Holandsko
Úradný jazyk: Holandský – Dutch
Mena: euro / EUR
Hlavné mesto: Amsterdam, sídlom vlády je Haag
Medzinárodné telefónne smerovacie číslo:
zo zahraničia do Holandska: 31 plus číslo telefónneho účastníka
z Holandska do zahraničia: 00 plus kód krajiny, kód mesta a číslo telefónneho účastníka
Internetový kód krajiny: .nl
Kto môže pracovať v Holandsku bez obmedzenia?
Občania členských štátov Európskeho hospodárskeho priestoru, znamená to uplatnenie princípu voľného pohybu pracovníkov – možnosť pracovať bez pracovného povolenia. Na nové členské krajiny EÚ, vrátane Slovenska, sa tento princíp voľného prístupu na trh práce vzťahuje od 01.mája 2007.
Čo budete v Holandsku potrebovať?
VŠEOBECNÉ PODMIENKY
Ak chcete zotrvať určitý čas na území Holandska, musíte
- vlastniť platný pas
- mať uzatvorené zdravotné poistenie (ak dĺžka Vášho pobytu presiahne obdobie 6 mesiacov)
- mať adekvátne finančné prostriedky na svoju podporu
- povolenie na pobyt
Aby ste ako občan členského štátu EÚ získali povolenie na pobyt, musíte v rámci 8 dní od Vášho príchodu skontaktovať miestne oddelenie imigračnej polície (Vreemdelingenpolitie) alebo mestský/miestny úrad. Povolenie na pobyt sa vyžaduje v každom prípade, bude vydané na obdobie Vášho pracovného pomeru, obvykle má podobu magnetickej karty s Vašou fotografiou. Budete k tomu potrebovať nasledujúce dokumenty:
- pracovnú zmluvu
- pas
- 2 pasové fotografie
- kópiu rodného listu
- Vaše SOFI číslo
- v niektorých mestách (napr. v Amsterdame) od Vás môžu vyžadovať aj potvrdenie, že máte trvalú adresu, na ktorej bývate
- SOFI číslo
Predtým ako skutočne začnete v Holandsku pracovať, musíte na miestnom daňovom úrade požiadať o pridelenie tzv. SOFI čísla – kombinované daňové číslo a číslo sociálneho zabezpečenia.
Minimálna mzda a tzv, „CAO“ mzda
Minimálna hrubá mzda v Holandsku pre zamestnanca vo veku 23 rokov a viac je k 1. januáru 2007 stanovená vo výške 1300,80 euro mesačne. Uvedená výška minimálnej mzdy sa viaže k práci na plný úväzok, nezahŕňa nadčasovú prácu. Výška minimálnej mzdy sa mení dvakrát ročne na základe vývoja priemerných miezd v krajine. Na rozdiel od hrubých miezd, čistý zárobok nie je stanovený zákonom, môže sa v jednotlivých sektoroch líšiť v závislosti na výške zrážok napr. na sociálne zabezpečenie.
Ak máte pochybnosti o správnosti Vašej mzdy, je potrebné prekonzultovať Váš problém so zamestnávateľom a nájsť spoločné riešenie. Ak to nie je možné, môžete sa obrátiť so sťažnosťou na Inšpektorát práce alebo miestny súd.
CAO mzda – mnohé usmernenia týkajúce sa miezd môžu byť stanovené v kolektívnych zmluvách (CAO) alebo iných kolektívnych programoch. V prípade, že sa na Vaše zamestnanie vzťahuje takáto zmluva alebo program, môžete mať nárok na vyššiu hrubú minimálnu mzdu ako je stanovená – informujte sa u svojho zamestnávateľa.
Ako sa uchádzať v Holandsku o prácu?
Spôsob uchádzania sa o prácu je odlišný v závislosti na type práce, ktorú hľadáte – zamestnávatelia, ktorí potrebujú poľnohospodárskych robotníkov a robotníkov s nižším odborným vzdelaním uprednostňujú osobný pohovor u uchádzačom o prácu, pri ostatných profesiách je štandardom zaslať žiadosť o prijatie do zamestnania a životopis.
Žiadosť by mala byť krátka, priama a praktická, mali by ste v nej uviesť dôvod, pre ktorý sa uchádzate o prácu a prečo si myslíte, že práve vy ste ten, koho zamestnávateľ hľadá. Curriculum vitae – životopis by mal byť priamy a praktický, zahŕňa len dáta a fakty v chronologickom poradí. Rozsah – 1, max. 2 A4, nemali by ste zabudnúť uviesť: osobné údaje, vzdelanie a rekvalifikácie (vrátane dôležitých kurzov), pracovné skúsenosti (s presnými dátumami), záujmy a záľuby. Holandskí personálni manažéri považujú záujmy a sociálne aktivity za veľmi dôležité, preto sa v životopise snažte poukázať na ich relevantnosť vo vzťahu k práci, o ktorú sa uchádzate. K žiadosti nie je potrebné dokladať kópie diplomov ani referencie – tie sa požadujú až neskôr.
Kultúrne správanie týkajúce sa práce
Ľudia z iných krajín často považujú správanie v Holandsku za veľmi uvoľnené, nenútené, menej formálne než na aké boli zvyknutí doma. Zdá sa, že tam nie je žiadna presná hierarchia. Jeden druhého stále rešpektuje, najviac je to vidieť na spôsobe, akým oslovuje jeden na druhého. Zamestnanci majú vlastnú zodpovednosť. V mnohých zamestnaniach sa očakáva od zamestnanca preukázanie veľkej dávky vlastnej iniciatívy. Predtým ako pôjdete na pracovný pohovor, uistite sa, že viete niečo o kultúre v spoločnosti, v ktorej chcete pracovať. Pomôže vám to pri rozhodovaní čo si obliecť a ako sa správať.
Uznávanie diplomov a kvalifikácií
www.idw.nl Centrum pre akreditáciu a vyhodnocovanie
www.beroepserkenning.nl informácie o uznávaní profesionálnych kvalifikácií
www.minocw.nl/english/studywork/procedure.html informácie na web-stránke ministerstva školstva
Dane a odvody z pracovnej aktivity
Zamestnávateľ odvádza preddavok na daň z príjmu spolu s príspevkami na sociálne zabezpečenie Daňovému a colnému inšpektorátu. Daň z príjmu je vyberaná v súlade s tzv. priehradkovým systémom:
- priehradka 1 – zdaniteľný príjem zo zamestnania a vlastníctva domu – progresívna daň s max. sadzbou 52%
- priehradka 2 – zdaniteľný príjem z rozhodujúceho záujmu (25%)
- priehradka 3 – zdaniteľný príjem z úspor a investícií (30%)
DPH – 6% na potraviny, 19% ostatné
Užitočné informácie o daniach nájdete na www.belastingdienst.nl.
Príjem a životné náklady
Čo sa týka vášho príjmu a životných nákladov neexistujú žiadne všeobecné pravidlá. Holandsko nie je lacnou krajinou, čo sa týka živobytia. Väčšina ľudí, ktorí žijú v Holandsku minie podstatnú časť príjmu na fixné životné náklady.
Bývanie
Dostupnosť bývania je obrovský problém, najmä vo väčších mestách ako Amsterdam, Den Haag, Rotterdam a Utrecht. Rovnako aj v mestách Leiden a Groningen, kde sídli veľa univerzít, je nedostatok ubytovania, resp. bytov. V Holandsku je bežné zabezpečiť si ubytovanie prenájmom bytu alebo domu.
Zdravotné a nemocenské poistenie
Ak legálne pracujete v Holandsku, vyžaduje sa, aby ste si zadovážili poistenie liečebných nákladov. Podľa stanoveného mzdového limitu ste automaticky poistení vo fonde zdravotného poistenia. Ak váš zárobok presahuje tento limit, vyžaduje sa (v závislosti na vašom zárobku) zadováženie si súkromného poistenia. Liečenie všeobecným praktickým lekárom a odborníkom, ku ktorému Vás doporučí Váš praktický lekár, rovnako aj lieky sú poskytované zadarmo. Mali by ste si zriadiť osobitné poistenie pre starostlivosť o chrup.
Keď ochoriete, váš holandský zamestnávateľ je na začiatku povinný vám vyplácať najmenej 70% vašej mzdy alebo platu (najviac) počas prvého roka. Zákon o nemocenských dávkach slúži ako záchranná sieť pre zamestnancov, ktorí nemajú zamestnávateľa. Ak ste chorý dlhšie ako 52 týždňov, automaticky sa presúvate do systému dávok v invalidite.
Platí dohoda Európskych spoločenstiev, ktorá umožňuje poskytnutie urgentnej lekárskej pomoci v Holandsku bezplatne. Formulár E-111 by ste si mali zaobstarať pred odchodom z krajiny, v ktorej žijete. Ak ste si tento formulár nezaobstarali alebo nespadáte pod jeho ochranu alebo si neplatíte príspevky na sociálne zabezpečenie v Holandsku, mali by ste uvažovať o zriadení súkromného zdravotného poistenia, pretože môžete čeliť skutočnosti, že budete platiť plnú cenu akéhokoľvek liečenia.
Dôchodkové zabezpečenie
Holandsko má vysoko kvalitný, spoľahlivý a široko dostupný dôchodkový systém, ktorý je použitý ako model mnohými európskymi krajinami. Holandský dôchodkový systém je založený na troch pilieroch:
- štátny program starobných dôchodkov
- doplnkový dôchodkový program spravovaný zamestnávateľom
- celý rad účtov založených zamestnancami na obdobie staroby
Dôchodkový vek v Holandsku je 65 rokov. Príjem osôb vo veku 65 rokov a viac pozostáva hlavne zo štátneho starobného dôchodku a doplnkového dôchodku z predchádzajúceho zamestnania alebo zamestnaní.
Podnikanie v Holandsku
Informácie týkajúce sa založenia firmy v Holandsku a rovnako aj vykonávania živnosti v tejto krajine nájdete na webovej stránke holandskej obchodnej komory, ktorá spravuje aj obchodný register firiem – www.kvk.nl, informácie sú tu dostupné v holandčine a v angličtine.
Užitočné web-stránky:
www.werk.nl (CWI-služby zamestnanosti), www.undutchables.nl (personálna agentúra pre hol. nehovoriacich), www.jobcenter.nl, www.jobnews.nl, www.jobbingmall.nl, www.medweb.nl, www.clickwork.nl – databázy pracovných miest, www.government.nl (vláda), www.belastingdienst.nl (daňový úrad), www.ind.nl (Imigračný a naturalizačný úrad), www.europa.eu.int/eures
Posledná aktualizácia údajov v letáku – 03.05.2007
Návrat na začiatok stránky
