Švédsko
Pracovali ste vo Švédsku? Stratili ste prácu?
Chcete vo Švédsku zostať alebo plánujete návrat na Slovensko?
Poradíme Vám:
Švédsky systém poistenia v nezamestnanosti sa odlišuje od systémov väčšiny krajín EÚ. Dávky v nezamestnanosti nie sú časťou Švédskeho systému sociálneho zabezpečenia. Je tu samostatný národný program poistenia v nezamestnanosti a tvoria ho:
Základné poistenie (grundförsäkring)
doplnkové poistenie, ktoré je dobrovoľné a kompenzuje stratu príjmu . (kompletterande inkomstbortfallsförsäkring).
Základné poistenie sa poskytuje každému, na základe miestnej príslušnosti, kto sa stal nezamestnaným vo Švédsku po tom, ako tu pracoval, je starší ako 20 rokov, ak spĺňa pracovné podmienky t.j. musí byť zamestnaný najmenej 6 mesiacov počas obdobia 12 mesiacov pred tým ako sa stal nezamestnaným, a nie je členom niektorého z 32 fondov poistenia v nezamestnanosti, alebo nie je členom dostatočne dlho, aby mu vznikol nárok na doplnkové poistenie.
Základné poistenie je vyplácané poisťovacím fondom „Alfa“ vo výške zodpovedajúcej proporcionálne vašej priemernej pracovnej dobe. Ak ste pracovali na plný úväzok, bez absencií, maximálna výška je 320 SEK za deň , maximálne 5 dní v týždni maximálne počas 300 dní . Ak máte deti mladšie ako 18 rokov toto obdobie môže byť predlžené o ďalších 150 dní., čiže celkovo na 450 dní. Počas prvých 7 dní nezamestnanosti sa príspevok nevypláca. Sú to takzvané „čakacie dni“ a obdobie nároku sa začína počítať a vyplácať až po ich uplynutí. Fond poistenia v nezamestnanosti Alfa si účtuje správne poplatky 17 SEK za deň (rok 2009), od tých, ktorí dostávajú základnú sumu.
Doplnkové poistenie- poistenie straty príjmu
Za účelom získania tohto príspevku musíte byť členom niektorého Fondu poistenia v nezamestnanosti a spĺňať:
a/Základné podmienky (grundvillkor)
- byť úplne alebo čiastočne nezamestnaný
- byť schopný pracovať, a byť k dispozícii pre prácu najmenej tri hodiny denne, najmenej však 17 hodín týždenne
- byť schopný a ochotný prijať ponuku vhodného pracovného miesta
- byť registrovaný ako uchádzač o zamestnanie vo Verejných službách zamestnanosti (Arbetsförmedlingen)
- spolupracovať pri vypracovaní individuálneho akčného plánu na základe konzultácie s pracovníkom Verejných služieb zamestnanosti
- aktívne si hľadať prácu
Ak odmietne kontakt s „Programom garantovania práce pre mladých“ , nebudete mať nárok na kompenzáciu v prípade pokračovania nezamestnanosti.
b/Pracovné podmienky (arbetsvillkor)
- musíte byť zamestnaný najmenej 6 mesiacov počas obdobia 12 mesiacov pred tým ako ste sa stal nezamestnaným
- pracovný čas musel byť najmenej 80 hodín za mesiac,
- alebo ste musel byť zamestnaný najmenej 480 hodín po dobu 6 kalendárnych mesiacov a práca musela byť vykonaná minimálne 50 hodín každý mesiac.
c/Podmienky členstva
Pred evidenciou - a v priamej súvislosti s prvým dňom vašej nezamestnanosti – musíte už byť členom Fondu poistenia v nezamestnanosti po dobu minimálne 12 mesiacov. /V roku 2009 sa každý kalendárny mesiac členstva započítava 2x. t.j. získate kompenzáciu súvisiacu s poistením príjmu už po 6 mesiacoch./
Žiadosť o členstvo musí byť písomná. Môžete byť členom vždy len jedného z fondov. Upozorňujeme, že nesmie byť žiadne prerušenie v členstve keď meníte fondy. Členstvo automaticky končí vo veku 65 rokov. Ak ste členom fondu, musíte platiť členské príspevky. / cca 150 SEK mesačne/ V určitých životných situáciách - ak poberáte nemocenské dávky, dávku v nezamestnanosti a pod. je umožnené platiť nižší členský príspevok.
Čo je potrebné, aby sa fond poistenia v nezamestnanosti zaoberal vaším prípadom?
Musíte požiadať o podporu v nezamestnanosti predložením formulára „Anmälan om arbetslöshet“- (oznámenie o nezamestnanosti) .
Aby vám vznikol nárok na príspevok musíte spĺňať pracovné podmienky, základné podmienky aj podmienky členstva.
Aká je dĺžka nároku dávky v nezamestnanosti u doplnkového poistenia kompenzujúceho stratu príjmu ?
Tí, ktorí sú oprávnení poberať kompenzáciu nahrádzajúcu príjem, ktorí sú členmi Fondu poistenia v nezamestnanosti môžu poberať dávku v nezamestnanosti v závislosti od počtu odpracovaných hodín, od priemerného príjmu, od počtu hodín ktoré týždenne môžete a chcete odpracovať a od počtu hodín keď ste nezamestnaný, maximálne však vo výške 80% predchádzajúceho príjmu počas prvých 200 dní a potom 100 dní zníženú dávku vo výške 70%, ale s prihliadnutím na maximálnu hranicu kompenzácie, čo je 680 SEK na deň .
Fond poistenia v nezamestnanosti môže v niektorých prípadoch rozhodnúť o predlžení obdobia nároku na príspevok o dodatočných 300 dní. Nikto, kto má pridaných 300 dní alebo už čerpal príspevok 600 dní a je stále nezamestnaný nemôže získať miesto v programe aktívnej politiky trhu práce.
Ak ste nezamestnaný a úrad práce vám ponúkne vhodnú prácu alebo účasť na nejakom programe aktívnej politiky trhu práce a vy odmietnete bez vážneho dôvodu, úrad práce túto skutočnosť nahlási fondu poistenia v nezamestnanosti, ktorý po preskúmaní rozhodne o krátení vášho príspevku v nezamestnanosti o 40 dní. V prvom prípade odmietnutia bude príspevok krátený o 25%, pri druhom odmietnutí o 50% a pri treťom odmietnutí počas nárokovateľného obdobia pozastavuje sa právo na príspevok v nezamestnanosti.
Dávky v nezamestnanosti vo Švédsku sú zdaniteľné!!!!
Čo v prípade ak ste bol predtým zamestnaný v iných EÚ / EHP- štátoch alebo vo Švajčiarsku ?
Od 1. mája 2010 je účinné nariadenie Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 a jeho vykonávacie nariadenia č. 987/2009 a 988/2009, týkajúce sa koordinácie systémov sociálneho zabezpečenia osôb migrujúcich v rámci EÚ. Nahradili tak nariadenia Rady (EHS) č. 1408/71 a č. 574/72.
Aké sú osobitné pravidlá pre škandinávske krajiny ?
Osobitné pravidlá sa vzťahujú na tých, ktorí predtým boli poistení vo Švédsku, a pracovali v jednej z ostatných severských krajín. V súlade s "päť ročnou legislatívou ", osoba, ktorá pracovala a bol poistená v inej severskej krajine, má nárok na znovu vstúpenie do Fondu poistenia v nezamestnanosti vo Švédsku počas piatich rokov bez toho, aby musela spĺňať nové podmienky pre vstup ( inträdesvillkor). To platí za predpokladu, že predtým bola poistená vo Švédsku a že žiadosť o členstvo je podaná do ôsmich týždňov odo dňa, kedy jej skončilo poistenie v inom členskom štáte.
Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa vašich práv na dávky v nezamestnanosti - prosím kontaktujte švédsky Fond poistenia v nezamestnanosti.
Kontakt:
IAF – Swedish Unemployment Insurance Board
Adresa:Box
SE-642 22 Katrineholm
Visitors' address: Hantverkaregatan 3
Telefón: +46 (0)150-48 70 00
Fax: +46 (0)150-48 70 02
Export dávky v nezamestnanosti
Ak sa stanete nezamestnaným môžete si hľadať prácu v ktorejkoľvek krajine EU/EHP a zachovať si právo na dávku v nezamestnanosti ?
Poistenec môže preniesť nárok na dávku do členského štátu EU. K tomu potrebujete ( prenosný dokument U2 alebo bývalý formulár E 303 na prenos dávok v nezamestnanosti)
Zaregistrujte sa na príslušnom úrade práce pred odchodom a ostaňte mu k dispozícii najmenej 4 týždne po začiatku nezamestnanosti;
Zaregistrujte sa na príslušných úradoch členského štátu krajiny kde si hľadáte prácu do 7 dní , a podliehate povinnostiam vyplývajúcim z platnej legislatívy v oblasti zamestnanosti. /frekvencia návštev, preukazovanie hľadania si práce../
Aký je postup nezamestnaného vo Švédsku?
- podá si „ žiadosť o vystavenie prenosného dokumentu U2 / bývalý formulár E303/ “, ktorá je dostupná na Arbetsförmedlingen /úrad práce/
- ubezpečí sa, že je kompletná – /musí byť vyplnená úradom práce aj fondom poistenia v nezamestnanosti/
- IAF – /Inspektionen för arbetslöshetförsäkringen/ – Správa fondov poistenia v nezamestnanosti rozhodne o vydaní prenosného dokumentu U2 / E 303/, žiadosť musí byť podaná v termíne
- Je potrebné zaplatiť si členské príspevky do fondu poistenia v nezamestnanosti pred odchodom do zahraničia najmenej na obdobie troch mesiacov exportu
- Je potrebné kontaktovať inštitúciu sociálneho zabezpečenia pre formulár na krytie zdravotného poistenia
- Zistiť si všetky informácie o živote a práci v krajine kde budete žiadať exportovať dávky, kde idete za účelom hľadania si práce
V prípade, že si chcete hľadať prácu vo viacerých krajinách, je potrebné vystaviť prenosný dokument U2 /E 303 / pre každú z krajín samostatne, aby mohla byť dávka exportovaná.
Po obdržaní prenosného dokumentu U2 /E 303/, na ktorom Vám vystavujúca inštitúcia stanoví dátum (do 7 dní), dokedy ste povinný sa dostaviť na miestne príslušný úrad práce na Slovensku. Úrad práce je povinný potvrdiť na formulári dátum Vašej evidencie.
Potvrdený formulár predložíte pobočke Sociálnej poisťovne na účely vyplácania dávky v nezamestnanosti, ktorú máte exportovanú zo Švédska. Export je možný 3 mesiace.
Ak sa v priebehu týchto 3 mesiacov nenájdete prácu a rozhodnete sa opäť vrátiť do Švédska, ktoré Vám umožnilo export dávky a v ktorom si chcete uplatniť zostávajúcu časť nevyplatenej dávky v nezamestnanosti, budete potrebovať potvrdený prenosný dokument U2 /E 303/ zo Sociálnej poisťovne na Slovensku, v ktorom Vám potvrdí údaje o poberaní dávky v nezamestnanosti na území SR. Tento formulár následne predložíte vo Švédsku IAF a požiadate o ukončenie exportu a najneskôr v deň vyznačený na formulári sa opätovne prihlásite do evidencie nezamestnaných.
Formulár nemôže byť žiadaný spätne ani by ste nemali cestovať kým nebol udelený.
Ak ste našli prácu, musíte o tejto skutočnosti informovať Švédsky úrad práce aj Švédsky fond poistenia v nezamestnanosti aj Úrad práce a Sociálnu poisťovňu na Slovensku. Viac informácií nájdete na webových stránkach: www. iaf.se , www.samorg.org
Mám nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku po odchode zo Švédska na Slovensko – bez exportu dávky v nezamestnanosti
V ktorom štáte môžem požiadať o dávku v nezamestnanosti?
Všeobecným pravidlom (čl. 13 nar. 1408/71; čl. 11 nar. 883/04) je, že kompetentným štátom na výplatu dávok v nezamestnanosti je štát posledného zamestnania/samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len SZČ), v špecifických prípadoch štát bydliska. Pokiaľ ste teda naposledy pracovali vo Švédsku, žiadajte o dávky v nezamestnanosti vo Švédsku. Slovenská Sociálna poisťovňa by rozhodla o priznaní podpory v nezamestnanosti jedine v prípade, ak posúdi, že Slovenská republika je a bola Vaším štátom bydliska počas doby zamestnania v zahraničí (POZOR! nemýliť si bydlisko s trvalým pobytom).
Na uplatnenie nároku pre priznanie dávky v nezamestnanosti podľa slovenskej legislatívy, potrebujete si doniesť potvrdený prenosný dokument U1 /E 301/. V ňom sa potvrdzuje dĺžka poistenia vo Švédsku, ktoré je započítateľným obdobím pre nárok na podporu. Prenosný dokument U1 alebo formulár E 301 potvrdzuje Švédsky Fond poistenia v nezamestnanosti.
Vo formulári je uvedená doba poistenia v nezamestnanosti, oblasť činnosti, pracovná pozícia, zárobok a pod.
Zarátavajú sa roky odpracované vo Švédsku do dôchodku na Slovensku?
Práca vo všetkých krajinách EÚ a v krajinách, s ktorými má Slovensko podpísanú zmluvu o sociálnom zabezpečení, sa zarátava pre zápočet do dôchodku. Je dobré vedieť číslo poistenia v krajine. Všetko sa dokladuje až pri spisovaní žiadosti o dôchodok. Vo všeobecnosti platí, že klient pri spisovaní žiadosti o dôchodok vypíše všetky doby zamestnania v EÚ (doba, zamestnanie, pracovná pozícia, zamestnávateľ, číslo poistenia, ak vie) odošle sa žiadosť na Ústredie Sociálnej poisťovne do Bratislavy a ústredie SP si vyžiada potrebné doklady z príslušnej krajiny EÚ.
Informácia o formulároch vzťahujúcich sa k nezamestnanosti
Prenosný dokument U1 = elektronický dokument SED U002 alebo bývalý formulár E 301
Potvrdzuje sa na nich úhrn období poistenia, zamestnania a samostatnej zárobkovej činnosti
Obdobia poistenia, zamestnania (a samostatnej zárobkovej činnosti v prípade krajín EÚ) ukončené podľa legislatívy štátov EÚ/EHP alebo Švajčiarska, sa môžu za určitých okolností zohľadniť pri uplatňovaní nároku na dávky v nezamestnanosti v iných členských štátoch, kde sa osoba stala nezamestnanou. Obdobia poistenia, zamestnania (a samostatnej zárobkovej činnosti v prípade krajín EÚ), ktoré boli ukončené v inom štáte sú zapísané a potvrdené v prenosnom dokumente U1/ E 301/, alebo v príslušnom elektronickom formulári SED.
Nárok na dávky v inom členskom štáte
Vo Švédsku sú za vydávanie prenosného dokumentu U1 /E 301/ alebo príslušného SED zodpovedné fondy poistenia v nezamestnanosti. Ak potrebujete tieto formuláre zo Švédska, mali by ste kontaktovať fond poistenia v nezamestnanosti (arbetslöshetskassa), pričom ako žiadatelia by ste mali byť členom daného fondu vo Švédsku. Ak však členom nie ste, obráťte sa na Arbetslöshetskassan Alfa, ktorá vám spomínané formuláre vydá
Nárok na dávku vo Švédsku
V prípade, že si chcete vo Švédsku uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti, je potrebné sa na švédskom fonde poistenia v nezamestnanosti preukázať príslušným prenosným dokumentom U1,/ E 301/ alebo SED) vydaným kompetentnou inštitúciou v inom členskom štáte.
Prenosný dokument U3 / E 302/ – Potvrdzuje sa na ňom zohľadňovanie rodinných príslušníkov pri kalkulácii dávky v nezamestnanosti
V niektorých krajinách EÚ/EHP môže výška príspevku v nezamestnanosti závisieť od veľkosti rodiny. Prenosný dokument U3, /E 302/ alebo príslušný elektronický formulár SED potvrdzuje počet rodinných príslušníkov nezamestnanej osoby, ktorí sa zohľadňujú pri výpočte dávky v nezamestnanosti.
Prenosný dokument U2 = elektronický SED U008 = bývalý formulár E 303
Potvrzduje sa na ňom export dávok v nezamestnanosti do iného štátu EÚ/EHP
Nezamestnaná osoba môže za určitých okolností vycestovať do iného štátu EÚ/EHP alebo Švajčiarska za účelom hľadania zamestnania. V tomto prípade má nárok na presun dávky v nezamestnanosti po obdobie 3 mesiacov maximálne 6 mesiacov.
Viac informácií o podmienkach pri uplatňovaní nároku na dávky nájdete na internetovej stránke IAF tu (len v švédštine). V prípade poradenstva v angličtine volajte +46150487000, od pondelka do piatka medzi 10:00 – 11:00 doobeda.
Ak si chcete nájsť prácu vo Švédsku a zároveň si tam exportovať svoju dávku v nezamestnanosti, mali by ste kontaktovať kompetentnú inštitúciu v krajine, v ktorej žijete. Zároveň hneď po príchode do Švédska sa zaregistrujte ako nezamestnaná osoba vo švédskych verejných službách zamestnanosti (Arbetsförmedlingen).
Úlohy švédskeho systému poistenia v nezamestnanosti
Švédska rada poistenia v nezamestnanosti (IAF) je švédskym styčným orgánom pre oblasť príspevkov v nezamestnanosti voči štátom EÚ/EHP alebo Švajčiarska v súlade s predpismi EÚ č. 883/2004, 987/2009, 1408/71 a 574/72.
- je tiež švédskou inštitúciou kompetentnou v prípade vydávania prenosných dokumentov
Švédske verejné služby zamestnanosti (Arbetsförmedlingen) poskytujú informácie ohľadom švédskeho systému poistenia v nezamestnanosti a sú kompetentnou inštitúciou pri uznávaní nároku na export dávky v nezamestnanosti z iného členského štátu do Švédska
Švédske fondy poistenia v nezamestnanosti sú zodpovedné za vydávanie prenosných dokumentov U1 a U3 pre tých, ktorí sú vo fondoch poistení.Tieto fondy tiež poskytujú informácie o systéme poistenia v nezamestnanosti vo Švédsku.
Švédske fondy poistenia v nezamestnanosti :
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre študentov, AEA
Poisťuje študentov, ktorý v rámci vysokoškolského štúdia získali minimálne 180 kreditov
- Fond poistenia v nezamestnanosti Alfa
Poisťuje všetkých zamestnancov a SZČO. Vypláca základné paušálne príspevky tým, ktorí nie sú členmi žiadneho fondu poistenia v nezamestnanosti, rovnako ako príspevok v prípade straty príjmu pre tých, ktorí boli k fondu pridružení.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre osoby zamestnané v oblasti služieb a komunikácií
Poisťuje osoby pracujúce v odvetviach ako železničná, letecká či lodná doprava; konštrukcia, sprevádzkovanie a údržba ciest a železničných tratí; obrana, inštitúcie na výkon trestu a iné vládne inštitúcie a orgány; pošta, telekomunikácie; a produkcia a rozvod elektriny
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre oblasť maloobchodu s benzínom
Poisťuje majiteľov, spoločníkov a riaditeľov spoločností predávajúcich benzín, motorové pohonné látky a iné ropné produkty. Taktiež poisťuje rodinných členov participujúcich na tejto činnosti
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre pracovníkov v stavebníctve
Poisťuje zamestnancov stavebného odvetvia, a zamestnancov alebo SZČO – maliarov
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre elektrikárov a elektrotechnikov
Poisťuje elektrotechnikov, zamestnancov spoločností zaoberajúcich sa rozvodom elektriny alebo elektrární, a rádiových alebo televíznych elektrotechnikov.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre zamestnancov lekární a farmaceutického priemyslu
Poisťuje všetkých odborníkov pracujúcich v oblasti farmaceutického priemyslu.
- Fond poistenia v nezamestnanosti zamestnancov v oblasti údržby budov
Poisťuje súkromne najímané upratovačky, domovníkov, umývačov okien a dekontaminátorov v atómových elektrárňach.
- Fond poistenia v nezamestnanosti zamestnancov v bankovníctve a poisťovníctve
Poisťuje zamestnancov vo finančnom a poisťovacom sektore a SZČO v poisťovníctve
- Fond poistenia v nezamestnanosti GS Poisťuje zamestnancov podnikov grafickej produkcie, ale aj podnikov pôsobiacich v oblasti spracovania dreva, lesníctva a iných podobných.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre zamestnancov lodiarenskeho priemyslu
Poisťuje robotníkov v lodeniciach, v prístavoch, ale aj zamestnancov skladov. - - Fond poistenia v nezamestnanosti pre zamestnancov obchodnej sféry
Poisťuje osoby pracujúce v maloobchode, v kanceláriách, v obchodných domoch, a kaderníkov.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre zamestnancov hotelových a reštauračných zariadení
Poisťuje osoby zamestnané v hoteloch, reštauráciách, kaviarňach, cukrárňach a turistických zariadeniach.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre zamestnancov v priemysle a ťažkom priemysle
Poisťuje technických inžinierov, pracovníkov železiarní, oceliarní a baníckych podnikov, rovnako ako zamestnancov v chemickom, farmaceutickom, textilnom, sklárskom priemysle
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre novinárov
Poisťuje vydavateľov, redaktorov a novinárov na voľnej nohe prispievajúcich do novín, časopisov, rádia či televízie.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre zamestnancov samosprávy
Poisťuje osoby zamestnané v samosprávach (mestách, obciach), krajských úradoch, inštitúciách cirkevnej správy a ďalších podobných inštitúciách
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre manažérov
Poisťuje zamestnané alebo samostatne zárobkovo-činné osoby, ktoré zastávajú vedúcu pozíciu. Samostatne zárobkovo-činný manžel/manželka a iní rodinní príslušníci zúčastňujúci sa týchto aktivít sú taktiež oprávnení sa poistiť v tomto fonde.
- Fond poistenia v nezamestnanosti zamestnancov v potravinárstve
Poisťuje pracovníkov v potravinárskom priemysle, ako sú napríklad zamestnanci pekární, cukrární, bitúnkov a tovární na spracovanie mäsa, mliekarní, pivovarov, tovární na výrobu čokolády a cukroviniek či zmrzliny, konzervární, pražiarní kávy.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre učiteľov
Poisťuje učiteľov a riaditeľov súkromných alebo verejných školských zariadení pôsobiacich v oblasti vzdelávania.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre hudobníkov
Fond sa orientuje výhradne na hudobníkov všetkých druhov, t.z. „tvorcov hudby (skladateľov, textárov), ako aj „kreatívnych umelcov“ (dirigentov, kapelníkov, sólistov, vokalistov), hudobných umelcov (učiteľov hudby, manažérov hudobných štúdií) a ďalšie osoby profesionálne pôsobiace v hudobnom priemysle.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre zamestnancov papierní a celulóziek
Poisťuje zamestnancov podnikov pôsobiacich v oblasti výroby papieru, buničiny a celulózy.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre miestnych úradníkov
Poisťuje úradníkov v miestnych samosprávach, podnikoch a inštitúciách , ktoré sú majetkom obce alebo ktorých činnosť je dotovaná z miestneho rozpočtu, rovnako ako úradníkov zamestnaných v oblasti zdravotníctva, školstva, cirkvi, aj vtedy, ak ide o súkromný podnik alebo inštitúciu.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre zamestnancov v oblasti poľnohospodárstva a lesníctva
Poisťuje administratívnych pracovníkov v oblasti poľnohospodárstva a lesníctva.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre podnikateľov
Poisťuje samostatne zárobkovo-činné osoby, samostatne zárobkovo-činných manželov/manželky a iných rodinných príslušníkov pracujúcich v malých alebo stredných podnikoch v rámci Švédska. Osoby vo vedúcich pozíciách v podnikoch spolupracujúcich s Fondom poistenia v nezamestnanosti, majú tiež nárok na členstvo v tomto fondu.
- Fond poistenia v nezamestnanosti ST
Fond je zameraný výlučne na osoby zamestnané v štátnej správe, samospráve, krajských úradoch, podnikoch či inštitúciách poskytujúcich verejné služby, ktoré sú úplne alebo čiastočne financované zo štátneho alebo miestnych rozpočtov (z daní alebo poplatkov).
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre predajcov
Poisťuje samostatne zárobkovo-činné osoby a ich zamestnancov v oblasti obchodu.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre osoby zamestnané vo Švédsku
Poisťuje všetkých zamestnaných a samostatne zárobkovo-činné osoby bez zamestnancov
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre švédskych rybárov
Poisťuje profesionálnych rybárov.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre podnikateľov a zamestnávateľov
Tento fond sa zameriava na podnikateľov, obchodných vedúcich, majiteľov a spoločníkov v malo a veľkoobchode, rovnako ako vo výrobnom odvetví, službách, poľnohospodárstve, lesníctve, baníctve, poľovníctve a výrobe vína. Samostatne zárobkovo-činný manžel/manželka a iní rodinní príslušníci zúčastňujúci sa obchodných aktivít sú taktiež oprávnení sa poistiť v tomto fonde.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre zamestnancov divadelného umenia
Poisťuje zamestnancov divadiel, rádia, televízie, v oblasti filmu, profesionálnych muzikantov a spevákov.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre zamestnancov v oblasti dopravy
Poisťuje osoby zamestnané v oblasti dopravy a súkromnej nákladnej dopravy, vodičov autobusov a taxíkov, pracovníkov benzínových púmp, skladov, distribútorov novín a reklám, zamestnancov bezpečnostnej služby a dozorcov, v civilnom letectve, v oblasti životného prostredia, záchranárov a ďalších.
- Fond poistenia v nezamestnanosti pre členov odborov
Sčasti obmedzené na zamestnancov v technologicko-informačnom odvetví a administratívnych pracovníkov v oblasti maloobchodu, dopravy a ďalších odvetví služieb, ktoré majú prepojenú oblasť činnosti.
update -oktober 2010
Návrat na začiatok stránky
