L’emploi des citoyens de l’UE / EEE en Slovaquie

L’emploi des citoyens de l’UE / EEE
Le citoyen de l’UE / EEE n’ayant pas besoin d’autorisation de travail
pour être embauché

Les obligations de l’employeur:

  • la relation de travail doit être conclue conformément au Code du Travail ;
  • l’employeur est tenu de signaler l’embauche d’un tel travailleur au « Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille » correspondant avec le lieu de l’exercice du travail, et cela dans le délai de 7 jours ouvrables et par l’intermédiaire du formulaire « Carte d’Information » ;
  • avant d’embaucher un tel travailleur, l’employeur est tenu de l’inscrire à la succursale correspondante de la Caisse d’Assurance Sociale ;
  • l’employeur est tenu d’inscrire un tel travailleur également à la succursale correspondante de la Caisse d’Assurance de Santé et cela dans le délai de 8 jours ouvrables ;
  • à l’issue d’une telle relation du travail, l’employeur est tenu de faire radier ce travailleur de toutes ces institutions ;

Si vous êtes intéressé à l’embauche du citoyen de l’UE / EEE, remplissez le formulaire « VPM », par lequel vous signalez votre emploi vacant et adressez-le à votre conseiller d’EURES le plus proche.

Les employeurs slovaques disposant d’emplois vacants, signalent leur intérêt à embaucher la main d’oeuvre étrangère des pays de l’UE / EEE ci-après: