Ako si hľadať prácu vo Francúzsku

Verzia pre tlač

Ako si nájsť prácu?

Hľadanie práce vo Francúzsku nie je jednoduché. Tak ako aj v iných krajinách, veľa pracovných ponúk je dávaných po známosti a cez priateľov. Rozsiahla sieť známych vám teda pomôže získať lepšiu šancu na novú prácu.

Aj keď sieť kontaktov je dôležitá, hľadanie ponúk v tlači, na ANPE (Agence National pour l´Emploi -Národná agentúra pre zamestnanosť) alebo na Internete sú stále tradičné spôsoby hľadania práce. Pracovné ponuky často nie sú publikované, preto sú dôležité kontakty a siete.

1. Hľadanie práce miestne: ANPE

Vo všetkých francúzskych mestách sa nachádza ALE (Agence Local pour l´Emploi -Miestna agentúra pre zamestnanosť), ktorá vám môže pomôcť pri hľadaní. V niektorých mestách sú tiež špecializované agentúry pre manažérske profesie – „Espaces Cadres“. Zaregistrovať ako uchádzač o zamestnanie sa môžete iba ak máte vo Francúzsku adresu. Môžete si online prezerať pracovné ponuky na www.anpe.fr a zaregistrovať sa na prijímanie informácií o voľných miestach zodpovedajúcich vašim požiadavkám.

Súčasťou služieb poskytovaných ANPE je aj sieť špecializovaná na medzinárodné zamestnávanie.

APEC (Association pour l´Emploi des Cadres – Asociácia pre zamestnávanie manažérov) – je súkromná organizácia zameraná na pomoc výkonným pracovníkom pri hľadaní práce.

2. Agentúry dočasného zamestnávania

Agentúry dočasného zamestnávania sú vo Francúzsku veľmi rozšírené a majú dobrú reputáciu. Tieto agentúry zohrávajú na francúzskom trhu práce stále dôležitejšiu úlohu. Získavajú zamestnanie v takmer každom sektore a pre všetky stupne kvalifikácie. Poplatky za služby účtujú zamestnávateľom, nie uchádzačom o zamestnanie.

3. Európske služby zamestnanosti – EURES

Eures poradcovia z agentúr pre zamestnanosť (ANPE) vám môžu poradiť pri hľadaní zamestnania a odporučiť voľné pracovné miesta.

4. Tlač, inzeráty

• národné denníky – Le Monde, Le Figaro
• regionálne denníky – La Voix du Nord, Ouest-France, Les Derniéres Nouvelles d´Alsace, L´Est Républicain, Le Progrés de Lyon, Le Dauphiné Libéré, Le Midi Libre
• týždenníky – L´Express, Le Point, L´Expansion, Le Nouvel Economiste, L´Usine Nouvelle
• špecializované periodiká – L´Moniteur
• Finančné časopisy – Les Echos

Miestne noviny takisto publikujú pracovné ponuky. Väčšinou sú bezplatné a môžu byť veľmi užitočné.

Ako sa uchádzať o prácu

Zamestnávateľa môžete kontaktovať priamo telefonicky, faxom alebo e-mailom. Najbežnejším spôsobom zostáva poslať životopis a žiadosť o prijatie do zamestnania. Vďaka rozšírenému používaniu Internetu veľké spoločnosti už akceptujú aj elektronické žiadosti.

Žiadosť
Vo Francúzsku je žiadosť priložená k životopisu veľmi dôležitá. Táto žiadosť obsahuje dôvody prečo sa uchádzate o príslušnú pozíciu a prečo si myslíte, že máte kvalifikáciu, ktorú zamestnávateľ požaduje. Mala by mať jednu, najviac dve strany štandardného formátu a musí byť napísaná formálnym štýlom a presná.

Štandardná žiadosť by mala vyzerať takto:

• hore vľavo: priezvisko, meno, úplná adresa a telefónne číslo (s medzinárodnou predvoľbou)
• hore vpravo: miesto a dátum, o pár riadkov nižšie adresa spoločnosti a osoba ktorej je list adresovaný
• účel listu alebo referencia (napr. junior manažér)
• telo listu
• dolu vpravo: podpis

Žiadosti zvykli bývať písané rukou, ale v súčasnosti sa takto píšu iba na špeciálne požiadanie, ak spoločnosť používa grafológiu. Veľa spoločností preferuje prijímanie žiadostí e-mailom.

Curriculum Vitae - CV
Detailné a dobre usporiadané CV je nevyhnutné pri uchádzaní sa o prácu.

P.S.: usporiadanie francúzskeho CV môže byť úplne odlišné od toho, aké sa používa vo vašej krajine. CV je zvyčajne dlhé nie viac ako 1stranu, ale môžu byť aj 2 strany ako máte dlhú profesionálnu kariéru (viac ako 10 rokov praxe).

Vzhľad CV sa odlišuje podľa sektora alebo charakteru práce. Môže to byť tradičné CV alebo kandidát môže byť originálny ak pracuje v umeleckej oblasti. Tradičné CV obsahuje 4 základné časti:

• Osobné údaje: meno, adresa, telefónne číslo (s medzinárodnou predvoľbou), vek, národnosť, stav. Nikdy neuvádzajte informácie o viere, zdravotnom stave a politickej príslušnosti.

• Kvalifikácia: diplomy, získané kvalifikácie, dátumy a miesta (univerzity a pod.). Ak je to možné, uveďte francúzsky ekvivalent vašej kvalifikácie spolu s opisom obsahu kurzov. Všetky ďalšie školenia získané počas praxe, napr. večerné kurzy (uveďte iba tie dôležité). Jazyky a ich úroveň (veľmi dôležité, hlavne ak ste cudzinec).

• Profesionálna prax: toto je najdôležitejšia časť. Každému predchádzajúcemu zamestnaniu vyhraďte jeden odsek. Opíšte ako dlho ste pracovali na príslušnej pozícii, meno a adresu spoločnosti, vaše povinnosti, vykonávané práce a dosiahnuté ciele.

• Aktivity nesúvisiace s prácou, koníčky, rozličné: táto časť nie je povinná, ale niektoré vhodne zvolené aktivity môžu personalistovi poskytnúť lepší obraz vašej osobnosti. Koníčky môžu byť nápomocné ak sú nejakým spôsobom spojené s vašou profesiou. Napríklad môžete spomenúť, že ste alebo ste boli členom študentského združenia, vaše voľnočasové aktivity, miesta ktoré ste navštívili (napr. výlety do Francúzska), športy ktoré praktizujete, atď.

Po zaslaní žiadosti
Nezaspite na vavrínoch po tom, ako ste začali posielať spoločnostiam vaše CV. Spoločnosti ktoré ste kontaktovali málokedy zavolajú späť, preto by ste mali prevziať iniciatívu a zavolať im. Zavolajte personalistom približne jeden týždeň po zaslaní vašej žiadosti, aby ste zistili, či dostali váš životopis. Ak vám niekto zo spoločnosti prisľúbi zavolať a nespraví tak, nebojte sa ich kontaktovať opäť. Je dôležité nevzdávať sa. Zapamätajte si, že je dôležité dohodnúť si pohovor.

Výberový pohovor

Ak ste pozvaní na výberový pohovor uistite sa, že rozumiete čo od vás spoločnosť očakáva, informujte sa o jej aktivitách. Navštívte ich webovú stránku alebo hľadajte informácie na Internete. Doporučuje sa priniesť si na pohovor všetky užitočné dokumenty (kópie diplomov, certifikátov, referencie a pod.). Ak máte akékoľvek pochybnosti neváhajte sa opýtať kontaktnej osoby.

Po výberovom pohovore

Vždy ostaňte v kontakte e-mailom, písomne alebo telefonicky. Poďakujte sa personalistovi za jeho / jej čas. Ukážte, že máte záujem o prácu. Neváhajte sa spýtať na jednotlivé body, ktoré vyplynuli z pohovoru a nie sú vám jasné. Neváhajte sa opýtať, či už bolo rozhodnuté a ak nie, kedy sa tak udeje.