreb sa zvyčajne uskutoční do 8 dní. Informácie o formalitách a obradoch v prípade úmrtia a pohrebu poskytujú pohrebné ústavy.

 

 

4. 10. Doprava

Väčšina miest a husto zaľudnených oblastí má relatívne dobrú infraštruktúru založenú na električkových a/alebo autobusových linkách. V Osle funguje taktiež podzemná železničná sieť a električky.

Letecká doprava
Letecké spoločnosti ako SAS, Wideroes flyveselskap and Norwegian a niekoľko ďalších pokrývajú domáce trasy. Nórsko má 46 letísk, od Vardo na severe až po Kristiansand na juhu. Ceny záležia od dĺžky a času letu (čas dňa, deň v týždni, čas roku). Zlatým pravidlom je rezervovať si letenku čo najskôr, aby bola cena čo najnižšia.

Trajektová doprava
Hlavne v Západnom Nórsku, kde sa nachádzajú známe fjordy, sa vo veľkej miere využíva trajektová doprava. Mnoho trajektov je vysokorýchlostných a má pravidelné odchody. Ceny sa vo veľkej miere odlišujú, a to v závislosti od toho, či si so sebou beriete auto, alebo trajekt využívate skôr ako „autobus“.

Železničná doprava
Nórske štátne železnice (Norges Statsbaner) majú sieť železníc začínajúcich v Južnom Nórsku až po Narvik, kraj Nordland. Vlaky prechádzajú južným a východným pobrežným pásmom. Linka Bergensbanen prechádza horami medzi mestami Oslo a Bergen.
NSB má pohodlné vlaky a prechádza mimoriadne krásnym terénom. Možno si vybrať z mnohých cien a zľavnených lístkov v závislosti od toho, kedy cestujete.

Cestná doprava
Diaľnice a národné diaľkové trasy sú v relatívne dobrom stave. Niektoré cesty sú úzke, točité a hrboľaté, a veľmi šmykľavé v zime. V Nórsku sa bežne jazdí po cestách so snehovou pokrývkou, v novembri sa začínajú používať zimné pneumatiky alebo pneumatiky s hrotmi. Výstavbu ciest sťažuje topografia a klíma krajiny. Používa sa medzinárodné cestné značenie. Mýtne okruhy sú okolo veľkomiest. Niekoľko projektov výstavby nových ciest a mostov sa financuje peniazmi z mýta. Ceny sa pohybujú od 10 NOK po 50 NOK. Najvyššia povolená rýchlosť na nových diaľniciach je 100 km/h. V ostatných prípadoch však platí najvyššia povolená rýchlosť 80 km/h alebo 50 km/h v zaľudnených oblastiach.

Diaľkové autobusy
Expresné autobusy premávajú po väčšej časti Nórska. Nie je potrebné kúpiť si miestenku vopred. Zaplatiť môžete pri nástupe do autobusu. Príklady expresných liniek: z Bř v Telemarku do Haugesundu, doba cesty 8 hodín; z Ĺlesund – Molde – Kristiansund do Trondheimu, doba cesty 8 hodín; a z Fauske do Kirkenes, doba cesty 4 dni.
 

 

 

5. Sociálne zabezpečenie

 

5. 1. Sociálne zabezpečenie v Európe

Podmienky sociálneho zabezpečenia - zásadná otázka pre osoby uplatňujúce svoje právo slobodného pohybu

Rešpektovanie zásady slobodného pohybu pracovníkov vyžaduje od všetkých členských štátov EÚ jednoznačný záväzok, aby migrujúci pracovníci, ktorí vykonávajú svoje povolanie v inom členskom štáte, mali právo na rovnaké dávky sociálneho zabezpečenia ako miestni zamestnanci. Poskytovanie sociálnej ochrany občanom EÚ pracujúcim mimo krajiny, kde majú trvalý pobyt, je pre Európsku úniu zásadná otázka. Ustanovenia EÚ o sociálnom zabezpečení sa vzťahujú tak na členské štáty, ako aj na Európsku úniu a Európsky hospodársky priestor (Nórsko, Island a Lichtenštajnsko).

 

Ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení

Systémy sociálneho zabezpečenia v krajinách EÚ stále vykazujú významné rozdiely a je potrebné uskutočniť koordináciu predpisov o sociálnom zabezpečení. Spoločné pravidlá, ktoré zabezpečujú prístup k sociálnym dávkam, sú dôležité, aby sa zabránilo znevýhodňovaniu európskych pracovníkov, ktorí uplatňujú svoje právo slobodného pohybu. Sú navrhnuté tak, aby chránili občanov EÚ pred rizikom, že budú poistení dvakrát, alebo prídu o dávky sociálneho zabezpečenia, keď sa presťahujú do inej krajiny. Aj keď neexistuje žiadny jednotný európsky systém sociálneho zabezpečenia, EÚ stanovila v oblasti sociálnej ochrany spoločné ustanovenia. Zahŕňa to koordináciu národných systémov sociálneho zabezpečenia bez snahy o zosúladenie národných predpisov. Právne predpisy EÚ ustanovujú spoločné pravidlá a zásady, ktoré musia národné miestne orgány a sociálne poisťovne dodržiavať a ktoré nenahrádzajú, ale dopĺňajú predpisy členských štátov o sociálnom zabezpečení.

Cieľom spoločných ustanovení týkajúcich sa sociálneho zabezpečenia je:
- podnietiť slobodný pohyb pracovníkov zaručením rovnakého zaobchádzania so štátnymi príslušníkmi EÚ v zmysle rôznych vnútroštátnych právnych predpisov;
- zaručiť sociálnu ochranu zamestnancom a samostatne zárobkovo činným osobám (a ich rodinám) bez ohľadu na to, v ktorej krajine EÚ vykonávajú činnosť;
- zabezpečiť zohľadnenie všetkých potrebných dôb zamestnania, pričom je potrebné zabrániť, aby sa systémy sociálneho zabezpečenia prekrývali.

 

Uplatňovanie spoločných ustanovení
Spoločné predpisy sa nevzťahujú na všetky národné právne predpisy o sociálnom zabezpečení. Týkajú sa týchto dávok:

- nemocenské a materské dávky
- rodinné príspevky
- pracovné úrazy
- starobné a invalidné dôchodky
- vdovské a sirotské dávky
- dávky v nezamestnanosti.

 

Kto môže využívať sociálnu ochranu v rámci EÚ?
Dávky sociálneho zabezpečenia dostupné v iných členských štátoch sú stanovené spoločnými ustanoveniami EÚ a týkajú sa nasledujúcich kategórií osôb:
- pracovníci, ktorí sú štátnymi príslušníkmi členského štátu EÚ a ktorí sú alebo boli poistení podľa právnych predpisov tohto členského štátu, ako aj ich rodinní príslušníci;
- dôchodcovia, ktorí sú štátnymi príslušníkmi členského štátu EÚ;
- štátni príslušníci tretích krajín, ktorí sú poistení podľa právnych predpisov členského štátu;
- osoby bez štátnej príslušnosti a utečenci a ich rodiny, ak pracujú v EÚ a sú poistení podľa právnych predpisov jedného z členských štátov EÚ.

 

Registrácia migrujúcich pracovníkov do národných systémoch sociálneho zabezpečenia
Ak občan EÚ pracuje v inom členskom štáte, je dôležité určiť, ktorému národnému systému sociálneho zabezpečenia podlieha - či tomu, v ktorom je poistený alebo tomu, kde vykonáva svoje povolanie. Potreba zabrániť tomu, aby pracovník bol poistený dvakrát, alebo vôbec nemal sociálne zabezpečenie, vyžaduje určité pravidlá stanovujúce základné zásady registrácie do jedného a/alebo druhého systému.

 

Poberanie dôchodku v inom členskom štáte
Štátni príslušníci EÚ majú právo tráviť dôchodok v inom členskom štáte. Krajiny, kde pracovník prispieval na dôchodkové poistenie, sa na vyplácaní dôchodku podieľajú proporcionálne, na základe doby zamestnania.

 

 

5. 2. Systém sociálneho zabezpečenia v tejto krajine

Začlenenie sa do nórskeho systému sociálneho poistenia je povinné a je financované väčšinou prostredníctvom daní. Výnimky sú prípustné pre každého, kto je poistený vo svojej krajine pôvodu.
Nemusíte sa prihlásiť alebo registrovať. Ak ste zamestnancom v Nórsku (ako aj vaša rodina), prostredníctvom nórskeho národného poistenia (Folketrygden) máte nárok na tie isté práva ako nórski občania. Váš zamestnávateľ vás prihlási do nórskeho národného poistenia a príspevky na poistenie budú súčasťou daní, ktoré zaplatíte.
Nórsko je bezpečná krajina pre život, pretože si všíma situácie akými sú choroby, narodenie dieťaťa, podmienky pre starších ľudí, detí a dôchodcov. Náklady spojené s týmito situáciami sú hradené nórskym národným poistením.
Keď sa ocitnete v ťažkej situácií, dávky sociálneho poistenia sa posudzujú individuálne, neexistujú národné štandardy. Financovanie je prípustné na základe preskúmania vášho prípadu miestnym sociálnym úradom/NAV, na základe národných/politických smerníc.

 

 

5. 3. Poistenie v nezamestnanosti

Ak vaše zamestnanie skončí alebo sa stanete nezamestnaným z iných dôvodov, musíte hneď kontaktovať miestny úrad NAV, aby ste sa zaregistrovali ako nezamestnaný. Ak ste nezamestnaný, môžete požiadať o dávku v nezamestnanosti. Vašu žiadosť spracuje úrad NAV. K žiadosti potrebujete doložiť potvrdenie o vašej nezamestnanosti, dátum, kedy ste naposledy pracovali a dôvod vašej nezamestnanosti. Tiež musíte dokladovať váš príjem.
Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z vášho príjmu za posledný kalendárny rok alebo z vášho priemerného príjmu za posledné tri roky. Aby ste mali nárok na dávku v nezamestnanosti, musíte mať za dané obdobie požadovaný príjem. Za rok 2009 je to príjem minimálne 105 384 NOK za celý kalendárny rok )predchádzajúci rok) a najmenej 210 768 NOK za posledné 3 kompletné kalendárne roky. Z dávky v nezamestnanosti sa musí platiť daň. Dávka sa vypláca najdlhšie po dobu 2 rokov. Ak ste nezamestnaný 6 mesiacov, budete považovaný za „dlhodobo nezamestnaného“.
Nárok na dávku v nezamestnanosti je prípustný aj v prípade pobytu na dovolenke. V takýchto prípadoch musíte pri najbližšej príležitosti kontaktovať NAV.
Ak sa v Nórsku stanete nezamestnaným a nespĺňate nárok na dávku v nezamestnanosti, váš nárok vám môže byť presunutý z inej krajiny EÚ/EHP. V týchto prípadoch budete potrebovať E – formulár 301 z krajiny, kde ste pracovali predchádzajúce 3 roky. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa predkladá na najbližšom úrade NAV.

 

 

5. 4. Nemocenské poistenie

Ak ste zamestnaný v Nórsku, prostredníctvom nórskeho národného poistenia (Folketrygden) máte rovnaké práva ako nórski občania. Aby vám vznikol nárok na nemocenské dávky, musíte pracovať najmenej 4 týždne. Ak ochoriete, musíte prvý deň choroby zamestnávateľovi oznámiť vašu neprítomnosť a ak chýbate v práci viac ako 3 dni, musíte predložiť potvrdenie od lekára. Počas choroby vám zamestnávateľ bude vyplácať vašu mzdu. Zamestnávateľovi bude vyplatená mzda refundovaná z nórskeho národného poistenia na základe obdobia, za ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť financie (16 kalendárnych dní). Dávky v chorobe môžete poberať do jedného roka.
V Nórsku existuje zákon týkajúci sa poistenia proti úrazom v práci. To znamená, že poistenie musíte mať zabezpečené vašim zamestnávateľom, aby ste boli krytí pre prípad úrazov na pracovisku. Ak utrpíte úraz alebo zranenie v súvislosti s vašou prácou, vy alebo váš zamestnávateľ musíte bezodkladne kontaktovať nórsky úrad pracovnej inšpekcie (Arbeidstilsynet).
Liečba v štátnych nemocniciach je viac menej bezplatná. Za ošetrenie u lekára sa platí poplatok, ktorý každoročne stanovuje nórsky parlament.

 

 

5. 5. Rodinné a materské dávky

Matky, ktoré sú začlenené do nórskeho národného poistenia a boli zamestnané v platenej práci 6 mesiacov z posledných 10 mesiacov, majú nárok na platenú materskú dovolenku počas 44 týždňov alebo 54 týždňov pri 80 % vyplácaní dávky. Pre zvolený model, ktorý bude platiť počas celej doby a vzťahuje sa na obidvoch rodičov, sa možno rozhodnúť na začiatku vzniku nároku na dávku.
Matka si môže zobrať 3 týždne materskej dovolenky pred narodením dieťaťa. 6 týždňov platenej dovolenky je určených pre otca, za podmienky, že ostane doma a stará sa o dieťa. Ostatné týždne môžu byť voľne rozdelené medzi matkou a otcom.
Všetky ostatné matky, ktoré nemali platené zamestnanie, majú nárok na jednorázovú dávku 35 263,- NOK (od júna 2009).
Tehotné ženy majú nárok na prácu prispôsobenú ich stavu. Pokiaľ potrebujú ísť na materskú dovolenku skôr, v súvislosti s obzvlášť záťažovou prácou, majú nárok na podporu v tehotenstve bez toho, aby tým bola ovplyvnená pravidelná materská dovolenka alebo jednorázová dávka.
Peňažné dávky sa vyplácajú na deti vo veku medzi prvým a tretím rokom života, ktoré nie sú na plný čas umiestnené v jasliach financovaných štátom. Výška týchto príspevkov môže byť znížená na základe času, ktorý dieťa trávi v jasliach.
Prídavky na dieťa sa vyplácajú každému, kto má dieťa vo veku do 18 rokov. O prídavok na dieťa musíte požiadať na miestne príslušnom NAV úrade.

 

 

5. 6. Dôchodky

Dôchodkový systém v Nórsku sa upravuje a nové predpisy budú zavedené v roku 2010.
Dôchodkový vek v Nórsku je 67 rokov. Ak sa rozhodnete pracovať dlhšie, budete získavať dôchodkové body, až kým nedovŕšite vek 70 rokov. Plné dôchodkové obdobie je dosiahnuté po 40 rokoch.
Starobný dôchodok pozostáva zo základného dôchodku a doplnkového dôchodku. Výška základného dôchodku sa vypočíta na základe dĺžky registrácie v systéme nórskeho sociálneho poistenia a neovplyvňuje ju výška príjmu a platených príspevkov do národného poistenia. Výška doplnkového dôchodku závisí od počtu odpracovaných rokov a ročných dôchodkových bodov.
V niektorých priemyselných odvetviach je možné odísť do dôchodku vo veku 62 rokov – zmluvný dôchodok (Avtalefestet pensjon). Je to zmluva medzi podnikateľskými stranami, vypočítaná pre zamestnancov, ktorí vykonávajú ťažkú prácu. Niektoré profesie majú špeciálne určený vek odchodu do dôchodku. Patria tu požiarnici, piloti, policajní dôstojníci a zamestnanci v ropnom sektore.
Od roku 1992 môžu ženy/muži v domácnosti s deťmi vo veku do 7 rokov, starší ľudia, ktorí potrebujú starostlivosť a osoby s postihnutím získavať ročné dôchodkové body. Na základe toho majú nárok na dôchodok, aj keď nedostávali mzdu.
Mnoho spoločností a pracovísk má svoje vlastné doplnkové dôchodkové dohody. Výsledkom veľkej dôchodkovej reformy je, že každý by mal mať nárok na doplnkový dôchodok.
Takisto je možné pripoistiť sa v súkromných dôchodkových fondoch/poisťovniach.
Po jednom roku práceneschopnosti sú jednotlivci posudzovaní za účelom invalidného dôchodku. Napríklad je možné pracovať na 50% a 50% poberať invalidný dôchodok.
Poistenie proti pracovným úrazom sa uplatňuje pri úrazoch na pracovisku, ktoré majú za následok zníženú práceschopnosť.

 

 

5. 7. E – formuláre

E – formuláre sa používajú na uľahčenie nárokov na sociálne poistenie, keď cestujete do zahraničia. V EÚ/EHP majú štandardizovanú formu. Tieto formuláre sú dostupné na úradoch v krajine, v ktorej máte nárok na poberanie dávky.
Ak predložíte žiadosť na úrade nórskeho sociálneho poistenia, musíte mať osobné doklady ako aj osvedčenú identifikačnú kartu.

E 101 – je určený pre zamestnanca, ktorý je zamestnávateľom dočasne vyslaný do inej členskej krajiny EÚ/EHP (max. doba vyslania 12 mesiacov), na ktorého sa stále môže vzťahovať sociálne poistenie jeho/jej domácej krajiny

E 104 – slúži ako potvrdenie o sčítaní dôb poistenia v jednotlivých krajinách EÚ/EHP

E 106 – potvrdenie nároku na vecné dávky nemocenského poistenia a poistenia pre prípad materstva pre osoby

E 119 – potvrdenie o nároku nezamestnaných osôb a členov ich rodiny na dávky nemocenského poistenia a poistenia pre prípad materstva

E 301 – je potvrdenie o dobe zamestnania vo vašej domovskej krajine. Táto doba vás môže oprávňovať na poberanie dávok v prípade, že sa stanete nezamestnaným v inej krajine EEA po odpracovaní minimálnej požadovanej doby pred stratou zamestnania.

E 303 - je potvrdenie o zachovaní práva na dávky v nezamestnanosti. Tento formulár potvrdzuje nárok na dávku v nezamestnanosti a jej prenos v rámci členských krajín EEA.
 

 

 

5. 8. Preukaz zdravotného poistenia

Európsky preukaz zdravotného poistenia

Európsky preukaz zdravotného poistenia je nevyhnutným krokom smerom k zjednodušeniu rôznych našich systémov zdravotnej starostlivosti. Preukaz, ktorý bol zavedený v júni 2004, výrazne uľahčuje prístup k lekárskej pomoci občanom EÚ, ktorí cestujú do iného členského štátu. Okrem toho zaručuje rýchle a zjednodušené preplatenie nákladov, ktoré vznikli na mieste alebo krátko po návrate na miesto pobytu. Od 1. januára 2006 sa európsky preukaz zdravotného poistenia vydáva a uznáva vo všetkých príslušných krajinách a nahrádza predtým používané formuláre, ako napríklad známy formulár E 111.

 

Kto má nárok na európsky preukaz zdravotného poistenia (EPZP)?

Európsky preukaz zdravotného poistenia sa vydáva pre:
- štátnych príslušníkov EÚ
- štátnych príslušníkov Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP)
- štátnych príslušníkov Švajčiarska
- rodinných príslušníkov vyššie uvedených bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť
- štátnych príslušníkov iných krajín, ktorí sú chránení systémom sociálneho zabezpečenia v jednom z členských štátov EÚ, EHP alebo Švajčiarska.
Pred odchodom do inej krajiny EÚ by mal záujemca požiadať svoju národnú zdravotnú poisťovňu o vydanie EPZP. Všetkým občanom EÚ sa pri cestovaní do iných krajín dôrazne odporúča, aby nosili európsky preukaz zdravotného poistenia so sebou.

 

Výhody

Zatiaľ čo hlavným účelom európskeho preukazu zdravotného poistenia je zabezpečiť jednoduchý prístup k zdravotným službám počas prechodného pobytu v inej krajine, poskytuje tiež rad ďalších výhod pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, pacientov a rovnako aj pre poisťovne. Hlavné výhody EPZP sa dajú zhrnúť nasledovne:
- zjednodušený prístup k zdravotnej starostlivosti v zahraničí
- rýchle a jednoduché preplatenie nákladov
- bezpečnosť údajov
- väčšia istota
- menej administratívy
- jednoduchosť - jednoduchšie a rýchlejšie postupy na získanie zdravotnej starostlivosti.

Všeobecne povedané, táto „inteligentná karta“ (smart card) obsahuje iba základné informácie, ako je meno a priezvisko držiteľa karty a dátum narodenia, ale žiadne zdravotné údaje. Je jednoducho použiteľná a ľahko rozpoznateľná. Navyše informácie, ktoré obsahuje, sú štandardizované, aby sa mohli čítať bez ohľadu na jazyk.

 

Čo je inteligentná karta?

„Inteligentná karta“ je plastická karta vreckového formátu, ktorá vyzerá rovnako ako bežné bankové alebo kreditné karty.
Karty majú na prednej strane malý zlatý čip. Keď sa vložia do na to určeného snímača, čip sa spojí s elektrickými konektormi, ktoré dokážu prečítať informácie z čipu a zapísať informácie späť.

 

Aké informácie sú uložené na mojom zdravotnom preukaze?

Jediné osobné informácie na európskom preukaze zdravotného poistenia sú meno a priezvisko držiteľa preukazu, rodné číslo a dátum narodenia. Európsky preukaz zdravotného poistenia neobsahuje žiadne lekárske údaje.

 

Kde platí môj preukaz zdravotného poistenia?

EPZP sa môže používať na získanie akejkoľvek zdravotnej starostlivosti, či už u všeobecného lekára, v nemocnici alebo lekárni. Členské štáty EÚ sú zodpovedné za zavedenie a distribúciu preukazov zdravotného poistenia, ale aj za zabezpečenie snímačov preukazov do všetkých príslušných zariadení zdravotnej starostlivosti.

 

Používanie európskeho preukazu zdravotného poistenia v zahraničí

Je dôležité poukázať na to, že preukaz zdravotného poistenia nezabezpečuje prípady, keď sa pacient úmyselne rozhodne získať lekárske ošetrenie v zahraničí. Je skôr určená na poistenie ľudí cestujúcich do iných krajín na obmedzené obdobie a teda pokrýva lekársku starostlivosť, ktorá je nevyhnutná počas pobytu na území iného členského štátu. Keď nastane potreba zdravotnej starostlivosti, ošetrenie sa poskytne podľa pravidiel tej konkrétnej krajiny (napríklad ak je v danom členskom štáte zdravotná starostlivosť bezplatná, hosťujúci pacient bude mať tiež nárok na bezplatnú lekársku starostlivosť po predložení európskeho preukazu zdravotného poistenia).

 

Náhradný dočasný certifikát

V prípade, že jednotlivec, ktorý potrebuje lekársku pomoc, nemá európsky preukaz zdravotného poistenia, môže predložiť aj náhradný dočasný certifikát, ktorý je možné jednoducho poslať faxom alebo e-mailom z príslušnej domácej národnej zdravotnej poisťovne. Tento certifikát je rovnocenný s EPZP a oprávňuje pacienta na rovnaké ošetrenie a preplatenie pomoci.

 

Dizajn európskeho preukazu zdravotného poistenia

Dizajn európskeho preukazu zdravotného poistenia je vo všetkých členských štátoch rovnaký a je na ňom európsky symbol. Existujú dva varianty grafického návrhu:
- štandardný dizajn EÚ umiestnený na prednej strane preukazu - zadná časť preukazu ponechaná voľná pre obsah, ktorý si zvolí príslušný členský štát;
- štandardný dizajn EÚ umiestnený na zadnej strane preukazu - v tomto prípade členský štát umiestni EPZP na zadnú stranu existujúceho národného alebo regionálneho preukazu zdravotného poistenia.
Každý členský štát si môže pri vydávaní preukazov zdravotného poistenia zvoliť jeden z možných variantov.

 

Návrat na začiatok stránky