Ako sa uchádzať o prácu v Maďarsku

Verzia pre tlač

Čo všetko je potrebné pri hľadaní práce v Maďarsku .

Kto môže pracovať v Maďarsku?
Občania nových členských štátov sú zbavení povinnosti mať vstupné vízum a po 1.5.2004 sa zjednodušili administratívne postupy pri vstupovaní na trh práce. Zamestnávateľ , ktorý zamestnáva cudzinca - štátneho občana členského štátu EU je povinný túto skutočnosť oznámiť príslušnému Regionálnemu úradu práce. Maďarsko môže však zaviesť prechodné opatrenia na trhu práce v prípade, ak príchod nových pracovných síl naruší trh práce. O prípadnom zavedení prechodných opatrení rozhodla vláda MR.
Občania členských štátov EU majú zabezpečené rovnaké pracovné podmienky ako občania Maďarskej republiky. Podľa tohto pracovné podmienky ,pracovno-právne vzťahy, odmena za prácu musia byť zachované za rovnakých podmienok ako pre občanov ostatných členských štátov ako aj občanov MR. Časť sociálnej politiky sa vzťahuje aj na občanov prichádzajúcich z iných členských štátov EU./dávky PN, materský a rodičovský príspevok, dávky po pracovnom úraze, dávky v nezamestnanosti/.

Prechodné obdobie:
Maďarská vláda neobmedzila prístup zamestnancov z nových členských štátov na svoj pracovný trh, avšak v prípade, ak prístupom zamestnancov z nových členských štátov sa ohrozí pracovný trh, alebo dôjde k vážnemu výkyvu v oblasti profesného obsadenia maďarská vláda zavedie prechodné obdobie. Maďarsko je prvou a pravdepodobne jedinou krajinou spomedzi nových členov, ktorá zaviedla prechodné opatrenia obmedzujúce prístup bulharským a rumunským pracovníkom na svoj trh práce. A to aj napriek predošlej kritike „starých“ členských štátov kvôli obmedzovaniu voľného prístupu na svoje trhy práce pre občanov krajín EÚ-10 .
Rumuni a Bulhari môžu žiadať o pracovné povolenie v 219 profesiách. Každý rok bude môcť navyše pracovať v Maďarsku 8000 sezónnych pracovníkov a 700 praktikantov z Rumunska a Bulharska. Obmedzenia budú v platnosti dva roky a každoročne ich prehodnotia.

Čo budete v Maďarsku potrebovať:

• všeobecné podmienky :
  
• platný občiansky preukaz / pas a iné osobné doklady
• E formuláre pre zdravotné a sociálne zabezpečenie/
  

Zamestnávanie
Pre uchádzačov o zamestnanie v Maďarskej republike je znalosť maďarského jazyka nevyhnutná najmä z dôvodu plnenia svojich pracovných úloh. Trendom však je najmä vo vyšších pracovných pozíciách požiadavka zo strany zamestnávateľa anglický jazyk na slušnej úrovni. Dokonca, v niektorých inžinierskych pozíciách sa vôbec znalosť maďarského
jazyka nevyžaduje, len znalosť anglického jazyka.

Prevažná väčšina zamestnávateľov preferuje predovšetkým uzavretie pracovného pomeru na dobu určitú. Tento pracovný pomer postupom času menia na pracovný pomer na dobu neurčitú v závislosti od pracovných výsledkov. Ďalšou zaužívanou formou zamestnávania je zamestnanie na knižku dočasného zamestnania.
Zamestnanie na knižku dočasného zamestnania je najrozšírenejšou formou zamestnania na krátkodobý pracovný pomer v MR. Knižku dočasného zamestnania v každom prípade vybavuje zamestnanec bezplatne na miestne príslušnom Regionálnom úrade práce v MR v závislosti od miesta trvalého bydliska alebo prechodného pobytu.
Zamestnávateľ po ukončení zamestnávania na knižku dočasného zamestnania je povinný nalepiť do tejto knižky kolok. Zamestnávateľ týmto úkonom spĺňa svoju daňovú povinnosť, taktiež povinnosť odvodov zo mzdy. Kolok je potvrdením aj pre uplatnenie nároku na zdravotnú opateru a zápočet dôchodkového obdobia.

Pre zamestnancov:

• do pracovného pomeru na základe knižky dočasného zamestnania môže nastúpiť fyzická osoba, ktorá dovŕšila vek 16 rokov resp. fyzická osoba, ktorá dovŕšila vek 15 rokov a je zamestnaná počas prázdnin resp. fyzická osoba, ktorá je cudzincom a je na území MR v štatúte študenta

Postup pri vybavení je nasledovný:

• pri osobnom prevzatí knižky dočasného zamestnania každý podpisuje aj poučenie o tom, že je povinný si vyžiadať číslo TAJ /társadalombiztosítási szám/ a daňové číslo. Bez vyžiadania uvedených čísiel nie je možné v nasledujúcom roku požiadať o novú knižku dočasného zamestnania. Taktiež sa toto obdobie nezapočítava do štatútu pracovného pomeru. Z toho vyplývajúc si nemôže uplatniť žiadny nárok na dávky.

Ako sa uchádzať o prácu v Maďarsku?
Práce na internete :
www.eures.sk, http://europa.eu.int/index.jsp,
http://www.allas.lap.hu
http://www.munka.lap.hu
http://www.tallozz.hu/index.php
http://www.jobpark.hu/
http://www.jobpilot.hu/
http://www.afsz.hu/
http://www.jobmonitor.hu/
http://www.allasajanlat.hu/
http://www.allaskozvetites.hu/
http://www.allasoldal.hu/
http://www.freejob.hu/
http://www.jobber.hu/
http://www.jobline.hu/HUN/pages/index2.jsp
http://www.jobuniverse.hu/
http://www.job4smarts.hu/
http://www.karrier.hu/
http://munka.webuzletkozpont.hu/ - pre zdrav. postihnutých (megváltozott munkaképességűeknek)
http://www.munkakonyv.hu/
http://allas.origo.hu/job.php
http://pontte.hu/
www.workania.hu

Uznávanie diplomov a kvalifikácií
V zahraničí vydané vysvedčenia a diplomy uznáva Ministerstvo školstva MR/Oktatási Minisztérium/. V rámci ministerstva sa touto činnosťou zaoberá Ekvivalentné a informačné stredisko, ktoré je odborom ministerstva. Medzi úlohy tohto strediska patrí:

• uznávanie vysvedčení o základnom vzdelaní
• uznávanie maturitných vysvedčení
• uznávanie vysvedčení o postgraduálnych štúdiách
• uznávanie diplomov o vysokoškolskom vzdelaní

• Lehota na konanie pri uznávaní vysvedčení:
• uznanie vysvedčenia o základnom vzdelaní, maturitného vzdelania a vysokoškolského vzdelania alebo nostrifikácia vedeckej hodnosti - lehota 60 dní
• poplatok za podanie informácií a poplatok za konanie činí spolu 1/5 minimálnej mzdy
• uznanie odbornosti, odborného vzdelania alebo uznanie osvedčenia o odbornosti, ktorá bola dosiahnutá v rámci EU – lehota 90 dní.
• poplatok za podanie informácií a poplatok za konanie činí spolu 3 násobok 1/5 minimálnej mzdy.

Ako mám napísať svoju žiadosť o prijatie do pracovného pomeru a životopis ?

Prvým kritériom pri formulovaní žiadosti o prijatie do pracovného pomeru a životopisu je, že musia byť súzvučné. Forma obidvoch spolu nám dáva šancu dostať sa na osobný pohovor.
Musíme preto vytvoriť formátovo aj obsahovo na sebe nadväzujúce dokumenty, ktoré vzbudia pozornosť u zamestnávateľa , ktorý ich obdrží.
V prvom kroku musíme dbať predovšetkým na formálnu stránku dokumentov,v súčasnosti už nie je pre nikoho problém pracovať v textovom editore počítača, ak predsa áno obráťme sa na kariérneho poradcu alebo odborníka v tejto oblasti.
Môžeme postupovať podľa nasledujúcej osnovy:

• Formulujme stručne,jasne,zrozumiteľne a prehľadne
• Pri obidvoch dokumentoch dodržujme 1,5 cm medzery medzi riadkami
• Používajme veľkosť písmena 12
• Žiadosť o prijatie nemá presahovať rozsah jednej A4 strany
• Pri formulovaní životopisu je nutné tiež dodržať rozsah jednej A4,maximálne však 2 x A4
• Životopis nikdy nepodpisujme vlastnoručne, žiadosť o prijatie však vždy
• Neposielajme fotokópie , každú zaslanú žiadosť o prijatie podpíšme vlastnoručne
• Adresujme mimoriadne obozretne a presne , uvedenie nesprávnej adresy alebo oslovenia je neprípustné

Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru musí obsahovať nasledujúce údaje:

• Adresa a oslovenie
• Akým spôsobom sme sa dozvedeli o pracovnom mieste
• Akú pozíciu mienime obsadiť
• Pár viet o tom prečo sme sa rozhodli zaslať žiadosť o prijatie
• Vymenovanie tých zručností , ktoré sme nevymenovali v životopise
• Čo získa zamestnávateľ ak nás zamestná
• Žiadosť o termín osobného pohovoru

Životopis bezpodmienečne musí obsahovať nasledujúce údaje:

• Meno a priezvisko,adresu a telefónny a mailový kontakt
• Cieľ , ktorý mienime dosiahnuť ak sa zamestnáme u zamestnávateľa
• Ukončené vzdelanie (môžeme si zvoliť dve alternatívy uvedenia )

1. podľa stupňov vzdelania
2. podľa časovej postupnosti

• špeciálne tréningy, ktoré súvisia so zamestnaním
• prípadné výskumné a vývojové štúdiá
• odborná prax súvisiaca so zamestnaním, vymenovanie uvádzať v časovej chronológii, súčasťou môže byť aj zopár viet o bližsích súvislostiach tejto praxe
• jazykové znalosti a znalosť IT

Po zaslaní životopisu a žiadosti o prijatie nesmieme zabudnúť, že cieľom je pozvanie na osobný pohovor.

V Maďarsku je bežnou praxou zasielať životopis a žiadosť o prijatie v anglickom jazyku vzhľadom na americkú a ázijskú spoluúčasť u väčších zamestnávateľov.

Nezriedka sa stáva najmä v prípadoch profesií kde je nutné vysokoškolské vzdelanie zaslať žiadosť o prijatie a životopis v anglickom i maďarskom jazyku.

Po úspešnom absolvovaní výberového konania a prijatí do pracovného pomeru je potrebné uzavrieť so zamestnávateľom písomnú pracovnú zmluvu, ktorej povinná položka je výška základnej mzdy, druh práce a miesto výkonu práce.

Všetky osoby, ktoré sa chcú zamestnať v Maďarsku, musia mať identifikačné číslo poistenca pre potreby sociálneho poistenia. O pridelenie indentifiakčného čísla má požiadať zamestnávateľ do troch dní od nástupu do práce zamestnanca , žiadosť sa podáva na pobočku zdravotnej poisťovne v župe.Na základe potvrdenia o pridelení identifikačného čílsa poistenca
je možné využívať zdravotnícke služby.

Ten, kto pracuje v Maďarsku okrem identifikačného čísla poistenca potrebuje aj daňové indentifikačné číslo. Žiadosť o pridelenie daňového identifiakčného čísla sa podáva na daňovom úeade.Žiadosť sa podáva na predpísanom tlačive a musia byť v nej uvedené osobné údaje (meno,priezvisko,dátum a miesto narodenia, rodné priezvisko matky a svoje trvalé bydlisko) a štátne občianstvo.Na základe tohto podania je pridelené osobné daňové indentifikačné číslo a do 15 dní sa vydá osvedčenie (preukaz) o daňovom identifikačnom čísle.

Po podpísaní pracovnej zmluvy so zamestnávateľom z Maďarskej republiky vzniká povinnosť nahlásiť túto zmenu osobne na Slovensku.

Evidovaný uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť príslušnému úradu práce , sociálnych vecí a rodiny pracovnú zmluvu alebo knižku dočasného zamestnávania. Za účelom vyhnúť sa dvojitému zdaneniu príjmov v obodbí podania daňového priznania je potrebné osobne alebo na predpísanom tlačive informovať príslušný daňový úrad o tom, že daň bude platená v zahraničí.

Kam sa obrátiť v prípade ak vzniknú problémy pracovného charakteru ?

Občan SR v pracovnoprávnych záležitostiach má tie isté práva a povinnosti ako maďarskí štátni občania. Ak sa teda zistí , že zamestnávateľ nedodržiava príslušné predpisy je možné sa obrátiť – dokonca i anonymne – na Hlavný inšpektorát práce – Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (www.onmf.hu).

Je dobré vedieť, že zamestnávateľ musí ohlásiť na rôznych úradoch , že ma prijíma do zamestnania. Pri ukočení pracovného pomeru zamestnávateľ v posledný pracovný deň musí vyplatiť mzdu a iné peňažné plnenia ako aj odovzdať zákonom predpísané potvrdenia o priebehu zamestnania. Nie je povinné , ale odporúča sa uzatvoriť v nejakej poisťovni úrazové poistenie alebo iné podobné všeobecné poistenie.