Ako si hľadať prácu v Portugalsku

Verzia pre tlač

Čo je potrebné pri uchádzaní sa o prácu v Portugalsku

1. 1 AKO SI NÁJSŤ PRÁCU

Nie je ľahké nájsť si prácu v Portugalsku, ak nehovoríte po portugalsky. Pred odchodom do tejto krajiny, kontaktujte sieť EURES, kde Vám budú poskytnuté informácie o trhu práce. Ak už ste v Portualsku, môžete si hľadať prácu nasledovne:

Pracovné centrá: EFP - Instituto de Emprego e Formaçăo Profissional, sieť 86 pracovných centier http://www.iefp.pt, kde sa môžete zaregistrovať a kde dostanete informáciu o pracovných pozíciách po celom Portugalsku. Pracovné ponuky môžete nájsť aj na Netemprego portáli: http://www.netemprego.gov.pt

Agentúry dočasného zamestnania využívajú zamestnávatelia, pričom dočasné zamestnanie sa postupne môže stať trvalým. Kontaktné údaje agentúr, ktoré majú vydané povolenie na svoju činnosť, môžete nájsť na portáli: http://www.iefp.pt > Soluçőes para entidades > Empresas de Trabalho Temporário Regulamentadas.

Tlač: portugalské spoločnosti využívajú na svoje náborové aktivity národnú a regionálnu tlač vo vysokej miere. Najrozšírenejšie sú: Diário de Notícias, Público, Jornal de Notícias a Correio da Manhă, ktoré vydávajú inzeráty denne podľa rôznych sektorov. Noviny Expresso vydávajú týždenne pracovné ponuky pre manažérov a špecializovaný personál, výkonných pracovníkov a konzultantov v sekcii Emprego.

Náhodné posielanie žiadostí, predovšetkým u absolventov, je jedným z dôležitých spôsobov ako si nájsť prácu. Osobné kontakty sú v tomto smere veľmi užitočné. Pre malé a stredné podniky sú neformálne metódy náboru pracovníkov rutinné (sila slova, networking, náhodné zasielanie žiadostí). Kvôli tomu práca cez prázdniny, alebo dočasná sezónna práca napr. v turistickom sektore môže byť dobrým začiatkom k trvalej práci. Brigáda Vám pomôže zoznámiť sa s miestnymi ľuďmi, ktorí Vás môžu nasmerovať na zamestnávateľa, ktorý plánuje v blízkej budúcnosti nábor pracovníkov. Inak je dosť ťažké vyhľadať informácie o zamestnávateľovi. Po podaní špekulatívnej žiadosti ste vyzvaný vopred sa telefonicky ohlásiť, čo Vám umožní zistiť, komu adresovať Vašu žiadosť, takže sa môžete predstaviť a prejaviť Váš záujem o prácu v spoločnosti.
Taktiež je možné uverejniť Váš záujem o prácu v stĺpčekoch v novinách, ale inzerát musí byť veľmi pútavý, aby ste boli úspešný a zaujali ním zamestnávateľa.

1. 2 AKO NAPÍSAŤ ŽIADOSŤ A ŽIVOTOPIS

Sprievodný list/žiadosť

Žiadosť môže byť napísaná na PC, stroji alebo ručne. V prípade náhodného podania žiadosti je najrozšírenejší spôsob písania žiadostí rukou. Naproti tomu, odpoveď na inzerát je zvyčajne písaná na PC. Štýl žiadosti je krátky a jednoduchý, v tradičnom štýle. V žiadosti sa snažte zdôrazniť Vaše zručnosti a skúsenosti, ktoré z Vás robia vhodným kandidátom na danú pozíciu. Kópie diplomov a osvedčení od predchádzajúcich zamestnávateľov sa v tomto štádiu nevyžadujú. Neposielajte ich zamestnávateľovi, ale prineste si ich so sebou na interview.
Použitie formulárov žiadostí je v Portugalsku veľmi rozšírené. Sú medzi nimi pomerne veľké rozdiely. Niektoré sú štandardizované, kým iné sú zamerané viac na predchádzajúce praktické skúsenosti a otvorené otázky. Cení sa hlavne odborná skúsenosť a praktické schopnosti.

Životopis

Portugalský životopis je zvyčajne v opačnom chronologickom poradí. Nie je nezvyčajné napísať 3 až 4 strany. Vyžaduje sa jasná prezentácia kandidáta s očíslovaním každej časti osobitne. Začnite s osobnými údajmi (meno, dátum a miesto narodenia, rodinný stav, adresa a telefónne číslo vrátane medzinárodnej predvoľby). V tejto časti môžete spomenúť, či vlastníte vodičský preukaz, číslo Vášho občianskeho preukazu/pasu a Vaše náboženstvo. Pokračujte s vzdelaním (vrátane kurzov), školeniami (mimo školy), pracovnou históriou, jazykovými znalosťami (uveďte všetky jazyky, ktorými sa dokážete dohovoriť podľa úrovne znalosti). Špeciálnu časť tvoria semináre a kurzy, ktorých ste sa zúčastnili. Počítačové znalosti by mali byť uvedené osobitne. Zdôraznite každý seminár, školenie, kurz, ktorého ste sa zúčastnili. Pre portugalského zamestnávateľa to znamená to, že ste boli pre predchádzajúceho zamestnávateľa pravdepodobne dôležitý, aby Vám poskytol ďalšie vzdelávanie. Absolventi by mali spomenúť všetky kurzy absolvované počas štúdia. Rovnako je dôležité uviesť predchádzajúcich zamestnávateľov, vrátane Vašich povinností, ktoré ste vykonávali.

Celkový proces

Proces prijímania žiadostí je v Portugalsku voľnejší ako v ostatných štátoch EÚ/EHP. Táto otvorenosť často pomáha migrujúcim pracovníkom. Najdôležitejšou časťou výberového procesu je interview, pričom najväčší dôraz sa kladie na profesionálne skúsenosti a prax. Zvyčajne sa výberový proces skladá z niekoľkých interview, psychologických a technických testov. Inteligenčné a psychometrické testy sa používajú pre kandidátov na pozície strednej úrovne manažmentu. Na seniorské pozície sa niekedy používa grafológia (súhlas nie je potrebný vopred).

Odkaz na Europass: http://www.socleo.pt/europass/